xxx婦幼保健院績(jī)效薪酬科室二次分配指導(dǎo)意見

xxxxxxxxx績(jī)效薪酬二次分配指導(dǎo)方案臨床醫(yī)生堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑目?jī)效工資分配方案。拉開分配檔次，激勵(lì)先進(jìn)，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。本方案試行后根據(jù)試行情況，可以適時(shí)作出適當(dāng)調(diào)整。一、 管理獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)：科主任考核獎(jiǎng)10%，可用于副主任津貼、質(zhì)控員、住院總醫(yī)師等獎(jiǎng)勵(lì)。二、 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1、 夜班費(fèi)按檔次分級(jí)，根據(jù)科室工作量、技術(shù)難度、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素分為三檔。A檔：NICU、產(chǎn)房的每人每晚大夜100元，小夜50元。B檔：住院病房每人每晚大夜80元，小夜40元。C檔：醫(yī)技醫(yī)輔、行管、后勤每人每晚大夜60元，小夜30元。注：不能單獨(dú)值夜班或沒有資質(zhì)、剛進(jìn)科室等畢業(yè)生參加夜班值班，夜班費(fèi)從科室核算。節(jié)假日門診半天20元，全天40元，病區(qū)值班人員40元。2、 二線醫(yī)師每加夜班一次加30元。3、 搶救病人加班超過2小時(shí)加20元。三、 固定支出1、 進(jìn)修人員一個(gè)月以上的不在科內(nèi)發(fā)放績(jī)效工資。2、 照顧在崗人員妊娠、哺乳、年資高不能勝任夜班、加班及值班的人員，需要照顧時(shí)，最高不超過人均績(jī)效工資的70%。（必須完成限定的工作量及保證工作質(zhì)量）四、 績(jī)效工資員工實(shí)發(fā)績(jī)效工資=應(yīng)發(fā)職稱系數(shù)績(jī)效工資+應(yīng)發(fā)工作量績(jī)效工資+醫(yī)院和科室獎(jiǎng)罰崗位系數(shù)績(jī)效：占25%與出勤天數(shù)相關(guān)。業(yè)績(jī)績(jī)效：占75%與工作量和工作質(zhì)量效益相關(guān)；工作量占50%、效益占25%。1、職稱系數(shù)績(jī)效工資按照成本控制績(jī)效工資總額的50%進(jìn)行分配計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)發(fā)職稱系數(shù)績(jī)效工資二成本控制績(jī)效工資總額的50%*個(gè)人職稱系數(shù)/科室職稱系數(shù)總合*出勤天數(shù)/科室應(yīng)出勤天數(shù)2、工作量績(jī)效工資按照績(jī)效工資總額的70%進(jìn)行分配。門診醫(yī)生的績(jī)效工資主治醫(yī)師：工作量每月門診量達(dá)770人，收住病人數(shù)35人。工作質(zhì)量處方合格率98%，抗生素使用率達(dá)標(biāo)，傳染病無漏報(bào)。副主任醫(yī)師：工作量每月門診量達(dá)880人，收住病人數(shù)40人。工作質(zhì)量同主治醫(yī)師住院醫(yī)師的績(jī)效工資工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)每1500元業(yè)務(wù)收入(不含藥品收入和高值耗材收入)合計(jì)1分，每出院人次2分，每管床1天0.1分，每使用科室設(shè)備1次0.05分。工作質(zhì)量按各項(xiàng)核心制度完成工作。五、科室獎(jiǎng)罰1、 加分標(biāo)準(zhǔn)主動(dòng)收治少見病種或危重病加1分夜間主動(dòng)收病人加1分(有空床)表揚(yáng)信加個(gè)人30元、錦旗加個(gè)人50元為科室爭(zhēng)得榮譽(yù)獎(jiǎng)100元為科室發(fā)展提出合理化建議被采用加3分。藥占比降低1%獎(jiǎng)2分。抗生素使用率降1%加2分。2、 扣分標(biāo)準(zhǔn)在診療過程中因醫(yī)方原因引起患者投訴每次扣10分。造成不良后果，引起醫(yī)患糾紛，按醫(yī)院規(guī)定一票否決。在診療過程出現(xiàn)差錯(cuò)每次扣20分。