十一個面試必勝技巧

十一個面面試必勝勝技巧

面試”可可說是進(jìn)進(jìn)入社會會大學(xué)的的第一道道關(guān)卡，如如果不諳諳主考官官的心理理以及公公司的需需求，那那縱使擁擁有一身身的武功功也苦無無施展的的舞臺。

因此，如如何打動動主考官官的心，愿愿意給你你一次面面試的機(jī)機(jī)會，就就是成功功的第一一步。

在此特別別歸納自自己多年年來的面面試經(jīng)驗驗，還有有擔(dān)任主主考官的的心得，整整理出十十一個面面試的必必勝技巧巧，希望望能夠幫幫助你“金金榜題名名”！

履歷資料料

對主考官官而言，“履履歷資料料”是認(rèn)認(rèn)識應(yīng)征征者最主主要的來來源。除除了會比比較每個個人不同同的學(xué)歷歷背景，專專長興趣趣外，不不少主考考官也會會從字跡跡研讀應(yīng)應(yīng)征者的的個性，從從資料感感受應(yīng)征征者的誠誠意。所所以，一一份潦草草簡陋的的履歷，很很容易給給主考官官“不夠夠認(rèn)真”或或是“任任性不羈羈”的印印象。不不過，三三是你天天生寫得得一手“狗狗爬字”或或“毛蟲蟲字”，也也不必太太沮喪??！只要花花一點時時間與功功夫，用用計算機(jī)機(jī)打一份份工整的的履歷表表，即可可藏拙。記記得，千千萬不要要請人代代筆，以以免主考考官當(dāng)場場請你填填寫資料料，兩相相對照馬馬上穿幫幫，反倒倒給人“不不夠誠實實”的負(fù)負(fù)面觀感感。

初入社會會的時候候，我以以為經(jīng)歷歷越多、、興趣越越廣、表表示能力力越強(qiáng)，便便洋洋灑灑灑把所所有做過過的事情情都列在在履歷上上面。后后來發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，有時時太過精精彩豐富富的人生生經(jīng)歷，反反會讓主主考官有有“小廟廟容不下下大和尚尚”的疑疑慮，擔(dān)擔(dān)心你可可能做不不久就會會跳槽。甚甚至懷疑疑你“興興趣如此此廣泛，會會不會整整天沉溺溺玩樂，無無心工作作？”

經(jīng)過社會會的洗禮禮之后，我我修正了了這個觀觀念，現(xiàn)現(xiàn)在我會會針對工工作的性性質(zhì)、公公司的需需求，選選擇性地地填寫相相關(guān)的興興趣和資資料，果果真提高高不少錄錄取率。

資格不符符

相信找過過工作的的人都碰碰過這種種狀況，求求職欄上上所列的的資格與與自己不不符，譬譬如，對對方“征征求有工工作經(jīng)驗驗者”，偏偏偏自己己“沒有有經(jīng)驗”。可可是對方方規(guī)定“限限年齡225～335歲”，偏偏偏自己己不是多多了一歲歲，就是是少了兩兩歲?；蚧蚴菍Ψ椒綇?qiáng)調(diào)“口口才佳會會計算機(jī)機(jī)”，偏偏偏自己己“既不不善溝通通又是計計算機(jī)白白癡”，該該怎么辦辦呢？

根據(jù)我個個人的經(jīng)經(jīng)驗，一一般公司司“應(yīng)征征資格”多多半采“高高標(biāo)準(zhǔn)”，至至于應(yīng)征征者是否否全都符符合“理理想條作作”，那那就未必必了。

尤其是“面面試階段段”，大大部分的的主考官官都會“放放寬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)”，讓讓資格“差差一點點點”的人人也來面面試看看看，以免免有“遺遺珠之憾憾”！

倘若你很很想進(jìn)這這家公司司，就要要趁機(jī)展展現(xiàn)強(qiáng)烈烈的企圖圖心，立立即加強(qiáng)強(qiáng)欠缺的的能力，進(jìn)進(jìn)修相關(guān)關(guān)的課程程，以實實際行動動證明自自己的上上進(jìn)心，以以滿腔熱熱情顯示示自己的的年輕活活力，或或許可以以感動主主考官。

希望待遇遇

許多人都都很想知知道，究究竟要填填寫多少少“希望望待遇”，公公司比較較容易接接受？雖雖然這個個問題沒沒有標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)答案，卻卻有幾個個參考原原則。

