企業(yè)名言名句大全

11/11企業(yè)名言名句大全企業(yè)名言名句大全

【篇一：企業(yè)名言名句大全】

企業(yè)勵志

1、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。

翁榮金

2、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。

瑪麗凱

3、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的來取得

本人的成功。

杰克韋爾奇

4、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新。

德魯克

5、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距?！豆芾硎ソ洝?/p>

6、推廣哈里發(fā)搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來

客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也

認為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱?，旣?/p>

居里

7、在企業(yè)經營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的

愿望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但

力氣不可超越。

魯冠球

8、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，

學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新。德魯克

9、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新

的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現在信息的創(chuàng)造上，也不是

出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用

新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三

10、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡

證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，

才會對賭博性的勾當發(fā)生興趣。馬克吐溫

11、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有

一天塔會倒塌。

浦木清十郎

12、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡密合的工

作組織。洛德凱特寇得

13、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

14、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

15、做企業(yè)沒有奇觀而言的，但凡發(fā)明奇跡的，必定會被超過。企

業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個法則，一步一個足跡地走。

王石

16、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

17、知識從中獲得，素質從改善中進步。

18、決定經濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視

的頭條，真正在gdp中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新

的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的ceo，

而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化

程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業(yè)家，還有者。彼得

德魯克

19、（辭去總裁只當董事長）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。

牛根生

20、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企

業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名

21、今天工作不努力，明天努力找工作。

22、偉大的讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人群之后，相信

自己，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就

一定出類拔萃，即使第一枚獎章還未頒發(fā)，你已獲得難得的，你已

懂得隨夢想起飛。生命的戰(zhàn)爭并不總青睞于所謂的強者；或早或晚，贏得勝利的人，是相信是自己可以的人。

23、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。

24、你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想

要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最

想從生活中得到的那件事上。堅信你可以得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。

25、以廠為校，以廠為家?；ハ鄬W習，互相關懷，遵守廠規(guī)、廠紀，爭當優(yōu)秀員工!

26、創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只

知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于

開拓的創(chuàng)造型人才。

熊彼特

27、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人

的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。

吉福德平肖第三

28、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡

證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，

才會對賭博性的勾當發(fā)生興趣。

馬克吐溫

29、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。佚名

30、在快速成長的企業(yè)，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘

31、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工

的干勁及熱情，無往而不利。

李嘉誠

32、職業(yè)化、標準化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是

一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工

作方式。還不習慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。反

復勞動、重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源。

任正非

33、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經營管理的理念應

是追根究底，止于至善。王永慶

34、創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只

知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開

拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特

35、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團

36、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才

能承擔更大的責任。

37、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。

38、只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的

結果!

39、權力大而權威小，企業(yè)就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業(yè)

就會蒸蒸日上。士樂敏夫

40、寧做事前檢查，不可事后返工!

41、如果你想獲得更多的錢，不是自己獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中，你一定也會為自己賺到更多。當我們付出時我們必將得到但前提是，我們先要付出。42、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得圣吉《第五項修煉》

43、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

44、摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業(yè)家的實踐當中。

張瑞敏

45、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現在信息的創(chuàng)造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。

吉福德平肖第三

46、在引進新管理體制時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。

任正非

47、成功的企業(yè)經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。

洛德福特

48、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

49、企業(yè)的出路在于產品更新換代。土光敏夫

50、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。

51、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織。

洛德凱特寇得

52、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟一條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉快、樂觀、深情的狀態(tài)下完成的。

53、企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，()使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。段永基

54、決定經濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、

電視的頭條，真正在gdp中占百分比最大的還是那些名不見經傳的

創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的ceo，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至

文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)

業(yè)者。

彼得德魯克

55、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人

的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。吉福

德平肖第三

56、表彰一個人最好用公文，批駁一個人盡量用電話。

雅科爾

57、自檢互檢，確保品質零缺點。

58、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地

予以解決，否則將會造成損失。普賽爾

59、立足新起點，開創(chuàng)新局面。

60、員工是公司的第一產品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。

61、成功的企業(yè)經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切

熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部

屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企

業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特

62、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。

63、忠誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。

任正非

64、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)

