銀行會計發(fā)展論文范文

銀行會計發(fā)展論文范文銀行會計發(fā)展論文范文會計結算工作對銀行而言具有重要意義,且其也是銀行的一項基礎性工作。下面是學習啦我為大家整理的銀行會計發(fā)展論文范文，供大家參考。銀行會計發(fā)展論文范文篇一（基層人民銀行會計隊伍創(chuàng)立考慮）【摘要】近年來，隨著國庫會計數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)(簡稱TCBS)、第二代支付系統(tǒng)、中央銀行會計核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)(簡稱ACS)等相繼上線運行，人民銀行的會計核算業(yè)務發(fā)生了重大變化，數(shù)據(jù)集中化、會計電算化程度明顯提高，基層行會計核算業(yè)務量持續(xù)減少。對此，人民銀行總行提出了深化推進會計財務工作全面轉型的理念，對基層央行會計隊伍的綜合能力提出了更高要求。為有效推進本轄區(qū)會計財務工作轉型，人民銀行襄陽中心支行(下面簡稱襄陽中支)就轄內(nèi)會計隊伍狀況進行了問卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結果以及實際工作情況，提出了基層會計隊伍建設中存在的問題及意見建議?！娟P鍵詞】人民銀行;會計隊伍建設一、調(diào)研大概情況襄陽中支根據(jù)所轄縣支行管理情況，分別在2020年和2021年對轄內(nèi)會計人員進行了調(diào)查，結果顯示，一是人員配備合理化，所有單位均能落實會計人員強迫休假制度或者輪崗，基本消除了違規(guī)兼崗現(xiàn)象，會計風險進一步降低;二是人員構造老齡化，截至2021年底，轄內(nèi)會計人員平均年齡為45歲;三是學歷水平優(yōu)而不專，學歷上，本科學歷占55%，但從職稱類別看，專業(yè)性較強的會計職稱僅占13%;四是轉型業(yè)務技能欠缺，絕大多數(shù)的會計人員意識到，既有的經(jīng)歷和知識已經(jīng)不能知足轉型的工作要求，亟需專業(yè)的會計培訓來提升業(yè)務技能。二、基層行會計隊伍建設存在的問題(一)缺乏轉型意識，對會計隊伍培養(yǎng)重視程度不夠。基層行十分是縣級行會計財務工作的重心主要還停留在賬平表對、防備崗位風險及預算編制等初級工作任務上，忽視了會計人員專業(yè)素質(zhì)和理論水平的提升。究其原因：一是很多領導及業(yè)務部門將會計財務工作僅僅作為本身工作的保障，對財務預測、分析沒有給予足夠的重視;二是現(xiàn)有會計人員的專業(yè)水平不高，研究分析能力不強，研究成果對決策及規(guī)劃帶來的作用不大;三是會計人員培訓體系和內(nèi)容缺乏，次數(shù)少時間短，對拓寬會計人員思路和視野幫助不大，不能適應會計轉型工作的需要。(二)部門管理分離，降低了會計分析研究水平。對基層央行來講，財務會計報表分析需要多部門工作情況或數(shù)據(jù)匯總，但并非所有部門都把數(shù)據(jù)分析作為重點工作，加上人員素質(zhì)良莠不齊，會計財務部門得到的有效分析材料非常有限。(三)競爭及鼓勵機制缺乏，會計人員進取心缺乏?；鶎有腥藛T老化已經(jīng)成為不爭事實，部分單位會計人員平均年齡到達50歲，加上機制不活，部分會計人員在會計部門從事類似會計工作長達30多年，長期單一工作，構成固定形式，學歷較低、職稱低、待遇低，晉職又無望，進而降低了攝取新知識的欲望和轉型的動力。加之，由于人員緊張，部分行未落實責任考核機制，造成競爭機制缺乏，賞罰制度無法完全落實。