應(yīng)屆生面試技巧視頻(共4篇)

篇一：武漢理工大學(xué) 應(yīng)屆生面試經(jīng)驗(yàn) 公司面試技巧 襄陽(yáng)市政府辦(政務(wù)信息中心 )【應(yīng)聘過(guò)程】我是從朋友那里知道襄陽(yáng)市政府在北京的清華大學(xué)和北京大學(xué)公開招錄領(lǐng)導(dǎo)干部職位的信息，然后我自己搜集了更多的相關(guān)信息。根據(jù)多方面搜集的信息（如襄陽(yáng)市以前的招碩引博工作）分析得出襄陽(yáng)市除了會(huì)在北京招錄領(lǐng)導(dǎo)干部外肯定還會(huì)在武漢也舉辦同樣的招聘會(huì)的。然后很幸運(yùn)地獲得資格審查通過(guò)可以參加筆試的通知后一如既往地看書做題備考，然后就是筆試，筆試的過(guò)程還算順利，獲得筆試通過(guò)的通知后抓緊時(shí)間準(zhǔn)備面試，看網(wǎng)上的公務(wù)員考試面試的視頻，自己模擬面試，這一點(diǎn)也很重要，通過(guò)模擬可以提供可能面對(duì)的問(wèn)題讓準(zhǔn)備工作更充分。面試過(guò)后就是政審?！拘牡皿w會(huì)】早做規(guī)劃，早作準(zhǔn)備大多數(shù)同學(xué)對(duì)自己將來(lái)想從事的工作肯定早早就設(shè)想好了，當(dāng)光設(shè)想是不夠的，要將它好好規(guī)劃一番，包括要實(shí)現(xiàn)這個(gè)規(guī)劃的執(zhí)行路徑，從而早早地做準(zhǔn)備。多方搜集資料，理清招聘方的招聘流程和內(nèi)容分析筆試內(nèi)容，從而有針對(duì)性地準(zhǔn)備筆試打電話確認(rèn)簡(jiǎn)歷投遞到位，同時(shí)也能在招聘方心目中加深印象，表明自己的誠(chéng)意死馬當(dāng)活馬醫(yī)，堅(jiān)持到底備考過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有很多知識(shí)漏洞，或是發(fā)現(xiàn)會(huì)考很多自己專業(yè)知識(shí)以外的東西，這時(shí)候會(huì)很沮喪，或者覺得能過(guò)筆試的可能性很小。沒(méi)到最后的勝利前，不要掉以輕心很多同學(xué)筆試過(guò)后就會(huì)松一口氣，尤其是比較自信的同學(xué)，往往會(huì)覺得自己口才不錯(cuò)、綜合素質(zhì)不錯(cuò)，面試嘛隨便說(shuō)說(shuō)就能過(guò)。那這就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)楝F(xiàn)在越來(lái)越多的招聘單位非常重視應(yīng)聘者的綜合能力和“專業(yè)性”，這里的“專業(yè)”不是指對(duì)自身所學(xué)專業(yè)的掌握，而是指做事專不專業(yè)，做任何事都是一門專業(yè)，比如面試本身就是一種專業(yè)，有些人準(zhǔn)備面試很專業(yè)，“分析考官—分析試題—模擬面試”等環(huán)節(jié)一個(gè)不落，而有些同學(xué)則仗著自己軟硬件條件都不錯(cuò)，能說(shuō)會(huì)道就不好好準(zhǔn)備面試，抱著僥幸心理，那這樣的心態(tài)走上面試的人大都是不會(huì)成功的?！拘【幖恼Z(yǔ)】從受訪人的求職經(jīng)歷可以看出，受訪人是一個(gè)隨時(shí)都準(zhǔn)備好的人，注重平時(shí)一點(diǎn)一滴的積累。篇二：應(yīng)屆生的面試技巧以及面試中經(jīng)典問(wèn)題最適合應(yīng)屆生的面試以及面試中的經(jīng)典問(wèn)題史上牛面試技巧匯總 _最適合應(yīng)屆生的面試技巧在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。、面試技巧之面試中的基本禮儀(1) 一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前 5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感， 同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)， 作一 些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備， 以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤 而遲到。(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。 開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)?體。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝” 。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反 感。對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。、面試技巧之應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。在對(duì)面試技巧進(jìn)行認(rèn)識(shí)的過(guò)程中，我們要記住語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。 比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣， 你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的 語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。3 、面試技巧之應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取 你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。4 、面試技巧之應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況， 切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名， 相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽若干遍。知之為知之，不知為不知。、面試技巧之應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏是你值得注意的面試技巧。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度， 等自己進(jìn)入狀態(tài)后再 適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí)；眼睛下垂的人，給 人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。．