（新版）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級理論考試備考題庫（重點600題）

PAGEPAGE169（新版）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級理論考試備考題庫（重點600題）一、單選題1.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對答案：C2.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、一個月B、三十日C、六十日D、三個月答案：B3.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對答案：A4.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應(yīng)進行健康檢查A、1B、1.5C、2D、2.5答案：A5.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、規(guī)模效應(yīng)B、產(chǎn)出效應(yīng)C、替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)答案：C6.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是（）A、降級B、停職C、降調(diào)職務(wù)D、對觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任答案：D7.下列績效考評方法不正確的是（）A、相對評價法B、絕對評價法C、客觀評價法D、描述法答案：C8.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、勞動福利B、資本福利C、社會保險D、慈善捐款答案：C9.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金A、1000B、1200C、1500D、1350答案：C10.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息B、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)D、對績效考評及獎懲有異議答案：D11.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B12.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、人力資源和社會保障行政部門B、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)C、勞動爭議仲裁機構(gòu)D、人民法院答案：A13.仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過（）生效A、10日B、20日C、30日D、60日答案：D14.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、一個月B、兩個月C、三個月D、四個月答案：A15.在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、考評方法的選擇B、考評要素的確定C、績效管理對象的確定D、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定答案：B16.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A17.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、工會應(yīng)當(dāng)B、用人單位可以與上級工會C、用人單位與工會應(yīng)當(dāng)D、用人單位應(yīng)當(dāng)答案：D18.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是（）A、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級B、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級C、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級D、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑答案：C19.言語溝通的核心原則是（）A、積極主動和熱情洋溢B、尊重對方和自我謙讓C、表情自然和充滿熱情D、表述清楚和相互理解答案：B20.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層人民調(diào)解組織D、工會維權(quán)組織答案：D21.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C22.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B23.維護職工合法權(quán)益是工會的（）職責(zé)A、基本B、唯一C、重要D、主要答案：A24.因（）集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、簽訂B、履行C、協(xié)商D、續(xù)簽答案：B25.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費用與勞動者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬元違約金A、4B、6C、8D、10答案：B26.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C27.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個月B、15天C、20天D、10天答案：B28.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A29.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬元答案：D30.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁是當(dāng)事人申請B、仲裁對象是勞動糾紛C、仲裁只為申請方維權(quán)D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)答案：C31.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力答案：A32.勞動標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定B、企業(yè)集體合同中對勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定C、國家法律法規(guī)對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：C33.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響答案：C34.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、30日B、60日C、半年D、一年答案：B35.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是（）A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進行答案：C36.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B37.勞動條件是勞動合同的（）A、法定必備條款B、法定可背條款C、法定協(xié)定條款D、法定專項條款答案：A38.對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬（）A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C39.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達(dá)成一項協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟補償金小王與單位因加班費糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費4000元小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補償金上述三項協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請強制執(zhí)行A、小謝B、小王C、小黃D、三個人都答案：C40.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）申請行政許可A、人力資源和社會保障行政部門B、工商行政部門C、社會保險行政部門D、民政部門答案：A41.用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、內(nèi)部規(guī)章制度B、勞動合同C、集體合同D、定性形式答案：A42.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、工會代表B、群團代表C、政府代表D、職工代表答案：D43.張麗與某化妝品公司簽訂了期限為5年的工作合同，從事化妝品的銷售工作合同中有一個條款約定:"鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求,凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,企業(yè)有權(quán)解除勞動合同"而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進行激勵,銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入15000元作為承包基數(shù),完成這個基數(shù)后銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù),則不能領(lǐng)取一分錢由于張麗急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了但不久,張麗男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房,張麗與男友結(jié)了婚而因為籌辦婚禮張麗,有3個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù),因此,張麗在這3個月也沒有從公司拿到一分錢張麗認(rèn)為公司的勞動合同不符合勞動法要求公司支付這3個月的工資,而公司則認(rèn)為張麗沒有完成公司的銷售基數(shù),不予支付工資是合理的，甚至考慮到張麗結(jié)婚不符合公司和張麗簽訂勞動合同的約定，要求和張麗解除勞動合同.在本案例中以下哪些說法是正確的（）A、根據(jù)公司與張麗簽訂的協(xié)議,公司有權(quán)與張麗解除勞動合同B、因為張麗沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù),所以張麗要求公司支付3個月肛資不合理C、公司與張麗簽訂的合同條款是無效的D、以上都不正確答案：C44.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他答案：A45.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、105B、143C、120D、135答案：B46.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)答案：C47.