2022年職稱評審政策問答

職稱評審政策問答1．基本常識2．學(xué)歷與資歷3．專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與執(zhí)業(yè)資格4．評審與考試5．職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力6．正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格擬定與外地調(diào)入人員資格確認(rèn)7．其她

一、基本常識1、什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)？答：專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)立的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具有專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才干肩負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等多種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號。參照文獻(xiàn)：國務(wù)院有關(guān)發(fā)布《有關(guān)實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》的告知（國發(fā)［1986］27號）。2、什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制？答：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本內(nèi)容是：根據(jù)實際需要設(shè)立專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件；在定編定員的基本上，擬定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理構(gòu)造比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在通過評審委員會評估和通過資格考試獲得資格的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。參照文獻(xiàn)：同上。3、某些基層單位反映，不少專業(yè)技術(shù)人員覺得達(dá)到了專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的任職年頭，就規(guī)定評聘高一級職務(wù)，對此應(yīng)如何對的理解？答：原人事部人職司函（1991）15號文獻(xiàn)規(guī)定：任職年頭已夠，并不等于就必須評聘高一級職務(wù)，這是一種十分明顯的問題。試行條例中規(guī)定的任職年頭，是指必要的年頭，不也許到了這個年頭都能晉升。具有了任職年頭這一種條件并不闡明具有了其她條件，因此晉升高一級職務(wù)必須對申報所具有的任職條件進(jìn)行全面考核和評審。固然，能否提交評審和聘任還要看與否有空缺崗位。4、專業(yè)技術(shù)資格有哪些系列？其級別（檔次）如何劃分？答：目前設(shè)立的專業(yè)技術(shù)資格共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔，詳見附表。附表：專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)職務(wù)對照表職務(wù)系列檔次等級名稱高級職務(wù)中級職務(wù)初級職務(wù)科學(xué)研究人員研究員副研究員助理研究員研究實習(xí)員高等學(xué)校教師專家副專家講師助教中檔學(xué)校教師高檔講師講師助理講師教員技工學(xué)校教師高檔講師講師助理講師教員高檔實習(xí)指引教師一級實習(xí)指引教師二級實習(xí)指引教師三級實習(xí)指引教師中學(xué)教師

小學(xué)教師高檔教師一級教師二級教師三級教師高檔教師一級教師二級教師三級教師實驗人員高檔實驗師實驗師助理實驗師實驗員工程技術(shù)人員工程技術(shù)

應(yīng)用研究員高檔工程師工程師助理工程師技術(shù)員農(nóng)業(yè)技術(shù)人員農(nóng)業(yè)技術(shù)

推廣研究員高檔農(nóng)藝師農(nóng)藝師助理農(nóng)藝師農(nóng)業(yè)技術(shù)員高檔農(nóng)經(jīng)師農(nóng)經(jīng)師助理農(nóng)經(jīng)師農(nóng)經(jīng)技術(shù)員高檔畜牧師畜牧師助理畜牧師畜牧技術(shù)員高檔獸醫(yī)師獸醫(yī)師助理獸醫(yī)師獸醫(yī)技術(shù)員衛(wèi)生技術(shù)人員主任醫(yī)師副主任醫(yī)師主治醫(yī)師醫(yī)師醫(yī)士主任護(hù)師副主任護(hù)師主管護(hù)師護(hù)師護(hù)士主任藥師副主任藥師主管藥師藥師藥士主任技師副主任技師主管技師技師技士圖書、資料

文博、群文研究館員副研究館員館員助理館員管理員檔案研究館員副研究館員館員助理館員管理員律師一級律師二級律師三級律師四級律師律師員公證員一級公證員二級公證員三級公證員四級公證員公證員播音人員播音指引主任播音員一級播音員二級播音員三級播音員體育教練國家級教練高檔教練一級教練二級教練三級教練美術(shù)人員一級美術(shù)師二級美術(shù)師三級美術(shù)師四級美術(shù)師工藝美術(shù)人員高檔工藝美術(shù)師工藝美術(shù)師助理工藝美術(shù)師工藝美術(shù)員海關(guān)專業(yè)人員高檔關(guān)務(wù)監(jiān)督關(guān)務(wù)監(jiān)督助理關(guān)務(wù)監(jiān)督監(jiān)督員船舶技術(shù)人員高檔船長船長大副二副三副高檔輪機(jī)長輪機(jī)長大管輪二管輪三管輪高檔電機(jī)員通用電機(jī)員一等電機(jī)員二等電機(jī)員高檔報務(wù)員通用報務(wù)員一等報務(wù)員二等報務(wù)員限用報務(wù)員會計人員高檔會計師會計師助理睬計師會計員審計人員高檔審計師審計師助理審計師審計員記錄人員高檔記錄師記錄師助理記錄師記錄員經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高檔經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)師助理經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)員出版專業(yè)人員技術(shù)編輯助理技術(shù)編輯技術(shù)設(shè)計員一級校對二級校對三級校對編審副編審編輯助理編輯翻譯人員譯審副譯審翻譯助理翻譯國際商務(wù)人員高檔國際商務(wù)師國際商務(wù)師助理國際商務(wù)師文學(xué)創(chuàng)作文學(xué)創(chuàng)作一級文學(xué)創(chuàng)作二級文學(xué)創(chuàng)作三級文學(xué)創(chuàng)作四級新聞專業(yè)人員高檔編輯主任編輯編輯助理編輯高檔記者主任記者記者助理記者藝術(shù)人員一級演員二級演員三級演員四級演員一級演奏員二級演奏員三級演奏員四級演奏員一級編劇二級編劇三級編劇四級編劇一級導(dǎo)演二級導(dǎo)演三級導(dǎo)演四級導(dǎo)演一級指揮二級指揮三級指揮四級指揮一級作曲二級作曲三級作曲四級作曲一級舞美設(shè)計師二級舞美設(shè)計師三級舞美設(shè)計師四級舞美設(shè)計師主任舞臺技師舞臺技師舞臺技術(shù)員主任放映技師放映技師放映技術(shù)員（1）法醫(yī)技術(shù)人員職務(wù)靠用衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)系列。