企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一鑒定論文

企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一鑒定論文

撰寫(xiě)要求及格式

一、論文選題

論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。

二、論文撰寫(xiě)要求

1、必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫(xiě)。

2、論文字?jǐn)?shù)職業(yè)資格一級(jí)不少于3000字。

3、論文所需數(shù)據(jù)、參考書(shū)等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中任何引用部分都須注明出處（包括數(shù)據(jù)）。原則上按照摘抄200字以上未加以引注的視為抄襲，將判為不合格。

4、考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。

5、論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。

三、論文格式要求

1、論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。

2、標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

3、摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過(guò)300字。

4、注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。

5、論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄（見(jiàn)附件2）。

6、注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：

（1）圖書(shū)：按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。

（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號(hào)）、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。

（3）報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。

（4）網(wǎng)頁(yè)：按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。

四、論文提交要求

考生在統(tǒng)考文件規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交電子版論文至重慶市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，請(qǐng)以“職業(yè)+等級(jí)+姓名+身份證號(hào)”命名并發(fā)送至郵箱：

cqostatk@163.com

，如：“企業(yè)人力資源管理師+一級(jí)+王三+510221198100000001”。論文一律附文件袋封面格式、論文首頁(yè)格式（見(jiàn)附件一、附件二）。

附件一

文章提交封面格式

（上空四行，三號(hào)仿宋，居中）

國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定

企業(yè)人力資源管理師一級(jí)論文（二號(hào)黑體，居中）

（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）(四號(hào)宋體字，居中)

（上空兩行，前空四字，四號(hào)宋體）

論文類型：__________________

論文題目：______________________________

（上空兩行，前空四字，四號(hào)宋體）

姓名：______________________________

身份證號(hào)：______________________________

所在省市：______________________________

所在單位：______________________________

附件二

文章撰寫(xiě)格式

標(biāo)題（二號(hào)黑體，居中）

單位、姓名（四號(hào)宋體字，居中）

摘要：（摘要正文，四號(hào)楷體，行間距固定值22磅）

（論文正文，四號(hào)宋體，行間距固定值2