工作紀(jì)律包括哪些方面（范文）

工作紀(jì)律包括哪些方面（精選范文）一、本公司所屬員工，均應(yīng)遵守以下規(guī)定：1、遵守公司的一切規(guī)定、制度及通告；2、準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到、不早退；3、對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓；4、嚴(yán)禁工作期間看與工作無(wú)關(guān)的雜志、報(bào)紙，或利用電腦聊天、打游戲；5、服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行；6、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密；7、保護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；8、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事；9、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；10、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得私自收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或組織的饋贈(zèng)，不得收受賄賂或挪借款項(xiàng)；11、言行應(yīng)老實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭(zhēng)取公司榮譽(yù)及顧客的合作;嚴(yán)禁對(duì)同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為；12、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得處理私人事務(wù);如確因重要原因必須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘；13、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；14、員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、工作器具、商品及更衣室環(huán)境的清潔；15、全體員工應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；16、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鍛煉工作技能，以到達(dá)工作上精益求精，提高工作效率；17、因過(guò)失或故意，使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；18、未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離職守；19、對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。20、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。二、公司《三大紀(jì)律、八項(xiàng)不準(zhǔn)》：（一）三大紀(jì)律：您在公司做各類事情，應(yīng)遵循以下三條紀(jì)律：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且規(guī)定合理，按照規(guī)定辦；2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理之處，您需要按照規(guī)定辦,并及時(shí)向制定規(guī)定的部門提出修改建議，這是您的權(quán)利，也是您的義務(wù)；3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，請(qǐng)您在請(qǐng)示的同時(shí)需要按照公司文化的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)范。（二）八項(xiàng)不準(zhǔn)：1、不說(shuō)有損公司形象的話，不做有損公司利益的事；2、不在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間從事私人事務(wù)；3、不從事第二職業(yè)；4、不收受客戶紅包；5、不傳播小道消息；6、不背后議論別人；7、不貶低其他企業(yè)；8、不冒犯客戶。不依規(guī)矩，不成方圓，對(duì)于違反公司紀(jì)律及規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處理。為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，制定本制度。一、考勤制度全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學(xué)習(xí)夜）。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準(zhǔn)）收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過(guò)12次以上，年度考核不得評(píng)為稱職（合格）；每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣100元，超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天（早退處分與遲到一樣）。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字，當(dāng)月匯總后交辦公室，每月張榜公布。二、請(qǐng)銷假制度（一）病事假。凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一般干部請(qǐng)病事假一天，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假一天，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假三天以上（含三天）、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假兩天以上（含兩天），經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條（病假需附醫(yī)院證明），經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。外出開會(huì)、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。遇有以下情況（特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）不得請(qǐng)事假：（1）在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；（2）遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；（3）執(zhí)法檢查、糧食收購(gòu)期間；（4）遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。（二）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)平安部門鑒定后方可按工傷假處理。三、去留言制度為了便于聯(lián)系工作，機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗?fù)獬龆戳粞哉?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)作無(wú)故缺勤處理。四、年休假制度（一）工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。（二）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨年度不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù)的，不再享受年休假。五、不定期抽查制度上班時(shí)間，對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫《黃巖區(qū)開展和改革局工作人員在崗情況抽杳表》。