企業(yè)員工個人年度工作總結(jié)

企業(yè)員工個人年度工作總結(jié)企業(yè)員工個人年度工作總結(jié)1

20××年，對于我來說，是不平凡的一年，是布滿激情的一年！

回憶走過的20××年，我完成了一次重大的角色轉(zhuǎn)變，20××年9月走出校門，來到xx公司，三個月的實習(xí)經(jīng)受，通過各部門的考核，于11月份正式成為寶光寶輝的一員。

付出總會有回報，在寶輝工作的五個月里，過得很充實，也很快樂。我學(xué)會了許多，也轉(zhuǎn)變了許多。從剛開頭對消防行業(yè)、對倉儲部的一無所知，到現(xiàn)在對公司產(chǎn)品、理念、以及操作流程，都有了特別深刻的熟悉和理解，對倉儲部的日常工作和一些突發(fā)大事都能很好的協(xié)作同事處理，得到了寶輝全部同事的認(rèn)同和贊揚。固然，應(yīng)當(dāng)感謝XX公司這個團隊，讓我能最大化的發(fā)揮自己，同時也要感謝團隊的每一個同事的幫忙和指正，讓我能更快更好更有效率的工作。

誠然，XX公司還很年輕，我也很年輕，在處理一些事情上可能會缺少閱歷，甚至?xí)稿e誤，但是我有信念，在通過不斷的總結(jié)改正、不斷的借鑒別人勝利的閱歷、不斷的相互幫忙相互提高之下，肯定會做得更好，走得更遠(yuǎn)！

展望馬上到來的20××年，我以寶光寶輝的正式員工承諾：在將來的工作中，我將以更好的心態(tài)做好自己的本職工作，貫徹執(zhí)行公司里的每一個政策和方針，并努力跟上團隊和同事的節(jié)奏，做好每一個細(xì)節(jié)！同時也盼望在將來的工作中，連續(xù)得到公司和同事的認(rèn)同指導(dǎo)和幫忙!

企業(yè)員工個人年度工作總結(jié)2

在公司已經(jīng)完成了一年的工作，面對全新的一年，我也擺正了自己的心態(tài)，在其中去努力的成長與奮進，固然我也特別地期望自己能夠在接下來的生活中去做更多的奮斗。我信任在將來的生活中定是有更加美妙與幸福的工作值得去成長與奮進。

一、工作嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)

在進展工作的時候我都是保持著相當(dāng)仔細(xì)的態(tài)度在進展，同時以自己特別仔細(xì)的態(tài)度在做好自己的工作，并且我也是有付出較多的努力去成長與奮進。在這份工作上我更是特別地想要收獲到成長，更是特別地期盼自己能夠在其中得到自己想要的東西。從已經(jīng)完成的工作上來看，我根本上是做好了自己這一年的工作，雖然也是有不少的問題消失，但是總體狀況還是好的，而我也是在其中得到了我相當(dāng)珍惜的一切。

二、工作力量的加強

通過這一年在工作上的不懈奮進，也是漸漸地學(xué)習(xí)到了許多的東西，固然我也是有在自己的不懈奮斗下從中得到更多的收獲，而我也是相當(dāng)?shù)钠谂巫约耗軌蛴兴砷L。這一年在領(lǐng)導(dǎo)的教育下，與同事的互助下，我對這份工作有了更多的認(rèn)知，并已經(jīng)是能夠真正的做好自己的工作，并且也是可以讓自己其中有所收獲，有所成長?，F(xiàn)在的我在這分工作上更是得到了成長，也是能夠在其中做到完好，也就證明白這一年我在工作上的奮斗是值得的，而我也將連續(xù)保持，真正的在這份工作上收獲到更加優(yōu)秀的自己，努力的為接下來的人生做更多的努力與奮斗。

三、下一年的規(guī)劃

馬上開頭的新的一年的工作，我也是需要在工作上付出全部的心血去對待，所以對于我個人來說，也是時候讓自己去成長，去將這份工作做到完成。對于接下來的人生，我自然是會在其中去做更多的奮斗與努力，同時讓自己擁有更多的成長，我信任將來的時間我都是會擺正自己的心態(tài)，讓自己真正的融入到這份工作中，以個人的努力來促成自己更好的進展。新的一年工作的進展我也是會擺正自己的心態(tài)，讓自己其中得到成長，更是有所收獲，所以我便是會加倍讓自己在工作中去付出，去更好的做好一切的工作，我信任我定是可以讓自己在其中收獲到更好的東西。

在現(xiàn)在的崗位上我照舊會不斷地努力，就盼望我的努力是能夠促成我在工作上的進步，真正的在這份工作中能夠有較好的進展，而我也是特別地期盼著這一天的到來。

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一、主開工作

在我們工作中我們許多工作都是非主動的，屬于催一下走一步，這樣工作是不好的對自己而言沒有任何好處，對公司而言沒有積極進取的員工沒有多大的用處，假如我們在工作的時候還像以前學(xué)習(xí)一樣需要父母教師督促，不知道去主動去工作只會讓我們工作，越來越難，越來越不歡樂，我們工作感到累感到辛苦，是為什么呢？還不是由于不知道去主動的去工作，只知道等待，只知道躲避，只有緊急需要的時候才會加把力，才去好好的去做，但是倉促的做事情，永久沒有準(zhǔn)時主動去做好，因此在工作中主開工作是特別重要的，就像我們生活一樣，被逼和主動是完全兩個心態(tài)。

