日化行業(yè)求職應(yīng)聘技巧講座

求職應(yīng)聘技巧講座第一頁，共五十二頁。1課程總體目標幫助你提高求職應(yīng)聘技巧第二頁，共五十二頁。2具體課程目標了解求職應(yīng)聘的一般程序明確自己的技能、稟賦、興趣、偏好了解簡歷的一般結(jié)構(gòu)及如何寫好簡歷了解求職信的結(jié)構(gòu)及如何寫好了解心理測試類型及如何對付心理測試了解面試及如何對付面試第三頁，共五十二頁。3求職應(yīng)聘的一般程序1.評估自己及人才市場2.做準備（簡歷、求職信）3.郵寄/遞交申請資料4.打電話確認5.受到筆試/面試邀請第四頁，共五十二頁。4求職應(yīng)聘的一般程序6.筆試及面試7.供職8.接受或拒絕供職9.體檢10.簽合同及辦理其他行政手續(xù)11.開始工作第五頁，共五十二頁。5為什么要評估自己一個人不喜歡他/她的工作是導(dǎo)致對工作不滿的主要原因。有誰想做一份他/她不喜歡的工作？第六頁，共五十二頁。6評價你自己技能：通過后天學(xué)習(xí)得到的能力稟賦：先天賦予的能力興趣：與個人內(nèi)在價值觀相聯(lián)偏好：與外在環(huán)境相聯(lián)第七頁，共五十二頁。7評估你的技能我在學(xué)校里學(xué)到了那些技能？我通過打零工、兼職學(xué)到了什么技能？我通過個人興趣愛好學(xué)到了什么技能？第八頁，共五十二頁。8評估你的稟賦我有沒有領(lǐng)導(dǎo)能力？我有什么證據(jù)？我有沒有和一組人良好合作的能力？我是不是有很好的分析能力？我是不是有很好的綜合能力？我是不是一個自動自覺的人？?...我有那些其它的稟賦可以讓公司受益？第九頁，共五十二頁。9評估你的興趣我想要怎樣一個活法？我喜歡做些什么？從現(xiàn)在開始五年內(nèi)我想干點什么？我的工作應(yīng)有什么樣的特點？穩(wěn)定？到處出差？錢？權(quán)力？名聲？?第十頁，共五十二頁。10評估你的偏好數(shù)字，人，事，我喜歡面對哪個？我是喜歡和別人合作還是自己單獨做？我喜歡大公司還是小公司？我是喜歡和人還是和機器打交道？第十一頁，共五十二頁。11研究一下人才就業(yè)市場瀏覽報紙招聘廣告與行內(nèi)的一些朋友談?wù)?，拿到點實際經(jīng)驗把那些愿意幫助你的人的名字、地址、電話列下來，聽聽他們的建議第十二頁，共五十二頁。12你的能力要與這個公司及這個工作匹配既不要高射炮打蚊子,也不要趕鴨子上架。第十三頁，共五十二頁。13簡歷與求職信簡歷是一個對你的經(jīng)歷，資格，技能，稟賦的綜合總結(jié)。它提供背景信息以支持你的求職信求職信則強調(diào)了在簡歷中說明了你特別適合這個工作的那些內(nèi)容第十四頁，共五十二頁。14為什么簡歷很重要寫得好的簡歷是對自己的一個精心包裝，它回答了所有雇主都要問的問題：

你有什么料？這就意味著你獲得了更好的機會以得到那個工作。第十五頁，共五十二頁。15記?。∫獙懙梦瞬荒苡绣e別字，語病等第十六頁，共五十二頁。16簡歷的一般組成部分姓名及地址個人職業(yè)發(fā)展目標教育背景工作經(jīng)驗獎勵，特殊技能，活動，及愛好核實參考第十七頁，共五十二頁。17怎樣表述工作經(jīng)驗強調(diào)公司、雇主強調(diào)職務(wù)名稱強調(diào)實際工作內(nèi)容強調(diào)起始時間第十八頁，共五十二頁。18求職信求職信是你曾經(jīng)寫過的最重要的東西之一；它的質(zhì)量決定了你要么打開了成功之門，要么就只是浪費時間。