管理學(xué)原理選擇題

管理學(xué)原理選擇題.以下不屬于管理基本職能的是（）。A、激勵(lì)（正確答案）B、組織C、領(lǐng)導(dǎo)D、計(jì)劃.計(jì)劃職能的核心是（）。A、目標(biāo)B、宗旨C、決策（正確答案）D、組織.決定管理社會屬性的是（）A、生產(chǎn)方式B、生產(chǎn)力C、生產(chǎn)關(guān)系（正確答案）D、上層建筑.管理的藝術(shù)性是指一切管理活動都應(yīng)該具有（）。A、復(fù)雜性B、精確性C、創(chuàng)造性（正確答案）D、有效性.（）主要關(guān)注戰(zhàn)組織戰(zhàn)略。A、高層管理者（正確答案）B、中層管理者C、基層管理者D、財(cái)務(wù)管理者B、目標(biāo)的實(shí)施C、成果的評價(jià)D、目標(biāo)改善（正確答案）.（）的基本原理是將一項(xiàng)工作或者工程分為假設(shè)干個(gè)活動，然后按照活動的順序進(jìn)行排列，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)圖對整個(gè)工作或者工程進(jìn)行總體規(guī)劃和調(diào)配。A、定額法B、比例法C、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃方法（正確答案）D、滾動計(jì)劃法.作為動詞的組織是指（）。A、組織人員群體B、組織職能（正確答案）C組織結(jié)構(gòu)D、組織文化.以下不屬于組織結(jié)構(gòu)具體內(nèi)容的是（）。A、人員結(jié)構(gòu)（正確答案）B、層次結(jié)構(gòu)C、部門結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu).組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的成果不包括（）。A、組織結(jié)構(gòu)圖B、職位說明書C、組織手冊D、人員說明（正確答案）.以下不屬于組織設(shè)計(jì)的原那么是（）。A、專業(yè)化分工原那么B、統(tǒng)一指揮原那么C、以人為中心的原那么（正確答案）D、權(quán)責(zé)對等原那么.以下不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素的是（）。A、組織環(huán)境B、組織規(guī)模C、技術(shù)力量D、組織戰(zhàn)術(shù)（正確答案）.以下不屬于部門劃分原那么的是（）A、部門力求最多（正確答案）B、組織結(jié)構(gòu)有彈性C、確保組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)D、檢查部門與業(yè)務(wù)部門分開設(shè).以下不屬于劃分部門的方法的是（）。A、人數(shù)部門化B、時(shí)間部門化C、職能部門化D、人員部門化（正確答案）.（）是組織緊密結(jié)合的粘合劑。A、人員B、職權(quán)（正確答案）C、結(jié)構(gòu)D、職責(zé).一般來說，職權(quán)不包括（）。A、直線職權(quán)B、職能職權(quán)C、參謀職權(quán)D、崗位職權(quán)（正確答案）.財(cái)務(wù)主管與財(cái)會人員之間的職權(quán)關(guān)系是（）。A、直線職權(quán)關(guān)系（正確答案）B、參謀職權(quán)關(guān)系C、既是直線職權(quán)關(guān)系又是參謀職權(quán)關(guān)系D、都不是.轉(zhuǎn)移到參謀人員和參謀部門的直線職權(quán)稱為（）。A、直線職權(quán)B、職能職權(quán)（正確答案）C、參謀職權(quán)D、指揮權(quán).上級把權(quán)力或職權(quán)委任給中、下層管理人員的組織過程是（）。A、授權(quán)（正確答案）B、分工C、分權(quán)D、集權(quán).人員配備包含了（）、育人、評人三個(gè)方面的內(nèi)容。A、選人（正確答案）B、挑人C、組織D、分配.人員配備是做好領(lǐng)導(dǎo)以及（）工作的關(guān)鍵。A、組織B、控制（正確答案）C、激勵(lì)D、溝通.以下不屬于人員培訓(xùn)的目的是（）。A、交流信息，有效決策B、轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)C、更新知識，掌握新技能D、情感交流（正確答案）.以下不屬于培訓(xùn)方法的是（）。A、理論培訓(xùn)B、職務(wù)輪換C、競聘會（正確答案）D、輔導(dǎo).以下不屬于對管理人員考評的基本內(nèi)容是（）。A、“廉”（正確答案）B、“能”C、“勤”D、“績”.以下不屬于對管理人員的主要考評方式的是（）A、自我考評B、服務(wù)對象考評（正確答案）C、同事考評D、下級考評.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是一種（）。A、影響力（正確答案）B、權(quán)力C、魅力D、控制力.以下屬于不屬于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力性影響的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)的職位高B、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)敬畏觀念C、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)服從觀念D、領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)水平高（正確答案）.