《勞動關(guān)系管理及勞動法》課件第一章

《勞動關(guān)系管理及勞動法》課件第一章第一頁，共219頁。勞動關(guān)系處理失敗的典型案例2010年4個月中發(fā)生12連跳，引發(fā)了全社會的關(guān)注。我們先記住這些年輕的生命：

2010.1.23，19歲馬向前跳樓身亡。

2010.3.11，27歲李紅亮跳樓身亡。2010.3.17，17歲田玉跳樓，重傷。

2010.3.29，23歲劉志軍跳樓身亡第二頁，共219頁。我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀勞動關(guān)系最為突出的現(xiàn)狀特征：勞動關(guān)系的主體初步確立勞動關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動態(tài)化勞動爭議日漸顯性化第三頁，共219頁。勞動爭議的特點(diǎn)勞動爭議案件數(shù)高速增長國有企業(yè)勞動爭議案件不再居首位勞動者申訴率高，勝訴率也高勞動爭議案件與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)成正比裁決的比重加大第四頁，共219頁。勞動爭議案件數(shù)高速增長第五頁，共219頁。微觀原因——企業(yè)層次企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動爭議的產(chǎn)生一些企業(yè)知法犯法造成勞動爭議第六頁，共219頁。微觀原因——個人層次貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理法制觀念淡薄習(xí)慣觀念制約第七頁，共219頁。引子一個勞動關(guān)系管理新員工的困惑:

勞動關(guān)系管理專員的職責(zé)是什么?即干什么的問題?第八頁，共219頁。8個環(huán)節(jié)：1、工作分析與設(shè)計(jì)2、戰(zhàn)略規(guī)則3、招募與配置4、培訓(xùn)與開發(fā)5、績效管理6、薪酬與福利7、勞動關(guān)系管理8、職業(yè)生涯管理第九頁，共219頁。【緒論】

勞動關(guān)系管理職位描述第十頁，共219頁。緒論勞動關(guān)系管理職位描述

一、職位概況二、主要業(yè)務(wù)職責(zé)三、任職業(yè)務(wù)要求第十一頁，共219頁。一、職位概況職位名稱：勞動關(guān)系管理職位職務(wù)名稱：勞動關(guān)系管理員職務(wù)代號：05-07職務(wù)別名：勞動關(guān)系管理專員、勞動關(guān)系管理項(xiàng)目經(jīng)理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師隸屬關(guān)系：隸屬于人力資源部經(jīng)理第十二頁，共219頁。二、主要業(yè)務(wù)職責(zé)勞動合同管理：集體協(xié)商與集體合同管理：勞動規(guī)章制度建設(shè)：勞資溝通與民主管理：參與勞動爭議的處理：第十三頁，共219頁。三、任職要求（一）業(yè)務(wù)知識要求1.掌握基本理論2.熟悉有關(guān)的勞動法律法規(guī)和政策3.掌握勞動關(guān)系管理的業(yè)務(wù)流程（二）業(yè)務(wù)能力要求第十四頁，共219頁。四、本書的主要內(nèi)容及體系

【緒論】勞動關(guān)系管理職位描述【第一章】員工入職與建立勞動關(guān)系管理【第二章】履行、變更勞動關(guān)系管理【第三章】解除與終止勞動關(guān)系管理【第四章】勞務(wù)派遣與非全日制用工管理【第五章】員工參與管理【第六章】員工溝通管理【第七章】勞動規(guī)章制度管理【第八章】勞動爭議處理第十五頁，共219頁。五、課程介紹課程性質(zhì)：專業(yè)核心課學(xué)時：48學(xué)分：3考核方式：考查第十六頁，共219頁。六、本課程的教學(xué)方法一、授課方式把前幾個學(xué)時用于勞動關(guān)系的理論基礎(chǔ)知識，就要進(jìn)入到實(shí)操業(yè)務(wù)，70個業(yè)務(wù)示例,50多個操作示例.二、授課方法:以學(xué)生自己動手實(shí)操為主,講練結(jié)合,角色扮演的方法第十七頁，共219頁。第一章員工入職與建立

勞動關(guān)系管理

一、招聘錄用二、員工入職審查三、制定勞動合同管理制度四、擬定勞動合同五、試用期管理六、擬定專項(xiàng)協(xié)議第十八頁，共219頁。第一節(jié)基本理論

一、勞動關(guān)系二、勞動關(guān)系的建立三、勞動合同的概念和特征四、勞動合同的訂立五、勞動合同的期限與試用期六、勞動合同的內(nèi)容第十九頁，共219頁。一、勞動關(guān)系（一）勞動關(guān)系及勞動關(guān)系管理的重要意義1.勞動關(guān)系的概念：

指勞動者與用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。2.勞動關(guān)系管理工作的重要意義（1）保護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的需要。（2）規(guī)范勞動力市場運(yùn)行的需要。（3）維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀需求。第二十頁，共219頁。一、勞動關(guān)系（二）勞動關(guān)系的特征及認(rèn)定1.勞動關(guān)系的特征（1）主體特征（2）勞動關(guān)系的內(nèi)容特征（3）勞動關(guān)系的主體具有從屬性2.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（1）法律依據(jù)的區(qū)別（2）主體的區(qū)別（3）當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別（4）當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)的區(qū)別（5）用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別第二十一頁，共219頁。案例某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動關(guān)系？1、秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。2、秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動，與單位是勞動關(guān)系。3、為勞動者支付的是勞動力的使用過程而不是勞動產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動關(guān)系。

第二十二頁，共219頁。案例某單位小王響應(yīng)團(tuán)委號召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委組織的“五四”義務(wù)勞動和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動等，是否形成勞動關(guān)系?1、屬于勞動關(guān)系的范疇。

2、非單位指派或者安排,應(yīng)當(dāng)與組織者有勞動關(guān)系。

3、非職業(yè)的勞動、沒有報酬的勞動，不屬于勞動關(guān)系的范疇。第二十三頁，共219頁。一、勞動關(guān)系3.事實(shí)勞動關(guān)系

按照國家的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二十四頁，共219頁。事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的判定李先生與北京某科技有限公司維持了3年的勞動關(guān)系，但一直沒簽勞動合同.此期間,李先生的月工資是8000元,但是每月都扣發(fā)20%作為風(fēng)險抵押金.2009年9月,李跳槽,并去北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求單位支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資以及要求公司與之訂立無固定期限勞動合同,并返還風(fēng)險抵押金.

公司辨稱,雙方之間是勞務(wù)關(guān)系,屬于民事糾紛,應(yīng)向人民法院起訴,所以請求駁回李的仲裁申請.

