員工活動游戲策劃方案

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工活動游戲策劃方案目錄：1、員工活動游戲策劃方案2、員工活動策劃方案員工活動游戲策劃方案為了促進員工的工作積極性打造一個高效的團隊，豐富業(yè)余生活，舉行戶外活動是非常好的。以下是為大家整理的企業(yè)員工戶外活動方案，僅供參考!

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工活動策劃方案員工活動策劃方案篇1

為維護女職工的特殊權益，提高廣大女職工的健康水平和自我保健意識，_教科文衛(wèi)體工會、_協(xié)和婦科醫(yī)院決定聯(lián)合開展“關愛女職工健康”活動，免費為全市企事業(yè)單位一線女職工開展健康普查。具體方案如下:

一、指導思想

以維護女職工健康為中心，以“堅持預防為主，努力提高女職工健康水平”為目標。通過走基層對女職工的常見病、多發(fā)病進行免費普查，提高早診早治率，降低死亡率，積極探索為女職工健康服務的長效工作機制。

二、健康普查范圍和內(nèi)容

1、內(nèi)科檢查:心電、血糖、血壓。

2、外科檢查：紅外線乳透。

3、婦科檢查：生殖道感染及宮頸癌檢查。

(1)婦科檢查：包括盆腔檢查及陰道分泌物濕片顯微鏡檢查/革蘭染色檢查。

(2)宮頸脫落細胞巴氏檢查：包括取材、涂片、固定、染色以及采用TBS描述性或巴氏分級報告對宮頸細胞進行評價。

(3)陰道鏡檢查：對宮頸脫落細胞巴氏檢查結果可疑者或陽性者進行陰道鏡檢查。

(4)組織病理學檢查：對陰道鏡檢查結果可疑或陽性者進行組織病理學檢查。

三、活動時間及形式

此項活動自20_年3月起到20_年10月止。由各基層工會負責統(tǒng)一組織女職工分期分批進行普查，單位女職工人數(shù)較多，具備一定條件的，醫(yī)院可以直接到基層進行普查。

四、組織實施

1、此項活動由教科文衛(wèi)體工會和_協(xié)和婦科醫(yī)院共同組織實施。工會負責組織女職工進行健康普查，醫(yī)院負責普查工作的技術服務及相關信息的管理、統(tǒng)計。

2、活動經(jīng)費：由中國初級衛(wèi)生保健基金會、協(xié)和女性關愛基金提供。

3、醫(yī)院地址及聯(lián)系電話：

地址:

聯(lián)系人:

聯(lián)系電話：

員工活動策劃方案篇2

活動目的：

在兒童節(jié)之際,提供一個機會讓員工帶著孩子到戶外通過游戲游園互相認識,互相交流,讓家長孩子建立彼此關系的同時,也體會到來自公司對她們的關注與關懷。

活動時間：

周日下午3點半-5點半2小時(若是下雨就延期下周，會提前短信通知)

活動地點：

海灣公園大草坪(已經(jīng)去現(xiàn)場觀察過)

預計人數(shù)：

14位員工+14個孩子+人事4人(有孩子的員工40人，但估計現(xiàn)場沒有都來，會提前讓他們報名以確定具體人數(shù))

活動經(jīng)費：

預計購買康乃馨數(shù)量：15個_2元/個=30元(男員工送太陽花)

活動購買水果零食預算：80元_3組=240元

(將水果零食禮物分成四大包，游戲得獎第一名100元,二等80元,三等60元)

購買保險：5元_14=70元

礦泉水0.67_40=27元

洗照片14_4=56元

場地使用費200元(這是多暫估，我們?nèi)藬?shù)少估計不用收費)

總花費：600元左右

活動方式：

將所有家長和孩子分成3組，分組競爭玩游戲

活動內(nèi)容:

1.表達節(jié)日問候,并解釋此次活動的目的，所有家長孩子通過玩游戲”媽媽說“，讓孩子自我介紹(名字、哪個學校、幾年級)5分鐘

2.分組，每組起組名，唱組歌(照相)

