人事部文員年終工作總結(jié)

Word-19-人事部文員年終工作總結(jié)

文員年終工作總結(jié)篇1

回顧20____年，作為人事總務(wù)部的一名文員，一年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和同事們的支持協(xié)助下。我順當(dāng)?shù)耐瓿闪吮灸甓鹊谋韭毠ぷ骱皖I(lǐng)導(dǎo)交辦的各項目標(biāo)，自身在各方面都有所提高，但也有不足，需要未來不斷的學(xué)習(xí)，不斷堆積工作閱歷，運(yùn)用所掌控的學(xué)問彌補(bǔ)自身還存在的缺陷，現(xiàn)將這一年來個人工作總結(jié)匯報如下：

一、工作方面

（一）耐心細(xì)致地做好平時工作

1、負(fù)責(zé)來電的接聽和轉(zhuǎn)接，重要事項仔細(xì)記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤。

2、做好天天快遞的簽收，發(fā)放。

3、做好每月辦公用品，快遞和飲用水等費(fèi)用的核對結(jié)算。

（二）完美公司各種行政規(guī)則制度

幫助____先生及辦公室主任不斷完美各項規(guī)則管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。依照公司要求，建立健全完美其他相應(yīng)的管理制度，使公司的各項工作有章可循、有條不紊的舉行。

（三）樂觀主動的搞好文案工作

1、按照工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門和領(lǐng)導(dǎo)交代的打印、復(fù)印、掃描、傳真文件的工作。

2、收集收拾各種管理規(guī)定，并且分類歸檔，做到發(fā)放有序。對公司發(fā)放的通知及文件準(zhǔn)時簽收和轉(zhuǎn)達(dá)，做到上傳下達(dá)。

（四）其他各類行政工作

人事總務(wù)文員的工作是十分繁瑣的，就像個大管家，什么都要管。如文件的復(fù)印、掃描、傳真、收發(fā)快件、文件的保管、辦公用品的申購、發(fā)放和記下、酒店機(jī)票的預(yù)定、辦公設(shè)施環(huán)境維護(hù)協(xié)調(diào)、庫存辦公用品的保管與統(tǒng)計……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作本事的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率。正是在以后的工作中需要不斷學(xué)習(xí)的。

二、不足之處

在這一年里，仔細(xì)準(zhǔn)時做好本職的各項工作，對于工作中碰到的問題謙虛的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，不斷提升充實自己。我現(xiàn)在已經(jīng)可以較好地處理本崗位的平時工作及其他一些相關(guān)工作。固然，工作中也存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

（一）做事不夠精心

總務(wù)文員工作是一項瑣碎的工作，因此更考驗工作人員的精心。任何一件事情都要仔細(xì)對待，不能以為事小就馬虎大意。大概任何一個小小的失誤就會造成很壞的影響。

（二）缺乏創(chuàng)新精神

不能樂觀主動地發(fā)揮仔細(xì)鉆研、開辟進(jìn)取的精神，而是被動消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。對于問題的解決只是浮于表面，而沒有深化的了解。

（三）工作不很扎實

勞碌于平時小事，工作沒有升高到一定高度。不能專注于工作學(xué)習(xí)，無數(shù)學(xué)問雖然了解但卻不精在今后的工作中，我將努力改正自身缺點(diǎn)，以更大的熱烈投入到工作中去。

三、改善之處

作為人事總務(wù)部的工作人員，我充分熟悉到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下事件始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊，必需做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序進(jìn)展。在以后的工作中我一定嚴(yán)格要求自己，在工作中發(fā)揮自己的本事為公司服務(wù)，使工作和學(xué)習(xí)融為一體，樂觀爭取每一次學(xué)習(xí)機(jī)會，培養(yǎng)自己的工作協(xié)調(diào)本事，提升應(yīng)有些職業(yè)道德，不斷進(jìn)取。希翼在以后的工作中，再接再厲，取得更大的成果。

（一）不斷提升自己

要不斷提升自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，努力提升業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時光擅長發(fā)覺與工作有關(guān)的新事物新學(xué)問；樹立良好的職業(yè)道德，以鄭重的態(tài)度，飽滿的`熱烈，嚴(yán)格的紀(jì)律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作堆積須要的基礎(chǔ)學(xué)問和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進(jìn)一步提升自身的工作本事，以樂觀的心態(tài)面向天天的工作目標(biāo)。