盡管求職信上所講的內(nèi)容已經(jīng)在簡歷上具體說明，但在求職信上你還必須以一種個人化的、令人信服的語氣來強調(diào)突出你的個人品質(zhì)及資歷。第十九頁，共五十二頁。19簡歷與求職信的區(qū)別簡歷主要是羅列了事實而求職信則討論了這些事實第二十頁，共五十二頁。20求職信的格式開篇介紹自己說明你這封信的目的記?。耗阏诤湍硞€人談話第二十一頁，共五十二頁。21求職信的格式正文把你自己和具體的和這個工作聯(lián)系起來不要有空洞的阿諛奉承具體一點要有根據(jù)來支持你的請求語言要生動積極把托沓冗長的句子簡寫表現(xiàn)出熱情第二十二頁，共五十二頁。22求職信的格式結(jié)語部分再次申明你對該工作的興趣強調(diào)你的靈活性及有不斷學(xué)習(xí)的意愿簡單提及你的其它重要個人優(yōu)點如果就住在公司附近，請求一次面試你的熱情洋溢，彬彬有禮，不卑不亢的結(jié)語應(yīng)具有使讀者覺得此人值得一見的效果。第二十三頁，共五十二頁。23心理測試通過檢測，對比你的能力與工作的要求以預(yù)測你未來工作表現(xiàn)的一種方法第二十四頁，共五十二頁。24心理測試的門類速度測試有限的時間，很多的題目著重于數(shù)量強度測試給你足夠的時間著重于質(zhì)量第二十五頁，共五十二頁。25心理測試的類型腦力/智力測試興趣測試個性測試預(yù)測性的§客觀性的稟賦測試誠實度測試第二十六頁，共五十二頁。26對付心理測試的方法在考試前保持良好的身體狀況/往好的方面想不必準備！/放松！在考試之中先確定是速度型的還是強度型的實事求是，不耍小聰明保持自我，盡最大努力第二十七頁，共五十二頁。27求職面試是一個正式的，有深度的談話以衡量你的能力是否符合公司要求本質(zhì)上，所有的面試者都在問三個問題你做得了這個工作嗎？你愿意做這個工作嗎？把你和其他求職者比起來又如何？第二十八頁，共五十二頁。28求職面試的目的檢驗?zāi)愕哪芰κ欠襁m合這個工作、組織解釋你的職責(zé)將會是什么向你推銷這個組織一般來說四分之三的時間用來考察第一項，余下的時間做二、三項第二十九頁，共五十二頁。29記?。好嬖嚂w現(xiàn)你－面對面溝通的能力氣質(zhì)和性格與公司形象是否匹配對該公司的了解程度對你的專業(yè)領(lǐng)域的掌握程度你的經(jīng)驗、能力達到公司要求的程度...凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。充分準備是關(guān)鍵。職業(yè)選擇是人生大事，不可掉以輕心。第三十頁，共五十二頁。30對付面試的一些經(jīng)驗在面試之前確保你對公司有一定的了解保持良好的身體狀況衣著整潔。如果可能，就穿的象你已經(jīng)在這個公司工作一樣至少提前15分鐘到達面試地點第三十一頁，共五十二頁。31對付面試的一些經(jīng)驗在面試中用一些非語言的行為用一些被期望的語言行為保持冷靜和信心不要使面試者和你對立起來第三十二頁，共五十二頁。32一些非語言的行為堅定有力的握手目光接觸微笑不時的點頭示意第三十三頁，共五十二頁。33一些期望看到的語言行為問問題或要求澄清問題婉轉(zhuǎn)地表現(xiàn)出你和面試者是很相似不要在回答問題之前猶豫不決不要對另外的人出言不遜不要貶低你自己的教授或教育不要在面試中進行工資(包括其它待遇)談判－你還沒被錄??！第三十四頁，共五十二頁。34面試的類型無框架的有框架的綜合的解決問題型的故意制造壓力型的第三十五頁，共五十二頁。35面試中常問的問題我為什么應(yīng)聘用你？你打算在未來的五年里做些什么？你認為你最大的優(yōu)點和缺點是什么？你怎樣描述你自己？