就業(yè)指導(dǎo)課作業(yè)-帶答案-完整版

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)2015屆大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課作業(yè)注意事項(xiàng)：本學(xué)期就業(yè)指導(dǎo)課不再安排統(tǒng)一的期末考試，成績(jī)?cè)u(píng)定由本試題成績(jī)和模擬面試成績(jī)組成。其中，本試題成績(jī)占60%、模擬面試成績(jī)占40%。試題答案要求手寫(xiě)在作業(yè)本上（32開(kāi)），計(jì)算機(jī)打印的以0分處理，模擬面試成績(jī)需包含簡(jiǎn)歷成績(jī)。完成后各班長(zhǎng)統(tǒng)一收齊，交往所在學(xué)院學(xué)工辦。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括哪幾個(gè)方面？8分★社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳制度★基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度★醫(yī)療保險(xiǎn)制度★失業(yè)保險(xiǎn)制度★工傷保險(xiǎn)制度★生育保險(xiǎn)制度2、現(xiàn)行的高校畢業(yè)生就業(yè)政策的要點(diǎn)有哪些？8分★鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè)★鼓勵(lì)高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役★積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與國(guó)家和地方重大科研項(xiàng)目★鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的政策措施★鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目單位積極吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的政策★強(qiáng)化對(duì)困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助簡(jiǎn)述畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證的作用？8分★到接收單位報(bào)到的憑證；★證明持證畢業(yè)生屬納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；★憑報(bào)到證轉(zhuǎn)移畢業(yè)生的人事檔案，戶口關(guān)系。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用是什么？8分就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。其一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書(shū)是作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃的重要依據(jù)，由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅性，為維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)每人僅有一份，必須認(rèn)真妥善保管，不得丟失，如丟失需公開(kāi)登報(bào)申明，并由公安機(jī)關(guān)出具證明方能補(bǔ)辦。簡(jiǎn)述《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、戶籍關(guān)系遺失后的補(bǔ)辦程序？8分《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》丟失的補(bǔ)辦程序:

《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》遺失的，須由本人提出申請(qǐng)，在省級(jí)報(bào)刊上刊登“遺失聲明”，同時(shí)由畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（或用人單位）和學(xué)校出具《遺失證明》。在擇業(yè)期內(nèi)，由學(xué)校統(tǒng)一辦理，重新補(bǔ)發(fā)新證，并在備注欄里注明“遺失補(bǔ)發(fā)”；超過(guò)擇業(yè)期的，不再補(bǔ)發(fā)新證，只開(kāi)具《遺失證明》。戶籍關(guān)系丟失的補(bǔ)辦程序:

1.本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)清證件丟失的原因，證件遷出和遷往的地點(diǎn)及編號(hào)，申請(qǐng)補(bǔ)辦。

2.由遷往所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍關(guān)系管理部門(mén)及縣以上戶籍關(guān)系管理部門(mén)出具未入戶的證明。

3.到學(xué)校戶籍關(guān)系管理部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)辦，并填寫(xiě)《戶籍關(guān)系補(bǔ)發(fā)審批表》。