仲裁委員會怎么處理?第二十五頁，共219頁。專家分析與實(shí)務(wù)指南

依據(jù)基本的舉證原則，勞動關(guān)系是否存在需要由勞動者來舉證法律法規(guī)規(guī)定中減輕了勞動者的舉證責(zé)任只要提供工資單、工作服、工作證等間接證據(jù)用人單位注意事項(xiàng)：按照主體識別用工關(guān)系通過約定明確用工關(guān)系勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知2.doc第二十六頁，共219頁。二、勞動關(guān)系的建立《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”；“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”；“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。第二十七頁，共219頁。三、勞動合同的概念和特征勞動合同，又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)力與義務(wù)的協(xié)議。具有特定的法律屬性：（1）諾成性合同。（2）雙務(wù)合同。（3）勞動合同的主體具有特定性。（4）有償性。第二十八頁，共219頁。四、勞動合同的訂立（一）建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同（二）勞動合同訂立的原則《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。（三）勞動合同的形式《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（四）勞動合同訂立的程序

邀約承諾第二十九頁，共219頁。（五）勞動合同的效力生效的勞動合同：生效條件：￥:主體合法￥:內(nèi)容和形式合法￥:訂立程序合法￥:真實(shí)表達(dá)第三十頁，共219頁。無效的勞動合同：部分無效全部無效第三十一頁，共219頁。無效的勞動合同類型：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第三十二頁，共219頁。勞動維權(quán)錄·假證真博士第三十三頁，共219頁。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。“工傷概不負(fù)責(zé)”，“自愿超時加班”“工資半年發(fā)放一次”無效第三十四頁，共219頁?！景咐尘啊磕硟和婢咧圃鞆S共招用100多名農(nóng)民工，訂立的勞動合同期為一年，職工都希望在合同期限內(nèi)多掙些錢，因此，廠方便在合同里約定每天工作12小時，廠方按規(guī)定支付加班費(fèi)，職工也都同意加班。半年后,職工王某感到工時長，有些疲勞，提出了不再加班的請求。廠方以加班是職工自愿，并在勞動合同里作了規(guī)定，不加班就是違反合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為理由，不答應(yīng)王某的請求。為此，雙方發(fā)生爭議，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。第三十五頁，共219頁?！咎幚斫Y(jié)果】仲裁委員會受案后，裁決該廠與職工所簽每日工作12小時的條款無效，必須執(zhí)行每日8小時的工作制。

第三十六頁，共219頁?！景咐u析】本案的焦點(diǎn)是：法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同約定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，只有按照法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動者勞動才是合法的、有效的。違反法定標(biāo)準(zhǔn)所訂立的勞動合同以及雖經(jīng)勞動者自愿的超時勞動，都是違法的，約定和自愿也是無效的。第三十七頁，共219頁?！景咐u析】

因?yàn)椤秳趧臃ā返?8條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)，而不是依據(jù)勞動合同的當(dāng)事人自愿或非自愿。工作時間制度是保護(hù)勞動者身體健康和勞動過程中安全生產(chǎn)的重要制度，法律一經(jīng)規(guī)定，就具有強(qiáng)制性，不管是用人單位還是勞動者都必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。第三十八頁，共219頁。勞動合同的無效：（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第三十九頁，共219頁。工作過程死傷概不負(fù)責(zé)第四十頁，共219頁。案例簡介

孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動合同，該建筑公司在合同中約定有"發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)"的條款。孫某自持年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。第四十一頁，共219頁。案例簡介

該建筑公司以勞動合同中規(guī)定"發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)"的條款為由，拒絕向死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請求。死者家屬遂向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求該公司承擔(dān)孫某工傷死亡事故的責(zé)任，并支付有關(guān)費(fèi)用。第四十二頁，共219頁。處理結(jié)果仲裁機(jī)構(gòu)：發(fā)生因工傷亡等職業(yè)災(zāi)害，是用人單位對勞動者的一種特殊侵害，而用人單位對遭受職業(yè)災(zāi)害的勞動者負(fù)有賠償責(zé)任。該勞動合同中約定的"發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)"的條款，是違反法律規(guī)定的，因此不具法律效力。經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成如下協(xié)議：該建筑公司支付包括治療費(fèi)、喪葬費(fèi)及直系親屬供養(yǎng)費(fèi)等各項(xiàng)總計(jì)79800元。第四十三頁，共219頁。案例評析

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同從表面上看是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，孫某本人也在合同上簽了字，該公司的做法似乎有理有據(jù)。其實(shí)不然，這份合同中有關(guān)"發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)"的條款明顯違反了法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。其他相類似的有如"合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚"的條款的勞動合同，也都屬于無效或部分無效勞動合同，因而不能發(fā)生法律效力。第四十四頁，共219頁。視頻案例2：

勞動維權(quán)錄：我不要保險第四十五頁，共219頁。案例32008年7月，25歲的女工徐某到一家商務(wù)公司工作，勞動合同簽訂至2009年7月。2008年12月，徐某結(jié)婚懷孕；2009年3月，公司經(jīng)理與徐談話，要她簽訂一份協(xié)議：因徐懷孕不能工作，自愿要求回家休息，期間停發(fā)一切工資待遇、自負(fù)社會保險費(fèi)及生育證明等相關(guān)費(fèi)用。并稱，徐若不同意，公司將解除其勞動合同。徐不同意簽字，公司隨即以徐“曠工”為由而解雇她第四十六頁，共219頁。解析1、以不簽協(xié)議即解除合同來強(qiáng)迫對方，違反勞動合同法第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第四十七頁，共219頁。解析2、協(xié)議內(nèi)容違反國家有關(guān)計(jì)劃生育法和勞動法規(guī)定，如〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉第4條：不得在職工懷孕期降低其基本工資、或者解除勞動合同。3、徐某有權(quán)拒絕簽署違法條款，即使簽字也歸無效，因?yàn)閯趧雍贤姆ǘㄐ栽谟?，?dāng)事人不得以任意性規(guī)范更改強(qiáng)制性規(guī)范，違反后者的約定條款無效。第四十八頁，共219頁。五、勞動合同的期限與試用期《勞動合同法》規(guī)定的三種期限勞動合同：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第四十九頁，共219頁?！秳趧雍贤ā返谑臈l

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第五十頁，共219頁。六、勞動合同的內(nèi)容（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。第五十一頁，共219頁。

學(xué)習(xí)方式：全國招生函授學(xué)習(xí)權(quán)威雙證國際互認(rèn)認(rèn)證項(xiàng)目：注冊高級職業(yè)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、營銷經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、酒店經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、營銷策劃師、物流經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、廣告策劃師等高級資格認(rèn)證。頒發(fā)雙證：通用高級職業(yè)經(jīng)理資格證書（全國通用鋼印證書）＋MBA高等教育研修結(jié)業(yè)證書（隨證書附全套學(xué)籍檔案與高等教育人才推薦函）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：僅收取1280元網(wǎng)址：報名電話：咨詢教師:王海濤老師地址：哈爾濱市道外區(qū)南馬路120號職工大學(xué)109室美華教育。近千本MBA職業(yè)經(jīng)理教程免費(fèi)下載-----請速登陸：國際認(rèn)證權(quán)威認(rèn)證

第五十二頁，共219頁。第二節(jié)業(yè)務(wù)技能與業(yè)務(wù)示例勞動關(guān)系管理的第一關(guān)用工法律風(fēng)險排除在員工入職之前第五十三頁，共219頁。主要內(nèi)容一、招聘簡章內(nèi)容及法律風(fēng)險二、應(yīng)聘登記表三、錄用通知書四、入職前的審查五、錄用說明書第五十四頁，共219頁。一、招聘錄用條件與錄用通知書的設(shè)計(jì)技能工作要點(diǎn)招聘錄用條件的體現(xiàn)方式廣告、崗位說明書、規(guī)章制度、入職登記表等。招聘錄用條件的內(nèi)容明確具體、不得有歧視、可操作等。招聘錄用條件的程序性要求向員工明示。發(fā)出錄用通知書第五十五頁，共219頁。案例:錄用條件約定不明--解除勞動合同能還是不能？

