人事專員實習(xí)心得總結(jié)范本十篇

人事專員實習(xí)心得總結(jié)范本十篇

時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的兩個月工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。以下是我兩個月試用期的工作總結(jié)。

一、人力資源治理

明確工作職責(zé)，準(zhǔn)時整理人事檔案并完善人事治理制度;培訓(xùn)完善公司章程并制作章程PPT，綻開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)展__學(xué)問的培訓(xùn)。

二、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進(jìn)展有效的考勤治理;績效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)臨時不接受，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。

三、聘請

拓展聘請渠道，積極收集適宜的簡歷。剛進(jìn)入公司，可用的聘請渠道只有__網(wǎng)，為招到適宜人才，我積極拓展聘請渠道，注冊了__等人才聘請網(wǎng)站。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找適宜的簡歷并準(zhǔn)時收集。

標(biāo)準(zhǔn)并完善聘請流程。為使聘請標(biāo)準(zhǔn)化，我創(chuàng)立了__，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者準(zhǔn)時發(fā)出面試通知，對預(yù)約了沒有參與面試的人員準(zhǔn)時進(jìn)展回訪跟進(jìn)。在公司急招的狀況下，為了吸引人才，我積極實行各種措施，包括進(jìn)展公司簡介及形象宣傳。通過努力，勝利預(yù)約了相當(dāng)一局部人來面試，公司也招到了適宜的人選(雖然后來自動離職)。入職人員的自離讓我意識到了聘請流程的欠缺，為此，我積極提出改善聘請建議，并得到了接受。目前仍有兩個崗位(PHP程序員、網(wǎng)站運(yùn)營專員)缺人，聘請工作會連續(xù)進(jìn)展，并會不斷改善。

四、員工關(guān)系處理

逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟識入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進(jìn)展人文關(guān)心;相續(xù)處理公司員工的辭職，標(biāo)準(zhǔn)辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工，積極進(jìn)展溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的效勞于公司;對確定辭職或離職的員工，準(zhǔn)時了解離職緣由并進(jìn)展人文關(guān)心。積極為員工辦理社保的增減并準(zhǔn)時告知員工社保方面的學(xué)問;與各部門人員進(jìn)展良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。

入職至今，我能夠勝任本崗工作，并根本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝!我盼望今后能以最飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻(xiàn)。無論是任何事情我都會盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。

我將會一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

人事專員實習(xí)心得總結(jié)2

來到咱們公司已經(jīng)有三個多月的時間了，根據(jù)公司里面的規(guī)定，我已經(jīng)有資格向領(lǐng)導(dǎo)們提出轉(zhuǎn)正的申請了，在這里我要好好地感謝一下我的師傅__，要是沒有她始終帶著我從事人事工作的話，我也不會在工作的時候取得一些明顯的進(jìn)展，另外我也要感謝一下領(lǐng)導(dǎo)和同事們對的支持，我究竟只是一個新人，所以我在工作的時候難免會消失一些錯誤或者有一些方面做的不能讓大家滿足，不過好在大家對我還是比擬寬容的，這讓我在工作的時候有了不少的信念，所以我的成長其實和大家也是息息相關(guān)的?，F(xiàn)在，我就對這一段時間的人事工作做一個簡短的總結(jié)。

成為人事專員，其實對我來言是一個不小的挑戰(zhàn)，由于我此前確實沒有過任何和人事相關(guān)的工作閱歷，所以能否在公司里待下去，我自己都不敢確定。為了不給自己丟臉也為了證明一下自己，我打算自己還是得好好地先學(xué)習(xí)一些人事方面的學(xué)問。公司里雖然為我們這些新員工預(yù)備了一些培訓(xùn)，但是由于培訓(xùn)時間比擬短暫所以內(nèi)容得不到充分的綻開，這讓我的學(xué)習(xí)時間被拉長了不少，所以我明白假如想要在短時間里就成為一名較好的人事專員的話，那么必需還得靠自己去主動的學(xué)習(xí)才行。于是，在公司里面，我根本上都是跟著前輩們工作，去向她們請教一些閱歷或者教訓(xùn)，另外我也知道干人事是不能婆婆媽媽的，而且要勤于動手才行，不然每天的事務(wù)足以壓的自己喘不過氣來，所以我主動的擔(dān)當(dāng)了一局部的工作任務(wù)，積極地為大家打下手，哪里需要我那么我就會消失在哪里。

