勞動合同5篇“勞動合同”

Word-33-勞動合同5篇“勞動合同”勞動合同模板5篇“勞動合同模板”，供大家參考。

勞動合同模板1

編號：_______

甲方（用人單位）：____________

乙方（勞動者）：______________

性別：________________________

身份證號：____________________

按照《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等商議，自愿簽訂本合同，山東省勞動合同。

一、甲方義務

（一）遵守國家及省、市的法律、規(guī)矩和政策，保障乙方的合法權益；

（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

（四）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和須要的勞動防護用品；

（五）依法對女職工和未成年工采取特別庇護；

（六）依法支持乙方參與合法的社會活動；

（七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等；

（九）乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。

二、乙方義務

（一）遵守國家及省、市的法律、規(guī)矩和政策，維護甲方的合法權益；

（二）遵守甲方不違背法律、規(guī)矩的規(guī)則制度，聽從甲方的領導、教導和工作支配；

（三）仔細履行崗位職責，嚴格遵守平安操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；

（四）自愿托付甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費；

（五）在本合同期內，保守甲方的商業(yè)隱秘。

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

（一）本合同期限選用____：A（固定期限）；B（無固定期限）；C（以完成一定的工作為期限）。

A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件浮現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（目標）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

（二）本合同期內工時制度采納____：A（定時工作制）；B（不定時工作制）；C（綜合計算工時工作制）。

A．乙方天天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少歇息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方商議后可適當支配乙方延伸工作時光或在歇息日、法定節(jié)假日加班。但延伸工作時光每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

B．不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的方法落實）。

C．綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的方法落實）。

（三）工作內容：乙方同意甲方支配其從事____________工作。

（四）工資給付：

1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可按照其生產經營效益情況和職工生活費用價格指數變動狀況，適時調節(jié)乙方工資。

2．非因乙方緣由造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費，合同范本《山東省勞動合同》。

3．加班工資：

（1）甲方支配乙方延伸工作時光，須按乙方小時工資標準150％支付工資；

（2）甲方支配乙方在歇息日工作又不能支配補休的，須按乙方日工資標準的200％支付工資；

（3）甲方支配乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂

（一）經甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）：

1．在試用期間被證實不符合錄取條件的；

2．嚴峻違背勞動織律或甲方規(guī)則制度的：

3．嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的；

4．被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的；

5．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

6．乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

7．本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方商議不能就變更本合同內容達成協(xié)議的；

8．甲方瀕臨破產舉行法定整改期偶爾生產經營情況發(fā)生嚴峻困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項狀況的，甲方不得解除本合同：

1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動本事的；

2．患病或者負傷．在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4．法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的具他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

1．在試用期內的；

2．甲方以***、威逼或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

3．甲方不按本合同第三條第（四）款第1項商定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；

4．甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

5．甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

6．甲方低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資酬勞的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合同應該提前三十日以書面形式與甲方商議。

（六）經商議全都同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

五、解除勞動合同的有關補償

（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的'按1年計。下同）發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

（二）甲方按照本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方按照本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。

（三）甲方按照本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分離根據乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。

以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營狀況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫(yī)療期及待遇

（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定賦予醫(yī)療期。

（二）乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病援助費。醫(yī)療待遇根據有關規(guī)定落實。

（三）乙方因有意自傷、打架斗毆、參加違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。

七、違約責任及另外商定事項

在本合同期間，任何一方違背本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應擔當賠（補）償責任。

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資酬勞外，還須加發(fā)相當于工資酬勞25％的經濟補償金。

（二）甲方支付乙方工資酬勞低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部格外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25％的經濟補償金。

（三）甲方違背本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

（四）乙方屬甲方出資培訓、聘請的，尚未達到雙方商定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或商定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

（五）雙方商定：________________________________________。

八、附則

（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）本合同內容與國家規(guī)定不全都或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定落實。

（提醒：合同雙方應在了解本合同內容后，再打算是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必需由本人簽名，不得代簽；甲方必需加蓋法人印章并由法定代表人或其托付代理人簽名蓋章）

甲方___________________（蓋章）

法定代表人

或托付代理人（簽名或蓋章）_____

勞動合同模板2

甲方：

單位地址：

甲方(單位)因生產(工作)需要，根據國家、省、市有關勞動法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、商議全都的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方約定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)覺乙方未能仔細履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止。

二、工作時光

(一)甲方采取8小時工作制。

(二)甲方能夠報經勞動行政部門批準采取不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動庇護等假期的待遇。

三、勞動酬勞

(一)乙方工資分配形式及標準：元/月

(二)甲方應按月如期發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或歇息日，應提前在最近的工作日支付工資。

