企業(yè)內(nèi)部講師管理辦法

3/3企業(yè)內(nèi)部講師管理辦法中國(guó)煙草遼寧進(jìn)出口公司

內(nèi)部講師管理辦法

1目的

為更好地通過培訓(xùn)開發(fā)員工潛力、提高工作績(jī)效、傳播企業(yè)文化、促進(jìn)員工職業(yè)化，組織建立中國(guó)煙草遼寧進(jìn)出口公司內(nèi)部的高素質(zhì)穩(wěn)定的講師隊(duì)伍，明確內(nèi)部培訓(xùn)講師的職責(zé)、權(quán)利、任職資格、考核辦法、報(bào)酬待遇，形成規(guī)范化的培訓(xùn)講師管理體系，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于中國(guó)煙草遼寧進(jìn)出口公司評(píng)定的所有內(nèi)部培訓(xùn)講師。

3內(nèi)部講師定義和權(quán)責(zé)

3.1定義

內(nèi)部講師是指在公司內(nèi)部選拔，經(jīng)人事監(jiān)察辦考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等并承擔(dān)公司部分培訓(xùn)課程的開發(fā)與授課的人員。

內(nèi)部講師根據(jù)行業(yè)背景、專業(yè)知識(shí)、授課技巧等方面的綜合評(píng)定分為三級(jí)，分別為高級(jí)講師、中級(jí)講師、初級(jí)講師。

3.2內(nèi)部講師基本條件

1）熱愛兼職教育事業(yè)，愿意從事公司職業(yè)教育培訓(xùn)工作，具有一定的培訓(xùn)教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠在不影響工作的前提下積極配合公司開展培訓(xùn)工作；

2）在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識(shí)等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng)；

3）較好的漢語表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作能力；

4）身體健康狀況良好，能滿足在公司承擔(dān)培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)的要求。

3.3內(nèi)部講師來源

1）各級(jí)部門負(fù)責(zé)人皆負(fù)擔(dān)有培養(yǎng)員工的責(zé)任，是內(nèi)部講師的主要承擔(dān)者。

2）技術(shù)部門的優(yōu)秀骨干、尖子或職能部門的優(yōu)秀專業(yè)人員是員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要講師來源。

3）特殊優(yōu)秀專業(yè)員工，或曾經(jīng)從事教學(xué)或具有教學(xué)能力的員工。

4）煙葉經(jīng)營(yíng)部、卷煙進(jìn)口部必須至少有一位內(nèi)部培訓(xùn)講師。

3.4內(nèi)講師選拔程序

1）由各部門推薦或個(gè)人自薦，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)師推薦（自

薦）表》后，由部門主管或總經(jīng)理辦公室審核，報(bào)人事監(jiān)察辦審核。

2）人事監(jiān)察辦收到《內(nèi)部培訓(xùn)師推薦（自薦）表》后，根據(jù)各部門人員數(shù)量、申報(bào)人水平、公司的培訓(xùn)需求等情況與申請(qǐng)人所在部門協(xié)商，初步確定內(nèi)部講師名單并報(bào)總經(jīng)理辦公室審批。

3）評(píng)定合格者，由人事監(jiān)察辦頒發(fā)內(nèi)訓(xùn)師上崗證。

3.5內(nèi)部講師職責(zé)

1）配合人事監(jiān)察辦開展培訓(xùn)工作；

2）開發(fā)培訓(xùn)課題，撰寫講義，參與公司內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)教材的編寫，并定期改進(jìn)以上資料；

3）完成公司部署的年度教學(xué)計(jì)劃，積極參加行業(yè)上級(jí)主管部門安排的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；

4）兼職講師需將自己的PPT教材和教學(xué)大綱送交人事監(jiān)察辦備案，并負(fù)責(zé)內(nèi)容的優(yōu)化、資料的收集及教學(xué)水平的提高；

5）內(nèi)部講師應(yīng)代表所在部門配合人力資源部開展員工培訓(xùn)，協(xié)助完成本部門的培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃方案、各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)、考核、總結(jié)以及本部門員工的培訓(xùn)檔案工作；

6）內(nèi)部講師應(yīng)認(rèn)真完成自己承擔(dān)的課程，為公司各部門做好相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)；

