造價員面試技巧

共性問題面試1、簡單介紹下你自己（或者簡單描述一下你自己）；2、對我們公司有何了解？你為什么想要到我們公司來（什么原因離開現在的公司，你來我們公司的動機是什么）；3、談談你性格的優(yōu)缺點或者你的優(yōu)點和缺點是什么；4、你覺得造價工程師應具備什么素質（職業(yè)道德和品行、知識水平和業(yè)務技能、綜合素質、創(chuàng)新精神）；5、作為造價工程師，如何與乙方和第三方很好的溝通協(xié)調（原則第一、理直氣和、重溝通、強管理）6、對于任何一個崗位工作人員，其工作首先要向（直接上級）負責。與上級意見不一致時你怎么處理。（必要解釋、服從。）4、你對今后五年有什么樣的規(guī)劃和展望（工作事業(yè)方面）；5、你對公司有什么期望和要求；6、談談你以往的工作業(yè)績。7、如果您被錄用，針對本崗位工作，您準備建立哪些工作質量標準和流程？專業(yè)問題1、談談你對工程造價控制或成本控制的理解和思路；2、工程造價的構成和工程量清單的計價程序；3、你計算一棟一萬（或10萬）平米的小高層住宅全部工程量大概需要多長時間；4、施工合同索賠的主要依據有哪些（合同文件、法律、法規(guī)、工程建設慣例）。5、施工合同索賠的方式有哪些？（經濟索賠、工期索賠）6、工程價款的主要結算方式包括（a按月結算、b竣工后一次結算、c按旬結算、d分段階段、e目標結款方式）7、對于承包商而言，建設合同計價模式中沒有風險的是（c）a．固定總價合同b．固定單價合同c．成本加酬金合同8、已知某項目的計算周期為月，利率為8‰，則項目的名義年利率為（c）。8‰b.8%c.9.6%d.9.6‰9、設計階段造價控制要點有哪些（實行設計招標和設計監(jiān)理、提高設計人員控制造價意識、合理選擇設計方案、技術設計經濟設計相結合、加強地質勘察工作、嚴格執(zhí)行審圖程序、推行限額設計）10、工期和質量產生矛盾時，造價工程師如何處理？篇二：造價員面試專業(yè)問題整理問題一：樁設計標高高于原始地貌標高，樁外露部分混凝土模板如何計算？答案：樁外露部分混凝土模板按混凝土和鋼筋混凝土工程章節(jié)中相應柱模板子目乘以系數0.85?；卮穑汉贤瑸榘蓛r、肖總已同意按報價計算?？疾禳c：對定額的熟悉程度，相應柱模板子目乘以系數是多少。問題二：薄壁柱與短肢剪力墻有什么區(qū)別？答案：單肢：肢長小于或者等于肢寬4倍的按薄壁柱計算；肢長大于肢寬4倍的按墻計算。多肢：肢總長小于或者等于2.5m的按薄壁柱計算；肢總長大于2.5m的按墻計算。考察點：對定額的熟悉程度，及幾個判斷值?；卮穑焊鶕嶋H情況來判斷。問題三：鋼筋根數設置，是四舍五入+1，還是向上取整+1？答案：站在規(guī)范立場是向上取整+1。站在現場實際施工情況是按四舍五入+1比較公平合理。回答：按規(guī)范計算，因為質量設計要求必須滿足規(guī)范，否則以后出了結構質量問題我司不負責。考察點：是否知道規(guī)范及現場與規(guī)范不一致時的處理。問題四：有柱陽臺的建筑面積如何計算？答案：陽臺單柱支撐者，按其水平投影面積1/2計算建筑面積；陽臺雙柱支撐者，按其柱外圍水平投影面積計算建筑面積?；卮穑和饪疾禳c：對定額的熟悉程度。問題五：柱砼標號比梁砼標號高，梁鋼筋錨固長度如何計算？是按高標號砼的錨固長度計算還是按低標號砼的錨固長度計算？答案：按高標號砼的錨固長度計算。回答：同意考察點：對規(guī)范的熟悉程度。問題六：鋼筋搭接接頭個數如何計算？按定額規(guī)定還是按鋼筋的實際定尺長度計算？答案：圖紙有設計的按設計，無設計要求的按定額規(guī)定計算，即水平鋼筋25以內的鋼筋每8m長計算一個接頭，25以上的鋼筋每6m計算一個接頭?；卮穑和饪疾禳c：當定額規(guī)定及現場實際不一致時的處理能力。問題七：圖紙及隱蔽資料與現場實際情況不一致，現場實際做了但竣工圖上沒反映、而竣工圖上反映有實際已取消了的，如何處理？答案：一般情況下按實事求是原則計算，并叫補齊資料。回答：同意考察點：對問題的處理態(tài)度及立場。問題八：天井搭設防護架，是否單獨計算腳手架？答案：作為現場的安全防護措施，不單獨計算腳手架?？疾禳c：對定額規(guī)定的熟悉程度。問題九：定額規(guī)定，現澆混凝土構件模板采用對拉螺栓（片）不能取出者，按每10m3混凝土增加對拉螺栓（片）30kg，并入模板內。但如果現場實際產生的對拉螺栓（片）消耗量遠遠高于定額消耗量，如何處理？答案：按批準的施工組織設計（方案），按實調整消耗量?；卮穑和饪疾禳c：定額規(guī)定與實際不一致時對問題的處理方式。問題十：人工或機械開挖溝槽土石方，放坡開挖后計算的土石方量，大于按大開挖計算的土石方量，工程量如何計算？定額套哪一子目？答案：按大開挖計算工程量，定額套基槽開挖?；卮穑含F場不存在此情況考察點：對定額的理解。問題十一：基礎施工需設置垂直運輸機械時，基礎施工的垂直運輸費如何計算？答案：建筑物垂直運輸定額項目內不含基礎施工所需垂直運輸費，如基礎施工確需設置垂直運輸機械時，根據批準的施工組織設計或方案，按簽證機械計算。