人力資源管理的法律規(guī)范

人力資源管理的法律規(guī)范深圳市龍華新區(qū)人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)

吳歌男課程主要要內(nèi)容第一部分分合合同制制度第二部分分工工資福福利第三部分分社社會(huì)保保險(xiǎn)第一部分分合合同制制度一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題二、競業(yè)業(yè)限制問問題三、罰款款問題四、員工工擔(dān)保問問題一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題（合同制制度）1、用人單單位可以以解除勞勞動(dòng)合同同的情況況：◆《勞動(dòng)合同同法》第39條勞動(dòng)動(dòng)者有下下列情形形之一的的，用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同：（（一））在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；（（二））嚴(yán)重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度的；；（（三三）嚴(yán)重重失職，，營私舞舞弊，給給用人單單位造成成重大損損害的；；一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題（合同制制度）1、用人單單位可以以解除勞勞動(dòng)合同同的情況況（續(xù)）（四）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（（五））因本法法第二十十六條第第一款第第一項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情情形致使使勞動(dòng)合合同無效效的；（（六六）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。。一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題（合同制制度）2、員工被被迫解除除勞動(dòng)合合同的情情況：◆《勞動(dòng)合同同法》第38條用人人單位有有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同：（（一）未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的；（（二二）未及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的；（（三）未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；；（（四））用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的；一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題（合同制制度）2、員工被被迫解除除勞動(dòng)合合同的情情況:（續(xù)）（五）因因本法第第26條第一款款規(guī)定的的情形致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無效的；；（（六））法律、、行政法法規(guī)規(guī)定定勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他情情形。用用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)的，或或者用人人單位違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及及勞動(dòng)者者人身安安全的，，勞動(dòng)者者可以立立即解除除勞動(dòng)合合同，不不需事先先告知用用人單位位。一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題（合同制制度）3、需要對對勞動(dòng)者者進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)那闆r況：◆《勞動(dòng)合同同法》第46條有下下列情形形之一的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：：（1）未按照照勞動(dòng)合合同約定定提供勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞勞動(dòng)條件件的；（2）未及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的；（3）未依法法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的；（4）用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的；一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題（合同制制度）3、需要對對勞動(dòng)者者進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)那闆r況（續(xù)））（5）以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使對對方在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同的；；（6）用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動(dòng)合同同的。（7）合同到到期，員員工要求求續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同，而企企業(yè)單位位不同意意續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同或者企企業(yè)單位位降低待待遇續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)者不不同意的的。一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題（合同制制度）3、需要對對勞動(dòng)者者進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)那闆r況（續(xù)））（8）勞動(dòng)者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，，也不能能從事由由用人單單位另行行安排的的工作的的；（9）勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（10）勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合合同無法法履行，，經(jīng)用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商，，未能就就變更勞勞動(dòng)合同同內(nèi)容達(dá)達(dá)成協(xié)議議的；一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題（合同制制度）3、需要對對勞動(dòng)者者進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)那闆r況（續(xù)））（11）用人單單位被吊吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷或者者用人單單位決定定提前解解散的；；（12）用人單單位被依依法宣告告破產(chǎn)的的；（13）依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重重整的；；（14）法律、、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。。