（二）端正工作態(tài)度

要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；我也將注意熬煉自己的應(yīng)變本事、協(xié)調(diào)本事、組織本事以及制造本事，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完美自己，以便更好地完成自己的本職工作。

四、20____年工作方案

（一）樂觀做好平時行政工作

1、幫助辦公室主任做好公司管理規(guī)定的備份、上傳、下發(fā)等工作，并繼續(xù)做好平時工作的收拾歸檔工作。

2、做好了各類郵件的收發(fā)工作。

3、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用品記下，按需所發(fā)，做到不鋪張，按時清點(diǎn)，以便能準(zhǔn)時補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。

在平時事物工作中，我一定遵從精、細(xì)、準(zhǔn)的原則，細(xì)心預(yù)備，精細(xì)支配，細(xì)致工作，干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格根據(jù)辦公室的各項規(guī)則制度辦事。

（二）提升個人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)本事

1、繼續(xù)強(qiáng)化學(xué)習(xí)公司的各種規(guī)則制度，提高自身的工作技能。多閱讀服裝相關(guān)書刊，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作閱歷好的辦法，迅速提高自身素養(yǎng)，更好的服務(wù)于總務(wù)工作。

2、強(qiáng)化和同事們的交流配合。

謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)可以提供應(yīng)我這個工作平臺，使我有機(jī)會和大家共同提升、共同長進(jìn)；謝謝每位同事在這段時光對我工作的熱烈協(xié)助和悉心關(guān)照。雖然我還有無數(shù)閱歷上的不足和本事上的欠缺，但我信任，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份交流，加上自己的不懈努力，信任公司明天會更好。

文員年終工作總結(jié)篇2

今年年初，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事們的熱烈協(xié)助下，較快認(rèn)識了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我今年的工作狀況簡要總結(jié)如下：

一、期間主要學(xué)習(xí)

1、樂觀學(xué)習(xí)公司規(guī)則制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及利用花名冊盡快認(rèn)識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2、日常多掃瞄公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做預(yù)備，因為剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊張工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己樂觀主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

3、公司的各個方面的流程比較完美，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，樂觀主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面學(xué)問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，因為年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了無數(shù)自己以前未曾接觸過的學(xué)問和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，因為自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提升自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

因為剛來公司時光不太長，做的工作也比較瑣碎。

1、聘請工作：剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學(xué)習(xí)一邊聘請審計，一周的時光里集中打電話支配面試，因為我公司行業(yè)的特別性，審計需要長久出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是利用努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。利用這次審計的聘請，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系管理：一方面因為公司成立時光比較長，各個規(guī)則制度流程還比較完美，另一方面因為公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細(xì)謹(jǐn)慎的。

3、另外瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、即將工作

1、因為剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己開展工作的重點(diǎn)，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱難的目標(biāo)，希翼能在上級領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下把這項工作開展好。

2、聘請高峰期，公司有的部門也提出了用人需求，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希翼利用自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到合適人選。

因為自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，利用領(lǐng)導(dǎo)的指正，在漸漸改正學(xué)習(xí)中，希翼利用公司領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面進(jìn)展做出自己的貢獻(xiàn)。

文員年終工作總結(jié)篇3

20____年已經(jīng)成為了過去，回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了無數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與體貼，令我明了到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最誠心的謝謝，有你們的幫助才干使我在工作中越發(fā)的得心應(yīng)手，也由于有你們的協(xié)助，才干令到公司的進(jìn)展更上一個臺階，較好的完成各項工作目標(biāo)。其總結(jié)報告如下：

一、人事管理方面

1、建立、建全、規(guī)范不事檔案（新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級）管理：

（1）、重新對現(xiàn)有人員舉行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全。

（2）、對各部門、人員舉行分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

（3）、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等采取分類收拾存檔，并存入電腦中，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員名單到財務(wù)。

（4）、采取各部負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周舉行統(tǒng)計，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與舉行核對，便利了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增加了人力資源管理。

