培訓(xùn)學(xué)校行政主管職責(zé)范文

Word———培訓(xùn)學(xué)校行政主管職責(zé)范文行政主管負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司各類文件的打印、收集、整理工作,下面,我給大家介紹一下關(guān)于行政主管職責(zé)（范文）5篇,歡迎大家閱讀.

行政主管職責(zé)1

1.堅(jiān)決聽從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，仔細(xì)執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司（規(guī)章制度），仔細(xì)履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源進(jìn)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)方案的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，討論、分析并提出改進(jìn)工作看法和建議;

5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及掌握;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位掌握勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

8.編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡方案和工資方案。

9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)（報(bào)告）;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況，準(zhǔn)時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、錄用、辭退工作，組織簽訂（勞動(dòng)合同），依法對(duì)員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)愛護(hù)用品定額和方案管理工作;

14.協(xié)作有關(guān)部門做好（平安（教育））工作。參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理看法;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)學(xué)問與綜合（管理學(xué)問）相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.仔細(xì)做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的（其它）工作任務(wù)。

行政主管職責(zé)2

1.接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

2.負(fù)責(zé)公司各類文件的打印、收集、整理工作。

3.負(fù)責(zé)辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好各類會(huì)議紀(jì)要。

5.公司員工出差各類機(jī)票酒店的預(yù)定。

6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。

9.管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

10.接受領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作.

行政主管職責(zé)3

(1)在行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步看法.

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,猜測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.

(4)詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理聘請(qǐng),勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

(5)詳細(xì)負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng),職稱評(píng)定,住房安排預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)平安愛護(hù),參加公司勞動(dòng)平安,工傷事故的調(diào)查,善后處理

行政主管職責(zé)4

1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、為公司業(yè)務(wù)部門供應(yīng)必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

4、負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、培訓(xùn)、、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、入（離職）手續(xù)等;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

行政主管職責(zé)5

(1)組織辦好會(huì)議接待、消遣等各項(xiàng)活動(dòng);

(2)幫助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

(3)組織公司辦公費(fèi)用的方案、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;

(4)管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料;

(5)做好辦公室人員考勤和處理各種假期;

(6)管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;

(7)發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;

(8)購買、管理和修理公司固定資產(chǎn);

(9)負(fù)責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理;

(10)做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作

(11)完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

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