09大學(xué)生就業(yè)權(quán)益及其法律保障

第十一章大學(xué)生就業(yè)權(quán)益及其法律保障大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)目的的:第十一章章大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益及及其法律律保障掌握就業(yè)業(yè)權(quán)益的的內(nèi)涵、、特點和和基本內(nèi)內(nèi)容掌握與大大學(xué)生就就業(yè)相關(guān)關(guān)的法律律法規(guī)引導(dǎo)學(xué)生生樹立就就業(yè)權(quán)利利意識，，防范就就業(yè)陷阱阱，學(xué)會會用法律武器器維護(hù)自自身合法法權(quán)益第一節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益概概述一、大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的基本內(nèi)內(nèi)容二、大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益產(chǎn)產(chǎn)生的背背景和特特點三、大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益維維護(hù)的體體現(xiàn)第二節(jié)大大學(xué)生生就業(yè)權(quán)權(quán)益的法法律保障障一、與大大學(xué)生就就業(yè)有關(guān)關(guān)的法律律法規(guī)二、《全國普通通高等學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》與勞動合合同三、違約約責(zé)任四、勞動動爭議的的解決五、社會會保險的的有關(guān)知知識第三節(jié)大大學(xué)生生就業(yè)陷陷阱的防防范一、就業(yè)業(yè)陷阱的的表現(xiàn)二、就業(yè)業(yè)陷阱的的應(yīng)對措措施三、反對對就業(yè)歧歧視本章內(nèi)容容第一節(jié)大大學(xué)生生就業(yè)權(quán)權(quán)益概述述一、大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的基本內(nèi)內(nèi)容被推薦權(quán)權(quán)獲取信息息權(quán):信息公開開、信息息及時、、信息全全面自主擇業(yè)業(yè)權(quán)知情權(quán)平等就業(yè)業(yè)權(quán)接受就業(yè)業(yè)指導(dǎo)權(quán)權(quán)違約求償償權(quán)第一節(jié)大大學(xué)生生就業(yè)權(quán)權(quán)益概述述二、大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益產(chǎn)產(chǎn)生的背背景和特特點產(chǎn)生的背背景特點第一節(jié)大大學(xué)生生就業(yè)權(quán)權(quán)益概述述三、大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益維維護(hù)的體體現(xiàn)預(yù)防侵權(quán)權(quán)行為，，維護(hù)自自身權(quán)益益了解國家家和地方方有關(guān)就就業(yè)政策策和法律律規(guī)定，，增強法法律維權(quán)權(quán)意識勇敢運用用法律武武器，維維護(hù)自身身合法權(quán)權(quán)益認(rèn)真對待待就業(yè)協(xié)協(xié)議書，，重視其其作用第二節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的法律保保障一、與大大學(xué)生就就業(yè)有關(guān)關(guān)的法律律法規(guī)《中華人民民共和國國勞動合合同法》（簡稱《勞動合同同法》）《中華人民民共和國國勞動法法》（簡稱《勞動法》）《中華人民民共和國國就業(yè)促促進(jìn)法》（簡稱《就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法》）

