企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定、新變化2

企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》

新規(guī)定、新變化2007年8月13日

主講：王蓓關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同法法適用范范圍的新新規(guī)定1、境內(nèi)的的企業(yè)、、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)與勞動(dòng)動(dòng)者建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系焦點(diǎn)：新增了民民辦非企企業(yè)單位位.如民辦學(xué)學(xué)校，律律師事務(wù)務(wù)所等等等。舉例：之之前，民民辦學(xué)校校-不予受理理-起訴至法法院。人人事、勞勞動(dòng)仲裁裁都不受受理…這次有利利于維護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益。。

2、國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位位、社會(huì)會(huì)團(tuán)體和和與其建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，都適用用本法。。3、事業(yè)單單位與其其實(shí)行聘聘用制的的工作人人員（有有事業(yè)編編制的人人員）履履行也適適用本法法，但法法律、行行政法規(guī)規(guī)或國(guó)務(wù)務(wù)院另有有規(guī)定的的，依照照其規(guī)定定；未作作規(guī)定的的，依照照本法有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。。關(guān)于用人人單位規(guī)規(guī)章制度度的新規(guī)規(guī)定一、制定定程序的的民主：：用人單位位在制定定、修改改或者決決定“涉涉及到勞勞動(dòng)者切切身利益益”的規(guī)規(guī)章制度度，包括括本法列列舉了勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、、休息休休假、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、、保險(xiǎn)福福利、職職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律以以及勞動(dòng)動(dòng)定額管管理等內(nèi)容，，凡是涉涉及到這這些內(nèi)容容的規(guī)章章制度，，都必須須經(jīng)過嚴(yán)嚴(yán)格的民民主程序序產(chǎn)生。。

☆何謂民主主程序？？先前的法法律沒有有做出界界定，民民主程序序既可以以理解為為經(jīng)過職職工大會(huì)會(huì)或者職職工代表表大會(huì)的的審議通通過；也也可以理理解為征征求工會(huì)會(huì)或者職職工大會(huì)會(huì)、職工工代表大大會(huì)的意意見即可可。之前前的法律律沒有明明確的界界定，2001最高院司司法解釋釋也未明明確。提出方案和意見與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商職工代表大會(huì)或全體職工討論確定實(shí)施修改程序序和制定定程序相相同二、公示示或告知知☆怎么樣才才算公示示呢？公司網(wǎng)站站？總經(jīng)經(jīng)理辦公公室？公公司門口口？☆怎么算告告知？書面還是是口頭？？我們采取取簽名確認(rèn)認(rèn)和公司司網(wǎng)站公公布.有利于舉舉證三、制度度實(shí)施過過程中在規(guī)章制制度實(shí)施施過程中中，工會(huì)會(huì)或職工工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)牡模袡?quán)提提出，然然后通通過協(xié)商商予以修修改完善善。1、“不適適當(dāng)”，，什么叫叫不適當(dāng)當(dāng)？誰來來當(dāng)裁判判？☆用人單位位是裁判判？☆職工是裁裁判？2、通過協(xié)協(xié)商予以以修改完完善。☆何時(shí)協(xié)商商、何時(shí)時(shí)修改？？1、建立工會(huì)會(huì)組織，，和工會(huì)會(huì)溝通更更便捷暢暢。

2、經(jīng)過民民主程序序制訂規(guī)規(guī)章制度度，保存存證據(jù)，，如會(huì)議議記錄、、采納職職工的意意見、與與工會(huì)協(xié)協(xié)商的會(huì)會(huì)議紀(jì)要要。