7）每位內(nèi)部講師應(yīng)服從人事監(jiān)察辦及部門負(fù)責(zé)人對(duì)于培訓(xùn)

的時(shí)間、人員、課程的安排，但可以提出自己的意見或建議，與人事監(jiān)察辦、部門負(fù)責(zé)人共同商討培訓(xùn)方案；

8）參與對(duì)參訓(xùn)人員的課程考試或考查，考后閱、評(píng)卷工作、后期培訓(xùn)跟進(jìn)、答疑等工作；

9）將課程資料、教案、講義、考試題目及結(jié)果需交到人事監(jiān)察部作為培訓(xùn)資料的備案；

10）參加相關(guān)外訓(xùn)后，須在兩周內(nèi)向內(nèi)訓(xùn)師考核小組翻講外訓(xùn)內(nèi)容或提交《職員培訓(xùn)報(bào)告》；

11）內(nèi)部講師還應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：不能接受同業(yè)其他公司的教學(xué)邀請(qǐng)；對(duì)公司培訓(xùn)方面的資料，包括教材、教案、方法等保密。

3.6內(nèi)部講師權(quán)限

1）有權(quán)參加公司組織的對(duì)內(nèi)部講師的培訓(xùn)。

2）有權(quán)參加公司人事監(jiān)察辦組織的教學(xué)研討活動(dòng)。

3）有權(quán)檢查培訓(xùn)準(zhǔn)備情況。

4）有權(quán)對(duì)學(xué)員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)表現(xiàn)評(píng)估和指導(dǎo)。

5）有權(quán)批評(píng)并上報(bào)表現(xiàn)不佳的學(xué)員。

5）有權(quán)對(duì)教學(xué)目標(biāo)和要求提出合理化建議。

3.7內(nèi)部講師培訓(xùn)計(jì)劃

1）優(yōu)先參加國(guó)家局、省局及本公司的相關(guān)外派培訓(xùn)。

2）內(nèi)部講師的培訓(xùn)工作表現(xiàn)納入其工作業(yè)績(jī)。

3）每年接受不少于10小時(shí)的有關(guān)培訓(xùn)技巧的培訓(xùn)，從而開闊眼界，提高教學(xué)技能，更新教學(xué)知識(shí)。

4內(nèi)部講師任職資格和聘用評(píng)審

3.1任職資格

1）愿意承擔(dān)內(nèi)部講師職責(zé)，且對(duì)公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念有著深刻理解的員工；

2）具有良好的文字及語言表達(dá)能力，善于溝通協(xié)調(diào)，具有一定的組織策劃能力的員工；

3）具備誠(chéng)實(shí)公正、熱情善良、心胸開闊、奉獻(xiàn)進(jìn)取的品德，能與他人分享心得或經(jīng)驗(yàn)的員工；

4）具備出色的專業(yè)知識(shí)，具有國(guó)家認(rèn)證或行業(yè)認(rèn)證的講師等級(jí)證書的員工。

3.2評(píng)審、聘用

符合內(nèi)部講師任職資格的員工由各部門推選，并填寫《內(nèi)部講師申報(bào)表》提交人事監(jiān)察辦培訓(xùn)專員。

遵照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，人事監(jiān)察辦和相關(guān)部門一起對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格評(píng)審，填寫《內(nèi)部講師評(píng)議表》，擇優(yōu)聘任為公司內(nèi)部講師。

人事監(jiān)察辦將聯(lián)同各部門每年定期對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行資格

審查一次，填寫《內(nèi)部講師評(píng)議表》，并根據(jù)《內(nèi)部講師授課檔案表》里的授課記錄，予以繼續(xù)聘任。

受到公司重大紀(jì)律處分的、未能通過人事監(jiān)察辦考評(píng)者、多次無法接受公司授課調(diào)配者、或本人請(qǐng)求不再擔(dān)任內(nèi)部講師并經(jīng)人事監(jiān)察辦同意的內(nèi)部講師將被解聘，解聘的講師自解聘之日起，不再享受內(nèi)部講師的權(quán)力和培訓(xùn)優(yōu)先待遇。

4內(nèi)部講師行為規(guī)范

1）尊重學(xué)員，愛護(hù)學(xué)員。

2）為人師表，表里如一。

3）按照成人培訓(xùn)的特點(diǎn)及學(xué)員的需求進(jìn)行充分備課。