二、注意工作的效率

我們在公司上班，每天完成工作，是必需的，但在工作的時候要留意工作的效率，既要把工作做好又要把工作做快，沒有效率的工作給公司不能夠制造多少價值，我們主要是為企業(yè)制造價值，從而實現(xiàn)自我價值，由于經(jīng)濟進展很快，社會企業(yè)之間的競爭也是特別的劇烈，不能夠為公司制造價值，就不能夠讓公司在劇烈的戰(zhàn)斗中站住腳跟，不能站住腳跟，企業(yè)就無法在這片土壤中生存，不能夠生存，最終影響到的只有我們，花費大量時間，大量精力去做一件工作，卻沒能看得到滿足的答案這將讓我們多么的難以承受，我們也不盼望自己的付出得不到自己所期望的結(jié)果，工作總結(jié)所以在工作的時候效率是特別重要的，在工作的時候注意效率，加快速度，讓企業(yè)有足夠的動力。

三、學(xué)會思索學(xué)習(xí)

在工作中假如一味的盲目的去做，不去思索，這樣的蠻干只適合當(dāng)苦力，才智源自我們的思索，在工作中必需思索，我在工作的是時候會常?？紤]通過什么方式去做好自己的工作，我的工作有哪些便利簡潔的工作方法，在工作中用那些工具比擬好等等。這些倒要去多思索，固然思索還要準(zhǔn)時學(xué)習(xí)，在我們工作中總有那么一些人他們的在工作中總是特別的精彩，這些人就值得我們?nèi)W(xué)習(xí)，去借鑒，我常常會在下班同事們有空閑的時候向他們詢問一些問題請教方法，讓自己收獲匪淺，讓我工作也更順手。

四、查找缺乏準(zhǔn)時修補缺

在工作的過程中難免有一些做的不好的問題，犯一些錯誤，我都會在經(jīng)過一周后把這些問題進展整合把自己常常犯的錯誤做好梳理做好整頓，把這些問題準(zhǔn)時解決從不其實任何問題，每一次我都會把自己做過的工作查找一邊找到錯漏地方加以改正，經(jīng)過不短的查漏補缺，讓我在工作中更近一步做的更好。

經(jīng)過一年的工作熬煉個人簡歷，讓我的工作更加的簡單，讓我有士氣去面對將來的挑戰(zhàn)，我信任接下來的日子里我會做的更好。

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來到公司又是一年了，我的工作漸漸忙起來之后，一年比一年更快了。面對這一年的工作，這其中絕大局部我還是特別滿足的。作為在企業(yè)工作了五六年的老員工，我在自己的崗位有獨立的做事風(fēng)格和處事態(tài)度。此外，我也對這份工作有了一個深遠(yuǎn)的見解，盼望可以每年都在這份事業(yè)上作出一些創(chuàng)新，挑戰(zhàn)一些別人從未想過的事情。為了更好的迎接接下來的一年，我為自己20xx的工作做個總結(jié)。

一、學(xué)習(xí)上

這一年，我參與了許多大大小小的培訓(xùn)，作為一名成熟的業(yè)務(wù)員，我依舊保持著學(xué)習(xí)的習(xí)慣。許多人認(rèn)為培訓(xùn)沒有什么用處，但是假如你的工作閱歷豐富起來之后，你會發(fā)覺在培訓(xùn)中就可以學(xué)習(xí)到別人的談判技巧。培訓(xùn)不就是為了讓對方有所轉(zhuǎn)變，有所了解，有所成長嗎？換個角度，我們業(yè)務(wù)員對客戶又何嘗不是這樣呢？因此這二者都是有相像點的。我在這些培訓(xùn)中只會吸取一些有價值的，發(fā)覺他人的缺點時，也會想出解決的方法。這和我們的生活一樣，需要專心，才會有所能漲。只有多加聯(lián)想，多加發(fā)覺，多加學(xué)習(xí)，我們才能更加了解這個行業(yè)的中心點，才會在自己的工作上有所突破。

二、態(tài)度上

這幾年的時間不長不短，但它是我人生中的黃金階段。我在這條路上始終都沒有停頓過腳步，也是通過各種積存才讓我走到今日的成就。在這條路上經(jīng)受的越多之后，我就發(fā)覺其實能夠讓我們堅持并且勝利的，只有自己的態(tài)度。我們的態(tài)度打算了我們的做事風(fēng)格，也打算了我們的堅持力度。許多人態(tài)度一轉(zhuǎn)變，許多東西都可以化為泡影。所以這一年我照舊保持一個嚴(yán)格且仔細(xì)的態(tài)度，花盡心思，也漸漸的磨礪了自己。態(tài)度是一個人直面的形象，也是他人對我們是否信任的評判，所以無論怎樣，我們對任何事情都要保持一個好的態(tài)度，才會有更深層次的進步。

三、生活上

我個人的生活和工作是分開的。我是一個事業(yè)心比擬強的人，我在工作上樹立的哪些目標(biāo)，我肯定會想盡方法去實現(xiàn)。生活中我也是一個比擬約束自己的人，我習(xí)慣制定規(guī)劃，跟隨規(guī)劃走。我也很喜愛先做出假設(shè)，然后再去實踐。任何事情只有留神里有了譜，我才會有信念去做。所以不管怎樣，將來的時間還是要我自己去挖掘和探求。我會連續(xù)努力，連續(xù)奔馳，連續(xù)堅持的！

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一、工作環(huán)節(jié)

身為xxx公司的一名xx員工，在工作上我嚴(yán)格的要求自己。面對工作，我嚴(yán)格冷靜，為自己制定了全面的規(guī)劃和目標(biāo)，這不僅讓我能在工作中明確自己前進的方向，也更好的完成了工作的目標(biāo)。

一年來，我檢查在工作中對自身的要求，從思想、態(tài)度、責(zé)任三個方面嚴(yán)謹(jǐn)自身。盡管四處奔波的確有些勞累。但如今，看著自己在20xx年里的成績，以及在我們共同的拼搏下公司的進展和進步。我知道，自己在這一年來努力是特別值得的。

