獎勵性績效工資考核分配方案

獎勵性績效工資考核分配方案獎勵性績效工資考核分配方案獎勵性績效工資考核分配方案V:1.0精細整理，僅供參考獎勵性績效工資考核分配方案日期：20xx年X月米脂二中獎勵性績效工資考核分配方案——一、指導思想為了充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。根據《米脂縣教育系統(tǒng)績效工資考核分配實施辦法（試行）》，經學?？冃ЧべY考核領導小組討論，特制訂《米脂二中獎績效工資考核分配方案（草案）》，具體內容如下：二、考核對象全校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學校正式在崗工作人員。三、考核分配原則獎勵性績效工資的考核分配要堅持以下原則：1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不參與績效工資分配發(fā)放。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。3、堅持“科學合理”原則。義務教育學校獎勵性績效考核工資分配方案要力求科學合理。4.體現(xiàn)人文關懷，不搞平均主義。四、獎勵性績效工資發(fā)放形式全校教職工獎勵性績效工資分上學期、下學期兩次考核造冊發(fā)放。五、績效考核內容及量化計分辦法（一）績效考核項目及計分標準考核共計100分，其中考勤10分、工作量35分、教育教學過程25分、教育教學教研成果30分。1、考勤（10分）。主要考核教職工出勤情況。病、事假1天扣分；2天扣1分，半天不扣分。超過2天的每天扣1分；曠工1天扣5分，本項得分扣完為止，不計負分。請假期間的工作，自行調好。大病住院滿一個月的，憑病歷、發(fā)票，只扣當月績效工資；超過一個月的，按照實際天數扣除績效工資。學校對當月出滿勤者，獎勵30元人民幣。學校實行坐班制，（普通普通教職工坐班、上課每周必須累計達12節(jié)；每半天必須至少坐班1節(jié)。每周除有教師例會的周五以外，允許半天不坐班，這期間的工作自行安排好，不扣除當月滿勤獎。）

行政、后勤人員坐班每周必須累計達25節(jié)，每半天必須至少坐班1節(jié)。教職工上班期間每缺1節(jié)坐班，扣考核分分，每無故缺一次會議（學習、培訓），扣1分，上課期間，遲到、早退、中途離崗每次各扣分。以下假期自己調好課后，不扣除績效工資：計生假一周；直系親屬病故，給喪假1周，祖父母、外祖父母病故，給喪假1天；婚、產等假期按有關規(guī)定執(zhí)行。考核依據學?？记谟涊d。以下情況學校以工會名義予以慰問：(1)教職工患重、特大病的，酌情慰問；（2）直系親屬、祖父母、岳父母亡故的；其他情況，按照教育局有關規(guī)定執(zhí)行。2、工作量（35分）。學校量化出學校所有崗位周工作量。（1）班主任工作量：按每周折合5分。學校按每學期平均每班月津貼100元在總盤子里提取，不足的部分，學校補充；超出部分不限。根據原有班主任考核方案考核分配。（2）內設機構每周工作量：行政人員：副校長、教導主任、其他行政人員分；教輔人員：出納；教務員；圖書管理；信件收發(fā)；理實驗員；體育保管員；會議室、多媒體教室管理維護；攝像及宣傳報道；領操。后勤人員：門衛(wèi)及其他相關人員（3）高齡教師照顧（以學年初開始）：男教師年滿50---54周歲，女教師年滿45—49歲，以2／3標準工作量為滿工作量。男教師年滿55---59周歲，女教師年滿50—54歲，以1／2標準工作量為滿工作量。學校全體教職工周工作量相加，得出學校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數，得出學校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為：教職工周人均工作量＝學校各個崗位周工作量總和÷參與考核的教職工總數教職工工作量得分＝教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×35分3、教育教學過程（25分）。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、工作態(tài)度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況。（1）備課：要求提前備課，備教一致，每缺一節(jié)，扣分（2）上課：要求認真履行教師職責，依法執(zhí)教，違規(guī)教學一次，扣分；（3）作業(yè)：按照原作業(yè)量次執(zhí)行，完成總量的90%不扣分；缺一次，扣分；（4）考試：按時完成月考、抽考的制卷、閱卷、統(tǒng)計工作，每缺一次，扣分；（5）教研：積極參加公開課、聽評課、集中學習等研訓活動，按時上交工作計劃、小結、校本研訓等材料，每缺一項扣分，遲交扣分。（6）從事非教學工作的人員的考核：由部門負責人根據職責附分，再由部門負責人和學?？己私M分別打分（行政人員由校長和考核組分別打分），各占50%。4、教育教學教研成果（

30分）。主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。計算方法：學科考試的成績除以全縣農村中學在該科的平均成績乘以20，就是效果得分，多學科按照原來考核標準折合計算。非統(tǒng)考學科（音、體、美、信息等）的教師和非專任教師（行政、后勤人員）的教育教學實績考核,按照統(tǒng)考學科教師的考核平均成績執(zhí)行。

獎勵：1.學校對每學期教育教學考核成績（含教研加分的）前10名的教師予以獎勵。取一等獎2名，二等獎3名，三等獎5名，分別獎勵500元、300元、200元。2.教研方面：參加優(yōu)質課評比、各級論文等各項教研選活動獲縣一等獎加1分，縣二、三等獎加分；獲市一等獎，加2分，二等獎加分，三等獎加1分；獲省級一等獎，加4分，二等獎加3分，三等獎加2分。被評為先進教研組、課題通過驗收，全組按照上面標準獎勵。3.其他獎勵（訓練、輔導、節(jié)日加班、征文、通訊稿件等按照原來規(guī)定執(zhí)行）（二）獎勵性績效工資的分配教職工獎勵性績效工資分配以工作績效考核結果為依據。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應得的獎勵性績效工資額度。計算公式為：（全校獎勵性績效工資總額÷全校教職工績效考核得分總和）×教職工個人績效考核得分＝教職工獎勵性績效工資）（三）獎勵性績效工資發(fā)放要求本學期未在本校承擔任何教育教學工作以及有下列情況之一的不享受獎勵性績效工資。（1）本學期累計曠工達2個工作日的；（2）經教育局批準脫產學習的；（3）停發(fā)工資的；（4）借調在教育系統(tǒng)以外的；（5）在師德師風方面，違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關規(guī)定，師德考核不合格的。（6）參照退休教師標準，未到退休年齡提前離崗的。（7）本單位在編但不在本單位仍從事教學工作的：在私立學校任職的，不予發(fā)放；借調到公辦學校的，按照我校教師考核的最低標準的一半發(fā)放。（四）年度考核學校把教職工績效工資考核成績作為年度工作任務目標考核成績，按照以上考核成績，根據指標，由高分到低分評選年度考核優(yōu)秀的教師。六、學校績效工資考核領導小組

組長：鞏生喜

副組長: