模擬面試活動(dòng)方案一

模擬面試活動(dòng)方案一模擬面試活動(dòng)方案一模擬面試活動(dòng)方案一資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月模擬面試活動(dòng)方案一版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：附件3-1模擬面試活動(dòng)方案一、全員模擬面試方案說(shuō)明：第一次的模擬面試為“全員模擬訓(xùn)練”。全員模擬訓(xùn)練：第一次舉行模擬面試，需要讓全班學(xué)員都參與全程，通過(guò)觀察其他學(xué)員的面試情況，來(lái)發(fā)現(xiàn)自身所存在的一定問(wèn)題，課后可以及時(shí)改正，所以使用全員模擬訓(xùn)練流程。全員模擬訓(xùn)練流程：序號(hào)步驟時(shí)間規(guī)范執(zhí)行人步驟規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)起始時(shí)間用時(shí)1前期準(zhǔn)備模擬面試前3天前30分鐘就業(yè)專員1、向?qū)W術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理了解開(kāi)課時(shí)間點(diǎn)有哪些班主任有空2、與有空的班主任進(jìn)行溝通，請(qǐng)其加入模擬面試做配合工作，記錄學(xué)員所體現(xiàn)的個(gè)性問(wèn)題3、提前通知學(xué)員進(jìn)行簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備1-1選擇本班班主任2-1準(zhǔn)備1名備選的教師，以防老師臨時(shí)不能參加3-1要求每人至少準(zhǔn)備3份簡(jiǎn)歷2準(zhǔn)備模擬面試模擬面試課前30分鐘10分鐘就業(yè)專員、班主任1、布置教室，使其便于模擬面試2、將《面試評(píng)價(jià)表》發(fā)到班主任老師手中3、打印好《企業(yè)招聘資料》1-1面試桌保持干凈、整潔，檢查椅子是否完整。并盡量與其他桌椅保持半米的距離。2-1面試評(píng)價(jià)表參考附件12-2每位學(xué)員面試時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)2-3要求對(duì)于自以為是的學(xué)員加強(qiáng)打壓；對(duì)于自信心不足的學(xué)員，適當(dāng)放松學(xué)員壓力3-1企業(yè)招聘資料參考附件23-2按班級(jí)人數(shù)，準(zhǔn)備好足夠的企業(yè)信息、崗位信息等招聘資料3-3不得少于10家企業(yè)的招聘信息

續(xù)表序號(hào)步驟時(shí)間規(guī)范執(zhí)行人步驟規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)起始時(shí)間用時(shí)3說(shuō)明模擬面試規(guī)則上課鈴響之后5分鐘就業(yè)專員1、全體模擬面試要求大家表現(xiàn)出真實(shí)面試的場(chǎng)景；2、根據(jù)手中的招聘資料進(jìn)行求職面試；3、依次上臺(tái)和老師進(jìn)行面試環(huán)節(jié)；4、在之后會(huì)進(jìn)行面試點(diǎn)評(píng)2-1提前一人次下發(fā)招聘資料。即：2號(hào)學(xué)員上臺(tái)面試，下發(fā)資料給3號(hào)學(xué)員準(zhǔn)備4-1點(diǎn)評(píng)方法讓學(xué)員先說(shuō)出哪些優(yōu)點(diǎn)，哪些不足；并在白板上進(jìn)行記錄，要求學(xué)員進(jìn)行個(gè)性改正。4收簡(jiǎn)歷模擬面試開(kāi)始3分鐘參加模擬面試教師1、收簡(jiǎn)歷2、告知學(xué)員相關(guān)規(guī)則3、考察該學(xué)員的面試禮儀4、填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表1-1方法：考察學(xué)員至少準(zhǔn)備3份簡(jiǎn)歷。一份給人力資源面試官，一份給技術(shù)人員面試官，一份留給學(xué)員自己。2-1方法：告訴學(xué)員此次面試將作為推薦就業(yè)的參考，請(qǐng)學(xué)員認(rèn)真對(duì)待。