《勞動合同法》法條解讀與實(shí)務(wù)訓(xùn)練

寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院《勞動合同法》

法條解讀與實(shí)務(wù)訓(xùn)練胡新建課程思路路與定位位了解法條條知悉權(quán)利利學(xué)會應(yīng)對對壯大自我我課程考核核包括兩部部分：一、平時時考核，，占總成成績的70％，，由平時時考勤提提問、平平時作業(yè)業(yè)訓(xùn)練和和課堂表表現(xiàn)組成成，主要要以平時時作業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練考核核成績?yōu)闉橹?。二、期末末考核，，也即期期末考試試，占總總成績的?0％％。一、基本本概念（一）勞勞動合同同與勞務(wù)務(wù)合同（二）法法與法律律（三）勞勞動法和和勞動合合同法（四）勞勞動合同同法與合合同法二、勞動動合同法法的立法法背景及及目的（一）立立法背景景（二）立立法目的的1、完善善勞動合合同制度度2、明確確勞動合合同雙方方當(dāng)事人人的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)3、保護(hù)護(hù)勞動者者的合法法權(quán)益4、構(gòu)建建和發(fā)展展和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動關(guān)系系勞方方資方方三、勞勞動合同同法的適適用范圍圍(一)勞勞動合同同法的空空間效力力1、直接接適用范范圍2、依照照執(zhí)行范范圍3、特別別適用范范圍?不適用勞勞動合同同法的幾幾種情況況公務(wù)員、、個人雇雇工等不不適用勞勞動合同同法。（二）勞勞動合同同法的時時間效力力注意理解解：何謂法律律規(guī)定的的勞動者者？勞動者是指達(dá)到到法定年年齡,具具有勞動動能力,,并實(shí)際際參加社社會勞動動,以自自己的勞勞動收入入為生活活資料主主要來源源的自然然人。達(dá)到法定年齡我國最低就業(yè)年齡為16歲，除文藝體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)外，其他任何單位不得與未滿16周歲的公民發(fā)生勞動關(guān)系。具有勞動能力公民依法以自己的的行為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。包括身體、智力、行為自由、勞動能力等案例討論論大學(xué)生投投訴洋外外餐克扣扣工資未未達(dá)最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)2007年曾在在廣東身身陷“低低薪門””事件的的洋快餐餐麥當(dāng)勞勞，在重重慶也遭遭遇類似似投訴———一名名在麥當(dāng)當(dāng)勞擔(dān)任任兼職服服務(wù)員的的大學(xué)生生稱，麥麥當(dāng)勞為為其提供供的報酬酬是每小小時3..9元，，未達(dá)重重慶市規(guī)規(guī)定的非非全日制制小時最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)———每小小時5..8元。。麥當(dāng)當(dāng)勞回應(yīng)應(yīng)稱，在在校大學(xué)學(xué)生不屬屬于勞動動者，不不能適用用勞動法法關(guān)于非非全日制制用工最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的規(guī)定。。雙方簽簽訂的《《兼職服服務(wù)員勞勞務(wù)協(xié)議議》是勞勞務(wù)協(xié)議議而不是是非全日日制勞動動合同。。1995年前勞勞動部頒頒布的《《關(guān)于貫貫徹執(zhí)行行〈中華華人民共共和國勞勞動法〉〉若干問問題的意意見》（（以下簡簡稱“若若干意見見”）第第12條條的規(guī)定定：“在在校生利利用業(yè)余余時間勤勤工助學(xué)學(xué)，不視視為就業(yè)業(yè)，未建建立勞動動關(guān)系，，可以不不簽訂勞勞動合同同”。除在校生生外，按按有關(guān)規(guī)規(guī)定退休休的人也也不屬于于法律意意義上的的勞動者者。作業(yè)：1、關(guān)于于在校大大學(xué)生兼兼職打工工情況的的調(diào)查報報告。2、組織織“關(guān)于于如何保保護(hù)兼職職大學(xué)生生的合法法權(quán)益””課堂辯辯論。四、勞動動合同的的訂立（一）訂立立勞動合合同的形形式與期期限（二）勞勞動合同同的種類類（三）勞動動合同的的條款（四）不訂訂書面勞勞動合同同的法律律后果五、關(guān)于于試用期期的規(guī)定定（一）試用用期期限限及次數(shù)數(shù)（二）試試用期工工資第二十條條勞動動者在試試用期的的工資不不得低于于本單位位相同崗崗位最低低檔工資資或者勞勞動合同同約定工工資的百百分之八八十，并并不得低低于用人人單位所所在地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。勞動合同同的試用用期一、什么么是試用用期？試試用期的的特點(diǎn)是是什么？？試用期是是指用人人單位與與勞動者者為相互互了解而而約定的的考察期期限。試用期特特點(diǎn)：1、勞動動關(guān)系處處于不穩(wěn)穩(wěn)定狀態(tài)態(tài)。2、勞動動者的工工資待遇遇相對較較低。