面試技巧之面試前奏明確面試前的三要素－ when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。您這時(shí)可要仔細(xì)聽。萬(wàn)一沒(méi)聽清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。．面試技巧之知己知彼1 ）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（ homeworkorresearch ）。老板和部門經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說(shuō)不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。2 ）準(zhǔn)備問(wèn)題 仔細(xì)考慮： 他們會(huì)問(wèn)我些什么呢？ 想對(duì)策 －迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？找問(wèn)題 －挑戰(zhàn)3 ）模擬面試練習(xí)是一種非常重要的面試技巧， 在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要， 但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì) 。．面試技巧之披掛上陣）著裝:力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。別以為面試考官不緊張。面試考官有時(shí)會(huì)問(wèn)您要簡(jiǎn)歷，倒不是因?yàn)樗麤](méi)有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。他問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、 周到，是否是有備而來(lái)。 而且您想 想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本， 或許已模糊不清，面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮。例子：清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。 等了一會(huì)兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因 , 找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問(wèn)是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷。．面試技巧之心理戰(zhàn)術(shù)1）保證睡眠:不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過(guò)有些人可能會(huì)興奮過(guò)度或娛樂(lè)過(guò)頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無(wú)精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過(guò)度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說(shuō)到底，你必須睡個(gè)好覺。當(dāng)年國(guó)民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣？由于長(zhǎng)時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激， 你就會(huì)什么都說(shuō)了。）早飯：按日常習(xí)慣最好。為什么說(shuō)要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個(gè)生理問(wèn)題同時(shí)也是個(gè)心理問(wèn)題。如果您在面試時(shí)突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。）建立自信：對(duì)于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來(lái)的人，摔得太狠，爬起來(lái)亦會(huì)更艱難。但一定要記住， 陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái)。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天 了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問(wèn)題。最后要說(shuō)的是，萬(wàn)一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì)， 當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)， 壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好，無(wú)論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是 黑色事件，倒霉的事接踵而至。 其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。 用一顆平常心、一顆充滿陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。．如果您擅長(zhǎng)某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大地增強(qiáng)您的自信心。．去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會(huì)殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。4 、在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下， 不要主動(dòng)和對(duì)方握手， 除非對(duì)方先伸出手來(lái)。 在面試時(shí)盡量使用對(duì)方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對(duì)方的名字），但語(yǔ)氣不應(yīng)該是在哀求對(duì)方。以上這些，就是大街網(wǎng)本次提供給您的適合大學(xué)生的面試技巧，希望你能夠從這些面試技巧中有所收獲，成功斬獲自己心儀的職位??！問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 4、條理要清晰，層次要分明。問(wèn)題二:“你有什么業(yè)余愛好？”

