2022年吉林省企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師高分預(yù)測(cè)考試題庫(kù)A4版

《企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師》題庫(kù)

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、關(guān)于招聘過(guò)程中的背景調(diào)查，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

C.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容

D.重視應(yīng)聘者性格的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容【答案】D2、（）組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】B3、(2015年5月)為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效面談的多重目標(biāo)，適合采取（）。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】D4、為了應(yīng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的“高原反應(yīng)”，很多企業(yè)通常采取的職業(yè)晉升模式為（）。

A.單通道職業(yè)晉升階梯

B.雙通道職業(yè)晉升階梯

C.管理型職業(yè)晉升階梯

D.技術(shù)型職業(yè)晉升階梯【答案】B5、關(guān)于股票期權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)重在激勵(lì)，而沒有約束作用

C.期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者一種確定的預(yù)期收入

D.股票不能免費(fèi)得到，必須支付行權(quán)價(jià)【答案】C6、(2015年5月)（）是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動(dòng)

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】C7、人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理?yè)p失

D.機(jī)會(huì)成本【答案】B8、本年度要實(shí)施什么培訓(xùn)項(xiàng)目是（）的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)

B.培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)作計(jì)劃

C.培訓(xùn)資源管理計(jì)劃

D.培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制建設(shè)【答案】B9、（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團(tuán)隊(duì)工作外，還要將大部分時(shí)間投入到常規(guī)、正式的工作中。

A.臨時(shí)團(tuán)隊(duì)

B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.平行團(tuán)隊(duì)【答案】D10、基本工資一般與（）關(guān)系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.工作業(yè)績(jī)【答案】D11、(2017年5月)（）不屬于法定福利

A.帶薪休假

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.住房公積金【答案】A12、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的Y模式，經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)以基本年薪的（）繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.0%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】D13、企業(yè)級(jí)的績(jī)效考核周期一般為（）。

A.年度考評(píng)

B.季度考評(píng)

C.月底考評(píng)

D.每日考評(píng)【答案】A14、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（）平均工資的（）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.6個(gè)月，15％

B.6個(gè)月，30％

C.12個(gè)月，15％

D.12個(gè)月，30％【答案】D15、職業(yè)興趣測(cè)試方法有（）。

A.GAT

B.MBTI

C.SC

D.COPS【答案】D16、相對(duì)于其他薪酬模式，（）模式對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新激勵(lì)作用最大。

A.單一高工資

B.較高工資加部門平均獎(jiǎng)

C.較高工資加工齡獎(jiǎng)勵(lì)

D.較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成【答案】D17、(2016年5月)（）集團(tuán)公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對(duì)企業(yè)高層實(shí)施管理。

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運(yùn)營(yíng)管控型

D.業(yè)務(wù)管控型【答案】A18、關(guān)于跨國(guó)調(diào)動(dòng)，說(shuō)法不正確的是（）。

A.是指員工在一個(gè)跨國(guó)公司內(nèi)部的變動(dòng)

B.可以由公司提出

C.可以由員工個(gè)人提出

D.大多數(shù)情況下是由個(gè)人提出【答案】D19、鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，工作與學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)整合發(fā)生在（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第五階段【答案】D20、以下說(shuō)法正確的是()。

A.個(gè)人培訓(xùn)需求=實(shí)際工作績(jī)效一理想工作績(jī)效

B.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績(jī)效一實(shí)際工作績(jī)效

C.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績(jī)效+實(shí)際工作績(jī)效

D.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績(jī)效／實(shí)際工作績(jī)效【答案】B21、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中，（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】A22、(2015年11月)（）從勞動(dòng)力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】B23、(2015年5月)《國(guó)際勞工憲章》規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用（）以下的童工。

A.14歲

B.15歲

C.16歲

D.18歲【答案】A24、（）是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo)，其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的工作沒有做好，將對(duì)企業(yè)帶來(lái)直接且嚴(yán)重的后果。

A.NNI

B.PCI

C.PRI

D.KPI【答案】A25、關(guān)于效率合約曲線，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無(wú)差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會(huì)使對(duì)方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無(wú)差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線【答案】A26、行為事件訪談法的實(shí)施中，（）。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜?xiàng)技能

C.盡量讓訪談對(duì)象簡(jiǎn)明扼要地描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】C27、從職能的內(nèi)容上看，（）需要做得更多。

A.母公司子公司一工廠形式中的母公司

B.集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠形式中的集團(tuán)本部

C.經(jīng)理會(huì)一公司一工廠形式中的經(jīng)理會(huì)

D.集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)委員會(huì)一子公司工廠形式中的集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)【答案】A28、平時(shí)和朋友們?cè)谝黄鹆奶鞎r(shí)，你的狀況是（）。

A.談完想說(shuō)的事就想離開

B.漫無(wú)邊際，總是說(shuō)個(gè)沒完沒了

C.扯來(lái)扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】A29、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的Y模式，經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)以基本年薪的（）繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.O％

B.50％

C.100％

D.200％【答案】D30、在非典型肺炎傳播時(shí)間，聽信謠言囤積板藍(lán)根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權(quán)威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】C31、學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織與外部要素互動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上【答案】D32、人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)進(jìn)行審查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】B33、(2016年5月)在短期工資決定模型中，集體談判的實(shí)際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。

A.工會(huì)的上限和雇主的下限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限

C.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】D34、()組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導(dǎo)型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】B35、與“縮短開發(fā)周期”這一關(guān)鍵成功因子（CSF）有關(guān)的部門KPI是（）。