﹙以上出自自《勞動(dòng)合同同法》第46、38、36、40、41、44條﹚一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題（合同制制度）4、未簽訂訂勞動(dòng)合合同的法法律責(zé)任任：◆《勞動(dòng)合同同法》第八十二二條用人單位位自用工工之日起起超過一一個(gè)月不不滿一年年未與勞勞動(dòng)者訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，，應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者每月支支付二倍倍的工資資。用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動(dòng)者訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同的，，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同之之日起向向勞動(dòng)者者每月支支付二倍倍的工資資。一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題（合同制制度）4、未簽訂訂勞動(dòng)合合同的法法律責(zé)任任：﹙續(xù)﹚◆《勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例》第6條用人人單位自自用工之之日起超超過一個(gè)個(gè)月不滿滿一年未未與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照《勞動(dòng)合同同法》第82條的規(guī)定定向勞動(dòng)動(dòng)者每月月支付兩兩倍的工工資，并并與勞動(dòng)動(dòng)者補(bǔ)訂訂書面勞勞動(dòng)合同同；勞動(dòng)動(dòng)者不與與用人單單位訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)書書面通知知?jiǎng)趧?dòng)者者終止勞勞動(dòng)關(guān)系系，并依依照《勞動(dòng)合同同法》第47條的規(guī)定定支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題（合同制制度）4、未簽訂訂勞動(dòng)合合同的法法律責(zé)任任：﹙續(xù)﹚◆廣東省關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)人人事爭議議案件若若干問題題的座談?wù)剷?huì)紀(jì)要要（2012年）15．勞動(dòng)者者請求用用人單位位支付未未訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同二二倍工資資差額的的仲裁時(shí)時(shí)效，從從勞動(dòng)者者主張權(quán)權(quán)利之日日起往前前倒推一一年，按按月計(jì)算算，對超超過一年年的二倍倍工資差差額不予予支持。。一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題（合同制制度）4、符合簽簽訂無固固定期勞勞動(dòng)合同同條件，，是否一一定要簽簽訂無固固定期勞勞動(dòng)合同同◆廣東省關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)人人事爭議議案件若若干問題題的座談?wù)剷?huì)紀(jì)要要（2012年）17．勞動(dòng)者者雖然符符合《勞動(dòng)合同同法》第十四條條第二款款規(guī)定的的可簽訂訂無固定定期限勞勞動(dòng)合同同的條件件，但與與用人單單位簽訂訂了固定定期限勞勞動(dòng)合同同，在該該固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同履履行過程程中又請請求與用用人單位位重新簽簽訂無固固定期限限勞動(dòng)合合同的，，不予支支持。一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題（合同制制度）5、特殊員員工導(dǎo)致致合同延延期的法法律規(guī)定定：◆廣東省關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)人人事爭議議案件若若干問題題的座談?wù)剷?huì)紀(jì)要要（2012年）18．勞動(dòng)合合同期限限屆滿后后，因符符合《勞動(dòng)合同同法》第四十二二條第（（一）、、（三））、（四四）項(xiàng)規(guī)規(guī)定情形形而續(xù)延延，致使使勞動(dòng)者者在同一一用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年，，勞動(dòng)者者提出簽簽訂無固固定期限限勞動(dòng)合合同的，，應(yīng)予支支持。﹙未進(jìn)行職職業(yè)病檢檢查、患患病在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)、三期期女員工工﹚一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題（合同制制度）6、違法約約定試用用期的法法律責(zé)任任：◆《勞動(dòng)合同同法》第八十三三條用人單位位違反本本法規(guī)定定與勞動(dòng)動(dòng)者約定定試用期期的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令改改正；違違法約定定的試用用期已經(jīng)經(jīng)履行的的，由用用人單位位以勞動(dòng)動(dòng)者試用用期滿月月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，，按已經(jīng)經(jīng)履行的的超過法法定試用用期的期期間向勞勞動(dòng)者支支付賠償償金。一、勞動(dòng)動(dòng)合同問問題（合同制制度）7、簽訂勞勞動(dòng)合同同時(shí)的注注意事項(xiàng)項(xiàng)：1﹚合同期限限約定問問題2﹚試用期約約定問題題3﹚工作時(shí)間間約定問問題4﹚工作地點(diǎn)點(diǎn)約定問問題5﹚工資約定定問題6﹚備注條款款案例：王某合同同期三年年，月薪薪5000元，與公公司簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同于于2010年8月31日到期。。公司于于7月31日發(fā)出書書面通知知，通知知她合同同到期不不再續(xù)訂訂，工資資截止日日為8月31日，并按按照相應(yīng)應(yīng)的規(guī)定定支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。王某某接到通通知后情情緒激動(dòng)動(dòng)，造成成辦公秩秩序混亂亂。