除了在公司里仔細(xì)的跟著同事們學(xué)習(xí)之外，我在下班了之后也沒有閑著，我特地去一些教學(xué)網(wǎng)站上觀看了學(xué)習(xí)資料，這讓我對于人事崗位的認(rèn)知是越來越多了，要是我始終都能這樣長期的堅持學(xué)習(xí)下去的話，那么我距離成為一名合格的人事就不會太遠(yuǎn)了?，F(xiàn)在，我雖然在工作上取得了一些小進(jìn)展，但是我也很清晰想當(dāng)好一名人事專員可不是這么簡單啊，除了要對公司熟識之外，還得和同事們處理好關(guān)系才行，另外還要盡快盡好完成領(lǐng)導(dǎo)們的任務(wù)要求，這可不是短短幾個月就能學(xué)會且做好的，所以我還是會連續(xù)努力向大家學(xué)習(xí)的，我會盡快讓自己到達(dá)大家的期望!

人事專員實習(xí)心得總結(jié)3

轉(zhuǎn)瞬間，來人事處已經(jīng)工作__個多月了，這段時間的工作經(jīng)受，讓我深刻地體會到了從領(lǐng)導(dǎo)到同事踏實仔細(xì)的工作態(tài)度，讓我更加的警覺自己，把工作做好做細(xì)。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)懷幫忙和自己的勤奮努力，我根本完成了從大學(xué)生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變，自己也學(xué)到了不少新學(xué)問、新閱歷，現(xiàn)對這段時間的工作進(jìn)展以下總結(jié)。

一、對本職崗位的熟悉

人事工作，是一項既簡潔而又簡單的工作。說它簡潔，是由于在外人看來，人事工作并不像技術(shù)人員和財務(wù)人員一樣需要較強(qiáng)的專業(yè)性;說它簡單，是由于想要做好這項工作，必需極大的急躁、細(xì)心和決心?？此坪啙嵉娜耸鹿ぷ?，因其對象的變化性而變得極其簡單。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力，仔細(xì)、急躁、細(xì)致的做好每一項工作，以保證工作精確無誤。

履行好人事處工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的政治素養(yǎng)，有很強(qiáng)的原則性和責(zé)任心，有較全面的專業(yè)素養(yǎng)和力量，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)力量，有敢于碰硬和甘于奉獻(xiàn)的精神。我認(rèn)為根本具備了履行了職責(zé)的所需要的素養(yǎng)和力量，能夠根據(jù)崗位職責(zé)要求開展各項工作。

二、履行職責(zé)和工作實際狀況

任職以來，我在部門領(lǐng)導(dǎo)的指示下，在全體同事的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，切實履行師資人事治理職能，圓滿完成各項工作任務(wù)，取得了顯著的成效。

在工作過程中，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素養(yǎng)的緊迫性，向書本學(xué)習(xí)，堅持每天擠出肯定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改良方法，廣泛吸取各種“養(yǎng)分”;向四周的同事學(xué)習(xí)，工作中我始終保持虛心慎重、虛心求教的態(tài)度，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實的工作作風(fēng)和處理問題的方法;向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的學(xué)問運(yùn)用于實際工作中，在實踐中檢驗所學(xué)學(xué)問，查找缺乏，提高自己，防止和克制淺嘗輒止、一知半解的傾向。

三、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況

在做好業(yè)務(wù)工作的同時，我還非常重視理論學(xué)習(xí)，積極參與學(xué)校舉辦的各類理論學(xué)習(xí)會，拓展了自己的視野，為今后的工作指明白方向。積極參與學(xué)校組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，仔細(xì)學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所作的發(fā)動報告和專題報告，了解高等教育的進(jìn)展趨勢和我校的進(jìn)展方向，把握學(xué)校的工作思路，增加自己的使命意識和責(zé)任意識，仔細(xì)履行自己的崗位職責(zé)。

積極學(xué)習(xí)先進(jìn)、嚴(yán)格對比缺乏，從而不斷的提高自己的理論水平和工作力量。此外還利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)和了解一些先進(jìn)事跡和人物，學(xué)習(xí)他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風(fēng)范，刻苦鉆研，與時俱進(jìn)的精神風(fēng)貌，不辱使命，甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，通過學(xué)習(xí)來不斷地完善自己，陶冶情操。