（5）、準(zhǔn)時做好檔案材料的收集、收拾、歸檔。

2、聘請：

（1）、部門傳人員增補(bǔ)單。

（2）、按照部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請一批員工，以配備各崗位。利用實行一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點(diǎn)聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。

3、宿舍管理：

（1）、公司共有宿舍80間（包含外租房）：針對宿舍有的住宿人員狀況不明、檔案混亂，舉行了收拾、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱（鐵床或木床）。在查找、了解宿舍狀況和支配住宿上便利快捷、清晰明白，并把檔案存入電腦中。

（2）、合理支配員工住宿狀況，其中管理房間住舍有8間；集體員工17間（男占12間，女占5間）；夫妻房52間；保姆、出租、暫時工各1間。

（3）、對宿舍的財產(chǎn)舉行記下收拾建檔。

（4）、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀(jì)律舉行整改、通告、檢查、管理，對有異樣的舉行處理。

（5）、每月對宿舍水、電舉行檢查、統(tǒng)計，并對水、電費(fèi)的扣款明細(xì)核算并張貼通知，對有異樣的舉行處理。

（6）、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。

4、鄭重勞動紀(jì)律：

（1）、強(qiáng)化考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時光，規(guī)范考勤制度。

（2）、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的執(zhí)行。

（3）、強(qiáng)化請假制度、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅定予以查實并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的鄭重性，又從另一方面激勵了在崗員工的樂觀性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

5、仔細(xì)做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和另外的核定審查工作；對廠牌、考勤卡的補(bǔ)辦舉行核實查證辦理等等各項工作。

6、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)舉行匯總，對新進(jìn)、離廠、調(diào)動人員舉行備注匯報。

7、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提升辦公效率。

8、宣揚(yáng)和培訓(xùn)工作。

二、行政、辦公室事務(wù)、總務(wù)方面

1、貫徹落實公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)交流工作，準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況，反饋信息；搞好各部門間互相協(xié)作，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和方案的督辦和檢查。

2、按照領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草工作作方案和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、記下、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。強(qiáng)化辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹執(zhí)行上級精神、準(zhǔn)時完成工作目標(biāo)提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù)；強(qiáng)化文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時光和內(nèi)容要求完成。

3、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)，完美、制定公司制度，并落實貫徹公司制度。

4、強(qiáng)化交流：與員工面向面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤質(zhì)量的提升。

5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：天天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異樣狀況舉行處理。在檢查中發(fā)覺的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象準(zhǔn)時通知各部門負(fù)責(zé)人舉行處理；為公司強(qiáng)化管理、提升后勤服；仔細(xì)收集信息，全面、精確?????的了解和掌控各方面工作的開展?fàn)顩r，分析工作存在的問題，總結(jié)工作閱歷，準(zhǔn)時向公司匯報，讓公司上級能全面精確?????地了解和掌控最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。

7、公司財產(chǎn)、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門舉行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中，保證了資產(chǎn)使用的平安；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及修理聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品選購、發(fā)放、保管、使用記下、維護(hù)工作等；并履行稽查職能，仔細(xì)辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。

8、公司平時行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，幫助總監(jiān)處理平時工作。

9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產(chǎn)會議支配、記錄和收拾會議記要，按照需要按會議打算發(fā)文。

11、接待來訪客戶，堅持根據(jù)工作要求，熱烈接待來訪客戶、仔細(xì)聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對保安及司機(jī)上報的各種表格及平時工作、報表舉行審核、查閱，對有異樣的舉行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他目標(biāo)，并按時按質(zhì)的完成。

三、20____年方案及建議

按照部門____年的工作結(jié)合公司目前實際狀況和今后的進(jìn)展趨勢，方案從以下幾方面開展____年度的工作，全面推行任務(wù)管理。

在____年里除做好平時管理工作外，重點(diǎn)做好以下三方面工作：

1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并按照公司工作實際狀況，對后勤服務(wù)行修改、完美，使其越發(fā)符合總公司工作實際的需要。

2、協(xié)作公司促建工作，加大宣揚(yáng)力度，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以準(zhǔn)時報道，利用以點(diǎn)帶面，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提升。