5了解學(xué)員基本信息面試時(shí)3分鐘參加模擬面試教師1、詢問(wèn)學(xué)員應(yīng)聘崗位2、了解學(xué)員基本信息3、根據(jù)簡(jiǎn)歷，詢問(wèn)離職原因或改行原因或應(yīng)聘公司職位原因4、填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表2-1方法：讓面試學(xué)員作1分鐘的自我介紹（可據(jù)此考察學(xué)員的表達(dá)能力、溝通能力、邏輯思維能力及個(gè)人風(fēng)格）2-2關(guān)鍵點(diǎn)：學(xué)員的自我介紹應(yīng)有的放矢，能針對(duì)應(yīng)聘崗位進(jìn)行自我推銷3-1方法：如果學(xué)員有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，可以問(wèn)改行原因或離職原因；如果學(xué)員待業(yè)，可以詢問(wèn)改行原因或應(yīng)聘公司原因。3-2關(guān)鍵點(diǎn)側(cè)面詢問(wèn)，可以通過(guò)懷疑甚至反駁學(xué)員，直接給學(xué)員施加壓力，以了解學(xué)員對(duì)于敏感問(wèn)題的準(zhǔn)備程度。3-3關(guān)鍵點(diǎn)可以設(shè)置一些陷阱問(wèn)題，讓部分學(xué)員了解面試內(nèi)幕

續(xù)表序號(hào)步驟時(shí)間規(guī)范執(zhí)行人步驟規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)起始時(shí)間用時(shí)6測(cè)試學(xué)員對(duì)應(yīng)聘職位的了解面試時(shí)2分鐘參加模擬面試教師1、測(cè)試學(xué)員對(duì)應(yīng)聘崗位的了解2、了解學(xué)員職業(yè)規(guī)劃3、填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表1-1方法：詢問(wèn)學(xué)員，為什么公司應(yīng)該聘用他示范：指出學(xué)員學(xué)歷不符合應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)示范：指出需要招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員2-1方法：間接詢問(wèn)學(xué)員的職業(yè)規(guī)劃7了解學(xué)員技術(shù)實(shí)力面試時(shí)3分鐘參加模擬面試教師1、了解以前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)2、考核學(xué)員技術(shù)實(shí)力3、填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表1-1方法：示范：“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你做過(guò)的XX項(xiàng)目”1-2關(guān)鍵點(diǎn)：給學(xué)員施加壓力，以了解學(xué)員是否將項(xiàng)目的背景、內(nèi)容、所用技術(shù)及自己所做的工作敘述清楚。學(xué)員是否能將項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘崗位聯(lián)系在一起。必要時(shí)深入不停的追問(wèn)學(xué)員有關(guān)問(wèn)題。2-1方法：利用以往收集的面試模擬題庫(kù)，從中抽取比較難的1、2題口頭詢問(wèn)學(xué)員8測(cè)試學(xué)員穩(wěn)定度面試時(shí)2分鐘參加模擬面試教師1、了解學(xué)員對(duì)薪金和福利的期望2、了解學(xué)員工作的穩(wěn)定程度3、填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表1-1方法：直接詢問(wèn)期望薪水及福利是多少以及理由1-2關(guān)鍵點(diǎn)：以真誠(chéng)的態(tài)度征求面試人對(duì)福利要求、職業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和其他要求，必要時(shí)主動(dòng)介紹公司的福利政策2-1方法：詢問(wèn)學(xué)員的性格、愛(ài)好等等9結(jié)束面試面試時(shí)1分鐘參加模擬面試教師1、告知學(xué)員，公司將會(huì)隨后通知2、考察該學(xué)員的面試禮儀3、填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表。1-1方法：告知學(xué)員，公司將在一周內(nèi)通知結(jié)果2-1方法：學(xué)員結(jié)束時(shí)是否表示謝意。