以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)職能的作用的（）A、命令作用（正確答案）B、協(xié)調(diào)作用C、激勵(lì)作用D、凝聚作用.以下哪些不屬于鮑莫爾的領(lǐng)導(dǎo)十大條件論中的條件？（）A、說話流利（正確答案）B、善于應(yīng)變C、敢于創(chuàng)新D、品德高尚.領(lǐng)導(dǎo)者和非領(lǐng)導(dǎo)者的差異在于領(lǐng)導(dǎo)者具有一些可被確認(rèn)的基本特性，持這種觀點(diǎn)的理論被稱為（）。A、路徑一目標(biāo)理論B、管理方格理論C、領(lǐng)導(dǎo)特性理論（正確答案）D、歸因理論.吉賽利的十三種特性理論認(rèn)為，（）是作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的能力特征。A、督察能力（正確答案）B、首創(chuàng)精神C、自我實(shí)現(xiàn)的欲望D、領(lǐng)導(dǎo)性別.以下不屬于勒溫的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的是（）A、放任風(fēng)格B、民主風(fēng)格C、自由風(fēng)格（正確答案）D、專制風(fēng)格.管理方格圖中，9.1型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。A、任務(wù)型（正確答案）B、鄉(xiāng)村俱樂部C、中庸之道型D、貧乏型.管理方格圖中，9.9型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。A、任務(wù)型B、鄉(xiāng)村俱樂部C、中庸之道型D、團(tuán)隊(duì)型（正確答案）.以下不屬于費(fèi)德勒認(rèn)為的影響領(lǐng)導(dǎo)行為方式的環(huán)境因素的是（）。A、職位權(quán)力B、上下級關(guān)系C、工作任務(wù)結(jié)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)的水平高低（正確答案）.在菲德勒模型中，以下哪種情況屬于較好的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境（）。A、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng)B、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)簡單，職位權(quán)力強(qiáng)C、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力弱D、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng)（正確答案）.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，下屬的成熟度是指出（）和心理成熟度兩個(gè)方面。A、工作成熟度（正確答案）B、生命成熟度C、身體成熟度D、價(jià)值成熟度.以下不屬于基本的激勵(lì)方式的是（）A、工作激勵(lì)B、成果激勵(lì)C、教育培訓(xùn)激勵(lì)D、物質(zhì)激勵(lì)（正確答案）.以下不屬于早期激勵(lì)理論的是（）。A、需要層次論B、X-Y理論C、雙因素理論D、公平理論（正確答案）.馬斯洛認(rèn)為，人的最高層次需要是（）。A、生理的需要B、安全的需要C、感情的需要D、自我實(shí)現(xiàn)的需要（正確答案）.以下屬于保健因素的是（）。A、上下級關(guān)系（正確答案）B、成就C、晉升D、提職.以下不屬于丫理論的觀點(diǎn)的是（）。A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作（正確答案）B、員工有很強(qiáng)的自我控制能力執(zhí)行完成任務(wù)的承諾C、員工不僅能夠承當(dāng)責(zé)任，而且還主動尋求承當(dāng)責(zé)任D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層.成就需要理論認(rèn)為，人在基本需要得到滿足之后，（）需要地位位降低。A、權(quán)力B、成就C、歸宿D(zhuǎn)、感情（正確答案）.期望理論認(rèn)為，員工對工作的態(tài)度不包括基于（）的判斷。A、努力和績效的關(guān)系B、老板和員工的關(guān)系（正確答案）C、績效和獎賞的關(guān)系D、獎賞和目標(biāo)的關(guān)系.以下關(guān)于強(qiáng)化理論的說法正確的選項(xiàng)是（）。A、強(qiáng)化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出的B、所謂正強(qiáng)化就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失C、連續(xù)的、固定的正強(qiáng)化能夠使每一次強(qiáng)化都起到較大的效果D、實(shí)施負(fù)強(qiáng)化，應(yīng)以連續(xù)負(fù)強(qiáng)化為主（正確答案）.以下不屬于溝通的基本要素的是（）。A、信息的發(fā)送者B、信息接受者C、信息的傳遞渠道D、信息的原創(chuàng)者（正確答案）.