三、提高會計隊伍水平對策建議(一)提高認識，加強培訓，提高會計財務人員素質(zhì)。會計人才是會計事業(yè)發(fā)展的基石，對于基層行來講，一是領導要充分認識到基層央行會計隊伍建設的重要性和緊迫性，調(diào)配會計業(yè)務骨干，定向招錄高學歷年輕會計人才，合理配備并優(yōu)化會計崗位人員構造;二是結合轉型要求持續(xù)開展會計專業(yè)培訓，拓寬基層央行會計人員視野，為會計轉型提供人才支撐。(二)重視分析，加強聯(lián)動，推動會計工作轉型。會計工作的重心調(diào)整，要求基層行的會計管理人員轉變?yōu)榫哂休^高水準的業(yè)務分析師、財務技術專家，能夠提供較高質(zhì)量會計信息作為行領導及上級行決策的參考根據(jù)。一是加大會計調(diào)研分析力度，注重對會計財務報表的數(shù)據(jù)分析與研究，密切關注影響報表數(shù)據(jù)的重要政策及重大會計事項;二是注重加強部門的橫向聯(lián)絡，會計人員務必要建立與國庫、貨幣信貸、營業(yè)、發(fā)行、調(diào)查統(tǒng)計等相關業(yè)務部門的協(xié)調(diào)配合機制，分享調(diào)研信息資源。(三)建立機制，激優(yōu)罰劣，打造綜合型會計隊伍。會計工作轉型期，鼓勵機制的構建有利于快速集聚轉型所需要的專業(yè)素質(zhì)。一是制定人民銀行系統(tǒng)會計工作和會計人員獎勵辦法，充分調(diào)動會計人員學習和工作的熱情，加強業(yè)務素質(zhì);二是開展會計財務知識競賽，選拔優(yōu)秀人才并分級建立人才庫，對人才庫成員施行跟蹤培養(yǎng)、溝通學習、晉升優(yōu)先等鼓勵措施;三是加強會計文化建設，通過文化建設感染人、鼓勵人，加強會計人員榮譽感與進取心。參考文獻蘇長雄、毛華靜.2006.加強人民銀行系統(tǒng)會計隊伍建設的考慮[J].新疆金融,8。銀行會計發(fā)展論文范文篇二（農(nóng)商銀行會計風險構成及防備）摘要:銀行會計風險指在銀行內(nèi)部進行會計審核及其他會計業(yè)務中，由于外部環(huán)境或內(nèi)部人為操作失誤等因素，導致審核經(jīng)過出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤或缺漏，進而影響一系列與之相關的業(yè)務，導致銀行資產(chǎn)、收益、信譽等受此影響。近年來，農(nóng)商銀行作為地方性金融機構主要組成之一，與之相關的會計風險近年來逐步朝復雜性、多樣化、突發(fā)性、擴大化的方向發(fā)展，因此怎樣有效加強銀行對會計風險的抵御能力，降低風險給銀行帶來的負面影響，顯得尤為重要?；诖耍疚囊援敶虡I(yè)銀行會計風險特點為切入點，分析了農(nóng)商銀行會計風險構成的主要原因，并藉此提出了防備農(nóng)商銀行會計風險的實踐對策。關鍵詞:銀行;會計風險;防備策略;金融監(jiān)管引言:經(jīng)濟全球化的大背景下，國內(nèi)金融機構的崛起及國際金融機構的引進使得各地農(nóng)商銀行的重要性逐步凸顯，作為地方資金流動的第三方平臺，農(nóng)商銀行具有高風險、高收益的特征，是金融市場資金流動的主要中介，有利于幫助銀行抵御外部環(huán)境變化對內(nèi)部運營體系造成的沖擊，下文將圍繞其會計風險問題展開探究。