3、公示或或告知規(guī)規(guī)章制度度，才對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者發(fā)生效效力，由由于公示示涉及到到認(rèn)定的的問題。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間用工之前訂立用工之日同時(shí)訂立用工1月內(nèi)訂立用工1月不滿1年內(nèi)訂立用工滿1年訂立關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系建建立和勞勞動(dòng)合同同訂立的的新規(guī)定定一、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立的時(shí)時(shí)間二、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的建立1、自用工工之日起起，即建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系；；2、用工前前訂立合合同的，，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系至用用工之日日起建立立；3、用工應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立立職工名名冊(cè)備查查。三、未訂訂立書面面合同新新規(guī)定1、用工之之日起超超過1月不滿一一年，每每月支付付2倍工資；2、用工之之日起滿滿一年，，視為訂訂立無固定期期限合同；3、應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限合同未未訂立，，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立之之日起每每月支付付2倍工資。1、用人單單位務(wù)必必勞動(dòng)者者簽訂書書面勞動(dòng)動(dòng)合同，，目前還還沒有簽簽訂的必必須在2008年1月份之前前補(bǔ)簽。。舉例說明明：月薪薪5000，不簽訂訂書面合合同，則則要支付付10000。2、建立職職工名冊(cè)冊(cè)，確定定職工進(jìn)進(jìn)入單位位工作的的具體時(shí)時(shí)間，這這是記錄錄用人單單位與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的重要證證據(jù)。(錄用名冊(cè)冊(cè))3、一個(gè)月月的31天、還是是30天、28天存在歧歧義，涉涉及到是是否適用用雙倍工工資的問問題，一一般理解解為30天最好在在30天完成。。關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同必必備條款款的新規(guī)規(guī)定一、勞動(dòng)動(dòng)合同必必備條款款新規(guī)定定：1、新增了了用人單單位和勞勞動(dòng)者的的基本信息息☆雙方獲得得知情權(quán)權(quán)的表現(xiàn)現(xiàn)，減少少單位尋尋找不到到員工的的不便，，2、新增了了“工作地點(diǎn)點(diǎn)”☆這是本法法的亮點(diǎn)點(diǎn)。明確確工作地地點(diǎn)，能能夠減少少不必要要的爭(zhēng)議議3、新增了了“工作時(shí)間間和休息息休假””☆對(duì)于工作作時(shí)間，，國(guó)家法法律是有有相關(guān)規(guī)規(guī)定的，，這次著著重強(qiáng)調(diào)調(diào)一下。?！畎研菹⑿菪菁賹戇M(jìn)進(jìn)勞動(dòng)合合同是一一大進(jìn)步步，《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，，勞動(dòng)者者連續(xù)工工作一年年以上，，享受帶帶薪年休休假。4、新增了了“社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)”☆社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)保障的的不僅僅僅是勞動(dòng)動(dòng)者，同同時(shí)也是是保障用用人單位位。如：：工傷，，疾病，，尤其是是勞動(dòng)密密集型企企業(yè)，出出現(xiàn)工傷傷的概率率較大。。☆38條規(guī)定，，“用人人單位未未依法繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)””，勞動(dòng)動(dòng)者可以以單方面面解除勞勞動(dòng)合同同，還可可以要求求單位支支付解除除勞動(dòng)合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，這這無疑將將會(huì)使用用人單位位增加額額外的損損失，還還可能會(huì)會(huì)影響工工作秩序序。5、刪除了了“約定終止止的條件件”☆勞動(dòng)合同同的終止止不再可可以由用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者約定定，只存存在法定定的終止止。我們做法法：1、重新新修訂企企業(yè)的《《勞動(dòng)合合同》版版本，增增加工作作地點(diǎn)、、休息休休假和勞勞動(dòng)報(bào)酬酬成為必必備條款款，避免免糾紛。。2、依法法繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，“用用人單位位未依法法繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)”，勞勞動(dòng)者可可以單方方面解除除勞動(dòng)合合同。關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同期期限的新新規(guī)定勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同☆應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限合合同的情情形（1）勞勞動(dòng)者連連續(xù)工作作滿10年的。。

