新員工入職培訓規(guī)章制度(范文3篇)

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第一篇：新員工入職培訓內(nèi)容

為了滿意我行進展需要，打造一支具備高素養(yǎng)、高效率、高執(zhí)行力的團隊，提升我行在金融市場中的生命力、競爭力，現(xiàn)對20__年新員工進行培訓，特制定本方案。

一、培訓目的：

本方案在于關心新入職員工了解我行相關規(guī)章制度，盡快融入我行企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式，培育良好的工作心態(tài)及職業(yè)素養(yǎng)，為崗位工作打下堅實的基礎。

入職培訓的目的：

1、削減新員工的壓力和焦慮;

2、削減啟動成本;

3、降低員工流淌;

4、縮短新員工達到嫻熟精通程度的時間;

5、關心新員工學習組織的價值觀，文化以及期望;

6、幫助新員工適應工作群體和規(guī)范;

7、鼓舞新員工形成樂觀的態(tài)度。

二、培訓內(nèi)容：

1、公司的進展歷史、公司業(yè)務、公司宗旨、企業(yè)文化及進展前景;

2、公司組織結構圖、權力系統(tǒng)、各部門之間的服務協(xié)調(diào)、部門職責及業(yè)務范圍、主要領導介紹及分管業(yè)務;

3、會計基礎學問(含基礎工作標準化);

4、綜合系統(tǒng)操作流程;

5、公司薪酬程序、如何發(fā)放及發(fā)放時間;

6、職業(yè)進展信息(如潛在的晉升機會，職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息);

7、介紹公司員工手冊、公司有關政策、程序、財務制度及相關流程;

8、標準化服務導入(儀容儀表、服務流程、特別業(yè)務、晨會);

9、銀行日常平安防范工作;

10、工作外的活動(如工會活動，團委活動，本行辦的月報等)

11、參觀公司服務場所(如餐廳，會議室，各部門等);

三、培訓時間

其次批時間支配：20__.10.9—20__.10.18

四、培訓紀律：

1、不行遲到、早退，不得請事假，擅自缺席，如經(jīng)發(fā)覺將視為自動離職。

2、培訓場所禁止吸煙、吃東西、大聲喧嘩。

3、培訓要保持寧靜，留意力集中，不行竊竊私語。

4、同事之間要相互謙讓、友愛，不行發(fā)生爭吵、打架，不能拉幫結派，一切不利于團結的事，一律禁止。

5、培訓時應仔細聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。

五、培訓態(tài)度和培訓意義

(一)培訓的態(tài)度：

樂觀的態(tài)度已經(jīng)成為當今最為稀缺、寶貴的資源;它是個人決勝于將來的最大資本，是縱橫職場最核心的競爭力!再平凡的培訓，只要你有足夠樂觀的態(tài)度，也能從中得到最有價值的熬煉!心若轉變，你的態(tài)度跟著轉變態(tài)度轉變，你的習慣跟著轉變習慣轉變，你的性格跟著轉變性格轉變，你的人生跟著轉變

(二)培訓的意義：

1、把握相應的工作技能和服務利益，職業(yè)道德，更快的勝任工作;

2、學到新的學問，獲得閱歷，從而有機會提升;

3、堅持接受培訓，可削減工作中的平安事故;

4、可以增加收入，制造更好的工作條件;

5、會增加自身對勝任工作的信念;

6、增加工作力量，有利于將來進展;

7、了解角色轉變的心態(tài)和力量要求，樹立正面的職業(yè)心態(tài)。

其次篇：新員工入職培訓心得體會

在工作當中，我始終都仔細的在做好自己分內(nèi)的事情，這次的培訓我也的確是感受良多，培訓老師也是特別急躁的在講解，通過這段時間以來我的確還是覺得很有意義的，通過這段時間以來的工作當中，我也始終感受良多，在這方面我也做好了筆記，我覺得這份工作對我還是有肯定的提高，培訓期間我也學習到了過去在學校的時候沒有把握的東西，這極大的開闊了我的視野，我也通過這樣的方式熟悉到了工作意義，接下來我也肯定會做的更好的，培訓結束了，我對接下來的工作抱有許多期盼，所以這是我需要去仔細的思索，需要調(diào)整的。

我熟悉到了接下來應當要去做好的，將來我會連續(xù)去落實好這份工作，并且也會積累足夠多的閱歷，現(xiàn)在回想起這段時間以來的經(jīng)受，我也深刻的意識到了自己的問題，并且接下來好好去做好這份工作，用實際行動證明自己能夠做好，也是接下來應當要有的態(tài)度，通過一段時間的培訓，我也接觸到了這些細節(jié)上面的工作，我一點會用實際行動去證明自己可以做好的，現(xiàn)在培訓已經(jīng)結束了，我也肯定會堅持去做好這份工作，按時的完成好工作，做一名遵規(guī)守紀的xx員工。

我也經(jīng)過培訓之后，熟悉了許多同事，我覺得只有堅持去做好自己的事情，在這樣的環(huán)境下面才能夠保證自己做出更好的成果來，我會堅持下去做好這份工作，接下來努力堅持去做好，這樣才能夠獲得更多的進步，這是對自己應當有的態(tài)度，也是一名新入職員工應當要有的態(tài)度，我感謝四周同事對我的認可，也感謝培訓老師的急躁指導，當然我還是覺得自身存在一些問題的，也不會辜負了四周的同事的關心，我也肯定會好好的維持下去，我會用這樣的方式去積累，現(xiàn)在培訓也結束了，接下來會全身心的投入工作當中。