3、加大人力資源管理力度，完美勞動人事檔案管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。

4、完成平時人力資源聘請與配置。

5、嚴(yán)格落實公司各項規(guī)則制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。

6、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

8、做好人員流淌率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

四、建議

人事工作對一個不斷成長和進(jìn)展的公司而言，是十分重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門協(xié)作共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下改變觀念與否，各部門提供支持與協(xié)作的程度如何，都是工作成敗的關(guān)鍵。所以在制定年度任務(wù)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以幫助。

20____年公司是緊急勞碌的，工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱烈投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責(zé)、落實公司的規(guī)則制度，較好的完成了各項工作任責(zé)。固然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進(jìn)和訂正。隨著公司的進(jìn)展壯大，按照需求舉行人力聘請、加大宣揚(yáng)力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴(yán)格采取和落實公司各項規(guī)則制度，能夠預(yù)料來年我們的工作將越發(fā)繁重，要求也更高，為此，我將越發(fā)勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)。

文員年終工作總結(jié)篇4

時間如梭，歲月如流，一轉(zhuǎn)瞬20____年已經(jīng)過去，回顧過去的這一年，有成果，也有不足。自20____年11月1日入職以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事們的支持和協(xié)助下，再加上之前有過3年的人事工作閱歷，我很快認(rèn)識并適應(yīng)了人事專員這項工作，并且在工作當(dāng)中我也本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，仔細(xì)做好自己的每一項工作。其它，利用不斷的學(xué)習(xí)，這一年，我自己的本事有了一個很好的提高。下面，我將自己20____年的工作分析總結(jié)如下，望領(lǐng)導(dǎo)予以指導(dǎo)批判。

一、對目前工作的熟悉與把握。

1、截止20____年12月31日，公司共有在崗員工126人，其中包含5名見習(xí)期置業(yè)顧問。其中男性41人，女性85人；轉(zhuǎn)正人員：85人。工作年限不滿一年的員工占比重最大，人數(shù)為88人，占總?cè)藬?shù)70%；工作滿一年不滿兩年人數(shù)為19人，占總?cè)藬?shù)15%；兩年以上員工為19人，占總?cè)藬?shù)15%。

2、人員入、離職情況。

20____年11月—12月入、離職情況。

3、簡歷投遞及入職比。

11月份一共投遞簡歷202份，參與面試32人，入職11人，入職率5.4%；12月份投遞簡歷445份，參與面試99人，入職21人，入職率惟獨(dú)4.7%。

二、20____年工作的具體總結(jié)。

入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20____年11月30日鄭州辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州辦公室的行政工作。因為，鄭州辦公司人員數(shù)量不多，所以，人事、行政工作做起來比較得心應(yīng)手。下面我總結(jié)下我的詳細(xì)工作。

（一）人事工作。

1、聘請工作。11月份的聘請職位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問。為完成目標(biāo)，我加大了網(wǎng)絡(luò)簡歷的搜索量，并且和鄭州各大大學(xué)聯(lián)系，建立各大學(xué)聘請會信息表。12月份的聘請崗位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問、項目經(jīng)理等。我不僅繼續(xù)加大網(wǎng)絡(luò)簡歷的搜索量，參與了2場的校內(nèi)聘請，還試試了到百腦匯挖掘優(yōu)秀銷售員的辦法。

2、核算績效工資。在初入職的時候我就熟悉到績效核算工作需要十分謹(jǐn)慎，所以學(xué)習(xí)的比較仔細(xì)，再加上有領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)時指導(dǎo)和同事的樂觀協(xié)作，在2個月的績效核算當(dāng)中0失誤。

3、鄭州辦公司同事的考勤管理?？记诠ぷ魇莻€細(xì)致的工作，在日常，我準(zhǔn)時記錄并監(jiān)督同事們上、下班狀況；對于請假，也確保同事們提前舉行工作支配；保證每月按時提交考勤報表，并在提交之前仔細(xì)逐人核對。

4、微信平臺管理。天天掃瞄微博有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的最新信息，挑出有樂觀意義的信息群發(fā)。嚴(yán)格篩選信息，確保信息對同事們有樂觀作用。

5、另外的人事工作。對于領(lǐng)導(dǎo)支配的另外工作也是懷著仔細(xì)、謹(jǐn)慎的態(tài)度來完成。例如，公司的《企業(yè)文化培訓(xùn)PPT大綱》的修改和《學(xué)問比賽活動計劃》的制定。