法醫(yī)技術(shù)人員的職務(wù)名稱相應(yīng)定為：主任法醫(yī)師、副主任法醫(yī)師、主檢法醫(yī)師、法醫(yī)師、法醫(yī)士。（2）計量檢定技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)靠用工程技術(shù)職務(wù)系列。（3）專利技術(shù)人員靠用自然科學(xué)研究人員職務(wù)系列。（4）成人高校教師靠用高校教師系列。（5）市委黨校教師靠用高校教師系列；縣（市、區(qū)）委黨校教師靠用中專教師系列。（6）籌劃生育人員靠用衛(wèi)生技術(shù)系列。二、學(xué)歷與資歷5、什么是學(xué)歷？什么是規(guī)定學(xué)歷？答：學(xué)歷是一種人受教育的經(jīng)歷，一般表白其具有的文化限度。規(guī)定學(xué)歷是指專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格時必須具有的國家教育行政部門承認(rèn)的本專業(yè)（或相近專業(yè)）的學(xué)歷。參照文獻(xiàn)：有關(guān)貫徹人職發(fā)（1990）4號文獻(xiàn)有關(guān)問題的解答（人職司函［1991］15號）。6、對規(guī)定學(xué)歷的認(rèn)定有哪些規(guī)定？答：對規(guī)定學(xué)歷的認(rèn)定應(yīng)嚴(yán)格按國家教育行政部門或總政、總參有關(guān)文獻(xiàn)以及《中國共產(chǎn)黨黨校工作暫行條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。就是說，經(jīng)國家教育行政部門批準(zhǔn)承認(rèn)的院校和經(jīng)總政、總參批準(zhǔn)承認(rèn)的部隊院校所發(fā)的畢業(yè)證書以及中央黨校和省、自治區(qū)、直轄市委黨校對學(xué)制兩年以上的長期班次學(xué)員所授予的黨校學(xué)歷可予認(rèn)定。對不屬于上述部門發(fā)給的學(xué)歷證書和多種培訓(xùn)班頒發(fā)的修業(yè)、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書，不能作為學(xué)歷的根據(jù)。7、如何理解專業(yè)技術(shù)資格評審（考試）對學(xué)歷的規(guī)定？答：專業(yè)技術(shù)職務(wù)是需要具有專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才干肩負(fù)的工作崗位。因此，各個專業(yè)技術(shù)資格系列均有對學(xué)歷的基本規(guī)定。對專業(yè)技術(shù)資格評審（考試）的學(xué)歷規(guī)定，應(yīng)堅持既注重學(xué)歷又不唯學(xué)歷的原則。注重學(xué)歷，是由于一定的學(xué)歷代表著專業(yè)技術(shù)人員所掌握的專業(yè)基本知識的廣度和深度，同步，不同的學(xué)歷反映著不同的培養(yǎng)目的。這是保證評審質(zhì)量的重要措施之一，也波及到國家教育政策的導(dǎo)向問題，關(guān)系到國家將來的興衰。不唯學(xué)歷，就是對雖然不具有規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員，也可以按照一定的條件進(jìn)行破格評審。參照文獻(xiàn)：有關(guān)貫徹人職發(fā)［1990］4號文獻(xiàn)有關(guān)問題的解答（人職司函［1991］15號）。8、對學(xué)歷的規(guī)定為什么要強調(diào)本專業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)歷？對此應(yīng)如何掌握?答：不同的專業(yè)有不同的培養(yǎng)目的，不同專業(yè)的學(xué)歷，代表不同專業(yè)的基本知識水平。因此，所學(xué)專業(yè)如果與所從事的專業(yè)完全不同，其學(xué)歷就不能反映其所從事專業(yè)的專業(yè)基本知識水平。例如，學(xué)文科的人從事理、工、農(nóng)、醫(yī)工作，顯然其基本知識是不能適應(yīng)的。因此，對學(xué)歷的規(guī)定要強調(diào)本專業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)歷。界定與否屬相近專業(yè)，可參照國標(biāo)局信息分類編碼研究所出版的《人事信息代碼匯編》中有關(guān)學(xué)科和專業(yè)代碼部分的規(guī)定，同一學(xué)科內(nèi)的專業(yè)可視為相近專業(yè)。參照文獻(xiàn)：同上。9、所具有學(xué)歷的專業(yè)與所申報的專業(yè)技術(shù)資格不一致時怎么辦？答：凡申報人所具有學(xué)歷的專業(yè)與申報的專業(yè)技術(shù)資格不一致或不相近時，一般應(yīng)視為不具有規(guī)定學(xué)歷。這種狀況可根據(jù)山東省制定的破格條件，通過考核其實際工作業(yè)績，看與否達(dá)到了擬申報資格所需的專業(yè)技術(shù)水平和能力，或通過接受繼續(xù)教育獲得本專業(yè)或相近專業(yè)的國家教育行政部門承認(rèn)的畢業(yè)證書。參照文獻(xiàn)：有關(guān)印發(fā)《〈企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉有關(guān)具體問題的闡明》的告知（人職發(fā)［1991］11號）。10、“專業(yè)證書”可否作為學(xué)歷根據(jù)申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)？答：專業(yè)證書可以證明其持有者接受過某種專業(yè)培訓(xùn)，具有某個專業(yè)大專層次的專業(yè)知識，但不等同于大學(xué)專科畢業(yè)證書。因此，“專業(yè)證書”不能也不應(yīng)作為申報專業(yè)技術(shù)資格的學(xué)歷根據(jù)。