首先是參參考“景景氣好壞壞”。景景氣好公公司獲利利高，當(dāng)當(dāng)然會提提高人事事成本，愿愿意多花花點錢攬攬優(yōu)秀人人才。但但若景氣氣差公司司獲利低低，自然然會降低低人事成成本，想想用最少少的人力力做最多多的事情情。

其次是參參考一下下“行情情”。應(yīng)應(yīng)征工作作前先打打聽一下下普遍的的年資與與薪水行行情，才才不會因因“不懂懂行情”，讓讓人誤認(rèn)認(rèn)為你在在“獅子子大開口口”！

兩者是參參考該公公司的“薪薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)”。即即使是同同樣一個個職位，每每家公司司給的薪薪資往往往大不相相同。不不妨先私私下打聽聽該公司司人員的的薪資行行情，再再據(jù)以推推算出自自己的“希希望待遇遇”。（在在此特別別提醒你你，一般般公司的的薪水行行情都屬屬“最高高機(jī)密”，千千萬不要要敲鑼打打鼓大聲聲宣揚(yáng)，更更不可當(dāng)當(dāng)著主考考官的面面泄漏別別人的薪薪水多寡寡?。?/p>

穿著打扮扮

每到畢業(yè)業(yè)時節(jié)，都都會有剛剛出校門門的新鮮鮮人跑來來問我：：“套裝裝或西裝裝是不是是面談的的最佳裝裝扮？”

過去或許許是，但但現(xiàn)在則則要視行行業(yè)而定定。舉例例來說，應(yīng)應(yīng)征講求求“創(chuàng)意意點子”的的行業(yè)，不不妨穿得得“隨興興自在”太太乖的裝裝扮，會會讓對方方覺得你你“保守守拘謹(jǐn)”、、“缺乏乏想法”。

可是，應(yīng)應(yīng)征“注注重團(tuán)隊隊紀(jì)律”的的行業(yè)，還還是以“端端莊、成成熟”的的服裝為為佳，較較符合對對方的專專業(yè)期待待。憑心心而論，我我自己比比較喜歡歡年輕流流行的打打扮，但但幾次慘慘痛的教教訓(xùn)，還還是讓我我不得不不努力迎迎合別人人的期待待。

有次去校校園演講講，心想想“學(xué)生生應(yīng)該可可以接受受活潑可可愛的演演講者吧吧”！不不料到了了現(xiàn)場卻卻之后，卻卻發(fā)現(xiàn)接接待老師師用非常常驚訝的的語氣對對我說：：“林老老師，沒沒想到你你者起來來比學(xué)生生更年輕輕！”這這句話表表面上是是贊美我我“年輕輕貌美”，實實際上是是質(zhì)疑我我的“專專業(yè)能力力”。

不僅“太太過可愛愛”的裝裝扮會使使人不信信賴你的的專業(yè)能能力，過過去“嬌嬌柔性感感”的服服飾，亦亦會讓人人產(chǎn)生“無無法吃苦苦耐勞”、、“虛榮榮奢華”的的聯(lián)想，而而不敢放放心錄用用你哦??！

畢竟“穿穿著”是是形象的的延伸，即即便到了了不需要要用“服服裝”來來襯托“專專業(yè)”的的年齡，依依然得符符合別人人的期望望，才不不會給自自己帶來來不必要要的麻煩煩和困攏攏。

應(yīng)征動機(jī)機(jī)

幾乎每個個主考官官都會問問應(yīng)征者者一個問問題，“你你為什么么會來應(yīng)應(yīng)征這份份工作？？”或者者換種問問法，“如如果你被被錄取了了，有什什么想法法？”

這個問題題看似簡簡單平凡凡，卻是是錄取與與否的重重要關(guān)鍵鍵！

因為從這這個問題題可以深深入探尋尋一個人人的“工工作熱忱忱”，以以及“對對于這份份工作的的渴望度度有多強(qiáng)強(qiáng)”？倘倘若應(yīng)征征者是抱抱著“騎騎驢找馬馬”的心心態(tài)，回回答這個個問題的的時候很很容易就就露出馬馬腳。

記得有回回當(dāng)主考考官，當(dāng)當(dāng)我問對對方“為為什么會會想來應(yīng)應(yīng)征這份份工作”？？對方篤篤定地回回答：“因因為我是是金牛座座，很適適合這個個工作??！”

