人力資源經(jīng)理-職位描述

人力資源總監(jiān)職位描述: 中文描述｜英文描述1。高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；2。全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;3。建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度；4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問PositionofSeniorManagement，toassistthedecisionmakersinformulatingtheCompany'sdevelopmentstrategies,tobeinchargeoftheCompany’sshortandlong—termdecision—makingandstrategieswithinhis/herfunction&fieldandtoexertsubstantialinfluenceontheaccomplishmentoftheCompany'smidandlongtermobjectives；2tomakeanoverallplanforthehumanresourcesdevelopmentandstrategiesmanagement,todrafttheresourcesplanningschemesandtosupervisetheimplementationthereof;3。toestablishandperfectthehumanresourcesmanagementsystem,tostudyonanddesignthehumanrecoursesmanagementmodes(includingtheoverallestablishmentofsuchsystemsastherecruitmenttrainingperformance，salariesandemployee'sdevelopment)andtoformulateandperfectthehumanresourcesmanagementsystem;4。tobringforwardproposalsintermsofsuchissuesasthehumanresourcesandorganizationalstructureandtodevotehimself/herselftoimprovingtheleveloftheCompany’scomprehensivemanagementandcontrollingthehumanresourcescosts；5。tohandlethematerialhumanresourcesissuesinthecourseoftheCompany’smanagementinatimelymannerandtodirecttheemployeesfortheircareerplanning;6.toberesponsiblefortheconstructionoftheCompany'scultureasawhole.任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。1PositionofMid-levelManagement,toberesponsibleforthemainobjectivesandplanswithinhis/herfunction&fieldtoformulate，participateinorassistthesuperiorinimplementingrelatedpoliciesandsystems；tobeinchargeoftheDepartment’sdailymanagementworkandthemembers'management，direction，trainingandassessment；toberesponsibleforimplementingtheCompany’shumanresourcesstrategies；toplan，direct,superviseandcoordinatesuchmanagementworksastherecruitment,welfare，training，performanceandemployeerelationsofhis/hersubordinatesandemployees；toberesponsiblefortheinternalorganizationandmanagementofthehumanresources;toanalyzerelevantmaterials,todiagnosetheCompany'shumanresourcesandtoperfectrelevantpolicies.任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用.人力資源主管崗位職責(zé)1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法,并收集反饋信息，進行分析；5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。1。PositionofBusinessSupervisor,tobesolelyinchargeoftheworkinggroupandtodirectorsupporthis/hersubordinatesandsupervisetheirdailyactivities;2toassistthesuperiorinformulatingandadjusttheoverallplanningandannualimplementationplanoftheresources;3。toassistthesuperiorinamendingtheCompany’smanagementsystemrelatingtothehumanresources；4tocommunicatethehumanresourcesmanagementpoliciesorientationandimplementationmethodandtocollectfeedbackinformationandconducttheanalysis；5toberesponsibleforestablishingthestandardizedmanagementsystemandforestablishing,perfectingandimprovingthepersonnelfiles；6。tosupervise,directandimplementvariousmoduleworksofthehumanresources.任職資格1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會保險；3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。人力資源專員崗位職責(zé)1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。1。PositionofProfessionalStaff,tofulfillthequantifiedworkrequirementsperiodicallyunderthesuperior'sdirectionandsupervisionandtohandleandsettlethetasksforwhichhe/sheisresponsibleindependently；2。toadvancetheimplementationofallregulationsandsystemsoftheCompany;3.toimplementandcoordinatesuchhumanresourcesmanagementworksastherecruitment，welfare,training,employee'srelations;4。tomanagethelaborcontractsandtoconducttheemploymentanddismissalprocedures;5。tobeinchargeofthemanagementofdocumentsandfilesinconnectionwiththehumanresources.任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識.Announcement在公司管委會的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行主持,協(xié)調(diào)，新員工的招聘及入職培訓(xùn)管理，協(xié)調(diào)與人事外包服務(wù)公司的關(guān)系2、管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;4、、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及；6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。人力資源助理崗位職責(zé)1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)；2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料；3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用；5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作.任職資格、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗；3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,工作細心，責(zé)任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。招聘主管崗位職責(zé)1、業(yè)務(wù)主管職位,獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；2、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；3、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案；4、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；5、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率.任職資格1、大專或本科學(xué)歷；2、3年以上招聘工作經(jīng)驗；3、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗者,優(yōu)先考慮。招聘專員崗位職責(zé)1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求;3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、維護人才儲備庫。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達能力；5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。招聘助理崗位職責(zé)1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)；2、了解各部門的用人需求；3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告；4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；5、招聘渠道的日常維護;6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直,忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達能力；5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實施培訓(xùn)工作；2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資；5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授;6、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗；3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟;4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實,性格開朗；5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施；2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展