員工勞動合同5篇(公司與員工勞務(wù)合同)

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員工勞動合同范文1

甲方：_______________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人：______

住宅地：_____________________

乙方：______________________性別：_________________

身份證號：__________________

住址：_______________________郵政編碼：_____________

戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方嚴(yán)肅聲明如下：甲方聲明如下：

1、甲方為依法記下的、具備合法用工主體資歷的用人單位，擁有自立的財(cái)產(chǎn)，能自立擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任。

2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)情況、勞動酬勞等以及乙方要求了解的其他狀況向乙方作了告訴，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告訴以上內(nèi)容，并且已經(jīng)具體知道被告訴內(nèi)

容的明確含義。

3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)則制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告訴，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告訴以上內(nèi)容，并且已經(jīng)具體知道被告訴內(nèi)容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體情況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必需具備的條件以及本崗位勞動者必需具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真切性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的狀況。

4、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，

5、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、規(guī)矩和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)則制度。

6、乙方有違背聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)覺，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行擔(dān)當(dāng);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的聘請費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi))，乙方依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

甲乙雙方按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，在平等自愿、商議全都的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、當(dāng)事人基本狀況

第一條甲方狀況

甲方名稱：________________________________

法定代表人:___________________________

住宅地：_____________________________________

其次條乙方狀況

乙方姓名：_______________________性別：_______________

誕生年代：__________________________最高學(xué)歷：_________

最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________

居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________

現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________

戶籍所在地：_____________________________

聯(lián)系電話：_____________________

二、勞動合同期限

第三條本合同為_____為期限的勞動合同。

本合同于____年____月____日生效，至合同商定的____年____月____日時(shí)失效。

雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)勞動紀(jì)律和規(guī)則制度予以處理。

三、工作目標(biāo)

第四條本合同商定的工作目標(biāo)為：

第五條確定工作目標(biāo)完成的標(biāo)準(zhǔn)：

以上標(biāo)準(zhǔn)所有達(dá)到時(shí)視為工作目標(biāo)完成。

四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第六條乙方同意按照甲方支配，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)和工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工

作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)節(jié)乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合同。

第七條甲方按照工作需要，有權(quán)暫時(shí)支配乙方從事其他崗位工作(不超過3個(gè)月內(nèi)或雙方約定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或暫時(shí)工作結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)將乙方調(diào)節(jié)回本來崗位工作。乙方允諾同意并聽從甲方的暫時(shí)工作支配。乙方從事甲方暫時(shí)支配的工作期間的酬勞按原崗位/暫時(shí)崗位(挑選適用)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。

第八條按照崗位工作特征，乙方的工作地點(diǎn)為：______________________________

五、工作時(shí)光和歇息休假

第九條甲方支配乙方落實(shí)以下第___種工時(shí)制。

1、落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的。

2、落實(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、落實(shí)不定時(shí)工作制。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時(shí)制相關(guān)的規(guī)則制度。

第十一條甲方因工作需要支配乙方延伸工作時(shí)光或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)聽從甲方統(tǒng)一支配，甲方按規(guī)定支配補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的酬勞。乙方主動加班須根據(jù)規(guī)則制度規(guī)定的程序報(bào)批，否則不視為加班。第十二條甲方在下列節(jié)假日支配職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律規(guī)矩規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

六、勞動酬勞

第十三條乙方在履行本合同商定義務(wù)后，有權(quán)得到相應(yīng)的勞動酬勞。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十四條乙方適用以下第種工資計(jì)發(fā)方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

c.計(jì)件工資制：乙方的勞動定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當(dāng)月月底。

第十六條本合同履行期間，乙方的工資可按照生產(chǎn)經(jīng)營情況、出勤狀況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動。

七、勞動庇護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十七條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告訴義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十八條甲方為乙方提供須要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照崗位實(shí)際狀況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供須要的勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動防護(hù)用品。。

第十九條甲方按照自身特征有方案地對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)，提升乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)須要的教導(dǎo)培訓(xùn)。

八、保密協(xié)議

其次十條乙方應(yīng)該保守甲方的商業(yè)隱秘。商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿擔(dān)當(dāng)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)以及因商業(yè)隱秘泄漏造成業(yè)務(wù)量削減，經(jīng)營困難等情況形成的其他損失)。