假如這個個說法成成立，那那么全世世界的金金牛座都都適合這這份工作作，為什什么要錄錄取你？？

應(yīng)對進(jìn)退退

我見過不不少處處處碰壁的的應(yīng)征者者，其實實都敗在在“不懂懂應(yīng)對進(jìn)進(jìn)退”上上面。像像有些人人一走進(jìn)進(jìn)公司大大門，便便視若無無人地到到處亂闖闖，直到到有人問問：“請請問你找找那位？？”才表表明身份份與來意意：“我我是來應(yīng)應(yīng)征的?。　?/p>

這個時候候，其實實不用面面談，就就已經(jīng)被被主考官官列入“拒拒絕往來來戶”。也也許有人人會委屈屈地抗議議：“這這家公司司既沒有有柜臺也也沒有詢詢問人員員，我要要如何是是好？”就就算到?jīng)]沒有柜臺臺的公司司應(yīng)征，亦亦不代表表你能“任任意亂闖闖”，不不妨詢問問“離大大門入口口最近”的的工作人人員，告告知你的的身份與與來意，由由他幫你你聯(lián)絡(luò)主主考官。

此外，面面談途中中若臨時時想上洗洗手間，千千萬別像像間諜一一樣到處處東張西西望，務(wù)務(wù)必開口口詢問工工作人員員：“請請問洗手手間在哪哪里？”一一方面告告知對方方自己的的去向，另另方面亦亦可避免免產(chǎn)生誤誤會。

另一需要要注意的的應(yīng)對禮禮節(jié)是，選選擇合宜宜的座位位。你可可以主動動詢問主主考官：：“我坐坐哪里？？”把主主控權(quán)交交給主考考官。要要是主考考官要你你自己選選擇，也也最好把把“主位位”讓給給主考官官。如果果面談地地點是比比較舒適適的沙發(fā)發(fā)座位，禮禮堂上“單單人座沙沙發(fā)”宜宜留給主主考官，自自己則選選三人座座（或二二人座）靠靠近主考考官的位位子坐下下。

肢體語言言

不少主考考官都會會根據(jù)應(yīng)應(yīng)征者的的“眼神神”來判判斷其個個性特征征，進(jìn)而而做為決決定對方方適合與與否的參參考準(zhǔn)則則。

其中最令令主考官官反感的的是“飄飄忽不定定”的眼眼神，總總覺得這這個人“不不夠穩(wěn)定定”、“有有事相瞞瞞”、“不不知道腦腦袋里在在想什么么”？因因此，面面談的時時候，眼眼神盡可可能不要要大幅度度動個不不停，視視線最好好停留在在對方雙雙眼至胸胸前這個個范圍內(nèi)內(nèi)。

同時，當(dāng)當(dāng)對方在在跟你說說話時，要要注視對對方的眼眼睛，表表示你很很用心聆聆聽。若若從頭到到尾都低低著頭，不不敢凝視視對方的的眼神，會會予人“退退縮害羞羞”、“沒沒有自信信”的感感覺。反反之，一一直盯著著對方的的眼神不不放，也也會給人人“太過過強(qiáng)勢”、、“沒有有禮貌”的的印象。

我認(rèn)識一一個從事事業(yè)務(wù)工工作的朋朋友，從從不錄取取“不敢敢注視別別人眼神神”的應(yīng)應(yīng)征者。他他所持的的理由是是，業(yè)務(wù)務(wù)是個與與人群密密切接觸觸的工作作，若連連別人的的眼神都都不敢注注視，又又如何能能承受得得起“被被人拒絕絕”的挫挫折？

還有一些些具“防防御色彩彩”的肢肢體語言言，也會會給人“不不夠合群群”、“難難以相處處”的感感受；如如雙手緊緊抱胸前前，表情情僵硬嚴(yán)嚴(yán)肅，或或跟別人人保持太太大的距距離等等等，皆會會令人不不想跟你你深入交交往！

面談時比比較得宜宜的肢體體語言為為臉上帶帶著笑容容，雙手手輕輕放放在腿上上，眼神神專注傾傾聽，自自然流露露出誠懇懇的態(tài)度度。

加分技巧巧

有天夜里里，我接接到一個個即將參參加研究究所面試試的朋友友的電話話，他省省略客套套開門見見山問我我：“聽聽說去年年你的口口試成績績高達(dá)九九十五分分，可不不可以告告訴我，口口試拿高高分的技技巧？”