某電子公司軟件部經(jīng)理紀(jì)某看重其朋友李某的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，介紹李某至該部門任銷售專員一職，當(dāng)時紀(jì)某并未向李某出示任何招聘條件，也沒有通過其他方式向李某介紹公司的招聘條件。2010年4月12日，雙方簽訂了勞動合同，約定合同期為5年，其中試用期6個月，勞動合同中只約定了李某職銜為銷售專員，但對該崗位的工作要求沒有具體的描述。不過，該企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定了該銷售職位的考核標(biāo)準(zhǔn)。2010年6月1日，李某接到公司發(fā)出的解除勞動合同決定書，公司以李某不符合公司招聘要求為由解除勞動合同。李某不服，提起勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。李某是否能恢復(fù)勞動關(guān)系？第五十六頁，共219頁。用人單位試用期解約有四大法律要件：企業(yè)存在錄用條件有證據(jù)證明不符合錄用條件企業(yè)解約通知書應(yīng)在試用期內(nèi)作出解約通知書要說明理由并在試用期內(nèi)交由員工簽收本案因李某入職時未向其明示錄用條件，從而無法證明其不符合錄用條件，因此解約不能專家分析第五十七頁，共219頁。明確界定錄用條件公示錄用條件實(shí)務(wù)指南第五十八頁，共219頁。錄用條件明確、細(xì)致和具體。錄用條件普遍性與特殊性結(jié)合。普遍性如誠信特殊性如學(xué)歷要求、相應(yīng)證書、健康要求第五十九頁，共219頁。用人單位證明員工已知錄用條件的證據(jù)：發(fā)布招聘公告，并采取一定方式予以固定，使其成為仲裁和訴訟保留證據(jù)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)勞動關(guān)系建立前，通過發(fā)送聘用函向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)合同中約定錄用條件或不符合錄用條件的情形在規(guī)章制度中對錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進(jìn)行公示第六十頁，共219頁。第六十一頁，共219頁。案例一錄用通知書：對用人單位約束第六十二頁，共219頁。什么是錄用通知書？

很多用人單位招聘員工，通常都會向選中的求職人員發(fā)一份錄用通知書（接收函），表明用人單位愿意錄用，并說明用人單位愿意提供的職位和待遇。第六十三頁，共219頁。發(fā)出錄用通知書某公司經(jīng)過對許某多次面試，決定聘請他擔(dān)任部門經(jīng)理。于是向他發(fā)出了一封錄用通知書，決定聘請他擔(dān)任部門經(jīng)理，錄用通知書還載明了職位、月薪、福利、入職日期等內(nèi)容并要求他在一個月內(nèi)答復(fù)。許某接到錄用通知書后立即表示同意，辭去了原來的工作，準(zhǔn)備簽約。第六十四頁，共219頁。出現(xiàn)變故就在此時，公司接到舉報，說許某在以前的工作中曾經(jīng)向一些供應(yīng)商索要回扣，公司經(jīng)過查證，果然屬實(shí)。這使公司非常震驚，決定不再錄用許某。

可是，錄用通知書已經(jīng)發(fā)出，公司應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？第六十五頁，共219頁。公司設(shè)計(jì)的方案方案一：書面通知許某，宣布錄用通知書無效；

方案二：拒絕與許某簽訂勞動合同；

方案三：與許某簽訂勞動合同，但不讓他擔(dān)任部門經(jīng)理，將職位降為普通職員，同時減少其勞動報酬；

方案四：與許某簽訂勞動合同，在合同中約定試用期，在試用期內(nèi)，找個理由證明許某不符合錄用條件，然后解除勞動合同。

第六十六頁，共219頁。相關(guān)知識鏈接什么是“要約”？《合同法》規(guī)定：要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體確定，并且受要約人一旦承諾，要約人就要受到意思表示的約束。要約如果要撤銷的話，必須在承諾之前作出。

第六十七頁，共219頁。幾種方案的可行性分析方案一：書面通知許某，宣布錄用通知書無效。要約如果要撤銷的話，必須在承諾作出之前；許某已經(jīng)作出承諾；許某已經(jīng)辭去原來的工作。第六十八頁，共219頁。幾種方案的可行性分析方案二：拒絕與許某簽訂勞動合同。許某已經(jīng)作出承諾；錄用通知書已經(jīng)產(chǎn)生法律上的約束力；如果采用此種方案，結(jié)果與方案一相差無幾。第六十九頁，共219頁。幾種方案的可行性分析方案三：與許某簽訂勞動合同，但不讓他擔(dān)任部門經(jīng)理，將職位降為普通職員，同時減少其勞動報酬。錄用通知書中包含了勞動合同的部分內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照錄用通知書的內(nèi)容簽訂勞動合同，但也可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上予以變更；公司在錄用通知書上已經(jīng)載明了工作崗位和勞動報酬，許某有權(quán)拒絕在勞動合同中變更。

第七十頁，共219頁。幾種方案的可行性分析方案四：與許某簽訂勞動合同，在合同中約定試用期，在試用期內(nèi)，找個理由證明許某不符合錄用條件，然后解除勞動合同。此時公司遵守了錄用通知書；但試用期解除勞動合同也受到法律的限制，如果到時候不能證明許某不符合錄用條件，就必須繼續(xù)留用許某；此方案有一定的風(fēng)險。第七十一頁，共219頁。公司最終采納的方案公司向許某攤牌；公司表示愿意支付其一個月工資，雙方不再簽訂勞動合同；公司如果許某堅(jiān)持要簽訂勞動合同，公司將與其簽訂期限為一個月的勞動合同。最終，許某同意雙方不再簽訂勞動合同。第七十二頁，共219頁。公司采納最終方案的原因錄用通知書已載明的事項(xiàng)：(不能隨意變動)職位；月薪、福利；入職日期。錄用通知書未載明的事項(xiàng)：(突破口)勞動合同的期限。第七十三頁，共219頁。本案給勞動關(guān)系管理人員的啟示啟示一：錄用通知書是對用人單位的單方約束，在起草錄用通知書時，為了避免不必要的風(fēng)險，應(yīng)為用人單位留有一定的余地。