《普通高等等學(xué)校畢畢業(yè)生就就業(yè)工作作暫行規(guī)規(guī)定》、《國家公務(wù)務(wù)員法》《教師法》、《勞動力市市場管理理規(guī)定》、《國家公務(wù)務(wù)員暫行條例》等第二節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的法律保保障二、《全國普通通高等學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》與勞動合合同《全國普通通高等學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議議書”，俗稱“三方協(xié)議議”，是由教教育部高高校學(xué)生生司統(tǒng)一一制定的的，各省省市（自自治區(qū)））教育主主管部門門印制的的，為維維護(hù)國家家就業(yè)計計劃的嚴(yán)嚴(yán)肅性，，明確畢畢業(yè)生、、用人單單位、學(xué)學(xué)校三方方在畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)工作中中的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，由畢畢業(yè)生、、用人單單位、學(xué)學(xué)校三方方簽訂的的協(xié)議。。就業(yè)協(xié)議議書最重重要的作作用是明明確畢業(yè)業(yè)生、用用人單位位、學(xué)校校三方在在畢業(yè)生生就業(yè)工工作中的的權(quán)利和和義務(wù)：：畢業(yè)生生按照就就業(yè)協(xié)議議的內(nèi)容容，畢業(yè)業(yè)后在規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)到到用人單單位報到到；用人人單位在在畢業(yè)生生畢業(yè)后后，做好好各項接接收工作作，安排排畢業(yè)生生就業(yè)；；學(xué)校按按照協(xié)議議書內(nèi)容容，審核核并列入入建議就就業(yè)方案案，報國國家教育育主管部部門備案案，并根根據(jù)就業(yè)業(yè)協(xié)議書書內(nèi)容，，辦理就就業(yè)手續(xù)續(xù)和戶口口、檔案案遷移手手續(xù)。第二節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的法律保保障二、《全國普通通高等學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》與勞動合合同用人單位位的情況況及意見見畢業(yè)生的的情況及及意見學(xué)校意見見備注規(guī)定條款款就業(yè)協(xié)議議書的主主要內(nèi)容容第二節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的法律保保障二、《全國普通通高等學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》與勞動合合同當(dāng)畢業(yè)生生與用人人單位在在洽談、、協(xié)商基基礎(chǔ)上達(dá)達(dá)成一致致意見，，以就業(yè)業(yè)協(xié)議的的形式將將這種關(guān)關(guān)系確定定下來，，此即為為簽約。。畢業(yè)生生在簽訂訂就業(yè)協(xié)協(xié)議書時時，要遵遵循一定定的法定定程序，，才能最最大限度度地保障障自己的的權(quán)益。。就業(yè)協(xié)議議書的簽簽訂（簽簽約的概概念）第二節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的法律保保障用人單位在對畢業(yè)生綜合考察的基礎(chǔ)上初步確定用人意向，由用人單位出具加蓋公章的接收函，畢業(yè)生憑此函到學(xué)校就業(yè)主管部門領(lǐng)取三方協(xié)議。

畢業(yè)生與用人單位就協(xié)議書所列事項平等協(xié)商，認(rèn)真填寫各項基本資料并簽名蓋章，如另有其他約定條款的，需在就業(yè)協(xié)議書上注明或另附補充協(xié)議。畢業(yè)生應(yīng)在用人單位簽字蓋章后到學(xué)校就業(yè)主管部門登記蓋章。學(xué)校需對其內(nèi)容及簽字蓋章的效力進(jìn)行形式審查，簽署意見。學(xué)校簽署意見后，學(xué)校保留一份協(xié)議，畢業(yè)生自己執(zhí)一份，并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議及時反饋給用人單位。

