淺析美國CPA行業(yè)的競爭

淺析美國CPA行業(yè)的競爭

[摘要]世界經(jīng)濟環(huán)境的日新月異,人們對經(jīng)濟現(xiàn)象的理解更加深化,這種種因素促使著pa行業(yè)競爭愈演愈烈,會計師事務所面對這種趨勢的開展,并沒有絲毫懈擔競爭帶來的是是非非已經(jīng)給pa執(zhí)業(yè)帶來前所未有的影響。在面臨著pa不斷加大的責任,信息時代的高風險因素,公眾對pa的期望不斷上升,如何在行業(yè)中拓展業(yè)務贏得更多的客戶,成為pa業(yè)界的領頭羊,pa業(yè)務的競爭空前劇烈。

[關鍵詞]注冊會計師行業(yè)競爭中國論文聯(lián)盟

目前,aipa執(zhí)業(yè)資格證書已經(jīng)受到世界五百強企業(yè)、眾多跨國公司和美國會計師事務所的推崇,在中國的開展前途被普遍看好,pa行業(yè)競爭也日益劇烈。

一、形成競爭的因素

(一)對pa行業(yè)的認知

2022年金融危機突然襲來讓美國的會計師事務所無所適從,裁員3萬多人。之前快速擴展的“四大〞,來自行業(yè)競爭格局轉(zhuǎn)變的壓力,正變得越來越大。在信息時代的角色定位有了一致認識:pa無愧為信息專家。人們認識到:pa的效勞確實可以高效地為社會提供信息,會計師事務所業(yè)務的展開,可以合理有效地保證信息需求者獲得較高質(zhì)量的相關信息。與投資者自己花費大量的時間、金錢、精力去成為信息擁有者相比,pa行業(yè)的存在極大地節(jié)約了資源,pa的經(jīng)濟效益表達在低本錢、高效率地為資本市場效勞;同時形成的有效市場監(jiān)視機制。當pa執(zhí)業(yè)的經(jīng)濟意義被人們所認知后,pa的地位不斷進步,使得越來越多的人參加注冊會計師行業(yè)。當越來越多的會計師事務所出現(xiàn)的時候,競爭也日益劇烈。

(二)pa行業(yè)的供求市場

隨著pa職業(yè)隊伍的不斷擴大,會計師事務所的急劇增加,在會計效勞市場上,pa提供效勞的才能有了級數(shù)的增長。脫鉤改制以后,中國的會計師事務所有5000多家,美國的會計師事務所在中國的辦事機構(gòu)46個,業(yè)務規(guī)模遠遠大于國內(nèi)的事務所。但是從需求市場來看,雖然對pa各項效勞包括審計、咨詢、稅務及其他認證效勞的需求都有所增長,但相對于供給才能,還存在著差距。尤其是合并重組高潮的到來,許多公司橫向、縱向結(jié)合,大大減少了會計實體的數(shù)量,使得審計業(yè)務明顯萎縮,也限制了非審計業(yè)務的開展。種種因素導致了pa業(yè)務的競爭空前劇烈。

二、pa行業(yè)的競爭焦點

(一)價格

美國注冊會計師審計收費一般由三部分構(gòu)成。一是產(chǎn)品費用,即執(zhí)行必要的審計程序、出具審計報告所需要的費用;二是預期損失費用,包括訴訟損失和恢復聲譽的潛在本錢等;三是會計公司的正常利潤。

價格競爭的成因:客戶對于同質(zhì)效勞,關心的更多的是價格。近年來,一些公司由于財務資源的外購或者對本公司的會計相當滿意,那些理性的股東就會要求減少審計費用。實際上,客戶期望通過改善財務資源,節(jié)約部分審計本錢。那么對于事務所來說,假設不降價,就會面臨被更換的風險。而且在pa不斷拓展業(yè)務的今天,其擴大收入的手段集中在非審計業(yè)務上,假設可以通過適當?shù)販p少審計收入,來促進咨詢或其他效勞的增長,這顯然是會計師事務所樂意承受的。一旦價格競爭或明或暗地出如今審計效勞市場,許多事務所在低價保住原有客戶的同時,以低價來招攬這些客戶。pa行業(yè)價格競爭行為亟待標準。

(二)客戶

pa業(yè)務開展到今天,沒有客戶競爭意識的事務所是無法立足的。事務所的客戶需求遠沒有pa料想的那么多。pa已經(jīng)意識到要想在競爭中獲得優(yōu)勢,必須在客戶的數(shù)量與質(zhì)量上下功夫。要開展更多的客戶,一個關鍵因素就是對“關系〞的重視。這種關系包括與原有客戶、潛在客戶、政府、主管部門等的關系。全新效勞的理念也沖擊著pa行業(yè)。對于客戶的競爭,促使著業(yè)內(nèi)不斷的探究與創(chuàng)新。美國pa行業(yè)有一種新的作法:“雙所共審制〞,要有兩家事務所結(jié)合審計,共同寫出審計報告,假設意見有分歧,也可分別寫出審計報告。