考察點：對定額規(guī)定的熟悉程度。問題十二：某廠區(qū)內要現澆多排獨立砼柱，柱腳手架如何計算？定額規(guī)定高度在3.6m以上者，按柱外圍周長加3.6m乘實砌高度計算。但按定額規(guī)定計算的腳手架費遠遠低于現場實際搭設腳手架費用，這種情況如何處理？答案：一般情況下，按批準的施工方案按實計算腳手架費用?；卮穑和饪疾禳c：對特殊情況的處理方式及原則。問題十三：應甲方要求，施工單位搭設一滿堂腳手架，腳手架搭時間長，鋼管搭設間距較密，腳手架工程量如何計算？此費用該如何計算？答案：一般情況下，甲方會按搭設方案計算所有鋼管架的長度，按搭設時間計算鋼管及扣件租賃費用，搭、拆腳手架的人工費按實計算，不再計取其他任何費用?；卮穑和饪疾禳c：對特殊情況的處理方式及原則。問題十四：管溝溝槽開挖，溝槽深度按現場實際開挖深度計算，還是按圖示槽底面至自然地面（施工單位進場時移交的場地標高）高度計算？答案：按定額規(guī)定，地槽、地坑深度按圖示槽、坑底面至自然地面高度計算。問題十五：計算內墻面抹灰工程量時，內墻面門窗洞口側壁抹灰面積是否計算工程量？陽光窗側壁是否計算工程量？答案：內墻面門窗洞口側壁抹灰不計算工程量。但陽光窗側壁及上下抹灰應計算工程量，分別執(zhí)行相應定額項目?？疾禳c：對定額的熟悉程度。篇三：造價員面試100題試題1、按我國現行《建筑安裝工程費費用項目組成》的規(guī)定，建筑安裝工程費用的組成為（）a．直接費、間接費、計劃利潤、稅金b．直接工程費、間接費、利潤、稅金c．直接費、間接費、規(guī)費、稅金d．直接費、間接費、利潤、稅金答案：d2、在下列費用中，屬于建筑安裝工程間接費的是（）a．施工單位搭設的臨時設施費b．危險作業(yè)意外傷害保險費c．勞動保障費d．已完工程和設備保護費答案：b3、在下列費用中，不屬于直接費的是（）a．施工單位搭設的臨時設施費b．夜間施工費c．技術開發(fā)費d．二次搬運費答案：c4、下列費用中，屬于建筑安裝工程直接費的是（）a．施工單位搭設的臨時設施費b．現場管理費c．施工企業(yè)管理費d．工程點交費答案：a5、下列不屬于材料費用的是（）a．材料原價b．材料運雜費c．材料采購保管費d．材料二次搬運費答案：d6、建筑安裝工程直接費中的人工費是（）a．施工此案場所有人的工資性費用b．施工現場與建筑安裝施工直接有關的人員的工資性費用c．直接從事建筑安裝工程生產工人開支的各項費用d．從事建筑安裝工程施工的生產工人及機械操作人員的開支的各項費用答案：c7、施工企業(yè)大型機械進出場費用屬于建筑安裝工程的（）a．措施費b．直接工程費c．規(guī)費d．企業(yè)管理費答案：a8、某工程項目，材料甲消耗量為200噸，材料供應價格為1000元/噸，運雜費為15元/噸，運輸損耗率為2%，采購保管費率為1%，材料的檢驗試驗費為30元/噸，則該項目材料甲的材料費為（）元a．215130.6b．200000c．209130.6d．202950.6答案：a9、在建筑安裝工程費中，材料運雜費是指由其來源地運到（）所發(fā)生的全部費用a．施工工地b．施工操作地點c．施工工地倉庫或指定堆放地點d．施工工地倉庫后出庫答案：c10、建筑安裝工程施工中生產工人的流動施工津貼屬于（）a．生產工人輔助工資b．工資性補貼c．職工福利費d．生產工人勞動保護費答案：b11、gb50500-2003中的門窗油漆工程量按（）計算。a．框外圍平方米b．洞口平方米c．樘d．展開面積答案：c12、2001預算定額基價中，已包括了施工過程中的（）。在編制工程量清單時，應列入分部分項工程量清單中。a．成品保護費b．特殊成品保護費c．材料保護費d．一般成品保護費答案：d13、工程預付款的性質是一種提前支付的（）a．工程款b．進度款c．材料款d．結算款答案：c14、下列關于工程變更的產生原因，說法不正確的是（）a．由于現場施工環(huán)境發(fā)生了變化b．由于設計上的錯誤，必須對圖紙做成修改c．由于承包方隊項目提出新的要求d．由于使用新技術有必要改變原設計答案：c15、（）是建設工程經濟效益的全面反映，是項目法人核定各類新增資產價值、辦理其交付使用的依據。a．施工圖預算b．設計概算c．竣工結算d．竣工決算答案：d16、在工程量清單的編制過程中，具體的項目名稱應該結合（）確定。a．項目特征b．工程內容c．計量單位d．項目編碼分部分項工程量清單項目特征應按附錄中規(guī)定的項目特征，結合擬建工程項目的實際予以描述。答案：a17、具備獨立施工條件并能形成獨立使用功能的建筑物及構筑物的是（）a．單項工程b．單位工程c．分部工程d．分項工程答案：a18、建設項目竣工決算包括的范圍是（）a．從施工到竣工投產全過程的全部實際支出費用b．從籌建到竣工投產全過程的全部實際支出費用c．建安工程費用和設備工器具購置費用d．建安工程費用和其他費用答案：b19、工程實際造價是在（）階段確定的。a．招投標b．合同簽訂c．竣工驗收d．施工圖設計答案：c20、《建設工程施工合同（示范文本）》的組成部分中，為合同當事人提供合同內容編制指南，但具體內容需要承，發(fā)包方根據發(fā)包工程的實際情況進行細化的部分是（）。