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評(píng)為稱職（合格）。六、獎(jiǎng)懲制度（一）服從組織分配，工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配，各科室服從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)將加倍處分。（二）事假。事假超過(guò)本人年休假期限的，每天扣除年終獎(jiǎng)300元。（三）病假。按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理。（四）缺勤。機(jī)關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)1000元。以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準(zhǔn);本制度自二00八年七月一日起實(shí)行。為了加強(qiáng)局機(jī)關(guān)工作作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，倡導(dǎo)廉政勤政，遵章守紀(jì)新風(fēng)，提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率，使機(jī)關(guān)管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，結(jié)合工作實(shí)際，制定如下制度和規(guī)定：一、工作紀(jì)律制度1、嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作作息時(shí)間，按時(shí)簽到，按時(shí)上下班，上班時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗，不得上網(wǎng)娛樂，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事。2、準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不得無(wú)故缺會(huì)，會(huì)議期間手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)，不得剪指甲，不得隨意走動(dòng)、大聲喧嘩。3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。因病、因事需請(qǐng)假半天以內(nèi)的由各股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);半天以上2天以內(nèi)（含2天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上（含3天）的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)并及時(shí)告知辦公室，請(qǐng)假手續(xù)送局辦公室存檔，嚴(yán)禁請(qǐng)假和事后補(bǔ)假。年請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)15天。4、各股室尤其是窗口服務(wù)工作要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項(xiàng)絕不允許推諉、拖拉、刁難;對(duì)確實(shí)不符合條件、不能及時(shí)辦理或不在辦理范圍內(nèi)的要耐心解釋,說(shuō)明理由和原因。同時(shí)要努力樹立自身和單位對(duì)外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發(fā)生爭(zhēng)吵，更不能動(dòng)手。5、要堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高辦事效率。窗口服務(wù)業(yè)務(wù)要熟練、準(zhǔn)確、快捷，工作無(wú)過(guò)失、無(wú)漏洞。辦證、交易等工作自受理之日起，國(guó)有土地范圍內(nèi)的房屋所有權(quán)初始登記，30個(gè)工作日發(fā)證;其他房屋所有權(quán)登記，20個(gè)工作日發(fā)證;集體土地范圍內(nèi)房屋所有權(quán)登記，60個(gè)工作日發(fā)證;交易過(guò)戶手續(xù)辦理15個(gè)工作日完成;抵押權(quán)、地役權(quán)登記，10個(gè)工作日完成;預(yù)告登記、更正登記，10個(gè)工作日完成;房地產(chǎn)評(píng)估，100萬(wàn)元以下的，10個(gè)工作日內(nèi)完成，100萬(wàn)元以上的，15個(gè)工作日完成;異議登記1個(gè)工作日；資料齊全，房屋測(cè)繪10個(gè)工作日完成;他項(xiàng)權(quán)證辦理1個(gè)工作日。6、公務(wù)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排，辦公室必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可派車。在縣境內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出縣境外的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛加油或維修由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛每天下班后和節(jié)假日不得隨意停放，按縣紀(jì)委要求必須停放在單位樓下停車場(chǎng)。7、公務(wù)接待和辦公用品購(gòu)置由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室按局領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)一安排。8、工作紀(jì)律實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制并負(fù)連帶責(zé)任。各股室負(fù)責(zé)人要帶頭遵守局里各項(xiàng)紀(jì)律制度，管好自己的人，做好自己的事。二、處分規(guī)定1、每周由局作風(fēng)紀(jì)律督查小組組織抽查，對(duì)遲到、早退的每人每次罰款20元;上班時(shí)間串崗、上網(wǎng)娛樂、干私事者，每次罰款30元;無(wú)故離崗者按曠工處理,每日罰款50元;參會(huì)遲到、早退的每人每次罰款20元。2、凡在局作風(fēng)紀(jì)律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報(bào)中，一般工作人員違紀(jì)的，股室負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，并受相應(yīng)處分；股室負(fù)責(zé)人違紀(jì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)受連帶責(zé)任，并受相應(yīng)處分。如同一個(gè)人在局里抽查中受通報(bào)批評(píng)或受到群眾反映、舉報(bào)連續(xù)3次的，責(zé)令本人在全體職工大會(huì)做書面檢查并調(diào)整崗位;屬臨時(shí)聘用人員的責(zé)令其解除勞動(dòng)合同并辭退。連續(xù)4次的責(zé)令本人回家休息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。3、凡上班時(shí)間上網(wǎng)娛樂被抽查到的，第一次罰款30元，第二次由辦公室收回其電腦，重新分配。4、連續(xù)曠工3天以上（含3天）者除按天數(shù)罰款外，給予批評(píng)教育，責(zé)令本人在干部大會(huì)上做書面檢查；5、年累計(jì)曠工達(dá)15天（含15天）以上或?qū)医滩桓牡?，按事業(yè)單位管理?xiàng)l例,視情節(jié)給予警告、記過(guò)、撤職或開除處分。6、凡未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意擅自用車，經(jīng)上級(jí)檢杳或舉報(bào)受到縣紀(jì)委通報(bào)批評(píng)1次的，屬臨時(shí)聘用人員的一律解除勞動(dòng)合同并辭退;屬正式職工的責(zé)令本人在全體職工大會(huì)做書面檢查，并調(diào)整崗位;屬股室負(fù)責(zé)人的做免職處理，并調(diào)整崗位。如果出現(xiàn)任何交通平安事故，一切責(zé)任由當(dāng)事人和駕馭員