在搶救病人、處理病人不積極主動(dòng)，造成患者不滿意每次扣5分。（3） 違反農(nóng)合、醫(yī)保政策，農(nóng)合病人嚴(yán)重超支，扣5分。（4） 藥占比超標(biāo)每1%扣1分，抗生素使用率每超1%扣1分。（5） 無故遲到者每次扣5分。（6） 無故缺席科室會(huì)議及重要學(xué)術(shù)會(huì)議每次扣1分。不服從科主任管理每次扣5分。（7） 病歷未按時(shí)完成上交，每超1天扣1分。乙級(jí)病歷扣5分。丙級(jí)病歷扣20分。（8） 病歷不按時(shí)書寫或病程記錄不及時(shí)記錄，在病情發(fā)生變化或搶救并人后不及時(shí)記錄病程（包括值班期間病房病人出現(xiàn)情況）每缺1次扣1分。病情告知超過時(shí)間每份扣1分。（9） 抗生素的合理應(yīng)用按照藥劑科和醫(yī)院感染管理科扣分進(jìn)行扣分。（10） 漏報(bào)院內(nèi)感染或傳染病，每1例扣1分。（11） 醫(yī)院一級(jí)考核扣的分?jǐn)?shù)，落實(shí)到個(gè)人。（12） 病歷質(zhì)量按醫(yī)務(wù)科質(zhì)量檢查及科室質(zhì)控小組對(duì)病歷檢查時(shí)扣分。（13） 無故推諉病人引發(fā)投訴扣10分。（14） 病原微生物檢測(cè)率小于收住病人30%扣1分。護(hù)理人員堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑目?jī)效工資分配方案。拉開分配檔次，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。一、 管理獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)：護(hù)士長(zhǎng)考核獎(jiǎng)10%，可用于副護(hù)士長(zhǎng)津貼、質(zhì)控員、小組長(zhǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。二、 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1、夜班費(fèi)按檔次分級(jí)，根據(jù)科室工作量、技術(shù)難度、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素分為三檔。A檔：NICU、產(chǎn)房的每人每晚大夜100元，小夜50元。B檔：住院病房每人每晚大夜80元，小夜40元。C檔：醫(yī)技醫(yī)輔、行管、后勤每人每晚大夜60元，小夜30元。注：不能單獨(dú)值夜班或沒有資質(zhì)、剛進(jìn)科室等畢業(yè)生參加夜班值班，夜班費(fèi)從科室核算。節(jié)假日門診半天20元，全天40元，病區(qū)值班人員40元。三、 固定支出1、進(jìn)修人員：不再發(fā)放績(jī)效。四、 績(jī)效工資分配員工實(shí)發(fā)績(jī)效工資二應(yīng)發(fā)職稱系數(shù)績(jī)效工資+應(yīng)發(fā)工作量績(jī)效工資+/-醫(yī)院和科室獎(jiǎng)罰1、 職稱系數(shù)績(jī)效工資按照剩余績(jī)效工資總額的30%進(jìn)行分配（1） 職稱系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)-見習(xí)護(hù)士：無績(jī)效，無執(zhí)業(yè)資格：0.5-護(hù)士：3年以下0.7（取得執(zhí)業(yè)資格，正式成績(jī)單），3年以上0.9?護(hù)師：3年以下1.0，3年以上1.1?主管護(hù)師：3年以下1.2，3年以上1.3?副主任護(hù)師：3年以下1.4，3年以上1.5（2） 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)發(fā)職稱系數(shù)績(jī)效工資二績(jī)效工資總額的30%*個(gè)人職稱系數(shù)/科室職稱系數(shù)總和*出勤天數(shù)/科室應(yīng)出勤總天數(shù)2、 工作量績(jī)效工資按照剩余績(jī)效工資總額的70%進(jìn)行分配。（1） 工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)門診早班9分、門診治療班10分、門診下午班10分，高級(jí)責(zé)任護(hù)士12分，低級(jí)責(zé)任護(hù)士11分，責(zé)任早班10分，下午班9分，夜班11分，治療班9分，主班10分。