國家人事部規(guī)定：“評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須嚴(yán)格堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例所規(guī)定的能力、業(yè)績、資歷、本專業(yè)（或相近專業(yè)）學(xué)歷和相應(yīng)的外語水平等基本任職條件”，“此后申報評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具有國家教委承認(rèn)的本專業(yè)（或相近專業(yè)）的學(xué)歷，多種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書不再作為評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)歷根據(jù)”。參照文獻(xiàn)：有關(guān)印發(fā)《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的暫行規(guī)定》的告知（人職發(fā)［1990］4號）；有關(guān)印發(fā)《〈企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉有關(guān)具體問題的闡明》的告知（人職發(fā)［1991］11號）。11、獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后又獲得后續(xù)學(xué)歷的人員，可否按后續(xù)學(xué)歷評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？答：對評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后再獲得高一級職務(wù)任職資格規(guī)定學(xué)歷者，在推薦晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格時，任低一級職務(wù)時間容許將獲得學(xué)歷前后的任職時間相加，但規(guī)定所學(xué)專業(yè)應(yīng)與從事專業(yè)相似或相近，并在獲得后學(xué)歷后繼續(xù)從事該專業(yè)工作3年以上。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳《有關(guān)做好1998年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作有關(guān)問題的告知》（魯人職［1998］6號）。12、什么是任職資歷？任職資歷的計算有哪些規(guī)定？答：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作所講的資歷是指專業(yè)技術(shù)人員從事某一專業(yè)技術(shù)工作的實際年限。因工作變動轉(zhuǎn)換了專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的人員，其任職資歷的計算可按轉(zhuǎn)系列前后實際受聘擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)專業(yè)技術(shù)工作的年限累加計算。專業(yè)技術(shù)人員的任職資歷一律從擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起算，至?xí)x升高一級職稱時止。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與執(zhí)業(yè)資格13、什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格？答：按照國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制規(guī)定，經(jīng)評審獲得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或通過全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試所獲得的專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員水平能力的標(biāo)志，統(tǒng)稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。14、獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的時間從何時起算？答：獲得專業(yè)技術(shù)資格的時間，按下述措施計算：（1）經(jīng)評審獲得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，從評審委員會評審?fù)ㄟ^之日起算；（2）經(jīng)考試獲得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，從考試最后一天起算；（3）全日制院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職獲得的專業(yè)技術(shù)資格，初級的從區(qū)（縣）或市直主管部門的人事（職改）部門審批之日起算，中級的從市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處審批之日起算。參照文獻(xiàn)：目前職稱改革工作中有關(guān)問題的告知（國職辦［1993］1號）。15、什么是執(zhí)業(yè)資格？答：執(zhí)業(yè)資格是經(jīng)國家認(rèn)定的具有法律效力的資格。它是政府為規(guī)范職業(yè)秩序，對事關(guān)公共利益的技術(shù)性強，有的甚至具有危險性的專業(yè)實行的人員準(zhǔn)入資格控制，是從事某種專業(yè)工作的必備條件。16、專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格有何異同？答：（1）專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格不同之處是：①性質(zhì)不同。專業(yè)技術(shù)資格是國家對專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識、水平能力的評價，而執(zhí)業(yè)資格則是政府根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)建立的對事關(guān)公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實行的崗位準(zhǔn)入的資格。前者是服務(wù)型的，后者則有強制性規(guī)定。②設(shè)立的層次不同。