上海勞動合同

上海勞動合同1、勞動合同雙方當(dāng)事人根本狀況

第1條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第2條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

2、勞動合同期限

第3條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

3、工作內(nèi)容和工作地點

第4條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。

第5條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第6條乙方工作應(yīng)到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。

4、工作時間和休息休假

第7條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第8條甲方對乙方實行的休假制度有

5、勞動酬勞

第9條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他商定

第10條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

6、社會保險及其他保險福利待遇

第10-1條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第10-2條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第10-3條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第10-4條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇轉(zhuǎn)貼于

7、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第10-5條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

第10-6條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第10-7條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

8、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償

第10-8條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第10-9條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在105日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第10-10條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

9、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

第11-1條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

10、勞動爭議處理及其它

第11-2條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第11-3條本合同的附件如下

第11-4條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第11-5條本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋章）

年月日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋章）

年月日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

（簽字或蓋章）

年月日

上海勞動合同2

甲方：_______________________________公司

乙方：____________________________________

甲乙雙方在誠懇信用、公平自愿的根底上，根據(jù)等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、試用期限為：______________

其次條、工作地點：

_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為_______，甲方依據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細(xì)工作時間由甲方在國家標(biāo)準(zhǔn)工時原則上，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____________元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為：_______________________。

4、甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例五險一金。

第六條、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方供應(yīng)勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法實行安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病

甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第七條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)展交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同未商定的事項，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方：_____________________乙方：_____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

上海勞動合同3

編號：_______

甲方（用人單位）：__________

法定代表人：________________

地址：______________________

郵政編碼：__________________

聯(lián)系方式：__________________

乙方（勞動者）：____________

身份證號碼：________________

住址：______________________

郵政編碼：__________________

聯(lián)系方式：__________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本合同的類型為：____________。期限為：____________。

（一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無固定期限合同。自____年____月____日起。

（三）以完成肯定工作為期限的合同。詳細(xì)為：

________________________________。

其次條本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____________________________。

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________________________。

第五條甲方因工作需要，根據(jù)誠信合理的原則，向乙方說明狀況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，詳細(xì)為：____________________________。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第八條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點有規(guī)劃地對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____________________。

（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________。第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資酬勞。

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

________________________________________。

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)展公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)準(zhǔn)時告知乙方。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

其次十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。其次十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。

其次十三條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

其次十四條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方擔(dān)當(dāng)本合同商定的義務(wù)。

其次十五條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十四條的商定解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條有以下情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當(dāng)事人商定的勞動合同終止條件消失的；

（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為局部丟失勞動力量，甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

其次十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大局部丟失勞動力量的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商全都，并且甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

其次十九條本合同期滿或者當(dāng)事人商定的合同終止條件消失，乙方有以下情形之一的，同時不屬于本合同其次十五條第（二）項、第（三）項、第（四）向商定的，本合同期限順延至以下情形消逝：

（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿1年賜予乙方本人1個月工資收人的經(jīng)濟(jì)補償：

（一）甲方依據(jù)本合同其次十一條的商定提出與乙方解除本合同的

（二）乙方依據(jù)本合同其次十三條第（二）項、第（三）項的商定解除本合同的；

（三）甲方依據(jù)本合同其次十四條第一款第（二）項的商定解除本合同的；

（四）甲方依據(jù)本合同其次十四條第一款第（一）項、第（三）項的商定解除本合同的；

（五）甲方依據(jù)本合同其次十七條第一款第（三）項的商定終止本合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方商定超過的，從其商定。

第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同其次十四條第一款第（一）項的商定解除本合同的，除按商定賜予經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)賜予不低于乙方本人6個月工資收人的醫(yī)療補助費。

第三十三條乙方為甲方的效勞期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以實行相應(yīng)的脫密措施。

第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方賜予乙方肯定經(jīng)濟(jì)補償，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________。

第三十六條甲方違反本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反效勞期商定的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金為______________。

第三十九條乙方違反保守商業(yè)隱秘商定的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金為________。

