應(yīng)屆生面試技巧視頻(共4篇)

篇一：武漢理工大學(xué) 應(yīng)屆生面試經(jīng)驗(yàn) 公司面試技巧 襄陽市政府辦(政務(wù)信息中心 )【應(yīng)聘過程】我是從朋友那里知道襄陽市政府在北京的清華大學(xué)和北京大學(xué)公開招錄領(lǐng)導(dǎo)干部職位的信息，然后我自己搜集了更多的相關(guān)信息。根據(jù)多方面搜集的信息（如襄陽市以前的招碩引博工作）分析得出襄陽市除了會在北京招錄領(lǐng)導(dǎo)干部外肯定還會在武漢也舉辦同樣的招聘會的。然后很幸運(yùn)地獲得資格審查通過可以參加筆試的通知后一如既往地看書做題備考，然后就是筆試，筆試的過程還算順利，獲得筆試通過的通知后抓緊時間準(zhǔn)備面試，看網(wǎng)上的公務(wù)員考試面試的視頻，自己模擬面試，這一點(diǎn)也很重要，通過模擬可以提供可能面對的問題讓準(zhǔn)備工作更充分。面試過后就是政審。【心得體會】早做規(guī)劃，早作準(zhǔn)備大多數(shù)同學(xué)對自己將來想從事的工作肯定早早就設(shè)想好了，當(dāng)光設(shè)想是不夠的，要將它好好規(guī)劃一番，包括要實(shí)現(xiàn)這個規(guī)劃的執(zhí)行路徑，從而早早地做準(zhǔn)備。多方搜集資料，理清招聘方的招聘流程和內(nèi)容分析筆試內(nèi)容，從而有針對性地準(zhǔn)備筆試打電話確認(rèn)簡歷投遞到位，同時也能在招聘方心目中加深印象，表明自己的誠意死馬當(dāng)活馬醫(yī)，堅(jiān)持到底備考過程中會發(fā)現(xiàn)自己有很多知識漏洞，或是發(fā)現(xiàn)會考很多自己專業(yè)知識以外的東西，這時候會很沮喪，或者覺得能過筆試的可能性很小。沒到最后的勝利前，不要掉以輕心很多同學(xué)筆試過后就會松一口氣，尤其是比較自信的同學(xué)，往往會覺得自己口才不錯、綜合素質(zhì)不錯，面試嘛隨便說說就能過。那這就大錯特錯了，因?yàn)楝F(xiàn)在越來越多的招聘單位非常重視應(yīng)聘者的綜合能力和“專業(yè)性”，這里的“專業(yè)”不是指對自身所學(xué)專業(yè)的掌握，而是指做事專不專業(yè)，做任何事都是一門專業(yè)，比如面試本身就是一種專業(yè)，有些人準(zhǔn)備面試很專業(yè)，“分析考官—分析試題—模擬面試”等環(huán)節(jié)一個不落，而有些同學(xué)則仗著自己軟硬件條件都不錯，能說會道就不好好準(zhǔn)備面試，抱著僥幸心理，那這樣的心態(tài)走上面試的人大都是不會成功的。【小編寄語】從受訪人的求職經(jīng)歷可以看出，受訪人是一個隨時都準(zhǔn)備好的人，注重平時一點(diǎn)一滴的積累。篇二：應(yīng)屆生的面試技巧以及面試中經(jīng)典問題最適合應(yīng)屆生的面試以及面試中的經(jīng)典問題史上牛面試技巧匯總 _最適合應(yīng)屆生的面試技巧在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。、面試技巧之面試中的基本禮儀(1) 一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前 5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感， 同時也可調(diào)整自己的心態(tài)， 作一 些簡單的儀表準(zhǔn)備， 以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤 而遲到。(2) 進(jìn)入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。 開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)?體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝” 。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反 感。對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。、面試技巧之應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。在對面試技巧進(jìn)行認(rèn)識的過程中，我們要記住語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。 比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣， 你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的 語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。3 、面試技巧之應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取 你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。4 、面試技巧之應(yīng)試者回答問題的技巧把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況， 切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名， 相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。知之為知之，不知為不知。、面試技巧之應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。面試過程中注意控制談話節(jié)奏是你值得注意的面試技巧。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度， 等自己進(jìn)入狀態(tài)后再 適當(dāng)增加語氣和語速?；卮饐栴}時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給 人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會。．面試技巧之面試前奏明確面試前的三要素－ when(時間)、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細(xì)聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。．面試技巧之知己知彼1 ）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（ homeworkorresearch ）。老板和部門經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。2 ）準(zhǔn)備問題 仔細(xì)考慮： 他們會問我些什么呢？ 想對策 －迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？找問題 －挑戰(zhàn)3 ）模擬面試練習(xí)是一種非常重要的面試技巧， 在國企的招聘中也許沒必要， 但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會 。．面試技巧之披掛上陣）著裝:力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。別以為面試考官不緊張。面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因?yàn)樗麤]有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、 周到，是否是有備而來。 而且您想 想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本， 或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。例子：清華大學(xué)會計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計(jì)師事務(wù)所面試。 等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因 , 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當(dāng)時只有一位同學(xué)多帶了一份簡歷。．面試技巧之心理戰(zhàn)術(shù)1）保證睡眠:不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激， 你就會什么都說了。）早飯：按日常習(xí)慣最好。為什么說要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個小的生理反應(yīng)變成了一個大的心理反應(yīng)。）建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住， 陽光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天 了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會有回報(bào)，只是時間的問題。最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會， 當(dāng)一個人保 持一種積極的態(tài)度和一個良好的精神狀態(tài)時， 壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個人情緒低落，態(tài)度消極時，眼前看到的便全是 黑色事件，倒霉的事接踵而至。 其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。 用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。．如果您擅長某項(xiàng)體育運(yùn)動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強(qiáng)您的自信心。．去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。4 、在對方招呼你坐下以前不要坐下， 不要主動和對方握手， 除非對方先伸出手來。 在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。以上這些，就是大街網(wǎng)本次提供給您的適合大學(xué)生的面試技巧，希望你能夠從這些面試技巧中有所收獲，成功斬獲自己心儀的職位！！問題一:“請你自我介紹一下”應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 2、表述方式上盡量口語化。切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 4、條理要清晰，層次要分明。問題二:“你有什么業(yè)余愛好？”