專業(yè)技術(shù)資格的評價分為若干層次，并以此作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和兌現(xiàn)工資的根據(jù)，而執(zhí)業(yè)資格一般只有一種層次。③獲取的途徑不同。專業(yè)技術(shù)資格通過評審或者考試、考核認(rèn)定獲得，而執(zhí)業(yè)資格必須通過考試獲取。④管理方式不同。專業(yè)技術(shù)資格不進(jìn)行注冊管理，而執(zhí)業(yè)資格必須實行注冊登記，在注冊期內(nèi)實行跟蹤管理。⑤時效不同。專業(yè)技術(shù)資格一般終身有效，而執(zhí)業(yè)資格則具有時效性。（2）專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格的共同點是：①兩種制度評價的對象基本相似，都是在從事專業(yè)技術(shù)工作范疇的人員中進(jìn)行。②這兩種制度都是對專業(yè)技術(shù)人員的一種評價，資格都不與工資待遇掛鉤。四、評審與考試17、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審對象及范疇是什么？答：在我市公司事業(yè)單位、社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位擬定了人員聘任關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)民，國家、省另有規(guī)定的部分專業(yè)的公務(wù)員和列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。18、目前已實行全國統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)資格考試的有哪些系列（專業(yè)）？答：會計、審計、記錄、經(jīng)濟(jì)、計算機(jī)軟件、出版、翻譯、衛(wèi)生等系列（專業(yè)）。考試的具體層次、級別如下：會計、審計和記錄系列：初級、中級考試獲得資格（高檔實行考核結(jié)合）；經(jīng)濟(jì)、出版、翻譯和衛(wèi)生系列：初級、中級考試獲得資格；計算機(jī)軟件專業(yè)：初、中、高檔均憑考試獲得資格。19、已實行全國統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)資格考試的系列（專業(yè)）還能否進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審？答：按照原人事部的有關(guān)文獻(xiàn)規(guī)定，凡實行全國統(tǒng)一組織資格考試的系列（專業(yè)），不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。原組建的中、初級評審委員會隨之自行撤銷。如違犯規(guī)定自行組織評審的中、初級任職資格一律無效，并要追究有關(guān)部門（單位）、人員的責(zé)任。20、對評審委員會在改善評審措施、完善評審制度方面有何規(guī)定?答：原省人事廳魯人發(fā)［］18號文獻(xiàn)規(guī)定：各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會及其組建部門和承當(dāng)其平常工作的機(jī)構(gòu)，都應(yīng)認(rèn)真研究改善該評委會的評審措施，進(jìn)一步完善評審制度。要按照實際需要和增進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展的規(guī)定，加強評價的公正性、客觀性和精確性的研究；根據(jù)職稱系列的專業(yè)和崗位特點，制定有針對性、科學(xué)性的評價措施；在評審工作中要繼續(xù)堅持實行量化賦分和筆試、面試、述職、答辯等措施，注重對專業(yè)技術(shù)人才水平和能力的評價，努力提高評審質(zhì)量。評審條件、評審程序和評審成果要公開透明，使每一種環(huán)節(jié)都能受到社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察和人事部門應(yīng)對評審工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指引。有條件的評委會，可邀請人大代表和政協(xié)委員等到會參與指引、監(jiān)督。21、國家行政機(jī)關(guān)可否開展專業(yè)技術(shù)資格評審工作？答：各級國家行政機(jī)關(guān)（涉及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）均不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。少數(shù)特殊單位，根據(jù)省委、省政府有關(guān)意見，經(jīng)省主管部門批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)工作人員符合規(guī)定條件的，可以開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，可以參與全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試獲得專業(yè)技術(shù)資格，但不聘任，不與工資等待遇掛鉤。參照文獻(xiàn)：國務(wù)院有關(guān)印發(fā)《國家公務(wù)員制度實行方案》的告知（國發(fā)（1993）78號）；原人事部辦公廳有關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)福建省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局《有關(guān)重申全省各級國家行政機(jī)關(guān)不開展專業(yè)技術(shù)職稱評估工作的告知》的告知（人辦職［1994］5號）。22、原在國家行政機(jī)關(guān)工作，現(xiàn)調(diào)到企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員如何申報評審專業(yè)技術(shù)資格？答：從國家機(jī)關(guān)調(diào)到企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，須從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件（涉及職稱外語、計算機(jī)應(yīng)用能力）后，根據(jù)其學(xué)歷、從事專業(yè)技術(shù)工作的時間和實際業(yè)務(wù)水平、能力和工作業(yè)績等綜合評價，可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，但不減少評審原則。參照文獻(xiàn)：原山東省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組《有關(guān)目前職稱改革工作中幾種有關(guān)問題的意見》魯職改辦［1993］9號。