其次十一條本合同履行期內(nèi)，乙方不得通過職務(wù)方便為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同法第三十九條其次、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤損失)。

其次十二條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時(shí)遵守該協(xié)議。

九、勞動合同的變更、解除和終止

其次十三條甲、乙雙方經(jīng)商議全都，能夠變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。

其次十四條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應(yīng)遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)矩的規(guī)定。

其次十五條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：

1.本合同商定的工作目標(biāo)完成。

2.本合同商定的工作目標(biāo)因客觀事實(shí)無法完成。

3.乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

7.法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

其次十六條本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行下列義務(wù):

1.向甲方指定的人交接工作;

2.完好歸還其占有些甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);

3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;

4.幫助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);

5.完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);

6.其他事務(wù)：。

其次十七條本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

1.為乙方辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。

2.如乙方要求，甲方照實(shí)出具乙方在職期間的工作履歷或績效證實(shí)。

其次十八條涉及本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定落實(shí)。

十、違約責(zé)任

其次十九條甲方違背本合同商定的條件解除合同給乙方造成傷害的擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十條乙方違背本合同商定的條件解除勞動合同或因乙方緣由造成合同無效的，應(yīng)向甲方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任(包括但不限于聘請費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用)。

第三十一條本合同簽訂后，乙方未按時(shí)到甲方參與工作構(gòu)成違約，甲方有權(quán)解除合同并能夠要求乙方擔(dān)當(dāng)元的違約金。甲方因自身緣由未能支配乙方參與工作構(gòu)成違約，乙方有權(quán)解除合同并能夠要求甲方擔(dān)當(dāng)元的違約金。如之后雙方實(shí)際建立了勞動關(guān)系，則本條商定的解約權(quán)和違約金哀求權(quán)自然喪失。

十一、其他

第三十二條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達(dá)地址，甲方的相關(guān)文件送達(dá)至上述任一地址及視為送達(dá)乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動，乙方應(yīng)于變動后3日內(nèi)書面通知甲方，否則視為沒有變動。

第三十三條甲方的規(guī)則制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、平安準(zhǔn)則等)均屬本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有相同效力。

第三十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，在申請調(diào)解后15日內(nèi)雙方無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十五條本合同解除或終止后，不影響合同商定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的效力。

第三十六條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可商議確定。

第三十七條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

本合同簽訂日期：年月日

員工勞動合同范文2

合同編號：_________

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(托付代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

誕生年代：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方按照《勞動法》等法律、規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，在平等自愿、商議全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方挑選以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年代_________日起至法定的或本合同所商定的終止條件浮現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的正常上班(目標(biāo))為期限。自_________年_________月_________日至正常上班(目標(biāo))完成時(shí)即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、正常上班內(nèi)容

其次條按照甲方正常上班需要，乙方同意從事_________崗位(工種)正常上班。經(jīng)甲、乙雙方商議同意，能夠變更正常上班崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的正常上班數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、正常上班時(shí)光和歇息休假

第四條乙方采取_________工時(shí)制。

(一)采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)正常上班制的，甲方支配乙方每日正常上班時(shí)光不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方因?yàn)檎Ｉ习嘈枰?，?jīng)與工會和乙方商議后能夠延伸正常上班時(shí)光，普通每日不得超過1小時(shí)，因特別緣由需要延伸正常上班時(shí)光的，在保障乙方身體健康的條件下延伸正常上班時(shí)光每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

(二)采取綜合計(jì)算工時(shí)正常上班制的，平均每日正常上班時(shí)光不得超過8小時(shí)，平均每周正常上班時(shí)光不得超過40小時(shí)。

(三)采取不定時(shí)正常上班制的，正常上班時(shí)光和歇息休假乙方自行支配。

第五條甲方延伸乙方正常上班時(shí)光的，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)光補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)歇息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少歇息一天。

四、勞動庇護(hù)和勞動條件

第七條甲方要嚴(yán)格落實(shí)國家和地方有關(guān)勞動庇護(hù)的法律、規(guī)矩和規(guī)則，為乙方提供須要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、正常上班規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按照本單位的工資制度，確定乙方采取以下第_________種工資形式：

(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標(biāo)準(zhǔn)分離為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方正常上班崗位變動，按新的工資標(biāo)精確?????定。