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_______乙方（簽章）：____

托付代理人（簽章）___

_______年____月____日_____年____月___日

上海勞動合同4

雇傭單位(甲方)：_______________________________________________________

雇員(乙方)：___________________身份證號碼：____________________________

電話：________________________住址：__________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

第一條、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，依據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。

其次條、依據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。

第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。

第五條、乙方應(yīng)按時上下班，并遵守勞動紀(jì)律。

三、勞動紀(jì)律

第六條、甲方應(yīng)依據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項詳細(xì)規(guī)章制度。

第七條、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;聽從甲方的治理和教育。

第八條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀(jì)律造成的損害乙方自行擔(dān)當(dāng)。

四、勞動愛護(hù)和勞動條件

第九條、甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)勞動愛護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動愛護(hù)措施等。

五、工作時間和休息休假

第十條、依據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商詳細(xì)的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

六、勞動酬勞

第十一條、乙方應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，積極工作，努力完成甲方安排的工作任務(wù)。

第十二條、甲方按時支付乙方勞動酬勞。

七、職業(yè)培訓(xùn)

第十三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費依據(jù)工作年限協(xié)商擔(dān)當(dāng)。

第十四條、乙方從事一般和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必需經(jīng)過特地培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)未滿合同的效勞年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費。

八、懲罰與嘉獎

第十六條、乙方在勞開工作過程中，提出對甲方進(jìn)展有利的合理化建議，甲方可視狀況賜予乙方口頭表揚或經(jīng)濟(jì)嘉獎。

第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)賜予乙方肯定嘉獎。

第十八條、甲方可以隨時依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書面提出對乙方工作失誤的懲罰打算。

第十九條、乙方在工作中若消失嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)峻失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)展罰款或解除合同，并由乙方擔(dān)當(dāng)對甲方利益造成的全部損失。

九、社會保險和福利

其次十條、甲方為乙方制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除

其次十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

其次十二條、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、嚴(yán)峻違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

2、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

3、泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。

4、因自身緣由被司法機關(guān)勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

7、乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如消失意外狀況由乙方擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任，解除合同。

8、因員工個人疾病在工作崗位上消失的意外狀況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。

十三條、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方不按勞動合同商定支付勞動酬勞的。

2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

其次十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部擔(dān)當(dāng)。

其次十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)展法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，甲方應(yīng)提前______日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責(zé)任及賠償

其次十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須擔(dān)當(dāng)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

其次十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不擔(dān)當(dāng)任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前______個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿足前方可離開，否則應(yīng)支付給甲方____個月根本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

十二、保守商業(yè)隱秘及職業(yè)道德

其次十九條、以下各項甲方的詢問或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保存、影印或供應(yīng)他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、規(guī)劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存治理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)隱秘不管以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

十三、學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸屬

第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所制造的學(xué)問產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)賜予乙方嘉獎。

十四、其他

第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________乙方：____________________

________年______月______日________年______月______日

上海勞動合同5

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

中華人民共和國人事部

填寫說明：

1、本聘用合同書依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商全都，可增加有關(guān)條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清楚、工整，涂改處必需加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面托付，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資酬勞等金額一律使用大寫。

甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或托付代理人：____________

地址：________________________郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________誕生年月：_____________

身份證號碼：________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一.聘用合同期限

本合同期限按以下第__項執(zhí)行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二.聘用崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，詳細(xì)內(nèi)容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方聽從甲方的工作安排，根據(jù)崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以依據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三.崗位紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)根據(jù)崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考考核嚴(yán)格、獎懲清楚。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和治理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)展批判教育，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予相應(yīng)的處理。

上海勞動合同6

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：

注冊地址：聯(lián)系電話：

在滬辦公地址：聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：身份證號：

身份證住址：聯(lián)系電話：

在滬住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同。

一、勞動合同的類別、期限

合同類別：完成肯定工作，自_____年____月____日起，至合同商定的工作內(nèi)容完成后止。

二、工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容和工作時間

1、乙方工作崗位：____________。

2、工作地點：____________________________________________________________。

3、工作內(nèi)容（可另列清單）：_________________________________________________________。

4、在符合規(guī)定的條件下，或經(jīng)雙方協(xié)商全都后，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容進(jìn)展調(diào)整。雙方應(yīng)對調(diào)整狀況進(jìn)展書面確認(rèn)，作為本合同附件。