3.分組競爭玩游戲3個

①夾氣球(準備氣球)

②踩無紡布(準備無紡布)臨時改大象游戲

③二人三腳(綁腳的繩子)60分鐘

4.給每組頒獎，送給孩子氣球、讓孩子向父母獻花、發(fā)放兒童節(jié)禮金給父母。

5.分組在草坪上吃水果零食，家長孩子自由溝通，讓父母簽字已領取兒童禮金(備用一個孩子集體游戲)30分鐘

6.所有家長孩子合影20分鐘

7.家長帶孩子自由活動

人員分工：

1.

物品提前購買及準備(紅包袋15個現(xiàn)金1400元、零食水果、礦泉水40瓶、一次性餐布6張、抽紙3包、游戲用綁腳的繩子30條、游戲用長布條4條、60_60無防布12片、哨子、氣球35個、吹氣筒、邦迪、平安膏)

2.提前到現(xiàn)場布置(3點到)

3.時間到后在車站等候員工并引導路線

4.游戲主持、人員分組安排組長、購買保險、制作地圖周五發(fā)送并提醒集合車站、人員聯(lián)系、工作職責分配、兒童節(jié)禮金申請、定花、洗照片、5.

6.游戲協(xié)助支持

7.現(xiàn)場拍照、開車運送(水、食物、游戲用品、花等)

8.現(xiàn)場點名，登記發(fā)放兒童節(jié)禮金人員

物品準備：

小蜜蜂麥克風(X要借)、平安膏照相機(B要帶)、水果零食礦泉水、一次性餐布、紙巾、兒童節(jié)禮金紅包及現(xiàn)金、游戲用綁腳的繩子,

游戲用長布條、哨子。氣球50個、報紙60張、邦迪等。

游戲規(guī)則：

游戲之一:夾送氣球

活動目的：提高家長與孩子的默契度，培養(yǎng)幼兒的協(xié)調(diào)能力。

游戲玩法：孩子和家長背對背一起從起點走到終點，先到的組為勝。

游戲規(guī)則：家長和孩子需橫行走動，不得一前一后運送。不能用手。

游戲之二:踩無紡布

活動目的：提高家長與孩子之間的親密度，增強孩子的責任意識。

游戲玩法：每個家庭兩張無紡布，孩子和家長站在同一張無紡布，一步一步換無紡布走，走出無紡布算犯規(guī)，需要回到起點重新走。

游戲規(guī)則：家長和孩子需要一起合作，先到的為勝。

游戲之三：二人三腳

活動目的：提高家長與孩子的合作能力。

游戲玩法：孩子和家長各綁一只腳，一起從起點走到終點，先到的組為勝。

游戲規(guī)則：家長和孩子需同步往前走，過程中如果繩子斷了，需要及時補上。

組長職責：

1.清點組員是否到齊若是沒有，請及時聯(lián)系，所以請?zhí)崆坝涀〗M員電話。

2.組織組員起組名

3.組織組員唱組歌，歌曲必須是兒歌，家長孩子一起唱

4.給組員解釋游戲規(guī)則，組織組員按照次序完成游戲

5.組織組員一起交流吃水果零食，確保組員的孩子不要跑出視線范圍

員工活動策劃方案篇3

為了體現(xiàn)工會對困難職工的關心和溫暖，切實做好困難職工的幫扶工作，解決困難職工生活困難，讓困難職工能夠感受到工會的關懷，從而增強工會在員工間的凝聚力，經(jīng)工會討論決定對公司困難職工進行走訪和慰問，并開展送溫暖活動。具體活動方案如下：

一、活動方案

1、公司各部門經(jīng)理根據(jù)部門員工的平時工作表現(xiàn)及家庭經(jīng)濟情況，將需要慰問員工的提名統(tǒng)計報活動工會。由工會討論確定29名困難職工名單。