A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量

B.新產(chǎn)品的開發(fā)周期

C.國(guó)家專利獲得數(shù)量

D.新產(chǎn)品計(jì)劃銷售【答案】B36、期望理論中動(dòng)機(jī)的決定因素不包括()。

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.公平【答案】B37、關(guān)于投射測(cè)試，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)分主觀性較強(qiáng)

B.科學(xué)性有待進(jìn)一步考察

C.應(yīng)用時(shí)存在不便之處

D.常用于高管人員的選拔【答案】D38、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強(qiáng)調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵(lì)降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】B39、（）組織結(jié)構(gòu)是把市場(chǎng)機(jī)制引入公司內(nèi)部，按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位，實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營(yíng)的一種組織管理模式。

A.直線職能制

B.控股子公司制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】D40、鮑爾?沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費(fèi)性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】B41、在考評(píng)實(shí)踐中，最前沿、最復(fù)雜的是（）。

A.上級(jí)考評(píng)

B.180度考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.360度考評(píng)【答案】D42、效率合約曲線中，效率合約是指（）。

A.工會(huì)的無(wú)差異曲線

B.雇主的等利潤(rùn)曲線

C.雇主的無(wú)差異曲線和工會(huì)的等利潤(rùn)曲線相交的點(diǎn)

D.工會(huì)的無(wú)差異曲線和雇主的等利潤(rùn)曲線相切的點(diǎn)【答案】D43、內(nèi)部晉升制的作用不包括（）

A.能夠節(jié)約時(shí)間和管理成本

B.有利于保持隊(duì)伍的穩(wěn)定

C.有助于保持工作的連續(xù)性

D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力【答案】D44、成熟曲線反映的是（）報(bào)酬與工作年限之間的關(guān)系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專業(yè)技術(shù)人員【答案】D45、(2015年5月)在常見的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類型中，（??）總部的集權(quán)程度最高

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略型

C.資本經(jīng)營(yíng)型

D.運(yùn)作型【答案】D46、工會(huì)的職能不包括（）。

A.建設(shè)職能

B.參與職能

C.教育職能

D.盈利職能【答案】D47、從業(yè)人員對(duì)顧客有下列說(shuō)法，其中屬于職業(yè)“忌語(yǔ)”的是（）

A.“請(qǐng)諒解”

B.“請(qǐng)稍候”

C.“等會(huì)兒再說(shuō)”

D.“同志”【答案】C48、人才招募的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.確定合格候選人的各種可能來(lái)源

C.選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘

D.審查并更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書【答案】C49、從（）看，學(xué)習(xí)型組織有利于鼓勵(lì)共同合作，增強(qiáng)凝聚力。

A.社會(huì)層面

B.組織層面

C.團(tuán)體層面

D.個(gè)人層面【答案】C50、（）的事故屬于重大傷亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重傷

D.10人以上30人以下重傷【答案】B51、人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理?yè)p失

D.機(jī)會(huì)成本【答案】B52、(2017年11月)()不是戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具。

A.EVA

B.目標(biāo)管理法

C.平衡計(jì)分卡

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法【答案】A53、(2015年11月)將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心理測(cè)試是（??）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PFQ【答案】B54、關(guān)于人員流動(dòng),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程

B.降職后工資一定會(huì)隨之降低

C.調(diào)動(dòng)是員工在組織內(nèi)的橫向流動(dòng)

D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性【答案】B55、(2015年5月)（）不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。

A.愿景驅(qū)動(dòng)的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權(quán)管理的高聳型組織

D.組織由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成【答案】C56、企業(yè)的活動(dòng)必須以（）為出發(fā)點(diǎn)。

A.股東有出資人的立場(chǎng)

B.客戶價(jià)值

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)【答案】B57、下列能夠?qū)ζ髽I(yè)員工產(chǎn)生內(nèi)部激勵(lì)的因素是（）。

A.懲罰和監(jiān)督

B.良好的工作環(huán)境

C.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)

D.較高的薪酬水平【答案】C58、對(duì)于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)，要以通過(guò)（）來(lái)吸引優(yōu)勢(shì)人才加入。

A.良好的組織形象

B.增強(qiáng)員工的工作成就感

C.崗位的穩(wěn)定性和安全性

D.保持工作、學(xué)習(xí)和生活的平衡【答案】B59、下列國(guó)外的企業(yè)集團(tuán)管理體制從嚴(yán)格意義不屬于“企業(yè)集團(tuán)”的是()。

A.母公司——子公司——工廠

B.集團(tuán)本部——事業(yè)部——工廠

C.經(jīng)理會(huì)——公司——工廠

D.集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)——營(yíng)運(yùn)委員會(huì)——子公司——工廠【答案】B60、(2016年11月)（）是集體談判工資增長(zhǎng)的最低要求。

A.工會(huì)的上限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的下限

D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】B61、企業(yè)每年年終都會(huì)對(duì)流出和仍留在企業(yè)的員工進(jìn)行分析的方法是（）。

A.成本收益分析法

B.群體批次分析法

C.員工滿意度分析法

D.員工流動(dòng)后果分析法【答案】B62、關(guān)于勝任特征下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（.）。

A.能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績(jī)效

B.是潛在的、深層次的

C.僅僅限于個(gè)體或崗位層次

D.能確保完成任務(wù)或達(dá)成目標(biāo)【答案】C63、(2018年5月)()集團(tuán)總部的集權(quán)程度最高。

A.運(yùn)作型

B.資本運(yùn)營(yíng)型

C.戰(zhàn)略型

D.財(cái)務(wù)管控型【答案】A64、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評(píng)。