8月3日，王某某接到公公司另一一份書面面通知，，告知她她7月31日已通知知內(nèi)容，，并要求求她自8月4日起，不不得到公公司辦公公區(qū)域上上班，并并在保安安監(jiān)管下下交出工工卡、電電腦、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)密碼碼等物品品，但同同時(shí)承諾諾按照之之前的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付工資和和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。。案例分析析續(xù)：王某聘請請律師向向勞動(dòng)爭爭議仲裁裁委提出出申請，，認(rèn)為公公司實(shí)質(zhì)質(zhì)上是非非法解除除勞動(dòng)合合同行為為，勞動(dòng)動(dòng)者已經(jīng)經(jīng)無法履履行勞動(dòng)動(dòng)合同的的權(quán)利和和義務(wù)。。因此，，要求公公司支付付提前30天待通知知金、解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金及及額外精精神補(bǔ)償償金，共共計(jì)15萬余元。。討論，在在這個(gè)案案例中，，公司做做法有錯(cuò)錯(cuò)嗎？員員工的主主張能否否得到支支持？案例2某企業(yè)招招用了一一批合同同制工人人，其中中有兩名名剛滿15歲。勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定，，工人入入廠時(shí)，，需交身身份證以以作抵押押，合同同期限五五年，其其中試用用期為1年，在履履行合同同過程中中，若發(fā)發(fā)現(xiàn)不能能勝任工工作，企企業(yè)可隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)合合同。法法定節(jié)日日需照常常工作，，工資不不變。每每三個(gè)月月發(fā)放一一次工資資。試分分析：（1）企業(yè)的的招工行行為中有有哪些違違反了勞勞動(dòng)法的的有關(guān)規(guī)規(guī)定。（2）勞動(dòng)合合同的內(nèi)內(nèi)容有哪哪些違反反了勞動(dòng)動(dòng)法的有有關(guān)規(guī)定定。案例分析析（1）該企業(yè)業(yè)招用未未滿16周歲的未未成年人人做職工工，違反反勞動(dòng)法法規(guī)定。。（2）企業(yè)的的勞動(dòng)合合同中有有下列違違反勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定定的條款款：①以身份份證作抵抵押物，，違反勞勞動(dòng)合同同法規(guī)定定；②勞動(dòng)合合同法規(guī)規(guī)定試用用期為6個(gè)月，該該勞動(dòng)合合同規(guī)定定試用期期為1年，超過過6個(gè)月，屬屬于違反反勞動(dòng)法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定。。③勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，需經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，，仍不能能勝任工工作，用用人單位位才可解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，，且必須須提前三三十日以以書面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人。。④《勞動(dòng)法》規(guī)定法定定休假日日安排勞勞動(dòng)者工工作，應(yīng)應(yīng)支付不不低于工工資的百百分之三三百的工工資報(bào)酬酬，該勞勞動(dòng)合同同規(guī)定法法定節(jié)日日需照常常工作，，但工資資不變是是違法的的。⑤工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)以貸貸幣形式式按月發(fā)發(fā)放，而而不能三三個(gè)月發(fā)發(fā)一次。。二、競業(yè)業(yè)限制問問題（合同制制度）1、履行競競業(yè)限制制的法律律責(zé)任◆《最高院司司法解釋釋（四））》第七條當(dāng)事人在在勞動(dòng)合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中約約定了競競業(yè)限制制和經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，，當(dāng)事人人解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)，除除另有約約定外，，用人單單位要求求勞動(dòng)者者履行競競業(yè)限制制義務(wù)，，或者勞勞動(dòng)者履履行了競競業(yè)限制制義務(wù)后后要求用用人單位位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)模巳嗣穹ㄔ涸簯?yīng)予支支持。二、競業(yè)業(yè)限制問問題（合同制制度）2、解除競競業(yè)限制制協(xié)議的的法律責(zé)責(zé)任：◆《最高院司司法解釋釋（四））》第九條在競業(yè)限限制期限限內(nèi)，用用人單位位請求解解除競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議時(shí)，，人民法法院應(yīng)予予支持。。在解除競競業(yè)限制制協(xié)議時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者請求求用人單單位額外外支付勞勞動(dòng)者三三個(gè)月的的競業(yè)限限制經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡?，人民民法院?yīng)應(yīng)予支持持。二、競業(yè)業(yè)限制問問題（合同制制度）3、企業(yè)支支付員工工競業(yè)限限制補(bǔ)償償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：◆《最高院司司法解釋釋（四））》第六條當(dāng)當(dāng)事人人在勞動(dòng)動(dòng)合同或或者保密密協(xié)議中中約定了了競業(yè)限限制，但但未約定定解除或或者終止止勞動(dòng)合合同后給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，，勞動(dòng)者者履行了了競業(yè)限限制義務(wù)務(wù)，要求求用人單單位按照照勞動(dòng)者者在勞動(dòng)動(dòng)合同解解除或者者終止前前十二個(gè)個(gè)月平均均工資的的30%按月支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)模?，人民法法院?yīng)予予支持。。前款規(guī)定定的月平平均工資資的30%低于勞動(dòng)動(dòng)合同履履行地最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的，按照照勞動(dòng)合合同履行行地最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付。二、競業(yè)業(yè)限制問問題（合同制制度）4、階段性性的競業(yè)業(yè)限制名名單檢討討二、競業(yè)業(yè)限制問問題（合同制制度）5、保密協(xié)協(xié)議問題題（1）概念：：保密協(xié)議議是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者之間間就保守守用人單單位的商商業(yè)秘密密和與知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的的保密事事項(xiàng)所達(dá)達(dá)成的協(xié)協(xié)議。