※本法規(guī)定定，只要要?jiǎng)趧?dòng)者者提出或或簽訂時(shí)時(shí)，用人人單位就就應(yīng)當(dāng)訂訂立，不不存在單單位同意意與否的的問題。。勞動(dòng)者者提出訂訂立固定定期限的的勞動(dòng)合合同的除除外：※《勞動(dòng)法》對(duì)連續(xù)工工作滿10年，前提提還要是是雙方同同意續(xù)延延合同，，實(shí)踐中中一旦勞勞動(dòng)者提提出，用用人單位位則不同同意續(xù)延延。（2）企企業(yè)初次次實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制度，，勞動(dòng)者者在該用用人單位位連續(xù)工工作滿10年且且距法定定退休年年齡10年以內(nèi)內(nèi)的。（3）國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)改制重重新訂立立勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿10年且距距法定退退休年齡齡10年年以內(nèi)的的?！@兩情況況相對(duì)來來說比較較少了。。（4）連連續(xù)訂立立兩次固固定期限限勞動(dòng)合合同后再再次續(xù)訂訂的。※本次立法法的重大大突破，，對(duì)合同同短期化化行為的的致命性性的打擊擊?！疤釛l件件，就是是勞動(dòng)者者沒有本本法第39條規(guī)定的的情形和和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的的情形。。※如果勞動(dòng)動(dòng)者存在在本法第第39條規(guī)定的的情形和和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的的情形，，用人單單位既可可以訂立立無固定定期限合合同，也也可以訂訂立固定定期限合合同。※“勞動(dòng)者存存在本法法第39條規(guī)定的的情形和和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的的情形””是不是是一旦存存在，即即為永恒恒？當(dāng)然然，這個(gè)個(gè)問題，，同樣有有賴于司司法解釋釋。（5）用人單位位自用工工之日起起1年不不與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂訂書面勞勞動(dòng)合同同的視為為雙方建建立無固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系。

※視為建立立無固定定期限勞勞動(dòng)合同同后，用用人單位位依然要要簽訂書面面的勞動(dòng)合合同，在在沒簽訂訂書面合合同之前前，仍需需要每月月支付2倍工資。。我們做法法：

☆訂立何種種類型的的勞動(dòng)合合同，根根據(jù)用人人的性質(zhì)質(zhì)和崗位位要求決決定(三種)?！畋Ａ魟趧?dòng)動(dòng)者提出出訂立固固定期限限合同的的證據(jù)。。☆對(duì)于需要要保持穩(wěn)穩(wěn)定性的的重點(diǎn)工工作崗位位，用人人單位可可以選擇擇與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂訂較長(zhǎng)的的固定期期限合同同或無固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同；；對(duì)于不不需要保保持工作作穩(wěn)定性性的崗位位，用人人單位應(yīng)應(yīng)采取措措施，預(yù)預(yù)防無固固定期限限勞動(dòng)合合同簽訂訂的條件件出現(xiàn)。。關(guān)于試用用期的新新規(guī)定勞動(dòng)合同法上海市勞動(dòng)合同條例

不同點(diǎn)

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月，不設(shè)試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月

滿三年的，不得超過六個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位同一崗位只能約定一次試用期

相同點(diǎn)