A.升等考試法

B.配對(duì)比較法

C.主管評(píng)定法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】D65、(2017年11月)從學(xué)徒開始,到初級(jí).中級(jí)和高級(jí)技工,最后發(fā)展到高級(jí)技師,這屬于(

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B.企業(yè)管理型發(fā)展

C.專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展

D.技能操作型發(fā)展【答案】D66、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)進(jìn)行審查。

A.5

B.6

C.7

D.8【答案】C67、公司將負(fù)責(zé)華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東區(qū)域負(fù)責(zé)該區(qū)域的銷售，從人力資源流動(dòng)的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動(dòng)

B.垂直流動(dòng)

C.企業(yè)間流動(dòng)

D.水平流動(dòng)【答案】D68、董事會(huì)成員也同時(shí)兼任主體企業(yè)的日常管理職位屬于企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)的（）形式。

A.依托型

B.獨(dú)立型

C.智囊機(jī)構(gòu)

D.專業(yè)公司和專業(yè)中心【答案】A69、關(guān)于組織學(xué)習(xí)力，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A.組織學(xué)習(xí)力就是組織作為一個(gè)整體對(duì)各種內(nèi)外信息的認(rèn)知和反應(yīng)能力

B.信息從個(gè)人掌握到組織掌握需要有一定的時(shí)間延遲

C.對(duì)事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力是最具備實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)

D.預(yù)警能力反映了組織對(duì)來(lái)自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度【答案】C70、某公司主管十分愛聽別人表?yè)P(yáng)他的話，許多員工了解主管的脾氣，都學(xué)著說(shuō)表?yè)P(yáng)主管的話。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道，你會(huì)（）。

A.和其他員工一樣多表?yè)P(yáng)主管

B.專挑主管的缺點(diǎn)說(shuō)

C.少接觸，少說(shuō)話

D.適當(dāng)時(shí)候要表?yè)P(yáng)一點(diǎn)【答案】A71、(2015年5月)期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過(guò)（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】C72、(2017年11月)弗里德曼提出的行為模式關(guān)注的是（）對(duì)壓力的影響。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟(jì)問題

C.生活條件

D.個(gè)性特點(diǎn)【答案】D73、投射技術(shù)大多數(shù)情況下運(yùn)用于()。

A.高級(jí)管理人員的選拔

B.高級(jí)技術(shù)人員的選拔

C.社會(huì)心理研究

D.臨床心理診斷【答案】D74、（）適用于以擴(kuò)大市場(chǎng)占有率為目的或生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的。

A.創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略

B.優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略

C.廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略

D.獨(dú)特型競(jìng)爭(zhēng)策略【答案】C75、如果公司要你外出進(jìn)修半年，但進(jìn)修會(huì)導(dǎo)致你的收入減少一些，你會(huì)（）

A.進(jìn)修，并尋找增加收入的機(jī)會(huì)

B.不去進(jìn)修

C.進(jìn)修，不考慮收入的事情

D.進(jìn)修學(xué)習(xí)，不想其他【答案】D76、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】B77、一般而言，（）是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

A.股東大會(huì)

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)理會(huì)【答案】C78、可以選擇外部人員的內(nèi)部晉升制是（）。

A.破格晉升

B.常規(guī)晉升

C.公開競(jìng)爭(zhēng)型晉升

D.封閉型晉升【答案】C79、（）是通過(guò)員工自我評(píng)價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】D80、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括（）。

A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作

B.確定組織總體發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)需求規(guī)劃

C.對(duì)員工進(jìn)行基于勝任特征的背景調(diào)查

D.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調(diào)適【答案】C81、關(guān)于勞工問題，錯(cuò)誤的說(shuō)法是()。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.勞工問題是群體性、社會(huì)性的現(xiàn)象

C.只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾會(huì)構(gòu)成勞工問題

D.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對(duì)勞工問題的主觀價(jià)值判斷【答案】D82、在短期工資決定模型中，集體談判的實(shí)際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。

A.工會(huì)的上限和雇主的下限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限

C.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】D83、(2018年5月)生活自理障礙程度分為()個(gè)等級(jí)。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】A84、下列不屬于人才甄選流程設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的是（）。

A.確定甄選流程中的甄選程序與方法

B.進(jìn)行詳細(xì)的綜合評(píng)價(jià)以確定最佳人選

C.根據(jù)人才甄選標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選

D.選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘【答案】D85、勞工問題不是個(gè)體性現(xiàn)象體現(xiàn)了勞工問題的（）。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會(huì)性

D.歷史性【答案】C86、(2017年11月)一般而言，當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí)，人力資源策略為（）的企業(yè)中，員工歸屬感很高。

A.廉價(jià)策略

B.創(chuàng)新策略

C.參與策略

D.投資策略【答案】C87、()的企業(yè)適合多樣型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實(shí)力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實(shí)力較弱

C.所處行業(yè)開始衰退、自身實(shí)力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)開始衰退、自身實(shí)力較弱【答案】C88、經(jīng)常性的個(gè)性才是一個(gè)人的個(gè)性特征，這是指?jìng)€(gè)性的（）

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】C89、在集體談判的希克斯模式中，隨著罷工或關(guān)廠停產(chǎn)的時(shí)間延長(zhǎng)，（）。