一、當代商業(yè)銀行會計風險的主要特點其一，客觀存在性;在銀行會計處理中，人們無法準確估計風險產(chǎn)生的時間及帶來的后果，因此會計原始憑證的真實度對于會計信息的真實準確至關重要，但會計原始憑證受限于各種不確定因素，難以保證真實度;同時，科技的進步也使得會計人員被造假技術蒙蔽雙眼，難以清楚識別會計原始憑證的真實性，只能簡單依靠本身積累的經(jīng)歷來對會計憑證進行核對，導致錯誤的無法避免。其二，工序復雜性;傳統(tǒng)會計處理方式對于由于審核人員操作失誤導致賬面出錯的處理方式較簡單，僅需用紅字沖掉出錯的賬單，再重新記錄正確的結果。而新會計準則的出臺使得當會計審核某環(huán)節(jié)出錯時，對錯誤進行分析及糾正的難度增加。比方，在銀行交易處理系統(tǒng)中，會計人員在操作出現(xiàn)失誤后，交易系統(tǒng)的復雜性導致操作人員難以迅速找到受影響的會計分錄，需要會計人員對于會計處理原則有透徹深化的了解，并能夠根據(jù)實際情況尋找會計分錄中出現(xiàn)的錯誤并及時糾正。二、農(nóng)商銀行會計風險構成的主要原因(一)銀行管理形式欠完善。我國目前采用率較高的管理形式時總分行制，這種制度是以總行為中心，并在其他城市設立由總行統(tǒng)一管理制度的分行，分行遵照總行的要求進行經(jīng)營和管理。由此，出現(xiàn)了管理層級多、管理人數(shù)需求量大、指令傳遞不及時、信息溝通渠道長等問題，在這些問題的影響下，信息在傳遞經(jīng)過中就會出現(xiàn)真實性不可靠的現(xiàn)象發(fā)生，影響著銀行在經(jīng)濟市場中的競爭力和盈利能力，同時，也難以體現(xiàn)以人為本的經(jīng)營理念，且這種業(yè)務程序呈階梯型的組織構造，導致了上下級關系明確，集權和分權結合困難，周期性長，難以全面有效的進行風險控制。(二)銀行核算程序有漏洞。一般情況下，農(nóng)商銀行應當通過人民銀行來進行所有跨系統(tǒng)的轉匯業(yè)務，但部分地區(qū)的農(nóng)商銀行還是通過其他商業(yè)銀行來進行此項業(yè)務。因而，在銀行內(nèi)部管理能力缺乏和會計制度不完善的情況下，核算人員可能會為了本身的利益，在會計核算中會出現(xiàn)一定的問題，例如憑證造假、會計科目使用不當、攤銷成本不準確、編造會計報表等現(xiàn)象，造成披露的會計信息失真、可信度降低;同時，部分農(nóng)商銀行內(nèi)部崗位與職責的關系不明確，制約機制不健全，各部門更多的關注本部門利益的管理形式，也有礙于構成協(xié)作、平穩(wěn)的內(nèi)控環(huán)境。(三)內(nèi)部會計控制欠全面?，F(xiàn)實中，大多農(nóng)商銀行更多的是將經(jīng)營重點放在怎樣擴大規(guī)模上面，而對于建立起來的網(wǎng)點門店往往管理不細致，內(nèi)部也沒有完善的監(jiān)管措施，制度方面相對落后，沒有發(fā)揮應有的監(jiān)控作用;還有部分地區(qū)農(nóng)商銀行在風險監(jiān)控方面，只制定監(jiān)管條文，但卻不注重施行經(jīng)過中詳細落實，造成了財務風險頻現(xiàn)。同時，內(nèi)部對于財務風險控制的要求也沒有統(tǒng)一界定，進而財會人員無法進行專門的、有針對性的學習，繼而也使得相關部門無法制定統(tǒng)一標準的工作審核標準。(四)監(jiān)督管理職能相混淆。工作實際中，大多財務會計經(jīng)常是身兼多職，既進行著風險管控又把握著行政管理，使得風險管控工作喪失獨立性，不能全面履行風險監(jiān)管的職責。有的地區(qū)農(nóng)商銀行內(nèi)部財務會計人員除了要進行日常的賬目計算工作，還要負責著內(nèi)部的風險管控。