(三)人才

pa效勞的收費是按專業(yè)人才不同的層次區(qū)分,因此會計師事務所內(nèi)部人員的才能直接影響到公司獲取收入的才能,所以在人事招聘中同樣存在劇烈的競爭。同時,pa業(yè)務范圍的擴展,對人才的要求已經(jīng)從專業(yè)人才擴展到多樣化人才。在技術上,由于pa在執(zhí)業(yè)時所處的環(huán)境越來越復雜,純粹的技術判斷已經(jīng)無法適應pa業(yè)務的要求,無論是傳統(tǒng)的審計業(yè)務,還是新興的咨詢工程,對pa執(zhí)業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)判斷的要求越來越高,擁有豐富經(jīng)歷的專業(yè)人才更能表達其潛在創(chuàng)造價值的才能,因此在人才競爭上,誰擁有這些人才,就等于在競爭中占有優(yōu)勢。競爭導致行業(yè)人才缺失,在pa行業(yè),人才的流失往往不被重視,大客戶的流失卻倍受關注?；诖?有些優(yōu)秀人才在利益和審計責任的比賽中選擇轉(zhuǎn)所,新手往往經(jīng)歷遜色,就有可能降低審計業(yè)務質(zhì)量。高素質(zhì)、高技能的專業(yè)人才容易被大財團、大公司獵齲這樣事務所就成了一個練兵場,時代為pa行業(yè)提供了廣闊的空間和舞臺。

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三、競爭帶來的影響

(一)規(guī)模

美國注冊會計師協(xié)會(aipa)是全球會員規(guī)模最大的注冊會計師協(xié)會組織,在全球擁有約45萬會員,獲得aipa執(zhí)業(yè)資格證書可以進入內(nèi)地美資企業(yè)、赴美上市公司、以及美國外鄉(xiāng)企業(yè),同時也獲得了應聘外企財務經(jīng)理、財務總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件,目前具備該資格的從業(yè)人員人均年薪已超過40萬元(7萬美元)。美國pa行業(yè)自律監(jiān)管對世界各國pa行業(yè)監(jiān)管的開展影響最大,pa行業(yè)開展到如今的獨立監(jiān)管、行業(yè)自律監(jiān)管與政府監(jiān)管相結(jié)合的體制。通過自律監(jiān)管組織之間的競爭促進pa行業(yè)的開展。增強其保持獨立性的實力,并實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營的經(jīng)濟性;還有利于保持審計業(yè)務的連續(xù)性,通過以前年度的工作積累,進步效率,降低本錢;增強事務所的生存才能,不會因為一件訴訟案子的賠償而關門大吉。中國論文聯(lián)盟

劇烈的競爭機制實現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰,一些小規(guī)模的、業(yè)務才能不強、沒有足夠抵抗風險才能的公司或者被吞并,或者解散。pa的業(yè)務,有審計、驗資、咨詢、會計效勞、稅務代理、資產(chǎn)評估、特殊工程鑒證等。事實上,美國會計公司在中國設立的辦事處已迅速吸納本地人才進入管理層。因此,可以將這些會計公司視作是本地化的會計公司,而不是國際化的會計公司。在這種情形下,美國會計公司對中國的會計行業(yè)的開展是有促進作用的。

(二)營銷戰(zhàn)略

在全球化信息需求的大環(huán)境下,pa提供的能給企業(yè)價值帶來增值的效勞完全融入了商業(yè)社會,競爭無可防止。pa業(yè)內(nèi)的競爭一直是敏感問題,一直爭論不休,但是,這種討論并沒有使任何有戰(zhàn)略目光的會計公司停頓搶占市場先機,相反,隨著大營銷時代的到來,會計師事務所作為效勞機構(gòu),也開始嘗試通過成功的營銷戰(zhàn)略構(gòu)筑競爭優(yōu)勢。通過各種合理的營銷手段,建立良好的形象,吸引客戶。競爭使得營銷戰(zhàn)略在事務所中得到廣泛應用,同時營銷戰(zhàn)略在事務所的施行與浸透,促使競爭朝著有序、安康的方向開展,這或許是反對競爭的人士所意料不及的。

(三)pa的執(zhí)業(yè)風險

如今各會計師事務所為了滿足客戶的不同需要,進步自身的競爭實力,業(yè)務范圍正在不斷擴大。在傳統(tǒng)的效勞工程根底上,許多會計師事務所還增加了新的咨詢效勞作為補充。這些新的效勞工程包括:財務方案、投資咨詢、認證效勞等,甚至還包括對與會計有關的計算機技術和電子商務提供專業(yè)營銷知識。新的效勞工程的提供,一方面給會計師事務所提供了新的業(yè)務增長點,另一方面,也加大了pa的執(zhí)業(yè)風險。與pa的傳統(tǒng)業(yè)務相比,與這些新的效勞工程配套的法律法規(guī)還不健全,工程中主觀判斷的因素所占比例更大,這導致pa提供的咨詢建議越多,承擔的職業(yè)責任風險也就越大。換句話說,隨著會計師事務所業(yè)務范圍的擴大,pa職業(yè)責任風險將數(shù)倍增長。

pa行業(yè)應建立和完善信譽檔案制度,會同公示和懲戒制度以保誠信建立。事務所之間壓價競爭現(xiàn)象已經(jīng)普遍化。為占一席之地,事務所普遍采勸低價進入式審計定價策略〞招攬審計業(yè)務,引發(fā)審計市場的價格戰(zhàn)爭。審計收費過高,也可能存在“購置審計意見〞的行為,造成事務所對被審計單位的極度依賴。同時,低廉的收費不利于吸引和凝聚高素質(zhì)的審計人才,缺乏以支持對員工進展專業(yè)知識與技能培訓的投入,使得pa沒有專業(yè)勝任才能去發(fā)現(xiàn)錯弊。低廉的收費只能與低效勞程度的本錢相配比,以致于pa可能減少審計程序,無法保持應有的職業(yè)道德水準,降低了審計質(zhì)量,影響行業(yè)的安康開展。

(四)pa職業(yè)