二、試用用期的無無效1、反復(fù)復(fù)約定試試用期的的無效2、未訂訂立正式式勞動合合同的試試用期無無效3、設(shè)定定超長使使用期的的行為無無效三、勞動動者在試試用期的的權(quán)利1、獲得得勞動報報酬的權(quán)權(quán)利2、享有有社會保保險的權(quán)權(quán)利3、享有有勞動保保護(hù)的權(quán)權(quán)利4、解除除勞動合合同的權(quán)權(quán)利四、試用用期、見見習(xí)期和和學(xué)徒期期的區(qū)別別見習(xí)期：：大中專專、技校校畢業(yè)生生分配到到用人單單位，仍仍按原規(guī)規(guī)定執(zhí)行行為期1年的見見習(xí)期制制度。學(xué)徒期：：對進(jìn)入入某些崗崗位的新新招工人人熟悉業(yè)業(yè)務(wù)、提提高工作作技能的的一種培培訓(xùn)方式式。在實(shí)實(shí)行勞動動合同制制度后，，這一培培訓(xùn)方式式仍繼續(xù)續(xù)采用，，并按照照技術(shù)等等級標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)規(guī)定的的期限執(zhí)執(zhí)行。三者區(qū)別別：1、期限限不同。。學(xué)徒期期是按照照技術(shù)等等級標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求的的時間確確定；見見習(xí)期至至少有1年的時時間；試試用期最最長不超超過6個個月。2、確定定方式不不同。學(xué)學(xué)徒期、、見習(xí)期期是按照照現(xiàn)有的的政策法法規(guī)執(zhí)行行。而試試用期則則是在法法律規(guī)定定的范圍圍內(nèi)約定定的。3、執(zhí)行行對象不不同。學(xué)學(xué)徒期主主要在某某些特定定崗位的的新招工工人中執(zhí)執(zhí)行；見見習(xí)期主主要在新新錄取的的大中專專、技校校畢業(yè)生生中執(zhí)行行。試用用期則是是所有人人。六、服務(wù)務(wù)期和保保密及競競業(yè)限制制的規(guī)定定（一）服務(wù)務(wù)期服務(wù)期和和勞動合合同期限限不同（二）保密密義務(wù)和和競業(yè)限限制訂立勞動動合同的的原則及及程序一、訂立立的原則則應(yīng)當(dāng)遵循循合法、、公平、、平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致、誠實(shí)實(shí)信用的的原則。。二、程序序第一，公公布招工工簡章或或就業(yè)規(guī)規(guī)則。公公布的內(nèi)內(nèi)容包括括兩個方方面，一一是招工工條件，，二是錄錄用后的的權(quán)利義義務(wù)。涉涉及招工工的工種種或崗位位、招收收的名額額、招收收對象及及條件、、招工地地區(qū)或范范圍、錄錄用后的的工資、、福利待待遇、勞勞動保護(hù)護(hù)條件和和應(yīng)遵守守的單位位規(guī)章制制度等。。第二，自自愿報名名。第三，全全面考核核。用人人單位對對報名的的應(yīng)招人人員可以以進(jìn)行德德、智、、體全面面考核。。具體考考核內(nèi)容容可以根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)或工作作的性質(zhì)質(zhì)和需要要有所側(cè)側(cè)重。第四，擇擇優(yōu)錄用用。用人人單位對對應(yīng)招人人員進(jìn)行行全面考考核后，，應(yīng)嚴(yán)格格按照公公正、公公平的原原則進(jìn)行行評判，，不得徇徇私舞弊弊。第五、簽簽訂勞動動合同勞動者的的知情權(quán)權(quán)：用人單位位招用勞勞動者時時，應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)告告知勞動動者工作作內(nèi)容、、工作條條件、工工作地點(diǎn)點(diǎn)、職業(yè)業(yè)危害、、安全生生產(chǎn)狀況況、勞動動報酬，，以及勞勞動者要要求了解解的其他他情況;;用人單單位有權(quán)權(quán)了解勞勞動者與與勞動合合同直接接相關(guān)的的基本情情況，勞勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)說明。。用人單單位招用用勞動者者，不得得扣押勞勞動者的的居民身身份證和和其他證證件，不不得要求求勞動者者提供擔(dān)擔(dān)?；蛘哒咭云渌x向向勞動者者收取財財物。課堂討論論：1、何為為就業(yè)歧歧視？八、關(guān)于于勞動報報酬和勞勞動時間間的規(guī)定定（一）勞勞動報酬酬（二）勞勞動時間間加班與加加點(diǎn)不同同，實(shí)踐踐中統(tǒng)稱稱加班。。勞動法規(guī)規(guī)定，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向職工支支付高于于勞動者者正常工工作時間間工資的的加班加加點(diǎn)工資資，其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：：1、安安排勞動動者延長長工作時時間（即即加點(diǎn)））的，支支付不低低于正常常工時工工資的150%%；2、、周休日日安排勞勞動者工工作（即即加班））又不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，，支付不不低于正正常工時時工資的的200%；3、法定定休假日日安排勞勞動者工工作的（（即加班班），支支付不低低于正常常工時工工資的300%%。九、企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度企業(yè)規(guī)章章制度，，也叫企企業(yè)勞動動規(guī)章，，同時也也就是企企業(yè)內(nèi)部部的勞動動規(guī)范規(guī)規(guī)則，大大家習(xí)慣慣上叫它它勞動手手冊。