2021安徽社會(huì)工作師考試(中級(jí))考試模擬卷

第頁(yè)2021安徽社會(huì)工作師考試(中級(jí))考試模擬卷本卷共分為1大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。

一、單項(xiàng)選擇題（共50題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意）

1.我國(guó)促進(jìn)公益慈善事業(yè)，主要以____為法規(guī)依據(jù)。

A．《憲法》中有關(guān)公益慈善事業(yè)的條款B．《公益慈善事業(yè)促進(jìn)法》C．《中華人民共和國(guó)公益事業(yè)捐贈(zèng)法》D．《公益慈善事業(yè)促進(jìn)條例》E．《民政部促進(jìn)公益慈善事業(yè)意見》

2.公益事業(yè)是指，一切有益于公眾、有益于社會(huì)的____事業(yè)。

A．營(yíng)利性或非營(yíng)利性B．非營(yíng)利性C．慈善性D．公益性E．社會(huì)性

3.目前我國(guó)慈善事業(yè)的發(fā)展，主要以____為重要指導(dǎo)文件。

A．《中國(guó)公益慈善事業(yè)發(fā)展綱要(2005～2010)》B．《中國(guó)慈善事業(yè)發(fā)展指導(dǎo)綱要(2006～2010年)》C．《中華人民共和國(guó)公益事業(yè)捐贈(zèng)法》D．《中華人民共和國(guó)慈善事業(yè)促進(jìn)法》E．《民政部促進(jìn)公益慈善事業(yè)意見》

4.我國(guó)政府在發(fā)展慈善事業(yè)的基本政策措施中，將促進(jìn)志愿服務(wù)____的發(fā)展。

A．公益性、志愿性、無(wú)償性B．社會(huì)性、服務(wù)性、無(wú)償性C．普遍、快速、有效D．公益化、職業(yè)化、組織化E．經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化

5.為發(fā)展我國(guó)福利彩票事業(yè)，政府將著重建立健全中國(guó)福利彩票____支持慈善發(fā)展的機(jī)制。

A．公益金B(yǎng)．基金C．政府基金D．社會(huì)資金E．公積金

6.為推動(dòng)我國(guó)慈善事業(yè)發(fā)展，政府的最高獎(jiǎng)勵(lì)是民政部設(shè)立的____，定期評(píng)比表彰在賑災(zāi)、扶老、助殘、救孤、濟(jì)困、助學(xué)、助醫(yī)等方面的突出個(gè)人和組織。

A．中國(guó)慈善事業(yè)獎(jiǎng)B．中華慈善獎(jiǎng)C．國(guó)家公益事業(yè)獎(jiǎng)D．全國(guó)慈善事業(yè)獎(jiǎng)E．公益事業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

7.為推動(dòng)我國(guó)慈善事業(yè)發(fā)展，政府鼓勵(lì)____之間的交流與合作。

A．國(guó)內(nèi)與國(guó)外、內(nèi)地與沿海、發(fā)達(dá)與不發(fā)達(dá)地區(qū)B．國(guó)際C．政府與民間、國(guó)有與民營(yíng)、組織與個(gè)人D．內(nèi)地與國(guó)外和港澳臺(tái)、內(nèi)地發(fā)達(dá)地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)E．南北方之間、東西部之間

8.《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)做出了____規(guī)定。

A．具體B．原則性C．充分D．基本E．確實(shí)

9.《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同等做出了____規(guī)定。

A．具體B．原則性C．充分D．基本E．確實(shí)

10.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者在就業(yè)方面有____的權(quán)利。

A．就業(yè)B．要求就業(yè)C．要求國(guó)家安排就業(yè)D．要求社區(qū)安排就業(yè)E．平等就業(yè)

11.勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得的____，受法律保護(hù)。

A．工資B．獎(jiǎng)金C．加班補(bǔ)助D．誤餐費(fèi)E．合法收入

12.勞動(dòng)者接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)獲得____的職業(yè)培訓(xùn)，提高自己的勞動(dòng)技能。

A．能夠增加收入B．必要C．盡可能多D．能夠獲得提升E．能夠挖掘其潛能

13.勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，即在發(fā)生____時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)、仲裁，或向法院起訴。

A．工傷事故B．勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)C．勞動(dòng)條件很差D．因重要的勞動(dòng)者權(quán)利問(wèn)題與雇主發(fā)生爭(zhēng)議E．被管理人員訓(xùn)斥

14.根據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)的規(guī)定，勞動(dòng)者有責(zé)任____

A．做好自己的工作B．完成勞動(dòng)任務(wù)C．做好本職工作D．按要求完成規(guī)定的工作E．幫助工作中遇到困難的工友

15.國(guó)家和政府在促進(jìn)就業(yè)方面的責(zé)任主要是通過(guò)____擴(kuò)大就業(yè)。

A．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展B．創(chuàng)辦更多的國(guó)有企業(yè)C．國(guó)家創(chuàng)辦更多的福利服務(wù)機(jī)構(gòu)D．地方政府創(chuàng)辦更多的學(xué)校E．地方政府創(chuàng)辦更多的公有企業(yè)

16.婦女與男子有平等就業(yè)的權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的____工種和崗位，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A．重要的B．特殊的C．艱苦的D．危險(xiǎn)的E．邊遠(yuǎn)的

17.除國(guó)家有特殊規(guī)定的行業(yè)、單位外，《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿____周歲的未成年人。