這樣的工作形式導致管理層能夠直接干涉財務核算工作，進而導致一些銀行領導為了一己私欲，擅自干預財會工作，使銀行風控能力降低;另一方面，由于財會工作者進行數(shù)據(jù)表格處理的時候居多，無法與實際市場方向相結合，進而極易出現(xiàn)想當然的決策。三、防備農(nóng)商銀行會計風險的實踐對策(一)全面革新銀行會計規(guī)范體系。有法可依，有法必依。執(zhí)法必嚴，違法必究，是行業(yè)內(nèi)法制建設的基本要求。財會規(guī)范并不單純的指法律規(guī)范，其中還包括了職業(yè)道德建設，包括對從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)作風等一系列的方面。由法規(guī)、制度、準則三者構建起一套完善的會計規(guī)范體系。要求其下屬單位嚴格執(zhí)行，如有違背會遭到法律的重辦。因而，在實際生產(chǎn)生活中，不僅要嚴格根據(jù)規(guī)章制度辦事，還要制定具體的農(nóng)商銀行財會人員工作流程，最大限度在行業(yè)內(nèi)部降低風險發(fā)生的概率。(二)完善會計信息揭示披露系統(tǒng)。結合銀行實際，積極借鑒國外先進制度和思想，以行業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度為基礎，在財會信息的公示方面進行加強，制定一套完善的行業(yè)財會信息公示標準，規(guī)定統(tǒng)一的最低標準，確保財會工作信息公示工作的順利進行。與此同時，還要著重注意對機構的資本占比、風控管理方式和途徑、銀行的流動資金擁有率這些重要信息的核查、公示等一系列工作。需要注意的是，各個地區(qū)的農(nóng)商銀行應當針對地區(qū)水平、行業(yè)機構檔次的不同，根據(jù)各自經(jīng)營狀況，建立合適信息公示標準。(三)建立健全會計風險監(jiān)督體系。固然銀行的經(jīng)營目的是以盈利為目的，但是在考核標準的制定上，應注重對盈利和經(jīng)營穩(wěn)態(tài)的雙重考量，把經(jīng)營中的責任劃分詳細到部門，詳細到責任人。比方，能夠通過周期性會議總結的方式，安排銀行各職能部門的工作人員來進行數(shù)據(jù)分析;搭建合理的信息反應渠道，便于當財會工作者在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題能夠進行及時上報并在建立完善的考核標準的基礎上，嚴格執(zhí)行，對于沒有到達標準的，給予相應的懲罰;而對于表現(xiàn)優(yōu)異的，則予以表彰獎勵。(四)提高銀行會計人員風險意識。隨著信息化時代的到來，財會工作者除了把握傳統(tǒng)的會計工作流程之外，還要本身不斷更新，與時俱進地適應當代化金融辦公形式。提高財會工作者的思想覺悟，將法律制度要求自覺地落實到日常工作中，做到遵紀守法、愛崗敬業(yè)。此外，通過有關的專業(yè)培訓，提高本身的理論水平，把握信息化財務的辦公方法，防備新經(jīng)濟社會時期可能會出現(xiàn)的銀行內(nèi)部財務風險。四、結語綜上所述，立足經(jīng)濟時代，幫助商業(yè)銀行深化了解會計風險，加強會計人員的風險防備意識極具現(xiàn)實意義。商業(yè)銀行只要在充分了解會計風險的基礎上，才能有目的地建立風險防備體系，降低銀行運營中將會面對的會計風險。參考文獻:[1]張紅江.農(nóng)村合作銀行會計操作風險研究[J].中國管理信息化，2021(01)[2]付同青.商業(yè)銀行財務風險控制研究[J].國際商務