它它是企業(yè)業(yè)結(jié)合本本企業(yè)生生產(chǎn)實(shí)際際而制定定的員工工行為規(guī)規(guī)則和內(nèi)內(nèi)部章程程,企業(yè)業(yè)應(yīng)該重重視規(guī)章章制度的的制定。。一般在制制定規(guī)章章制度時時，要先先后經(jīng)歷歷：草擬擬規(guī)章制制度、討討論修改改草案、、通過草草案、規(guī)規(guī)章制度度備案、、規(guī)章制制度公布布。這些些步驟的的合法性性決定著著規(guī)章制制度的合合法性。。（1）規(guī)規(guī)章制度度制定程程序合法法。職工工參與。。凡是建建立職工工代表大大會制度度的，應(yīng)應(yīng)該經(jīng)過過職工代代表大會會審議通通過，沒沒有建立立職工代代表大會會或者在在職代會會閉幕期期間的，，應(yīng)該征征得超過過半數(shù)職職工所推推舉的職職工代表表同意，，或者交交給過半半數(shù)的職職工群眾眾討論，，并聽取取意見。。（2）已已經(jīng)向勞勞動者公公示。由由企業(yè)法法定代表表人簽署署并加蓋蓋公章以以后以正正式文件件公布已已經(jīng)向勞勞動者公公示。另另外值得得注意的的是，在在公示后后要注意意通過意意見箱、、接待日日、座談?wù)剷⑴e舉報電話話等形式式，了解解勞動者者反映，，不斷修修訂勞動動規(guī)章制制度。（3）規(guī)規(guī)章制度度不違反反國家法法律、行行政法規(guī)規(guī)以及政政策性規(guī)規(guī)定。規(guī)章制度度合法性性問題：：（1）限限制人身身自由和和婚姻自自由的規(guī)規(guī)定無效效；（2）違違反法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的無無效；；（3）不不與勞動動合同和和集體合合同相沖沖突。。制定規(guī)章章制度是是用人單單位的責(zé)責(zé)任，其其目的在在于保障障勞動者者享有權(quán)權(quán)利和督督促勞動動者履行行義務(wù)。。規(guī)章制度度的制定定必須通通過民主程序序，不違反反國家法法律、行行政法規(guī)規(guī)及政策策規(guī)定，，并向勞勞動者公示。實(shí)踐中通通常采用用的公示示方法：：張榜公布布／網(wǎng)站站公布印制員工工手冊或或規(guī)章制制度匯編編組織員工工集體學(xué)學(xué)習(xí)訂立勞動動合同時時明示并并作為勞勞動合同同的附件件

案例評析析：應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生小王王在智聯(lián)聯(lián)招聘網(wǎng)網(wǎng)站看到到甲公司司的招聘聘廣告，，投遞簡簡歷，通通過面試試之后于于2009年7月1日日起到甲甲公司工工作，任任印制助助理。小小王上班班之后，，甲公司司未與小小王簽訂訂勞動合合同，而而是要求求其在一一份固定定格式的的《實(shí)實(shí)習(xí)申請請》上簽簽字。并并說明按按照公司司的有關(guān)關(guān)規(guī)章制度度，新進(jìn)員員工要經(jīng)經(jīng)過2個個月的實(shí)實(shí)習(xí)期，，實(shí)習(xí)期期滿簽訂訂為期4年的勞勞動合同同，其中中試用期期6個月月。2009年年8月底底，小王王因不滿滿公司周周末加班班且不支支付加班班工資而而向甲公公司提出出離職。。甲公司司為其出出具解除除勞動合合同關(guān)系系的證明明，并說說明當(dāng)月月工資未未支付。。2009年9月15日，甲甲公司財財務(wù)人員員通知小小王，因因其負(fù)責(zé)責(zé)的書籍籍出現(xiàn)印印制錯誤誤，根據(jù)據(jù)公司規(guī)章制度度扣除其300元元工資。。（二）規(guī)章制度度的效力力最高人民民法院法法釋［［2001］14號《關(guān)于審審理勞動動爭議案案件試用用法律若若干問題題的解釋釋（一））》用人單位位根據(jù)《《勞動法法》第四四條制規(guī)規(guī)定，通通過民主主程序制制定的規(guī)規(guī)章制度度，不違違反國家家法律、、行政法法規(guī)及政政策規(guī)定定，并已已向勞動動者公示示的，可可以作為為人民法法院審理理勞動爭爭議案件件的依據(jù)據(jù)?！秳趧雍虾贤ā贰返诎耸畻l條用人人單位直直接涉及及勞動者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)規(guī)定定的，由由勞動行行政部門門責(zé)令改改正，給給予警告告；給勞勞動者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。

（三）勞動者如如何對待待規(guī)章制制度？1、入職職后應(yīng)當(dāng)當(dāng)認(rèn)真了了解和學(xué)學(xué)習(xí)用人人單位的的規(guī)章制制度，對對于其中中不適當(dāng)當(dāng)?shù)牟糠址?，?yīng)當(dāng)當(dāng)及時通通過單位位工會或或者自己己與單位位協(xié)商修修改。2、對單單位要求求簽字的的規(guī)章制制度應(yīng)當(dāng)當(dāng)慎重對對待。3、仔細(xì)細(xì)核對勞勞動合同同是否有有規(guī)章制制度作為為附件，，并予以以學(xué)習(xí)。。4、對于于用人單單位違反反法律法法規(guī)的規(guī)規(guī)章制度度給自己己造成的的損害，，有權(quán)要要求其承承擔(dān)賠償償責(zé)任。。5、涉及及規(guī)章制制度引起起勞動糾糾紛時，，應(yīng)確認(rèn)認(rèn)該規(guī)章章制度的的合法性性、是否否經(jīng)過民民主程序序制定、、是否公公示。