啟示二：有了錄用通知書也要簽訂勞動合同。在勞動合同簽訂后，用人單位可以選擇讓錄用通知書失效，也可以選擇讓錄用通知書作為合同附件繼續(xù)有效。如果存在錄用通知書與勞動合同有不一致的情形的時候，用人單位必須終止錄用通知書的法律效力。第七十四頁，共219頁。二、入職審查工作要點(diǎn)對員工入職審查的內(nèi)容與勞動合同有關(guān)的信息是否真實(shí)；當(dāng)前勞動關(guān)系及社會保險情況；是否有競業(yè)限制協(xié)議；身體健康狀況；是否在法定勞動年齡內(nèi)；特殊人員是否手續(xù)齊全。入職審查的方式入職背景調(diào)查；員工填寫入職申請表。第七十五頁，共219頁。員工以虛假材料入職2009年5月，某上?？鐕就ㄟ^招牌網(wǎng)站招聘軟件開發(fā)人員，要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，能熟練運(yùn)用C語言進(jìn)行軟件開發(fā)。剛到上海的小張是名大專畢業(yè)生，他經(jīng)專業(yè)軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，擁有近3年的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)筆試面試，張順利通過公司考核；辦理入職手續(xù)時，張謊稱自己是計(jì)算機(jī)本科學(xué)歷且取得學(xué)士學(xué)位并向人力資源部提供了偽造的某名牌大學(xué)學(xué)位證書。在工作中，張表現(xiàn)非常突出，在公司一項(xiàng)軟件開發(fā)工作中起了關(guān)鍵作用。公司為了留住張，決定為其辦理居住證，但在辦理居住證過程中，有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)公司提供的張學(xué)歷證書系偽造，將相關(guān)手續(xù)退回。公司后以張欺騙公司使公司名譽(yù)受損為由解約。張不服，提起仲裁要求繼續(xù)履約。第七十六頁，共219頁。工作內(nèi)容工作條件工作地點(diǎn)職業(yè)危害安全狀況勞動報酬勞動者專家分析知情權(quán)年齡學(xué)歷外語水平工作經(jīng)歷企業(yè)知情權(quán)第七十七頁，共219頁。實(shí)務(wù)指南：企業(yè)行使知情權(quán)防范法律風(fēng)險法典1.了解勞動者的自然信息年齡:不得低于16歲身體狀況（疾病、殘疾、職業(yè)?。┞殬I(yè)技能水平（專業(yè)資格、級別）教育背景（學(xué)歷、學(xué)位）工作經(jīng)歷（離職證明單）平時表現(xiàn)（前任職企業(yè)主管評價信）2.了解勞動者當(dāng)前勞動關(guān)系狀況雙重勞動關(guān)系只有嚴(yán)重影響用人單位情況下方可解約3.節(jié)約招聘成本用現(xiàn)代手段評估,提升勞動者與單位匹配度第七十八頁，共219頁。實(shí)務(wù)指南：企業(yè)行使知情權(quán)防范法律風(fēng)險法典第七十九頁，共219頁。實(shí)務(wù)指南：企業(yè)行使知情權(quán)防范法律風(fēng)險法典第八十頁，共219頁。案例二當(dāng)“假合同”遇上“真關(guān)系”第八十一頁，共219頁。勞動關(guān)系和勞動合同《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；沒有訂立勞動合同，有證據(jù)證明的事實(shí)勞動關(guān)系也受到法律的保護(hù)；可見，勞動合同和勞動關(guān)系有時候也是分離的。第八十二頁，共219頁。偽造簡歷，就業(yè)又失業(yè)小葉虛構(gòu)了一份畢業(yè)于某名牌大學(xué)的簡歷，獲得了某公司銷售部經(jīng)理的職位，并簽訂了勞動合同，約定月薪為2000元。一年后的某一天，公司通知小葉，從第二天起解除小葉的勞動合同，并支付當(dāng)月工資1000元。原來，不久前，公司通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了小葉的簡歷弄虛作假。第八十三頁，共219頁。爭議發(fā)生小葉：公司沒有證據(jù)證明自己不能勝任工作；解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；當(dāng)月的工資待遇不能降低，應(yīng)為2000元。用人單位：勞動合同是小葉通過欺詐手段訂立的，應(yīng)屬于無效；小葉不符合經(jīng)理的任職條件，只能拿普通員工的薪水1000元。第八十四頁，共219頁。相關(guān)法律鏈接（一）《勞動法》規(guī)定：采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。有欺詐的故意；有欺詐的行為；被欺詐人因?yàn)槠墼p行為作出錯誤的判斷；被欺詐人因?yàn)殄e誤判斷而作出不真實(shí)的意思表示。第八十五頁，共219頁。相關(guān)法律鏈接（二）《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動一般可以參考本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。第八十六頁，共219頁。處理結(jié)果1、勞動合同是基于欺詐訂立的，認(rèn)定無效；2、支持小葉恢復(fù)當(dāng)月工資為2000元的請求；3、因?yàn)楹贤瑥挠喠r就沒有法律效力，因此不支持小葉要求得解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八十七頁，共219頁。對本案的思考無效勞動合同的“一刀切”很不公平文憑雖然是假的，提供的勞動卻是真實(shí)的；

無效的勞動合同只能是對勞動合同的否定判斷，不能是對勞動關(guān)系的真實(shí)判斷；假如小葉沒有簽訂勞動合同，和單位形成事實(shí)勞動關(guān)系，反而能夠得到法律的保護(hù)。第八十八頁，共219頁。三、制定勞動合同管理制度工作要點(diǎn)要結(jié)合本單位的實(shí)際；依照法律法規(guī)制定，既不能照搬法律又不能脫離法律；要征求職工的意見。第八十九頁，共219頁。四、擬定勞動合同工作要點(diǎn)語言表述要準(zhǔn)確易懂，不要使用容易產(chǎn)生歧義的語言；注意勞動合同的合法性；勞動合同的期限問題；注意勞動合同的有效性；用人單位不得收取風(fēng)險抵押金（物）；勞動合同內(nèi)容可繁可簡。第九十頁，共219頁。五、試用期管理工作要點(diǎn)書面約定試用期內(nèi)容：期限、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作職責(zé)、考核時間、考核指標(biāo)、考核結(jié)論導(dǎo)致的后果等。工作管理；行為管理；考核管理。第九十一頁，共219頁。案例三老板說我試用期不合格，怎么辦？第九十二頁，共219頁。某人在論壇上發(fā)帖求助我在歐洲外企，1月底試用期到，2月12號老板找我談話，說試用期不合格，理由是試用期結(jié)束后的報告沒按時交。事實(shí)上是和他商量后一起討論，他讓我2月底交的，不知道為什么1天后就變成我沒有按時交了。這個理由我沒辦法接受，大家說該怎么辦？第九十三頁，共219頁。熱心網(wǎng)友的解答（一）跟帖一：就是找借口不想雇傭你.

沒啥的辦法.只能罵他不講信用。跟帖二：試用期間你就要保證打好關(guān)系!跟帖三：你在歐洲啊??？？？哈哈第九十四頁，共219頁。熱心網(wǎng)友的解答（二）跟帖四：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”，你的情況不應(yīng)屬于此條可以換個角度考慮一下，你試用期多長時間?有否違反勞動法的規(guī)定的試用期?詳見勞動法十九條如果月收入較多者，協(xié)商不成的，可以通過勞動仲裁爭取下自己的利益?，F(xiàn)在勞動仲裁是免費(fèi)的。跟帖五：看樣子試用期已經(jīng)過了啊。跟帖六：過了試用期單位辭你應(yīng)該補(bǔ)發(fā)給一月工資。第九十五頁，共219頁。熱心網(wǎng)友的解答（三）跟帖七：就想辦法怎么弄點(diǎn)兒補(bǔ)償吧。跟帖八：老板是用英語和你說的么？不會是理解的偏差吧，如果不是理解的偏差，這樣的事情比較麻煩，畢竟你在試用期，投訴無門啊。跟帖九同情一下！第九十六頁，共219頁。熱心網(wǎng)友的解答（四）跟帖十：不這么簡單。1、首先你當(dāng)時入職時簽合同的試用期幾個月？2、你是否已經(jīng)簽勞動合同了，很多公司是轉(zhuǎn)正后簽，是不符合勞動法的。3、如果你簽署的勞動合同上的試用期時間，已經(jīng)過了，你就是正式員工了。4、如果算是正式員工了，如果老板要辭退你，如果不是提前一個月說明辭退，除了要補(bǔ)償你半個月工資外，還要多補(bǔ)償你一個月的代通知金，即1.5個月工資。5、如果壓根到現(xiàn)在沒有簽署勞動合同，如果有3個月了，那么就要補(bǔ)償你6個月的工資（雙倍補(bǔ)償原則）。第九十七頁，共219頁。專家分析