A.雇主讓步曲線和工會(huì)抵制曲線都會(huì)向上傾斜

B.雇主讓步曲線和工會(huì)抵制曲線都會(huì)向下傾斜

C.雇主讓步曲線會(huì)向上傾斜，工會(huì)抵制曲線會(huì)向下傾斜

D.雇主讓步曲線會(huì)向下傾斜，工會(huì)抵制曲線會(huì)向下傾斜【答案】C90、指標(biāo)集合式勝任特征模型和結(jié)構(gòu)方程式勝任特征模型的相同之處是（）。

A.結(jié)構(gòu)形式相同

B.都是由一些經(jīng)過(guò)研究和篩選的勝任特征指標(biāo)組合而成

C.都是通過(guò)回歸分析等數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段建立起來(lái)的因果關(guān)系模型

D.既可以是概念相對(duì)單一的能力指標(biāo)，也可以是包含多種能力指標(biāo)的綜合因素【答案】D91、EVA的“4M”體系不包括（）。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.管理體系

C.行動(dòng)方案

D.理念體系【答案】C92、()是員工流動(dòng)最準(zhǔn)確的預(yù)報(bào)器。

A.員工工作滿意度

B.員工流動(dòng)行為傾向

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】B93、企業(yè)的（）是指企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來(lái)創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入量的價(jià)值。

A.物質(zhì)資本

B.智力資本

C.人力資本

D.人工成本【答案】C94、當(dāng)事人的相互協(xié)商、和解是()的主要方式。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合【答案】A95、(2017年11月)()難以向被評(píng)價(jià)者提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式績(jī)效面談

B.雙向傾聽式績(jī)效面談

C.解決問題式績(jī)效面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】B96、符合邏輯的不一定符合客觀事實(shí)，其思維過(guò)程借助語(yǔ)言，而語(yǔ)言本身不穩(wěn)定、不嚴(yán)密，過(guò)程嚴(yán)密也可能使結(jié)果產(chǎn)生歧義是指邏輯思維局限性中的（）。

A.歧義性

B.嚴(yán)密性

C.穩(wěn)定性

D.懷疑性【答案】C97、(2015年11月)（）是實(shí)施企業(yè)集團(tuán)人力資本管理其他職能的重要基礎(chǔ)。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價(jià)值計(jì)量

C.人力資本的績(jī)效評(píng)價(jià)

D.人力資本的激勵(lì)與約束【答案】B98、(2015年5月)（）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及社會(huì)秩序產(chǎn)生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故【答案】A99、(2015年5月)對(duì)績(jī)效計(jì)劃、執(zhí)行、考核和反饋系統(tǒng)之間的銜接進(jìn)行診斷，這屬于對(duì)（）的評(píng)估。

A.管理制度

B.績(jī)效管理體系

C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

D.考評(píng)全面、全過(guò)程【答案】B100、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)屬于（）時(shí)期的重要理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、以人為本管理機(jī)制包含（）。

A.動(dòng)力機(jī)制

B.選擇機(jī)制

C.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制

D.壓力機(jī)制

E.約束機(jī)制【答案】ABCD102、(2016年5月)從考評(píng)周期的角度來(lái)看，（）通常是必不可少的。

A.年度考評(píng)

B.日考評(píng)

C.周考評(píng)

D.月考評(píng)

E.半年度考評(píng)【答案】A103、《全球契約》的基本內(nèi)容包括（）。

A.人權(quán)

B.環(huán)境

C.反腐敗

D.勞工標(biāo)準(zhǔn)

E.員工援助【答案】ABCD104、關(guān)于組織學(xué)習(xí)力，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.調(diào)節(jié)能力是組織學(xué)習(xí)力的行動(dòng)環(huán)節(jié)

B.預(yù)警能力是組織學(xué)習(xí)力首要的視覺和觸覺環(huán)節(jié)

C.信息從個(gè)人掌握到組織掌握沒有時(shí)間的延遲

D.對(duì)事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力是最具備實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)

E.組織學(xué)習(xí)力就是組織作為一個(gè)整體對(duì)內(nèi)外信息的認(rèn)知和反應(yīng)能力【答案】AB105、依托型職能機(jī)構(gòu)（）。

A.適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉(zhuǎn)變而來(lái)的企業(yè)集團(tuán)

B.集團(tuán)公司的總經(jīng)理與各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

C.相對(duì)獨(dú)立型企業(yè)，一般不容易發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象

D.主體企業(yè)的管理人員同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)和主體企業(yè)的日常管理工作

E.難以在短期內(nèi)形成一個(gè)指揮靈活、效率高、強(qiáng)有力的集團(tuán)管理系統(tǒng)【答案】BD106、彈性福利制度（）。

A.適合各種企業(yè)

B.要求企業(yè)必須制定總成本的約束線

C.可以更好的滿足不同員工群體的需求

D.每一種福利組合都必須包括一些非選擇項(xiàng)目

E.員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目及項(xiàng)目組合【答案】BCD107、按照消費(fèi)者在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為（）。

A.倡議者

B.影響者

C.決策者

D.購(gòu)買者

E.使用者【答案】ABCD108、工作態(tài)度的考評(píng)重點(diǎn)是（）。

A.工作的認(rèn)真度和責(zé)任度

B.工作的努力程度

C.是否有干勁和熱情

D.是否忠于職守

E.是否服從命令【答案】ABCD109、(2016年11月)信度主要包括（）。

A.重測(cè)信度

B.內(nèi)容信度

C.結(jié)構(gòu)信度

D.同質(zhì)性信度

E.評(píng)分者信度【答案】AD110、心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化包括（）。