十、勞動動合同的的無效第二十六六條下下列勞動動合同無無效或者者部分無無效：（一）以以欺詐、、脅迫的的手段或或者乘人人之危，，使對方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同的；（二）用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動者者權(quán)利的的；（三）違違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。。對勞動合合同的無無效或者者部分無無效有爭爭議的，，由勞動動爭議仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)或者人人民法院院確認(rèn)。。第二十七七條勞勞動合同同部分無無效，不不影響其其他部分分效力的的，其他他部分仍仍然有效效。第二十八八條勞勞動合同同被確認(rèn)認(rèn)無效，，勞動者者已付出出勞動的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者支支付勞動動報酬。。勞動報報酬的數(shù)數(shù)額，參參照本單單位相同同或者相相近崗位位勞動者者的勞動動報酬確確定。十一、勞勞動合同同的解除除和終止止勞動合同同解除協(xié)議解除除無條件補(bǔ)償或不不補(bǔ)償單方解除除辭職職預(yù)告辭職職即時辭職職一般預(yù)告告辭職無條件不補(bǔ)償試用期內(nèi)內(nèi)預(yù)告辭辭職隨時通知知辭職許可性條條件無需通知知辭職許可性條條件補(bǔ)償辭退退即時辭退退許可性條條件不補(bǔ)償預(yù)告辭退退一般預(yù)告告辭退許可性條條件裁員員禁止性條條件許可性條條件補(bǔ)償勞動合同同的終止止第四十四四條有有下列情情形之一一的，勞勞動合同同終止：：（一）勞勞動合同同期滿的的；（二）勞勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的；；（三）勞勞動者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；；（四）用用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；；（五）用用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。勞動補(bǔ)償償金的計計算（一）應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付補(bǔ)償金金的情形形（二）補(bǔ)補(bǔ)償金的的計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金林先生在在A私營營公司已已經(jīng)六年年7個多多月，月月工資為為1500元。。因?yàn)楣靖淖冏兞私?jīng)營營范圍，，有幾個個崗位均均不適合合林先生生工作，，林先生生在公司司沒有具具體事情情干，就就打雜，，哪里需需要人手手就去幫幫忙。公公司出錢錢對林先先生進(jìn)行行業(yè)務(wù)培培訓(xùn)，可可是林先先生仍然然不能適適應(yīng)工作作的需要要。趙經(jīng)經(jīng)理找到到林先生生談心，，表明不不得不與與林先生生協(xié)商解解除勞動動合同，，但考慮慮到林先先生是個個好人，，對公司司有過貢貢獻(xiàn)，覺覺得解除除合同后后有些過過意不去去，決定定給林先先生2000元元作為慰慰問金。。林先生生表示感感謝公司司的厚愛愛，非常常滿意地地離開了了公司。。后來，，林先生生聽朋友友說根據(jù)據(jù)國家的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，可可以得到到更多補(bǔ)補(bǔ)償金，，林先生生就去找找趙經(jīng)理理協(xié)商不不成，便便一紙訴訴狀將公公司告上上了勞動動仲裁委委員會。。十一、特特別規(guī)定定（一）集集體合同同（二）勞勞務(wù)派遣遣合同（三）非非全日制制用工一、集體體合同的的概念與與種類（一）集集體合同同又稱團(tuán)團(tuán)體協(xié)議議、集體體協(xié)議，，是指由由工會代代表勞動動者與企企業(yè)根據(jù)據(jù)法律、、法規(guī)的的規(guī)定就就勞動報報酬、工工作時間間、休息息休假、、勞動安安全衛(wèi)生生、保險險福利等等事項(xiàng)在在平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致基礎(chǔ)上上簽訂的的書面協(xié)協(xié)議。（二）種種類1、企業(yè)業(yè)級集體體合同2、行業(yè)業(yè)集體合合同3、地區(qū)區(qū)集體合合同4、國家家級集體體合同目前我國國法律規(guī)規(guī)范的集集體合同同主要是是企業(yè)級級集體合合同，但但是并不不禁止工工會組織織和雇主主簽訂行行業(yè)集體體合同、、地區(qū)集集體合同同和國家家級集體體合同二、集體體合同的的特征（一）集集體合同同的當(dāng)事事人是特特定的；；（二）集集體合同同是一種種集體性性質(zhì)的勞勞動協(xié)議議，對其其所代表表的勞動動者都適適用；（三）集集體合同同是要式式合同，，必須采采按照法法律規(guī)定定的形式式、程序序訂立。。程序：協(xié)協(xié)商審審議簽簽字報報送審審查登記記公公布集體合同同與一般般勞動合合同的區(qū)區(qū)別1、雙方方當(dāng)事人人不同2、合同同內(nèi)容不不同3、訂立立的時間間不同4、訂立立的程序序不同5、生效效的時間間不同6、效力力不同7、期限限不同注意：1、勞動動合同規(guī)規(guī)定的勞勞動標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)可以高高于但不不得低于于集體合合同規(guī)定定的勞動動標(biāo)準(zhǔn)，，否則屬屬無效條條款；當(dāng)當(dāng)勞動合合同無規(guī)規(guī)定或規(guī)規(guī)定無效效時，集集體合同同的相應(yīng)應(yīng)內(nèi)容就就當(dāng)然地地視為勞勞動合同同的內(nèi)容容。