固然，能有這么大的進步，絕不是我一個人的努力，領(lǐng)導(dǎo)的治理和培訓(xùn)，同事之間的協(xié)作與教育。這些都極大的在這一年的工作中幫忙了我。我知道，自己作為一名xx，不行能只依靠自己的力氣。身邊太多珍貴的資源和團隊力氣。這才是我們xxx公司強大的緣由！

二、對20xx年來工作的感受

這一年里，我在工作中始終都保持著極高的要求和責(zé)任感。面對工作的時候，總是以最高的熱忱和態(tài)度去突破考驗。但是，或許是工作的沖勁太強的原因，我往往沒能留意到工作的細(xì)節(jié)。這反而造成了許多的鋪張！我總是顧著主要的工作目標(biāo)，但在其旁邊的工作，我卻總是沒能專心去做，這造成了大量的時機和資源沒有被開發(fā)，造成了極大的鋪張。并且在工作方面，盡管我也有參加到團隊的溝通中去，但沒能深入的與同事溝通，沒能更好的進展自己。

但也同時，也正是由于自己的這股熱忱和沖勁，才讓我在工作中收獲了這么多新客戶，并累積了不少的個人閱歷。

三、下一年的工作規(guī)劃

通過對自己的總結(jié)，我熟悉到自己還有許多可以開發(fā)的空間，許多可以利用的資源，在下一年的工作中，我要更加積極的調(diào)動自己，更加細(xì)節(jié)的規(guī)劃工作，讓自己您能充分的開掘的自身的力量和身邊的資源，在工作中做出更大的創(chuàng)新。

工作還有這么多的缺乏我會更加努力，更加拼搏，讓自己成為一名真正優(yōu)秀的xxx公司的一員！

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時間飛逝，伴隨著比擬緊湊又略顯緊急的工作節(jié)奏，20xx年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依舊沒有放慢它前行的腳步，經(jīng)過這一段時間的工作，有許多所感所悟，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，作好本職工作

學(xué)習(xí)是一輩子的事情，我學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè)，對工程資料方面幾乎是零的開頭，所以初期就很盲目，給自己的崗位學(xué)習(xí)造成了極大的阻礙，后來經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的準(zhǔn)時引導(dǎo)，加上自我深入的感性熟悉和學(xué)習(xí)，漸漸的對工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了良好的適應(yīng)，萬事開頭難，有了一個好的開頭，我信任以后的工作會進展的很順當(dāng)，自己的進步會很明顯。

二、理論聯(lián)系實際，在實踐中成長

無論我們的理論學(xué)問多么豐富，最終都是要回歸到實踐中來，由于工作本身就是實踐性的。

在以前談到理論聯(lián)系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論學(xué)問轉(zhuǎn)化為被動的動作行為。在參與工作之后才發(fā)覺，以前的想法都是片面的或形而上學(xué)的，由于以前思索問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸遇到實踐的東西，才會導(dǎo)致理解結(jié)果顯得薄弱和脆弱。直到漸漸的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)覺理論和實際其實是相輔相成的，理論聯(lián)系實際本領(lǐng)是應(yīng)當(dāng)具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的相互轉(zhuǎn)化的過程。

我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論根底上去探究和實施；而我們在實踐過程中又不斷的進展總結(jié)和思索，為自己的理論學(xué)問補充鮮活的養(yǎng)分。理論和實踐又是一個長時間的相互轉(zhuǎn)化的過程。冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過實踐的積存，自己在工作的各方面都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結(jié)，不斷的改良自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

三、加強思想文化建立，提升綜合素養(yǎng)

我作為公司的一名新人，也將是將來的新生力氣，深感肩上的責(zé)任重大。公司的領(lǐng)導(dǎo)也時常教育我們要多學(xué)習(xí)各種學(xué)問，多參與各種活動，熬煉自己多方面的力量，以提高自身的素養(yǎng)層次。

我平常也保持著讀書的習(xí)慣，讀中國古典的名著和現(xiàn)當(dāng)代的一些勵志的書籍，書籍是人類進步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進步和充實有書籍的很大功績。

經(jīng)過了這一階段的工作和學(xué)習(xí)，感受許多，收獲也許多，盡管有了肯定的進步和成績，但在一些方面還存在著缺乏。比方有制造性的工作思路還不是許多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改良。在今后的時間里，我將仔細(xì)學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的進展做出更大更多的奉獻(xiàn)，也為個人的提高制造更多的空間。

企業(yè)員工個人年度工作總結(jié)7

從下線到現(xiàn)在已經(jīng)有三輪班了，在這三輪班中，我積極地向操作員師傅學(xué)習(xí)對機器的根本操作，同時從理論上驗證培訓(xùn)期間教師教給我的應(yīng)用學(xué)問，然后通過實際親自操作來加深印象。

在這里，我對自己現(xiàn)階段在線上的工作作出一個總結(jié)：

1、工作流程上，通過操作員師傅的教育，對于一些根本的工作步驟已大致熟識，如交接班、隨工單以及其他表格的填寫上可以自己處理；機器的一些常見故障，如JAM等也可以獨立處理；對操作，如抽檢等也可以根據(jù)要求做到。

2、操作方面。在操作方面，對于D/B上的操作已根本熟識，比方換片、測高等都可以自己處理，在一些機器常見報警上也可以自己處理。但在W/B上，處理一些小問題、報警都還行，但對于機器設(shè)置方面真的動手太少，比方它的圖像識別就始終沒有時機動手做過，由于追求產(chǎn)量也不好停機讓我練習(xí)，而且機器比擬順。每次換產(chǎn)品都是其他班換，我們都負(fù)責(zé)換wafer，對它的根本操作都記得到，但因缺乏實際動手印象并不是很深刻，在這里有點缺憾。