以下關(guān)于溝通的作用的說法，不正確的選項(xiàng)是（）。A、溝通是正確決策的歸宿（正確答案）B、溝通是明確任務(wù)行動一致的工具C、溝通是改善人際關(guān)系、鼓舞士氣，建立良好的工作環(huán)境的基本手段D、溝通是加強(qiáng)組織與外部聯(lián)系，創(chuàng)造良好開展環(huán)境的重要途徑.有效溝通的障礙中，個(gè)人因素不包括（）。A、情感因素B、能力因素C、智力因素D、身體因素（正確答案）.有效溝通的障礙中，技術(shù)因素不包括（）。A、信息真?zhèn)危ㄕ_答案）B、非語言暗示C、媒介的有效性D、信息過量.計(jì)劃為控制提供依據(jù)，控制是計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的（）oA、前提B、基礎(chǔ)C、保證（正確答案）D、措施.控制最基本的目的在于（）。A、尋找錯(cuò)誤B、衡量業(yè)績C、確保行為依循計(jì)劃開展（正確答案）D、使人們失去自由.（）控制發(fā)生的實(shí)際變化過程之中。A、前饋B、后饋C、同步（正確答案）D、預(yù)防.作業(yè)控制應(yīng)主要從（）和質(zhì)量控制等幾個(gè)方面去展開。A、數(shù)量控制（正確答案）B、手段控制C、人員控制D、方法控制.直接控制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、在對個(gè)人委派任務(wù)時(shí)具有較大的不確定性（正確答案）B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效C、直接控制還可以獲得良好的心理效果D、由于提高了主管人員的質(zhì)量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支.間接控制的主要假設(shè)不包括（）A、工作成效是可以計(jì)量的，因而也是可以相互比擬的B、分析偏差和追究責(zé)任所需的時(shí)間、費(fèi)用等是有充分保證的C、管理基本原理的應(yīng)用情況是可以評價(jià)的（正確答案）D、人們對工作任務(wù)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，且個(gè)人責(zé)任是清晰的、可以分割的和相互比擬的.控制過程中合理的順序是（）。A、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差、衡量業(yè)績B、衡量業(yè)績、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標(biāo)準(zhǔn)D、制定標(biāo)準(zhǔn)、衡量業(yè)績、糾正偏差（正確答案）101.制定控制標(biāo)準(zhǔn)的要求不包括（）。A、便于控制B、有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)帶有先進(jìn)可行性D、應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的剛性（正確答案）.衡量績效的頻度應(yīng)根據(jù)（）而定。A、控制主體的方便B、方法的可行C、對象的性質(zhì)和要求（正確答案）D、手段的適用.控制原那么不包括（）等。A、及時(shí)性原那么B、趨勢性原那么C、剛性原那么（正確答案）D、經(jīng)濟(jì)性原那么.以下不屬于控制目標(biāo)扭曲的是（）。A、關(guān)注局部目標(biāo)，忽視整體目標(biāo)B、對控制方法的重視高于對控制目標(biāo)的重視C、不是人在控制，而是在控制人D、以后控制的關(guān)鍵點(diǎn)（正確答案）.有效控制的基本要求不包括（）。.（）主要關(guān)注日常事務(wù)。A、高層管理者B、中層管理者（正確答案）C、基層管理者D、行政管理者.以下不屬于管理者人際角色定位的是（）A、監(jiān)督者（正確答案）B、代表人C、領(lǐng)導(dǎo)者D、聯(lián)絡(luò)者.管理者的（）技能要求與管理者的層次成正方向變化。A、概念技能（正確答案）B、知識技能C、技術(shù)技能D、人際技能.以下不屬于管理學(xué)的特征的是（）。A、特殊性（正確答案）B、綜合性C、歷史性D、實(shí)踐性.管理學(xué)的研究對象是（）A、國民經(jīng)濟(jì)管理B、工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理C、企業(yè)管理D、管理活動的基本規(guī)律與方法（正確答案）.（）是學(xué)習(xí)、研究管理學(xué)的總的方法論指導(dǎo)。A、系統(tǒng)方法B、理論聯(lián)系實(shí)際的方法A、有明確的計(jì)劃B、有控制的機(jī)構(gòu)和人員C、有暢通的信息渠道D、有完備的控制戰(zhàn)略（正確答案）.（）不是應(yīng)用了最正確控制原理進(jìn)行管理。A、用最大費(fèi)用來控制生產(chǎn)批量（正確答案）B、用最低本錢來控制生產(chǎn)規(guī)模C、用最大利潤率控制投資D、用最短路程控制運(yùn)輸路線.以下關(guān)于有效控制的要求的說法不正確的選項(xiàng)是（）。A、最好能在偏差未產(chǎn)生之前，就注意到偏差產(chǎn)生的可能性，從而預(yù)先采取必要的防范措施，防止偏差的產(chǎn)生B、控制必須盡可能地與計(jì)劃保持一致C、控制無需面面俱到，要抓住重點(diǎn)，緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)D、控制要以經(jīng)濟(jì)性為第一標(biāo)準(zhǔn)，如果控制需要花錢太多，就不控制了（正確答案）.