磚廠工人勞動(dòng)合同范本-0

PAGEPAGE8/8磚廠工人勞動(dòng)合同范本依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法擬定的規(guī)章制度之規(guī)定，依照自覺(jué)、相同、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致贊成訂立本勞動(dòng)合同以下簡(jiǎn)稱合同確認(rèn)本合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依照。前言：甲方在邀請(qǐng)乙方從前，乙方必定保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫(xiě)的各項(xiàng)內(nèi)容狀況真切。乙方已與原工作單位依法清除或停止了勞動(dòng)合同，且不存在競(jìng)業(yè)限制等狀況。乙方在簽署本合同從前，甲方已將各項(xiàng)規(guī)章制度書(shū)面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并贊成遵守。乙方簽字確認(rèn)： 一、合同種類與限時(shí)第一條甲、乙雙方選擇合同種類為(_。：自 月 日起，至 年 月 日止，共 個(gè)月，首次簽約試用期為 個(gè)月，試用期薪資為 ，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時(shí)間。在試用期內(nèi)，乙方能夠清除合同，但需提前三日通知甲方。用期延長(zhǎng)試用期的時(shí)間在法律規(guī)定范圍內(nèi)。第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約準(zhǔn)時(shí)間不一致的，以實(shí)質(zhì)到崗之日為合同初步時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條甲方聘用乙方在出任一職，詳盡的工作職責(zé)詳見(jiàn)《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。第四條甲方有權(quán)依照工作需要及乙方的工作技術(shù)和表現(xiàn)，改正乙方的工作崗位與工作地點(diǎn)。第五條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方擬定的工作職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量達(dá)成其本職工作。第六條乙方依照國(guó)家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位履行禁止時(shí)工時(shí)制乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。依照甲方薪酬政策實(shí)行月基本薪資與績(jī)效薪資，乙方月基本薪資： ，績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)為： ，甲方依照乙方工作績(jī)效情況進(jìn)行調(diào)整支付。甲方每個(gè)月15日發(fā)放乙方上月薪資。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) )。第八條乙方因打架、打架、酗酒、惹禍等個(gè)人行為而造成的責(zé)任和損失由個(gè)人擔(dān)當(dāng)，不享受企業(yè)的福利待遇。第九條乙方應(yīng)遵紀(jì)守紀(jì)，遵從合理的分配和調(diào)動(dòng)，做好本職工作，依照策。第十條乙方也贊成對(duì)企業(yè)的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價(jià)格、促銷何形式向其他單位或個(gè)人供應(yīng)與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)資料和市場(chǎng)信息。第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方恩賜紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分，直至通知清除本合同。第十二條訂立合同所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化， 致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商贊成，能夠改正合同相關(guān)內(nèi)容或清除。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠清除。第十四條乙方有以下?tīng)顩r之一，甲方能夠隨時(shí)清除本合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、試用期內(nèi)不切合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄取條件的 ;、就工作申請(qǐng)表或任何其他文件作出虛假聲明或供應(yīng)虛假資料的;示的;、瀆職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的 ;資料的;、行為不端損害甲方名譽(yù)的;、不勝任被指派的工作，又不遵從甲方另行合理安排的工作任或崗位變動(dòng)，并在甲方簽發(fā)調(diào)動(dòng)通知書(shū)后仍不履行的 ;、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，也許經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;、乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的;思的狀況下訂立也許改正合同的;、法律規(guī)定的其他狀況。第十五條乙方有以下?tīng)顩r之一的，甲方能夠清除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方。、乙方因患嚴(yán)重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負(fù)傷，或未能經(jīng)過(guò)衛(wèi)生防疫部門(mén)所要求進(jìn)行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能夠從事原崗位工作，也不能夠從事或不接受甲方另行安排的工作;不能夠勝任被指派的工作;、本勞動(dòng)合同訂馬上所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能夠就改正勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議4、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)改制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)改革、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、遷居等客觀狀況發(fā)生重要變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的;、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化欲縮短人員 ;、甲方宣告停止經(jīng)營(yíng)或解散。第十六條有以下?tīng)顩r之一的，乙方能夠清除合同：、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的 ;、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬金的 ;、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的 ;、甲方違反合同規(guī)定，未供應(yīng)相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的 ;、甲方的規(guī)章制度違反罪律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;、甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的 ;、在本合同期內(nèi)不含試用期乙方向甲方提出辭職，要求提清除本合同，乙方應(yīng)提前三十天以書(shū)面的形式向甲方提出的 ;、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。第十七條有以下?tīng)顩r之一的，合同自行停止：、合同期滿且雙方不能夠就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的 ;任務(wù)的;、甲方破產(chǎn)、解散、被取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉也許被撤掉的 ;、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失散、死亡的 ;、法律法規(guī)規(guī)定的其他狀況。第十八條無(wú)論因何種原因清除勞動(dòng)合同，乙方均應(yīng)依照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能夠及時(shí)達(dá)成而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方擔(dān)當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任。乙方當(dāng)月薪資在辦完工作交接后甲予以支付。第十九條乙方在合同時(shí)期接受甲方供應(yīng)的出資培訓(xùn)，而又因乙方的原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職限時(shí)內(nèi)辭職的第二十五條清除合同的向甲方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和補(bǔ)償相應(yīng)的金額。第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被清除合同后，均由乙方自行解決生計(jì)及重新就業(yè)問(wèn)題。第二十一條未經(jīng)甲方贊成，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之酬金或獎(jiǎng)勵(lì) (包括款)，如有違反，甲方有權(quán)清除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù)，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)益。人供應(yīng)、表露或談?wù)摷追降纳虡I(yè)奧秘包括：客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息第二十三條乙方在本合同清除或停止時(shí)，必定歸還其保留的所有下于甲方的商業(yè)奧秘和財(cái)物，其實(shí)不得利用相關(guān)的商業(yè)奧秘與甲方競(jìng)爭(zhēng)或利用相關(guān)的商業(yè)奧秘作出任何有損于甲方利益的行為在乙方參加的予以追究。第二十四條競(jìng)業(yè)限限擬定：若是因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方將擔(dān)當(dāng)不低于甲方損失金額的 50%的補(bǔ)償金，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，甲方將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法辦理。若問(wèn)題還沒(méi)有辦條第七項(xiàng)的規(guī)定清除勞動(dòng)合同。第二十五條若在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決解決不行的，任何一方均可在該爭(zhēng)議發(fā)生之日起之法按限時(shí)內(nèi)，向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁解決。對(duì)裁決不服的，能夠向甲方注冊(cè)地人民法院提起訴訟。十二、其他第二十六條甲方相關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽署的其他協(xié)議包括但不任書(shū)、內(nèi)部管理文件等均做為本合同的附件，其效力與合同條款相同。第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抗?fàn)幍模苍S因法律、法規(guī)的改正而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第二十八條本勞動(dòng)合同如有涂改屬無(wú)效，本勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依照。第二十九條合同見(jiàn)效前雙方簽署的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