1234二、《全國普通通高等學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》與勞動合合同簽約的程程序第二節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的法律保保障二、《全國普通通高等學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》與勞動合合同勞動合同同概述…概念…主要分類類…主要內(nèi)容容簽訂原則則勞動關(guān)系系的法律律特征勞動合同同是勞動動者與用用人單位位確立勞勞動關(guān)系系，明確確雙方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)協(xié)議。固定期限限、無固固定期限限、任務(wù)務(wù)期限；；個人勞勞動和集集體勞動動合同。合同期限限；工作作內(nèi)容；；勞保勞勞動條件件；報酬酬；紀(jì)律律；合同同終止條條件；違違約責(zé)任任；試試用期、、保密、、培訓(xùn)條條款等合法原則則、公平平原則、、平等自自愿協(xié)商商一致原原則誠實信用用原則主體是特特定的；；依照勞勞動法和和勞動合合同處理理；勞動動合同的的標(biāo)的是是勞動過過程，而而不僅僅僅是勞動動成果第二節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的法律保保障勞動合同同與試用用期合同同根據(jù)《勞動部關(guān)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行〈中華人民民共和國國勞動法法〉若干問題題的意見見》的規(guī)定：：勞動者者被用人人單位錄錄用后，，雙方可可以在勞勞動合同同中約定定試用期期，試用用期應(yīng)包包括在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)。這就就是說，，試用期期不是勞勞動合同同中的法法定條款款，可以以約定也也可以不不約定。。而如果約定定試用期期，則只只能在勞勞動合同同中約定定，勞動動合同是是試用期期存在的的前提條條件。不允許只只簽訂試試用期合合同，而而不簽訂訂勞動合合同。這這樣簽訂訂的“試試用期合合同”是是無效的的，但“試用期期合同””的無效效，并不不導(dǎo)致勞勞動法對對勞動者者的保護(hù)護(hù)失效。。二、《全國普通通高等學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》與勞動合合同第二節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的法律保保障勞動合同同與實習(xí)習(xí)合同我國勞動動法以及及已經(jīng)出出臺的勞勞動合同同法都要要求建立立勞動關(guān)關(guān)系需要要雙方簽簽訂勞動動合同，，而在校校生在學(xué)學(xué)習(xí)期間間到用人人單位進(jìn)進(jìn)行實習(xí)習(xí)，無論論是學(xué)生生還是接接收實習(xí)習(xí)生的單單位都沒沒有簽訂訂正式勞勞動合同同的意圖圖。在校校生參加加實習(xí)是是為了積積累實踐踐經(jīng)驗，，不是作作為謀生生的基本本手段；；而用人人單位也也沒有為為實習(xí)生生付出的的勞動支支付等價價報酬的的義務(wù)，，有的實實習(xí)單位位會在實實習(xí)中發(fā)發(fā)給實習(xí)習(xí)生一定定數(shù)額的的費用，，但這種種費用只只是一種種補償性性的報酬酬而不是是勞動關(guān)關(guān)系意義義上的工工資。在在校實習(xí)習(xí)生在實實習(xí)期間間雖然得得服從實實習(xí)單位位的實習(xí)習(xí)管理，，但是對對實習(xí)單單位并不不具有依依附性。。因此在校生在在實習(xí)期期間與用用人單位位建立的的不是勞勞動關(guān)系系，在身份份認(rèn)定上上在校實實習(xí)生并并不是勞勞動者,然而在實實習(xí)過程程中又很很可能遇遇到種種種權(quán)益受受到侵犯犯的情況況，因此此在在學(xué)學(xué)習(xí)期間間到用人人單位進(jìn)進(jìn)行實習(xí)習(xí)盡量與與實習(xí)單單位簽訂訂書面實實習(xí)協(xié)議議。（（這是一一般意義義上的民民事合同同）二、《全國普通通高等學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》與勞動合合同第二節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的法律保保障二、《全國普通通高等學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》與勞動合合同適用的法律不同同目的不同同三方協(xié)議議是畢業(yè)業(yè)生和用用人單位位關(guān)于將將來就業(yè)業(yè)意向的的初步約約定，是是編制畢畢業(yè)生就就業(yè)方案案和將來來雙方訂訂立勞動動合同的的依據(jù)。。而勞動動合同主主要是勞勞動關(guān)系系確立后后使勞動動者和用用人單位位的合法法權(quán)益得得到應(yīng)有有的保障障。內(nèi)容不同同三方協(xié)議議的主要要內(nèi)容是是畢業(yè)生生如實介介紹自身身情況，，并表示示愿意到到用人單單位就業(yè)業(yè)、用人人單位表表示愿意意接收畢畢業(yè)生，，學(xué)校同同意推薦薦畢業(yè)生生并列入入就業(yè)方方案；而而勞動合合同是記記載勞動動者和用用人單位位的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，是勞勞動關(guān)系系確立的的法律憑憑證。