（2） 分配系數(shù)：沒有取得資格證人員分配系數(shù)0.5,取得執(zhí)業(yè)資格證后1年內(nèi)分配系數(shù)為0.6,第二年分配系數(shù)為0.8，第三年分配系數(shù)為1.0。（3） 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)發(fā)工作量績(jī)效工資二績(jī)效工資總額的70%X（個(gè)人工作量分值X分配系數(shù)+/-科室獎(jiǎng)罰分值）/科室工作量總分值五、 科室獎(jiǎng)罰1、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（1） 護(hù)理危重病人疑難病人，搶救病人大搶救每人次3分，中搶救每人次2分，小搶救每人次1分標(biāo)注在排班表上，（2） 開展新技術(shù)項(xiàng)目，視項(xiàng)目貢獻(xiàn)程度加5分。（3） 受到患者及家屬提名表揚(yáng)加2分/次。（4） 凡發(fā)表論文、申報(bào)課題由醫(yī)院核發(fā)加5分。（5） 節(jié)假日值班每人獎(jiǎng)勵(lì)20元。2、處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1） 遲到、早退扣1分/次。（2） 私自換班，雙方各扣50元。（3） 護(hù)理差錯(cuò)視情節(jié)輕重扣50--100元。（4） 病人投訴扣50元/次（科室）。（5） 違反護(hù)理行為規(guī)范扣30元。（6） 院質(zhì)控部門質(zhì)量扣分由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)。（7） 科室護(hù)理質(zhì)量扣分標(biāo)準(zhǔn)以醫(yī)院綜合目標(biāo)管理為準(zhǔn)。（8） 護(hù)理部職能部門檢查有扣分者扣當(dāng)事人50元。門診科醫(yī)生堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑目?jī)效工資分配方案。拉開分配檔次，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。一、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1、 夜班費(fèi)：因科室業(yè)務(wù)工作需要，門診醫(yī)生值夜班每晚80元，不能單獨(dú)值夜班或沒有資質(zhì)、剛進(jìn)科室的畢業(yè)生參加夜班值班無科室夜班費(fèi)。副高以上值一線夜班再加10元。2、 二線醫(yī)師每加夜班一次加10元。3、 搶救病人加班不足2小時(shí)加10元。超過12小時(shí)加20元。4、氣管插管一個(gè)病人獎(jiǎng)勵(lì)10元，呼吸機(jī)每次使用20元，心電監(jiān)護(hù)每例5元，電除顫每例獎(jiǎng)勵(lì)10元。二、 固定支出1、進(jìn)修人員：不再發(fā)放績(jī)效。三、 績(jī)效工資分配員工實(shí)發(fā)績(jī)效工資二應(yīng)發(fā)職稱系數(shù)績(jī)效工資+應(yīng)發(fā)工作量績(jī)效工資+/-醫(yī)院和科室獎(jiǎng)罰1、 職稱系數(shù)績(jī)效工資按照剩余績(jī)效工資總額的30%進(jìn)行分配（1） 職稱系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)-實(shí)習(xí)和輪科醫(yī)生：無績(jī)效-住院醫(yī)師：3年以下1.0（不計(jì)在外輪轉(zhuǎn)時(shí)間），3年以上1.1?主治醫(yī)師：3年以下1.2，3年以上1.3-副主任醫(yī)師：3年以下1.4，3年以上1.5?主任醫(yī)師：3年以下1.6，3年以上1.7（2） 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)發(fā)職稱系數(shù)績(jī)效工資二績(jī)效工資總額的30%*個(gè)人職稱系數(shù)/科室職稱系數(shù)總和*出勤天數(shù)/科室應(yīng)出勤總天數(shù)2、 工作量績(jī)效工資按照剩余績(jī)效工資總額的70%進(jìn)行分配。