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、在試試用期工工資方面面☆規(guī)定不得得低于本本單位相相同崗位位最低檔檔工資或或者勞動(dòng)動(dòng)合同約約定工資資的百分分之八十十，并不不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。?！@就存在在一個(gè)選選擇適用用的問題題，本單單位相同同崗位最最低檔工工資和勞勞動(dòng)合同同約定工工資的百百分之八八十相比比較，一一般來說說選擇后后者更為為有利，，對(duì)企業(yè)業(yè)而言。。我們的做做法:試用期工工資約定工資資的百分分之九十十3、關(guān)于于違反試試用期限限規(guī)定的的用人單位位違反本本法規(guī)定定與勞動(dòng)動(dòng)者約定定試用期期的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令改改正；違違法約定定的試用用期已經(jīng)經(jīng)履行的的，由用用人單位位以勞動(dòng)動(dòng)者試用用期滿月月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，，按已經(jīng)經(jīng)履行的的超過法法定試用用期的期期間向勞勞動(dòng)者支支付賠償償金?！钪暗姆ǚ蓻]有有規(guī)定賠賠償責(zé)任任，只是是要求補(bǔ)補(bǔ)足工資資。☆本法規(guī)定定，違法法約定的的試用期期無效，，已經(jīng)履履行的，，由用人人單位以以勞動(dòng)者者滿月工工資為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按按違法約約定的試試用期的的期限向向勞動(dòng)者者支付賠賠償金。。☆例如：月月薪5000元，訂立立了期限限為1年的合同同，約定定3個(gè)月的試試用期，，試用工工資按80%發(fā)放。按按照勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)定，，只能約約定2個(gè)月的試試用期，，用人單單位違反反試用期期規(guī)定，，應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付5000元的賠償償金，并并補(bǔ)足20%的工資1000元。）4、關(guān)于于試用期期合同解解除的問問題用人單位位可以在在試用期期內(nèi)解除除合同的的情形：：☆在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；※“錄用條件件”是什什么？要要有證據(jù)據(jù)證明勞勞動(dòng)者不不符合錄錄用條件件。兩步同樣樣需要用用人單位位證明。。※解除時(shí)間間勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如如何確定定試用期期內(nèi)不符符合錄用用條件可可以解除除勞動(dòng)合合同的請(qǐng)請(qǐng)示的復(fù)復(fù)函》中明確指指出：““對(duì)試用用期內(nèi)不不符合錄錄用條件件的勞動(dòng)動(dòng)者，企企業(yè)可以以解除勞勞動(dòng)合同同；若超超過試用用期，則則企業(yè)不不能以試試用期內(nèi)內(nèi)不符合合錄用條條件為由由解除勞勞動(dòng)合同同?！薄鶓?yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者說說明理由由解除理理由。用人單位位以何種種理由解解除與勞勞動(dòng)者的的合同，，應(yīng)當(dāng)說說明理由由，否則則，則屬屬于無理理解除。?！顕?yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；☆嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，，給用人人單位造造成重大大損害的的；☆勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；☆因勞動(dòng)者者原因致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無效的；；☆被依法追追究刑事事責(zé)任的的?！顒趧?dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；；☆勞動(dòng)者不不能勝任任工作，，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；我們的做做法：☆遵守試用用期期限限的規(guī)定定；☆將錄用條條件與勞勞動(dòng)者確確認(rèn)(在勞動(dòng)合合同中附附本崗位位的說明明書)；☆加強(qiáng)試用用期考核核管理；；※所謂證據(jù)據(jù)的充分分性，實(shí)實(shí)踐中不不足主要要看兩方方面：一是用人人單位對(duì)對(duì)某一崗崗位的工工作職能能及要求求沒有作作出描述述；二是用人人單位對(duì)對(duì)員工在在試用期期內(nèi)的表表現(xiàn)沒有有客觀的的記錄和和評(píng)價(jià)(談話記錄錄)。三用人人單位沒沒有法定定的義務(wù)務(wù)對(duì)試用用期的勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行考核核，并應(yīng)應(yīng)保留相相應(yīng)文件件?！钕騽趧?dòng)者者說明解解除合同同的理由由?！C據(jù)必須須保留，，一般建建議以書書面形式式說明。。關(guān)于合同同解除條條件及合合同終止止的新規(guī)規(guī)定1、雙方方協(xié)商解解除合同同焦點(diǎn)：誰誰先提出出涉及到到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金問問題重點(diǎn)：明明確是誰誰提出的的書面說明明2、勞動(dòng)動(dòng)者無需需理由解解除合同同☆提前30日書面面通知，，無需單單位批準(zhǔn)準(zhǔn)?！钤囉闷趦?nèi)內(nèi)，提前前3日通通知，沒沒有書面面形式的的要求。。申請(qǐng)支付令申請(qǐng)成立，15天內(nèi)發(fā)出支付令無異議，15天內(nèi)支付不成立，駁回申請(qǐng)有異議，15天內(nèi)提出書面異議終結(jié)督促程序法院強(qiáng)制執(zhí)行3、用人人單位有有過錯(cuò)，，勞動(dòng)者者單方解解除合同同☆未按照合合同約定定提供勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞勞動(dòng)條件件的；注意：合合同要求求約定，，勞動(dòng)者者負(fù)舉證證責(zé)任。。☆未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；；重點(diǎn)：及及時(shí)、足足額、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬拖欠或者者未足額額支付

