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淺析勞動關系與勞動法律關系的異同摘 要：勞動關系和勞動法律關系是兩個既有聯(lián)系又有區(qū)別的概念與我們的權利和利益緊密相連明確區(qū)分二者對于勞動者用人單位和整個社會經(jīng)濟的發(fā)展都具有重要的法律和現(xiàn)實意義。關鍵詞：勞動關系；勞動法律關系；區(qū)別；聯(lián)系；意義一、勞動關系與勞動法律關系的區(qū)別兩者的效力不同。勞動關系是以既存的勞動為內(nèi)容的事實關受國家強制力約束。二者的特征不同。勞動關系的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有的勞勞動者三者之間的關系。二者的范疇不同。勞動關系是一種是事實存在，也就是勞動者成的，體現(xiàn)了國家的意志，屬于上層建筑范疇。二、勞動關系與勞動法律關系的聯(lián)系二者的主體雙方具有平等性。不管是在勞動關系中還是在勞動包括企業(yè)、事業(yè)、機關、團體、民辦非企業(yè)單位等單位及個體經(jīng)營組織。二者均是兼具人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結合的社會關相交換。就此意義而言，二者同時又是一種財產(chǎn)關系。體現(xiàn)在勞動關系的存在是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎，也就是權利義務關系[1]，勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。三、區(qū)別勞動關系與勞動法律關系的意義明確區(qū)分勞動關系與勞動法律關系具有重大的現(xiàn)實意義和法律意義：有利于保護勞動者的合法權利與利益，充分保障勞動者主人翁為企業(yè)經(jīng)營機制的轉換和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立奠定了用人方[2]。明確區(qū)分明確區(qū)分勞動關系和勞動法律關系有利于社會主義市場經(jīng)濟參考文獻：賈俊玲.勞動法與社

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