一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段。

企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成

功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新

的原則并加以運用。

德魯克

65、基于聰明的設想出現的創(chuàng)新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經濟增添新的活動面的

相當巨大的源泉。

德魯克

66、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。

大衛(wèi)奧格威

67、塑造人的品質，建立管理根基。

68、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業(yè)是由經營者的才華所決定的。

69、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。約翰多伊爾

70、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養(yǎng)，因為在澆灌萬物的同時也澆灌了自己。

71、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎

72、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾羅斯

73、經營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。

松下幸之助

74、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質。

75、生存法則：上去或者出去（uporout）知識企業(yè)中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。選自《共好資訊軍規(guī)三十條生存法則》

76、有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。

77、今天的付出，明天的回報。

78、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團

79、基于聰明的設想出現的創(chuàng)新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克

80、艱苦堅實，誠信承諾，實干實效以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎;以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務;以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。

81、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。

82、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。

83、只有企業(yè)的員工真正認為自己是企業(yè)的主人，分權才有了基本，沒有這樣的基礎，權力分下去就會亂。讓有個人造詣欲望者成為英雄，讓有社會責任者（指員工對組織目標有強烈的責任心和使命感）成為首領?；鶎硬荒軟]有豪杰，沒有好漢就沒有能源。

任正非

84、現代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩

者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強

85、有利潤的企業(yè)說不定會破產，但持有現金的企業(yè)永遠也不會破產。

86、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。

87、企業(yè)的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角

度分析觀察才行。藤田田

88、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。

89、經營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個

失敗。松下幸之助

90、什么樣的人能獲得最大的成功？是那些只知道撈取每一分錢而

不思回報的人嗎？還是那些總在努力創(chuàng)造更多的價值，所做的工作

永遠比應該做的多一些的人？當天平最終平衡時，哪怕是一根稻草

也會像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點價值，多

一點付出會使一個人或是一項生意如巨人立于矮人國一樣從無數的

平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的努力獲得相對更好的結果。91、態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密

操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。

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【篇二：企業(yè)名言名句大全】

企業(yè)

1、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物微笑，一定要成為你工作最大的資產。

2、目標愈高，志向就愈可貴。

3、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會。

4、你可以選擇這樣的三心二意：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。

6、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

7、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的又消短了一天，

所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛

澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

8、明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。

9、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找

方法）目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利

器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

10、目的高尚，會使所做的事情都同樣高尚。

11、你可以這樣理解impossible（不可能）impossible（我是可

能的）。

12、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

13、沒有一種不通過蔑視、忍受和就可以征服的命運。

15、你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。

16、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

18、每個人都有一定的理想，這種理想決定著他的努力和判斷的方向。()