4.由戶籍關(guān)系遷出部門(mén)依據(jù)遷出原始材料，核對(duì)無(wú)誤，給予審批補(bǔ)發(fā)，并在補(bǔ)發(fā)證件上注明原號(hào)碼的證件作廢。6、根據(jù)下述案例，從調(diào)整畢業(yè)生就業(yè)心理角度來(lái)談一下自己的看法？（任選兩題）12分案例1：有科學(xué)家做過(guò)這樣一個(gè)試驗(yàn)，把一只跳蚤放進(jìn)一個(gè)罐子里。第一天，跳蚤每次跳起來(lái)都撞在蓋子上，然后落下，然后再跳；第二天，科學(xué)家發(fā)現(xiàn)跳蚤跳起來(lái)時(shí)不再撞蓋子了，因?yàn)樗呀?jīng)給了自己一個(gè)定位——罐子的高度；第三天，把蓋子拿掉后，跳蚤依然在罐子里跳，并沒(méi)有跳出，雖然它完全有那樣的能力，這是因?yàn)樘榻o自己定下了一個(gè)既定的高度。社會(huì)的殘酷一面有時(shí)就像那個(gè)“蓋子”，常常給我們的人生設(shè)定各種障礙，甚至?xí)刮覀冃幕乙饫?。但如果不去挑?zhàn)障礙，沖破桎梏，而是選擇后退，逃避，無(wú)形中就給我們的意識(shí)設(shè)下了界限，這種自我界限限定我們?nèi)松纳疃群蛷V度。因此，我們應(yīng)當(dāng)擁有不斷挑戰(zhàn)的勇氣和品質(zhì)，沖破自我，戰(zhàn)勝困難。案例2：王某，北京某知名企業(yè)中層管理人員。剛畢業(yè)時(shí)曾到不少知名企業(yè)應(yīng)聘，但最終都未能如愿，最后他進(jìn)了一家僅有20名員工的小公司。通過(guò)幾年的努力，他逐漸積累了不少管理、銷售經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)其再次“出擊”應(yīng)聘知名企業(yè)時(shí)，終于成功。萬(wàn)丈高樓平地起，剛畢業(yè)的大學(xué)生在求職過(guò)程中擁有需要抱負(fù)和激情，最為重要的是如何能在失敗中找到自己的不足與欠缺，不斷的充實(shí)自己的實(shí)力，為人生打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)會(huì)給予有準(zhǔn)備的人。獲取求職信息的渠道有哪些？談?wù)勛钸m合你的信息渠道。8分1.招聘會(huì)。包括校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)。2.媒體。如學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)、專業(yè)的招聘網(wǎng)站、各地人事人才網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)、報(bào)紙招聘廣告、電視招聘信息等。3.人脈。也就是熟人關(guān)系。通過(guò)親朋好友、同學(xué)、校友、老師、輔導(dǎo)員、其他社會(huì)關(guān)系等。4.專業(yè)機(jī)構(gòu)。人力資源公司、人才中介公司、人才交流中心等。5.媒體的相關(guān)報(bào)道。如：企業(yè)的年度峰會(huì)、媒體年度評(píng)選、新聞報(bào)道等。6.國(guó)家形勢(shì)政策。如“三支一扶”、“西部志愿者”、“大學(xué)生村官”等。我認(rèn)為最適合自己的信息渠道是招聘會(huì)和媒體，或者說(shuō)是兩者的結(jié)合，首先網(wǎng)絡(luò)這種媒介有其迅速、實(shí)用、經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)潔的特點(diǎn)，足不出戶就能了解全國(guó)各地的招聘信息，企業(yè)用人情況，以及自己在當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中所處的地位等等，當(dāng)然網(wǎng)絡(luò)也有其不真實(shí)的一面，虛假、欺騙的招聘信息充斥其中，這一點(diǎn)除了要求我們學(xué)會(huì)合理的區(qū)別和判斷外，最好的方式是深入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與心儀的企業(yè)進(jìn)行面對(duì)面的交流與了解，招聘會(huì)的作用除了能讓我們更加直觀的了解心儀的企業(yè)現(xiàn)實(shí)面貌外，也是企業(yè)了解我們的一種有效途徑，同時(shí)也是我們充分向企業(yè)展示我們個(gè)人魅力與才華的有效方式，所以我認(rèn)為，兩者相輔相成，缺一不可。8、面試時(shí)，考官會(huì)讓你進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹，請(qǐng)用150個(gè)文字介紹自己的基本情況。8分尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，你們好，

我叫李銀凱,來(lái)自美麗的西域古都新疆阿克蘇，畢業(yè)于嘉興學(xué)院法學(xué)專業(yè),。在學(xué)校期間,主修各類法學(xué)專業(yè)課程，獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位。經(jīng)過(guò)努力，大學(xué)期間也通過(guò)了司法考試取得律師資格證；大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試，擁有滿足于一般需要的英語(yǔ)水平；計(jì)算機(jī)二級(jí)考試，能夠熟練使用各類微軟辦公軟件。另外,在大學(xué)期間中也參加過(guò)一些社團(tuán)活動(dòng),比如自行車(chē)協(xié)會(huì)和羽毛球協(xié)會(huì),在其中加強(qiáng)了和同學(xué)們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,并且增加了長(zhǎng)途旅行和體育運(yùn)動(dòng)的專業(yè)知識(shí)。

在個(gè)人方面，性格沉穩(wěn)內(nèi)斂，踏實(shí)努力,有責(zé)任感，善于通過(guò)學(xué)習(xí)增加個(gè)人能力，在職業(yè)方面有比較大的就業(yè)空間。在這里應(yīng)聘貴公司的××職位,是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮,并在這里學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。希望有這樣的機(jī)會(huì),能和諸位成為同事。

我的情況大概就是這樣,請(qǐng)問(wèn)您有什么其他方面想要了解的么?9、根據(jù)下述面試時(shí)涉及薪酬的典型問(wèn)題，給出答案8分（1）在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?工資并不是我決定是否參加工作的唯一因素，初次就業(yè)，對(duì)很多事情都不太熟練，薪水公司覺(jué)得給我多少就按公司的決定。我會(huì)努力學(xué)習(xí),認(rèn)真工作.如果一定需要回答這個(gè)問(wèn)題的話，我希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的年薪不低于3萬(wàn)。從現(xiàn)在開(kāi)始的三年內(nèi)，你的薪酬目標(biāo)是什么?在職業(yè)能力提高，取得工作成果的前提下，我希望三年后能達(dá)到年薪6萬(wàn)（3）你認(rèn)為我們提供給你的薪水如何?您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對(duì)于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇？10、什么是工資?工資都有哪幾部分組成?8分工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方的約定，以形式支付給員工的。工資的組成部分，即包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和其他特殊情況下支付的工資、臨時(shí)人員工資及實(shí)物工資等。11、《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期的期限以及試用期內(nèi)工資是如何規(guī)定的？8分勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。談?wù)勀銓?duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)與看法？8分我認(rèn)為創(chuàng)業(yè)成功有三個(gè)必備的條件：1敢于嘗試的勇氣；創(chuàng)業(yè)不僅僅需要智慧，更需要邁出第一步的勇氣。當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，如果不