加強(qiáng)煤炭企業(yè)離退休職工管理之我見

加強(qiáng)煤炭企業(yè)離退休職工管理之我見離退休職工曾經(jīng)是企業(yè)創(chuàng)建、發(fā)展的奠基人和中堅(jiān)力量，他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展和進(jìn)步作出了巨大貢獻(xiàn)。本文結(jié)合XX礦的實(shí)際，就當(dāng)前離退休職工的管理工作現(xiàn)的許多新情況、新問題，以及如何加強(qiáng)離退休職工管理工作，提出一些粗淺的看法。、當(dāng)前企業(yè)離退休職工管理工作面臨的問題離退休工作雖然不是企業(yè)管理的中心問題，卻在某些程度上影響著企業(yè)的大局。如XX礦，目前有離退休職工204人，其中在本礦居住18人，非本礦居住的有186人，異地134人。他們的心理健康、衣食住行、生老病死等問題，應(yīng)當(dāng)引起我們企業(yè)和離退休管理工作者的充分關(guān)注。在當(dāng)前情況下，我認(rèn)為：離退休職工的管理工作主要面臨以下幾個(gè)方面的問題：第一、角色改變后，部分離退休同志從心理上不適應(yīng)，存在著失落感。離退休職工在職時(shí)，每天上下班，很有規(guī)律，生活內(nèi)容很充實(shí)。退休后，生活空間小了，原有的正常生活秩序打亂了,閑在家里，導(dǎo)致心理上產(chǎn)生了失落感。第二、經(jīng)濟(jì)收入差距過大，造成部分離退休人員心理失衡和不滿。隨著新一輪社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長，企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長,在崗職工收入也不斷提高。再加上通貨膨脹的原因，從而出現(xiàn)了在崗與離退之間、早退與晚退之間、退休與離休之間的收入差距越來越大，造成部分離退休人員的心理失衡和不滿。第三、離退休職工居住分散，給離退休管理工作帶來困難。部分職工離退休后，有的返回了農(nóng)村，有的與子女住在其他城市。比如XX礦居住在本礦有18人，返回老家的有134人。在這樣區(qū)域大、范圍廣的情況下，要做好離退休同志的思想溝通和管理工作，必然會(huì)帶來一定的難度。第四、離退休工作經(jīng)常得不到應(yīng)有的重視。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為離退休同志都在家中居家養(yǎng)老，有兒孫看護(hù)，只要落實(shí)好他們的生活待遇就行了，對(duì)他們的思想上、上、精神上的重視不夠，對(duì)一些應(yīng)該的保障經(jīng)費(fèi)一拖再拖。這些都是造成了企業(yè)離退休管理工作難以順利開展的不良局面。根據(jù)新形勢(shì)下離退休職工管理工作的要求，結(jié)合筆者多年來從事離退休工作的經(jīng)驗(yàn)，提出幾點(diǎn)工作思路和對(duì)策。第一、落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”，維護(hù)離退休職工的切身利益。一是待遇落實(shí)到位。建立情況通報(bào)制度，由企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)向離退休老同志定期通報(bào)企業(yè)工作情況和重大工作事項(xiàng)，對(duì)政策性、性問題,加強(qiáng)宣傳解釋工作，正面引導(dǎo)，打消疑慮，促進(jìn)離退休隊(duì)伍的穩(wěn)定。二是生活待遇基本保證。保證離退休職工養(yǎng)老金和生活補(bǔ)貼按時(shí)足額發(fā)放，醫(yī)藥費(fèi)及時(shí)報(bào)銷，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)，為他們購學(xué)習(xí)資料，開展一些有益活動(dòng)，吸引老同志走出來、動(dòng)起來、樂起來,從而使他們的業(yè)余生活豐富起來。第二、完善相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，配備專職退管人員。完善離退休工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，如會(huì)議制度、走訪慰問制度、組織生活制度、建立制度，從真正意義上做到離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所為、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所教”。第三、加強(qiáng)與離退休職工的接觸和溝通，增加組織歸屬感。熱情接待老同志的來訪，給出足夠時(shí)間讓他們傾訴和宣泄。站在老同志的立場(chǎng)上，充分理解他們的難處，耐心解答他們的問題，了解老同志的困難和需求，能的及時(shí)，一時(shí)辦不到的要做好釋疑工作。第四、定期向老同志通報(bào)企業(yè)情況，增強(qiáng)他們的責(zé)任感。雖然離退休職工離開了工作崗位，但他們?nèi)匀魂P(guān)心著企業(yè)的改革和發(fā)展。當(dāng)他們知道單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)效益好，事業(yè)有發(fā)展時(shí)，他們會(huì)由衷的欣慰；當(dāng)企業(yè)遇到困難時(shí)，要讓他們能全面了解情況，鼓勵(lì)他們出謀劃策。同時(shí)，這也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與離退休職工保持的重要方式?？傊x退休職工的管理工作是一項(xiàng)意義重大的工作