2、本次活動費用預算為每人100元標準慰問品。

3、由工會主要領導以家訪的形式向職工發(fā)放慰問品

二、活動時間

困難職工提名時間：9月6日—9月11日

困難職工名單確定時間：9月14日—9月18日

家訪時間：9月21日—9月25日

三、參與走訪人員：

工會領導及公司高層領導

四、活動分工

1.活動小組組長：

2.活動副組長：

3.攝影攝像：

4.禮品采購：

五、活動預算

總預算：3000元

員工活動策劃方案篇4

一、活動時間：

11月28日(下周六)下午：14:30-17:30

二、活動目的：

放松心情，提升公司員工之間的凝聚力，豐富企業(yè)活動文化

三、活動主題：

全員運動---爬山

四、活動地點：

天馬山

五、參加人員：

___全體人員及總部同事(預計參加人數(shù)為20人左右)

六、活動安排：

_

七、相關細節(jié)：

1、上述全體人員參與，若部分崗位因工作原因不能參加需部門領導特別說明，其他因個人意愿不參與的以事假處理;

2、分組以部門聯(lián)誼方式進行，以部門為主體單位，分四組(經(jīng)服、渠道、運營、總部)，提前兩天11.26周四下班前確定所有參與人員名單及詳細分組，小組內(nèi)確定每組組長;

3、周四在確定天氣許可，活動可進行后發(fā)出活動通知;周四確定分組，及各組人員，組長后發(fā)出分組及詳細競賽規(guī)則、獎勵通知;周五發(fā)出相關注意事項的提醒通知?；顒咏Y束后，一周內(nèi)收集相關照片、視頻，做整理及處理后發(fā)出以供分享留念;

4、活動開始后，小組長將全權負責小組內(nèi)的協(xié)調(diào)、分工、團隊激勵及活動進行過程中的溝通。

5、如遇雨天，活動日期順延。本次活動為集體活動，人人參與。

6、所有參與人員統(tǒng)一穿著___服裝。

八、比賽規(guī)則：

1、設最佳團隊獎一名(獎金200)，最佳先鋒男女各一名(獎金各100)。最佳團隊獎、最佳先鋒頒發(fā)證書或獎狀以及獎金;

2、最佳團隊獎授予小組全部登頂成功的第一個小組(小組中任何人中途退出將無條件取消該小組獲獎資格)，以小組全部到達山頂?shù)南群笈琶?。最佳先鋒獎為最先到達山頂?shù)牡谝幻型录暗谝幻芦@得。

3、各參賽人員如遇意外受傷或體力不支無法完成比賽時，在與小組長匯報并獲準后可以選擇退出比賽，中途返回，但小組無法獲獎。

九、未盡事項：

1、物品采購(飲用水、獎品、獎狀證書、備用藥品等);

2、工作人員分工安排(后勤，多個攝影，錄像)。

員工活動策劃方案篇5

一、評比目的

20_年度在全體泓?機械員工的共同努力下，大家同心同德、團結合作，取得了較好的經(jīng)濟效益。為倡導用心向上、團結和諧的企業(yè)文化，鼓勵全體員工科技創(chuàng)新活動的用心性、主動性，使廠內(nèi)構成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。特開展“_年度先進員工評選”活動，表彰、激勵先進，目的是透過本次評比活動進一步激發(fā)全體員工的工作熱情和動力，構成比、學、趕、幫的良好風氣，使泓?機械的生產(chǎn)經(jīng)營充滿活力，建立優(yōu)勝劣汰機制。

二、評比類別：

參評對象：泓?機械制造廠在職的全體員工(對于年度內(nèi)出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故或受到集團公司行政處分的人員取消評比資格)評比類別：根據(jù)泓?機械制造廠員工結構特點分為三類：

(1)優(yōu)秀員工(廠內(nèi)生產(chǎn)一線工作滿一年的在職人員;內(nèi)含量化指標的大專學歷在職人員)

(2)優(yōu)秀班長(車刨、鉗冷、電工的班長)

(3)優(yōu)秀大學生(進廠工作一年以上本科學歷的大學生，含非量化指標的大專學歷在職人員)

