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多舉并措全面探索著力提升醫(yī)院人才招聘質(zhì)量目錄Content31認(rèn)識(shí)與理解成效與思考2探索與實(shí)踐認(rèn)識(shí)與理解一概念與理論人才招聘是指組織尋找、吸引及鼓勵(lì)符合招聘要求的人才至本組織任職工作的過(guò)程,是組織運(yùn)作的主要環(huán)節(jié),并且人才招聘適用于組織成立、組織擴(kuò)張、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整及填補(bǔ)職位空缺等情況,不止是人力資源管理的首要環(huán)節(jié),更是實(shí)現(xiàn)人力資源管理有效性的重要途徑。招聘工作的好壞直接影響到人力資源的數(shù)量和質(zhì)量,招聘管理對(duì)醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展起到重要的決定性的作用!概念與理論招聘質(zhì)量投射在有效性上,是指組織在招聘的過(guò)程中,利用計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)等職能來(lái)優(yōu)化招聘流程,合理配置各種招聘資源,進(jìn)而提高招聘效率,最大限度地實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)的過(guò)程。效率性,招聘的人員能滿足醫(yī)院需求效益性,以最少的投入招到優(yōu)秀人才效果性,適合崗位的需求且流失率低醫(yī)院人才招聘質(zhì)量的重要性招聘工作存在難點(diǎn)宏觀政策生源質(zhì)量所在城市……外部環(huán)境內(nèi)在實(shí)力醫(yī)院影響力醫(yī)院政策(待遇、發(fā)展、文化)招聘技術(shù)(辦法、流程等)……探索與實(shí)踐二更新招聘理念一

手工

程寧

缺毋

濫真

中選

優(yōu)完善招聘政策綜合評(píng)價(jià)在校表現(xiàn)理論考試技能考核相關(guān)測(cè)試招聘辦法制定紅線設(shè)置底線明確方法建立流程提高生源質(zhì)量規(guī)范流程確定招聘原則入門條件重點(diǎn)與特色院校定點(diǎn)招聘,相關(guān)對(duì)象一律不招,本校研究生停招三年后擇優(yōu)選拔提高面試質(zhì)量綜合面試基本情況專業(yè)面試采用綜合評(píng)價(jià)量化積分辦法技能考試臨床心理測(cè)試外語(yǔ)水平考試英語(yǔ)口語(yǔ)面試專業(yè)理論考試提高服務(wù)質(zhì)量入職后續(xù)服務(wù)宣講通知面試簽約醫(yī)院介紹政策傳達(dá)組織結(jié)構(gòu)化面試成效與思考三生源來(lái)源高端優(yōu)質(zhì)人才引進(jìn)效果顯著名院名師海外博士XX醫(yī)學(xué)院XX大學(xué)XX大學(xué)X雅醫(yī)學(xué)院生源來(lái)源2009至2017年度招聘護(hù)理人員情況統(tǒng)計(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化2008至2016年度招聘本科護(hù)理人員情況統(tǒng)計(jì)招聘護(hù)理本科中:南醫(yī)大排第一68人,占20%揚(yáng)大第二有66人,占19%徐醫(yī)第三有56人,占17%。名校優(yōu)生比例優(yōu)化質(zhì)量提升2、各種競(jìng)賽表現(xiàn)1、日常管理3、隊(duì)伍穩(wěn)定思考1、高端人才的評(píng)估招聘尚缺乏統(tǒng)一規(guī)范的

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