A.相同的時(shí)間限制

B.相同的測(cè)試環(huán)境

C.測(cè)試題目相同或等值

D.相同的評(píng)分方法

E.依據(jù)常模做出解釋【答案】ABCD111、(2018年5月)關(guān)于想象思維,下列說(shuō)法正確的有()。

A.內(nèi)部智能障礙主要是指思維方法的僵化

B.無(wú)意想象也是會(huì)受主體意識(shí)支配的一種想象

C.和幻想性想象相比,再造性想象具備明顯的創(chuàng)新性

D.人際關(guān)系的不協(xié)調(diào)會(huì)在環(huán)境方面對(duì)想象思維形成障礙

E.處在積極、愉快、興奮的情況下,人就容易進(jìn)行想象思維【答案】AD112、關(guān)于平衡計(jì)分卡，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.平衡計(jì)分卡完全可以滿足分層分類的考評(píng)需要

B.企業(yè)管理水平的高低決定了平衡計(jì)分卡能否有效運(yùn)行

C.在構(gòu)建平衡計(jì)分卡的過(guò)程中，首先要建立企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略

D.內(nèi)部流程指標(biāo)的創(chuàng)立和量化比較容易，其他三類指標(biāo)相對(duì)困難

E.平衡計(jì)分卡各指標(biāo)的權(quán)重設(shè)計(jì)要考慮企業(yè)所處的階段和戰(zhàn)略需要【答案】BC113、(2018年5月)常模的分布結(jié)構(gòu)包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)化

B.表面效度

C.集中趨勢(shì)

D.離散趨勢(shì)

E.評(píng)分者一致性【答案】CD114、哈羅德·萊維特的相互作用變量模式所指的變量包括（）。

A.機(jī)構(gòu)

B.任務(wù)

C.技術(shù)

D.技能

E.人【答案】ABC115、關(guān)于人力資本，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.人力資本是一種非物質(zhì)資本

B.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本

C.與物質(zhì)資本不同，人力資本在使用中不會(huì)產(chǎn)生損耗

D.勞動(dòng)者在進(jìn)行實(shí)際的生產(chǎn)前，其人力資本也可以發(fā)揮作用

E.勞動(dòng)者在生命歷程的不同時(shí)期，其人力資本結(jié)構(gòu)也會(huì)發(fā)生變化【答案】AB116、一般而言，專業(yè)技術(shù)人員（）。

A.薪酬水平相對(duì)比較穩(wěn)定

B.浮動(dòng)工資部分的比例較高

C.固定工資和員工的能力水平相關(guān)

D.總體薪酬水平和公司的平均工資保持一致

E.相對(duì)其他職業(yè)，比較適合股權(quán)激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)模式【答案】A117、組織從自己的基本目標(biāo)出發(fā)，能夠從事的活動(dòng)類型包括（）。

A.為了增強(qiáng)組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

B.加強(qiáng)戰(zhàn)略計(jì)劃在組織系統(tǒng)中的作用的設(shè)計(jì)活動(dòng)

C.促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)

D.為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

E.賦予更多的靈活性的設(shè)計(jì)活動(dòng)【答案】ACD118、以下情況屬于不誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的是（）。

A.出工不出力

B.炒股票

C.制造假冒偽劣產(chǎn)品

D.盜版【答案】ACD119、(2017年5月)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效，下列說(shuō)法正確的有（）

A.訴訟時(shí)效期間以日計(jì)算

B.訴訟時(shí)效從當(dāng)事人收到仲裁裁決次日起開始計(jì)算

C.訴訟時(shí)效滿的最后一日是節(jié)假日，以節(jié)假日為工作期間屆滿的日期

D.訴訟時(shí)效不包括在途時(shí)間，訴訟文書在期間滿前交郵的，不算過(guò)期

E.訴訟時(shí)效的計(jì)算適用民事訴訟法及其他法律有關(guān)期間計(jì)算規(guī)則的規(guī)定【答案】BD120、關(guān)于工傷認(rèn)定的申請(qǐng)和決定，說(shuō)法正確的是（）。

A.用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)

B.工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料

C.職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，由職工或其近親屬承擔(dān)舉證責(zé)任

D.職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

E.對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)【答案】ABD121、(2017年5月)勞動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)作過(guò)程是（）之間交互影響和作用的過(guò)程

A.政府

B.求職者

C.生產(chǎn)資料

D.用人單位

E.社會(huì)中介組織【答案】ABD122、績(jī)效反饋面談時(shí)應(yīng)注意（）。

A.面談的重點(diǎn)在于向員工宣講考核結(jié)果

B.通過(guò)正面反饋，關(guān)注和肯定被考核者的長(zhǎng)處

C.與被考核者討論每項(xiàng)工作目標(biāo)的考評(píng)結(jié)果

D.最好不要讓被考核者發(fā)表意見，以免影響薪酬的調(diào)整

E.針對(duì)考核結(jié)果，與被考核者協(xié)商未來(lái)計(jì)劃和工作目標(biāo)【答案】B123、職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”的特征包括（）。

A.通識(shí)性

B.智慧性

C.止損性

D.資質(zhì)性【答案】ABCD124、專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式有（）。

A.股權(quán)激勵(lì)

B.單一的高工資模式

C.較高的工資和獎(jiǎng)金模式

D.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制

E.科研項(xiàng)目工資制【答案】ABCD125、(2018年5月)關(guān)于想象思維,下列說(shuō)法正確的有()。

A.內(nèi)部智能障礙主要是指思維方法的僵化

B.無(wú)意想象也是會(huì)受主體意識(shí)支配的一種想象

C.和幻想性想象相比,再造性想象具備明顯的創(chuàng)新性

D.人際關(guān)系的不協(xié)調(diào)會(huì)在環(huán)境方面對(duì)想象思維形成障礙

E.處在積極、愉快、興奮的情況下,人就容易進(jìn)行想象思維【答案】AD126、關(guān)于企業(yè)集團(tuán)下列說(shuō)法正確的是（）。