2、在集集體合同同訂立之之后加入入用人單單位的勞勞動者和和加入用用人單位位團(tuán)體的的用人單單位自加加入之日日起也成成為集體體合同的的關(guān)系人人，適用用原先已已經(jīng)簽訂訂的集體體合同，，除非該該集體合合同另有有規(guī)定。。集體合同同爭議的的處理一、由雙雙方協(xié)商商解決。。協(xié)商不僅僅是處理理集體合合同爭議議的最佳佳方式，，而且是是處理集集體合同同爭議的的必經(jīng)程程序。這這是集體體合同與與一般合合同爭議議處理的的不同之之處。二、仲裁裁解決三、訴訟訟解決一、非全全日制用用工的定定義非全日制制用工，，是指以以小時計計酬為主主，勞動動者在同同一用人人單位一一般平均均每日工工作時間間不超過過四小時時，每周周工作時時間累計計不超過過二十四四小時的的用工形形式。全日制用用工是指指以日計計酬、在在同一用用人單位位每日工工作時間間在5小小時以上上、8小小時以下下，每周周工作時時間不超超過40小時的的勞動者者。其與與用人單單位應(yīng)以以書面勞勞動合同同建立勞勞動關(guān)系系。二、全日日制用工工與非全全日制用用工的區(qū)區(qū)別1、勞動動合同的的形式有有不同之之處全日制用用工應(yīng)以以書面勞勞動合同同建立勞勞動關(guān)系系；非全全日制用用工除可可用書面面合同建建立勞動動關(guān)系外外，還可可用口頭頭合同建建立勞動動關(guān)系。。2、社會會保險繳繳納方式式不同。。全日制用用工職工工社會保保險須由由用人單單位向社社會保險險經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)辦理理繳納手手續(xù)，職職工應(yīng)承承擔(dān)的費(fèi)費(fèi)用，由由用人單單位從其其工資中中代扣代代繳。而而非全日日制用工工職工的的社會保保險須由由個人向向社會保保險經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)辦辦理繳納納手續(xù)，，用人單單位應(yīng)承承擔(dān)的費(fèi)費(fèi)用，在在支付工工資時一一并支付付給個人人。3、勞動動關(guān)系的的管理不不同。全日制用用工職工工原則上上只允許許建立一一個勞動動關(guān)系，，往往用用人單位位還要求求其將檔檔案和社社會保險險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移至指指定的部部門，管管理比較較嚴(yán)格。。而非全全日制用用工職工工可以建建立一個個以上的的勞動關(guān)關(guān)系，無無須轉(zhuǎn)移移檔案和和社會保保險關(guān)系系，管理理比較寬寬松。十二、監(jiān)監(jiān)督檢查查勞動合同同的監(jiān)督督是指有有關(guān)部門門對勞動動合同的的訂立、、履行、、變更、、解除等等情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督、檢查查以及對對違反勞勞動合同同的行為為予以糾糾正、處處罰的活活動。見法條第第73條條——第第79條條。十三、法法律責(zé)責(zé)任1、民事事責(zé)任填補(bǔ)式賠賠償賠償損失失懲罰式賠賠償2、行政政責(zé)任3、刑事事責(zé)任勞動合同同法十個個重點(diǎn)一、降低低簽訂門門檻，力力推無固固定期限限合同二、強(qiáng)調(diào)調(diào)書面合合同，嚴(yán)嚴(yán)懲事事實(shí)勞動動關(guān)系三、加強(qiáng)強(qiáng)試用管管理，員員工只只可試用用一次四、界定定出資培培訓(xùn)，限限制違約約金適用用范圍五、制定定規(guī)章制制度，要要求民民主化公公示化六、顛覆覆傳統(tǒng)觀觀念，合合同終終止也需需補(bǔ)償七、增大大違法成成本，引引導(dǎo)企企業(yè)管理理加強(qiáng)八、增設(shè)設(shè)隨付義義務(wù)，出出證明轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)檔案移移保險九、規(guī)范范勞務(wù)派派遣，用用工派遣遣單位共共擔(dān)責(zé)十、強(qiáng)化化工會功功能，推推行集集體合同同制度謝謝大家家！法憲法全國人民民代表大大會法律基本法律律一般法律律全國人民民代表大大會全國人大大常委會會法規(guī)行政法規(guī)規(guī)地方性法法規(guī)國務(wù)院?省、自治治區(qū)、直直轄市人人大及常常委會?省、自治治區(qū)人民民政府所所在地的的市的人人大及常常委會?國務(wù)院批批準(zhǔn)的較較大的市市的人大大及常委委會?經(jīng)濟(jì)特區(qū)區(qū)的人大大及常委委會規(guī)章部門規(guī)章章國務(wù)院各各部、委委地方政府府規(guī)章?省、自治治區(qū)、直直轄市人人民政府府?省、自治治區(qū)人民民政府所所在地的的市的人人民政府府?國務(wù)院批批準(zhǔn)的較較大的市市的人民民政府?經(jīng)濟(jì)特區(qū)區(qū)的人民民政府1994年7月月4日《《中華人人民共和和國勞動動法》頒頒布，1995年1月月1日施施行。