（2）保密義義務(wù)的客客體僅限于商商業(yè)秘密密和與知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的的保密事事項(xiàng)。二、競業(yè)業(yè)限制問問題（合同制制度）5、保密協(xié)協(xié)議問題題（3）勞動(dòng)合合同可以以約定的的保密事事項(xiàng)A、保密義義務(wù)人：：與工作作相關(guān)的的勞動(dòng)者者；B、保密內(nèi)內(nèi)容、范范圍：包包括設(shè)計(jì)計(jì)、程序序、產(chǎn)品品配方、、制作工工藝、制制作方法法、管理理訣竅、、客戶名名單、貨貨源情報(bào)報(bào)、產(chǎn)銷銷策略、、招投標(biāo)標(biāo)中的標(biāo)標(biāo)底及標(biāo)標(biāo)書內(nèi)容容等信息息；C、保密措措施；D、違反保保密義務(wù)務(wù)的責(zé)任任。二、競業(yè)業(yè)限制問問題（合同制制度）員工擔(dān)保保問題的的法律規(guī)規(guī)定：◆《勞動(dòng)合同同法》第八十四四條用人單位位違反本本法規(guī)定定，扣押押勞動(dòng)者者居民身身份證等等證件的的，由勞勞動(dòng)行政政部門責(zé)責(zé)令限期期退還勞勞動(dòng)者本本人，并并依照有有關(guān)法律律規(guī)定給給予處罰罰。用人單位位違反本本法規(guī)定定，以擔(dān)擔(dān)?；蛘哒咂渌x向勞勞動(dòng)者收收取財(cái)物物的，二、競業(yè)業(yè)限制問問題（合同制制度）員工擔(dān)保保問題的的法律規(guī)規(guī)定：﹙續(xù)﹚﹙續(xù)﹚由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令限限期退還還勞動(dòng)者者本人，，并以每每人五百百元以上上二千元元以下的的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰款款；給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。勞動(dòng)者依依法解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，，用人單單位扣押押勞動(dòng)者者檔案或或者其他他物品的的，依照照前款規(guī)規(guī)定處罰罰。二、競業(yè)業(yè)限制問問題（合同制制度）8、對員工工罰款的的法律責(zé)責(zé)任：◆《廣東省勞勞動(dòng)監(jiān)察察條例》第51條用人單位位的規(guī)章章制度規(guī)規(guī)定了罰罰款內(nèi)容容，或者者其扣減減工資的的規(guī)定沒沒有法律律、法規(guī)規(guī)依據(jù)的的，由人人力資源源社會(huì)保保障行政政部門責(zé)責(zé)令改正正，給予予警告。。用用人人單位對對勞動(dòng)者者實(shí)施罰罰款或者者沒有法法律、法法規(guī)依據(jù)據(jù)扣減勞勞動(dòng)者工工資的，，由人力力資源社社會(huì)保障障行政部部門責(zé)令令限期改改正；逾逾期未改改正的，，按照被被罰款或或者扣減減工資的的人數(shù)每每人二千千元以上上五千元元以下的的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰款款。案例：某用工單單位引入入了境外外機(jī)構(gòu)作作為戰(zhàn)略略合作者者，在境境外合作作者的幫幫助下，，該用工工單位將將部分員員工送往往境外合合作機(jī)構(gòu)構(gòu)處接受受培訓(xùn)，，其中的的大部分分又都是是某派遣遣公司派派遣的員員工。培培訓(xùn)的費(fèi)費(fèi)用則由由該用工工單位全全額負(fù)擔(dān)擔(dān)。用工單位位與包括括派遣員員工在內(nèi)內(nèi)的所有有外派受受訓(xùn)員工工訂立了了三年期期限的服服務(wù)期協(xié)協(xié)議，同同時(shí)依法法約定了了違約金金。培訓(xùn)完畢畢歸國后后，有兩兩位派遣遣員工跳跳槽離職職，但不不愿支付付違約金金。案例續(xù)請問，用用人單位位要求這這兩位派派遣員工工支付違違約金，，能得到到法律支支持嗎？？案例分析析個(gè)人觀點(diǎn)點(diǎn)：不一一定。1、要看用用工單位位與派遣遣單位的的派遣協(xié)協(xié)議是如如何約定定的；2、要看派派遣單位位與被派派遣員工工的合同同是如何何約定的的。第二部分分工工資福利利一、加班班費(fèi)問題題二、工資資支付時(shí)時(shí)間問題題三、假期期工資差差額問題題四、假期期與雙休休日重疊疊問題五、年休休假問題題六、高溫溫費(fèi)問題題一、加班班費(fèi)問題題（工資福福利）1、主張加加班費(fèi)的的依據(jù)1）考勤記記錄2）工資表表一、加班班費(fèi)問題題（工資福福利）2、主張加加班費(fèi)的的基數(shù)：：基本工資資+崗位津貼貼+績效工資資+補(bǔ)貼﹙交通、通通訊、食食宿、地地區(qū)、學(xué)學(xué)歷等﹚+福利+加班費(fèi)一、加班班費(fèi)問題題（工資福福利）3、計(jì)件工工資的加加班費(fèi)計(jì)計(jì)算。勞動(dòng)者在在完成計(jì)計(jì)件定額額任務(wù)后后，用人人單位安安排其在在法定工工作時(shí)間間以外加加班加點(diǎn)點(diǎn)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)分別別按照不不低于其其本人法法定工作作時(shí)間計(jì)計(jì)件單價(jià)價(jià)的百分分之一百百五十、、百分之之二百、、百分之之三百支支付加班班加點(diǎn)工工資。一、加班班費(fèi)問題題（工資福福利）4、未及時(shí)時(shí)足額支支付加班班費(fèi)的法法律責(zé)任任◆《勞動(dòng)合同同法》第八十五五條用用人單位位有下列列情形之之一的，，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門責(zé)令令限期支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、、加班費(fèi)費(fèi)或者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付其差額額部分；；逾期不不支付的的，責(zé)令令用人單單位按應(yīng)應(yīng)付金額額50%以上100%%以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動(dòng)者加加付賠償償金：（（一一）未按按照勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定或或者國家家規(guī)定及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)者勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的；（三）安安排加班班不支付付加班費(fèi)費(fèi)的；一、加班班費(fèi)問題題（工資福福利）4、未及時(shí)時(shí)足額支支付加班班費(fèi)的法法律責(zé)任任﹙續(xù)﹚◆《勞動(dòng)合同同法》第三十八八條用用人單位位有下列列情形之之一的，，勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：：（（二二）未及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的；案例：某制造企企業(yè)對員員工實(shí)行行四班三三運(yùn)轉(zhuǎn)排排班制度度，即“早早午午午晚晚休休休”，8天一個(gè)周周期。每每天工作作時(shí)間不不超過八八小時(shí)，，每8天休息兩兩天，一一年總工工作時(shí)間間不超過過2088小時(shí)?，F(xiàn)員工離離職后要要求支付付在職期期間拖欠欠的加班班費(fèi)。請問：公公司的排排班管理理是否合合法？是是否需要要支付加加班費(fèi)？？案例分析析：1、相關(guān)法法律規(guī)定定：◆《勞動(dòng)法》第38條用人單位位應(yīng)當(dāng)保證證勞動(dòng)者者每周至至少休息息一日。?！簟秳趧?dòng)法》第44條有下下列情形形之一的的，用人單位位應(yīng)當(dāng)按照照下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付高于勞勞動(dòng)者正正常工作作時(shí)間工工資的工資報(bào)酬：（二）休休息日安安排勞動(dòng)動(dòng)者工作作又不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，，支付不不低于工工資的百百分之二二百的工資報(bào)酬；

