考勤中存在的問題匯總

考勤中存在的問題匯總考勤中存在的問題匯總考勤中存在的問題匯總資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月考勤中存在的問題匯總版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：唐山新泰集團(tuán)有限公司關(guān)于考勤問題的匯總分析報(bào)告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，于2011年5月26日起由人力資源部接管員工的考勤管理工作。通過1個(gè)月考勤的管理，本部門將目前考勤管理中存在的問題及針對(duì)問題的改進(jìn)措施，作如下總結(jié)匯報(bào)：一、目前考勤存在的問題：1、指紋考勤機(jī)老化出現(xiàn)的問題：①在日常使用過程中經(jīng)常出現(xiàn)死機(jī)、指紋無法識(shí)別等現(xiàn)象，致使部分員工長(zhǎng)期借此為由不進(jìn)行指紋考勤，②導(dǎo)致部分員工之間的指紋記錄錯(cuò)亂，考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響正常考勤的記錄；2、部分職工指紋磨損嚴(yán)重，無法正常錄入，導(dǎo)致不能使用考勤機(jī)記錄考勤情況；3、職工請(qǐng)假的審批權(quán)限、請(qǐng)假的類型及請(qǐng)假時(shí)間不明確；假條報(bào)送不及時(shí)，部分員工請(qǐng)假無假條及假后銷假無手續(xù)等現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致人力資源部無法準(zhǔn)確的掌握員工的請(qǐng)銷假情況；4、車間工段長(zhǎng)將原始的考勤記錄表直接報(bào)送人力資源部缺少考勤天數(shù)的匯總、主管人員的復(fù)核及主管領(lǐng)導(dǎo)的審核，影響考勤管理的嚴(yán)肅性。5、監(jiān)管不到位出現(xiàn)的問題：對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行沒有一個(gè)監(jiān)管部門，員工上、下班不考勤、不登記現(xiàn)象也無人管理。6、作息時(shí)間分兩班運(yùn)行，職工反映上班有點(diǎn)下班沒點(diǎn)，有時(shí)工作時(shí)間太長(zhǎng)人也非常的疲勞，所以有時(shí)就不考勤了進(jìn)行出廠回家了。二、針對(duì)以上問題的改進(jìn)措施：1、考查目前市場(chǎng)上指紋考勤機(jī)的價(jià)格及性能，更換新的指紋考勤機(jī)，保障考勤設(shè)備的正常使用。2、針對(duì)考勤管理中出現(xiàn)的問題，人力資源部已經(jīng)擬定了考勤管理制度，以制度規(guī)范行為。3、在日?？记诠芾砉ぷ髦?，充分發(fā)揮本部門職能，加大對(duì)考勤管理制度的宣傳及對(duì)制度執(zhí)行力度的監(jiān)管，使考勤管理制度真正得以落實(shí)。三、小結(jié)考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，客觀、公正的考勤，能為薪酬制度、獎(jiǎng)罰制度的實(shí)施提供可靠的依據(jù)，對(duì)調(diào)動(dòng)員工工作的積極性具有重要的意義。而考勤管理制度是公司為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，形成良好工作作風(fēng)，在日?？记诠芾碇杏姓驴裳贫?。作為一項(xiàng)管理制度，必須要得到各級(jí)管理人員及全體員工的高度重視，并要嚴(yán)格的遵守，才能使日常的考勤管理更加順暢，減少問題的發(fā)生，從而改善目前考勤中存在的種種不足。以上為集團(tuán)人力資源部接手考勤后一個(gè)月發(fā)現(xiàn)的問題，針對(duì)考勤中存在的這些問題，人力資源部也在逐步完善考勤管理制度，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)，盡量規(guī)