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勞動爭議處理的程序是什么？1、調(diào)解?；鶎诱{(diào)解組織對企業(yè)行政單位與職工之間發(fā)生2仲裁委員會根據(jù)法律規(guī)定和爭議當(dāng)事人申請對爭議案件進(jìn)行調(diào)解仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁不服的，可在一定期限內(nèi)向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。勞動爭議處理的程序是什么?勞動爭議處理的程序是什么?勞動爭議糾紛的處理會不會影響到自己的利益呢勞動爭議糾紛的處理會不會影響到自己的利益呢?下面就跟小編一起來看看勞動爭議糾紛應(yīng)如何處理的問題。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。申請調(diào)解動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解申請仲裁。申請仲裁。解靈活、快捷的特點，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛解靈活、快捷的特點，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。(4)(4)根據(jù)《勞動法》第83勞動爭議當(dāng)事15日內(nèi)向仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。強(qiáng)制執(zhí)行力。法的明確規(guī)定，勞動爭議處理程序通常有四種：協(xié)商程序、申請?zhí)幚磉€有疑問，

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