A.以母子公司為主體

B.具有多層次結(jié)構(gòu)

C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.本身是法律主體，承擔(dān)民事責(zé)任

E.是多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】ABC127、期權(quán)的贈(zèng)予時(shí)機(jī)一般選擇在（）時(shí)

A.受聘

B.離職

C.升職

D.降職

E.每年一次的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定【答案】AC128、在企業(yè)成熟階段，薪酬結(jié)構(gòu)（）。

A.折中，以績(jī)效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績(jī)效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向

E.折中，以工作為導(dǎo)向【答案】B129、與傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系相比，平衡計(jì)分卡增加了（）方面的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.外部流程

E.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】BC130、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系的一般構(gòu)成包括（）。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)工具體系

C.培訓(xùn)實(shí)施體系

D.培訓(xùn)課程體系

E.培訓(xùn)師資體系【答案】ACD131、(2018年5月)()屬于人才錄用決策的方法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.綜合加權(quán)法

C.立即排除法

D.配對(duì)比較法

E.能位匹配法【答案】BC132、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（）的全部人口。

A.能從事勞動(dòng)

B.具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求

C.在一定的年齡之內(nèi)

D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)

E.一定范圍內(nèi)的人口【答案】BCD133、戰(zhàn)略性績(jī)效管理的特點(diǎn)包括()

A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性

B.完整的績(jī)效管理過(guò)程

C.考評(píng)者和被考評(píng)者的對(duì)應(yīng)性

D.組織內(nèi)績(jī)效目標(biāo)的一致性

E.戰(zhàn)略管理與績(jī)效考核的協(xié)同性【答案】ABD134、績(jī)效管理為（）提供了依據(jù)。

A.工作分析

B.人員規(guī)劃

C.人員培訓(xùn)

D.人員招聘

E.薪酬管理【答案】C135、創(chuàng)新包括（）等情況。

A.引進(jìn)新產(chǎn)品

B.引進(jìn)新技術(shù)

C.開辟新市場(chǎng)

D.控制原材料的新供應(yīng)來(lái)源

E.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織【答案】ABCD136、關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是（）。

A.誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則

B.誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)

C.誠(chéng)實(shí)守信是為人之本

D.奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足【答案】ABC137、關(guān)于立即排除法和輪流比較法兩種審核應(yīng)聘申請(qǐng)表的優(yōu)劣，正確的是（）。

A.立即排除法在節(jié)約時(shí)間方面效果顯著，且能夠保證候選人的條件符合人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)

B.立即排除法有可能排除那些確實(shí)具備較強(qiáng)的勝任素質(zhì)，但在申請(qǐng)表中未能得以充分展現(xiàn)的候選人

C.輪流比較法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷

D.輪流比較法耗時(shí)長(zhǎng)、成本高，有可能導(dǎo)致甄選標(biāo)準(zhǔn)的降低

E.在審核時(shí)，大多數(shù)企業(yè)采用的是立即排除法【答案】ABCD138、(2015年5月)（）屬于對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)。

A.是否聽取了員工的意見

B.是否采用了能力工資

C.是否每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查

D.是否定期修改了工資方案

E.工資水平是否達(dá)到市場(chǎng)水平【答案】ACD139、組織職業(yè)生涯管理要達(dá)到全面評(píng)價(jià)原則，必須由（）對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。

A.組織

B.個(gè)人

C.上級(jí)管理者

D.家庭成員

E.社會(huì)有關(guān)方面【答案】ABCD140、人本管理中人的需要包括（）。

A.社會(huì)的人的需要

B.企業(yè)投資者的需要

C.企業(yè)全體員工的需要

D.企業(yè)獲取的需要

E.企業(yè)人發(fā)展的需要【答案】ABC141、關(guān)于人才招募，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.招募環(huán)節(jié)要具有一定的過(guò)濾功能

B.工作說(shuō)明書是人才招募的重要依據(jù)

C.外部招募有助于提升員工工作積極性

D.通過(guò)招募吸引來(lái)的應(yīng)聘者人數(shù)越多越好

E.目的是選擇最為合適的人員進(jìn)入空缺崗位【答案】AB142、人才招募流程包括的主要環(huán)節(jié)有（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書

C.制定人才招聘預(yù)算方案

D.確定合格候選人的各種可能來(lái)源

E.選擇最有效方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘【答案】ABD143、關(guān)于以下企業(yè)聯(lián)合體，說(shuō)法正確的是（）。

A.辛迪加的參加者仍然保持生產(chǎn)和法律上的獨(dú)立性，供銷業(yè)務(wù)則由辛迪加本部統(tǒng)一辦理

B.卡特爾和辛迪加都是以協(xié)議（契約）作為企業(yè)之間的聯(lián)結(jié)紐帶

C.組成托拉斯的原各公司的法人地位被取消，以該托拉斯大公司的分公司形式而存在，實(shí)質(zhì)上只有托拉斯一個(gè)法人企業(yè)

D.康采恩含有自上而下控制之意，參加康采恩的企業(yè)在法律上是獨(dú)立的，具有法人資格，但在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方針政策方面必須服從核心的領(lǐng)導(dǎo)

E.真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)是獨(dú)具日本特色的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)模式【答案】ABCD144、虛擬培訓(xùn)組織模式的運(yùn)作要遵循的原則是（）。