第三篇：新員工入職培訓管理制度

新員工入職培訓管理制度

一、培訓目標：

1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的懂得，意識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，動搖自己的職業(yè)選擇，懂得并接收公司的獨特語言和行為規(guī)范；

2.使新員工明白本人的崗位職責、工作義務和工作目的，掌握工作要領、工作程序和工作方式，盡快進入崗位角色。

二、培訓期間：

新員工入職培訓期1個月，包含2D3天的集中脫崗培訓及后期的在崗教導培訓。人力資源與學問治理部依據(jù)具體狀況斷定培訓日期。學校定于每學期開學二周內(nèi)組織新一期新員工培訓。

三、培訓對象：

公司全部新進員工。

四、培訓方法：

1、脫崗培訓：由人力資源與學問管理部制訂培訓準備和方案并組織實行，實行集中授課及探討、參觀的情勢。

2、在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所懇求的技能進行比擬評估，找出差距，以確定該員工培訓方向，并指定專人實施培訓指導，人力資源與學問管理部跟蹤監(jiān)控?？刹杉{日常工作指導及一對一輔導形式。

五、培訓教材：

《員工手冊》、部門《崗位領導手冊》等。

六、培訓內(nèi)容：

1．企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的位置、學校品牌與經(jīng)營理念、學校企業(yè)文明、學校將來遠景、組織機構、各部分的功效跟業(yè)務范疇、職員構造、薪資福利政策、培訓軌制、歷年重大人事變動或賞罰情形介紹、學校團隊精力先容、溝通技巧練習及新員工關懷的各類問題解答等;

2．員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行動標準等;

3．入職須知：入職程序及相關手續(xù)辦理流程；

4．財務制度：用度報銷程序及相干手續(xù)辦理流程以及辦公設備的申領應用；

5．保險常識：消防平安學問、裝備平安學問及緊迫大事處置等；

6．溝通渠道：員工投訴及公道化倡議渠道介紹。

新員工入職培訓管理規(guī)定2022-10-2516:11|#2樓

第一條入職培訓的目的

1．使新近員工熟識和了解公司基本狀況、相關部門工作流程及各項工作政策，增加對企業(yè)的認同感和歸屬感。

2．使新近員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則，增加作為企業(yè)人的意識。

3．關心新近員工盡快適應工作環(huán)境，投入工作角色，提高工作效率和績效。

4．使新近員工深切體會到公司的雄偉目標，激發(fā)其求知欲、制造性，不斷充實自己，努力向上。

其次條使用范圍

1．凡本公司新近員工必需接受本公司舉辦的入職培訓，悉依本制度實施。分公司新近員工入職培訓制度另行制定。

2．本制度所指新近員工包括新近間接員工，直接員工及其他認為應當接受培訓的員工。

第三條入職培訓的`內(nèi)容

1．公司概況及企業(yè)文化

2．品質管理制度

3．消防、平安制度

4．公司勞動紀律、《員工手冊》等各項人事制度

5．相關部門組織架構及作業(yè)流程

6．業(yè)務學問及技能培訓

7．參觀生產(chǎn)線

第四條依據(jù)人力資源部供應的新近員工名單，對于間接員工，原則上每月開班2次，員工接受公司人員入職培訓時間為1天。直接員工接受公司入職培訓時間為半天，培訓進展中心隨時供應入職培訓。

第五條對于新近員工入職培訓，根據(jù)工作環(huán)境和程序可分為三個階段：

1．入職人員培訓

2．各部門入職培訓

3．實地培訓

第六條公司入職培訓的重點是：

1．公司歷史、狀態(tài)及進展前景介紹

2．企業(yè)文化宣揚、組織目標、組織框架講解

3．公司質量目標、品管學問、環(huán)保學問講解

4．公司人員政策及保密制度

5．消防、平安制度

第七條各部門入職培訓的重點在于業(yè)務工作和實際操作技術的培訓，其重點如下：

1．各部門組織架構、職權、工作內(nèi)容及規(guī)章制度

2．每天例行作業(yè)及可能的臨時任務

3．從事將來工作的業(yè)務學問、技能和方法

4．各部門要求把握的其他學問和技能

第八條公司入職陪訓講師由相關部門主管推舉并經(jīng)部門主管和培訓進展中心審核合格后擔當。

第九條各部門入職培訓負責人由部門主管確認，必需有豐富的閱歷，并把握相應的業(yè)務學問和技能。

第十條實地訓練即在部門人員的指導下嘗試從事即將開展的工作，指導者應幫助受訓者完成工作，并隨時指出其留意事項及應改進的地方。

第十一條為有效達到教育培訓的目的，應酌情支配、敏捷制度教育訓練方案，并嚴格予以實施。

第十二條為保證入職培訓目的的實現(xiàn)，在公司入職培訓結束后，培訓進展中心對員工進行考核。考核不合格者，必需接受下一次入職培訓，直至考試合格。

第十三條公司入職培訓考核規(guī)定

1．培訓進展中心依據(jù)人力資源部供應的人員名單在培訓前2-3天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡及公告欄中發(fā)放培訓通知及確認培訓人員。同時各部門培訓聯(lián)絡員及文員有責任將培訓通知告知各部門受訓人員。

2．培訓進展中心必需嚴格入職人員考勤，全部受訓人員必需在上課前簽到確認并領取培訓講義。

3．確因工作緣由遲到、早退及中途缺課者應在培訓次日前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作遲到、早退論。

4．確因工作緣由或其他特別狀況不能參與培訓者，應在培訓前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作缺勤論。培訓進展中心將支配其接受下一次培訓。

5．無故曠課、遲到、早退及中途缺課者，將作缺勤、遲到、早退論處，并書面告知其部門主管。培訓中心仍將支配其參與下一次入職培訓。