19、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功

的人不知要好上多少。

20、每天早上醒來，你荷包里的最大資產是24個小時你生命宇宙

中尚未制造的材料。

21、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

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【篇三：企業(yè)名言名句大全】

1、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。

美國大陸航空公司總裁格雷格布倫尼曼

2、微軟離破產永遠只有18個月。

世界首富比爾蓋茨

3、預防是解決危機的最好方法。

英國危機管理專家邁克爾里杰斯特

4、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。

美國著名質量管理學家約瑟夫朱蘭博士

5、對產品質量來說，不是100分就是0分。

日本經營之神松下幸之助

6、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。華碩總經理徐世明

7、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。

世界首富比爾蓋茨

8、將合適的人請上車，不合適的人請下車。

管理學者詹姆斯柯林斯

9、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

聯想集團總裁柳傳志

10、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。

美國著名質量管理學家約瑟夫朱蘭博士

11、質量是維護顧客忠誠的最好保證。

通用電氣公司總裁杰克韋爾奇

12、多想一下競爭對手。

世界首富比爾蓋茨

13、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。

海爾集團總裁張瑞敏

14、企業(yè)即人。

日本經營之神松下幸之助

15、企業(yè)最大的資產是人。

日本經營之神松下幸之助

16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

著名管理學家彼得杜拉克

17、卓有成效的管理者善于用人之長。

著名管理學家彼得杜拉克

18、造人先于造物。

日本經營之神松下幸之助

19、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

著名的企業(yè)管理學教授沃倫貝尼斯

20、合作是一切團隊繁榮的根本。

美國自由黨領袖大衛(wèi)史提爾

21、最好的ceo是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。

通用電話電子公司董事長查爾斯李

22、大成功靠團隊，小成功靠個人。

世界首富比爾蓋茨

23、不創(chuàng)新，就滅亡。

福特公司創(chuàng)始人亨利福特

24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。

著名管理顧問詹姆斯莫爾斯

25、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

松下幸之助

26、管理就是溝通、溝通再溝通。

通用電氣公司總裁杰克韋爾奇

27、溝通是管理的濃縮。

沃爾瑪公司總裁山姆沃爾頓

28、質量等于利潤。

管理思想家湯姆彼得斯

29、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。

質量管理大師菲利普克勞斯比

30、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。

美國質量管理大師威廉戴明博士

31、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。

管理大師羅伯特凱利

32、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。

管理學者詹姆斯柯林斯

33、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

世界首富比爾蓋茨

34、管理者的最基本能力：有效溝通。

英國管理學家l威爾德

35、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

美國女企業(yè)家瑪麗凱

36、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

日本經營之神松下幸之助

37、管理就是決策。

美國著名管理學家赫伯特西蒙

38、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

世界著名的咨詢公司美國蘭德公司

39、正確的決策來自眾人的智慧。

美國社會學家t戴伊

40、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。

美國企業(yè)家sm沃爾森

41、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。

美籍華裔企業(yè)家王安博士

42、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。

美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德斯隆

43、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

美國經濟學家托賓

44、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

瑞士軍事理論家菲米尼

45、抓住時機并快速決策是現代企業(yè)成功的關鍵。

美國斯坦福大學教授艾森哈特

46、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

美國克萊斯勒汽車公司總裁李艾柯卡

47、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。

聯想集團總裁柳傳志

48、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

法國企業(yè)界名言

49、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。

管理大師杰弗里

50、顧客是重要的創(chuàng)新來源。

管理學家湯姆彼得斯

51、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。

英特爾公司總裁安迪格羅夫

52、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。

哈佛大學教授西奧多萊維特

53、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。

管理大師彼得杜拉克

54、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。

哈佛商學院教授羅莎貝斯莫斯坎特

55、21世紀，沒有危機感是最大的危機。

哈佛商學院教授理查德帕斯卡爾

56、獎勵什么，就會得到什么。

管理專家米契爾拉伯福

57、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。殼牌石油公司德格

58、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。

甲骨文中國公司總經理胡伯林

59、管理是一種嚴肅的愛。

美國國際農機商用公司董事長西洛斯梅考克

60、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。

美國西南航空公司總裁赫伯凱萊赫

61、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

日本麥當勞董事長藤田田

62、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心

來領導員工。

日本經營之神松下幸之助

63、信任固然好，監(jiān)控更重要。

前蘇聯國家領導人列寧

64、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就

要放一放。

國際戰(zhàn)略管理顧問林正大

65、授權并信任才是有效的授權之道。

管理專家柯維

66、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。

經營之神松下幸之助

67、管理層次越少越好。

克萊斯勒汽車公司董事長本比德維爾

68、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。

通用電氣公司總裁杰克韋爾奇

69、在企業(yè)內部，只有成本。

美國管理大師彼得杜拉克

70、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。

ibm創(chuàng)始人托馬斯沃森

71、是員工養(yǎng)活了公司。

亞州首富李嘉誠

72、管得少，就是管得好。

通用電氣公司總裁杰克韋爾奇

73、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。

管理專家旦恩皮阿特

74、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手。

管理專家彼特史坦普

75、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。

克萊斯勒汽車公司總裁李艾柯卡

76、省錢就是掙錢。

美國石油大王約翰洛克菲勒

77、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。

臺塑集團董事長王永慶

78、為顧客節(jié)省每一分錢。

沃爾瑪創(chuàng)始人山姆沃爾頓

79、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

通用電氣公司總裁杰克韋