3、對于以后要做的技術(shù)員工作，我從各位技術(shù)員師傅的日常作業(yè)中也了解到一些，通過觀看技術(shù)員師傅的工作過程以及從其他同事那兒了解，也也許知道以后的工作狀況，同時也開頭學(xué)習(xí)一些根本的維護技能。同時我也盼望早一點拿到關(guān)于機器的一些根本資料，由于在觀看技術(shù)員師傅工作的時候都是一頭霧水，只知道工作步驟，對于所要到達(dá)的目的是什么卻不知道，雖然師傅會告知我這樣做是為了怎樣，但我覺得還需要從原理上了解到才能記得牢靠。

4、在工作適應(yīng)性上，我覺得我很適合這樣的工作安排，可以做到全精力的投入到工作中，至此還沒有發(fā)生過打瞌睡的情形，就像同線同事說的那樣：“年輕就是好?！?/p>

到此，我現(xiàn)階段所學(xué)到的這些可能并不是許多，所以在以后還會加緊學(xué)習(xí)，爭取快速進入自己的角色，能夠在最短時間內(nèi)滿意公司對我的要求。

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年初時，我滿懷著激情開頭了工作。我知道自己的工作閱歷還不夠，但是我也明白，在我們的工作中，學(xué)習(xí)就猶如一塊海綿，可以汲取許多養(yǎng)分和學(xué)問。三月份的時候，上級分派給我一個特別艱難的任務(wù)，當(dāng)時我鼓起士氣沒有拒絕。有的只是對工作的期盼和如何去解決工作問題的思索。但是剛開頭我還是不能得心應(yīng)手的處理好其中的種種問題，只能處理一些淺薄的小事情。而站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，他也很體諒我閱歷缺乏，缺少處事閱歷，從而給我寬容和鼓舞，在此也要感謝領(lǐng)導(dǎo)這次任務(wù)中對我的包涵，也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我進展的空間。

時間漸漸的消逝著，與此同時，時間也增進了我和同事們之間的感情，更增加了領(lǐng)導(dǎo)對我的信念。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開頭情愿把工作單獨交給我去完成時，我無比興奮，甚至可以用感動澎湃一詞來形容我的心情。這是領(lǐng)導(dǎo)對我的莫大鼓勵，能夠讓我放開手腳大膽去做。在此之間，我假如有不明白的地方還是會積極的向上級去解惑。也感謝領(lǐng)導(dǎo)情愿給我時機、給我包涵，您不僅沒有不滿，反而很愿意去為我開導(dǎo)思維，培育解決問題的力量。在這個集體之中，我也漸漸的體會到，大家努力工作，都有一個共同的目標(biāo)，那就是為了更好的物質(zhì)生活，與此同時我們也都是為了公司更好的將來。這是我特別喜愛的工作氣氛，在這氣氛之中我也有了更多的動力，在每個新的一天進展沖擊和突破。工作之余，我也和同事之間交往的越來越親密，我們之間的關(guān)系在相互的培育下也越來越融洽。許多時候，在我們都不耽擱工作的前提下，大家一起談?wù)勅松?，聊聊抱?fù)也是一件特別不錯的事情。

20xx這短暫的一年，這成長的一年立刻就要過去了。我在公司就真如一塊海綿一般，不斷的汲取，不斷的拓展自己的學(xué)問面，這一段歷程是我珍貴的工作閱歷，為我的人生閱歷也增加了新的手筆。更重要的是公司同事們工作的狀態(tài)和氣氛讓我倍感親切，領(lǐng)導(dǎo)也毫無架子可言，在不斷幫忙我的同時，也情愿給我這個學(xué)問面還不太寬闊的“新人”時機，讓我成長。

時間是很快，但我的成長也跟隨這時間的腳步不斷的往前。我也學(xué)會了一個人生道理，那就是沒有挑戰(zhàn)的人生不算人生，沒有熱忱的工作不算是完善的工作。而我能夠在工作上奉獻(xiàn)的，除了我自己深厚的熱忱之外，也是我樂此不疲好學(xué)好問的心態(tài)。我會在將來一年付出更多的努力，為自己的事業(yè)做出更新的制造！

企業(yè)員工個人年度工作總結(jié)9

我在工作中要求誠意對待工作，工作就猶如我的生命，已經(jīng)與我密不行分，工作對我的幫忙也同樣特別大，我也喜愛工作的時間，享受工作的樂趣，每一天工作都會當(dāng)做一次成長，每一次都特別努力的去完成自己的工作每天如此，不會把工作當(dāng)做是壓在自己肩上的負(fù)擔(dān)，反而是生活的一種體驗，讓我工作起來沒有了那種如山的壓力，輕松的工作讓我有了更加活潑的思維，可以在工作中不斷去總結(jié)成敗得失，由于我知道我不是優(yōu)秀的，學(xué)問公司一般一員，想要成為一個優(yōu)秀的員工，我的路還有很長，要堅持的時間還有很久，但是我可以一點點的超越自己，朝著好的方向前進，對待每一份工作都做到仔細(xì)，用最好的狀態(tài)，去做到自己能做到的最好，從細(xì)節(jié)，從小處要求自己讓自己不斷成長，不斷壯大，一步步的走好工作的每一步，懇切的工作，這是我人生的一局部，我不盼望自己人生由于工作做的不好留下污點，盼望能夠做好自己的根本工作。