（1）醫(yī)生的績(jī)效工資按照門診處置費(fèi)+診查費(fèi)+搶救費(fèi)+門診手術(shù)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)12%-15%左右的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，科室剩余績(jī)效工資歸入科室基金中使用。四、 科室獎(jiǎng)罰1、扣分標(biāo)準(zhǔn)：（1） 在醫(yī)療診治過程中引起患者投訴經(jīng)調(diào)查有責(zé)任的每次扣50元。造成不良后果者每次扣200元。引起醫(yī)患者糾分或事故者，按醫(yī)院的處理執(zhí)行。在醫(yī)療診治過程中出現(xiàn)差錯(cuò)的每次扣20元-50元。（2） 無故缺席科室會(huì)議及重要學(xué)術(shù)會(huì)議者每次扣10元。不服從科主任及護(hù)長(zhǎng)管理者每次扣50元。（3） 無故遲到者每次扣10元（4） 病人出院后不按時(shí)結(jié)病歷，一般病歷一周為最長(zhǎng)期限，死亡病歷可延長(zhǎng)到二周。每份病歷每超過一天扣5元。（5） 病歷不按時(shí)書寫或病程記錄不及時(shí)記錄，在病情發(fā)生變化或搶救病人后不及時(shí)記錄病程記錄者，（包括值班期間病房病人出現(xiàn)情況者）每缺一次扣10元。病情告知及委托書超過規(guī)定時(shí)間者，每份扣10元。（6） 抗生素的合理應(yīng)用按照藥劑科和醫(yī)院感染管理科扣分進(jìn)行扣分。（7） 漏報(bào)院內(nèi)感染或傳染病，每漏報(bào)一例扣10元。2、加分標(biāo)準(zhǔn)：（1） 發(fā)表相關(guān)專業(yè)論文的科室適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（2） 收到病人表揚(yáng)信或錦旗的科室適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。門診科護(hù)士一、 固定支出：進(jìn)修人員：不再發(fā)放績(jī)效。二、 績(jī)效工資分配員工實(shí)發(fā)績(jī)效工資二應(yīng)發(fā)職稱系數(shù)績(jī)效工資+應(yīng)發(fā)工作量績(jī)效工資+/-醫(yī)院和科室獎(jiǎng)罰1、職稱系數(shù)績(jī)效工資按照剩余績(jī)效工資總額的30%進(jìn)行分配（1） 職稱系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)-見習(xí)護(hù)士：無績(jī)效，無執(zhí)業(yè)資格：0.5-護(hù)士：3年以下0.7（取得執(zhí)業(yè)資格，正式成績(jī)單），3年以上0.9?護(hù)師：3年以下1.0，3年以上1.1?主管護(hù)師：3年以下1.2，3年以上1.3?副主任護(hù)師：3年以下1.4，3年以上1.5（2） 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)發(fā)職稱系數(shù)績(jī)效工資二績(jī)效工資總額的30%*個(gè)人職稱系數(shù)/科室職稱系數(shù)總和*出勤天數(shù)/科室應(yīng)出勤總天數(shù)2、工作量績(jī)效工資按照剩余績(jī)效工資總額的70%進(jìn)行分配。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)發(fā)工作量績(jī)效工資二績(jī)效工資總額的70%*（個(gè)人工作量分值+/-科室獎(jiǎng)罰分值）/科室工作量總分值。三、科室獎(jiǎng)罰1、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（1） 遇到突發(fā)事件在休假期間參加搶救病人每人每次獎(jiǎng)勵(lì)30元。（2） 提出合理化建議并被采納獎(jiǎng)勵(lì)5元。（3） 受到患者及家屬提名表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)10元。（4） 凡發(fā)表論文獎(jiǎng)勵(lì)100元。（5） 在醫(yī)院的技能大比武中獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)100元，未獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)50元。（6） 主動(dòng)為三無人員做基礎(chǔ)護(hù)理（買飯喂飯，擦浴、協(xié)助入廁）獎(jiǎng)勵(lì)20元。