3、要我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。問題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>

2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、問題五:“你為什么選擇我們公司？”我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。問題六:“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。問題七:“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊睉?yīng)聘者應(yīng)該做到:1、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。2、說出自己的觀點(diǎn):“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。問題十:“你希望與什么樣的上級共事？”應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。篇三：應(yīng)屆生面試技巧與全攻略應(yīng)屆生面試全攻略對應(yīng)屆生而言，如果只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。面試前準(zhǔn)備 去面試時，你的儀表很重要。上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。得體是一個公司職員起碼應(yīng)該做到的。對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。面試前，你要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。面試材料準(zhǔn)備1. 最近更新的簡歷：至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機(jī)會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。而做出簡明清晰的回答。薪酬：薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，當(dāng)對方問你理想月薪時，說出你的真實(shí)想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。了解：作為面試官提問的結(jié)束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運(yùn)作狀況，所申請職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。離開：在結(jié)束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報(bào)以最真誠的微笑。面試考察的是一個人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。應(yīng)屆生英語面試技巧大凡找工作的人，都有對面試的擔(dān)心，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯，中文“臺詞”都會結(jié)巴，何況英語！河源招聘網(wǎng)：養(yǎng)兵千日，用兵一時，學(xué)了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時態(tài)的運(yùn)用呢？其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語中動詞沒有時態(tài)變化)，這是一個口語中極其常見的錯誤。技巧二：尊重個人及文化差異在英語求職面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個人傾向。主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達(dá)方式。其次則是要避免過多，過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。技巧三：以英語為載體，展示工作才能要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個人見解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。應(yīng)屆生英語面試禁忌及技巧大凡找工作的人，都有對面試的擔(dān)心，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯，中文“臺詞”都會結(jié)巴，何況英語！河源招聘網(wǎng)：養(yǎng)兵千日，用兵一時，學(xué)了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。應(yīng)屆生介紹禁忌誤區(qū)一：介紹自己，事無巨細(xì)“now，tellussomethingaboutyourself. ”這是 面試 的時候大家普遍會被問到的一個常規(guī)問題，看似簡單卻不好回答。誤區(qū)二：問及缺點(diǎn)，閃爍其詞“whatisyourgreatestweakness? ”當(dāng)被問及你的缺點(diǎn)是什么的時候，如何應(yīng)對 ?這也算是一個棘手的“常規(guī)問題” 。thoughiamreallygoodatcarryingouttheplans,imustadmitthatsometimesistick myself into thedetails andfail toseethewholepicture. well, i’verealizedthatandiamjusttryingtoimproveit. ”誤區(qū)三：談到薪水，缺乏策略就夠了?；蛘哒f“ iamlookingformythepositioncanoffermycareer

