《促進(jìn)工作場所性別平等》

《促進(jìn)工作場所性別平等》

知識競賽參考題目一、單選題（共20題）1、 性別平等是在各個年齡階段和各個工作生活階段中，男女享有平等的（）。入、收入、權(quán)利、義務(wù)B、 薪資、保險、養(yǎng)老C、 機(jī)會、權(quán)利、待遇D、 財產(chǎn)、收入、保障答案：C2、 （）指男女職工享有平等的工作機(jī)會和待遇，從事同等價值的工作獲得同等報酬，公平享有安全健康的工作環(huán)境和生育保護(hù)，平等參與集體協(xié)商，平等獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以及獲得平衡工作和家庭的支持等。A、 男女平等B、 性別平等C、 消除性別歧視D、 X作場所性別平等答案：D3、 工作場所性別歧視指（）基于勞動者的性別、婚育狀況，在招聘、錄用、工作崗位安排、工資福利、培訓(xùn)、晉升、工作時間、工作條件、社會保障、解除或終止勞動關(guān)系等方面區(qū)別對待，損害勞動者平等的權(quán)利、機(jī)會、待遇的行為。A、企業(yè)B、雇主命用人單位D、用工單位答案：C4、用人單位在制定和實(shí)施性別平等措施時，要把促進(jìn)性別平等納入（）中。A、 勞動合同B、 聘用合同命人事考核。、核心管理制度與實(shí)踐答案：D5、 用人單位職業(yè)培訓(xùn)和晉升制度包括采用公正客觀的績效評估體系來衡量職工的工作表現(xiàn)，確保評估和晉升都是在（）的基礎(chǔ)上做出。A、能力和績效 B.X齡和年齡C、男女性別 。、工作量答案：A6、 用人單位薪酬制度包括工資福利分配應(yīng)根據(jù)工作的（）以及職工的表現(xiàn)、資歷和貢獻(xiàn)而定，不得因性別而差別對待。通過分性別統(tǒng)計，判斷男女職工是否存在工資差異，找出潛在的歧視問題。A、多少B、輕重C、質(zhì)量D、價值答案：D7、 性別平等宣傳培訓(xùn)制度指為管理者、職工和工會代表提供性別平等方面的培訓(xùn)，保證（）熟知性別平等制度。A、男職工和女職工 B、公安和法院C、管理者和職工 D、紀(jì)檢和監(jiān)察答案：C8、 用人單位職業(yè)培訓(xùn)和晉升制度包括公開宣傳所有培訓(xùn)及晉升信息，并（）女職工申請。A、強(qiáng)制B、要求C、限制D、鼓勵答案：D9、 用人單位薪酬制度包括通過（），判斷男女職工是否存在工資差異，找出潛在的歧視問題。A、分性別統(tǒng)計 B、H資表C、企業(yè)利潤 。、工資制度答案：A10、 用人單位生育保護(hù)制度指依法提供（），不得因懷孕、生育、哺乳而將職工轉(zhuǎn)崗、減薪或解雇。A、經(jīng)期保護(hù)B、孕期保護(hù)C、四期保護(hù)。、生育保護(hù)答案：D11、 《憲法》第四十八條規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子（）的權(quán)利。A、一樣B、平等C、同樣D、類似答案：B12、 《婦女權(quán)益保障法》第二十二條規(guī)定，（）保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。A、企業(yè)B、單位C、國家。、職工答案：C13、 《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、年齡B、性別C、外貌D、身高答案：B14、 《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施（）。A、就業(yè)歧視 B、身份歧視C、外貌歧視 。、同工同酬答案：A15、 （）是指根據(jù)個人能力、經(jīng)驗(yàn)和勤勉程度等，給予男女職工平等獲得培訓(xùn)及晉升的權(quán)利和機(jī)會。A、養(yǎng)老保險 B、薪酬待遇平等C、職業(yè)發(fā)展機(jī)會平等 。、生育保護(hù)答案：C16、 （）是指直接對男女職工造成的不平等對待。A、直接歧視 B、間接歧視C、職場暴力 D、職場騷擾答案：A17、 （）是指某些規(guī)定和做法看似中立，但實(shí)際上卻導(dǎo)致對某一性別人群的不平等待遇。