沒有足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)行政政部門責(zé)責(zé)令限期期支付逾期不支支付，加加付50%-100%%的賠償償金☆未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；；重點(diǎn)：沒沒有繳納納、少繳繳，社社保種種類2007年上半半年，上上海查實(shí)實(shí)的勞動(dòng)動(dòng)保障違違法案件件達(dá)6987件件，共追追繳“欠欠薪欠保?！笨罟补灿?jì)2..8億余余元，涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者近37萬人人次☆用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；重點(diǎn)：規(guī)規(guī)章制度度的合法法性，制制定的民民主程序序☆因用人單單位的原原因致使使勞動(dòng)合合同無效效的；重點(diǎn)：如如實(shí)告知知義務(wù)修改“免免除用人人單位責(zé)責(zé)任，排排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利利”條款款☆用人單位位強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者勞勞動(dòng)、限限制人身身自由，，違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危危及勞動(dòng)動(dòng)者人身身安全的的。重點(diǎn)：立立即解除除，不需需事先告告知。4、勞動(dòng)動(dòng)者有過過錯(cuò)，用用人單位位單方解解除合同同☆在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；重點(diǎn)：錄錄用條件件、證明明、考核核、試用用期、舉舉證☆嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；重點(diǎn)：規(guī)規(guī)章制度度合法性性、有明明確規(guī)定定、告知知、嚴(yán)重重性、舉舉證☆嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，，給用人人單位造造成重大大損害的的；重點(diǎn)：嚴(yán)嚴(yán)重失職職行為、、重大損損害、舉舉證☆建立雙重重勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，，拒不改改正的；；重點(diǎn)：舉舉證責(zé)任任☆因勞動(dòng)者者原因致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無效的；；焦點(diǎn)：勞勞動(dòng)者如如實(shí)說明明義務(wù)。。單位舉證證責(zé)任☆被依法追追究刑事事責(zé)任的的。重點(diǎn)：判判刑、免免以起訴訴、免予予刑事處處分、拘拘役、緩緩刑5、勞動(dòng)動(dòng)者無過過錯(cuò)，用用人單位位單方解解除合同同（提前30天，，書面通通知，或者額外外支付一一個(gè)月工工資）☆患病或者者非因工工負(fù)傷，，醫(yī)療期期滿不能能從事原原工作，，也不能能從另行行安排的的工作的的；☆勞動(dòng)者不不能勝任任工作，，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；☆勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使勞勞動(dòng)合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。重點(diǎn)：額額外支付付問題例：公司司和張三三訂立2年合同同，期限限為07年8月月1日至至09年年7月31日，，月薪5000元。到到了08年的7月28日，由由于張三三患病符符合公司司與其解解除合同同條件，，這時(shí)候候單位可可以選擇擇以下兩兩種情況況：

提前30天書面通通知，勞勞動(dòng)關(guān)系系至08年8月26日解除。。應(yīng)當(dāng)支支付7500元的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。（08年8月份的工工資照發(fā)發(fā)）