案例分析析：2、結(jié)論：不不一定。。1）如果果該企業(yè)業(yè)制度規(guī)規(guī)定每周周休息兩兩天，周周末加班班可以調(diào)調(diào)休，全全年工作作時(shí)間沒沒有超過過法定工工作總時(shí)時(shí)間，則則屬于合合法操作作；2）如果該該企業(yè)沒沒有此規(guī)規(guī)定，則則屬于違違法，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付加班費(fèi)費(fèi)。3）法定節(jié)節(jié)假日問問題。二、工資資支付時(shí)時(shí)間問題題（工資福福利）1、正常工工資支付付時(shí)間規(guī)規(guī)定：◆《深圳市工工資支付付條例》第11條工資支付付周期不不超過一一個(gè)月的的，約定定的工資資支付日日不得超超過支付付周期期期滿后第第七日；；工資支支付周期期超過一一個(gè)月不不滿一年年的，約約定的工工資支付付日不得得超過支支付周期期期滿后后的一個(gè)個(gè)月；工工資支付付周期在在一年或或者一年年以上的的，約定定的工資資支付日日不得超超過支付付周期期期滿后的的六個(gè)月月。二、工資資支付時(shí)時(shí)間問題題（工資福福利）2、延遲發(fā)發(fā)放工資資時(shí)間規(guī)規(guī)定：◆《深圳市工工資支付付條例》第12條用人單位位因故不不能在約約定的工工資支付付日支付付工資的的，可以以延長五五日；因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營困難難，需延延長五日日以上的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)征得本本單位工工會(huì)或者者員工本本人書面面同意，，但最長長不得超超過十五五日。二、工資資支付時(shí)時(shí)間問題題（工資福福利）3、解除勞勞動(dòng)合同同工資支支付時(shí)間間規(guī)定◆《深圳市工工資支付付條例》第十三條條用人人單位與與員工的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系依法法解除或或者終止止的，支支付周期期不超過過一個(gè)月月的工資資，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)自勞勞動(dòng)關(guān)系系解除或或者終止止之日起起三個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)一次付付清；支支付周期期超過一一個(gè)月的的工資，，可以在在約定的的支付日日期支付付?！舻谑臈l條勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系解除除或者終終止時(shí)，，員工月月度獎(jiǎng)、、季度獎(jiǎng)獎(jiǎng)、年終終獎(jiǎng)等支支付周期期未滿的的工資，，按照員員工實(shí)際際工作時(shí)時(shí)間折算算計(jì)發(fā)。。三、假期期工資差差額問題題（工資福福利）1、工傷工工資◆《工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》第33條職工因因工傷或或者患職職業(yè)病需需要接受受醫(yī)療的的，原工工資福利利待遇不不變，由由所在單單位按月月支付。。三、假期期工資差差額問題題（工資福福利）2、病假工工資◆《深圳市工工資支付付條例》第23條員工患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷停止止工作進(jìn)進(jìn)行醫(yī)療療，在國國家規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照不低于于本人正正常工作作時(shí)間工工資的百百分之六六十支付付員工病病傷假期期工資，，但不得得低于最最低工資資的百分分之八十十。三、假期期工資差差額問題題（工資福福利）3、產(chǎn)假工工資◆《女職工勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)特別規(guī)規(guī)定》第八條女女職工工產(chǎn)假期期間的生生育津貼貼，對已已經(jīng)參加加生育保保險(xiǎn)的，，按照用用人單位位上年度度職工月月平均工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)基金支支付；對對未參加加生育保保險(xiǎn)的，，按照女女職工產(chǎn)產(chǎn)假前工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由用用人單位位支付。。三、假期期工資差差額問題題（工資福福利）4、部分假假期工資資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的法法律規(guī)定定：◆《深圳市工工資支付付條例》第二十二二條員員工依法法享受年年休假、、探親假假、婚假假、喪假假、產(chǎn)假假、看護(hù)護(hù)假、節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)假等假假期的，，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)視為提提供正常常勞動(dòng)并并支付工工資。三、假期期工資差差額問題題（工資福福利）5、假期與與公休假假重疊問問題◆《廣東省企企業(yè)職工工假期待待遇死亡亡撫恤待待遇暫行行規(guī)定》九、年休休假、婚婚假、喪喪假、探探親假、、產(chǎn)假、、看護(hù)假假的假若若原則上上應(yīng)一次次性連續(xù)續(xù)安排，，假期內(nèi)內(nèi)遇公休休假日的的，均不不另加假假期天數(shù)數(shù)。◆《全國年節(jié)節(jié)及紀(jì)念念日放假假辦法》第六條全全體公公民放假假的假日日，如果果適逢星星期六、、星期日日，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在工作作日補(bǔ)假假。部分分公民放放假的假假日，如如果適逢逢星期六六、星期期日，則則不補(bǔ)假假。案例：張某于08年9月6日入職某某公司工工作，合合同期限限為三年年。09年8月，該公公司以張張某連續(xù)續(xù)曠工5天，嚴(yán)重重違反公公司制度度為由與與張某解解除了勞勞動(dòng)合同同。張某某認(rèn)為自自己并不不存在曠曠工行為為，公司司解除她她勞動(dòng)合合同沒有有事實(shí)依依據(jù)。張張某向仲仲裁委提提起了申申訴。