5、甲方依據(jù)國家有關(guān)工時方面的規(guī)定，結(jié)合甲方的生產(chǎn)需要，合理安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天。

三、勞動酬勞和支付方式

1、甲方依據(jù)本單位的工資安排制度，確定乙方正常工作時間的根本工資執(zhí)行第___項：

①月工資：______元/月。

②日工資：____元/日，待工工資：____元/日。雙方未商定待工工資的，待工日執(zhí)行日工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方依據(jù)本單位的工資安排制度，可另行書面商定績效工資的計算方法和支付方式，作為本合同附件。甲方應(yīng)對乙方的工作進(jìn)展考核，并按時支付乙方的績效工資。

3、甲方安排乙方加班的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。

4、甲方按月結(jié)算乙方工資，并在下一個月___日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認(rèn)。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。

5、在本合同有效期內(nèi)，雙方對勞動酬勞重新商定的，應(yīng)當(dāng)用書面方式，并作為本合同的附件。

6、甲方確保乙方的勞動酬勞不低于國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方依法制定完善的規(guī)章制度，實施對乙方的治理。甲方應(yīng)當(dāng)將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方。

2、甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。

3、甲方為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動防護(hù)用品和其他勞動條件，并根據(jù)國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場實行必要的安全措施，為乙方制造安全工作的環(huán)境。

4、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護(hù)。

5、甲方按規(guī)定為乙方制造崗位培訓(xùn)的條件，對乙方進(jìn)展安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、遵紀(jì)守法、道德文明等方面的教育。乙方參與甲方安排的培訓(xùn)活動視同出勤，甲方不得克扣乙方的根本工資。

6、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定為乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場工作制造必要條件，辦理好各項手續(xù)。

7、甲方對乙方的出勤、工作、違紀(jì)等狀況做好記錄，作為獎罰乙方的依據(jù)。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方的治理，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方應(yīng)當(dāng)積極參與甲方安排的崗位培訓(xùn)活動，不斷提高各方面素養(yǎng)。

3、乙方對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體安康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批判、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

1、終止本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

2、雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

3、解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書。

4、合同解除或終止時，甲方應(yīng)當(dāng)結(jié)清乙方的工資。符合經(jīng)濟(jì)補償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。

七、勞動爭議處理

甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)兀üぷ鞯攸c或者甲方工商注冊地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

八、其他商定

九、其它

1、本合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違反的內(nèi)容，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或者托付代理人簽字：簽約日期：年月日