事實上，不不論是研研究所的的口試，或或是應(yīng)征征工作的的面談，想想要得到到高分，技技巧都是是一樣的的。

第一個加加分技巧巧是，找找出自己己的優(yōu)點點和長處處。

假如有機(jī)機(jī)會進(jìn)入入公司，你你能為對對方帶來來哪些“貢貢獻(xiàn)度”？？優(yōu)點越越多，長長處越多多的人，貢貢獻(xiàn)度當(dāng)當(dāng)然也就就越高。

第二個加加分技巧巧是，在在最短時時間內(nèi)展展現(xiàn)實力力。

通常主考考官都會會針對公公司當(dāng)下下的需求求詢問應(yīng)應(yīng)征者：：“會那那些繪圖圖軟件？？”或是是“英文文程度如如何”，“有有沒有舉舉辦過大大型活動動的經(jīng)驗驗”或是是“文筆筆好不好好，會不不會寫企企劃案”。此此時若回回答：“還還不錯啦啦！”“應(yīng)應(yīng)該沒問問題！”就就顯得過過于模棱棱兩可，很很難展現(xiàn)現(xiàn)實力。

面對這類類“實際際工作問問題”，回回答得越越具體、、越清楚楚越好。譬譬如說，當(dāng)當(dāng)面試官官問：“英英文程度度如何？？”你覺覺得下面面哪個答答案會贏贏得主考考官的青青睞？

◎還可以以，一般般的會話話都能應(yīng)應(yīng)付自如如。

◎我長期期進(jìn)修英英文，而而且每年年都會利利用假期期出國游游學(xué)，目目前我也也有訂閱閱TIMME雜志志，聽讀讀說寫能能夠都沒沒問題。

（第二個個答案是是不是比比較容易易讓人相相信他的的英語能能夠真的的很不錯錯呢?。?/p>

總之，面面談時最最忌“是是”、“不不是”這這種“沒沒有下文文”的回回答方式式，只有有“具體體明確”的的內(nèi)容，主主考官才才能清楚楚了解你你的專業(yè)業(yè)知識多多強(qiáng)？見見解想法法是什么么？

第三個加加分技巧巧是，用用心聆聽聽對方所所強(qiáng)調(diào)的的企業(yè)理理念。

由于每家家公司的的企業(yè)文文化都不不同，有有些公司司會趁著著征才時時順便宣宣揚(yáng)企業(yè)業(yè)理念，希希望能夠夠招來“志志同道合合”的工工作伙伴伴。

假設(shè)你發(fā)發(fā)覺，面面談時對對方滔滔滔不絕地地暢談公公司的經(jīng)經(jīng)營觀念念，或是是老板的的豐功偉偉業(yè)，先先別急著著插嘴表表達(dá)自己己的想法法，不妨妨用心聆聆聽對方方的闡述述重點，再再適時加加以響應(yīng)應(yīng)，這樣樣表示你你不但“認(rèn)認(rèn)真聽課課”，并并且“認(rèn)認(rèn)同理念念”，無無形中會會讓對方方覺得你你的想法法和公司司的理念念相投。這這點很重重要哦??！

疑難雜癥癥

面談時難難免會碰碰到突發(fā)發(fā)狀況，或或不知所所措的情情境。這這時與其其把全部部心思放放在“怎怎么回答答”而使使自己更更加慌亂亂，不如如把精神神放在“怎怎么脫困困”，反反而能夠夠化危機(jī)機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)機(jī)。

最常遇到到“對以以啟齒”中中問題有有下面幾幾種：

情景一：：長期失失業(yè)在家家，已不不容易獲獲得面談?wù)剻C(jī)會，偏偏偏主考考官哪壺壺不開提提哪壺，詢詢問：“失失業(yè)的原原因？”

大部分人人都很討討厭別人人碰觸自自己的痛痛點，為為了替自自己辯護(hù)護(hù)，便將將失業(yè)原原因全部部歸咎于于“外在在環(huán)境”，不不是“公公司營運(yùn)運(yùn)欠佳”就就是“大大環(huán)境不不景氣”，甚甚至閃躲躲問題，不不愿正面面回答。