公司辯稱稱，公司司的《員工手冊冊》及《考勤管理理制度》上都明確確規(guī)定，，連續(xù)曠曠工5天即可解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，，公司也也對張某某進(jìn)行了了相關(guān)制制度的培培訓(xùn)，而而張某卻卻無視公公司規(guī)定定，連續(xù)續(xù)曠工5天以上，，故公司司根據(jù)規(guī)規(guī)章制度度解除勞勞動(dòng)合同同的決定定是合法法有效的的。公司司提供了了張某的的電子考考勤記錄錄，證明明張某連連續(xù)五天天曠工的的事實(shí)。。案例分析析：請問，公公司能否否勝訴？？結(jié)論是：：不一定定。公司采用用的電子子考勤方方式，存存在易被被修改、、難以固固定的缺缺點(diǎn)。公公司授權(quán)權(quán)的人員員是可以以以管理理員身份份登陸后后修改員員工的考考勤記錄錄的。解決方式式：每月月打印出出來，由由員工簽簽名確認(rèn)認(rèn)。四、年休休假問題題（工資福福利）1、年休假假工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)◆《企業(yè)職工工帶薪年年休假實(shí)實(shí)施辦法法》第十條用用人單單位經(jīng)職職工同意意不安排排年休假假或者安安排職工工年休假假天數(shù)少少于應(yīng)休休年休假假天數(shù)，，應(yīng)當(dāng)在在本年度度內(nèi)對職職工應(yīng)休休未休年年休假天天數(shù)，按按照其日日工資收收入的300%%支付未休休年休假假工資報(bào)報(bào)酬，其其中包含含用人單單位支付付職工正正常工作作期間的的工資收收入。四、年休休假問題題（工資福福利）1、年休假假工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（續(xù)）用人單位位安排職職工休年年休假，，但是職職工因本本人原因因且書面面提出不不休年休休假的，，用人單單位可以以只支付付其正常常工作期期間的工工資收入入。四、年休休假問題題（工資福福利）2、解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)的年年休假計(jì)計(jì)算◆《企業(yè)職工工帶薪年年休假實(shí)實(shí)施辦法法》第十二條條用人人單位與與職工解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同時(shí)，當(dāng)當(dāng)年度未未安排職職工休滿滿應(yīng)休年年休假的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照職職工當(dāng)年年已工作作時(shí)間折折算應(yīng)休休未休年年休假天天數(shù)并支支付未休休年休假假工資報(bào)報(bào)酬，但但折算后后不足1整天的部部分不支支付未休休年休假假工資報(bào)報(bào)酬。四、年休休假問題題（工資福福利）3、勞務(wù)派派遣職工工享受的的年休假假◆《企業(yè)職工工帶薪年年休假實(shí)實(shí)施辦法法》第十四條條勞務(wù)務(wù)派遣單單位的職職工符合合本辦法法第三條條規(guī)定條條件的，，享受年年休假。。被派遣職職工在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)無工作作期間由由勞務(wù)派派遣單位位依法支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的天數(shù)多多于其全全年應(yīng)當(dāng)當(dāng)享受的的年休假假天數(shù)的的，不享享受當(dāng)年年的年休休假；少少于其全全年應(yīng)當(dāng)當(dāng)享受的的年休假假天數(shù)的的，勞務(wù)務(wù)派遣單單位、用用工單位位應(yīng)當(dāng)協(xié)協(xié)商安排排補(bǔ)足被被派遣職職工年休休假天數(shù)數(shù)。四、年休休假問題題（工資福福利）4、不安排排年休假假的法律律責(zé)任《企業(yè)職工工帶薪年年休假實(shí)實(shí)施辦法法》第十五條條用人單位位不安排排職工休休年休假假又不依依照條例例及本辦辦法規(guī)定定支付未未休年休休假工資資報(bào)酬的的，由縣縣級以上上地方人人民政府府勞動(dòng)行行政部門門依據(jù)職職權(quán)責(zé)令令限期改改正；對對逾期不不改正的的，除責(zé)責(zé)令該用用人單位位支付未未休年休休假工資資報(bào)酬外外，用人人單位還還應(yīng)當(dāng)按按照未休休年休假假工資報(bào)報(bào)酬的數(shù)數(shù)額向職職工加付付賠償金金；五、高溫溫費(fèi)問題題（工資福福利）1、高溫費(fèi)費(fèi)發(fā)放的的標(biāo)準(zhǔn)：：根據(jù)《廣東省高高溫天氣氣勞動(dòng)保保護(hù)辦法法》（廣東省省人民政政府令第第166號(hào)）要求求，現(xiàn)公公布我省省高溫津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為每人人每月150元；如按按照規(guī)定定需按天天數(shù)折算算高溫津津貼的，，每人每每天6.9元。五、高溫溫費(fèi)問題題（工資福福利）2、高溫費(fèi)費(fèi)發(fā)放的的條件：：《關(guān)于高溫溫津貼發(fā)發(fā)放的管管理辦法法》第三條勞勞動(dòng)者者從事露露天崗位位工作以以及用人人單位不不能采取取有效措措施將作作業(yè)場所所溫度降降低到33℃以下（不不含33℃）的（以以下統(tǒng)稱稱高溫作作業(yè)），，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按月向向勞動(dòng)者者發(fā)放高高溫津貼貼，并在在工資清清單中列列明具體體項(xiàng)目及及數(shù)額。。第第四條條從事事高溫作作業(yè)的勞勞動(dòng)者因因下列情情形之一一未能正正常出勤勤的，用用人單位位可按勞勞動(dòng)者當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際出勤且且從事高高溫作業(yè)業(yè)的天數(shù)數(shù)折算高高溫津貼貼：五、高溫溫費(fèi)問題題（工資福福利）3、高溫費(fèi)費(fèi)是否發(fā)發(fā)放的依依據(jù)：1）低溫證證明；2）發(fā)放記記錄。第三部分分社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)一、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)問問題二、工傷傷問題三、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)問問題四、職業(yè)業(yè)病危害害問題一、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）1.未購買社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法律責(zé)責(zé)任：◆《深圳經(jīng)濟(jì)濟(jì)特區(qū)社社會(huì)養(yǎng)老老保險(xiǎn)條條例》第40條職工工認(rèn)為用用人單位位未按照照規(guī)定為為其繳納納養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在知道道或者應(yīng)應(yīng)當(dāng)知道道權(quán)利被被侵害之之日起兩兩年內(nèi)向向市社保保機(jī)構(gòu)投投訴、舉舉報(bào)。投投訴、舉舉報(bào)超過過兩年的的，市社社保機(jī)構(gòu)構(gòu)不予受受理。