a．協(xié)議書b．通用條款c．專用條款d．附件答案：c21、在建安工程造價中，營業(yè)稅的稅額為營業(yè)稅的（）a．3.00%b．3.41%c．5.00%d．5.50%答案：a2、建安工程費中的稅金是指（）a．營業(yè)稅、增值稅和教育費附加b．營業(yè)稅、固定資產投資方向調節(jié)稅和教育費附加c．營業(yè)稅、城鄉(xiāng)維護建設稅和教育費附加答案：c22、建安企業(yè)組織施工生產和經營管理所需的費用是指（）a．措施費b．規(guī)費c．企業(yè)管理費d．其他直接費答案：c23、組成分部工程的元素是（）a．單項工程b．建設項目c．單位工程d．分項工程答案：d24、工程項目建設的正確順序是（）a．設計、決策、施工b．決策、施工、設計c．決策、設計、施工d．設計、決策、施工答案：c25、初步設計圖紙的作用是（）a．編制可行性研究報告的依據b．編制概算的依據c．編制投資估算的依據d．編制項目建議書的依據答案：b26、對于承包商而言，建設共同合同計價模式中沒有風險的是（）a．固定總價合同b．固定單價合同c．成本加酬金合同答案：c27、固定單價合同一般適用于（）a．工期短的工程b．工期長、技術復雜的工程c．技術簡單的工程d．規(guī)模小的工程答案：b28、建設工程造價是指建設某項工程，預期開支或實際開支的（）a．人工費+材料費+機械費b．直接費+間接費+利潤+稅金c．全部固定資產投資和流動資產投資d．建筑安裝工程造價答案：c29、已完工程及設備保護費屬于（）a．定額直接費b．臨時設施費c．間接費d．措施費答案：d30：你有過預算方面的實習經驗嗎？做過哪些工程的預算。篇四：工程造價面試工程造價面試2010-02-2712:521、請介紹一下你自己。除基本外，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。一般都喜歡有禮貌的求職者。2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。這個問題不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程。3、說說你最大的優(yōu)缺點？他們喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。一般都喜歡聰明的求職者。4.你認為你在學校屬于好學生嗎？如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼?，外企喜歡誠實的求職者。5.說說你的家庭。因為和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。6.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！?、如果這次你沒有被錄取怎么辦？我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。9.你能給公司帶來什么？求職者應再次重復自己的優(yōu)勢。10.你還有什么問題嗎？企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。11、大學期間你最大的收獲或者說你最大的優(yōu)勢是什么？××大學是一個有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發(fā)現了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標。我想這就是我最大的收獲所在了。12、你對薪水的期望值如何？錯：貿然回答。應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。方法：讓對方先說一個數字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個確定的數字后，你再根據自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數。13、你認為你適合干什么？錯：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。14、你并非畢業(yè)于名牌院校？答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學！15.你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？答：據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框的約束。16.你學歷對我們來講太高了。答：我?guī)Б獜垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。17.