原原勞動部部相繼制制定了一一系列有有關(guān)勞動動合同制制度的配配套規(guī)章章和政策策，但12年多多的實(shí)踐踐證明，，勞動法法及其相相關(guān)的配配套法規(guī)規(guī)中有關(guān)關(guān)勞動合合同的一一些條款款已經(jīng)不不合時宜宜；實(shí)踐踐中，用用人單位位不簽訂訂勞動合合同，勞勞動合同同短期化化，濫用用試用期期等問題題日益嚴(yán)嚴(yán)重。因因此，制制訂一部部全國統(tǒng)統(tǒng)一的勞勞動合同同法，成成為現(xiàn)實(shí)實(shí)中的迫迫切需要要。第二條中中華人人民共和和國境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)業(yè)、個體體經(jīng)濟(jì)組組織、民民辦非企企業(yè)單位位等組織織（以下下稱用人人單位））與勞動動者建立立勞動關(guān)關(guān)系，訂訂立、履履行、變變更、解解除或者者終止勞勞動合同同，適用用本法。。

第二條第第二款國國家家機(jī)關(guān)、、事業(yè)單單位、社社會團(tuán)體體和與其其建立勞勞動關(guān)系系的勞動動者，訂訂立、履履行、變變更、解解除或者者終止勞勞動合同同，依照照本法執(zhí)執(zhí)行。第九十六六條事事業(yè)單位位與實(shí)行行聘用制制的工作作人員訂訂立、履履行、變變更、解解除或者者終止勞勞動合同同，法律律、行政政法規(guī)或或者國務(wù)務(wù)院另有有規(guī)定的的，依照照其規(guī)定定；未作作規(guī)定的的，依照照本法有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。。第九十三三條對對不具備備合法經(jīng)經(jīng)營資格格的用人人單位的的違法犯犯罪行為為，依法法追究法法律責(zé)任任；勞動動者已經(jīng)經(jīng)付出勞勞動的，，該單位位或者其其出資人人應(yīng)當(dāng)依依照本法法有關(guān)規(guī)規(guī)定向勞勞動者支支付勞動動報酬、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償、賠賠償金；；給勞動動者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。第九十四四條個個人承包包經(jīng)營違違反本法法規(guī)定招招用勞動動者，給給勞動者者造成損損害的，，發(fā)包的的組織與與個人承承包經(jīng)營營者承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。勞動合同同種類固定期限限的勞動動合同；；無固定期期限的勞勞動合同同；以完成一一定任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同。。第十二條條勞動動合同分分為固定定期限勞勞動合同同、無固定期期限勞動動合同和和以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同。第十四條條第二款款

用人人單位與與勞動者者協(xié)商一一致，可可以訂立立無固定定期限勞勞動合同同。有下下列情形形之一，，勞動者者提出或或者同意意續(xù)訂、、訂立勞勞動合同同的，除除勞動者者提出訂訂立固定定期限勞勞動合同同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動合同同：（一）勞勞動者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年的；（二）用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（三）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同，且且勞動者者沒有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項(xiàng)、、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的情形，，續(xù)訂勞勞動合同同的。用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，，視為用用人單位位與勞動動者已訂訂立無固固定期限限勞動合合同。第六十八八條非非全日制制用工，，是指以以小時計計酬為主主，勞動動者在同同一用人人單位一一般平均均每日工工作時間間不超過過四小時時，每周周工作時時間累計計不超過過二十四四小時的的用工形形式。第六十九九條非非全日制制用工雙雙方當(dāng)事事人可以以訂立口口頭協(xié)議議。從事非全全日制用用工的勞勞動者可可以與一一個或者者一個以以上用人人單位訂訂立勞動動合同；；但是，，后訂立立的勞動動合同不不得影響響先訂立立的勞動動合同的的履行。。第七十條條非全全日制用用工雙方方當(dāng)事人人不得約約定試用用期。第七十一一條非非全日制制用工雙雙方當(dāng)事事人任何何一方都都可以隨隨時通知知對方終終止用工工。終止止用工，，用人單單位不向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。第七十二二條非非全日制制用工小小時計酬酬標(biāo)準(zhǔn)不不得低于于用人單單位所在在地人民民政府規(guī)規(guī)定的最最低小時時工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。非全日制制用工勞勞動報酬酬結(jié)算支支付周期期最長不不得超過過十五日日。