用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)，（）支持A、不予B、可以C、應(yīng)予D、視情答案：A48.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、二個月B、一個月C、十五天D、十天答案：B49.對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A、有效B、無效C、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)D、都不對答案：C50.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、職工B、職工近親屬C、用人單位D、人力資源和社會保障部門答案：C51.李強與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作合同中有一個條款約定:"鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求,凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,企業(yè)有權(quán)解除勞動合同"而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進行激勵,銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)后，銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù),則不能領(lǐng)取1分錢由于李強急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了但不久，李強男朋友的單位正籌集家屬樓,為了能分得住房，李強與男友結(jié)了婚而因為籌辦婚禮，李強有2個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強在這2個月也沒有從公司拿到1分錢李強認(rèn)為公司的勞動合同不符合勞動法，要求公司支付這2個月的工資,而公司則認(rèn)為李強沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強結(jié)婚不符合公司和李強簽訂勞動合同的約定，要求和李強解除勞動合同在本案例中以下哪些說法是正確的（）A、根據(jù)公司與李強簽訂的協(xié)議,公司有權(quán)與李強解除勞動合同B、因為李強沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù),所以李強要求公司支付2個月工資不合理C、公司與李強簽訂的合同條款是無效D、以上都不正確答案：C52.列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達(dá)的組織性合意D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)答案：C53.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定答案：C54.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、法定申訴B、權(quán)力申訴C、權(quán)利申訴D、權(quán)益申訴答案：C55.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A56.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、1B、2C、3D、4答案：C57.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入A、實得工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D、上月工資答案：B58.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項包括,（）和重大事項決定A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度答案：A59.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費A、一B、二C、三D、四答案：B60.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制答案：B61.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷答案：D62.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400答案：C63.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、福利型員工持股B、風(fēng)險性員工持股C、集資型員工持股D、投資型員工持股答案：D64.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊驛、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、討論形式答案：B65.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報告B、單項報告C、分析報告D、總結(jié)報告答案：A66.（）不可以向人民法院申請執(zhí)行A、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動爭議調(diào)解書B、經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成的勞動爭議調(diào)解書C、仲裁裁決書D、法院判決書答案：A67.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、設(shè)計方案B、經(jīng)營方案C、戰(zhàn)略目標(biāo)D、商業(yè)秘密答案：D68.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費A、用工單位B、要派單位C、派遣單位D、工會答案：C69.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止答案：B70.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、討論形式答案：B71.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)D、集體協(xié)商可以客服個別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)答案：B72.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束D、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力答案：C73.以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是（）A、勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別,缺乏日常協(xié)調(diào)機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段,"緊張狀態(tài)"是其常態(tài)D、雇主以老板,管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系答案：D74.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、積極主動C、遵章守法D、公道正派答案：A75.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、增加B、減少C、不變D、不確定答案：A76.下列屬于勞動行政法規(guī)的是(）A、《中華人民共和國勞動合同法》B、《職工帶薪年休假條例》C、《最低工資規(guī)定》D、《XX省集體合同條例》答案：B77.下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）A、當(dāng)事人基本情況B、調(diào)解請求事項C、調(diào)解的結(jié)果D、雙方提交的證據(jù)答案：D78.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任A、不具備用工主體資格的組織的出資人B、承包業(yè)務(wù)的自然人C、具備用工主體資格的承包單位D、共同承擔(dān)連帶責(zé)任答案：C79.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B80.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、一個月B、二個月C、三個月D、四個月答案：B81.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）A、促進人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力答案：C82.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的答案：C83.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、觸犯法律職工C、調(diào)離本單位職工D、進行崗位輪換答案：D84.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、入職教育B、廠級教育C、車間教育D、班級教育答案：A85.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)將（）計算在內(nèi)A、加班工資B、獎金C、夜班津貼D、高溫津貼答案：B86.以下（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動B、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動D、勞動者與用人單位地位上的平等性答案：D87.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、一年B、二年C、三年D、五年答案：B88.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當(dāng)事人收到裁決書起（）日內(nèi)不起訴后生效A、5B、7C、10D、15答案：D89.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁A、職工B、職工代表C、工會D、工會委員答案：C90.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、縣級以下區(qū)域C、市級以下區(qū)域D、省級以下區(qū)域答案：B91.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資答案：A92.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、集體合同答案：D93.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、靜止不變B、動態(tài)的C、隨時調(diào)整的D、勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的答案：B94.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、政府社會保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國務(wù)院社保部門答案：B95.一般來講,員工績效考核主要是由（）A、同事來進行評價B、直接上級進行評價C、員工自評D、下級評價答案：B96.