A.經(jīng)理對(duì)員工學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任

B.培訓(xùn)師具有培訓(xùn)專家和職能專家兩個(gè)角色

C.在工作中而不是在課堂上進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)

D.培訓(xùn)對(duì)象更為廣闊，包括企業(yè)的相關(guān)利益者

E.經(jīng)理和員工的關(guān)系對(duì)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換為工作績(jī)效起著重要作用【答案】C145、員工調(diào)動(dòng)的目的是()。

A.可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要

B.可以使晉升壓力減小

C.可以滿足員工的需要

D.是處理勞動(dòng)關(guān)系沖突的有效方法

E.是獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑【答案】ACD146、按照晉升的選擇范圍，企業(yè)員工晉升制可分為（）。

A.常規(guī)晉升

B.公開競(jìng)爭(zhēng)型晉升

C.破格晉升

D.半公開半封閉型晉升

E.封閉型晉升【答案】B147、—般情況下，水平流動(dòng)包括（）之間的流動(dòng)。

A.企業(yè)

B.部門

C.行業(yè)

D.地區(qū)

E.職位層級(jí)【答案】ABCD148、延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢(shì)包括（）。

A.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件

B.企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能

C.延期支付形式的多樣性和靈活性可增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性

D.企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

E.延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累【答案】ABCD149、下列說(shuō)法中，符合語(yǔ)言規(guī)范的具體要求的是（）。

A.多說(shuō)俏皮話

B.用尊稱，不用忌語(yǔ)

C.語(yǔ)速要快，節(jié)省客人時(shí)間

D.不亂幽默，以免客人誤解【答案】BD150、滿足比較高級(jí)層次需要的因素包括（）。

A.工作豐富化

B.工作環(huán)境舒適

C.成就感

D.認(rèn)同感

E.同事關(guān)系融洽【答案】ACD151、招聘過(guò)程中，需要人力資源部經(jīng)理和部門經(jīng)理共同完成的工作包括（）。

A.研究員工的需求情況

B.參與面試

C.批準(zhǔn)招聘的總體規(guī)劃

D.審核候選人的簡(jiǎn)歷

E.分析人事政策對(duì)招聘的影響【答案】AB152、一般而言，專業(yè)技術(shù)人員（）。

A.薪酬水平相對(duì)比較穩(wěn)定

B.浮動(dòng)工資部分的比例較高

C.固定工資和員工的能力水平相關(guān)

D.總體薪酬水平和公司的平均工資保持一致

E.相對(duì)其他職業(yè)，比較適合股權(quán)激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)模式【答案】A153、在預(yù)備性面試中，人力資源部的職責(zé)包括（）。

A.篩選簡(jiǎn)歷

B.進(jìn)行職業(yè)心理測(cè)試

C.注意求職者的非語(yǔ)言行為

D.注意求職者的儀表氣質(zhì)是否符合崗位要求

E.通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試等方法作出最終的錄用決定【答案】CD154、(2018年5月)績(jī)效管理系統(tǒng)的組成要素包括()

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.績(jī)效指標(biāo)

C.考評(píng)結(jié)果

D.運(yùn)行模式

E.考評(píng)程序與方法【答案】BC155、(2015年11月)一般而言，判斷培訓(xùn)文化從萌芽階段進(jìn)入發(fā)展階段的標(biāo)志包括（）

A.科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估方法

B.對(duì)于現(xiàn)代培訓(xùn)的理解與認(rèn)識(shí)

C.行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃

D.專業(yè)的培訓(xùn)師資和充足的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

E.階梯化的、與需求很好匹配的課程體系【答案】BC156、在建立勝任特征模型的過(guò)程中，（）。

A.首先要進(jìn)行的是高層訪談

B.需要對(duì)行為事件訪談報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行編碼并分析

C.要遵循“不重疊、能區(qū)分、易理解”的建模原則

D.應(yīng)保留優(yōu)秀組和普通組的共性，去除兩組的差異特征

E.除了尋找勝任特征的能力指標(biāo)，還要對(duì)各種能力作出等級(jí)和含義的界定【答案】ABC157、團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)的原則包括（）

A.激勵(lì)與控制相結(jié)合

B.個(gè)人績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效相結(jié)合

C.固定薪酬與浮動(dòng)薪酬相結(jié)合

D.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合

E.長(zhǎng)期薪酬與短期薪酬相結(jié)合【答案】ABCD158、人力資源管理部門在組織職業(yè)生涯管理中的職責(zé)是（）。

A.對(duì)員工的日常工作直接進(jìn)行評(píng)估

B.根據(jù)工作發(fā)展設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道

C.負(fù)責(zé)整個(gè)組織的各類職業(yè)人員的開發(fā)和管理

D.培養(yǎng)能夠擔(dān)任特定職位開發(fā)與管理工作的專家

E.制定企業(yè)戰(zhàn)略.并從整體表述組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)在功能【答案】BCD159、關(guān)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)說(shuō)法正確的是（）。

A.采用定性和定量相結(jié)合的科學(xué)方法

B.對(duì)各類人員的德、智、體等進(jìn)行系統(tǒng)的測(cè)量與評(píng)定的過(guò)程

C.它是人力資源管理專業(yè)的一門應(yīng)用性技術(shù)

D.它能全面地闡述對(duì)人員各種素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)的測(cè)量與評(píng)定的基本原理、基本程序和基本方法

E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法和技術(shù)，已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理中識(shí)才選才的重要工具【答案】ABCD160、選擇晉升候選人的方法有()。