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iswhat應(yīng)屆生英語面試技巧：眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時態(tài)的運(yùn)用呢？其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語中動詞沒有時態(tài)變化)，這是一個口語中極其常見的錯誤。技巧二：尊重個人及文化差異在英語求職面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個人傾向。主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達(dá)方式。其次則是要避免過多，過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。技巧三：以英語為載體，展示工作才能要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個人見解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。英語面試常見十問題2011-12-3011:00:00 源自：鵬程萬里人才網(wǎng) 發(fā)布者：河源招聘網(wǎng) 瀏覽：171次在求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，就算把倍得滾瓜爛熟，也都老是覺得心慌意亂、無所適從？如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，有的問題，也要輕描淡寫，以免言多必失。1.canyousellyourselfintwominutes ？（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？）with

myqualifications

andexperience,

i feel

iamhardworking,

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in

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project

i

undertake.

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organization

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from myanalytical

andinterpersonal

skills.(

依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺得我對所從事的每一個項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。3.whydidyouleaveyourlastjob ？(你為什么離職呢？ )ifeelihavereachedtheglassceilinginmycurrentjob./ifeelthereisnoopportunityfor4.how doyourate yourself asaprofessional ？(你如何評估自己是位專業(yè)人員呢？ )5.whatcontributiondidyoumaketoyourcurrent(previous)organization ？(你對目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？ )6.whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition ？(你如何知道你能勝任這份工作？ )7.doyouworkwellunderstressorpressure ？(你能承受工作上的壓力嗎 ?)8 ：whatisyourstrongesttrait(s)

？(你個性上最大的特點(diǎn)是什么？

)應(yīng)屆生怎樣準(zhǔn)備行為面試行為面試法（behavioralbasedinterview）是收集應(yīng)聘人員在代表性事件中的具體行為和心理活動的詳細(xì)信息。面對缺乏工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生，行為面試是hr們通過對面試者大學(xué)生活信息的挖掘以預(yù)測其將來工作表現(xiàn)的有效方法。步驟/方法hr面試時所使用的面談技巧注意事例的行為性(1) 含糊事例。如“我時常花時間了解客戶需求，而且客戶也很滿意” 。(2) 主觀事例。如“我認(rèn)為作為一個領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是關(guān)心下屬” 。道理事例。如“要開發(fā)一個新的市場，首先我會做市場調(diào)查??，然后我會發(fā)布廣告??”。“會”是用得最多的詞，它說明應(yīng)聘者的論述是基于某種理論或假設(shè)。注意行為事例的完整性情境(situation) ，是事例發(fā)生的背景、環(huán)境；任務(wù)(task) ，是在一定情境下所要達(dá)到的目標(biāo)；行動(action) ，是為達(dá)到該目標(biāo)所采取的具體行動；結(jié)果(result) ，包括積極的和消極的結(jié)果。正弦曲線原則在面試過程中，如果應(yīng)聘者說謊，即講述的行為事例是虛假的，這就會影響整個面試的結(jié)果。因此，辨別應(yīng)聘者行為事例的真?zhèn)问呛苤匾?。面試官的提問方式如下：起點(diǎn)1，針對行為的情境和任務(wù)部分提問。起點(diǎn)4，針對行為的結(jié)果提問。起點(diǎn)2，針對最成功之處提問。起點(diǎn)3，這是對最失敗之處提問。采用正弦曲線原則的提問方式，面試官可以判斷出應(yīng)聘者所講述的行為事例的真?zhèn)巍Ｒ驗(yàn)閷τ谔摷俚氖吕?，?yīng)聘者很難詳盡地說明事例中的每一個細(xì)節(jié)，正弦曲線的提問會使該應(yīng)聘者出現(xiàn)這樣或那樣的漏洞。hr 面試后進(jìn)行客觀的評判經(jīng)過一場面對面的面試后，面試官將會獲得有關(guān)應(yīng)聘者勝任力各方面的信息。此時，面試官最后一步工作也是最重要的工作是將各種信息進(jìn)行整合，做出對應(yīng)聘者職位勝任力的判斷。在面試過程中對應(yīng)聘者的各項(xiàng)勝任特質(zhì)做出評價(jià)，并做好記錄，最后的評判是根據(jù)對該面試記錄的客觀評定基礎(chǔ)上做出的。面試官在做面試記錄時，一定會對數(shù)字產(chǎn)生興趣，因?yàn)槎康臇|西更能說明問題篇四：應(yīng)屆生求職面試技巧和注意事項(xiàng)應(yīng)屆生求職面試技巧和注意事項(xiàng)文章來源：一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員）剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，面試時，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，總會遇到很多問題，最終的結(jié)果都是沒被錄上。對于應(yīng)屆生來說，我們面試時最重要的是把我們在大學(xué)里面所學(xué)的專業(yè)知識和我們將面試崗位的理解闡述出來。但是就算是不用回答很多很深的問題， 但是面試時一些技巧和注意事項(xiàng)還是需要注意。、不要好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機(jī)會，這會給面試官留下不好的印象。其實(shí)，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。 還有一個女大學(xué)生來面試，問了許多問題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無法揣測她心里的想法。、面試多多互動到面試這關(guān)，就更有講究了。當(dāng)時，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕松，對方詢問了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長，問了我許多實(shí)際工作的問題，很細(xì)致。那時，我一路闖關(guān)，倒也不覺得難?？涩F(xiàn)在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡單，其實(shí)暗藏“玄機(jī)” 。比如，和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個性。而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問題，我們通常會結(jié)合一些具體的實(shí)踐，比如“請描述你3 、簡歷不用太厚記得當(dāng)年，我總共準(zhǔn)備了十來份簡歷，投了坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過些什么。