A．14B．15C．16D．17E．18

18.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其____

A．身心健康B．得到必要的照顧C(jī)．生活上有專人負(fù)責(zé)D．接受義務(wù)教育的權(quán)利E．工作時(shí)間低于成年人

19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立____勞動(dòng)合同。

A．合理的B．合法的C．經(jīng)有關(guān)各方同意的D．有據(jù)可查的E．書面

20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起____之內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A．一周B．兩周C．三周D．一個(gè)月E．兩個(gè)月

21.固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定____時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A．合同終止B．工作C．雇用D．任職E．合同

22.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定____的勞動(dòng)合同。

A．長(zhǎng)期雇用B．穩(wěn)定雇C．無(wú)確定終止時(shí)間D．隨時(shí)可以解雇E．終身雇用

23.勞動(dòng)合同依法訂立后即具有____約束力。

A．一定的B．法律的C．不可變更的D．必須遵守的E．不得違反的

24.以欺詐、脅迫的手段或者_(dá)___，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

A．沒收培訓(xùn)證書B．不允許外出C．扣發(fā)以前的工資D．乘人之危E．以晉升為誘餌

25.無(wú)效的勞動(dòng)合同，即從訂立之日起就是____的合同。

A．具有法律約束力B．沒有意C．不必遵守D．沒有約束力E．沒有法律約束力

26.《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期限的規(guī)定是，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月。

A．1B．2C．3D．4E．5

27.《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期限的規(guī)定是，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月。

A．1B．2C．3D．4E．5

28.《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期限的規(guī)定是，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)____個(gè)月。

A．1B．2C．3D．4E．5

29.《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資水平的規(guī)定是，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的____，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A．60%B．70%C．75%D．80%E．85%

30.預(yù)告辭職指勞動(dòng)者提前____日以書面形式通知用人單位，屆時(shí)即可解除勞動(dòng)合同。

A．3B．10C．15D．20E．30

31.休假指的是勞動(dòng)者可以____的時(shí)間。

A．不工作B．帶薪休假C．自己支配D．接受培訓(xùn)E．外出學(xué)習(xí)

32.在勞動(dòng)者履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，所在用人單位支付給勞動(dòng)者的“最低工資”不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這里的“最低工資”是指勞動(dòng)者領(lǐng)取的____

A．全部工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬B．一個(gè)月的全部收入C．一個(gè)月的工資和加班費(fèi)D．在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬E．現(xiàn)金收入

33.工傷保險(xiǎn)，又稱____

A．勞動(dòng)保險(xiǎn)B．社會(huì)保險(xiǎn)C．強(qiáng)制保險(xiǎn)D．職業(yè)傷害保險(xiǎn)E．團(tuán)體保險(xiǎn)

34.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和____障礙程度的等級(jí)鑒定。

A．生活B．活動(dòng)C．日常生活D．生活自理E．日?；顒?dòng)

35.勞動(dòng)功能障礙分為____個(gè)傷殘等級(jí)。

A．5B．6C．8D．10E．12

36.生活自理障礙分為____個(gè)等級(jí)。

A．3B．4C．5D．6E．7

37.工傷保險(xiǎn)待遇分為____待遇、因公傷殘待遇和因公死亡待遇。

A．工傷補(bǔ)助B．工傷治療C．工傷護(hù)理D．工傷醫(yī)療E．工傷照顧

38.職工因公致殘被鑒定為一級(jí)的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付24個(gè)月的本人工資，此外在達(dá)到退休年齡以前，按月支付從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的____，傷殘津貼最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A．80%B．85%C．90%D．95%E．100%

39.職工因公致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為____個(gè)月的本人工資。

A．12B．10C．8D．6E．3

40.勞動(dòng)爭(zhēng)議即勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)者與____之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。

A．管理人員B．技術(shù)人員C．同事D．財(cái)會(huì)人員E．用人單位

41.勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。其中個(gè)別爭(zhēng)議是指職工一方人數(shù)____，爭(zhēng)議標(biāo)的不同并由職工直接提出申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A．僅為一人B．人數(shù)很少C．僅有一兩個(gè)人D．四人以下E．僅有三五個(gè)人

42.勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。其中集體爭(zhēng)議是指職工一方人數(shù)____，并有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A．較多B．很多C．在三人以上D．在五人以上E．在十人以上

43.勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。其中團(tuán)體爭(zhēng)議又稱集體合同爭(zhēng)議，是指____與用人單位因集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。

A．全體職工B．大部分職工C．90%以上的職工D．工會(huì)E．職工代表

44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行制裁的____

A．司法機(jī)構(gòu)B．工人組織C．專門機(jī)構(gòu)D．工人與雇主聯(lián)合建立的機(jī)構(gòu)E．行政管理機(jī)構(gòu)

45.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理程序，其中當(dāng)事人可以跳過(guò)的程序是____

A．協(xié)商B．調(diào)解C．協(xié)商和調(diào)解D．仲裁E．調(diào)解和仲裁

46.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日之內(nèi)提出申請(qǐng)。

A．7B．10C．15D．20E．30

47.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)在接到調(diào)解申請(qǐng)后應(yīng)將____在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。

A．調(diào)解時(shí)間B．對(duì)方當(dāng)事人的意C．受理或不受理的決定D．調(diào)解委員會(huì)構(gòu)成人員名單E．調(diào)解時(shí)間和地點(diǎn)

48.勞動(dòng)仲裁的時(shí)效指，除因不可抗力或其他正當(dāng)理