23、達(dá)到退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員可否申報專業(yè)技術(shù)資格？答：對已退休的專業(yè)技術(shù)人員，不管其與否返聘，不再評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。參照文獻(xiàn)：原山東省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組《有關(guān)印發(fā)貫徹執(zhí)行人事部<企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉的實行意見及其他相配套的有關(guān)規(guī)定意見的告知》（（1991）魯職改字第7號）。24、各系列高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格與否都可以破格申報？專業(yè)技術(shù)人員如何辦理破格申報晉升職稱？答：目前，我省初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格無破格申報條件。中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格條件，由各市地和省級廳局制定。高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格條件，由省系列主管部門提出，省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)后執(zhí)行。各系列高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的破格申報條件，可參閱相應(yīng)文獻(xiàn)規(guī)定。對確有真才實學(xué)，任現(xiàn)職以來業(yè)績明顯、奉獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，容許破格申報相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（個別專業(yè)除外）。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳有關(guān)印發(fā)《山東省高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報指引條件（試行）》的告知（魯人發(fā)［］15號）25、評委會的組織建設(shè)遵循的原則是什么？答：（1）專業(yè)技術(shù)職稱工作實行統(tǒng)一管理；（2）評委會組建層級與權(quán)限相統(tǒng)一；（3）公正、平等、合理、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)?；?）維護(hù)用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳有關(guān)印發(fā)《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織措施（試行）》和《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審措施（試行）》的告知（魯人發(fā)［］26號）。26、評審委員會的重要任務(wù)是什么？答：評委會的重要任務(wù)是：根據(jù)國家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)規(guī)定、規(guī)定和評審程序、原則條件，對申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進(jìn)行評價。（1）高檔評委會負(fù)責(zé)評審高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（2）中級評委會負(fù)責(zé)評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（3）初級評委會負(fù)責(zé)評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。參照文獻(xiàn)：同上。27、評審委員會由多少委員構(gòu)成？委員必須具有什么條件才干擔(dān)任？答：評委會成員由備選委員和執(zhí)行委員共同構(gòu)成。出席評審會議的稱為執(zhí)行委員，一般為7至35人（不等于3的倍數(shù)），設(shè)主任委員1人、副主任委員1至3人。高、中、初級評委會執(zhí)行委員分別不得少于下列人數(shù):按專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建的高檔評委會，執(zhí)行委員一般不少于17人；按行業(yè)或相近專業(yè)合并組建的高檔評委會，執(zhí)行委員不得少于13人；按專業(yè)組建的高檔評委會，執(zhí)行委員不得少于11人。中級評委會的執(zhí)行委員不得少于10人。初級評委會的執(zhí)行委員不得少于7人。高檔評委會執(zhí)行委員必須具有本系列、專業(yè)（或相近系列、專業(yè)，下同）高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)（評審正高檔職務(wù)任職資格的評委會執(zhí)行委員必須具有正高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)），其中中青年（55歲如下）專業(yè)技術(shù)骨干要占評委執(zhí)行委員的一半以上。中級評委會執(zhí)行委員原則上應(yīng)具有高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)實際需要，可吸取適量（應(yīng)少于三分之一）具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)務(wù)骨干參與。初級評委會執(zhí)行委員必須具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳《有關(guān)印發(fā)《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織措施（試行）》和《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審措施（試行）》的告知》（魯人發(fā)［］26號）。28、評審委員會任期多長？任期屆滿應(yīng)如何調(diào)節(jié)？答：評委會一般每三年調(diào)節(jié)一次。如因特殊狀況，可以臨時組建，也可隨時調(diào)節(jié)或撤銷。評委會執(zhí)行委員每年調(diào)節(jié)一次，調(diào)節(jié)數(shù)量應(yīng)占上年度評委會執(zhí)行委員總數(shù)的三分之一以上。