上海勞動合同7

原告徐**，男。

被告上海市**幼兒園。

法定代表人賴**，職務(wù)院長。

托付代理人陸**，女，系被告員工。

原告徐**為與被告上海市**幼兒園勞動合同糾紛一案，于xx年1月11日向本院提起訴訟，本院在訴前調(diào)解不成后于xx年1月28日依法受理，并打算適用簡易程序、由審判員史清獨任審理，于受理當(dāng)日進(jìn)展了公開開庭審理，原告徐**和被告托付代理人陸**到庭參與了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告徐**訴稱，其通過12333勞動保障公共聘請網(wǎng)報名至被告處應(yīng)聘門衛(wèi)崗位，xx年2月5日接到了至被告處面試的通知，并被告知如面試合格將當(dāng)場簽訂有效期為三年的勞動合同，其即按要求至被告處面試。面試時，被告向其介紹了相關(guān)狀況，并要求其填寫了入園員工登記通知，又教導(dǎo)其填滿了幾份蓋有被告公章的有效期為三年的合同書上之填充空格，其簽完名后預(yù)備拿起合同認(rèn)真看，被告卻將合同收了起來，并以還要審批為由拿走了合同。當(dāng)日，被告向其收取了一份求職證明，馬上安排其上崗。xx年3月9日，被告安排包含其在內(nèi)的全體員工進(jìn)展體檢，其詢問合同之事，被告回復(fù)“快了”，并向其收取了身份證復(fù)印件。xx年4月，其發(fā)覺被告將其列入勞務(wù)工、臨時工范圍，即再次詢問合同的事，并明確提出其要求簽訂勞動合同，但被告未賜予答復(fù)。xx年5月18日，被告在電話中要求其開具一份已有其他用人單位為其繳納了社會保險費的證明，其回復(fù)“不能”。次月14日，被告告知其要簽訂勞動合同，先要將勞務(wù)合同了斷，給點補償金；次日，其至被告處上班，被告負(fù)責(zé)人要求其寫一份了斷補償確認(rèn)書，并要求其依據(jù)口述的內(nèi)容書寫，其在同意先了斷三年期勞務(wù)合同、再補簽勞動合同的狀況下，書寫了確認(rèn)書并予以簽名，但是直至6月底其仍未收到被揭發(fā)出的補簽勞動合同的通知，故其申請了仲裁。據(jù)此，其提出如下訴請：1、依法補簽xx年2月5日起有效期為三年的勞動合同；2、要求被告支付xx年3月5日至xx年2月4日拒簽勞動合同的雙倍工資10,680元（注：實際上只計算至xx年1月31日）；3、補足xx年6月至xx年1月的應(yīng)發(fā)工資7,224元（其中6月工資差額為960-456=504元，此后每月以960元計）；4、要求被告為其補繳xx年2月至勞動關(guān)系完畢之日止的社會保險費、公積金。

被告上海市**幼兒園辯稱,原告受上海**有限公司(以下簡稱**公司)的派遣至其處工作,故其與原告之間不存在勞動關(guān)系,也不存在xx年6月15日原告依據(jù)其口述書寫了確認(rèn)書的事實,更不存在其承諾另行與原告簽訂三年期勞動合同的事實；既然確認(rèn)書是由原告自行書寫的,且原告已領(lǐng)取了確認(rèn)書所涉補償款，原告全部訴請即無事實依據(jù)，因此其不同意原告全部訴請。

經(jīng)審理查明，被告的機構(gòu)類型為事業(yè)法人；案外人**公司系一家經(jīng)營范圍為商務(wù)、勞動保障詢問、勞務(wù)效勞、會務(wù)效勞的有限責(zé)任公司。xx年1月1日，被告與**公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議書，商定由**公司派遣勞務(wù)人員至被告處從事勞務(wù)工作等。

xx年2月5日，**公司作為甲方、被告作為用工單位、原告作為乙方簽訂了一份《勞務(wù)工協(xié)議書》，主要內(nèi)容是：1、協(xié)議為固定期限勞務(wù)協(xié)議，有效期自xx年2月5日起至20xx年2月4日，其中前6個月為試用期；2、**公司依據(jù)工作需要，聘用原告的工作崗位為后勤門衛(wèi)；3、原告的月工資為1,000元等。原告在簽名下方書寫了“本人收到勞務(wù)工協(xié)議書正本一份”?！秳趧?wù)工協(xié)議書》中用工單位一欄、乙方身份信息一欄、協(xié)議有效期一欄、勞動酬勞一欄、工作崗位一欄等內(nèi)容均由原告手寫而成。

xx年6月15日，原告書寫了一份確認(rèn)書，主要內(nèi)容是：“本人徐**，工作關(guān)系至xx年6月14日終止，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償條款與用工、用人單位工作合同協(xié)商全都。本人在工作合同期啟止（注：原文）日一切經(jīng)濟(jì)補償一次性了斷，相關(guān)勞動中產(chǎn)生一切糾紛隨之完畢。當(dāng)事人徐**表示認(rèn)可并于xx年6月15日到用工單位領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償式仟元，此經(jīng)濟(jì)補償確認(rèn)書經(jīng)用人單位、用工單位同意即生效（經(jīng)濟(jì)補償金由用人單位支付）。此協(xié)商全都條文經(jīng)當(dāng)事人本人簽字確認(rèn)?！贝撕?，被告作為用工單位、永乾公司作為用人單位在確認(rèn)書上加蓋了公章，以示確認(rèn)。當(dāng)日，原告領(lǐng)取了一次性工作合同了斷補償金2,000元。

xx年12月31日，原告向上海市徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出了本案所涉懇求事項。仲裁委于xx年1月7日做出不予受理打算,理由是被告系事業(yè)單位,原、被告未簽訂書面勞動合同，故原告的懇求事項不屬于該會處理范圍，原告不服向本院提起了訴訟。