一、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）1.未購買社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法律責(zé)責(zé)任：﹙續(xù)﹚◆《深圳經(jīng)濟(jì)濟(jì)特區(qū)社社會(huì)養(yǎng)老老保險(xiǎn)條條例》第41條用人人單位未未按時(shí)足足額繳納納養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)的的，由市市社保機(jī)機(jī)構(gòu)責(zé)令令限期繳繳納或者者補(bǔ)足，，并自欠欠繳之日日起，按按日加收收萬分之之五的滯滯納金；；逾期仍仍不繳納納的，由由市社保保機(jī)構(gòu)依依法向人人民法院院申請強(qiáng)強(qiáng)制執(zhí)行行，并對對用人單單位處欠欠繳金額額等額的的罰款。。一、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）2.未購買社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)對經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡囊?guī)定：：◆《廣東省關(guān)關(guān)于適用用《勞動(dòng)爭議議調(diào)解仲仲裁法》《勞動(dòng)合同同法》若干問題題的指導(dǎo)導(dǎo)意見》第24條勞動(dòng)動(dòng)者以用用人單位位在《勞動(dòng)合同同法》實(shí)施前未未按當(dāng)?shù)氐匾?guī)定的的險(xiǎn)種繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)為由，，請求解解除勞動(dòng)動(dòng)合同并并要求用用人單位位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的，，不予支支持。一、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）2.未購買社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)規(guī)定：﹙續(xù)﹚《勞動(dòng)合同同法》實(shí)施后，，用人單單位未按按當(dāng)?shù)匾?guī)規(guī)定的險(xiǎn)險(xiǎn)種為其其建立社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系，，勞動(dòng)者者請求解解除勞動(dòng)動(dòng)合同并并要求用用人單位位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的，，應(yīng)予支支持，但但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金支支付年限限應(yīng)從2008年1月1日起開始始計(jì)算。。勞動(dòng)者者以用人人單位未未足額繳繳納或欠欠繳社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)為由請請求解除除勞動(dòng)合合同并要要求用人人單位支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的，不不予支持持。一、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）3、與勞動(dòng)動(dòng)者約定定不購買買社會(huì)保保險(xiǎn)的協(xié)協(xié)議：◆廣東省關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)人人事爭議議案件若若干問題題的座談?wù)剷?huì)紀(jì)要要（2012年）25．用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定無須須辦理社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)手續(xù)或或?qū)⑸鐣?huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)直接支支付給勞勞動(dòng)者，，勞動(dòng)者者事后反反悔并明明確要求求用人單單位為其其辦理社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)手續(xù)及及繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的，，如用人人單位在在合理期期限內(nèi)拒拒不辦理理，勞動(dòng)動(dòng)者以此此為由解解除勞動(dòng)動(dòng)合同并并請求用用人單位位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，應(yīng)予予支持。。一、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）3、不購買買社會(huì)保保險(xiǎn)的協(xié)協(xié)議：﹙續(xù)﹚◆《深圳經(jīng)濟(jì)濟(jì)特區(qū)社社會(huì)養(yǎng)老老保險(xiǎn)條條例》實(shí)施細(xì)則則（2013）第三條條參保人不不得在兩兩個(gè)以上上統(tǒng)籌地地區(qū)同時(shí)時(shí)參加職職工基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)。已已在市外外參加居居民養(yǎng)老老保險(xiǎn)的的，經(jīng)本本人申請請，可不不參加本本市職工工基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)。也就是說說，如果果勞動(dòng)者者停止在在之前地地購買養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)，要求求在企業(yè)業(yè)重新購購買，則則企業(yè)必必須同意意。一、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）4、代購社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的法律律風(fēng)險(xiǎn)1、購買社社保的條條件；2、購買社社保需要要的資料料；3、簽訂代代購社保保協(xié)議問問題。一、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）5、員工與與其他企企業(yè)有社社保關(guān)系系問題的的法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)：1﹚員工有兼兼職嫌疑疑；2﹚發(fā)生工傷傷、非工工傷或患患病后的的追償風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)；3﹚其他二、工傷傷保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）1、工傷保保險(xiǎn)待遇遇《見附表》二、工傷傷保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）2、工傷保保險(xiǎn)待遇遇計(jì)發(fā)基基數(shù)◆《廣東省工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》第35條計(jì)發(fā)本條條例第33條、第34條規(guī)定的的一次性性工傷醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助金和一一次性傷傷殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金金，本人人工資低低于工傷傷職工與與用人單單位解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系前前本人十十二個(gè)月月平均月月繳費(fèi)工工資的，，按照解解除或者者終止勞勞動(dòng)關(guān)系系前本人人十二個(gè)個(gè)月平均均月繳費(fèi)費(fèi)工資為為基數(shù)計(jì)計(jì)發(fā)。