各級評委會成員持續(xù)參與評審會議一般不超過三次。參照文獻(xiàn)：同上。29、對評審委員會成員的培訓(xùn)問題？答：原山東省人事廳魯人發(fā)［］18號文獻(xiàn)規(guī)定：為貫徹“公開、公平、公正”原則，提高評審質(zhì)量，保證評審成果的客觀公正，需加強對評審委員會成員的培訓(xùn)。凡收入到評審委員會成員信息庫的專家，必須參與培訓(xùn)后，方可出席評審會議。培訓(xùn)的內(nèi)容，重要是如何嚴(yán)格和精確掌握評審原則條件、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的評審程序和措施、嚴(yán)格遵守評審工作紀(jì)律等。培訓(xùn)的組織管理工作由各級人事部門負(fù)責(zé)，具體業(yè)務(wù)工作可由評審委員會的辦事機(jī)構(gòu)承當(dāng)。30、如何設(shè)立專業(yè)（學(xué)科）評審組？答：評審委員會可根據(jù)實際需要，建立若干個專業(yè)評審小組，聘任同行專家，負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)人員與否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件進(jìn)行考核審議工作，向評審委員會提出審議意見。參照文獻(xiàn)：同上。31、政府機(jī)關(guān)行政人員和人事（職改）部門的工作人員能否擔(dān)任評委會委員或?qū)I(yè)（學(xué)科）評審構(gòu)成員？答：各級評委會委員應(yīng)在民主推薦、協(xié)商的基本上，經(jīng)相應(yīng)人事（職改）部門批準(zhǔn)產(chǎn)生。政府機(jī)關(guān)行政人員和人事（職改）部門的工作人員一般不參與評委會。評委會委員名單不對外發(fā)布。參照文獻(xiàn)：同上。32、評審委員會平常工作部門的設(shè)立有哪些規(guī)定？需具有哪些條件？答：評委會的平常事務(wù)工作，應(yīng)由組建部門委托給社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu)承當(dāng)。中介機(jī)構(gòu)尚不健全或不具有條件的，可委托相應(yīng)專業(yè)或行業(yè)主管部門承當(dāng)。受委托承當(dāng)評委會平常事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)或部門（如下稱為評委會辦事機(jī)構(gòu)）必須具有下列條件：（1）具有承當(dāng)評委會平常工作的工作條件；（2）有專人（含兼職）負(fù)責(zé)具體工作，并有較高的政策水平，熟悉各項規(guī)定，組織能力強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人員保持相對穩(wěn)定；（3）嚴(yán)格執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定期間和規(guī)定完畢評審任務(wù)。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳有關(guān)印發(fā)《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織措施（試行）》和《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審措施（試行）》的告知（魯人發(fā)［］26號）。33、對評審委員會執(zhí)行委員、專業(yè)（學(xué)科）評審構(gòu)成員和評審委員會平常工作部門的工作人員有哪些紀(jì)律規(guī)定？答：評委會執(zhí)行委員和專業(yè)（學(xué)科）評議構(gòu)成員應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)時參與評審會議，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定開展評審工作；自覺遵守評審紀(jì)律，保守評審秘密，不得泄露評審活動中的有關(guān)狀況；不答復(fù)任何個人和組織的查詢。評委會執(zhí)行委員和專業(yè)（學(xué)科）評議構(gòu)成員在波及評審其直系親屬時，應(yīng)予回避。各級紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門對評委會以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作實行監(jiān)督、檢查。對不能執(zhí)行國家和省有關(guān)規(guī)定，違背評審程序，不能保證評審質(zhì)量的評委會，組建部門應(yīng)視情節(jié)停止該評委會的工作，或宣布評審成果無效；收回對承當(dāng)該評委會平常事務(wù)工作的委托。對違犯評審紀(jì)律或運用職權(quán)營私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評委會執(zhí)行委員和專業(yè)（學(xué)科）評議構(gòu)成員，有關(guān)部門（單位）應(yīng)認(rèn)真追查責(zé)任，并視情節(jié)予以解決。參照文獻(xiàn)：同上。34、專業(yè)技術(shù)人員如何申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格？答：（1）擬申報職稱的專業(yè)技術(shù)人員對照自身的工作業(yè)績和學(xué)歷、資歷，外語、計算機(jī)考試及本專業(yè)的科研成果、學(xué)術(shù)論文、著作等基本狀況，決定與否申報。（2）申報人應(yīng)書面申請，并向所在單位人事職改部門提交資格證書、聘書、畢業(yè)證書（學(xué)歷證明）、外語和計算機(jī)有效證明以及反映本人專業(yè)技術(shù)水平的有關(guān)資料。（3）申報人所在單位負(fù)責(zé)對申報人所提供的材料、證明等進(jìn)行嚴(yán)格審查，并組織進(jìn)行民主評議和專家評議，擬定出被推薦晉升的人員。審查合格人員的申報材料由單位主管部門統(tǒng)一上報到市人社局授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)。35、無主管部門單位的人員如何申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格？答：無主管部門單位（如個體、私營、股份制公司等）的人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，按照人事代理和職稱評審的有關(guān)規(guī)定，由各級人事代理機(jī)構(gòu)受理。參照文獻(xiàn)：有關(guān)做好專業(yè)技術(shù)職稱工作有關(guān)問題的告知（魯人發(fā)［］76號）36、博士后研究人員如何評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)？