上述事實,有雙方的全都陳述和被告供應(yīng)的勞務(wù)派遣協(xié)議

書、**公司營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)工協(xié)議書、確認(rèn)書、付款憑單等證據(jù)在卷資證。

本院認(rèn)為，原告要求被告為其補繳住房公積金之訴請，不屬于人民法院受理的勞動爭議案件處理范圍，故本院不做處理。原告提出要求與被告補簽勞動合同，由于勞動合同的內(nèi)容需由勞動合同當(dāng)事人協(xié)商確定，人民法院作為公權(quán)力機構(gòu)對勞動合同的詳細(xì)內(nèi)容無法予以確定，因此補簽勞動合同之訴請也不屬于勞動爭議的處理范圍，本院對此亦不予處理。

當(dāng)事人對自己的主見負(fù)有舉證義務(wù)。訴訟中，原告未能供應(yīng)證據(jù)證明其于庭審中主見的一系列事實能夠成立，相反被告所供應(yīng)的證據(jù)可以證明原告收到了《勞務(wù)工協(xié)議書》正本，且該協(xié)議書相關(guān)手寫局部均系原告親筆書寫所成，原告理應(yīng)知曉協(xié)議書的甲方是永乾公司，而被告只是其用工單位，原告要求被告為其補繳xx年2月起的社會保險費，難獲本院的支持。

現(xiàn)有事實說明原告親筆書寫了確認(rèn)書，認(rèn)可其與**公司簽訂的《勞務(wù)工協(xié)議書》于xx年6月14日解除，其又未供應(yīng)相應(yīng)的證據(jù)證明被告承諾在其與**公司解除《勞務(wù)工協(xié)議書》后，將與其補簽三年期限的勞動合同，因此原告于本案中提出的其余訴訟懇求均無事實依據(jù)，本院難以支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條之規(guī)定，本院判決如下：

一、駁回原告徐**要求被告上海市**幼兒園支付xx年3月5日至xx年2月4日拒簽勞動合同的雙倍工資10,680元之訴訟懇求；

二、駁回原告徐**要求被告上海市**幼兒園支付xx年6月至xx年1月工資7,224元之訴訟懇求；

三、駁回原告徐**要求被告上海市**幼兒園為其補繳xx年2月至勞動關(guān)系完畢之日止的社會保險費之訴訟懇求。

案件受理費5元，免予收取。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)遞交副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員史清

書記員連文雅

上海勞動合同8

公司

勞動合同書

合同編號：_______________

甲方：（以下稱“甲方”）

通訊地址：

乙方：____________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：

聯(lián)系地址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、公平、協(xié)商全都的原則，全都同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)本勞動合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。

A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新商定勞動合同期限的，應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條商定的終止情形消失時即行終止。

C.以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。

其次條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都的，以實際到崗之日為合同

起始時間，建立勞動關(guān)系。

其次章試用期

第三條甲乙雙方商定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)當(dāng)崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求（乙方同意以甲方的考核為標(biāo)準(zhǔn)）、乙方在試用期內(nèi)不能通過甲方進(jìn)展的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。

乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同，并無需賜予甲方經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。

如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關(guān)于收入的要求，乙方同時應(yīng)當(dāng)保有提交該書面材料的相關(guān)證據(jù)。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。

乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權(quán)不再續(xù)訂且不予補償。

如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為2年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者局部與本合同不全都，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準(zhǔn)。

第三章工作內(nèi)容與工作地點

第四條甲方聘用乙方從事______________工作。

乙方的工作地點暫定為甲、乙雙方全都確認(rèn)：合同期內(nèi)甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事一樣工作不屬于變更勞動合同，乙方應(yīng)同意甲方安排；但離開上海市范圍的，需經(jīng)過乙方同意方可。