續(xù)表序號(hào)步驟時(shí)間規(guī)范執(zhí)行人步驟規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)起始時(shí)間用時(shí)10結(jié)束模擬面試課程活動(dòng)結(jié)束10分鐘參加模擬面試教師1、將填寫(xiě)完畢的《面試評(píng)價(jià)表》、面試者簡(jiǎn)歷交由就業(yè)專員統(tǒng)一保管2、請(qǐng)學(xué)員將教室桌椅擺放整齊。1-1記錄表現(xiàn)較好的學(xué)員和表現(xiàn)較差的學(xué)員或有特殊情況的學(xué)員。二、單獨(dú)模擬面試方案使用說(shuō)明：第二次的模擬面試為“單獨(dú)模擬訓(xùn)練”。單獨(dú)模擬訓(xùn)練：第一次舉行模擬面試，讓所有學(xué)員了解到面試的大致流程，第二次需要更加具備真實(shí)性，是真實(shí)面試的前奏。此次模擬面試作為推薦學(xué)員的最終依據(jù)，采用的招聘信息必須是確實(shí)與我們有合作的企業(yè)信息，在模擬面試之后就可以安排學(xué)員前往企業(yè)進(jìn)行面試。單獨(dú)模擬訓(xùn)練流程：序號(hào)步驟時(shí)間規(guī)范執(zhí)行人步驟規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)起始時(shí)間用時(shí)1提前準(zhǔn)備面試人員模擬面試前3天30分鐘就業(yè)專員1、邀請(qǐng)技術(shù)老師或者企業(yè)技術(shù)人員做技術(shù)面試。2、邀請(qǐng)班主任進(jìn)行活動(dòng)配合。1-1對(duì)于學(xué)員的面試技能要綜合進(jìn)行評(píng)價(jià)，必須要有技術(shù)人員的評(píng)價(jià)。1-2選擇一名技術(shù)老師作為備選老師。2-1選擇本班班主任進(jìn)行配合工作。2考官確認(rèn)模擬面試前1天30分鐘就業(yè)專員1、向所有的參與活動(dòng)的老師確認(rèn)第二天的模擬面試。2、將模擬面試流程發(fā)給模擬考官3、將模擬面試面試題準(zhǔn)備好，提交給考官1-1確認(rèn)考官能準(zhǔn)時(shí)出席1-2如果考官不能準(zhǔn)時(shí)出席，請(qǐng)備選老師參加模擬面試3-1參見(jiàn)附件3準(zhǔn)備模擬面試模擬面試課前30分鐘10分鐘就業(yè)專員1、布置教室，使其便于模擬面試2、檢查《面試評(píng)價(jià)表》數(shù)目是否足夠3、在模擬面試教室前張貼模擬面試招聘需求。1-1面試桌保持干凈、整潔，檢查椅子是否完整。并盡量與其他桌椅保持半米的距離。2-1面試評(píng)價(jià)表參考附件22-2每位學(xué)員面試時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)2-3對(duì)于自以為是的學(xué)員加強(qiáng)打壓；對(duì)于自信心不足的學(xué)員，適當(dāng)放松學(xué)員壓力

續(xù)表序號(hào)步驟時(shí)間規(guī)范執(zhí)行人步驟規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)起始時(shí)間用時(shí)4面試規(guī)則講解模擬面試開(kāi)始5分鐘就業(yè)專員1、告訴學(xué)員，此次面試采取單獨(dú)面試模式，由班主任老師進(jìn)行引導(dǎo)，依次進(jìn)入教室進(jìn)行面試，并且表現(xiàn)優(yōu)秀人員將獲得到企業(yè)參加面試的機(jī)會(huì)。2、收取所有學(xué)員簡(jiǎn)歷，按照簡(jiǎn)歷名單開(kāi)始叫人進(jìn)入教室面試1-1告知同學(xué)，此次模擬面試會(huì)評(píng)價(jià)各組的總表現(xiàn)。表現(xiàn)好的學(xué)員可以在結(jié)束之后直接提供面試機(jī)會(huì)1-2請(qǐng)班主任進(jìn)行配合，安排學(xué)員輪流進(jìn)行教室進(jìn)行面試5開(kāi)始面試模擬面試開(kāi)始1分鐘就業(yè)專員1、考察該學(xué)員的面試禮儀。2、填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表1-1方法：考察學(xué)員至少準(zhǔn)備3份簡(jiǎn)歷。一份給人力資源面試官，一份給技術(shù)人員面試官，一份留給學(xué)員自己。1-2其他學(xué)員在教室外等候，準(zhǔn)備參加面試。1-3方法：告訴學(xué)員此次面試將作為推薦就業(yè)的參考，請(qǐng)學(xué)員認(rèn)真對(duì)待。