礦山管理制度

人事管理規(guī)章第一章總則第一條為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍〔一〕 本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。〔二〕 本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。第二章雇用第三條本公司如因業(yè)務必須要，必須增加人員時，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后,由人事單位辦理考選事宜。第四條新進人員考試或測驗及檢察合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用三個月,作業(yè)員試用四十天，期滿考核合格者，方得正式雇用;但成績合格者，可縮短其試用時間.第五條試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。第六條試用人員于報到時，應向人事主管部門繳驗以下表件：〔一〕 全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表.〔二〕 最后服務單位離職證實?！踩?其他公司認為必要文件。第七條凡有以下狀況者，不得雇用：〔一〕 被奪公權(quán)尚未復權(quán)者?！捕?受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。〔三〕 受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。〔四〕 吸食毒品或其他代用品者。〔五〕 虧欠公款受處罰有案者?！擦?患有神精病或傳染病者。〔七〕 品性惡劣，經(jīng)公私營機關(guān)開除者.〔八〕 體格檢查經(jīng)本公司認定不合適者?！簿拧?未滿十六歲者。第八條員工一經(jīng)正式雇用，不管臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視狀況應與本公司簽訂“工作勞作合同〞，雙方共同遵守。職位配置表〔待定〕從業(yè)人員晉升辦法另訂。第三章工作紀律第九條員工應遵守本公司一切規(guī)章、制度、通告及公告。第十條員工應遵守以下事項：〔一〕盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞職的行為.〔二〕 不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關(guān)的業(yè)務，或兼任其他廳商的職務。〔三〕 全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提升工作效率?！菜摹?不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權(quán)，貪污作弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙?！参濉?員工于工作時間內(nèi)，未通過核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過十五分鐘?！擦?不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所?！财摺?不得私自攜帶公物〔包括生產(chǎn)資料及影本〕出廠.〔八〕 未通過主管或部門負責人的同意，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開?！簿拧?員工每日應注意堅持作業(yè)地點及宿舍等公共區(qū)域的環(huán)境清潔?！彩硢T工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。〔十一〕應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非,擾亂工作秩序.〔十二〕全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提升質(zhì)量，才獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利之目的.〔十三〕各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工提升工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。〔十四〕在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接，如確為重要事項時，應經(jīng)主管核準后方得使用。〔十五〕按規(guī)按時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十一條員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務單位每日作息另行公布實施，但因特別狀況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時;每月延長總時間不超過四十六小時。第十二條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依以下規(guī)定處分：〔一〕遲到、早退〔1〕員工均須按時間上、下班，工作時間開始后五分鐘至十五分鐘以內(nèi)到班者為遲到。遲到每次扣元，撥入福利金.〔2〕 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退?！?〕 超過十五分鐘后，應辦理請假手續(xù)。但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證實者除外?！?〕 無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證實者除外?！捕硶绻ぁ?〕 未通過請假或假滿未通過續(xù)假而擅自不到職以曠工論.〔2〕 委托或代人打卡簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實,雙方均以曠工議論?！?〕 員工曠工當天不發(fā)薪資及津貼?！?〕 無故連續(xù)曠工三日或全月累計無故曠工六日或一年曠工達十二日者，公司有權(quán)解除合同，并不支付經(jīng)濟補償金。第四章待遇第十三條本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇〔其待遇辦法另制訂〕。第十四條員工待遇分為〔一〕本薪視從業(yè)人員學識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定〔金額另訂〕，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整.〔二〕 津貼〔各項津貼具體支付標準待定〕一一生活津貼、伙食津貼、交通津貼、工作津貼工作津貼、加班餐〔點心〕費等〔三〕 獎金〔待定〕-一效率獎金、目標獎金、年終獎金等。第十五條員工待遇，月薪人員，翌月—日發(fā)放一次；新進人員自報到日起薪;離職人員自離職之間停薪，并按日計算。第十六條臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法〞辦理。第五章休假第十七條員工除星期〔待定〕休息外，享受國家休假日。第十八條前條休假日薪資及津貼照給，如工作必須要加班時，應征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國家假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理：第十九條員工連續(xù)工作滿一定期限,每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下：〔一〕 服務滿一年以上未滿三年者全年給 天特別休假?！捕撤諠M三年以上未滿五年者全年給 天特別休假?！踩撤諠M五年以上未滿十年者全年給 天特別休假.〔四〕服務滿十年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 為限.第二十條員工特別休假，應自屆滿規(guī)按時間后，由勞資雙方以無妨害生產(chǎn)或業(yè)務原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理.特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應休未休的天數(shù),應發(fā)給薪資。第二十一條員工留職停薪不予特別休假。第六章請假第二十二條員工請假分為八種，具體見下表事假病假公假工傷假婚假喪假產(chǎn)假第二十三條員工請假，事假應于一日前覓妥職務代理人并填寫請假卡，照規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人依以下規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。第二十四條〔一〕請假一天〔含〕以內(nèi)時，報請班長轉(zhuǎn)呈一-—--—--核淮?！捕痴埣俣臁埠骋陨?，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理〔副〕或廠長〔副〕核準。第二十五條請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期之計算均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，比例扣減.第七章獎懲第二十六條員工獎勵分為嘉獎、記功、大功、獎等。第二十七條員工懲處分為警告、記過、大過、解除勞作合同：警告減發(fā)一個月獎金,記過減發(fā)兩個月獎金，記大過減發(fā)三個月獎金，而且并于年終獎金時一并減發(fā)。第二十八條有以下特別事情之一者，予以警告：〔一〕上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作者?！捕?因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)稍微者?！踩?妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)稍微者?！菜摹巢环闹鞴苋藛T合理指導，情節(jié)稍微者?！参濉?不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者?！擦?不能適時完成重大或特別交辦任務者。第二十九條有以下事情之一者，予以記過：〔一〕對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者?！捕?在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者?！踩?對同仁惡意攻訐或誣害、偽證，制造事端者?！菜摹?工作中酗酒致影響自己或他人工作者.〔五〕 未通過許可不候接替先行下班者。〔六〕 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。〔七〕 未通過許可攜帶外人入廠參觀者。第三十條有以下事情之一者，予以記大過：〔一〕 擅離職守，至公司蒙受重大損失者?！捕?在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者?！踩硴p毀涂改重要文件或公物者?！菜摹?怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者?！参濉?不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者?！擦?輪班制員工拒不接受輪班者?！财摺?工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋、閱讀、炊煮......等，主管干部連帶處分.〔八〕 一個月內(nèi)曠工達五日者。〔九〕 機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具,非常常使用人及單位主管同意擅自操作者〔如因而損害并負賠償責任〕?！彩称渌卮筮`規(guī)行為者〔如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者〕。第三十一條有以下事情之一者，公司可以直接解除勞作合同〔不發(fā)資遣費〕：〔一〕 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者.〔二〕 毆打同仁，或互相毆打者.〔三〕 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者.〔四〕 偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者?！参濉?無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者.〔六〕 未通過許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者.〔七〕 在公司服務期間，受刑事處分者。〔八〕 一年中記大過滿二次功過無