積極向上，朝著幻想也朝著目標(biāo)前進，邁步，每年都會給自己定一個目標(biāo)給自己做一個要求，為的是讓自己有一個工作的方向，有一個引路的指標(biāo)，始終前進著，當(dāng)工作沒有要求，只需要完成最根本的事情，這只會讓我沉迷在工作的時間中，卻沒有朝著山巔看齊，假如一個員工沒有一刻向上攀登的心，代表這已經(jīng)腐朽，已經(jīng)沒有了積極向上的動力，沒有了追求成長的目標(biāo)，這是對自己的縱容，對自己的不負(fù)責(zé)，讓自己永久的平凡，我不愿情愿永久成為一粒沙塵，不情愿永久的成為珍寶的陪襯，我也要成為一個閃亮的珍寶，要成為一顆光明的寶石在廣袤的沙漠中呈現(xiàn)自己的光芒，發(fā)出自己的顏色，所以為了這個方向我始終都在前進，從沒有停留，從沒有放棄嗎，在工作中給自己加任務(wù)，在工作中舍命學(xué)習(xí)，接人與其他人有差距那就努力學(xué)習(xí)，積沙成海，滴水石穿，總有一天我能夠勝利，所以始終都在堅持，也始終都在努力由于我盼望自己可以不斷的進步，不斷的前進，朝著幻想朝著盼望前進，用自己的士氣用自己的堅持不斷奮斗。

工作不但要看到現(xiàn)在更要看到將來，在將來到來之際，我要連續(xù)努力明年是新的開頭，也是我人生的旅程中的一段，我會連續(xù)堅持下去，連續(xù)努力下去，完成自己的愿望實現(xiàn)自己的工作期盼，讓我有一個更高的起點。好報答始終給我?guī)兔Φ墓尽?/p>

企業(yè)員工個人年度工作總結(jié)10

人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)時的不完善，慢慢成長到今日的成熟。人力資源建立正在漸漸走向標(biāo)準(zhǔn)，職能作用也在逐步得到表達(dá)?，F(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

一、治理人事檔案，使其更加完善化

保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作供應(yīng)更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的守舊意識。幫助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作綻開的不是特殊的順當(dāng)，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的時機較少，經(jīng)常都是來往匆忙，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。規(guī)劃爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。

二、按月正確出具考勤報表

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已一年半時間了，由于局部員工始終未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特地為此題目進展了考勤重申，并與綜合治理部技術(shù)職員爭論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化治理，還是不能很好的交上使人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了避開有些員工“夸張其詞”，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，賜予了公正公正的行政懲罰，并對當(dāng)事人進展了思想教育。

三、各項福利制度正逐步開頭實施

比方以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月幫助行政部職員進展生日活動的籌劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準(zhǔn)時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓舞員工的作用。

四、進展促銷職員的治理工作

人力資源部正接手促銷職員的治理工作，通過資料搜集分析，發(fā)覺當(dāng)然制定了相應(yīng)的治理制度，但是發(fā)覺許多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，任憑性較強，職員增長率太高。促銷職員是市場的重要組成局部，加強促銷隊伍的治理燃眉之急。下一季度規(guī)劃盡快重新制定促銷職員治理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。掌握好職員的增長速度及進步整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲藏更多的業(yè)務(wù)人才。

五、幫助做好聘請與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作

包括發(fā)放聘請啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的狀況等;幫忙建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與治理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動;另外，在局部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同治理方法等相干的人事制度進展了修改工作，使其更加人性化，公正化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在仔細(xì)工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷進步本身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不簡單的時機，扎扎實實做好每份工作。今后人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部肯定安排并實施好新的一年的工作規(guī)劃，用實際的工作業(yè)績來講話。

企業(yè)員工個人年度工作總結(jié)11

20xx年馬上過去，在這一年中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心催促下，在各部門同事的幫助和大力協(xié)作下，行政人事部整體治理水平得到了很大的提高，在工作上獲得了喜悅、感慨，也獲得了探究，得到了突破，通過這一年不斷的實踐和積存，部門綜合素養(yǎng)和力量得到了肯定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作狀況總結(jié)匯報如下：

1、人才配置

20xx年是企業(yè)人員需求比擬頻繁的一年，由于物業(yè)行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè)，并且物業(yè)市場相對較為年輕，人員流淌性很大。XX年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才。20xx年使用的渠道包括參與人才市場聘請會、人力資源市場聘請會、XX學(xué)院及XX網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場聘請會等。截止至20xx年11月30日，聘請人員數(shù)量已到達(dá)公司組織編制人員數(shù)量的95%以上，能滿意公司各部門崗位需要及正常運轉(zhuǎn)。但是對于一些專業(yè)性較強的人員，例如水暖技工、強弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)聘請渠道。

2、人員在崗狀況

截止到20xx年11月，公司實際在崗人數(shù)133人（其中總經(jīng)辦3人、行政人事部6人、財務(wù)部10人、企劃部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食廣場部5人），較20xx年同期崗編人數(shù)同比下降13%。

3、聘請渠道

20xx年的聘請渠道依舊是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)聘請、媒體聘請和現(xiàn)場聘請。在20xx年下半年行政人事部拓展了新的聘請渠道—校園聘請，企業(yè)走進校門，既對公司人員進展了聘請，同時也對企業(yè)進展了較好的宣傳，提升了企業(yè)形象。

通過對20xx年各種聘請渠道進展相關(guān)比擬，網(wǎng)絡(luò)聘請是供求量較大的渠道，能對公司現(xiàn)有各崗位，包括年齡段、技術(shù)性等方面的崗位有不同程度的供求；報刊及人才市場現(xiàn)場聘請會對更勤及車場安管員等有很大的幫忙。

4、面試狀況

20xx年公司累計應(yīng)聘511人，入職新員工120人，累計離職168人。

20xx年度聘請的重點職位為：工程高壓電工、水暖工；經(jīng)營治理部導(dǎo)購員；美食廣場水吧人員及營銷方面的人才。

聘請難度較大的職位為：工程技術(shù)人員和營銷專業(yè)治理方面的人才；因客觀緣由導(dǎo)致聘請難度較大的職位有水吧人員及導(dǎo)購。

綜合各種狀況對聘請難度較大的緣由進展分析為：

1）20xx年新增人員為企劃營銷主管，為新增崗位人員配置需要；。

2）為順應(yīng)公司組織變革和業(yè)務(wù)進展需要，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素養(yǎng)要求高。