四、保險福利待遇

乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度落實。

五、勞動庇護和勞動條件

(一)甲方落實國家有關勞動庇護規(guī)定和標準，切實庇護乙方在生產、工作中的平安和健康。

(二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方舉行平安生產學問、規(guī)矩教導和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安規(guī)矩、規(guī)則、制度和操作規(guī)程。

六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同經甲、乙雙方商議全都能夠解除。

(二)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方嚴峻違背勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)則制度;

2、乙方嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大傷害的;

3、乙方的行為根據國家的法律、規(guī)矩規(guī)定被追究刑事責任的;

4、乙方不能勝任工作，經培訓或調節(jié)工作崗位仍不勝任工作的。

(三)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

乙方：性別：身份證號碼：

1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應庇護措施，嚴峻危害乙方平安健康的;

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的;

3、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)的;

4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

5、甲方有意不履行勞動合同，嚴峻違背國家法律、規(guī)矩，侵犯乙方其他合法權益的。

(五)乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約擔當的責任。

七、本合同未盡事宜，法律規(guī)矩有規(guī)定的，按法律規(guī)矩規(guī)定落實;法律規(guī)矩未規(guī)定的，由雙方商議解決;經雙方商議全都，能夠變更本合同。若雙方商議不成或發(fā)生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當地人民法院起訴。

八、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)乙方：

年月日年月日

勞動合同模板3

用人單位（甲方）：

地址（住宅）：

法定代表人（主要負責人）：

員工姓名（乙方）：

身份證住址：

身份證號碼：

按照《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、規(guī)矩的規(guī)定，甲乙雙方根據合法、公正、平等自愿、商議全都、誠實信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方約定，實行下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件浮現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作目標為期限：從年月日至工作目標完成時止。

（二）試用期的商定，實行下列第_____種形式：

1．無試用期。

2．試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:

(二)乙方的工作目標或職責是:

(三)乙方工作地點是:；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

(四)甲方按照生產經營需要和乙方的本事表現(xiàn),能夠合理調節(jié)乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、工作時光和歇息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時光：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少歇息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位采取不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位采取以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方商議后能夠延伸工作時光。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，普通每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)歇息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方歇息休假,因工作需要支配乙方加班的,依法支配補休或支付加班費。

四、勞動酬勞

(一)乙方正常工作時光的工資按下列第()種形式落實，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元／月(日)；試用期滿工資元／月(日)。

2、其他形式：。

(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方能夠按照企業(yè)的經營情況和乙方的本事表現(xiàn),及工作崗位的調節(jié)狀況,合理調節(jié)乙方的工資。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或歇息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法支配乙方延伸工作時光的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延伸工作時光的工資酬勞。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可按照造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。

(七)非因乙方緣由造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應該根據正常工作時光支付工資。超過一個工資支付周期的，能夠按照乙方提供的勞動，根據雙方新商定的標準支付工資；甲方沒有支配乙方工作的，應該根據不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作舉行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應該依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應該視同其正常勞動并支付正常工作時光的工資。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賦予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病援助費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家有關勞動庇護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實庇護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定庇護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按照乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方須要的勞動庇護用品，并按勞動庇護規(guī)定免費支配乙方舉行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、規(guī)矩、規(guī)則和企業(yè)依法制定的各項規(guī)則制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作目標。

(二)乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘和與學問產權相關的保密事頂。

八、勞動合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應該根據勞動合同的商定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方商議全都，能夠變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同，應該采納書面形式。

九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

(一)雙方商議全都，能夠解除勞動合同。由甲方提出商議解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出商議解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，能夠解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未根據勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的；

2、未準時足額支付勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害乙方權益的；

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

6、法律、行政規(guī)矩規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證實不符合錄取條件的；

2、嚴峻違背甲方的規(guī)則制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大傷害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作目標造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，能夠解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方商議，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業(yè)破產規(guī)矩定舉行重整的；

2、生產經營發(fā)生嚴峻困難的；

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調節(jié)，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動本事的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在甲方延續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

6、法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提升勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；

甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應該續(xù)延至相應的情形消逝時終止。但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動本事的勞動合同的終止，根據國家有關工傷保險的規(guī)定落實。

（十）經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（十一）勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方商議同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任

（一）乙方違背培訓協(xié)議中的服務期商定，應該根據商定向甲方支付違約金。

（二）乙方違背雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應該根據商定向甲方支付違約金。

（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應該擔當賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄取乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成傷害的，有過錯的一方應該擔當賠償責任。

（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應該依照本合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。