3、要我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。 2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛好。問(wèn)題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。盡心盡力。3、明確說(shuō)明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>

2、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、問(wèn)題五:“你為什么選擇我們公司？”我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。問(wèn)題六:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。問(wèn)題七:“在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？”應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無(wú)效的情況下，又不會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級(jí)的意見。問(wèn)題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”?yīng)聘者應(yīng)該做到:1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。問(wèn)題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。2、說(shuō)出自己的觀點(diǎn):“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。問(wèn)題十:“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :1、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。篇三：應(yīng)屆生面試技巧與全攻略應(yīng)屆生面試全攻略對(duì)應(yīng)屆生而言，如果只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡(jiǎn)歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過(guò)往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡(jiǎn)歷。這樣省錢也省精力。面試前準(zhǔn)備 去面試時(shí)，你的儀表很重要。上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。得體是一個(gè)公司職員起碼應(yīng)該做到的。對(duì)男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶。面試前，你要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。面試材料準(zhǔn)備1. 最近更新的簡(jiǎn)歷：至少兩份，多多益善 即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機(jī)會(huì)，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的：第一，在公司填寫申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。薪酬：薪資問(wèn)題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說(shuō)明他對(duì)你還是有一定興趣的，當(dāng)對(duì)方問(wèn)你理想月薪時(shí)，說(shuō)出你的真實(shí)想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說(shuō)2500元到3500元之間。了解：作為面試官提問(wèn)的結(jié)束，通常會(huì)詢問(wèn)你有什么問(wèn)題，不能回答沒(méi)有，也不要泛泛而問(wèn)，你可以詢問(wèn)公司運(yùn)作狀況，所申請(qǐng)職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對(duì)公司有一定興趣和誠(chéng)意。離開：在結(jié)束面試離開時(shí)，要對(duì)主考們說(shuō)謝謝，要報(bào)以最真誠(chéng)的微笑。面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。應(yīng)屆生英語(yǔ)面試技巧大凡找工作的人，都有對(duì)面試的擔(dān)心，而英語(yǔ)面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯(cuò)，中文“臺(tái)詞”都會(huì)結(jié)巴，何況英語(yǔ)！河源招聘網(wǎng)：養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)，學(xué)了那么多年英語(yǔ)，好歹有些積累，總不能栽在這上面。眾多的英語(yǔ)語(yǔ)法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢？其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語(yǔ)的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語(yǔ)中動(dòng)詞沒(méi)有時(shí)態(tài)變化)，這是一個(gè)口語(yǔ)中極其常見的錯(cuò)誤。技巧二：尊重個(gè)人及文化差異在英語(yǔ)求職面試中，面試官很有可能來(lái)自不同的國(guó)家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向。主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過(guò)于生僻的單詞，或是地方俚語(yǔ)之類接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式。其次則是要避免過(guò)多，過(guò)于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問(wèn)題。技巧三：以英語(yǔ)為載體，展示工作才能要切忌為說(shuō)英語(yǔ)而說(shuō)英語(yǔ)，有些人就怕自己的英語(yǔ)減分，為了希望給面試官留下英語(yǔ)水平高的印象，常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對(duì)面試官所提問(wèn)題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語(yǔ)不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外，恐怕很難有理想的收獲。應(yīng)屆生英語(yǔ)面試禁忌及技巧大凡找工作的人，都有對(duì)面試的擔(dān)心，而英語(yǔ)面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯(cuò)，中文“臺(tái)詞”都會(huì)結(jié)巴，何況英語(yǔ)！河源招聘網(wǎng)：養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)，學(xué)了那么多年英語(yǔ)，好歹有些積累，總不能栽在這上面。應(yīng)屆生介紹禁忌誤區(qū)一：介紹自己，事無(wú)巨細(xì)“now，tellussomethingaboutyourself. ”這是 面試 的時(shí)候大家普遍會(huì)被問(wèn)到的一個(gè)常規(guī)問(wèn)題，看似簡(jiǎn)單卻不好回答。誤區(qū)二：?jiǎn)柤叭秉c(diǎn)，閃爍其詞“whatisyourgreatestweakness? ”當(dāng)被問(wèn)及你的缺點(diǎn)是什么的時(shí)候，如何應(yīng)對(duì) ?這也算是一個(gè)棘手的“常規(guī)問(wèn)題” 。thoughiamreallygoodatcarryingouttheplans,imustadmitthatsometimesistick myself into thedetails andfail toseethewholepicture. well, i’verealizedthatandiamjusttryingtoimproveit. ”誤區(qū)三：談到薪水，缺乏策略就夠了?；蛘哒f(shuō)“ iamlookingformythepositioncanoffermycareer

。

firstjob,

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iswhat應(yīng)屆生英語(yǔ)面試技巧：眾多的英語(yǔ)語(yǔ)法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢？其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語(yǔ)的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語(yǔ)中動(dòng)詞沒(méi)有時(shí)態(tài)變化)，這是一個(gè)口語(yǔ)中極其常見的錯(cuò)誤。技巧二：尊重個(gè)人及文化差異在英語(yǔ)求職面試中，面試官很有可能來(lái)自不同的國(guó)家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向。主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過(guò)于生僻的單詞，或是地方俚語(yǔ)之類接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式。其次則是要避免過(guò)多，過(guò)于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問(wèn)題。技巧三：以英語(yǔ)為載體，展示工作才能要切忌為說(shuō)英語(yǔ)而說(shuō)英語(yǔ)，有些人就怕自己的英語(yǔ)減分，為了希望給面試官留下英語(yǔ)水平高的印象，常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對(duì)面試官所提問(wèn)題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語(yǔ)不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外，恐怕很難有理想的收獲。英語(yǔ)面試常見十問(wèn)題2011-12-3011:00:00 源自：鵬程萬(wàn)里人才網(wǎng) 發(fā)布者：河源招聘網(wǎng) 瀏覽：171次在求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問(wèn)，就算把倍得滾瓜爛熟，也都老是覺得心慌意亂、無(wú)所適從？如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當(dāng)中肯，有的問(wèn)題，也要輕描淡寫，以免言多必失。1.canyousellyourselfintwominutes ？（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？）with