答：進(jìn)入博士后科研流動站和公司博士后科研工作站的博士后研究人員，可根據(jù)其崗位工作性質(zhì)和各自的實際狀況，申報評聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士后研究人員提出申請，經(jīng)流動站或工作站及設(shè)站單位和有關(guān)主管部門審查核算后，省人力資源社會保障廳組織專家進(jìn)行審定。經(jīng)審定符合條件并審核發(fā)布后，由設(shè)站單位的法人代表直接聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士后研究人員的進(jìn)站前和研究工作期滿出站后的任職年限持續(xù)計算。參照文獻(xiàn)：魯人發(fā)［］18號。37、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的一般程序有哪些？答：（1）專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出申請，提交有關(guān)材料。（2）單位及主管部門進(jìn)行民主評議推薦，提出推薦名單并公示7個工作日。同步對申請人提交的材料及其基本條件進(jìn)行審核，提出審核意見。（3）評委會辦事機(jī)構(gòu)審核材料。（4）評委會辦事機(jī)構(gòu)組織召開評審會議。（5）評審成果審核、公示、發(fā)布，發(fā)放證書。（6）材料整頓、清退、存檔。38、什么狀況下對申報材料可不予受理？答：凡有下列狀況之一者，所在單位、各級人事部門不予受理材料：（1）提交的材料（質(zhì)量、數(shù)量）不符合專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的規(guī)定。（2）《專業(yè)技術(shù)資格評審表》等表格的填寫不符合規(guī)范規(guī)定，必填欄目空白，填報的材料未能反映任現(xiàn)職以來獲得的業(yè)績，或有不真實的。（3）不按規(guī)定期間、程序申報和呈報的。39、如何完善民主評議制度？答：原山東省人事廳魯人發(fā)［］76號文獻(xiàn)規(guī)定：為保證在職稱推薦及聘任過程中民主評議的客觀公正，各地各部門應(yīng)注重對民主評議措施及其成果使用的研究，力求做到評議措施科學(xué)、評議項目符合實際、評議原則合理、評議指標(biāo)量化、評議成果客觀公正。避免浮現(xiàn)評議措施簡樸、受人為因素干擾、成果失真等現(xiàn)象。在評議成果使用方面，應(yīng)根據(jù)各單位的實際狀況，將民主評議成果與考核、測試、答辯等成果放在一起綜合評價，不得“一票否決”。40、在評審會議前后，評審委員會的平常工作部門要注意做好哪些工作？答：（1）在召開評審會議前，評委會平常工作部門必須將《推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員基本狀況表》報人社部門進(jìn)行資格審查，并填寫《申請召開評委會會議的函》。人社部門審查評審對象的呈報材料，書面復(fù)函批準(zhǔn)后，方能召開評審會議。未經(jīng)批準(zhǔn)召開的評審會議，其評審成果一律無效。（2）評委會召開評審會議期間，要組織評委會委員、評審構(gòu)成員學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)資格條件和有關(guān)政策、規(guī)定，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)。評審時，要分別向評審組、評委會報告有關(guān)評審材料審查的狀況。（3）建立評審會議記錄備查制度。記錄內(nèi)容涉及開會時間、地點、出席會議人員名單、會議議程、評審對象、委員或成員發(fā)言要點、投票成果等。（4）評審工作結(jié)束后，評委會平常工作部門要將評審成果報送人社部門辦理審查備案。（5）評審成果經(jīng)公示、審查備案后，由評委會平常工作部門按照備案名單辦理證書。（6）按原呈送渠道退回評審材料。41、為什么要實行專業(yè)技術(shù)資格考試？答：實行專業(yè)技術(shù)資格考試是在新形勢下深化職稱改革，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的一項重要措施，對加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)有著重要的意義。實行資格考試，即用考試措施獲得專業(yè)技術(shù)資格，更能客觀公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、減少評審工作中的地區(qū)差別和人為因素；通過考試能促使專業(yè)技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)、努力進(jìn)取，有助于提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)；實行專業(yè)技術(shù)資格考試，為專業(yè)技術(shù)人員提供了公開、平等的競爭機(jī)會，為克服“論資排輩”，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，發(fā)明了良好的社會環(huán)境，有助于企事業(yè)單位擇優(yōu)聘任。五、職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力42、全國職稱外語統(tǒng)一考試的語種有哪些？答：外語級別考試的語種為：英語、日語、俄語、德語、法語、西班牙語、朝鮮語、世界語。其中英語劃分為綜合、理工、衛(wèi)生3個類別（原財經(jīng)類的內(nèi)容合并到綜合類中）。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳《有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職稱外語級別考試有關(guān)問題的告知》（魯人發(fā)［］97號）43、全國職稱外語級別考試的有效范疇和時間如何？答：人力資源和社會保障部根據(jù)全國職稱外語考試命題和考試狀況，擬定各語種、級別、類別的全國通用原則。達(dá)到全國通用原則的，外語考試成績有效期至評審?fù)ㄟ^相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我省擬定當(dāng)年有效的使用原則。申報正高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，外語考試成績應(yīng)達(dá)到全國通用原則。達(dá)到全省有效使用原則的，當(dāng)年可申報副高檔、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。