四、存在的缺乏和努力方向

盡管自己的學(xué)習(xí)和工作取得了肯定的成績，但認(rèn)真反思，仍有一些缺乏之處需要改良，用于理論學(xué)習(xí)的時間還有待增加，主要是尋常業(yè)務(wù)工作太忙，覺得自己是業(yè)務(wù)干部，做好業(yè)務(wù)工作就行了。工作創(chuàng)新的力度還不夠，這可能是自己在人事崗位干得時間不長的原因，思維上有慣性和惰性。除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯(lián)系不多，主要是覺得自己是新人，擔(dān)憂別人有顧慮，會產(chǎn)生誤會。

熟悉到上述缺乏，我將在今后工作中加以改良，在做好業(yè)務(wù)工作的同時，爭取多擠出時間加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，充分熟悉到理論學(xué)習(xí)的重要性和對工作的促進(jìn)作用。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度，注意與同事、前輩的溝通，注意充分發(fā)揮自己的才智，進(jìn)一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。主動加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系，本著有助于幫忙和促進(jìn)工作的原則，以坦誠的態(tài)度主動與人溝通，以到達(dá)消退顧慮，化解對立，良性互動的目的，從而制造一個良好的工作環(huán)境。

總之，通過這段時間的工作和學(xué)習(xí)，我對人事工作的工作性質(zhì)和工作任務(wù)有了更深的了解，在今后的工作當(dāng)中我將再接再厲，敬請領(lǐng)導(dǎo)、同事們連續(xù)予以關(guān)懷和指導(dǎo)。

人事專員實習(xí)心得總結(jié)4

(一)、鑒于酒店與總公司HR工作重點不同，酒店HR側(cè)重于日常人事業(yè)務(wù)處理，而總公司側(cè)重于技術(shù)支持和整體規(guī)劃，所以在權(quán)限上有如下區(qū)分：

1、酒店人事部對酒店詳細(xì)HR業(yè)務(wù)全權(quán)負(fù)責(zé)，總公司不進(jìn)展干預(yù);

2、酒店人事部對于酒店架構(gòu)、薪酬、績效等提出方案需要呈報總公司人事部征求意見，但側(cè)重理論指導(dǎo)，并敬重酒店實際;

3、總部人事部進(jìn)行全公司范圍內(nèi)人事建立，酒店人事部必需派專人參與相關(guān)的培訓(xùn)及操作訓(xùn)練，并在回酒店后專線與總公司準(zhǔn)時溝通在酒店的開展?fàn)顩r;

(二)、總體來講，總公司人力資源部是一個全局規(guī)劃部門，類似大腦，而下級公司類似手腳，大家各有側(cè)重，下級聽從總部規(guī)劃，總部信任下級的執(zhí)行.

(三)結(jié)合我個人在總公司專員及下屬公司人事負(fù)責(zé)人的角色轉(zhuǎn)換，這樣的治理模式從根本上說優(yōu)點大于缺點，并且優(yōu)點是先天的，缺點是后天，詳細(xì)是

一、優(yōu)點：

1、總公司能適時地推動整個人事體系的改革與創(chuàng)新，能不斷促進(jìn)下屬企業(yè)前進(jìn)，防止治理體制的僵化;

2、總公司能充分考慮到下屬公司在專業(yè)理論上的缺乏，而賜予大力支持，這也能為下屬人事部門工作堅決了信念;

3、總公司不干預(yù)下屬公司詳細(xì)業(yè)務(wù)，并敬重酒店實際，這特別符合雙方的工作職責(zé)，也有利于企業(yè)自身的進(jìn)展;

二、缺點：

1、總公司與下屬公司之間，始終處于理論與實際的博弈，許多時候總公司可能對下屬公司了解不清晰，而推斷錯誤;

2、總公司與下屬公司的行業(yè)性質(zhì)不同，很難用一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來整合整個公司體系，所以在理論指導(dǎo)上不能一味地供應(yīng)一根準(zhǔn)繩

綜合來講，在大的區(qū)分上，總部與下屬應(yīng)當(dāng)無什么大的問題，如此區(qū)分相對較為清楚，但在詳細(xì)實施中存在的一些漏洞，需要大家在實際工作中進(jìn)展彌補(bǔ)，是為后天可訂正錯誤。目前認(rèn)同該模式!