3份，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。10秒種。在簡歷里，我們最關(guān)注的是你做過真正好的朋友，從來不需要這些表面功夫。走在這漫漫俗塵，形如微塵的我們，每天忙碌的像只螻蟻，哪有時間去整那些虛假的表面文章。那些沉淀在歲月里的真情實(shí)意，哪一個不是無事各自忙，有事時，卻又從不問回報(bào)幾何的真心相助？至于那些平日里看上去可以一起打鬧，一起吃喝，一起廝混，看似好成一片的人，或許，只是你在多少次的四目相對之時，動了真心，存了真義，是你默默認(rèn)定對方可稱朋友，有困難的時候是你愿意伸以援手，但未必對方一樣。多少看似熱情的人，內(nèi)心是薄情的。而多少看似淡漠的人，內(nèi)心實(shí)則一片溫?zé)?。那些表面熱誠的人，總是相安無事各自好，一旦你有事需要援助，別說大事，就是小事需代勞，你都會發(fā)現(xiàn)原來不過情比紙薄，對方遠(yuǎn)比你自己想的要現(xiàn)實(shí)的多。有些人，自從與你接近，內(nèi)心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之處。正所謂無事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜。在這個功利心彌漫的世態(tài)下，沒有哪一份意外的熱情不無所圖。不僅是職場如此，男人如此，就連女人也不能免俗。接孩子的時候，被困高層電梯下不來， 一個電話打來，希望能幫忙照看一下放學(xué)的孩子。實(shí)在的人總是把別人毫不見外的信任，當(dāng)作是一種榮幸，于是想都不用想就能一口答應(yīng)?？僧?dāng)你有事需要對方只是代筆簽個字這樣的舉手之勞時，對方都能各種不情愿各種推脫，至此你終是發(fā)現(xiàn)，原來人與人之間真不是一杯換一盞的事兒。關(guān)鍵時刻，還是得找那些看似平時不聯(lián)系，但一開口能力范圍之內(nèi)就愿意為你想辦法的人。多少人天真的以為，認(rèn)識的人越多，人脈就越廣，自己就越厲害，其實(shí)，那些所謂的人脈，不過廉價(jià)。倘若你沒有同等的利用價(jià)值，誰會與你建立起所謂的交際？最是談錢傷感情，也最是感情不值