6了解學(xué)員基本信息面試時(shí)3分鐘就業(yè)專員1、詢問(wèn)學(xué)員應(yīng)聘崗位2、了解學(xué)員基本信息3、根據(jù)簡(jiǎn)歷，詢問(wèn)離職原因或改行原因或應(yīng)聘公司職位原因4、填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表2-1方法：讓面試學(xué)員作1分鐘的自我介紹（可據(jù)此考察學(xué)員的表達(dá)能力、溝通能力、邏輯思維能力及個(gè)人風(fēng)格）2-2注意點(diǎn)按照企業(yè)的真實(shí)要求進(jìn)行提問(wèn)2-3關(guān)鍵點(diǎn)：學(xué)員的自我介紹應(yīng)有的放矢，能針對(duì)應(yīng)聘崗位進(jìn)行自我推銷3-1方法：如果學(xué)員有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，可以問(wèn)改行原因或離職原因；如果學(xué)員待業(yè)，可以詢問(wèn)改行原因或應(yīng)聘公司原因。3-2關(guān)鍵點(diǎn)側(cè)面詢問(wèn)，可以通過(guò)懷疑甚至反駁學(xué)員，直接給學(xué)員施加壓力，以了解學(xué)員對(duì)于敏感問(wèn)題的準(zhǔn)備程度。

續(xù)表序號(hào)步驟時(shí)間規(guī)范執(zhí)行人步驟規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)起始時(shí)間用時(shí)7測(cè)試學(xué)員對(duì)應(yīng)聘職位的了解面試時(shí)2分鐘就業(yè)專員1、測(cè)試學(xué)員對(duì)應(yīng)聘崗位的了解2、了解學(xué)員職業(yè)規(guī)劃3、填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表1-1方法：詢問(wèn)學(xué)員，為什么公司應(yīng)該聘用他示范：指出學(xué)員學(xué)歷不符合應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)2-1方法：間接詢問(wèn)學(xué)員的職業(yè)規(guī)劃8了解學(xué)員技術(shù)實(shí)力面試時(shí)3分鐘就業(yè)專員1、了解以前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)2、考核學(xué)員技術(shù)實(shí)力3、此項(xiàng)由技術(shù)老師詳細(xì)考察，就業(yè)專員主要觀察學(xué)員描述的是否清晰，能否抓住重點(diǎn)4、填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表1-1方法：示范：“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你做過(guò)的XX項(xiàng)目”1-2關(guān)鍵點(diǎn)：給學(xué)員施加壓力，以了解學(xué)員是否將項(xiàng)目的背景、內(nèi)容、所用技術(shù)及自己所做的工作敘述清楚。學(xué)員是否能將項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘崗位聯(lián)系在一起。必要時(shí)深入不停的追問(wèn)學(xué)員有關(guān)問(wèn)題。2-1方法：利用以往收集的面試模擬題庫(kù)，從中抽取比較難的1、2題口頭詢問(wèn)學(xué)員9測(cè)試學(xué)員穩(wěn)定度面試時(shí)2分鐘就業(yè)專員1、了解學(xué)員對(duì)薪金和福利的期望2、了解學(xué)員工作的穩(wěn)定程度3、填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表1-1方法：直接詢問(wèn)期望薪水及福利是多少以及理由1-2關(guān)鍵點(diǎn)：以真誠(chéng)的態(tài)度征求面試人對(duì)福利要求、職業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和其他要求，必要時(shí)主動(dòng)介紹公司的福利政策2-1方法：詢問(wèn)學(xué)員的性格、愛(ài)好等等10結(jié)束面試面試時(shí)1分鐘就業(yè)專員1、告知學(xué)員，公司將會(huì)隨后通知2、考察該學(xué)員的面試禮儀3、填寫(xiě)面試評(píng)