(四)處理總公司與分公司之間的關(guān)系

一、關(guān)于層次問題，肯定要嚴(yán)格遵循。作為酒店人力資源部來說，直接領(lǐng)導(dǎo)為酒店老總，任何總公司人事部發(fā)出的意見，我會第一時間請示總經(jīng)理，再實行下一步行動。假如我上報總公司，首先要征的總經(jīng)理同意，肯定不會越級或擅自行動;

二、總公司人事部發(fā)出的各種建議，我會在第一時間把內(nèi)容吃透，并跟總公司人事部再行確認(rèn)后，匯報給酒店老總，并能在匯報過程中消除老總的懷疑或顧慮，更多的是將總部工作的好處清楚地表達(dá)給酒店老總，尋求老總對整個工作的支持，在這一點上，我的位置是總公司在酒店的專業(yè)說客。

三、總公司發(fā)出的建議，假如在酒店實施中消失意見相左，我肯定會將事情查清，將起草實施報告，經(jīng)酒店老總審核后上報總公司，需求總公司的理解或邀請總公司實地考察。

(五)目前酒店行業(yè)相對其他行業(yè)來說，應(yīng)當(dāng)是最早借鑒外國模式的行業(yè)之一，二十年來，中國酒店內(nèi)部治理架構(gòu)/機(jī)制都沒有轉(zhuǎn)變.所以談起酒店人力資源治理特點來說，主要體會如下：

1、區(qū)分與高端行業(yè)，員工層次相對較低，對于高端人力資源治理技術(shù)要求不高，比方職業(yè)指導(dǎo)等;

2、酒店內(nèi)部架構(gòu)及工作流程相對完善，對于人力資源規(guī)劃的要求不高

3、酒店效勞性特點突出，對于培訓(xùn)要求很高，所以酒店人力資源部一個重頭大戲就是培訓(xùn)質(zhì)檢

4、酒店經(jīng)理人隊伍相對成熟，所以酒店內(nèi)部人際關(guān)系簡單非一般企業(yè)可比，故人力資源部在其中的關(guān)系處理也顯的特別重要;總之，酒店人力資源側(cè)重于業(yè)務(wù)面的工作，比方聘請、培訓(xùn)等，目前許多酒店人事行政合問一體，所以酒店人力資源其實更接近于人事，而非人力資源!

(六)個人總結(jié)

我想心態(tài)是很第一位的1、我始終覺得，亂世出英雄，壓力迎面而來的時候，背后也蘊(yùn)涵著巨大機(jī)遇，所以你肯定要毫不客氣的照單全收2、工作里的每一次困難，對于你個人來說，都是一次提升的時機(jī)，所以你肯定要迎頭趕上，至少下次不會手忙腳亂;3、你肯定要喜愛你自己的事業(yè)，對你個部門工作要永久嚴(yán)格要求，人力資源部可大可小，假如你有心做大，這個部門就會成為企業(yè)里一個心臟部門，假如你不進(jìn)去，這個部門就會成為一個只會聘請收簡歷，管宿舍飯?zhí)玫碾u肋部門.

人事專員實習(xí)心得總結(jié)5

我是一名人力資源專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，在我離開學(xué)校之后，我也通過自己的努力和爭取得到了一個珍貴的時機(jī)，我來到了__公司成為了一名人事實習(xí)生，在自己離開學(xué)校之后，有更好的時機(jī)去更加的穩(wěn)固自己的學(xué)問，學(xué)習(xí)更多的實踐學(xué)問，提高自己的工作力量，建立一個良好的職業(yè)素養(yǎng)，也算是對自己畢業(yè)的最終一種學(xué)習(xí)，更是對自己將來的工作奠定肯定的根底。