三、評比資料

1、優(yōu)秀員工評比資料具體如下：

1)職業(yè)道德：能夠自覺遵守廠規(guī)廠紀，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準則;

2)專業(yè)技能：具有熟練的專業(yè)技能，較好的專業(yè)知識，能夠?qū)W以致用，主動提出合理化推薦;

3)工作態(tài)度：工作中能夠勤勤懇懇，精益求精，服從領導安排，聽從調(diào)配。不計較個人得失，扎實本職工作、銳意進取、為企業(yè)和員工樹立良好形象并起帶頭作用者;

4)工作業(yè)績：注重工作的成效性。能夠完成各項工作任務，完成率達95%以上;能夠嚴格控制工作質(zhì)量，合格率達98%以上;

5)安全生產(chǎn)：全年安全事故為零。

2、優(yōu)秀班長評比資料具體如下：

1)職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準則;能夠促進企業(yè)內(nèi)部人員的團結與合作;能夠維護企業(yè)的聲譽，保守企業(yè)技術秘密;

2)執(zhí)行潛力：能夠指揮、培訓下屬員工，引導下屬按既定工作目標按時完成工作任務，合理的安排工作，不斷提高生產(chǎn)效率，起到帶頭表率作用;

3)溝通潛力：能準確的理解領導意圖，并在實際工作中進行有效的溝通。能充分調(diào)動員工用心性;

4)創(chuàng)新潛力：能夠在現(xiàn)有生產(chǎn)模式的基礎上尋求創(chuàng)新的生產(chǎn)方法和模式，工作中能主動發(fā)現(xiàn)問題，且提出合理的推薦并予以解決，為產(chǎn)品的設計、開發(fā)、制造起到必須的促進作用。

3、優(yōu)秀大學生評比資料具體如下：

1)職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準則;能維護和提高企業(yè)的信譽、保守企業(yè)的技術機密;

2)工作績效：有正確的工作方法，能夠合理有效的安排和運用工作時光，按照工作目標和規(guī)范有效地進行，不拖沓，能夠在帶給工作效率上動腦筋想辦法，超前或按時完成工作。

3)創(chuàng)新潛力：具有不斷探索科技創(chuàng)新的先進理念，在產(chǎn)品的設計開發(fā)方應對現(xiàn)有技術和工作模式提出質(zhì)疑并進行有效改善;

4)學習潛力：堅持透過多渠道的學習方法提高自身的專業(yè)技術水平，透過項目跟蹤管理做到理論實踐相結合，做到學以致用，提高工作技能水平;

5)溝通潛力：具有良好的溝通潛力，能清楚準確的表達自我的構思，在項目跟蹤管理過程中建立有效的溝通渠道;

四、評比方法

1、優(yōu)秀員工的評比采用民主評議的方法;民主評議采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的投票數(shù)進行投票。再透過廠內(nèi)管理人員共同計票綜合考評后產(chǎn)生出評比先進。

2、優(yōu)秀班長和優(yōu)秀大學生的評比采用自評、評審小組初評和民主評議相結合的方法;自評工作根據(jù)各自的評比資料總結自我全年工作，先填寫《先進員工評比申請表》，并在《先

進選拔評分表》的自評欄自我打分，統(tǒng)一于一周內(nèi)遞交到綜合管理部;再由評審小組對參評人員進行打分，選定參評候選人，最后采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的

投票數(shù)進行投票，由廠內(nèi)管理人員共同計票綜合考評后產(chǎn)生出評比先進。

要求：

(1)參評的班長，務必遞交“06年度工作總結及07年度計劃安排”一份，1500~20_字;

(2)參評的大學生，需遞交一份“06年度工作總結及個人鑒定”，主要指工作態(tài)度、思想動態(tài)、學習潛力、創(chuàng)新思維等幾方面，1500~2500字。

五、評比獎項設立

評選獎項分設一、二、三等獎，其中：

優(yōu)秀員工16名，包括一等獎3名，二等獎5名，三等獎8名;