符合放寬外語成績規(guī)定并審核通過的人員，當(dāng)年可申報副高檔、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳《有關(guān)完善職稱外語考試有關(guān)問題的告知》（魯人發(fā)［］19號）44、全國職稱外語級別考試如何劃分級別？各級別合用于哪些人員？答：（一）A級1．高等學(xué)校教師、自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究、衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)職務(wù)系列和國際商務(wù)專業(yè)申報高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)者（涉及正高和副高檔）。2．其她系列申報正高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。（二）B級1．在縣（含不設(shè)區(qū)的市，不含區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位的衛(wèi)生和工程技術(shù)人員申報副高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)者;其她單位的衛(wèi)生和工程技術(shù)人員申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。2．高等學(xué)校教師、自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究人員申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。3．外語教師和翻譯人員申報高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)參與第二外語考試者。4．高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)未分正副的系列申報高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)或其她系列中申報副高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。（三）C級1．外語教師和翻譯人員申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)參與第二外語考試者。2．在縣市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位的衛(wèi)生和工程技術(shù)人員申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。3．其她系列的專業(yè)技術(shù)人員申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳《有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職稱外語級別考試有關(guān)問題的告知》（魯人發(fā)［］97號）。45、改系列申報職稱的專業(yè)技術(shù)人員，計算機(jī)、外語方面有什么規(guī)定？答：已獲得一種系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員再申報評審或報考其她相近系列（專業(yè)）同級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須從事相近專業(yè)工作一年以上，并獲得符合申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格規(guī)定的職稱外語和計算機(jī)考試成績（原資格已有規(guī)定并參與考試的，提供已獲得的有效證書）。六、正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格擬定與外地調(diào)入人員資格確認(rèn)46、什么是定職？答：各單位應(yīng)加強對國家教委承認(rèn)的正規(guī)大、中專院校畢業(yè)生（含研究生）見習(xí)期的考核工作。根據(jù)擬聘專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)規(guī)定，對其政治體現(xiàn)和從事該崗位專業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、工作成績等，進(jìn)行全面的考核。見習(xí)期滿并考核合格，可按試行條例的規(guī)定聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。參照文獻(xiàn)：原人事部《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)［1990］4號）47、正規(guī)全日制院校畢業(yè)生擬定專業(yè)技術(shù)資格有什么規(guī)定？答：（1）所擬定專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)名稱必須與現(xiàn)崗位所從事的專業(yè)及所學(xué)專業(yè)相一致；（2）經(jīng)考核必須在德、能、勤、績等方面符合相應(yīng)專業(yè)檔次的任職條件；（3）從事對口（或相近）專業(yè)的工作必須達(dá)到規(guī)定年限，即：①中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，擬定“員”級資格；②大專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，可擬定“助理”級資格；雙學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)，在獲得最后一種學(xué)位或畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作，可擬定“助理”級資格；大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，可擬定“助理”級資格；③研究生學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可擬定“中”級資格；博士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作，可擬定“中”級資格。參照文獻(xiàn)：原人事部《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)［1990］4號）。48、見習(xí)期滿，考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不必再通過評審程序的規(guī)定與否合用于“五大”畢業(yè)生？答：原人事