實習(xí)的日子里，我始終都在工作的同時努力的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)人事的各種東西，也熬煉自己的力量，在工作上遇到的全部問題都轉(zhuǎn)化成自己的一種熬煉和挑戰(zhàn)，盡管自己的工作力量也不是很強(qiáng)，對待問題的角度也不是特殊的廣泛，自己的工作進(jìn)展起來也感到特別的吃力，所以實習(xí)的這段時間我也感覺前所未有的辛苦，但是我也感到特別的充實和滿意，在辛勤的工作當(dāng)中所學(xué)習(xí)到的東西也讓我消磨了自己的勞累，我也懂得了笨鳥先飛的道理，在自己的工作上缺乏的力量我也會努力的去彌補(bǔ)，花費(fèi)更多的時間去彌補(bǔ)自己的缺陷和缺乏，我也將這次的實習(xí)當(dāng)成是一種特殊的熬煉時機(jī)，和學(xué)習(xí)時機(jī)，將工作當(dāng)中消失的全部難題都轉(zhuǎn)化成是對我的挑戰(zhàn)與熬煉，珍惜每一次的時機(jī)，盡自己的可能去學(xué)習(xí)到更多的東西，也曾經(jīng)受很大的挫折和打擊的，但是我都準(zhǔn)時的將自己所遇到的這些轉(zhuǎn)化成動力，更加努力仔細(xì)的去完成自己的工作，盡可能的在有限的時間里做最多的事情，在自己有限的實習(xí)里面學(xué)習(xí)更多的學(xué)問和道理，無論是對于工作的專業(yè)性還是對于自己在職場上的力量，我都得到了肯定的提升和成長。

在這段時間的工作當(dāng)中，我積極的去面對全部的事情，每天專心的去邀約面試者來公司參與面試，幫助公司的同事完成工作，盡力的去做好后勤的工作，保障公司的全部員工在公司享受的福利待遇是優(yōu)質(zhì)的，我也仔細(xì)的依據(jù)公司的要求和崗位的稀缺去篩選簡歷，篩選出優(yōu)質(zhì)的人才來公司面試，保質(zhì)保量的完成自己的面試工作，同時也和各部門的人協(xié)作，共同為公司去努力和付出自己的力氣。

在__公司實習(xí)讓我學(xué)到了許多，我也很感謝公司的支持和信任，公司全部人的幫忙和栽培，我對職場也有了更多的了解，更是對于自己的將來有了更加清楚的目標(biāo)和規(guī)劃，所以我也會將自己的這段時間所學(xué)到的東西牢記于心，在之后的工作當(dāng)中，連續(xù)加油，不斷前行，實現(xiàn)自我價值。

總結(jié)人：

2022年__月__日

人事專員實習(xí)心得總結(jié)6

在公司做人事的實習(xí)工作，我也是了解了人事詳細(xì)要做的工作是有哪些，自己也是在人事工作之中懂得了人事相關(guān)的如何的去做，是有了很大的進(jìn)步，對于今后的人事工作也是更加的有信念，我也是對于這次在公司實習(xí)的人事工作來做個總結(jié)。

一、學(xué)習(xí)方面

進(jìn)入公司之后，我們實習(xí)也是有同事帶著我們，開頭了解公司的一個狀況，知道公司是做什么的，日常的運(yùn)營是如何開展的，又是有哪些部門，特殊是我們?nèi)耸虏块T要接觸的也是特別的多，像日常人事工作，聘請的工作都是需要和各個部門去協(xié)作，去協(xié)調(diào)的，我也是在同事的一個帶著下，熟悉了各部門的相關(guān)同事，了解了工作的狀況，特殊是我們部門要做的事情，我也是清晰是怎么樣的一個工作流程，要和哪些同事去對接，開頭的時候，我也是同事一件件的事情教我怎么去做的，漸漸的入手，雖然我也是在學(xué)校有實操過，但是每個公司狀況也是有一些區(qū)分，不能全部照搬，許多的細(xì)節(jié)也是我之前沒有了解過的，同時我也是熟識了如何去做好聘請的工作，公布聘請的信念，查找適宜的簡歷，聯(lián)系人員來公司面試，等等相關(guān)的工作都是仔細(xì)的去學(xué)，去了解如何的做。

二、工作方面

當(dāng)我也是可以初步的去把工作做好之后，同事也是放手讓我自己來做，做完之后給我檢查，慢慢的我也是嫻熟上手，許多的工作也是不需要同事再監(jiān)視也是可以去做好了，在做的過程之中，我也是認(rèn)真確實認(rèn)清晰是和同事交代的是否無誤，同時自己也是不斷的去反思，去總結(jié)自己所做的事情，哪些是可以改良，又有哪些方式是可以去優(yōu)化的，通過不斷的努力，而今的我也是能順當(dāng)?shù)娜グ讶耸鹿ぷ鹘o做好了，在人事工作里面我也是感受到自己對于這份工作有了更多的理解，而聘請的工作我也是順當(dāng)?shù)娜プ龊?，并且也是為部門招到幾位適宜的人員，受到其所在部門領(lǐng)導(dǎo)的一個確定。