A、性別歧視 B、男女歧視C、間接歧視 D、直接歧視答案：C18、 以下哪一項(xiàng)不屬于用人單位在支持職工平衡工作和家庭責(zé)任方面采取的措施（）。入、職工必須公布個人家庭和婚姻狀況信息B、 提供靈活安排工作時間C、 提供遠(yuǎn)程辦公的選擇D、 提供職工子女托幼服務(wù)和托管服務(wù)答案：A19、 以下哪一種情形不構(gòu)成歧視（）。A、 因?yàn)樾詣e獲得較少的工作信息B、 在裁員、解雇等方面因性別遭受差別對待C、 幫助男女職工共同承擔(dān)家庭責(zé)任D、 未能獲得法律規(guī)定的生育保護(hù)和社會保障答案：C20、 以下哪一種情形構(gòu)成歧視（）。A、 為男女浴室分別雇用各自性別的服務(wù)員B、 用人單位在招聘中對求職者的性別進(jìn)行限制性要求C、 對孕期、哺乳期女職工或者有家庭責(zé)任的職工的保護(hù)和支持D、 為代表性不足的群體搭建公平的競爭平臺答案：B二、多選題（共10題）促進(jìn)工作場所性別平等有利于（ ）。A、 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)健康發(fā)展B、 促進(jìn)社會公平正義C、 促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系D、 促進(jìn)全社會尊重女性生育勞動價值E、 促進(jìn)提高就業(yè)質(zhì)量，充分利用勞動力價值答案：ABCDE2、 用人單位在促進(jìn)工作場所性別平等中的責(zé)任和義務(wù)是（ ）A、 了解消除性別歧視方面的法律法規(guī)規(guī)定，履行法律義務(wù)B、 建立性別平等機(jī)制C、 進(jìn)行性別平等狀況自查D、 建立職工懲罰制度答案：ABC3、 工會在促進(jìn)工作場所性別平等中的責(zé)任和義務(wù)是（ ）A、 促進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)制B、 監(jiān)督用人單位性別平等狀況C、 加強(qiáng)工會組織促進(jìn)性別平等的能力建設(shè)D、 開展性別平等宣傳倡導(dǎo)和培訓(xùn)E、 維護(hù)職工性別平等權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系答案：ABCDE4、 用人單位要建立工會及職工評議、監(jiān)督制度，明確工會參與、監(jiān)督的權(quán)利和職責(zé)，保證男女職工享有平等的（ ）。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD5、 性別平等宣傳培訓(xùn)制度指為（ ）提供性別平等方面的培訓(xùn)，保證管理者和職工熟知性別平等制度。A、管理者 B、職工頃工會代表D、法院答案：ABC6、 用人單位薪酬制度包括工資福利分配應(yīng)根據(jù)（ ）而定，不得因性別而差別對待。入、工作的價值 B、職工的表現(xiàn)C、資歷 D、貢獻(xiàn)答案：ABCD7、 為推進(jìn)工作場所性別平等，用人單位要建立職業(yè)健康保護(hù)制度，包括（ ）。A、 建立女職工勞動保護(hù)制度，減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難B、 防止職業(yè)因素對女職工生殖健康的影響C、 注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)D、 促進(jìn)職工心理健康答案：ABCD8、 用人單位工作與家庭平衡機(jī)制包括（ ）。入、適當(dāng)調(diào)整工作時間和工作形式B、建立彈性工作制，以便男女職工平衡工作和家庭命根據(jù)職工需求提供托管服務(wù)D、為職工繳納社會保險答案：ABC9、 職工（代表）大會代表中應(yīng)有適當(dāng)比例的女職工代表，職工（代表）大會審議通過包括促進(jìn)性別平等相關(guān)條款的集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，由（ ）雙方首席代表簽訂。入、用人單位B、企業(yè)法人命工會D、女職工答案：AC10、職業(yè)發(fā)展機(jī)會平等主要包括（ ）三個方面。