A.成對(duì)比較法

B.主管評(píng)定法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.升等考試法

E.綜合選拔法【答案】BCD161、(2017年11月)關(guān)于沙盤推演測(cè)評(píng)評(píng)法,下列說(shuō)法正確的有（）。

A.測(cè)評(píng)成本低

B.有嚴(yán)格唯一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

C.能考察被試者的綜合能力

D.被試者之向可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)

E.能一次性對(duì)大量的被試者進(jìn)行評(píng)估【答案】CD162、系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)的二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（）

A.實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng)機(jī)會(huì)成本的大小

B.績(jī)效信息客觀完整的程度

C.考評(píng)公平公開的程度

D.績(jī)效反饋的面談滿意度

E.績(jī)效改進(jìn)方案的實(shí)操性【答案】ABCD163、（）屬于人力資本投資中的有形支出。

A.學(xué)費(fèi)

B.保健支出

C.為學(xué)習(xí)放棄工作機(jī)會(huì)

D.尋找工作所承擔(dān)的壓力

E.為了更換工作支付的移居費(fèi)用【答案】AB164、(2016年5月)企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系的一般構(gòu)成包括（）。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)工具體系

C.培訓(xùn)實(shí)施體系

D.培訓(xùn)課程體系

E.培訓(xùn)師資體系【答案】ACD165、女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是（）。

A.女性教育水平普遍提高

B.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短

C.人口出生率下降

D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步

E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高【答案】ABCD166、（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。

A.工作崗位研究

B.KPI技術(shù)

C.關(guān)鍵事件訪談

D.BSC技術(shù)

E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)【答案】A167、(2015年5月)通常核心企業(yè)會(huì)采?。??）等方式來(lái)控制協(xié)作企業(yè)。

A.提供銀行貸款

B.擁有一定的股份

C.將主導(dǎo)產(chǎn)品零部件的外發(fā)配套加工

D.指派并組成協(xié)作企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)

E.為協(xié)作企業(yè)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)計(jì)劃【答案】ABC168、(2016年11月)馬斯洛的需要層次理論中，滿足（）主要依靠?jī)?nèi)在因素。

A.生理需要

B.安全需要

C.社會(huì)需要

D.自尊需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要【答案】D169、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)與培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的聯(lián)系主要體現(xiàn)在()方面。

A.培訓(xùn)的規(guī)劃

B.培訓(xùn)的實(shí)施

C.培訓(xùn)需求分析

D.培訓(xùn)體系建立

E.培訓(xùn)成效的測(cè)定與衡量【答案】C170、(2015年11月)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中突發(fā)事件的特點(diǎn)包括（）。

A.群體性

B.不可預(yù)期性

C.利益矛盾性

D.社會(huì)影響性

E.不可調(diào)和性【答案】ABCD171、在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。

A.特定的測(cè)試目的

B.測(cè)試的具體內(nèi)容

C.測(cè)試對(duì)象的特點(diǎn)

D.時(shí)間

E.所預(yù)期的成本收益率【答案】ACD172、在職業(yè)活動(dòng)中“勤勉”的主要表現(xiàn)是（）。

A.不分心

B.不偷懶

C.有計(jì)劃

D.不拖拉【答案】ABCD173、團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的因素有（）。

A.企業(yè)發(fā)展階段

B.資金狀況

C.團(tuán)隊(duì)的類型

D.團(tuán)隊(duì)的數(shù)量

E.市場(chǎng)薪酬水平【答案】ABCD174、(2016年5月)基于受訓(xùn)者層面分析，影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)能力因素包括（）。

A.自然遺忘

B.學(xué)習(xí)能力

C.工作環(huán)境

D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

E.自我效能【答案】BD175、以投資促進(jìn)發(fā)展的企業(yè)()。

A.薪酬水平高于市場(chǎng)

B.著重控制薪酬成本

C.薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高

D.薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向

E.以精神激勵(lì)為主要的激勵(lì)方式【答案】AC176、企業(yè)出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的處理程序包括（）。

A.事故報(bào)告

B.事故調(diào)查

C.事故處理

D.事故分析

E.事前評(píng)估【答案】AB177、薪酬內(nèi)部一致性是指同一企業(yè)內(nèi)部不同（）員工之間的比較。

A.崗位

B.部門

C.團(tuán)隊(duì)

D.工齡

E.技能水平【答案】A178、績(jī)效日常管理小組可由（）組成。

A.領(lǐng)導(dǎo)班子

B.核心部門負(fù)責(zé)人

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.人力資源部

E.財(cái)務(wù)部【答案】CD179、下列有關(guān)方法創(chuàng)新的說(shuō)法正確的有（）。

A.智力激勵(lì)法要遵循自由暢想的原則

B.智力激勵(lì)法在討論過(guò)程中不必設(shè)定時(shí)限

C.設(shè)問檢查法適合于群眾性的合理化建議活動(dòng)

D.設(shè)問檢查法可以擴(kuò)大需要探索和創(chuàng)新的范圍

E.智力激勵(lì)法和設(shè)問檢查法可在解決問題時(shí)聯(lián)合運(yùn)用【答案】AC180、關(guān)于虛擬培訓(xùn)組織模式，說(shuō)法正確的有（）。

A.培訓(xùn)師對(duì)員工的學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任

B.培訓(xùn)師的數(shù)量與員工的數(shù)量成正比

C.相對(duì)于課堂，在工作中更能有效地學(xué)習(xí)

D.由固定的從事某一特定職能的管理者來(lái)運(yùn)營(yíng)

E