實用的勞動合同4篇(勞動合同 )

Word-12-實用的勞動合同4篇(勞動合同)有用的勞動合同范文4篇(勞動合同范文)，供大家參考。

有用的勞動合同范文1

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

按照《勞動法》、《勞動合同法》和有關法律、規(guī)矩,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、商議全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，北京市勞動合同。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或托付代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

其次條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時光年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意按照甲方工作需要，擔任

崗位(工種)工作。

第五條按照甲方的崗位（工種）作業(yè)特征，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方工作應達到

標準。

四、工作時光和歇息休假

第七條甲方支配乙方落實工時制度。

落實標準工時制度的，乙方天天工作時光不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周歇息日為

甲方支配乙方落實綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應該事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第八條甲方對乙方采取的休假制度有

五、勞動酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

落實，合同范本《北京市勞動合同》。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他商定

第十條甲方生產(chǎn)工作目標不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按

落實。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定落實。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定落實。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方按照生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要的平安防護措施，發(fā)放須要的勞動庇護用品。

第十六條甲方按照國家有關法律、規(guī)矩，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應該嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應該建立、健全職業(yè)病防治責任制度，強化對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應該依照《勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定落實。

第十九條甲方應該在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證實，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應該根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應該支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人商定的其他內(nèi)容

其次十一條甲乙雙方商定本合同增強以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及另外

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人能夠向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十三條本合同的附件如下

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定落實。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或托付代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

有用的勞動合同范文2

1、假如求職者進入到單位是利用熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是容易地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，由于一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位能夠任意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位經(jīng)常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中商定的責、權(quán)、利顯然對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者容易地簽個字或者蓋個章就能夠了。但求職者認真推敲合同后，發(fā)覺條款表達不清、概念含糊，而切合同內(nèi)容只商定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違背要擔當怎樣的責任等等，而關于求職者的權(quán)利，除了酬勞外幾乎一無全部。為妥帖起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務詢問事務所舉行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想利用法律來庇護自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律庇護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資歷，私營企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務）必需符合法律、規(guī)矩和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必需合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應當仔細學習和了解一些勞動法律和規(guī)矩方面的學問，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動庇護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務，或者一旦日后用人單位違背合同規(guī)定，求職者就能夠通過法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

有用的勞動合同范文3

甲方（以下簡稱甲方)乙方：（以下簡稱乙方)按照《合同法》規(guī)定，遵從平等自愿、互利公正和誠實合作的原則,明確雙方權(quán)利義務關系，經(jīng)甲乙雙方商議達成如下協(xié)議：

一、甲方托付乙方負責甲方新，舊辦公院內(nèi)外全部花草樹木的養(yǎng)護和管理。

二、期限：養(yǎng)護期為一年，自年月日起至年月日止。

三、養(yǎng)護費用為人民幣元，大寫：。

四、付款辦法：合同到期后閱歷收一次性付清。

五、甲方負責養(yǎng)護范圍內(nèi)全部苗木的平安管理，如人為損壞由甲方所有負責。甲方提供水源、電源、工具暫時安放點（水、電費由甲方負擔）。如因水、電源不暢而造成養(yǎng)護范圍內(nèi)的植物死亡，造成的損失由甲方負責。

六、乙方在接管養(yǎng)護前應清點甲方現(xiàn)有些苗木，如有死亡和無法補救的苗木，要向甲方提出并記錄在案，乙方在養(yǎng)護期間如有花木自然死亡，乙方要準時報知甲方，商議補種。

七、乙方在養(yǎng)護期間，嚴格按《太原市綠化養(yǎng)護條例》標準養(yǎng)護管理。如乙方未按條例養(yǎng)護，造成損失，甲方有權(quán)要求乙方擔當相應的賠償責任。