2、處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1） 遲到、早退、無故不參加院及科室會(huì)議者扣20元。（2） 私自換班，雙方各扣10元。（3） 出現(xiàn)護(hù)理差錯(cuò)扣50元。（4） 病人投訴經(jīng)核實(shí)屬護(hù)士責(zé)任者扣50元。（5） 各組質(zhì)控人員未履行職責(zé)者扣10元。（6） 搶救藥品有失效、器械性能不良未及時(shí)報(bào)告維修的當(dāng)班者扣20元。（7） 院質(zhì)控部門質(zhì)量扣分由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)。（8） 負(fù)責(zé)科室可控成本管理者，因成本超支承擔(dān)護(hù)士長(zhǎng)扣款的20%（9） 科室護(hù)理質(zhì)量扣分標(biāo)準(zhǔn)以醫(yī)院綜合目標(biāo)管理為準(zhǔn)。附：科室二次分配核算指導(dǎo)方案表其他有關(guān)配套規(guī)定一、 新員工績(jī)效工資發(fā)放新入職的人員，試用期無績(jī)效，過試用期，對(duì)于已取得執(zhí)業(yè)資格證書，并能獨(dú)立工作者，開始參與所在科室績(jī)效工資分配。新入職并取得執(zhí)業(yè)資格證書的臨聘人員，在三個(gè)月后開始參與所在科室績(jī)效工資分配，能參與科室工作者，其績(jī)效工資的分配在半年內(nèi)（含入職3個(gè)月）按50%計(jì)發(fā)，半年后按照80%計(jì)發(fā)，獲得執(zhí)業(yè)證后正常參與績(jī)效工資分配按100%計(jì)發(fā)。新調(diào)入并能獨(dú)立工作者，從第二個(gè)月開始參與所在科室績(jī)效工資分配；學(xué)科帶頭人才從調(diào)入之日起計(jì)算績(jī)效工資。參加住院醫(yī)師培訓(xùn)輪科人員，有執(zhí)業(yè)資格并能獨(dú)立工作，其績(jī)效工資按所在科室100%計(jì)發(fā)。醫(yī)輔科室的新入職人員，從入科室上班之日起工作滿一年后，有證件的能獨(dú)立工作者領(lǐng)科室獎(jiǎng)金的100%，無證件能獨(dú)立工作者領(lǐng)70%，無證件不能獨(dú)立工作者領(lǐng)50%。二、 無證員工績(jī)效工資發(fā)放未獲得資格證、執(zhí)業(yè)證的人員，能參與科室工作者，其績(jī)效工資的分配按50%計(jì)發(fā)，對(duì)于工作特別突出的優(yōu)秀人員可以發(fā)放70%--80%。臨床醫(yī)生入科超過5年、護(hù)理入科超過3年未取得資格證的人員調(diào)離原崗位，自己擇崗，無崗位人員待崗，2年內(nèi)取得資格證的人員，醫(yī)院安排崗位。三、 幫扶人員績(jī)效工資發(fā)放因指令性任務(wù)如參加社區(qū)檢查、義診、扶持基層等時(shí)，個(gè)人考核時(shí)視為在崗，按基礎(chǔ)工作量考核，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算（視同完成）。按院部人均績(jī)效工資乘以實(shí)際抽調(diào)天數(shù)補(bǔ)償給所在科室（參加各種會(huì)議不計(jì)算義務(wù)工作日）。四、 特殊情況績(jī)效工資處理因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門批準(zhǔn)外出參加進(jìn)修學(xué)習(xí)者，其績(jī)效工資按院部人均績(jī)效工資給予發(fā)放；職工因公受傷、請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假者按醫(yī)院有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。五、 新增科室績(jī)效工資發(fā)放醫(yī)院因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而新開設(shè)的科室，因無往年參考數(shù)據(jù)，該科室的績(jī)效工資分配按院部人均績(jī)效工資發(fā)放，扶持期半年；半年后參考前半年的數(shù)據(jù)制訂分配標(biāo)準(zhǔn)。六、 執(zhí)行期間相關(guān)問題績(jī)效方案執(zhí)行期間（一年），人員按照床護(hù)比定