主體不同同三方協(xié)議議的主體體是三方方，即學(xué)學(xué)校、畢畢業(yè)生和和用人單單位；而而勞動合合同的主主體是兩兩方，即即勞動者者和用人人單位。。簽訂時間不同同三方協(xié)議議是學(xué)生生在校期期間簽訂訂的，而而勞動合合同是在在畢業(yè)生生畢業(yè)離離校后到到單位正正式報到到后簽訂訂的。三方協(xié)議議的制定定、發(fā)生生爭議后后的解決決主要依依據(jù)是《國家關(guān)于于高校畢畢業(yè)生就就業(yè)的規(guī)規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞勞動合同同的訂立立以及發(fā)發(fā)生爭議議后主要要是依據(jù)據(jù)《勞動法》和《勞動合同同法》來解決。。三方協(xié)議議與勞動動合同的的區(qū)別第二節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的法律保保障三、違約約責(zé)任國家基于于維護(hù)廣廣大畢業(yè)業(yè)生的利利益，要要求用人人單位維維護(hù)畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)計劃的的嚴(yán)肅性性，就業(yè)業(yè)協(xié)議一一經(jīng)簽定定，用人人單位不不得拒收收畢業(yè)生生；畢業(yè)業(yè)生也不不得隨意意更換單單位，否否則都屬屬于違約約行為。。用人單位位違約：：追究違約約責(zé)任；；申訴；；仲裁；；法院起起訴畢業(yè)生個個人違約約：必須承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任并履履行以下下手續(xù)要征得原原用人單單位同意意，并出出示原單單位向?qū)W學(xué)校開具具的退函函，將因因此造成成的對學(xué)學(xué)校的不不良影響響減少到到最小。。違約調(diào)整整要符合合國家就就業(yè)政策策導(dǎo)向。。學(xué)校審核核同意畢畢業(yè)生個個人違約約后，畢畢業(yè)生提提供新單單位的接接收函，，重新辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。。第二節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的法律保保障三、違約約責(zé)任簽《就業(yè)協(xié)議議書》是一項法法律行為為，關(guān)系系到維護(hù)護(hù)國家就就業(yè)計劃劃的嚴(yán)肅肅性?！毒蜆I(yè)協(xié)議議書》在畢業(yè)生生簽字、、用人單單位蓋章章、學(xué)校校畢業(yè)生生就業(yè)指指導(dǎo)中心心蓋章后后即生效效，畢業(yè)業(yè)生在簽簽約前要要對用人人單位情情況及工工作安排排進(jìn)行了了解，不不要草率率行事，，對用人人單位的的接收條條件以及及自己的的權(quán)益要要詳細(xì)了了解，可可以要求求用人單單位提前前出示勞勞動合同同，并將將有關(guān)事事宜在《就業(yè)協(xié)議議書》中注明。。如有疑疑慮應(yīng)在在簽約前前請學(xué)校校畢業(yè)生生就業(yè)指指導(dǎo)中心心或家長長給予指指導(dǎo)。與與用人單單位簽訂訂的各種種合同要要留好副副本，以以備用法法律手段段維護(hù)自自己的利利益。特別注意意的問題題第二節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的法律保保障四、勞動動爭議的的解決勞動爭議議又稱勞勞動糾紛紛，是指指勞動者者與用人人單位之之間因履履行勞動動合同而而發(fā)生的的爭執(zhí)。。勞動爭議議處理機機構(gòu)：：勞動爭爭議調(diào)解解委員會會、勞勞動爭議議仲裁委委員會、、人民民法院勞動爭議議處理程程序：：協(xié)商、、調(diào)解、、仲裁、、訴訟第二節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的法律保保障四、社會會保險的的有關(guān)知知識“五險一金金”的五險指指的是養(yǎng)養(yǎng)老保險險、醫(yī)療療保險、、失業(yè)保保險、工工傷保險險和生育育保險；；“一金“指的是住住房公積積金。其中養(yǎng)老老保險、、醫(yī)療保保險和失失業(yè)保險險，這三三種險是是由企業(yè)業(yè)和個人人共同繳繳納的保保費（也也就是大大家通常常多說的的“三險”）。工傷保險險和生育育保險完完全是由由單位承承擔(dān)。個個人不需需要繳納納?！拔咫U一金金”與““三險一一金”第三節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)陷阱的的防范（一）虛虛假廣告告陷阱案例：小張看到到一條““誠聘有有事業(yè)心心人士擔(dān)擔(dān)任市場場經(jīng)理””的招聘聘廣告，，考慮再再三，準(zhǔn)準(zhǔn)備充分分后前往往應(yīng)聘。。工作后后才知道道，自己己的工作作是推銷銷公司的的產(chǎn)品，，“市場場經(jīng)理””就是一一個好聽聽的頭銜銜而已。。