雇主義務(wù)務(wù)的法定定劃分：：1、派遣遣單位的的法定義義務(wù)⑴告知義義務(wù)⑵勞動報報酬支付付義務(wù)⑶不得收收費(fèi)義務(wù)務(wù)2、用工工單位的的法定義義務(wù)⑴執(zhí)行勞勞動標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，提供供相應(yīng)的的勞動條條件和勞勞動保護(hù)護(hù)；⑵告知被被派遣勞勞動者的的工作要要求和勞勞動報酬酬；⑶支付加加班費(fèi)、、績效獎獎金，提提供與工工作崗位位相關(guān)的的福利待待遇；⑷對在崗崗被派遣遣勞動者者進(jìn)行工工作崗位位所必需需的培訓(xùn)訓(xùn)；⑸連續(xù)用用工的，，實(shí)行正正常的工工資調(diào)整整機(jī)制。。第四十七七條經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按勞動動者在本本單位工工作的年年限，每每滿一年年支付一一個月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動者支支付。六六個月以以上不滿滿一年的的，按一一年計算算；不滿滿六個月月的，向向勞動者者支付半半個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。勞動者月月工資高高于用人人單位所所在直轄轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市市級人民民政府公公布的本本地區(qū)上上年度職職工月平平均工資資三倍的的，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按職工工月平均均工資三三倍的數(shù)數(shù)額支付付，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)哪晗尴拮罡卟徊怀^十十二年。。本條所稱稱月工資資是指勞勞動者在在勞動合合同解除除或者終終止前十十二個月月的平均均工資。。第四十八八條用用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動合合同，勞勞動者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行行；勞動動者不要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同或者勞勞動合同同已經(jīng)不不能繼續(xù)續(xù)履行的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照本法第第八十七七條規(guī)定定支付賠賠償金。。第八十七七條用用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動合合同的，，應(yīng)當(dāng)依依照本法法第四十十七條規(guī)規(guī)定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍向向勞動者者支付賠賠償金。。第四十六六條有有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：（一）勞勞動者依依照本法法第三十十八條規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同的；；（二）用用人單位位依照本本法第三三十六條條規(guī)定向向勞動者者提出解解除勞動動合同并并與勞動動者協(xié)商商一致解解除勞動動合同的的；（三）用用人單位位依照本本法第四四十條規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同的；；（四）用用人單位位依照本本法第四四十一條條第一款款規(guī)定解解除勞動動合同的的；（五）除除用人單單位維持持或者提提高勞動動合同約約定條件件續(xù)訂勞勞動合同同，勞動動者不同同意續(xù)訂訂的情形形外，依依照本法法第四十十四條第第一項(xiàng)規(guī)規(guī)定終止止固定期期限勞動動合同的的；（六）依依照本法法第四十十四條第第四項(xiàng)、、第五項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定終終止勞動動合同的的；（七）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第四十二二條勞勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同：（一）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；（二）在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動動能力的的；（三）患患病或者者非因工工負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（四）女女職工在在孕期、、產(chǎn)期、、哺乳期期的；（五）在在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第四十一一條有有下列情情形之一一，需要要裁減人人員二十十人以上上或者裁裁減不足足二十人人但占企企業(yè)職工工總數(shù)百百分之十十以上的的，用人人單位提提前三十十日向工工會或者者全體職職工說明明情況，，聽取工工會或者者職工的的意見后后，裁減減人員方方案經(jīng)向向勞動行行政部門門報告，，可以裁裁減人員員：（一）依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整的；（二）生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；（三）企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動動合同后后，仍需需裁減人人員的；；（四）其其他因勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行的。