第六條乙方應(yīng)仔細(xì)履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條甲方因經(jīng)營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作力量和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應(yīng)協(xié)商全都，但以下狀況除外：

A.甲方因經(jīng)營效勞需要，或，組織機構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予承受；

B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營效勞需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

C.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到經(jīng)營效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間

第八條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經(jīng)相應(yīng)的審批、備案，并不影響按本合同的商定工時制度計算相應(yīng)工時及收入。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

第九條甲方在以下節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，如無合理理由，乙方應(yīng)聽從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定于加班加點發(fā)生后的次月支付加班加點的酬勞，或在乙方加班加點之后的2至3個月內(nèi)安排補休，以保證乙方合法權(quán)益。

第十一條乙方加班應(yīng)當(dāng)征得甲方書面確實認(rèn)同意，該等書面憑據(jù)系甲方統(tǒng)計加班時間的依據(jù)，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計發(fā)放無誤。

合同期內(nèi)，假如安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關(guān)。

第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽和利益。

第十三條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度準(zhǔn)時進(jìn)展或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)。

第十五條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至直接解除本合同。

第六章勞動酬勞

第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動酬勞，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。

A.計時形式：乙方的月根本工資為：______元/月【計為/日，該根本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數(shù)】，崗位津貼——元/月。（若非特殊說明，前述工資均為稅前應(yīng)發(fā)工資）。

B.計件形式：詳細(xì)根據(jù)公司有關(guān)計件工資治理規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十八條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調(diào)整乙方的工資待遇。

第十九條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動酬勞。

第七章社會保險

其次十條經(jīng)乙方與甲方溝通打算：因乙方個人緣由不需繳納社會保險。甲方賜予乙方相應(yīng)補貼。

其次十一條乙方所得工資總數(shù)（______元）其中已經(jīng)包含甲方賜予的不繳納社

會保險補貼金額（______元）。

其次十二條假如乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人擔(dān)當(dāng)金額，為其繳納相應(yīng)的社會保險。

第八章勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

其次十三條甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。其次十四條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動防護(hù)用品。如有操作規(guī)程要求，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品，否則，消失問題乙方亦應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。其次十五條甲方可以實際狀況對乙方進(jìn)展職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

其次十六條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

其次十七條訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

其次十八條乙方在試用期內(nèi)被甲方認(rèn)定為不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

其次十九條乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方：

A.因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

B.嚴(yán)峻違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律。

C.嚴(yán)峻失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。

D.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身緣由違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除賜予經(jīng)濟(jì)懲罰或處格外，甲方還可以隨時解除合同。

E.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

F.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

G.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

I.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

K.本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的行為。

第三十條乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

A.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作

的，并拒不聽從甲方的工作安排和勞動治理的。

C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀狀況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消逝，致使合同無法履行的。

D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的。

E.依據(jù)合同其次十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十一條凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：

A.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

B.甲方違反合同規(guī)定，未足額準(zhǔn)時支付乙方勞動酬勞的。

C.甲方違反合同規(guī)定，未供應(yīng)相應(yīng)勞動愛護(hù)和勞動條件的。

E.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

F.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十二條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照合同其次十九條的規(guī)定解除合同：

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

B.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條有以下情形之一的，合同自行終止：

A.合同期滿且雙方不能就一樣勞動條件的續(xù)簽達(dá)成全都的。

B.當(dāng)事人商定的終止條件消失，如已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的。

C.甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

D.乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

E.乙方臨時無法履行合同的義務(wù)，但仍有連續(xù)履行條件和可能的且甲方同意臨時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等緣由而不能正常履行本合同超過15天的。

F.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十章經(jīng)濟(jì)補償與賠償

第三十四條凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)賜予經(jīng)濟(jì)補償金的，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定和本合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金給乙方。

第三十五條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同商定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)商定和合同商定應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。尚未沖抵的，甲方仍舊有權(quán)就剩余局部連續(xù)沖抵或向乙方追償。