未訂立勞動合同但存在事實(shí)勞動關(guān)系仍受法律保護(hù)事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位終止要提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償僅簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限試用期工資不得低于正常工資的80%試用期雙方勞動關(guān)系雖不穩(wěn)定但確已形成，因此法律明確規(guī)定因?yàn)樵囉闷趦?nèi)的員工繳納社會保險費(fèi)第九十八頁，共219頁。勞動合同期限與相應(yīng)試用期期限對照表

第九十九頁，共219頁。案例：調(diào)整崗位能否再次約定試用期？2010年3月，上海某大型制造公司生產(chǎn)部小何深得其經(jīng)理賞識。公司副總經(jīng)理表示最近其專職秘書調(diào)到關(guān)聯(lián)公司任職，需要新秘書，何的經(jīng)理推薦了他，副總經(jīng)理同意小何從生產(chǎn)一線調(diào)到辦公室任專職秘書。

幾天后，公司人事部通知小何辦手續(xù)并變更勞動合同，小何看到合同變更協(xié)議書上寫明，工作崗位從制造工程師變?yōu)楦笨偨?jīng)理秘書，薪資相應(yīng)向上調(diào)整一級但是重新約定試用期3個月何認(rèn)為不應(yīng)再設(shè)置試用期。人事部答復(fù)，調(diào)崗均需重新約定試用期，公司歷來如此。且不同崗位工作要求不同，設(shè)置試用期合情合理。第一百頁，共219頁。專家分析

勞動合同法明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期兩層含義：同一用人單位與同一勞動者可以約定一次試用期同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期無論勞動關(guān)系建立或存續(xù)期間工作崗位調(diào)動，甚至是離開原企業(yè)又重新回來工作的，企業(yè)也只能約定一次試用期第一百零一頁，共219頁。實(shí)務(wù)指南1.試用期次數(shù)只能一次2.變通方式：對調(diào)整崗位或重新任職的員工進(jìn)行崗位管理、績效考核和薪資管理的制度考評，并依據(jù)制度給予相應(yīng)處理前提--制度合理合法第一百零二頁，共219頁。案例：可以隨時延長或縮短試用期嗎？

2010年7月，北京某特大型國企招錄應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，首次簽訂勞動合同時，期限統(tǒng)一為3年，且試用期統(tǒng)一為3個月，同時據(jù)試用期表現(xiàn)，決定是否維持、延長或縮短試用期。

2個月后，公司人事部決定：研發(fā)部小陳表現(xiàn)不理想，延長試用期2個月市場部小張，2個月間請了1個半月的病假，無法完成正?？己?，延長試用期2個月辦公室小劉，表現(xiàn)優(yōu)異，最近持筆的一份報告受到集團(tuán)公司董事長的親自表揚(yáng)，試用期縮短為2個月，即刻轉(zhuǎn)正該決定遭到三人的反對。第一百零三頁，共219頁。專家分析試用期是勞動合同條款之一，其變更修改須經(jīng)過合同主體的協(xié)商一致試用期的考核和了解權(quán)利是雙方的，因此一經(jīng)約定，非經(jīng)雙方協(xié)商一致，不能由任何一方隨意延長或縮短

第一百零四頁，共219頁。案例：試用期考核不合格可以隨時解除勞動合同？2010年3月20日，趙某應(yīng)聘進(jìn)A公司。崗位：工程設(shè)計(jì)師期限：3年試用期：2個月上班第一天，人事專員進(jìn)行了入職培訓(xùn)，包括員工手冊講解，崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)，并簽收確認(rèn)。試用期屆滿前一周對趙進(jìn)行了考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，趙沒有合格。2010年5月19日，公司發(fā)出解除勞動合同的通知，理由：試用期考核不合格。趙不服，協(xié)商不成，趙申請仲裁，主張恢復(fù)勞動合同。

第一百零五頁，共219頁。六、擬定專項(xiàng)協(xié)議工作要點(diǎn)擬定專項(xiàng)協(xié)議的原則統(tǒng)一、具體、合法。常見的專項(xiàng)協(xié)議培訓(xùn)、服務(wù)期協(xié)議；醫(yī)療期協(xié)議；保密協(xié)議；競業(yè)限制協(xié)議。第一百零六頁，共219頁。培訓(xùn)、服務(wù)期協(xié)議培訓(xùn)期限及方式；培訓(xùn)地點(diǎn)；培訓(xùn)內(nèi)容；雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)；培訓(xùn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)；違約責(zé)任；培訓(xùn)后的服務(wù)期限。第一百零七頁，共219頁。醫(yī)療期協(xié)議協(xié)議期限甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)其他事項(xiàng)醫(yī)療期滿后的處理是否調(diào)換工作崗位第一百零八頁，共219頁。保密協(xié)議保密的范圍；保密的期限；保密費(fèi)的數(shù)額和支付方式；違約責(zé)任；……第一百零九頁，共219頁。競業(yè)限制協(xié)議（一）競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容協(xié)議期限；限制從業(yè)的范圍；補(bǔ)償?shù)闹Ц?；違約責(zé)任；……第一百一十頁，共219頁。競業(yè)禁止協(xié)議（二）簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意的問題簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時間——入職時違約金的約定——不能顯失公平違約金的約定——數(shù)額要明確競業(yè)限制協(xié)議有效的條件之一——有“競業(yè)限制”補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第一百一十一頁，共219頁。討論

下面有一份勞動合同，你認(rèn)為哪些條款需要修改呢？第一百一十二頁，共219頁。HT商場勞動合同第一條：本合同期限為

。第二條：乙方為甲方的工作人員，專門負(fù)責(zé)

。第三條：工作時間為早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，節(jié)假日不休息。第四條：工作報酬酌情而定，食宿自理。第五條：福利按勞動部門的規(guī)定發(fā)放，社會保險費(fèi)由乙方個人負(fù)擔(dān)。第六條：本合同自簽字之日起生效，任何一方不得擅自變更。如何一方違約造成另一方損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條：乙方在工作期間內(nèi)發(fā)生事故，甲方概不負(fù)責(zé)。甲方：乙方：年月日年月日第一百一十三頁，共219頁。【第二章】

履行、變更勞動關(guān)系管理第一百一十四頁，共219頁。第一節(jié)基本理論一、勞動合同履行的基本理論（一）勞動合同履行的原則（1）親自履行（2）全面履行（3）協(xié)作履行第一百一十五頁，共219頁?！景咐?】深圳某集團(tuán)公司與趙某簽訂了勞動合同，趙某入職后，公司為其提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了違約責(zé)任，趙某提前離職需支付違約金。合同履行過程中，趙某發(fā)現(xiàn)集團(tuán)公司委托其下屬的一家具有獨(dú)立法人資格的子公司為趙某繳納社會保險。趙某認(rèn)為公司沒有親自履行勞動合同所約定的義務(wù)，提出解除勞動合同，公司要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任，雙方發(fā)生爭議。第一百一十六頁，共219頁?！緦?shí)務(wù)指南】勞動合同應(yīng)當(dāng)全面履行，任何不當(dāng)履行均會帶來相應(yīng)的法律后果。