一味逃避避問題，會會讓人覺覺得這個個人“不不知反省省”。想想要扭轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)情勢，不不妨先承承認(rèn)失業(yè)業(yè)原因，如如“想要要重新調(diào)調(diào)整生涯涯方向”，或或“公司司縮編不不得不離離開打拼拼多年的的工作崗崗位”；；再把重重點轉(zhuǎn)到到“失業(yè)業(yè)期間充充實哪些些能力，加加強(qiáng)哪些些技能”，自自然地將將談話焦焦點從“失失業(yè)原因因”轉(zhuǎn)移移到“未未來目標(biāo)標(biāo)”！

我認(rèn)識不不少失業(yè)業(yè)的人都都極度擔(dān)擔(dān)心別人人會質(zhì)疑疑他的能能力，或或宣判他他已經(jīng)落落伍，跟跟不上時時代腳步步。為了了消除這這股恐懼懼感，往往往會把把力氣耗耗在“證證明自己己的能力力”，只只肯應(yīng)征征“高薪薪高職務(wù)務(wù)”的工工作，而而不愿放放在身段段從基層層做起。惡惡性循環(huán)環(huán)的結(jié)果果，導(dǎo)致致與社會會的距離離越來越越遠(yuǎn)。

情境二：：有的人人一緊張張就說不不出話來來，這時時若再逼逼他于大大庭廣眾眾前發(fā)表表看法，簡簡直比要要他上刀刀山還痛痛苦。

容易緊張張的人多多半很在在乎自己己的表現(xiàn)現(xiàn)，也會會特別注注意對方方的反應(yīng)應(yīng)。因此此，若能能將注意意力從“自自己身上上”移到到“問題題上面”，不不要擔(dān)心心自己說說得對不不對、好好不好、、或許可可以消除除一些焦焦慮感。

假若你的的思緒常常會被周周遭環(huán)境境干擾，那那么試著著將視覺覺落在一一個安全全的定點點上面，即即可將環(huán)環(huán)境的影影響降低低到最低低。

許多容易易緊張或或自認(rèn)口口才不好好的人，都都很羨慕慕辯才無無礙、口口若懸河河的人，事事實上唱唱做俱佳佳“能將將死的說說成活的的，黑的的講成白白的”的的人，反反倒不易易贏得別別人的信信任。

情境三：：主考官官問了一一個你不不熟悉的的問題，到到底要坦坦白表示示“我不不知道”，或或是“隨隨便敷衍衍”對方方比較好好？

人非萬能能，不可可能什么么事情都都擅長，遇遇到不會會的事物物，千萬萬不可逞逞強(qiáng)裝會會，否則則下場很很像陷入入流沙中中越掙扎扎陷得越越深。

何不直接接承認(rèn)“這這個領(lǐng)域域我不熟熟，但據(jù)據(jù)我所知知，情形形大概是是如何………”這這樣說可可避免“不不會裝會會”的尷尷尬，更更不會讓讓對方留留下“連連這個問問題都不不會”的的觀感。

應(yīng)征禁忌忌

好不容易易過關(guān)斬斬將，獲獲得被錄錄取的資資格，卻卻因當(dāng)初初應(yīng)征時時不小心心犯了一一些禁忌忌而慘遭遭淘汰的的命運(yùn)，是是否會令令人懊惱惱到捶胸胸頓足呢呢？！

究竟有哪哪些禁忌忌會嚴(yán)重重危害“錄錄取資格格”呢？？

禁忌一：：不誠實實。

有些人會會刻意隱隱瞞曾經(jīng)經(jīng)待過的的公司，自自以為“反反正沒有有人知道道”，其其實拜健健保與勞勞保之賜賜，凡待待過必留留下記錄錄，所有有工作過過的單位位健保資資料上皆皆一覽無無遺。是是以當(dāng)對對方問你你，“曾曾經(jīng)做過過哪些工工作？待待過哪些些公司？？”務(wù)必必從實招招來，不不要抱著著僥幸的的心理，“大大概不會會那么倒倒霉被發(fā)發(fā)現(xiàn)吧?。　?/p>

還有時候候，主考考官會問問你，“會會不會某某項技能能”或是是“能不不能配合合公司政政策加班班”或是是“可不不可以跟跟同事融融洽相處處”？如如果誠實實回答：：“不能能！”恐恐怕會失失去工作作機(jī)會，但但若昧著著良心說說“沒問問題，凡凡事都可可以配合合”，屆屆時做不不到，即即有欺騙騙之嫌，最最好依照照