職工代表建設(shè)及作用發(fā)揮

職工代表的建設(shè)及作用發(fā)揮山西首鋼長治鋼鐵公司的案例全總今年推廣的經(jīng)驗(yàn)對企業(yè)民主管理工作的深入思考省總的文件明確的企業(yè)民主管理工作的主線

-----加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮職工代表作用。

一、職工代表的權(quán)利

職工代表有選舉權(quán)和被選舉權(quán)、表決權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)。

選舉權(quán)和被選舉權(quán)：主要指有權(quán)選舉和當(dāng)選職工代表團(tuán)（組）長，職工代表大會(huì)專門小組成員、主席團(tuán)成員，公司制企業(yè)的職工董事、職工監(jiān)事等。

表決權(quán)：主要指在職工代表大會(huì)的各種會(huì)議上對各項(xiàng)決議、議案行使自己投票參與決策的權(quán)利。

學(xué)習(xí)權(quán)：參加本單位和上級對職工代表的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。

參與權(quán)和知情權(quán)：通過參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)，有了解本單位相關(guān)事項(xiàng)并進(jìn)行審議和提出建議的權(quán)利，以及參加工會(huì)圍繞職工代表大會(huì)所組織的各種活動(dòng)的參與權(quán)利。

監(jiān)督檢查權(quán)：主要包括對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評議，就有關(guān)涉及職工切身利益的事項(xiàng)向企業(yè)進(jìn)行質(zhì)詢，對執(zhí)行職工代表大會(huì)決議及提案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

職工代表上述職權(quán)是國家的法律法規(guī)所賦予的是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的需要，更是保障職工合法權(quán)益不可或缺的。因而也是神圣的，必須得到尊重。

二、職工代表的義務(wù)

權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，行使權(quán)利的過程也就是履行義務(wù)的過程。一是要收集整理職工意見，提出提案。二是要積極參加討論，充分發(fā)表意見，反應(yīng)職工訴求。三是要向選舉單位職工匯報(bào)宣傳職工代表大會(huì)通過的決議和作出的決定，對職工解疑釋惑。收集反饋職工對職工代表大會(huì)通過的各項(xiàng)決議、決定的意見。

四是要完成職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。五是要向選舉單位的職工進(jìn)行述職，接受職工的評議和監(jiān)督。

職工代表要不斷提升自身素質(zhì)，增強(qiáng)民主參與的能力和水平；要樹立為職工服務(wù)的理念，當(dāng)好職工利益的代表者；要加強(qiáng)調(diào)查研究，發(fā)揮好職工和企業(yè)的橋梁紐帶作用。三、職工代表正確行使權(quán)力自覺履行義務(wù)------職工代表是民主選舉產(chǎn)生的，向選舉單位的職工負(fù)責(zé)。------職工代表的權(quán)利是法律賦予的，積極行使權(quán)利。------職工代表的義務(wù)是法律規(guī)定的，認(rèn)真履職履責(zé)。四、職工代表隊(duì)伍的建設(shè)

1、職工代表的競選---企業(yè)的積極性職工的積極性2、職工代表的述職---必須履行的法定義務(wù)3、職工代表的培訓(xùn)---職工代表應(yīng)該享受的權(quán)利4、工會(huì)組織與職工代表的聯(lián)系---加強(qiáng)管理5、優(yōu)秀職工代表的評選表彰---調(diào)動(dòng)積極性保證職工代表：想?yún)⑴c------責(zé)任意識

能參與------參與平臺

會(huì)參與------自身能力五、職工代表作用發(fā)揮

這是企業(yè)民主管理的重要基礎(chǔ)。

職工代表應(yīng)該進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁意識，積極參與企業(yè)民主管理工作，提高自身主觀能動(dòng)性，不斷增強(qiáng)自身的管理意識和責(zé)任意識。企業(yè)要營造寬松的民主環(huán)境，要鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)職工代表的積極性，讓他們愿意參與并且能夠參與到企業(yè)的管理中來。工會(huì)要認(rèn)真負(fù)起責(zé)任，構(gòu)建職工代表發(fā)揮作用平臺。1、履行職代會(huì)的“五項(xiàng)”職權(quán)2、提案3、巡視4、質(zhì)詢5、民主懇談6、旁聽重要會(huì)議7、聯(lián)系職工群眾（橋梁）怎樣寫好職工代表提案

職工代表提案，是職工代表向職代會(huì)反映職工的意見和要求，行使民主權(quán)利，參與企事業(yè)單位管理的一種重要形式。

征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年或一年征集一次。

凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交提案委員會(huì)審核，確定是否立案，再向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答，一般按照“提出、分類、審核、落實(shí)、整改、反饋”六個(gè)步驟進(jìn)行。怎樣組織職工代表巡視組織實(shí)施：由工會(huì)具體負(fù)責(zé)，制定方案、組織人員、協(xié)調(diào)時(shí)間、明確內(nèi)容巡視內(nèi)容：1、職代會(huì)決議、議案議題的落實(shí)情況；2、集體合同履行情況、安全生產(chǎn)、生活福利、勞動(dòng)法律法規(guī)落實(shí)情況等專題內(nèi)容。組成人員：可以利用專門委員會(huì)（組）的相關(guān)人員。巡視方法：看資料、聽匯報(bào)、和職工座談，匯總情況。怎樣組織職工代表質(zhì)詢質(zhì)詢權(quán)是法律政策賦予職工代表的權(quán)利，是職工代表參與企業(yè)管理，代表職工維護(hù)自身權(quán)利的有效形式和手段。選定質(zhì)詢題目：可以是一個(gè)專題，也可以是幾個(gè)專題。職工普遍關(guān)注，并且有疑問的事項(xiàng)，需要企業(yè)方向職工做出說明的。具體操作：1、由工會(huì)具體負(fù)責(zé)選定專題，確定參加的職工代表。2、和企業(yè)方協(xié)商，確定企業(yè)方參加的人員，確定質(zhì)詢的時(shí)間。3、將質(zhì)詢的情況通過廠務(wù)公開向廣大職工公開質(zhì)詢的原則：平等的原則，相互理解的原則，解決問題的原則，怎樣組織民主懇談民主懇談：一方面是集思廣益，集中職工的智慧促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，一方面是和職工溝通情況，促進(jìn)勞資雙方相互理解支持。民主懇談可以有兩種形式1、務(wù)虛：向職工代表通報(bào)企業(yè)的情況，存在的困難、問題，發(fā)展的思路等等，廣泛聽取職工代表的意見。2、務(wù)實(shí)：針對企業(yè)的“三重一大”事項(xiàng)，聽取職工代表的意見，以便于企業(yè)的科學(xué)決策、民主決策。具體操作：由工會(huì)和企業(yè)方協(xié)商，可以制定出臺文件把這項(xiàng)活動(dòng)制度化，定期開展民主懇談活動(dòng)。旁聽重要會(huì)議企業(yè)重要決策、研究涉及職工切身利益問題的會(huì)議。每次會(huì)議由工會(huì)與企業(yè)方協(xié)商，確定2名或2名以上職工代表旁聽。會(huì)議期間的主要任務(wù)：列席會(huì)議，經(jīng)會(huì)議組織者批準(zhǔn)，可以表達(dá)職工的意見。沒有表決權(quán)。會(huì)議后的主要任務(wù)：1、向職工宣傳會(huì)議的精神。