一、就業(yè)業(yè)陷阱的的表現(xiàn)第三節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)陷阱的的防范（二）色色情陷阱阱案例：在某高校校的廣告告欄上，，某單位位貼出廣廣告：““星級飯飯店招聘聘男女公公關(guān)經(jīng)理理，無需需工作經(jīng)經(jīng)驗，無無學(xué)歷要要求：底底薪3000元，月薪薪可達(dá)數(shù)數(shù)萬元，，具體情情況根據(jù)據(jù)個人所所的小費費而定，，女身高高165cm以上，男男身高175cm以上，長長相好””。單看看廣告，，就能發(fā)發(fā)現(xiàn)其中中隱含的的曖昧信信息。一、就業(yè)業(yè)陷阱的的表現(xiàn)第三節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)陷阱的的防范（三）傳傳銷陷阱阱案例：“只要你你加入我我們的團(tuán)團(tuán)隊，3個月后，，你的月月薪就能能拿到3000元；并且且隨著業(yè)業(yè)績的增增加，工工資將逐逐月增加加?！边@這種以高高薪誘惑惑求職者者加入傳傳銷行列列的招聘聘，是近近年來常常見的招招聘陷阱阱，一些些大學(xué)生生甚至在在被騙至至外地，，花了冤冤枉錢后后，才明明白是被被騙來搞搞傳銷的的，真是是有苦說說不出。。一、就業(yè)業(yè)陷阱的的表現(xiàn)第三節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)陷阱的的防范（四）協(xié)協(xié)議陷阱阱案例：小趙是應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生，2005年12月與一家家用人單單位簽訂訂了《高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》。簽協(xié)議議書前雙雙方商定定：如果果小趙違違約將向向用人單單位繳納納3000元違約金金。卻沒沒有約定定如果用用人單位位違約的的處理辦辦法。雙雙方簽約約后，小小趙就一一直沒有有找其他他工作。。直到2006年5月，小趙趙得到簽簽約單位位通知，，說由于于該單位位經(jīng)營策策略上的的變化，，原本計計劃招收收的20名應(yīng)屆畢畢業(yè)生現(xiàn)現(xiàn)縮招為為6名，該單單位打算算解除與與小趙的的就業(yè)協(xié)協(xié)議。一、就業(yè)業(yè)陷阱的的表現(xiàn)第三節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)陷阱的的防范（五）試試用期陷陷阱案例：2007年5月，應(yīng)屆屆畢業(yè)生生小王到到大連市市開發(fā)區(qū)區(qū)一公司司應(yīng)聘，，與該公公司簽訂訂一年的的勞動合合同，試試用期6個月，工工資400元。試用用期到期期前10天，該公公司表示示還要對對其進(jìn)行行考察，，如果小小王同意意，公司司再與小小王續(xù)簽簽3個月的試試用期。。小王為為了今后后留在公公司工作作，便同同意再簽簽3個月的試試用期。。合同再再次到期期前，該該公司通通知小王王在試用用期未達(dá)達(dá)到錄用用條件，，不再錄錄用。一、就業(yè)業(yè)陷阱的的表現(xiàn)第三節(jié)大大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)陷阱的的防范（六）智智力陷阱阱案例：白曉鷗是是北京某某重點大大學(xué)的一一名計算算機專業(yè)業(yè)應(yīng)屆本本科畢業(yè)業(yè)生，編編程能力力很強。。在學(xué)校校舉辦的的一次大大型雙選選會上，，以優(yōu)異異的專業(yè)業(yè)成績和和實習(xí)單單位較高高的評價價，被一一家小有有名氣的的內(nèi)資IT企業(yè)相中中，并很很快簽定定用人合合同，雙雙方商定定試用期期為3個月，試試用期間間月薪為為1500元。當(dāng)其其他同學(xué)學(xué)還在為為找工作作東奔西西走的時時候，滿滿心歡喜喜的她已已經(jīng)開始始上班了了?？墒鞘翘煊胁徊粶y風(fēng)云云，誰曾曾想，剛剛結(jié)束春春節(jié)休假假上班的的白曉鷗鷗一到公公司，便便接到人人事部門門一紙解