八、甲方未按合同商定，逾期支付養(yǎng)護款，甲方擔當違約所有責任并天天根據(jù)逾期付款金額的3%向乙方支付違約金。

九、乙方在平時維護期間，維護完成后應按甲方要求準時清理現(xiàn)場，如未達到甲方要求或未清理現(xiàn)場，一經(jīng)發(fā)覺，罰款500元。

十、本合同甲乙雙方負責人簽字生效，雙方信守合同，如有違約，商議解決，如解決不妥由當?shù)胤刹块T仲裁。

十一、因另外緣由增強或削減養(yǎng)護范圍，應雙方準時交流，補簽合同，甲乙雙方應互惠互利密切協(xié)作，保證園區(qū)的綠化效果。

十二、本合同一式肆份，雙方各持兩份

甲方（蓋章）乙方

負責人：

年月日年月日

有用的勞動合同范文4

編號

甲方（用人單位）：

住所：

性質(zhì)：

聯(lián)系電話：

法定代表人（主要負責人）

乙方（勞動者）：

現(xiàn)住所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

緊張聯(lián)絡人及連絡電話：

甲乙雙方按照國家和本市有關規(guī)矩、規(guī)定，根據(jù)自愿、平等、商議全都的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

合同有效期：自年代日至年代日止（其中年代日至年代日為試用期，期限為個月）。

二、工作崗位

甲方按照工作目標需要支配乙方在部門擔當崗位工作目標,乙方的工作地點為:甲方總部或甲方的各部門、營業(yè)網(wǎng)點、分支機構(gòu)。

三、工作時光和歇息

采取8小時工作制（包括用餐時光）。鑒于甲方所處行業(yè)的性質(zhì)，假如甲方按照工作需要要求乙方加班，乙方應予協(xié)作。甲方將支付加班工資。

四、工作條件和勞動庇護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方按照乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方提供須要的勞動庇護用品。

3、甲方可按照工作需要組織乙方參與須要的業(yè)務學問培訓。

五、工作酬勞

1、甲方每月16日前，以貨幣形式支付乙方上月工資（除業(yè)績獎金25日前支付外）。遇節(jié)假日，提前或推遲不超過兩天。

2、乙方基本工資標準為元/月。

4、甲方將依據(jù)公司薪酬制度和考核對乙方工資舉行計算和調(diào)節(jié)。

5、乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假等假期期間，甲方按商定標準支付工資。

六、工作紀律、嘉獎和懲罰

1、乙方應遵守國家的法律、規(guī)矩。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)則制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教導。

3、甲方按有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賦予嘉獎。

4、乙方如違背甲方的規(guī)則制度、勞動紀律，甲方按有關規(guī)定經(jīng)予處罰。

5、乙方允諾提交給甲方的學歷、身份…等個人資料真切有效,如有隱瞞事實或虛構(gòu)欺詐行為，一經(jīng)查實，甲方可當即解除與乙方的勞動關系，并可索取相應賠償。

七、保險和福利待遇

1、甲方依照政府規(guī)定為乙方購買社會保險費；

2、乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定落實。

八、勞動合同的履行、變更、終止和解除

依照《勞動合同法》其次十九條至五十條的規(guī)定落實。

九、違背勞動合同法的法律責任

甲乙雙方單方違背勞動合同，給對方造成損失，應擔當相應的賠償責任。

十、另外事項

1、乙方充分了解甲方的行業(yè)特征，清晰在春節(jié)、情人節(jié)、婦女節(jié)、母親節(jié)、老師節(jié)、七夕節(jié)等節(jié)日期間勞動強度很大，將影響到正常歇息休假。乙方允諾在上述節(jié)日期間聽從甲方工作支配，幫助甲方開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，甲方允諾對乙方該段時光的超額付出賦予相應的補償。

2、乙方已充分了解甲方的行業(yè)特征，允諾在每年九月至次年三月期間非特別狀況不申請離職。

3、乙方受聘于甲方期間不得其它從事任何兼職的工作，若違背，甲方有權(quán)扣除乙方的效益獎金，并對乙方舉行解聘。

4、商業(yè)隱秘

1）乙方必需對甲方限制明確范圍的商業(yè)隱秘舉行保密。不得泄露技術(shù)成績、進展方案、經(jīng)營策略；未經(jīng)公司允許不得帶客人參觀公司及作業(yè)場所；未經(jīng)公司批準不得任意發(fā)出報價和泄露公司客戶資料。違背前述規(guī)定，將受到公司行政處分，并按照損失大小與過錯程度擔當賠償責任。

2）乙方應愛惜甲方的財產(chǎn)，并且在本合同期限內(nèi)及期滿后任何時候，對于與甲方產(chǎn)品的生產(chǎn)或開發(fā)管理辦法、推銷方案、服務等與甲方有關的一切其他專有些和保密的資料嚴