A、 平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會B、 平等的晉升機(jī)會C、 平等的選拔機(jī)會D、 平等的評優(yōu)、獎勵機(jī)會答案：ABD三、判斷題（共20題）1、 工作場所性別歧視，不符合國際企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，會降低企業(yè)在國際貿(mào)易中的機(jī)會和競爭力。（）答案：（對）2、 《促進(jìn)工作場所性別平等指導(dǎo)手冊》是依據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)和已經(jīng)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約而制定，旨在推動用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會責(zé)任，建立健全工作場所性別平等制度機(jī)制，為工會組織促進(jìn)工作場所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。（）答案：（對）3、 基于工作實(shí)際和真實(shí)的需要而采取的特別措施不構(gòu)成歧視，比如為男女浴室分別雇用各自性別的服務(wù)員。（）答案：（對）4、 根據(jù)特殊情況保護(hù)特定勞動者群體不構(gòu)成歧視，比如對孕期、哺乳期女職工或者有家庭責(zé)任的職工的保護(hù)和支持。（）答案：（對）5、 用人單位在制定和實(shí)施性別平等措施時，應(yīng)當(dāng)對人力資源管理制度進(jìn)行審查，刪除其中的歧視性規(guī)定，并確定哪些領(lǐng)域需要進(jìn)一步推動性別平等。（）答案：（對）6、 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建性別平等的企業(yè)文化，建立面向管理者和職工的宣傳倡導(dǎo)和培訓(xùn)制度，通過網(wǎng)上網(wǎng)下多渠道發(fā)布，使管理者和職工了解本單位性別平等制度的內(nèi)容。（）答案：（對）7、 用人單位在制定和實(shí)施性別平等措施時，應(yīng)當(dāng)實(shí)施性別平等方案和反歧視制度措施。（）答案：（對）8、 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全性別歧視問題投訴受理制度，幫助受歧視人或利害關(guān)系人知曉投訴受理渠道、程序。（）答案：（對）9、 用人單位應(yīng)當(dāng)確保職工通過公開方式對性別歧視行為進(jìn)行投訴。（）答案：（錯）10、 用人單位不必采取措施確保提出投訴的職工不受紀(jì)律懲戒和報復(fù)。（）答案：（錯）11、 用人單位應(yīng)當(dāng)監(jiān)測性別平等方案實(shí)施情況，將實(shí)施的進(jìn)展和面臨的問題及時與有關(guān)各方溝通，并有針對性地提出改進(jìn)方案和措施。（）答案：（對）12、 用人單位制定和實(shí)施性別平等措施的步驟包括承諾、調(diào)查、確立、宣傳、實(shí)施、受理、懲戒、自查、監(jiān)督。（）答案：（對）13、 性別平等應(yīng)當(dāng)納入用人單位宣傳培訓(xùn)制度、招聘制度、職業(yè)培訓(xùn)和晉升制度、薪酬制度、生育保護(hù)制度、職業(yè)健康保護(hù)制度、社會保險制度、就業(yè)保障制度、工作與家庭平衡機(jī)制、集體協(xié)商制度、民主管理制度、預(yù)防和制止職場暴力和性騷擾的制度和爭議處理制度。（）答案：（對）14、 用人單位舉辦培訓(xùn)時不能考慮男女職工的需求，有家庭責(zé)任的職工不能參加。（）答案：（錯）15、 工會應(yīng)當(dāng)廣泛征求職工意見，在確定協(xié)商議題、推舉協(xié)商代表等方面充分考慮兩性需求，確保男職工不能參加。（）答案：（錯）16、 各級工會女職工委員會應(yīng)當(dāng)積極參與和監(jiān)督本單位性別平等工作，及時發(fā)現(xiàn)、反映、督促解決女職工遭受性別歧視的問題。（）答案：（對）17、 集體協(xié)商代表只要女職工比男職工多就合適了。（）