第一百一十七頁，共219頁。【案例2】申訴人：梁某，女，37歲，某市制冷設(shè)備公司制冷車間合同制女工被訴人：某市制冷設(shè)備公司法定代表人：張某，男，某市制冷設(shè)備公司總經(jīng)理2005年4月9日，被訴人以梁某未經(jīng)同意，私自在外做生意為由作出對梁某等五人除名處理的決定。梁某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，認(rèn)為自己已完成安排的勞動任務(wù)，是不是自己親自進(jìn)行的，無關(guān)緊要。要求公司收回除名決定，允許其繼續(xù)在外工作。第一百一十八頁，共219頁。經(jīng)查明：梁某系1990年招進(jìn)公司的固定工人，2003年在公司實(shí)行全員合同化管理時改制為合同制工人。從2004年6月起，因公司經(jīng)營效益不好，梁某就與另外四名女工商量決定聘請一個農(nóng)民完成基本崗位工作任務(wù)，工資的一半付給該農(nóng)民，自己則在外單位工作。由于被訴人公司領(lǐng)導(dǎo)換屆，且內(nèi)部實(shí)行計(jì)件工資，車間管理松懈，由他人代替工作的情況，直到2005年4月3日才被發(fā)現(xiàn)。隨后被訴人書面通知梁某等人必須在15日內(nèi)到崗上班，否則除名。梁某未在15日內(nèi)報到上班。第一百一十九頁，共219頁?！緦?shí)務(wù)指南】親自履行原則是履行勞動合同的基本原則，找人代替履行，違背了雙方訂立勞動合同的目的，合同一方如有異議，可提出解除勞動合同。第一百二十頁，共219頁?！踞尳狻窟`反了親自履行原則，視為無效；但并非替班行為不問緣由一律認(rèn)定為無效，如果用人單位事后認(rèn)可該替班行為，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。第一百二十一頁，共219頁。第一節(jié)基本理論（二）特殊情形下勞動合同的履行（1）規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。（2）規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第一百二十二頁，共219頁。勞動維權(quán)錄：難以賠償?shù)墓谝话俣?，?19頁。第一節(jié)基本理論二、勞動合同變更的基本理論（一）勞動合同變更的概念勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。第一百二十四頁，共219頁。（二）勞動合同變更的原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第一百二十五頁，共219頁。勞動合同的變更（三）勞動合同變更的形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式，必須由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效。第一百二十六頁，共219頁。（四）勞動合同變更的情形1.協(xié)商一致，可以變更第一百二十七頁，共219頁。（四）勞動合同變更的情形2.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。第一百二十八頁，共219頁。（四）勞動合同變更的情形3.勞動者不能勝任工作，用人單位可以與勞動者變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位第一百二十九頁，共219頁。（四）勞動合同變更的情形4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同.第一百三十頁，共219頁。（四）勞動合同變更的情形5.用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時,可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月)調(diào)整其工作崗位,變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。第一百三十一頁，共219頁。（五）變更勞動合同應(yīng)注意的問題

無法就變更勞動合同達(dá)成一致意見時,應(yīng)及時解除勞動合同口頭變更無效第一百三十二頁，共219頁。第一節(jié)基本理論三、勞動合同履行過程中用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以向法院申請支付令。支付令：是民事訴訟中的督促程序，是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。第一百三十三頁，共219頁。第一節(jié)基本理論四、勞動合同的中止（一）勞動合同中止的含義勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。第一百三十四頁，共219頁。第一節(jié)基本理論（二）勞動合同中止的情形：一般情況下，下列原因會導(dǎo)致勞動合同的中止：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同；勞動者應(yīng)征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。（三）中止履行勞動合同的后果第一百三十五頁，共219頁。案例：工作過程死傷概不負(fù)責(zé)第一百三十六頁，共219頁。為“公”還是為“私”？一起打架事件，引發(fā)了兩個民事?lián)p害賠償案、一個工傷認(rèn)定行政爭議案、一個勞動爭議案。這些案件幾乎都經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、再審、申訴、抗訴等所有的司法途徑。全案歷時3年多，引發(fā)了22場官司，可能已經(jīng)創(chuàng)造了一項(xiàng)司法吉尼斯世界記錄。案件的焦點(diǎn)：是“履行職務(wù)”還是“打架斗毆”？

第一百三十七頁，共219頁。起因：值班時被人打時間：2001年3月26日。地點(diǎn)：上海躍進(jìn)汽車修理廠（躍進(jìn)公司）大門口。人物：趙明（躍進(jìn)公司門衛(wèi)人員）凡某（強(qiáng)行闖入躍進(jìn)公司的外來人員）第一百三十八頁，共219頁?，F(xiàn)場場景趙明：你到我們單位有什么事？為什么不打招呼？凡某：你們單位又不是保密單位，為什么不能隨便進(jìn)出？趙明：外單位人員進(jìn)出要辦理手續(xù)，我是門衛(wèi)人員，這是我的職責(zé)。凡某：看門狗！趙明：你怎么罵人呢？再罵我叫領(lǐng)導(dǎo)來處理了。

凡某動手打了趙明一拳，并逃跑。趙明追到大門外不讓其走，凡某惱羞成怒，開始?xì)蜈w明，整個過程趙明沒有還一下手，直到趕來的其他職工拉開凡某并報警。第一百三十九頁，共219頁。最早的處理處理單位：公安機(jī)關(guān)處理時間：案發(fā)后不久處理結(jié)果：公安機(jī)關(guān)進(jìn)行了調(diào)查，并予以調(diào)解；調(diào)解不成，公安機(jī)關(guān)告知雙方可以通過訴訟程序解決。第一百四十頁，共219頁。相關(guān)法規(guī)鏈接1996年《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定：對于因履行職責(zé)造成的人身傷害，如果被認(rèn)定為工傷，先進(jìn)行民事索賠；不足部分（低于工傷保險待遇部分），由工傷保險基金不足差額。第一百四十一頁，共219頁。第一輪：民事賠償訴訟一審：上海閘北區(qū)人民法院被告承擔(dān)賠償責(zé)任；原告在糾紛過程中未采取正確方法對待，也有責(zé)任。上訴：上海市第一中級人民法院維持原判向上海市第一中級人民法院申請?jiān)賹?，被駁回向上海市高級人民法院申請?jiān)賹?，被駁回向上海市閘北區(qū)人民檢察院申請抗訴，被駁回遺留問題：沒有進(jìn)行傷殘鑒定。第一百四十二頁，共219頁。第二輪：民事賠償訴訟一審：上海閘北區(qū)人民法院原告?zhèn)麣堣b定為十級，被告賠償殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)；原告上班時與外來人員發(fā)生糾紛，超出了職責(zé)范圍。上訴：上海市第一中級人民法院維持原判向上海市第一中級人民法院申請?jiān)賹彛获g回向上海市高級人民法院申請?jiān)賹?，被駁回趙明仍然認(rèn)為，自己沒有任何責(zé)任。第一百四十三頁，共219頁。第三輪：申請工傷認(rèn)定2001年8月2日，向上海市閘北區(qū)勞動保障局申請工傷認(rèn)定：不予認(rèn)定為工傷向上海市閘北區(qū)人民法院提起行政訴訟，狀告上海市閘北區(qū)勞動保障局，敗訴上訴：向上海市第一中級人民法院上訴，二審維持原判向上海市高級人民法院申請?jiān)賹彛获g回第一百四十四頁，共219頁。第四輪：勞動爭議起因：勞動合同終止單位認(rèn)為，勞動合同期限屆滿，不再續(xù)簽；趙明認(rèn)為，自己連續(xù)工齡已經(jīng)22年，應(yīng)續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動爭議仲裁委員會：申訴人的請求不予支持起訴：上海市閘北區(qū)人民法院：駁回原告的訴訟請求上訴：上海市第一中級人民法院，維持原判第一百四十五頁，共219頁。案件的轉(zhuǎn)機(jī)新證據(jù)讓趙明“重見天日”公安機(jī)關(guān)對“打架事件”的筆錄在一段時期內(nèi)去向不明，后幾經(jīng)周折終于找到；公安機(jī)關(guān)在趙明政審表上記載：無任何打架斗毆記錄、無任何違反治安管理的記錄。以前22場官司的事實(shí)基礎(chǔ)被動搖，應(yīng)推到重來為避免訴訟資源的浪費(fèi)，法院組織各有關(guān)機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)，拿出了前述的方案：趙明獲得了一份新工作和6萬元的補(bǔ)償。第一百四十六頁，共219頁。最后結(jié)果趙明：承諾不再到北京去上訪；躍進(jìn)公司：為趙明補(bǔ)繳3年訴訟期間的社會保險費(fèi)；勞動行政部門：支持趙明的工傷待遇、安置趙明再就業(yè)；法院：給予趙明一定的訴訟損失補(bǔ)償，趙明不再追究22場官司的對錯。