同樣我也是清晰，自己還是有許多的缺乏，閱歷也是不夠豐富，遇到一些新的狀況也是不能很好的去處理好，并且我也是要在今后的工作之中連續(xù)的去努力，去提升自己的辦事力量，來把人事的工作給做得更好一些。實習(xí)而今也是完畢了，我也是更加的有信念來面對以后的工作，固然任務(wù)和責(zé)任也是更加的重了，不過我也是信任我是可以去做好人事的相關(guān)工作的。

人事專員實習(xí)心得總結(jié)7

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參與了關(guān)于各部門其次季度績效考核指標(biāo)修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家爭論的時候我也在思索。這樣不僅讓我對專業(yè)學(xué)問的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于集團(tuán)六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團(tuán)“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團(tuán)的各部門的工作必需要有清楚地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以學(xué)到許多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我信任我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識到的。

在剛進(jìn)__就參與了新員工入職培訓(xùn)，對__有了肯定的了解，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了肯定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和將來不再盲目。每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個公司有更全面的了解，也清晰的知道各部門之間應(yīng)當(dāng)怎樣去協(xié)作、協(xié)作。

一、工作內(nèi)容

在這五個半月中，我的主要工作內(nèi)容是幫助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采納了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室人事專員的詳細(xì)業(yè)務(wù)學(xué)問，拓展了所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。首先總結(jié)一下我的全部詳細(xì)工作內(nèi)容：

1。接應(yīng)聘者來電，給應(yīng)聘者進(jìn)展簡潔初始，通過者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)展復(fù)試;

2。開試工單通知復(fù)試通過者試工，并做好登記;

3。幫助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;

4。送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件;

5。整理及保管補(bǔ)卡條、請假條;整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;

6。復(fù)印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等;

7。幫助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離職手續(xù);

8。計算治理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對簽字;

9。錄入月罰款單與嘉獎單，錄入員工養(yǎng)老保險資料;

10。制作2022年全公司治理人員年休表;

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、收獲及體會

我始終認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是學(xué)問，而是一種叫做自學(xué)的力量?！扒Ю镏?，始于足下，參與工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必需擁有的一段經(jīng)受，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問讓我們受益匪淺，也翻開了視野，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的根底。

回想起自己的這五個半月的工作經(jīng)受，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。真的，第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)受過的人才能體會。

“實踐是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)懷的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的確定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)教師的關(guān)懷和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！?/p>

兩個月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告知我他們剛出來工作的經(jīng)受，也是從被當(dāng)成隱形人開頭的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開頭接觸的工作就是聘請，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊急也有點興奮。我們公司是以模具為主的，有許多有關(guān)模具的專出名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有許多我不熟識的工種，時間久了有關(guān)模具的學(xué)問，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。

始終以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。或許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開頭有意識地培育自己的理財力量，試想一下假如剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費(fèi)和日常的開支，有時候寄點錢給父母補(bǔ)貼家用，經(jīng)常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，通過，這次實習(xí)我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不簡單，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到許多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。同事相處

踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，許多時候同事不會像同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事外表笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我許多時候無法適應(yīng)。比方我們同一辦公室的同事，為了能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，背地里總是向領(lǐng)導(dǎo)搬弄是非，搞不正常關(guān)系。

正由于如此辦公室的關(guān)系時常顯得有點冷淡，人與人之間的關(guān)系有時候顯得有點緊急，但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的時機(jī)他們確定毫不遲疑的跳槽。他們心情低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而間或的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。在電視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非，以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作，抬頭少閑談”。且通過這次的實習(xí)是我更加熟悉到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的寶貴。

三、總結(jié)

我是學(xué)商務(wù)治理的，在書本上學(xué)過許多套經(jīng)典理論，好像很能說服人，但從未付諸實踐過，或許等到真正工作時，才會體會到難度有多大。雖然這次實習(xí)的時間不是很長，但我的確從一個學(xué)生開頭漸漸的轉(zhuǎn)變，思想上也是。特別感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在教師那里或書本上看到過許多精彩的學(xué)問，好像很簡單，又覺得很難，總不喜愛鉆研進(jìn)去?；蛟S親臨其境或親自上陣才能意識到自己力量的欠缺和學(xué)問}的匱乏。實習(xí)這五個半月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是盼望自己在工作中積存各方面的閱歷，為將來自己走向工作崗位之路做預(yù)備。