額外支付付一個(gè)月月工作，，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系至08年7月28日結(jié)束。。支付5000元的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。（額額外支付付的工資資相當(dāng)于于08年8月份發(fā)放放的）比較：第第一種，，可以讓讓勞動(dòng)者者多工作作一個(gè)月月；第二種，，可以少少付半個(gè)個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金裁員20人以上；不足20人，但占總?cè)藬?shù)10%以上提前30天向工會(huì)或全體職工說明聽取工會(huì)或職工意見形成裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告6、用人人單位裁裁員，單單方解除除合同裁員情形形：破產(chǎn)重整整經(jīng)營(yíng)困難難企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)革新新經(jīng)營(yíng)方式式調(diào)整裁員優(yōu)先先留用人人員：☆訂立較長(zhǎng)長(zhǎng)期限固固定期限限合同的的；☆訂立無固固定期限限合同的的；☆家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。裁員后重重新招用用規(guī)定：：☆6個(gè)月內(nèi)內(nèi)重新招招用人員員，應(yīng)當(dāng)當(dāng)通知被被裁減的的人員，，同等條條件下優(yōu)優(yōu)先招用用被裁減減的人員員。7、用人人單位不不得解除除合同☆從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查；；提醒：離離崗體檢檢☆疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；實(shí)際上相相當(dāng)于患患病期間間☆在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；保護(hù)工作作年限長(zhǎng)長(zhǎng)的老員員工☆在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的；☆患病或者者非因工工負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；☆女職工在在孕期、、產(chǎn)期、、哺乳期期的；☆法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形?！绻麆趧?dòng)動(dòng)者出現(xiàn)現(xiàn)嚴(yán)重違違反工作作紀(jì)律等等過錯(cuò)性性行為，，依然可可以解除除勞動(dòng)合合同。8、終止止勞動(dòng)合合同☆勞動(dòng)合同同期滿的的；☆退休的；；☆勞動(dòng)者死死亡，或或者宣告告死亡或或者宣告告失蹤的的；☆單位破產(chǎn)產(chǎn)的；☆被吊銷營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、、撤銷☆單位決定定提前解解散的；；☆法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。重點(diǎn)：不不能雙方方約定終終止合同同。9、解除除或終止止勞動(dòng)合合同手續(xù)續(xù)辦理☆解除或終終止合同同的同時(shí)時(shí)出具退退工證明明※解除或者者終止勞勞動(dòng)關(guān)系系必須書書面送達(dá)達(dá)員工，，否則對(duì)對(duì)員工不不產(chǎn)生法法律效力力。如員員工拒絕絕簽收如如何送達(dá)達(dá)？※勞動(dòng)爭(zhēng)議議發(fā)生日日※工作交接接時(shí)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金☆15天內(nèi)辦理理檔案和和社保關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)☆勞動(dòng)合同同文本保保存2年※沒有保存存將承擔(dān)擔(dān)舉證不不能的責(zé)責(zé)任關(guān)于經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡男乱?guī)定定1、關(guān)于于支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的情情形☆單位有過過錯(cuò)，勞勞動(dòng)者單單方解除除合同的的；☆協(xié)商解除除合同，，用人單單位提出出的；☆勞動(dòng)者無無過錯(cuò)，，單位提提前30天解除合合同的；；☆單位裁員員的；合同終止單位維持或提高約定條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂單位不愿意續(xù)訂，勞動(dòng)者愿意續(xù)訂沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方都不愿意續(xù)訂單位降低約定條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償☆終止合同同的；（勞動(dòng)者者退休、、死亡或或宣告死死亡、宣宣告失蹤蹤的沒有有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償）※關(guān)于合同同到期終終止問題題※2、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的計(jì)算算辦法☆在本單位位每工作作1年支付1個(gè)月工資資；☆6個(gè)月以上上，算1年；不足足6個(gè)月，支支付半個(gè)個(gè)月工資資；☆高收入者者以上年年度職工工平均工工資的3倍計(jì)算；；2464*3==7392（2006年度上海海平均月月工資2464元）☆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償年限不不超過12年；☆月工資為為合同解解除或終終止前12個(gè)月的平平均工資資※經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金在工工作移交交的時(shí)候候支付，，逾期支支付，要要加付50%~~100%的賠償金金?！?、單位位違法解解除或終終止合同同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償單位違法解除或終止合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金關(guān)于服務(wù)務(wù)期、競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制和違約約金的新新規(guī)定約定違約金服務(wù)期約定競(jìng)業(yè)限制約定約定服務(wù)期支付違約金提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)☆合同約定定，任何何一方單單方解除除合同，，應(yīng)當(dāng)向向?qū)Ψ街еЦ哆`約約金50000元。該條款無無效☆甲方為乙乙方提供供培訓(xùn)支支出3000元元，服務(wù)務(wù)期為5年，如如乙方違違反服務(wù)務(wù)期約定定，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向甲方方支付