第一百四十七頁，共219頁。本案對我們的啟示啟示一：申請工傷比申請民事賠償有利工傷實(shí)行“無過錯責(zé)任原則”。

民事賠償要求“誰主張、誰舉證”。啟示二：面對體制弊端應(yīng)善于尋找突破口本案的所有環(huán)節(jié)，仲裁員或者法官都沒有去全面查證究竟是“打架斗毆”還是“履行職務(wù)”，第一次判決認(rèn)定事實(shí)錯誤，導(dǎo)致后面錯上加錯。應(yīng)挑選最適合的途徑來解決問題。第一百四十八頁，共219頁。第二章履行、變更勞動關(guān)系管理

一、支付令異議程序二、勞動合同變更三、勞動合同中止第一百四十九頁，共219頁。一、支付令異議什么是支付令？支付令，是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。債務(wù)人在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。第一百五十頁，共219頁。一、支付令異議勞動關(guān)系管理中的支付令《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到支付令之日起15日內(nèi)向勞動者支付報酬，或者向法院提出異議。如果用人單位提出異議，支付令自行失效，勞動者可依法提起勞動爭議調(diào)解、仲裁。如果用人單位不提出異議，也不履行支付令，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。第一百五十一頁，共219頁。一、支付令異議支付令異議書首部：文書名稱、申請人基本情況。正文：請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由。尾部：致送人民法院名稱、申請人簽章、日期、附項(xiàng)。第一百五十二頁，共219頁。二、勞動合同的變更變更步驟（1）提出變更的要求（2）承諾（3）訂立書面變更協(xié)議第一百五十三頁，共219頁。三、勞動合同的中止什么是勞動合同的中止？勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或約定的情況，致使沒有勞動過程，但勞動合同關(guān)系仍然保持的狀態(tài)。中止履行期間，雙方權(quán)利義務(wù)可以全部不履行，也可以部分不履行。第一百五十四頁，共219頁。三、勞動合同的中止勞動合同的中止程序？雙方協(xié)商一致中止用人單位單方中止勞動者被依法限制人身自由；勞動者失蹤；其他……第一百五十五頁，共219頁?！镜谌隆?/p>

解除、終止勞動關(guān)系第一百五十六頁，共219頁。案例是“解除”還是“終止”？第一百五十七頁，共219頁。勞動合同的解除和終止“解除”和“終止”盡管都意味著勞動關(guān)系的結(jié)束，但是其法律后果由很大的區(qū)別；對于勞動者而言，最大的區(qū)別就在于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一百五十八頁，共219頁?！捌跐M退工”大李于2004年6月14期到電子設(shè)備公司工作，勞動合同期限到2007年12月31日。2007年11月21日下午，公司通知大李不用再來上班了，工資發(fā)到12月底。大李提出要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為，大李的勞動合同屬于“終止”，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并開具了日期為12月31的退工單。第一百五十九頁，共219頁。觀點(diǎn)一：勞動合同終止用人單位同意支付12月的工資，從法律上已經(jīng)履行支付勞動報酬的義務(wù)；不讓勞動者來上班，是用人單位免除勞動者勞動的義務(wù)；免除勞動者的勞動義務(wù)，是希望勞動者重新尋找工作機(jī)會，是一種善良的行為；日期為12月31日的退工單也是一個證明。第一百六十頁，共219頁。觀點(diǎn)二：勞動合同解除大李的考勤卡證明，其勞動提供到11月21日就停止了；電子公司只是承諾發(fā)放12月的工資，但不能證明他們已經(jīng)發(fā)放了12月的工資；用人單位在終止勞動關(guān)系時，應(yīng)結(jié)清勞動報酬，但11月21日大李離開的時候，公司并沒有這樣做。第一百六十一頁，共219頁。處理結(jié)果雙方的勞動合同應(yīng)到2007年12月31日期限屆滿，單位提前終結(jié)了勞動合同的履行，且并未舉證證明已經(jīng)支付勞動者12月份的工資，因此認(rèn)定為提前解除勞動合同。要求用人單位支付勞動者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一百六十二頁，共219頁。本案給我們的啟示應(yīng)鼓勵用人單位的善意之舉本案中，單位只是放棄了要求勞動者提供勞動的權(quán)利；應(yīng)承認(rèn)單位承諾支付工資的效力；單從本案看，其結(jié)果似乎對勞動者更有利；這樣的結(jié)果傷害了用人的積極性，有可能單位以后都會要求合同到期的勞動者堅(jiān)持到最后一天，不利于勞動者的再就業(yè)。第一百六十三頁，共219頁。第三章解除、終止勞動關(guān)系管理

一、協(xié)商解除勞動合同二、用人單位單方過錯性解除勞動合同三、用人單位非過錯性解除勞動合同四、經(jīng)濟(jì)性裁員五、對勞動者的解雇保護(hù)六、勞動者單方解除勞動合同七、勞動合同終止管理第一百六十四頁，共219頁。一、協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同的程序（1）向?qū)Ψ桨l(fā)出解除勞動合同的意向書（2）簽訂解除勞動合同的協(xié)議書（3）開具解除勞動合同的證明注意事項(xiàng)注意誰提出動議，并留下書面證據(jù)；用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，自愿支付不限；電子郵件證明力弱，不宜作為證據(jù)。第一百六十五頁，共219頁。二、用人單位單方過錯性解除勞動合同解除勞動合同的條件（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件（2）勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度（3）勞動者嚴(yán)重失職（4）雙重勞動關(guān)系（5）勞動者原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任第一百六十六頁，共219頁。二、用人單位單方過錯性解除勞動合同涉及的法律文書（1）解除勞動合同通知書（即時性）（2）解除勞動合同理由說明書（3）解除勞動合同證明書第一百六十七頁，共219頁。三、用人單位非過錯性解除勞動合同解除勞動合同的條件（1）醫(yī)療期滿不能從事原工作（2）不能勝任工作（3）客觀情況發(fā)生變化第一百六十八頁，共219頁。四、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員的程序（1）提前30天向工會、職工說明情況（2）裁員方案向行政部門報告（3）辦理裁員手續(xù)第一百六十九頁，共219頁。五、對勞動者的解雇保護(hù)保護(hù)勞動者的范圍（1）疑似職業(yè)病人（2）工傷喪勞的職工（3）醫(yī)療期內(nèi)的職工（4）三期中的女職工（5）15+5（6）其他……第一百七十頁，共219頁。六、勞動者單方提出解除勞動合同勞動者單方提出解除勞動合同的程序（1）解除協(xié)議或通知（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3）出具解除勞動合同的證明（4）辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)第一百七十一頁，共219頁。七、勞動合同終止管理勞動合同終止的程序（1）提前書面通知勞動者（2）與勞動者辦理交接，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3）出具終止勞動合同的證明（4）辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)第一百七十二頁，共219頁。七、勞動合同終止管理勞動合同續(xù)訂的程序（1）提前向勞動者發(fā)出續(xù)訂意向（2）就續(xù)訂事項(xiàng)與勞動者進(jìn)行協(xié)商（3）簽訂勞動合同續(xù)訂書第一百七十三頁，共219頁。八、核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?；支付?biāo)準(zhǔn)；基數(shù)限制；支付時間；分段計(jì)算。第一百七十四頁，共219頁。勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)【第四章】