3）20xx年初、七、八月份員工大批量辭職流失，聘請時間特別緊迫。

4）工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內(nèi)特別稀缺，此行業(yè)內(nèi)工程專業(yè)人才的薪資水平偏高，就業(yè)選擇時機多。

企業(yè)員工個人年度工作總結(jié)12

20xx年是公司實行根底治理，打造品牌的一年，是公司進展戰(zhàn)略的關(guān)鍵一年。20xx年也是我在公司參與工作的其次年。在過去的一年里，在部門領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫忙和指導(dǎo)下，我的工作力量，業(yè)務(wù)水平有了很大的提高。通過一年的工作學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立的完本錢職工作，并且也能夠做好領(lǐng)導(dǎo)安排的各項臨時工作。20xx年我主要負(fù)責(zé)的工作是：統(tǒng)計報表的.編制、上報;公積金的核算匯總繳納;技術(shù)中心的出納工作。現(xiàn)在針對20xx年我主要負(fù)責(zé)的工作，及下一年的規(guī)劃做如下匯報

一、統(tǒng)計報表工作方面

20xx年我的主要工作之一就是上報統(tǒng)計報表。我們公司的統(tǒng)計工作就目前的狀況來看，在基層數(shù)據(jù)收集環(huán)節(jié)還是很薄弱的，主要是由于基層各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作沒有充分的熟悉，這樣就給我們的統(tǒng)計工作帶來了很大的不便。20xx年我們主要開展的工作是

1、統(tǒng)計工作要做到按時精確地上報

統(tǒng)計工作是一項特別重要的工作，隨著公司的不斷進展?fàn)畲?，公司領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作也漸漸的重視起來。這就要求我們的報表工作將要更加的精益求精，同時也將鼓勵我們更好的做好統(tǒng)計工作。

20xx年我們的統(tǒng)計報表工作每個月都能夠按時精確的上報。從每月的20號開頭到次月的16號之間是上報報表的時間，昌吉市統(tǒng)計局、經(jīng)貿(mào)委、自治區(qū)統(tǒng)計局等各單位的報表加總起來每個月也許要報20張報表。到了季度或半年、年底就要增加到25張左右。因此，今年我們對基層報表的時間進展了調(diào)整。每個月我們都要求各單位的統(tǒng)計員在18號至19號開頭將報表上報表，有時統(tǒng)計員因其他工作而遺忘上報，我們都要準(zhǔn)時的電話提示。我們堅持做到不遲報一張表。在精確性方面，我們實行的是三級復(fù)核制度。由于我們都是提前一天開頭收集資料的，所以我是第一級匯總核對，在匯總完成后我都要與往年的數(shù)據(jù)進展比擬核對，與上月的數(shù)據(jù)進展比擬，核對與以往的數(shù)據(jù)是否有大的特別，假如沒大的出入，我就將報表交給張嶺做二級核對，張嶺在核對無誤錯誤后，再交由部長做最終一級的三級核對，因而在精確方面我認(rèn)為是沒有問題的。

2、加大力度對各廠的統(tǒng)計報表的審核指導(dǎo)

由于我們的統(tǒng)計工作是依據(jù)兩廠的報表匯總形成合并報表上報到統(tǒng)計局等相關(guān)單位的。我們不直接參加數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集工作，不直接與各單位的生產(chǎn)部門接口，這就使得報表的精確性受到下級單位統(tǒng)計員工作的影響，針對這種狀況我們就每個月與企管部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進展核對，加大復(fù)查的力度，力征數(shù)據(jù)到達(dá)精確，不消失少報、多報、錯報的現(xiàn)象。在年初我們還預(yù)備對基層單位的統(tǒng)計工作進展檢查核對每個月的數(shù)據(jù)的真實性，因此，我們將聯(lián)合企管部將對各單位的統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)進展突擊性的檢查，看各單位的報表數(shù)據(jù)是否有不真實的性況。但由于工作上的一些緣由，此項工作至今還沒有進展，我想接下來的一段時間里我們將進展檢查、落實。

3、在統(tǒng)計方面與企管部做到信息共享不做重復(fù)工作，加強溝通協(xié)調(diào)全都

企管是全公司做為生產(chǎn)經(jīng)營的治理部門，已經(jīng)是在對全公司的產(chǎn)值等各項指標(biāo)進展統(tǒng)計了，而財務(wù)部又在做統(tǒng)計后對外上報報表工作，在統(tǒng)計工作上說是在做重復(fù)的工作，為了不做重復(fù)的工作我們就必需加強與企管部的信息資源的共享，盡可能的削減重復(fù)勞動，削減信息資源的鋪張。因此在每個月上報報表時我們都會到企管部收集數(shù)據(jù)，這樣就做到了：我們有的就與企管部進展核對，我們沒有的就做到在企管部收集，削減了重復(fù)工作，增加了工作效率，增加了數(shù)據(jù)的精確性。

