入職管理制度

第第頁(yè)共7頁(yè)1I《入職管理制度》頁(yè)碼：共7頁(yè)生效日期：年月日編號(hào)：編制■■■■■■日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人目的：將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)；向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。人事部在新員工進(jìn)入前準(zhǔn)備應(yīng)聘人員的錄用審批，部門(mén)經(jīng)理級(jí)（不含經(jīng)理級(jí)）以下由人事總監(jiān)簽署，部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以上由總經(jīng)理簽署，人事部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。新員工報(bào)到日，人事部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。由其所在部門(mén)直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位，部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)其職位。通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、崗位資格證、勞動(dòng)解除報(bào)告書(shū)、失業(yè)證等證件原件及復(fù)印件，并提供免冠近照1張。人事部在新員工入職三天內(nèi)為其辦好公司辦公釘釘權(quán)限及其他等。員工所在部門(mén)為其確定導(dǎo)師，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。3.0行政人事部辦理入職手續(xù)填寫(xiě)《員工自然情況履歷表》。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《員工手冊(cè)》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。與新員工簽署《勞動(dòng)合同》。確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)經(jīng)理。更新員工通訊錄。4.0由部門(mén)辦理部分行政人事部帶新員工到部門(mén)后，由部門(mén)帶領(lǐng)其認(rèn)識(shí)各部門(mén)同事。由直接上級(jí)向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明。部門(mén)應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。5.0入職培訓(xùn)由人事部定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等。不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的公司發(fā)展歷程、公司文化、各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。6.0月度跟進(jìn)新員工入職滿(mǎn)一個(gè)月左右時(shí)，由人事部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談。內(nèi)容：填寫(xiě)《滿(mǎn)月跟進(jìn)面談表》主要了解其直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。同時(shí)跟進(jìn)試用期每月工作考核情況。7.0表格1、員工入職手續(xù)辦理清單2、人員檔案資料清單3、滿(mǎn)月跟進(jìn)面談表8.0附則本管理制度由公司人事部負(fù)責(zé)起草與修訂并負(fù)責(zé)解釋。本管理制度的制定、修訂、頒布、執(zhí)行須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，自公布之日起施行。本制度管理范圍為青島迪薇貝爾校區(qū)全體。

員工入職手續(xù)辦理清單姓名：所屬公司（部門(mén)）：職務(wù):序號(hào)手續(xù)名稱(chēng)是否辦理備注1座位位置口是口否*2電話號(hào)碼/聯(lián)系方式/通訊錄/郵箱登記口是口否*3通告各部門(mén)*41張照片口是口否*5釘釘賬號(hào)錄入口是口否*6復(fù)印畢業(yè)證書(shū)口是口否*7填寫(xiě)自然履歷表口是口否*8員工手冊(cè)/員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則口是口否*9員工信息表錄入口是口否*10辦公用品（筆、本等）口是口否*11工裝口是口否*12工牌口是口否*13指定導(dǎo)師口是口否*14工資卡辦理口是口否*15勞動(dòng)合同簽訂口是口否*16勞動(dòng)就業(yè)備案口是口否*17確認(rèn)調(diào)檔時(shí)間/社保辦理口是口否*18公積金辦理口是口否*19入職培訓(xùn)口是口否*20名片印制口是口否212223以下項(xiàng)目由部門(mén)完成;1參觀部門(mén)部門(mén)2介紹部門(mén)人員部門(mén)3崗位職責(zé)與工作說(shuō)明直接上級(jí)*為必辦項(xiàng)，如以上相關(guān)必辦項(xiàng)未辦理，請(qǐng)?jiān)趥渥㈨?xiàng)中說(shuō)明

姓名：所屬公司（部門(mén)）：職務(wù):序號(hào)資料名稱(chēng)是否存檔備注1職位申請(qǐng)表口是□否*2應(yīng)聘簡(jiǎn)歷口是□否*3面試評(píng)估表口是□否*4背景調(diào)查報(bào)告口是□否5錄用審批口是□否*6錄用通知書(shū)（電子版打印存檔）口是□否*7身份證復(fù)印件口是□否*8學(xué)歷證、學(xué)位證復(fù)印件口是□否*9執(zhí)業(yè)資格證書(shū)口是□否*10與原單位解除勞動(dòng)合同證明口是□否*11自然履歷登記表口是□否*12勞動(dòng)合同口是□否*13員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū)口是□否*14轉(zhuǎn)正審批口是□否*15保密協(xié)議（如需）口是□否16員工滿(mǎn)月跟進(jìn)面談表口是□否*17口是□否18口是□否19口是□否20口是□否檔案整理人：歸檔日期：年月日*為必備項(xiàng)，如以上相關(guān)必備項(xiàng)無(wú)歸檔，請(qǐng)?jiān)趥渥㈨?xiàng)中說(shuō)明

員工滿(mǎn)月跟進(jìn)面談表被面談人姓名部門(mén)崗位面談人面談時(shí)間面談地點(diǎn)面談方式口一對(duì)一面談口績(jī)效會(huì)議面談內(nèi)容一、一起回顧考核周期內(nèi)的績(jī)效情況。二、考核周期內(nèi)突出的業(yè)績(jī)。三、考核周期內(nèi)工作中存在的不足及需要提升技能或能力。（對(duì)應(yīng)的是相對(duì)較差的指標(biāo)項(xiàng)或扣分項(xiàng)，由上級(jí)提出指導(dǎo)意見(jiàn)并由上級(jí)填寫(xiě)）四、雙方溝通下月工作計(jì)劃及目標(biāo)是否達(dá)成一致？（由上級(jí)填寫(xiě)是或否）口是口否五、對(duì)于上一考核周期內(nèi)工作中相對(duì)薄弱的環(huán)