勞務(wù)派遣與非全日制用工管理第一百七十五頁，共219頁。第四章勞務(wù)派遣

與非全日制用工管理

一、勞務(wù)派遣的含義二、勞務(wù)派遣關(guān)系中的當(dāng)事人三、勞務(wù)派遣關(guān)系中的勞動合同四、勞務(wù)派遣協(xié)議五、非全日制用工管理第一百七十六頁，共219頁。一、勞務(wù)派遣的含義第一百七十七頁，共219頁。案例中國移動通信集團(tuán)公司北京分公司招聘第一百七十八頁，共219頁。招聘廣告（一）中國移動通信集團(tuán)北京公司是中國移動通信集團(tuán)公司的下屬公司。作為北京地區(qū)專注移動通信發(fā)展的通信運(yùn)營公司，中國移動北京公司擁有全市最大的移動通信網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和客戶規(guī)模?？蛻舴?wù)中心

是中國移動北京公司最接近客戶的窗口部門，服務(wù)著上千萬的客戶群體，具有先進(jìn)的管理理念和優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，科學(xué)的崗位技能等級晉升體系和以人為本的管理模式，為員工提供了一個廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，客戶服務(wù)中心遵守“公開、平等、競爭”的原則，向志愿從事北京移動熱線服務(wù)人員提供施展個人才華的舞臺。第一百七十九頁，共219頁。招聘廣告（二）招聘職位：10086客戶代表職位描述：通過電話受理客戶對中國移動業(yè)務(wù)的咨詢、投訴及建議，對客戶所咨詢的問題進(jìn)行解答、處理或辦理相關(guān)業(yè)務(wù)等。充分與客戶進(jìn)行溝通，根據(jù)客戶需求，向客戶推薦中國移動北京公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及服務(wù)。第一百八十頁，共219頁。招聘廣告（三）職位要求：大學(xué)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷；普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利、音質(zhì)清晰；熱愛服務(wù)工作；具備計(jì)算機(jī)操作能力（中文錄入速度30字/分以上）；男女不限，年齡27周歲以下,身體健康，能夠適應(yīng)輪班工作。第一百八十一頁，共219頁。招聘廣告（四）職位需知：1、培訓(xùn)：應(yīng)聘合格的學(xué)員參加客服中心的培訓(xùn)，培訓(xùn)時長原則上為三個月，具體培訓(xùn)時長視學(xué)員自身學(xué)習(xí)能力而定，按1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放培訓(xùn)期間的生活補(bǔ)助。2、福利待遇：培訓(xùn)考核合格上崗后實(shí)行績效考核制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為簽定勞動協(xié)議的員工繳納各項(xiàng)社會保險及住房公積金。3、錄用人員將與第三方人力資源派遣公司

簽約。第一百八十二頁，共219頁。招聘廣告（五）招聘時間及地點(diǎn)：2008年11月10日下午2：00南校區(qū)北樓201教室招生就業(yè)處2008年11月7日第一百八十三頁，共219頁。涉及企業(yè)信息（一）企業(yè)名稱：中國移動通信集團(tuán)公司北京分公司企業(yè)注冊號：企業(yè)地址：北京市東城區(qū)民旺園30號樓配商企業(yè)類別：內(nèi)資企業(yè)法定代表人：何寧第一百八十四頁，共219頁。涉及企業(yè)信息（二）企業(yè)名稱：北京中京美佳勞務(wù)派遣有限公司企業(yè)注冊號：企業(yè)地址：北京市朝陽區(qū)酒仙橋?qū)⑴_路商業(yè)街5號樓29號企業(yè)類別：內(nèi)資企業(yè)法定代表人：陳祖聲第一百八十五頁，共219頁。二、勞務(wù)派遣關(guān)系的當(dāng)事人問題：根據(jù)上述實(shí)例，確認(rèn)勞務(wù)派遣關(guān)系的當(dāng)事人。簡述用人單位的權(quán)利義務(wù)。簡述用工單位的權(quán)利義務(wù)。簡述勞動者的權(quán)利義務(wù)。第一百八十六頁，共219頁。三、勞務(wù)派遣關(guān)系中的勞動合同問題：根據(jù)上述實(shí)例，假設(shè)自己面試成功，填寫《勞動合同書（勞務(wù)派遣）》（P.115）的封面、第一條至第六條的內(nèi)容。第一百八十七頁，共219頁。四、勞務(wù)派遣協(xié)議問題：根據(jù)上述實(shí)例，填寫《勞務(wù)派遣協(xié)議》（P.119）的“首部”的內(nèi)容。根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》，假如有員工發(fā)生工傷，下列責(zé)任由誰承擔(dān)？向員工提供應(yīng)有的勞動保護(hù)條件；申請工傷認(rèn)定；申請勞動能力鑒定；支付工傷保險基金支付范圍以外的待遇。第一百八十八頁，共219頁。五、非全日制用工管理關(guān)于合同形式：可以是口頭的，也可以是書面的。關(guān)于試用期：非全日制勞動合同不得約定試用期。關(guān)于勞動報酬：北京，2008年，每小時不低于9.6元。關(guān)于工作時間：每天不超過4小時，每周不超過24小時。第一百八十九頁，共219頁。第五章員工參與管理

一、簽訂集體合同二、組建工會三、召開職工代表大會第一百九十頁，共219頁。一、簽訂集體合同（一）集體協(xié)商代表的確定雙方人數(shù)對等，每方不少于三人；雙方各確定一名首席代表；職工一方代表由工會選派；用人單位代表由法定代表人指派。第一百九十一頁，共219頁。一、簽訂集體合同（二）簽訂集體合同的步驟提出動議；協(xié)商準(zhǔn)備；召開協(xié)商會議；形成集體合同草案；將集體合同報送審查。第一百九十二頁，共219頁。二、組建工會建立工會組織的一般法律程序：1、向上一級工會提出請示報告；2、發(fā)展工會會員，建立工會小組；3、選舉工會代表和組織醞釀兩委候選人；4、召開第一次工會會員（代表）大會，成立工會組織；5、建立各職能委員會；6、確認(rèn)基層工會的法人資格。第一百九十三頁，共219頁。三、召開職工代表大會職工代表大會的職能：1、對用人單位重大決策提出