優(yōu)秀班組長1名;

優(yōu)秀大學生2名，包括一等獎1名，二等獎1名。

六、評比時光

_年12月28日之前完成個人自評工作，30日完成民主評議工作，31日完成綜合考評工作

七、表彰方式

本次評選遵循民主、公開、公平、公正的原則，對被評優(yōu)秀的人員，廠內(nèi)將召開表彰大會，并對獲獎人員頒發(fā)獎金和證書，對評選尾數(shù)的個別員工給予崗位警告。

員工活動策劃方案篇6

一、活動名稱：

山東三川集團“慶五一，大家一起來”娛樂活動

二、活動目的：

在五一國際勞動節(jié)來臨之際，充分發(fā)揮三川員工的文藝表演才能，大家一起來參與，豐富全體員工的文化娛樂生活。

三、活動時間：

20_年5月1日下午2點開始

四、活動地點：

山東三川集團2樓會議室

五、參加人員：

山東三川集團全體員工

六、主持人：

_和_

七、注意事項：

1注意時間安排，根據(jù)現(xiàn)場氣氛，靈活掌握節(jié)奏;

2.遵守活動規(guī)則，積極參與，調(diào)動活動氣氛;

3.在活動過程中堅持適度原則，要活潑但不失莊重;

4.活動分為集體游戲類和個人表演類，希望大家積極報名，共同娛樂。個人表演類每個部門至少提供2個節(jié)目，根據(jù)情況公司會作具體安排。

八、活動流程：

1.主持人介紹活動的基本情況，請領導致辭;2.領導致辭;3.娛樂互動;

熱場游戲：現(xiàn)場每人分發(fā)兩張紙條，在其中一張上寫上在哪里，另一張寫上在干什么，收起分別放入兩個容器中。每人在兩個容器中各抽取一張紙條，然后把自己抽到的內(nèi)容，以“今天下午我(是固定的)在哪里干什么”的形式念出來，大家可以隨便寫。

(1)游戲類：

大力神(扳手腕)：找張桌子當擂臺，一人做擂主，接收其他人的挑戰(zhàn)，進行扳手腕游戲。標準是擂主不用扳倒對手，只要保持10秒不被扳倒就算贏，而參加的人要在10秒內(nèi)扳倒擂主才算贏。假如參加游戲的人贏了的話，也可以代替原來的擂主，由此類推。

知識問答：根據(jù)三川集團的基本情況，設定題目，考察大家對我們公司的了解程度，有利于員工更詳細全面的了解我們公司，增強主人翁意識。

(2)表演類：

自由K歌：只要想唱，就可以在這個舞臺上一展歌喉，人人參與，氛圍活躍。

自由發(fā)揮：參與人員可以根據(jù)自己的興趣愛好，選擇自己最佳的表演方式，如打羽毛球、打乒乓球，打臺球

(3)我們都是一家人，交流溝通：

由于平時領導和員工都忙于工作，彼此交流的機會較少，以本次活動為契機，員工可以向領導反映一些工作和生活中遇到的問題，對公司未來的發(fā)展提一些建議，談一下自己的想法，此項活動有利于拉近領導與員工的距離，樹立領導的威信，調(diào)動員工工作的積極性，更好地建設三川集團!

4.總結評優(yōu)

(1)領導對本次活動進行點評總結;

(2)主持人根據(jù)評比表現(xiàn)和記錄，宣布評比結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊和個人予以獎勵。

員工活動策劃方案篇7

為體現(xiàn)公司企業(yè)精神，增強員工的團結協(xié)作感，促進員工之間的溝通，公司計劃8月份組織員工舉行_山一日游活動，具體如下：

一、活動意義

豐富員工業(yè)余生活，促進員工之間的溝通，讓員工放松心情，增強集體凝聚力和團隊精神。

二、活動時間

20_年x月x日。

三、活動口號

放松心情、勇攀高峰!

四、活動地點

_x國家森林公園。

五、參加人員

20_年新進公司員工_人人企部人。