myqualifications

andexperience,

i feel

iamhardworking,

responsible

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in

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project

i

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organization

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skills.(

依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺得我對(duì)所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。3.whydidyouleaveyourlastjob ？(你為什么離職呢？ )ifeelihavereachedtheglassceilinginmycurrentjob./ifeelthereisnoopportunityfor4.how doyourate yourself asaprofessional ？(你如何評(píng)估自己是位專業(yè)人員呢？ )5.whatcontributiondidyoumaketoyourcurrent(previous)organization ？(你對(duì)目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？ )6.whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition ？(你如何知道你能勝任這份工作？ )7.doyouworkwellunderstressorpressure ？(你能承受工作上的壓力嗎 ?)8 ：whatisyourstrongesttrait(s)

？(你個(gè)性上最大的特點(diǎn)是什么？

)應(yīng)屆生怎樣準(zhǔn)備行為面試行為面試法（behavioralbasedinterview）是收集應(yīng)聘人員在代表性事件中的具體行為和心理活動(dòng)的詳細(xì)信息。面對(duì)缺乏工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生，行為面試是hr們通過(guò)對(duì)面試者大學(xué)生活信息的挖掘以預(yù)測(cè)其將來(lái)工作表現(xiàn)的有效方法。步驟/方法hr面試時(shí)所使用的面談技巧注意事例的行為性(1) 含糊事例。如“我時(shí)?；〞r(shí)間了解客戶需求，而且客戶也很滿意” 。(2) 主觀事例。如“我認(rèn)為作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是關(guān)心下屬” 。道理事例。如“要開發(fā)一個(gè)新的市場(chǎng)，首先我會(huì)做市場(chǎng)調(diào)查??，然后我會(huì)發(fā)布廣告??”?！皶?huì)”是用得最多的詞，它說(shuō)明應(yīng)聘者的論述是基于某種理論或假設(shè)。注意行為事例的完整性情境(situation) ，是事例發(fā)生的背景、環(huán)境；任務(wù)(task) ，是在一定情境下所要達(dá)到的目標(biāo)；行動(dòng)(action) ，是為達(dá)到該目標(biāo)所采取的具體行動(dòng)；結(jié)果(result) ，包括積極的和消極的結(jié)果。正弦曲線原則在面試過(guò)程中，如果應(yīng)聘者說(shuō)謊，即講述的行為事例是虛假的，這就會(huì)影響整個(gè)面試的結(jié)果。因此，辨別應(yīng)聘者行為事例的真?zhèn)问呛苤匾?。面試官的提?wèn)方式如下：起點(diǎn)1，針對(duì)行為的情境和任務(wù)部分提問(wèn)。起點(diǎn)4，針對(duì)行為的結(jié)果提問(wèn)。起點(diǎn)2，針對(duì)最成功之處提問(wèn)。起點(diǎn)3，這是對(duì)最失敗之處提問(wèn)。采用正弦曲線原則的提問(wèn)方式，面試官可以判斷出應(yīng)聘者所講述的行為事例的真?zhèn)?。因?yàn)閷?duì)于虛假的事例，應(yīng)聘者很難詳盡地說(shuō)明事例中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，正弦曲線的提問(wèn)會(huì)使該應(yīng)聘者出現(xiàn)這樣或那樣的漏洞。hr 面試后進(jìn)行客觀的評(píng)判經(jīng)過(guò)一場(chǎng)面對(duì)面的面試后，面試官將會(huì)獲得有關(guān)應(yīng)聘者勝任力各方面的信息。此時(shí)，面試官最后一步工作也是最重要的工作是將各種信息進(jìn)行整合，做出對(duì)應(yīng)聘者職位勝任力的判斷。在面試過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者的各項(xiàng)勝任特質(zhì)做出評(píng)價(jià)，并做好記錄，最后的評(píng)判是根據(jù)對(duì)該面試記錄的客觀評(píng)定基礎(chǔ)上做出的。面試官在做面試記錄時(shí)，一定會(huì)對(duì)數(shù)字產(chǎn)生興趣，因?yàn)槎康臇|西更能說(shuō)明問(wèn)題篇四：應(yīng)屆生求職面試技巧和注意事項(xiàng)應(yīng)屆生求職面試技巧和注意事項(xiàng)文章來(lái)源：一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員）剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，面試時(shí)，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，總會(huì)遇到很多問(wèn)題，最終的結(jié)果都是沒(méi)被錄上。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，我們面試時(shí)最重要的是把我們?cè)诖髮W(xué)里面所學(xué)的專業(yè)知識(shí)和我們將面試崗位的理解闡述出來(lái)。但是就算是不用回答很多很深的問(wèn)題， 但是面試時(shí)一些技巧和注意事項(xiàng)還是需要注意。、不要好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)面試，一開口便問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機(jī)會(huì)，這會(huì)給面試官留下不好的印象。其實(shí)，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。 還有一個(gè)女大學(xué)生來(lái)面試，問(wèn)了許多問(wèn)題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無(wú)法揣測(cè)她心里的想法。、面試多多互動(dòng)到面試這關(guān)，就更有講究了。當(dāng)時(shí)，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕松，對(duì)方詢問(wèn)了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長(zhǎng)，問(wèn)了我許多實(shí)際工作的問(wèn)題，很細(xì)致。那時(shí)，我一路闖關(guān)，倒也不覺得難?？涩F(xiàn)在自己做了面試官，才知道面試中有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)暗藏“玄機(jī)” 。比如，和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個(gè)性。而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題，我們通常會(huì)結(jié)合一些具體的實(shí)踐，比如“請(qǐng)描述你3 、簡(jiǎn)歷不用太厚記得當(dāng)年，我總共準(zhǔn)備了十來(lái)份簡(jiǎn)歷，投了坦白說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷，我們看的時(shí)間不會(huì)超過(guò)些什么。