在大學(xué)里你最喜歡那個科目？為什么？第三十六頁，共五十二頁。36面試中常問的問題你對我們公司有什么了解？你為什么決定向我公司求職？你為什么辭去了上一份工作？五年后你想做到什么地步？你的人生目標是什么？第三十七頁，共五十二頁。37范例問題－關(guān)于成就請給我舉一個你和一組人通力合作，作出了出色的成績的例子。你在其中具體做出了哪些貢獻？請給我舉一個你為自己設(shè)立了一個具體的目標并現(xiàn)在已經(jīng)實現(xiàn)了這個目標的例子？第三十八頁，共五十二頁。38范例問題－關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力請給我舉一個充分體現(xiàn)了你的領(lǐng)導(dǎo)能力的例子。第三十九頁，共五十二頁。39范例問題－關(guān)于溝通能力請給我舉一個你與某個人或某個組織進行了非常有效的溝通（書面或口頭方式皆可），并取得出色的成績的例子第四十頁，共五十二頁。40范例問題－關(guān)于溝通能力有沒有這樣的例子，正當(dāng)你們小組朝著某個目標努力前進的時，內(nèi)部卻出現(xiàn)了矛盾、分歧。面對這種情況，你做了些什么？第四十一頁，共五十二頁。41范例問題－關(guān)于解決問題能力請給我舉一個你怎樣處理了巨大壓力的例子。請給我舉一個你怎樣解決了一個非常棘手的問題的例子。第四十二頁，共五十二頁。42怎樣對付面試生手不要沮喪或生氣微妙地采取主動把面試引到正確的方向上，如評估你的個人資歷、品質(zhì)。第四十三頁，共五十二頁。43怎樣對付咄咄逼人的面試者不要慌張也別緊張保持目光接觸想像著你正在和另外一個人談話第四十四頁，共五十二頁。44接收供職信應(yīng)以正式的書面形式回復(fù)供職信供職信可能會是你的合同的一部分，在回復(fù)前一定要逐字逐句仔細閱讀。第四十五頁，共五十二頁。45一些經(jīng)驗外在表現(xiàn)可能會是成功的一半衣著-有一些公司現(xiàn)在不太在意行為-要提前到、目光接觸、身體語言在面試的最開始幾分鐘里，你已經(jīng)被大致打了個分－表現(xiàn)出你的信心，熱情，氣度，及良好的溝通能力！第四十六頁，共五十二頁。46一些經(jīng)驗做好準備工作公司會想知道你為什么對它有興趣以及你對它知道多少預(yù)計一下問題并準備好回答第四十七頁，共五十二頁。47一些經(jīng)驗公司在找哪些東西？領(lǐng)導(dǎo)能力，計劃能力，合作能力，表達能力，溝通能力，解決問題能力，靈活性能力，顯著的成就，強項，弱項，處理壓力形勢的能力，解決矛盾的能力第四十八頁，共五十二頁。48一些經(jīng)驗怎樣回答問題推銷自己－強項及弱項要具體－舉實際發(fā)生過的例子CAR概念-背景，行動，結(jié)果不要去控制面試進程不要反復(fù)講一件事，嘮叨說話要清楚要有自己的創(chuàng)見第四十九頁，共五十二頁。49一些經(jīng)驗怎樣處理一些不合適的問題不要讓別人聽起來感覺到你在反感或生氣保持冷靜向公司人力資源部反映第五十頁，共五十二頁。50一些經(jīng)驗給公司點機會推銷他們自己可以問一問他們的培訓(xùn)，文化，外部環(huán)境，機遇，職業(yè)發(fā)展，等方面的情況表示感謝－記住面試者的名字第五十一頁，共五十二頁。51內(nèi)容總結(jié)求職應(yīng)聘技巧講座。明確自己的技能、稟賦、興趣、偏好。了解簡歷的一般結(jié)構(gòu)及如何寫好簡歷。了解心理測試類型及如何對付心理測試。了解面試及如何對付面試。我喜歡大公司還是小公司。我是喜歡和人還是和機器打交道。既不要