飯店聘用標準合同范本(范本)

第第6頁，共6頁飯店聘用標準合同范本〔標準版合同協(xié)議書〕**公司或**個人〕**公司或**個人〕簽訂日期： 年 月 日簽訂地點：飯店聘用標準合同范本方 經(jīng)營地 乙方 居民身份證 出生日年 月 日家庭住 **編碼 戶口所在省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.第一條本合同 年 月 日生效, 年 月 終止.其中試用期年 月 日止.勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過日;勞動合同期限在6個月以年以內(nèi),試用期不得超日;勞動合同限在 年以上 年以內(nèi)的,試用期不得超過日;勞動同期限在 年以上的,試用期不得超過6個月.第二條乙方擔任 崗位(工種)工作.乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾,應(yīng)及時向甲方報,并即時脫離工作崗.甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,效勞規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓.第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查.甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品.第五條甲方加強安全生產(chǎn)治理,建立,健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量治理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核方法.乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止效勞質(zhì)量事故.乙方違反效勞規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)效勞質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理.第六條甲方采用以形式向乙方支付工:(一)月工資 元,試用期間月工資 甲方每月 日前向乙方支工資.(二)日工資 元,試用期間日工資 甲方向乙方支付工資的時間每月 日甲方由于經(jīng)營任務(wù)缺乏使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 元雙方約定的工資不得低市最低工資標.第七條乙方每日工作時間不超過8401身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過336甲方因工作需要執(zhí)行非凡工時制度的,應(yīng)事先報勞動行政部門批準.甲方安排乙方加班或因為顧客效勞的需要,乙方延長工作時間的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資.第八條甲方應(yīng)市規(guī)定為乙方辦理工,大病醫(yī)療社會保.第九條乙方違反效勞規(guī)范,質(zhì)量治理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任.第十條乙方有以下情形之一,甲方可隨時解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違反效勞規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處分拘留或勞動教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責任的.第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟補償金.第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當提前日以書面形式通知甲方.乙方第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任.第十四條甲乙雙方約定的其他事項第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議 ,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起, 日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁不服的,可自接到裁決書之日日內(nèi)向人民法院起.第十六條本合同未盡事宜或與國家, 市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)執(zhí)行.第十七條本合同一式二份,甲乙