實習(xí)中我也會遇到挫折，遇到挫折時，我會從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。我常想一句古話“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。”遇到挫折時我會進(jìn)展冷靜分析，從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的緣由，實行有效的補(bǔ)救措施。樹立一個辯證的挫折觀，常常保持自信和樂觀的態(tài)度，我會提示自己正是挫折和教訓(xùn)才使人變得聰慧和成熟，正是失敗本身才最終造就了勝利。我學(xué)會了自我寬慰，嘗試容忍挫折，做到心懷坦蕩，心情樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng)。我學(xué)著化壓力為動力，轉(zhuǎn)變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取勝利，從而讓自己目光面對將來。

無論怎樣，能來這里實習(xí)，我覺得對我以后的從業(yè)生涯很有幫忙，感到自己很幸運(yùn)。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要仔細(xì)準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事?！凹偃缒悴幌胱屪约涸诰o急的時候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習(xí)慣?！白鍪裁词虑槎家袟l理，”這是我剛進(jìn)辦公室時一位領(lǐng)導(dǎo)教給我的，我意識到我的肩上開頭扛著責(zé)任，凡事得慎重當(dāng)心，否則對不起關(guān)懷自己的人們。

人事專員實習(xí)心得總結(jié)8

感謝公司給我的這次實習(xí)時機(jī)，感謝部門的全部同事在這段時間里給我的幫忙和指導(dǎo)。

這段時間的實習(xí)，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

記得剛進(jìn)公司實習(xí)的時候，感覺一切都是生疏和全新的。在最初的幾天里，工作流程不清晰，打電話和接聽電話不知道如何陳述，員工反映的問題也不能準(zhǔn)時解決，一切都是從零開頭。然后就是不斷的請教，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣簡單。由于，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比方接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展現(xiàn)企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。

通過這段時間的實習(xí)體驗，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)到的書本學(xué)問差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的?？赡軙旧嫌行W(xué)問是滯后的，由于現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、學(xué)問型社會的不斷進(jìn)步和快速進(jìn)展，書本學(xué)問的反響和更新速度是比擬落后的。但是，另一方面，書本上學(xué)的東西在肯定程度上又是超前的，由于現(xiàn)代企業(yè)治理制度我們根本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源治理制度，在中國的起步是比擬晚的.。而現(xiàn)實中許多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事治理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比擬常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源治理制度，還是比擬傳統(tǒng)的人事治理。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化，在實習(xí)過程中都是比擬重要的。

經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)覺自身還存在肯定的缺乏，例如人力資源治理方面的學(xué)問不夠懂，實際操作力量比擬差，溝通協(xié)調(diào)力量需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對簡單的現(xiàn)實狀況處理力量還很欠缺。固然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不認(rèn)真造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)消失過誤差。總之，實習(xí)就是一個開掘問題、檢驗學(xué)問、熬煉力量的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長。

這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源治理運(yùn)作的根本流程，對聘請工作也有了肯定的了解，熬煉了實際操作力量，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫忙，很感謝公司賜予的這次珍貴的實習(xí)時機(jī)。雖然，這次短暫的暑期實習(xí)完畢了，但對我來說這只是一個開頭。我會把這段難得的經(jīng)受帶回學(xué)校、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論學(xué)問，堅持做到與實際結(jié)合，為將來的職業(yè)進(jìn)展奠定堅實的根底。

人事專員實習(xí)心得總結(jié)9

2022年，我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的細(xì)心培育，賜予我工作上的支持。我將更加仔細(xì)的對待2022年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作規(guī)劃。

人事專員工作簡單，目前部門已配備了各種治理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員工程安排表、獎金安排表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員聘請至任用，依據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;標(biāo)準(zhǔn)員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，協(xié)作人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律治理，不定期通知宣傳消防學(xué)問并做好辦公室治理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)展巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況;排解員工之間的人和事沖突。

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)展跟蹤發(fā)覺問題進(jìn)展周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出緣由，并進(jìn)展跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比照，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比擬多，積極告知他們作出改整。

對于2022年需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氣氛的建立;