如果上司交給你一件不屬于你份內的工作，你會拒絕or接受它？答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應的公平回報。18、問題：聽說你對xx工作（業(yè)務）很精通，不妨談些你的看法吧？回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。點評：給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對xx業(yè)務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。19、你有什么業(yè)余愛好？思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。20、“你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。21、“談一談你的一次失敗經歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。22、我們?yōu)槭裁匆浻媚?？思路?、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”23、你能為我們做什么？思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。24、與上級意見不一是，你將怎么辦？思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”25、您在前一家公司的離職原因是什么？思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。26、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?7、你為何想進這家公司？錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。28、對工作的期望與目標何在？這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。29、你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。30、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？思路：既然面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶。推薦答案：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。31、你覺得什么樣的工作最適合你？推薦答案：我應聘的這項工作很適合我，因為我在這方面很有潛力。32、你來我們公司最希望得到什么？思路：千萬不要說鍛煉提高之類，幼稚。推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來，能夠得到重用、提升。篇五：造價員面試試題預算員面試試題1、墻體長度的計算規(guī)則中，內外墻的如何計算？外墻按中心線，內墻按凈長2、石材、塊料樓地面按設計圖示尺寸以面積計算，不應扣除那些所占面積？間壁墻以及0.3m2以內的空洞所占的面積3、梁和板擱置在墻上板的長度不應小于多少？120mm4、基礎埋深是指那段距離？從室外設計地面到基礎底面的垂直距離5、調制罩面用的石灰漿不單獨使用，應摻入麻刀紙漿等的原因是什么？防止開裂6、機械挖土方工程量中，按機械挖土方和人工挖土方各占的比例是多少？機90%，人10%7、磚基礎施工所需工作面寬度為每邊多少？200mm8、簡單介紹一下自己了解的投標技巧？1、按我國現行《建筑安裝工程費費用項目組成》的規(guī)定，建筑安裝工程費用的組成為（）a．直接費、間接費、計劃利潤、稅金b．直接工程費、間接費、利潤、稅金c．直接費、間接費、規(guī)費、稅金d．直接費、間接費、利潤、稅金答案：d2、在下列費用中，屬于建筑安裝工程間接費的是（）a．施工單位搭設的臨時設施費b．危險作業(yè)意外傷害保險費c．勞動保障費d．已完工程和設備保護費答案：b3、在下列費用中，不屬于直接費的是（）a．施工單位搭設的臨時設施費b．夜間施工費c．技術開發(fā)費d．二次搬運費答案：c4、下列費用中，屬于建筑安裝工程直接費的是（）a．施工單位搭設的臨時設施費b．現場管理費c．施工企業(yè)管理費d．工程點交費答案：a5、下列不屬于材料費用的是（）a．材料原價b．材料運雜費c．材料采購保管費d．材料二次搬運費答案：d6、建筑安裝工程直接費中的人工費是（）a．施工此案場所有人的工資性費用b．施工現場與建筑安裝施工直接有關的人員的工資性費用c．直接從事建筑安裝工程生產工人開支的各項費用d．從事建筑安裝工程施工的生產工人及機械操作人員的開支的各項費用答案：c7、施工企業(yè)大型