十一、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先商議解決；不肯商議或商議不成的，能夠向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。

十二、其他商定

（一）雙方在此之前簽訂的全部勞動合同，凡與本合同不全都的，應以本合同為準，雙方特地針對培訓、商業(yè)隱秘庇護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證實，否則，甲方有權解除本合同。因為乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的所有損失。

（三）乙方因故辭職，應根據甲方的有關規(guī)則制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)（包括出具解除勞動合同證實、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)）。

（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本合同的組成部分。

（五）甲方在企業(yè)內藏匿發(fā)布的各項規(guī)則制度對雙方均具有約束力，除非該制度違背了國家法律規(guī)矩或與本協(xié)議相矛盾，否則視為本合同的有效附件。

（六）合同未盡事宜或合同條款與勞動規(guī)矩有抵觸的，按現(xiàn)行勞動規(guī)矩落實。

（七）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或托付代理人）

20年月日20年月日

勞動合同模板4

甲方：

乙方：

雇主（以下簡稱甲方）

與受雇職工（以下簡稱乙方）

按照《勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開頭，至年月日終止，其中試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方支配乙方每日工作時光不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少歇息一日，因工作需要延伸工作時光的，經乙方同意延伸工作時光每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；

1、在日法定標準工作時光以外延伸工作時光的，根據乙方小時工資標準的150%支付工資；

2、在歇息日工作，根據乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、在法定休假節(jié)日工作的，應其它支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。

第八條甲方落實國家有關勞動庇護的規(guī)矩、規(guī)則，為乙方提供勞動平安和衛(wèi)生設施。按照從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動庇護用品和配置生產、工作必須的勞動工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險。保險期限由甲方根據雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應賦予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔%、

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是

第十二條本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方商議同意，能夠變更本合同相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

1、在試用期間，被證實不符合錄取條件的；

2、嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)則制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲能夠解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的；

3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的；

第十五條合同雙方當事人商議全都，能夠解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應該提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動本事的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

其次十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資酬勞的，甲方應依據勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》支付乙方經濟補償金。

其次十一條甲方違背本合同商定的條件解除勞動合同或因為甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成傷害的，應按勞動部《違背（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。

其次十二條乙方違背本合同商定的條件解除勞動合同或違背本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違背（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。

其次十三條當事人商定的其他內容。

其次十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

其次十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定落實。

其次十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）乙方簽章

簽訂日期：年月日

鑒證機關（蓋章）

鑒證員（簽章）

勞動合同模板5

地址(甲方)：

職工(甲方)：

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應仔細閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、勞動合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親手簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方商議確定后填寫清晰;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確商定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中商定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準采取不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并商定其詳細內容。

六、商定職工正常工作時光的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;采取計件工資的，能夠在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推薦的代表與用人單位可依法就工資、工作時光、歇息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體商議，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的商定。

八、雙方經商議全都后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的商定，可在參考文本第十二條中明確，或經商議全都另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方按照(勞動合同法)(以下簡稱(勞動合同法))和國家、省市的有關規(guī)定，遵從合法、公正、平等自愿，商議全都、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作目標為期限的合同。詳細為：____。

二、試用期

其次條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄取條件為：____。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：____。

第五條乙方的工作地點為：____。

四、工作時光和歇息休假

第六條乙方所在崗位落實____工時制，詳細為：____。

第七條甲方嚴格落實國家有關歇息休假的規(guī)定，詳細支配為:。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，的確因為生產經營需要，應該與乙方商議確定加班事宜。

五、勞動酬勞

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調節(jié)根據甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方支配乙方延伸工作時光或者在歇息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參與社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病援助費和醫(yī)療待遇等根據國家和本市有關規(guī)定落實。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定落實。

七、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應該向乙方履行告訴義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供須要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特征及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應按照自身特征有方案地對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)則制度的教導和培訓，提升乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應仔細參與甲方組織的各項須要的教導培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應該根據商定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應該仔細履行自己的勞動職責，并親手完成本合同商定的工作目標。

第十九條甲、乙雙方經商議全都，能夠變更本合同的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

其次十條經甲、乙雙方當事人商議全都，本合同能夠解除。

其次十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，能夠解除本合同。

其次十二條甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除本合同：

(一)未根據本合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害乙方權益的;

(五)因(勞動合同法)其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定乙方能夠解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方能夠立刻解除本合同，不需事先告訴甲方。

其次十三條乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：

(一)在試用期間被證實不符合錄取條件的;

(二)嚴峻違背甲方的規(guī)則制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大傷害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作目標造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因(勞動合同法)其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

其次十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，能夠解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另