二、工傷傷保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）2、工傷保保險(xiǎn)待遇遇計(jì)發(fā)基基數(shù)﹙續(xù)﹚﹙續(xù)﹚繳費(fèi)工資資不足十十二個(gè)月月的，以以實(shí)際繳繳費(fèi)月數(shù)數(shù)計(jì)算本本人平均均月繳費(fèi)費(fèi)工資。。本人平平均月繳繳費(fèi)工資資高于統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)區(qū)職工平平均工資資300%%的，按照照統(tǒng)籌地地區(qū)職工工平均工工資的300%%計(jì)算；低低于統(tǒng)籌籌地區(qū)職職工平均均工資60%的，按照照統(tǒng)籌地地區(qū)職工工平均工工資的60%計(jì)算。二、工傷傷保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）3、是否可可以提前前支付一一次性就就業(yè)補(bǔ)助助金？◆《工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》第36條職工工因工致致殘被鑒鑒定為五五級、六六級傷殘殘的，享享受以下下待遇：：經(jīng)經(jīng)工傷傷職工本本人提出出，該職職工可以以與用人人單位解解除或者者終止勞勞動(dòng)關(guān)系系，由工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金支支付一次次性工傷傷醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金，，由用人人單位支支付一次次性傷殘殘就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金。。一次性性工傷醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助金和一一次性傷傷殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金金的具體體標(biāo)準(zhǔn)由由省、自自治區(qū)、、直轄市市人民政政府規(guī)定定。二、工傷傷保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）3、是否可可以提前前支付一一次性就就業(yè)補(bǔ)助助金？﹙續(xù)﹚◆《工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》第37條職工工因工致致殘被鑒鑒定為七七級至十十級傷殘殘的，享享受以下下待遇：：（（二）勞勞動(dòng)、聘聘用合同同期滿終終止，或或者職工工本人提提出解除除勞動(dòng)、、聘用合合同的，，由工傷傷保險(xiǎn)基基金支付付一次性性工傷醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助金，由由用人單單位支付付一次性性傷殘就就業(yè)補(bǔ)助助金。一一次性工工傷醫(yī)療療補(bǔ)助金金和一次次性傷殘殘就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金的的具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由省省、自治治區(qū)、直直轄市人人民政府府規(guī)定。。二、工傷傷保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）4、是否屬屬于工傷傷的認(rèn)定定：1﹚認(rèn)定工傷傷的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)問題2﹚把握認(rèn)定定工傷的的原則三、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）1、享受失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的條件1）失業(yè)前前所在單單位及個(gè)個(gè)人參加加了失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)，，并按規(guī)規(guī)定履行行了繳費(fèi)費(fèi)義務(wù)滿滿1年的；2）已辦理理失業(yè)登登記，并并有求職職要求的的；3）非本人人意愿中中斷就業(yè)業(yè)。三、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）2、不為員員工出具具解除勞勞動(dòng)合同同關(guān)系證證明的法法律責(zé)任任◆《深圳市失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)若干規(guī)規(guī)定》第十條用人單位位拒絕出出具終止止或者解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的書面證證明的，，失業(yè)人人員可以以向人力力資源和和社會(huì)保保障部門門投訴，，人力資資源和社社會(huì)保障障部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)責(zé)令令用人單單位出具具書面證證明；拒拒不出具具的，對對用人單單位處以以每人五五千元的的罰款；；導(dǎo)致職職工無法法享受失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的，職工工應(yīng)當(dāng)享享受的失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇由由用人單單位承擔(dān)擔(dān)。三、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)問問題（社會(huì)保保險(xiǎn)）3、弄虛作作假辦理理失業(yè)保保險(xiǎn)的法法律責(zé)任任◆《深圳市失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)若干規(guī)規(guī)定》第十一條條用人單位位弄虛作作假，為為不符合合參保條條件的人人員辦理理失業(yè)保保險(xiǎn)參保保手續(xù)，，尚未支支付失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)待待遇的，，由市社社保機(jī)構(gòu)構(gòu)按違規(guī)規(guī)參保人人數(shù)對用用人單位位和違規(guī)規(guī)參保人人處以每每人五千千元的罰罰款；已已支付失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的，對用用人單位位和違規(guī)規(guī)參保人人處以已已支付失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇五五