（二）行政工作。

從12月份開頭，我開頭負(fù)責(zé)鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要是平時工作，例如水電費(fèi)的準(zhǔn)時繳納；暖氣供給不足時，準(zhǔn)時和熱力公司聯(lián)系解決；辦公設(shè)備浮現(xiàn)問題時準(zhǔn)時聯(lián)系修理；準(zhǔn)時和物業(yè)對接等等事項。我在工作當(dāng)中和相關(guān)的聯(lián)系單位保持良好的關(guān)系，準(zhǔn)時解決鄭州辦公室浮現(xiàn)的問題，給同事們提供一個舒服的辦公環(huán)境。

三、20____年工作需改進(jìn)的方向。

1、聘請效率提升。

20____年春節(jié)過后的一個月是一年當(dāng)中的聘請、求職高峰期，我的工作重點(diǎn)要把握這個契機(jī)，在最短的時光內(nèi)聘請到高質(zhì)量的公司所需人才。目前公司在使用的聘請渠道主要是網(wǎng)絡(luò)聘請：__年后在聘請高峰期，開發(fā)多渠道聘請，包括現(xiàn)場聘請會、校內(nèi)聘請及群聘請等，結(jié)合目前有些網(wǎng)絡(luò)聘請，一定可以很好的提升聘請效率。

在非聘請高峰期，要注意簡歷的搜尋。聘請的工作目前已經(jīng)不是容易的等待別人投遞簡歷—通知面試的工作了。更重要的是要人事工作人員樂觀主動的搜集簡歷，和候選人員交流，宣揚(yáng)本公司并終于聘請到合適的人才。

2、多方面的深化學(xué)習(xí)并幫助領(lǐng)導(dǎo)完美公司制度。

因為公司的人力資源管理部門成立時光并不久，所以也有無數(shù)的制度需要繼續(xù)完美。人力資源管理是一個系統(tǒng)的管理過程，聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系，環(huán)環(huán)相扣，又互相增進(jìn)。在新的一年，我會越發(fā)仔細(xì)學(xué)習(xí)，希翼能為公司制度的完美和公司的進(jìn)展出一份力。

在公司兩個月期間我能充分的完成本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的另外工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的協(xié)助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的謝謝！在新的一年里，我將會一如既往的本著仔細(xì)、謹(jǐn)慎的態(tài)度工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實的理念鞭策自己，盡最大的努力達(dá)到并超出領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

最后也三次給公司送去祝愿，一祝愿公司馬年財運(yùn)連連，二祝愿公司馬年喜氣沖天，三祝愿公司馬年升勢不減！

文員年終工作總結(jié)篇5

轉(zhuǎn)瞬間又到了年終歲尾，這一年就要在很充實勞碌的工作中過去了。在這一年里，我心得了無數(shù)也堆積了不少的工作閱歷。同時在兩位領(lǐng)導(dǎo)和各位主管的幫忙與支持下，我很好的完成了本職工作。作為一名人事文員，我深知自我的崗位職責(zé)與工作資料，仔細(xì)地完成領(lǐng)導(dǎo)支配的每一項目標(biāo)，也在不斷的提高自我的綜合潛力，力求做到更好。現(xiàn)把這一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、人事的平時管理工作

俗話說：隔行如隔山，初來本公司時，因為行業(yè)的區(qū)分，及工作性質(zhì)的不一樣，的確有過束手無策，好在有同事的幫忙，使我以最快的速度認(rèn)識辦公室的工作。我深知，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下屬的綜合管理機(jī)構(gòu)，是交流內(nèi)外、聯(lián)系四周八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、收發(fā)傳真、必須品的采買、款待客人及后勤管理等。應(yīng)對繁雜瑣碎的工作，我從生疏到認(rèn)識，靠著對工作的負(fù)責(zé)精神，秉持著多問和多學(xué)的理念，逐步掌控辦公室業(yè)務(wù)流程。

1、嚴(yán)格遵守辦公室的各項制度。謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批判并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹(jǐn)慎仔細(xì)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報的材料要認(rèn)真檢查，平時工作要記錄并準(zhǔn)時上報；待人處事要有禮