3份，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。10秒種。在簡(jiǎn)歷里，我們最關(guān)注的是你做過(guò)真正好的朋友，從來(lái)不需要這些表面功夫。走在這漫漫俗塵，形如微塵的我們，每天忙碌的像只螻蟻，哪有時(shí)間去整那些虛假的表面文章。那些沉淀在歲月里的真情實(shí)意，哪一個(gè)不是無(wú)事各自忙，有事時(shí)，卻又從不問(wèn)回報(bào)幾何的真心相助？至于那些平日里看上去可以一起打鬧，一起吃喝，一起廝混，看似好成一片的人，或許，只是你在多少次的四目相對(duì)之時(shí)，動(dòng)了真心，存了真義，是你默默認(rèn)定對(duì)方可稱朋友，有困難的時(shí)候是你愿意伸以援手，但未必對(duì)方一樣。多少看似熱情的人，內(nèi)心是薄情的。而多少看似淡漠的人，內(nèi)心實(shí)則一片溫?zé)?。那些表面熱誠(chéng)的人，總是相安無(wú)事各自好，一旦你有事需要援助，別說(shuō)大事，就是小事需代勞，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)不過(guò)情比紙薄，對(duì)方遠(yuǎn)比你自己想的要現(xiàn)實(shí)的多。有些人，自從與你接近，內(nèi)心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之處。正所謂無(wú)事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜。在這個(gè)功利心彌漫的世態(tài)下，沒(méi)有哪一份意外的熱情不無(wú)所圖。不僅是職場(chǎng)如此，男人如此，就連女人也不能免俗。接孩子的時(shí)候，被困高層電梯下不來(lái)， 一個(gè)電話打來(lái)，希望能幫忙照看一下放學(xué)的孩子。實(shí)在的人總是把別人毫不見外的信任，當(dāng)作是一種榮幸，于是想都不用想就能一口答應(yīng)。可當(dāng)你有事需要對(duì)方只是代筆簽個(gè)字這樣的舉手之勞時(shí)，對(duì)方都能各種不情愿各種推脫，至此你終是發(fā)現(xiàn)，原來(lái)人與人之間真不是一杯換一盞的事兒。關(guān)鍵時(shí)刻，還是得找那些看似平時(shí)不聯(lián)系，但一開口能力范圍之內(nèi)就愿意為你想辦法的人。多少人天真的以為，認(rèn)識(shí)的人越多，人脈就越廣，自己就越厲害，其實(shí)，那些所謂的人脈，不過(guò)廉價(jià)。倘若你沒(méi)有同等的利用價(jià)值，誰(shuí)會(huì)與你建立起所謂的交際？最是談錢傷感情，也最是感情不值