(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的正常上班量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價(jià)為_________。

(三)其他工資形式。詳細(xì)商定可在本合同第_________條中明確。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十三條甲方支配乙方延伸日正常上班時(shí)光，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;支配乙方在歇息日正常上班又不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;支配乙方在法定休假日正常上班的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。

第十四條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未支配乙方正常上班的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十五條甲方支配乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)正常上班的，每個(gè)正常上班日夜班補(bǔ)貼為_________元。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的`法律、規(guī)矩和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定落實(shí)。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策規(guī)矩落實(shí)。

其次十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定落實(shí)。

其次十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀(jì)律和規(guī)則制度

其次十二條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)則制度應(yīng)向乙方公示。

其次十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)則制度、完成勞動目標(biāo)，提升職業(yè)技能，落實(shí)勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

其次十四條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)則制度，賦予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方商議同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十六條經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。

其次十七條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同。

1、在試用期間，被證實(shí)不符合錄取條件的;錄取條件為：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)則制度的;

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

其次十八條下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行支配的正常上班的;

2、乙方不能勝任正常上班，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)正常上班崗位，仍不能勝任正常上班的;

3、雙方不能依據(jù)本合同其次十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十九條甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期偶爾者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，能夠解除本合同。

第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十八條、其次十九條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與正常上班未滿三年的;

5、義務(wù)服兵役期間的;

6、擔(dān)任集體商議代表在履行代表職責(zé)的;

7、符合法律規(guī)矩、規(guī)定其他狀況的。

第三十一條有下列情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)該支付乙方相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險(xiǎn)：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。

第三十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)商議同意，能夠續(xù)訂勞動合同。

第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限商議不全都時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，浮現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方商定的下列終止條件浮現(xiàn)，本合同終止。

_________

_________

_________

九、保守商業(yè)隱秘和競業(yè)限制

第三十六條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘。不得通過正常上班之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，傷害甲方的利益。

第三十七條乙方的正常上班崗位涉及甲方商業(yè)隱秘或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方能夠在解除或終止合同前6個(gè)月內(nèi)，調(diào)節(jié)乙方正常上班崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。

第三十八條乙方掌控甲方商業(yè)隱秘的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內(nèi)，不獲得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)_________元。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十九條甲方違背勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延伸正常上班時(shí)光工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)光內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，其它支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賦予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十二條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動本事鑒定委員會確認(rèn)不能從事原正常上班，也不能從事甲方另行支配的正常上班而解除本合同的，甲方除按第三十八條落實(shí)外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)狀況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí))。患重病和絕癥的還應(yīng)增強(qiáng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增強(qiáng)部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增強(qiáng)部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

第四十三條甲方發(fā)生有意遲延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違背規(guī)定或本合同商定侵犯乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成傷害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成乙方勞動庇護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動庇護(hù)津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康傷害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

第四十四條乙方違背規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi);

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和正常上班造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3、本合同商定的其他賠償費(fèi)用。

十一、違背勞動合同的責(zé)任

第四十五條當(dāng)事人一方違背本合同時(shí)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。

第四十六條其他違約責(zé)任_________

十二、雙方商定的其他事項(xiàng)

第四十七條_________

十三、勞動爭議處理

第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不肯或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

十四、其他

第四十九條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)則制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第五十條本合同未盡事宜，雙方可另商議解決;與今后國家法律、行政規(guī)矩等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告訴甲方。

_________

(特殊提醒：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先認(rèn)真閱讀，并具體了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人(托付代理人)(蓋章)：_________

簽約地點(diǎn)：_________簽約地點(diǎn)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同范文3

甲方：xxx公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方商議全都，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方按照相關(guān)勞動規(guī)矩和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證實(shí)并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.乙方應(yīng)該于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的所有損失。

6.乙方自愿放棄另外全部訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同范文4

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、假如單位違法解除勞動關(guān)系，能夠要求支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》中關(guān)于提前解除勞動合同的規(guī)定如下：

第三十六條用人單位與勞動者商議全都，能夠解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定提供勞動庇護(hù)或者勞動條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者能夠立刻解除勞動合同，不需事先告訴用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：

(一)在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的;

(二)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作目標(biāo)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者商議，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動本事的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位延續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者商議全都解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提升勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期