人事經(jīng)理崗位職責(zé)崗位

SF-HR-001人事經(jīng)理崗位說明書崗位職責(zé)：12．負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理1．負(fù)責(zé)制定與完善公司崗2．負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位3．核定公司年度人員需求方案，確定各部門年度人員編制方案。三、招聘任用管理123．負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。四、績(jī)效管理1．負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；2．組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；312．負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；六、員工關(guān)系管理1．負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理；2．負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；3．負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)。七、人事檔12．負(fù)責(zé)辦理員工入3．負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。八、薪酬福利管理為了溫暖人生，也為了人生更溫暖————詩斐服飾SF-HR-0011．負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額方案，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計(jì)算，審核與發(fā)放工作；2．負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。九、企業(yè)文化建設(shè)1．根據(jù)企業(yè)開展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作；2．進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；3．參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)那么等；4．監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；任職資格：12、管理類?？埔陨蠈W(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心3、接受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。45、專業(yè)技能①較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力；②管理文件的實(shí)施能力、熟練使用辦公軟件；③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)；④了解勞動(dòng)法及社保工作，具有較強(qiáng)的公文寫作能力；⑤很強(qiáng)的方案、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作方案，有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。⑥指導(dǎo)、提高低屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。人事行政主管職責(zé)部門名稱行政部直接上級(jí)總經(jīng)理助理部門編制3崗位設(shè)置行政經(jīng)理、行政助理、前臺(tái)文員部門性質(zhì)行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司的行政管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查考核的部門 管理權(quán)限代表公司行使行政管理職能管理職能負(fù)責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責(zé):一、負(fù)責(zé)公司部門責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。二、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績(jī)效考核工作。三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的擬定和執(zhí)行、重要事項(xiàng)的督辦、內(nèi)部投拆的受理。四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及工程申報(bào)工作。五、為了溫暖人生，也為了人生更溫暖————詩斐服飾SF-HR-001負(fù)責(zé)公司每周晨會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)組織、會(huì)議記錄、會(huì)議重要事項(xiàng)督辦工作。 六、負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。 七、負(fù)責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。

八、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為標(biāo)準(zhǔn)等行政管理工作。

九、負(fù)責(zé)公司物資的采購(gòu)管理、為公司業(yè)務(wù)開展需要提供后勤保障工作。 十、負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用的控制管理。十一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動(dòng)。主要權(quán)限

:1、具有對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲權(quán)限；

2、具有考勤審批權(quán)；3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限；

4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限；

5、具有對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限； 6、具有公司級(jí)別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限；現(xiàn)場(chǎng)管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。

7、具有對(duì)公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)工作流程:辦公環(huán)境規(guī)劃及維護(hù)流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購(gòu)流程、 費(fèi)用繳納統(tǒng)計(jì)和分析程、

房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)流程、

水電費(fèi)繳納流程、物業(yè)管理費(fèi)繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、

音樂播放流程、晨會(huì)流程及管理規(guī)定、啟動(dòng)大會(huì)操作流程及標(biāo)準(zhǔn)、

行政助理工作執(zhí)行細(xì)那么、

平安值班流程及標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計(jì)流程、 客戶接待流程及標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、 總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護(hù)管理規(guī)定、前臺(tái)文員工作執(zhí)行細(xì)那么等人事行政主管招聘要求崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與開展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。任職要求：1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、鼓勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與效勞意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；5、工作細(xì)致認(rèn)真，原那么性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和作方式；7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。 良好的晉升機(jī)制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的參加！為了溫暖人生，也為了人生更溫暖————詩斐服飾SF-HR-001崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各門店?duì)I運(yùn)需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃；2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循；3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);4、編制公司的招聘方案，組織開展招聘作，為公司快速開展提供人力支持；5、制定公司培訓(xùn)方案，安排實(shí)施培訓(xùn)工作；6、標(biāo)準(zhǔn)員工關(guān)系管理和薪酬績(jī)效管理流程，妥善處理勞資糾紛；7、制定合理績(jī)效考核指標(biāo)，完善績(jī)效考評(píng)制度。任職要求： 1、熟悉人力資源操作流；2、熟悉?勞動(dòng)法?等相關(guān)法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；4、有耐用消費(fèi)品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位描述主要職責(zé)：12、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng)；31、282、全日制大專及以上，有管理類345351、人力資源管理根本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的根底知識(shí)和技能2、時(shí)間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法3、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)能力，熟練使用office軟件工具綜合素質(zhì)要求：1、執(zhí)行力：責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，積極主動(dòng)，行動(dòng)迅速，完成任務(wù)有始有終為了溫暖人生，也為了人生更溫暖————詩斐服