裁減人員員時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先留用下下列人員員：（一）與與本單位位訂立較較長期限限的固定定期限勞勞動合同同的；（二）與與本單位位訂立無無固定期期限勞動動合同的的；（三）家家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。用人單位位依照本本條第一一款規(guī)定定裁減人人員，在在六個月月內(nèi)重新新招用人人員的，，應(yīng)當(dāng)通通知被裁裁減的人人員，并并在同等等條件下下優(yōu)先招招用被裁裁減的人人員。第四十條條有下下列情形形之一的的，用人人單位提提前三十十日以書書面形式式通知勞勞動者本本人或者者額外支支付勞動動者一個個月工資資后，可可以解除除勞動合合同：（一）勞勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；；（二）勞勞動者不不能勝任任工作，，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（三）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。第三十九九條勞勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動動合同：：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，，給用人人單位造造成重大大損害的的；（四）勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款第一一項(xiàng)規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；（六）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。第三十八八條用用人單位位有下列列情形之之一的，，勞動者者可以解解除勞動動合同：：（一）未未按照勞勞動合同同約定提提供勞動動保護(hù)或或者勞動動條件的的；（二）未未及時足足額支付付勞動報報酬的；；（三）未未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費(fèi)的；；（四）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動者者勞動的的，或者者用人單單位違章章指揮、、強(qiáng)令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全的，勞勞動者可可以立即即解除勞勞動合同同，不需需事先告告知用人人單位。。第三十七七條勞勞動者提提前三十十日以書書面形式式通知用用人單位位，可以以解除勞勞動合同同。勞動動者在試試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日通知知用人單單位，可可以解除除勞動合合同。第三十六六條用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，，可以解解除勞動動合同。。第三十條條用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照勞動合合同約定定和國家家規(guī)定，，向勞動動者及時時足額支支付勞動動報酬。。用人單位位拖欠或或者未足足額支付付勞動報報酬的，，勞動者者可以依依法向當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩穹ㄔ荷晟暾堉Ц陡读?，人人民法院院?yīng)當(dāng)依依法發(fā)出出支付令令。第三十一一條用用人單位位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行勞動定定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得強(qiáng)迫或或者變相相強(qiáng)迫勞勞動者加加班。用用人單位位安排加加班的，，應(yīng)當(dāng)按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定向勞勞動者支支付加班班費(fèi)。《勞動法法》規(guī)定定：“勞勞動者每每日工作作時間不不得起過過8小時時，平均均每周作作時間不不超過44小時時”。如如果用人人單位因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要要，經(jīng)與與工會和和勞動者者協(xié)商后后可以延延長工作作時間，，一般每每日不超超過1時時?！耙蛞蛱厥庠蛐栊枰娱L長工作時時間的，，在保障障勞動者者身體健健康的條條件下延延長工作作時間每每日不超超過3時時，但是是每月不不超過36小時時”。對對企業(yè)違違反法律律、法規(guī)規(guī)強(qiáng)迫勞勞動者延延長工作作時間的的，勞動動者有權(quán)權(quán)拒絕。。

第二十三三條用用人單位位與勞動動者可以以在勞動動合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項(xiàng)。。對負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動動者，用用人單位位可