二、住房公積金的核算、匯總繳納工作方面

住房公積金是員工的一項福利金，在年初的工作安排中要求準(zhǔn)時交納、核對公積金賬務(wù)。由于歷年來我們交納公積金都是實行的補交制，就是我們把每月要交納員工的明細(xì)都要一個不少的全都打印出來交給公積金中心和銀行，銀行再一個人一個人的往機子里輸，不管人員的狀態(tài)(封存、正常)，由此帶來了許多人員少交、漏交的問題。為此我們用了近一個半月的時間與銀行、公積金中心對賬，把每一個員工的信息都核對了一遍，實現(xiàn)了三方賬目的統(tǒng)一，現(xiàn)在交納只需要打印變更清冊就可以了，接下來我們又把員工的繳納的基數(shù)進展了調(diào)整。但是隨著公司不斷的壯大，子公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)的日益增多，截止至今年2月份共為8個子公司、5個分公司、7個關(guān)聯(lián)企業(yè)以及總公司等23個獨立核算單位，兩個賬戶共1600多人(明細(xì)附后)都由公司財務(wù)部統(tǒng)一代繳，問題也就頻繁消失。鑒于統(tǒng)一代繳制度的問題頻繁消失，我們建議公司領(lǐng)導(dǎo)將公積金與養(yǎng)老統(tǒng)籌一樣下放到各單位自行交納，這項工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，現(xiàn)在在公司繳納的單位還有四個核算單位，核算、匯總起來也簡潔多了，也能準(zhǔn)時、精確的繳納了，并且賬目也都能對得清了。

三、技術(shù)中心出納工作方面

我們公司的技術(shù)中心是國家級技術(shù)中心。因此，按國家的規(guī)定，技術(shù)的資金要實行?？顚Ｓ玫?。技術(shù)中心的日常業(yè)務(wù)主要是公司的專利申請、為各項科技活動而出差人員的差費支出，每月的工資發(fā)放等工作。每個月的業(yè)務(wù)量不大，但很零散，且業(yè)務(wù)的跨月份的比擬多處理起來不便利。這就要求我每個月要認(rèn)真的計好每一筆資金的流出與流入，盡可能的不要跨月份，防止賬實不復(fù)的現(xiàn)象消失。

從五月份開頭科技治理部的預(yù)算也由我來核算。由于年初的預(yù)算制定時沒事有些問題沒能考慮進來：俞總工的預(yù)算，技術(shù)中心的預(yù)算以及有些費用的分?jǐn)偟葐栴}都沒能做明確的規(guī)定，導(dǎo)致了現(xiàn)在科技部的一些費用超支且有些費用沒有地方列支的現(xiàn)象。這就使得預(yù)算的科學(xué)性、合理性大大折扣了。為此我建議科技部下一年的預(yù)算時盡可能的科技部與技術(shù)中心分開，科技部按公司的預(yù)算走，技術(shù)中心則以工程核算列支，沒有工程的就不列預(yù)算，不允許列支。

四、下一年度的工作思路

20xx年的工作中取得了一些收獲，但是同時也消失了很多問題，針對20xx年消失的一些問題，現(xiàn)在談一談下一年的工作思路

1、在統(tǒng)計報表方面，明年要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)報表的格式，上報的時間，上報報表的質(zhì)量，假如有可能的話，最好能夠?qū)鶎拥慕y(tǒng)計員進展考核，以確保報表的真實性。與此同時要加大統(tǒng)計報表重要性的宣傳，主要是對基層領(lǐng)導(dǎo)的宣傳，提高熟悉，使得領(lǐng)導(dǎo)能夠支持我們的工作。每年各基層統(tǒng)計員的上報數(shù)據(jù)無法確定真實性的狀況下，建議20xx年增加去基層檢查工作，核實數(shù)據(jù)的次數(shù)，多實行突擊性的，不定期的檢查。同時針對各單位的統(tǒng)計工作人員的素養(yǎng)不一的狀況，建議明年的增加對各單位的人員培訓(xùn)以提高各單位工作人員上報數(shù)據(jù)的質(zhì)量;

2、在住房公積金上，明年還是要求認(rèn)真、仔細(xì)核算，做到不漏交一個人。且抓緊時間，將以前年度的住房公積金核對清晰，且盡可能的制定出一制度來，嚴(yán)格要求各單位的公積金，以確保員工的利益;

3、技術(shù)中心的出納工作，雖然工作量不是很大，但是，也不能放松，要盡可能的保證每一筆匯款精確無誤。同時針對今年的預(yù)算中消失的大量問題，在明年的預(yù)算工作中，要提出合理的建議，以盡可能合理科學(xué)的設(shè)計好科技部、技術(shù)中心20xx年的預(yù)算，以避開像今年這種漏掉或者沒有設(shè)置的現(xiàn)象發(fā)生。

企業(yè)員工個人年度工作總結(jié)13

來到我們工廠工作，已經(jīng)算是第三個年頭了，回憶過去，我也是要對剛過去的這一年來做下總結(jié)，看看自己的一個收獲和一些需要連續(xù)改良的地方，在來年把工作去給做的更好一些。

一、工作方面

我是在車間工作的，雖然和業(yè)務(wù)的工作是沒有那么多和人溝通的時機，但是我個人來說，性格比擬內(nèi)向，心思也不多，和機器去打交道我也是覺得更適宜我一些。在這一年的工作中，我根據(jù)車間的要求，去做好我自己的一個生產(chǎn)任務(wù)，安排給我的任務(wù)我也是圓滿的完成了，和剛進工廠那時候相比，我現(xiàn)在的工作效率也是高了許多。

每一年都是有成長的，我也是感到特殊的快樂，和同事也更加的熟識了，許多時候大家相互幫忙，一起去完成生產(chǎn)的任務(wù)，在有問題的時候，我也是積極的去幫助，對于剛進入車間的同事，我也是情愿去帶，手把手的去教他們，車間的工作我并不覺得枯燥，每一次生產(chǎn)任務(wù)的完成，我都是覺得快樂的，每一天我都是仔細(xì)的去對待工作，把好生產(chǎn)的關(guān)，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品是合格的，沒有質(zhì)量問題，這一年來，我生產(chǎn)的產(chǎn)品也是沒有被打回，或者返修的狀況發(fā)生。