第十一章保密條款

第三十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)隱秘和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配

上海勞動合同9

依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。”

但是，《上海市勞動合同條例》只作了原則性的規(guī)定：“商定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)削減。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決?！敝劣谠鯓拥臄?shù)額才不算“畸高”，畢竟如何依據(jù)勞動酬勞“合理確定”，對不起，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致一樣?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。

不過，我可以在這里介紹一個案例，是由上海市其次中級人民法院供應(yīng)的，給各位作個參照。某廠為開發(fā)新產(chǎn)品，至上海某大學(xué)聘請，與應(yīng)屆畢業(yè)生王某(非滬籍)簽訂了勞動合同。廠方向?qū)W校支付了20xx元教育資助費，并將王某戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同中商定，王某必需為企業(yè)效勞5年，個人要求提前解除合同的，應(yīng)一次性支付違約金40000元，并賠償教育資助費。此后，廠方將王某作為技術(shù)骨干重點培育，并每年撥8000元作為對王某的鼓勵金，其中20%隨工資發(fā)放，80%作為其個人商業(yè)保險、住房基金及個人重大事項支出。兩年后王某提出辭職，但不愿全額支付違約金，要求適當(dāng)削減，由此引發(fā)勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會考慮到王某為廠方所作的奉獻(xiàn)以及廠方的實際損失狀況，裁定王某向廠方支付違約金25000元。以后法院一審和二審也支持了這個結(jié)果。

支付了違約金，還要支付賠償金嗎？必需指出的是，違約金和賠償金是兩個不同的概念。違約金是對于違反合同所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，具有懲處的性質(zhì)。賠償金是與實際損失相全都的。

“京派”法規(guī)如《山東省勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同商定，擅自解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的商定支付違約金；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！本褪钦f，一方違約在根據(jù)合同的商定支付違約金的同時，假如給對方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

然而，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人商定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方商定擔(dān)當(dāng)違約金；商定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位懇求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實際損失賠償?！睂嶋H上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。

上海勞動合同10

1、《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2、《上海市勞動合同條例》第六條規(guī)定：工會應(yīng)當(dāng)為勞動者供應(yīng)勞動合同方面的指導(dǎo)、幫忙，對用人單位履行勞動合同的狀況進(jìn)展監(jiān)視。用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。

3、《上海市勞動合同條例》第八條規(guī)定：勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等狀況，用人單位應(yīng)當(dāng)照實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者安康狀況、學(xué)問技能和工作經(jīng)受等狀況，勞動者應(yīng)當(dāng)照實說明。

4、《上海市勞動合同條例》第九條規(guī)定：勞動合同文本可以由用人單位供應(yīng)，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位供應(yīng)的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公正原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

5、《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動愛護(hù)和勞動條件；

（四）勞動酬勞；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商商定其他內(nèi)容。

甲方__________________乙方________________

法定代表人________________身份證號碼______________

地址__________________住址________________

郵政編碼__________________郵政編碼________________

聯(lián)系方式__________________聯(lián)系方式________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：________.期限為：________.

使用提示：當(dāng)事人可從以下類型中任選一種：

（一）有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。

（二）無固定期限合同。自____年__月__日起。

（三）以完成肯定工作為期限的合同。詳細(xì)為：________.

法規(guī)示要：

《勞動法》其次十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

二、試用期

其次條本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。

使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以商定試用期。試用期商定屬于選擇性商定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》其次十一條規(guī)定：勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以商定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

第三條錄用條件為：________.

使用提示：如文化學(xué)問、身體狀況、勞動技能等。

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________.

第五條甲方因工作需要，根據(jù)誠信合理的原則，向乙方說明狀況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)狀況及調(diào)動的詳細(xì)理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，詳細(xì)為：________.

使用提示：

現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必需建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必需為勞動者供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查。

3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點有規(guī)劃地對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

五、勞動酬勞

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________.

使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事人可從以下方式中任選一種：

（一）計時形式。乙方的月工資為________元（其中試用期間工資為________元）

（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.

使用提示：勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的