以下關(guān)于預(yù)算的說法，不正確的有（）。A、預(yù)算控制是對未來工作的一種控制B、預(yù)算控制不夠全面C、預(yù)算控制確定了業(yè)績評估的基礎(chǔ)D、預(yù)算控制缺乏剛性（正確答案）C、比擬研究法D、唯物辯證法（正確答案）.以專制主義中央集權(quán)體制為目標(biāo)的行政管理思想形成于我國古代管理思想的（）。A、孕育期B、萌芽期C、開展期（正確答案）D、承接期.以下不屬于以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方管理文化的是？（）。A、治國學(xué)B、治身學(xué)C、治生學(xué)D、治命學(xué)（正確答案）.儒學(xué)主干論的核心是（）。A、整體論B、協(xié)和觀C、人本觀（正確答案）D、經(jīng)權(quán)觀.謀導(dǎo)論認(rèn)為，（）是管理者成功的關(guān)鍵。A、善于謀道（正確答案）B、善于求實(shí)C、善于用人D、善于法治.以下不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（）。A、企業(yè)經(jīng)營應(yīng)將引進(jìn)西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結(jié)合起來B、要注重企業(yè)文化建設(shè)C、形成了中國特色的民族資產(chǎn)階級的企業(yè)經(jīng)營管理模式D、重視引進(jìn)西方管理人才（正確答案）.被譽(yù)為引進(jìn)西方科學(xué)管理第一人的是（）。A、穆藕初（正確答案）B、劉鴻生C、劉國鈞D、榮宗敬.中國特色現(xiàn)代管理模式始于（）。A、建國初的國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期B、全面學(xué)習(xí)蘇聯(lián)時(shí)期C、大躍進(jìn)和調(diào)整鞏固時(shí)期（正確答案）D、十年文革期間.以下不屬于改革開放以來中國現(xiàn)代管理思想的內(nèi)容的是（）。A、建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制B、國家創(chuàng)新戰(zhàn)略C、“三個(gè)代表”重要思想（正確答案）D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度.（）在研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象時(shí)的基本論點(diǎn)是所謂“經(jīng)濟(jì)人”的觀點(diǎn)。A、亞當(dāng)?斯密（正確答案）B、莫爾C、歐文D、巴貝奇.（）被稱為“人事管理之父”。A、亞當(dāng).斯密B、莫爾C、歐文（正確答案）D、巴貝奇.（）提出了固定工資加利潤提供的制度。A、亞當(dāng).斯密B、莫爾C、歐文D、巴貝奇（正確答案）.被稱為科學(xué)管理之父的管理學(xué)家是（）。A、泰勒（正確答案）B、莫爾C、韋伯D、甘特.提出實(shí)行“職能工長制”的管理學(xué)家是（）。A、泰勒（正確答案）B、莫爾C、韋伯D、甘特.被稱為動作研究之父的管理學(xué)家是（）A、泰勒B、吉爾布雷斯夫婦（正確答案）C、埃默森D、甘特.（）設(shè)計(jì)了直線參謀制組織結(jié)構(gòu)形式。A、泰勒B、吉爾布雷斯夫婦C、埃默森（正確答案）D、甘特.以下不屬于古典管理理論的是（）。A、科學(xué)管理理論B、行政組織理論C、行為科學(xué)理論D、系統(tǒng)管理理論（正確答案）.被稱作“組織理論之父”管理學(xué)家是（）。A、法約爾B、馬克斯?韋伯（正確答案）C、泰勒D、霍桑.被稱作“管理過程之父”管理學(xué)家是（）。A、法約爾（正確答案）B、馬克斯.韋伯C、泰勒D、霍桑.提出跳板原那么的管理學(xué)家是（）。A、法約爾（正確答案）B、馬克斯.韋伯C、泰勒D、霍桑.韋伯認(rèn)為，（）權(quán)力是理想的行政組織的基礎(chǔ)。A、理性權(quán)力B、神授權(quán)力C、理性-合法權(quán)力（正確答案）D、合法權(quán)力.（）說明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。A、工廠照明試驗(yàn)（正確答案）B、繼電裝配室試驗(yàn)C、接線板工作室試驗(yàn)D、大規(guī)模訪談.（）認(rèn)為工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”。A、科學(xué)管理理論B、人際關(guān)系學(xué)說（正確答案）C、組織管理理論D、古典管理理論.以下不屬于行為科學(xué)的主要研究成果是（）。A、需求層次理論B、雙因素理論C成就需要理論D、科學(xué)管理理論（正確答案）.以下不屬于管理原理基本特征的是（）。A、客觀性B、穩(wěn)定性C、系統(tǒng)性D、實(shí)踐性（正確答案）.管理的經(jīng)濟(jì)方法不具有（）等特征。A、利益性B、關(guān)聯(lián)性C、平等性D、公益性（正確答案）.以下不屬于企業(yè)的社會責(zé)任的是（）。A、對法律的責(zé)任（正確答案）B、對投資者的責(zé)任C、對員工的責(zé)任D、對社區(qū)的責(zé)任.以下不屬于管理倫理的功能的是（）等功能。A、激勵(lì)功能B、調(diào)節(jié)功能C、升華