二、學(xué)習(xí)方面

做好日常的工作之余，我也是努力學(xué)習(xí)，除了工廠舉辦的一些培訓(xùn)課程，我自己也是看相關(guān)的一些書籍，了解更多車間生產(chǎn)的方面，對于機器來說，我也是有空就找修理護理的師傅了解，了解機器的狀況，知道怎么去愛惜，雖然說之前也是培訓(xùn)過，但是我覺得我要了解更多，明白更多，而不只是做一個生產(chǎn)的工作就可以了，那樣的話，困在一個崗位上，以后的進展也是會受限的。所以我都是積極的多去學(xué)習(xí)其他方面的學(xué)問，讓自己頭腦中的學(xué)問儲藏更多，當(dāng)以后有時機的時候，我也是能有把握去抓住。而不是由于只會做一個工作，就沒有方法去爭取了。

一年的工作雖然是完畢了，但我也是知道我自己還是有一些方面是需要連續(xù)改良的，工作越久，知道越多的東西，也是發(fā)覺自己還有更多方面是需要進步的，我也是要在來年把工作給連續(xù)做好，連續(xù)的在生產(chǎn)上完成任務(wù)，同時只要有時機，我還是會想往上走，爭取能在職場中有晉升的時機，而我個人也是要多學(xué)習(xí)，預(yù)備好，只有充分的預(yù)備，那么當(dāng)時機有的時候，我也是能把握住。

企業(yè)員工個人年度工作總結(jié)14

彈指一揮間20xx年接近尾聲。在過去的一年里，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)心下，同事的熱忱幫忙下，自身的不斷努力下，工作上取得了肯定成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的確定?，F(xiàn)就個人取得的成績，工作缺乏和將來的規(guī)劃做如下的工作總計：

一、工作取得成績

1、參加并組織了全局范圍內(nèi)的風(fēng)險問題梳理工作

20xx年集團公司提出了全面風(fēng)險治理的要求，這對我們來說既是機遇也是挑戰(zhàn)，機遇就是能更好的躲避企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中各種風(fēng)險，削減企業(yè)不必要的損失。挑戰(zhàn)就是這項工作是一個新課題過去沒有接觸過，需要在實踐中不斷摸索，邊學(xué)邊做。同時我們感到工作量特殊大，需要有急躁才能完成好這項工作。依據(jù)總部要求，局、分公司下發(fā)了《關(guān)于xx的通知》，并于xx至xx月對所屬單位及相關(guān)部門進展了一次全面的風(fēng)險問題梳理，局共發(fā)覺了244個風(fēng)險點，并于xx月召開了局、分公司內(nèi)控風(fēng)險梳理審查會，就如何解決這些問題提出詳細(xì)措施。這對我局今后各項工作供應(yīng)了珍貴的閱歷，起到了很好的借鑒作用。

2、堅持辦好半月一期的《xx簡報》

此項工作是我自20xx年正式接手。簡報是表達(dá)企業(yè)文化的一局部，是對外宣傳內(nèi)控的一個窗口。通過辦簡報既宣傳了內(nèi)控學(xué)問，反映最新企業(yè)治理動態(tài)，增加各級治理人員的內(nèi)控意識與治理意識。同時也提高了我的寫作力量與表達(dá)力量。通過這個平臺談?wù)勱P(guān)于企業(yè)治理的看法，對我來說是一個很好的熬煉與提高。

3、積極協(xié)作集團公司審計局xx審計分局內(nèi)控獨立評價組檢評工作

此次審計局對xx局的內(nèi)控環(huán)境，業(yè)務(wù)流程掌握點做了全面細(xì)致的審查，對華東局適用的18個業(yè)務(wù)流程中的16個進展了檢查，檢查中發(fā)覺有22個問題需要進一步整改落實。針對存在的問題，于20xx年xx月xx號下發(fā)了《關(guān)于xx的通知》。各單位針對存在的問題高度重視，積極整改，準(zhǔn)時上報整改結(jié)果，我把各家整改結(jié)果進展統(tǒng)一匯總，并向?qū)徲嬀痔峤涣恕秞x整改報告》。通過此次審計局檢查以及我們整改，解決了很多已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的問題，更加有利于xx局的生產(chǎn)經(jīng)營正常運行。

4、參加內(nèi)掌握度的梳理工作

制度貫徹落實的好壞打算內(nèi)控治理水平的凹凸。為了進一步確保內(nèi)控工作高效、有序進展，狠抓制度建立，提高制度的執(zhí)行力，xx月下發(fā)了關(guān)于填報《xx20xx年度制度狀況調(diào)查表》的通知。各單位、各部門積極反應(yīng)，我結(jié)合內(nèi)控風(fēng)險梳理工作，查明現(xiàn)有制度建立與內(nèi)控要求的差距，將企業(yè)內(nèi)掌握度與企業(yè)各專業(yè)治理制度有機結(jié)合起來，為今后更加科學(xué)合理的進展內(nèi)掌握度的制定與內(nèi)控實施細(xì)則的細(xì)化供應(yīng)了依據(jù)。

5、參與九項費用開支標(biāo)準(zhǔn)及工程補助方法的檢查工作

局、分公司成立了由計財、人勞、審計、企改四個部門人員共同組成的開支標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狀況檢查組，我主要負(fù)責(zé)九項費用開支標(biāo)準(zhǔn)局部的檢查。通過此次檢查，使我對全局各單位的狀況有了一個更加深刻的了解，大局部單位的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、報銷方式、財務(wù)核算均能根據(jù)xx規(guī)定執(zhí)行，總體狀況執(zhí)行較好。但同時也存在一些問題，已向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作了專題匯報。

6、參加xx版“三基”實施細(xì)則全面考核驗收和調(diào)研工作

積極協(xié)作“三基”辦進展XX版“三基”工作實施細(xì)則的編制。為了加強各項專業(yè)治理制度與“三基”治理的配套與連接，我參加并完成了“三基”工作框架