對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括（）A、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識B、加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)C、發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位答案：D97.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、基準(zhǔn)性B、固定性C、等級性D、浮動性答案：D98.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B99.下列關(guān)于法的特征說法錯誤的是（）A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的B、權(quán)利表征利益C、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的答案：D100.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一B、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力C、勞動合同的效力高于集體合同D、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束答案：D101.下列選項中不屬于工資形式的是（）A、計件工資B、獎金C、津貼和補貼D、差旅費答案：D102.集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議答案：A103.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案A、二十B、二十五C、三十D、五十答案：A104.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、50%B、100%C、200%D、300%答案：C105.（）是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護法律制度A、勞動安全衛(wèi)生制度B、勞動保障法C、勞動用人安全制度D、勞動保險制度答案：A106.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同當(dāng)（）A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更答案：C107.下列不屬于工資形式的是（）A、計件工資B、補貼C、特殊情況下的工資D、效益工資答案：D108.勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營人B、發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位D、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位答案：C109.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、三日B、十日C、三十日D、六十日答案：C110.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D111.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持維護職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略B、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持維護職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則C、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則D、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持黨政主導(dǎo)，維護職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則答案：B112.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動者A、五B、十C、十五D、二十答案：B113.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益A、人力資源和社會保障行政部門B、工會C、工商聯(lián)D、企業(yè)聯(lián)合會答案：B114.勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B115.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動者公示A、用人單位的集體活動B、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況C、用人單位的重要會D、用人單位的規(guī)章制度答案：D116.（）是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入A、生產(chǎn)成本B、機會成本C、隱成本D、顯成本答案：B117.工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、5倍B、10倍C、20倍D、30倍答案：C118.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、三個月B、六個月C、九個月D、一年答案：B119.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系A(chǔ)、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C120.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付賠償金B(yǎng)、支付經(jīng)濟補償C、支付二倍經(jīng)濟補償D、支付兩倍下工資答案：A121.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃答案：B122.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%答案：B123.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)工會C、企業(yè)職工代表大會D、企業(yè)人力資源部答案：C124.對企業(yè)各個工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、工作分析與設(shè)計B、員工激勵C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、人力資源規(guī)劃答案：A125.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、獎金福利B、勞動條件C、具體的工資D、解除勞動合同行為答案：B126.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、五B、十C、十五D、二十答案：B127.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、共同崗位B、共同請求C、明確請求D、明確條件答案：B128.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?應(yīng)以（）為界,對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案：B129.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資答案：B130.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天答案：A131.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、24B、36C、42D、56答案：C132.下列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)為避免和員工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達(dá)的組織性合意D、企業(yè)方面意志的體現(xiàn)答案：C133.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、親屬答案：B134.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)A、招聘成本效益評估B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估C、招聘信度與效度評估D、招聘可用期限評估答案：A135.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動者勞動義務(wù)的履行B、勞動者享有勞動的權(quán)利C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動爭議的處理答案：C136.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B、向人民法院起訴C、申請人民法院強制執(zhí)行D、申請勞動行政部門強制執(zhí)行答案：C137.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是（）A、勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資B、從勞動者工資中扣除工具押金C、扣除為勞動者購置工作服的費用D、因單位經(jīng)營虧損而相應(yīng)扣除勞動者工資答案：A138.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是答案：A139.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)答案：B140.用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、懲戒性B、因生產(chǎn)經(jīng)營需要C、因經(jīng)營困難D、作為解除勞動合同前置程序的答案：D141.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、女職工本人產(chǎn)假前十二個月平均工資B、女職工產(chǎn)假前一個月工資C、女職工產(chǎn)假前十二個月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資答案：D142.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的()A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D143.下列關(guān)于勞動爭議訴訟特點說法正確的是（）A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性B、訴訟標(biāo)的具有特殊性C、提起訴訟無須仲裁前置D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同答案：B144.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是（）A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資答案：D145.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C146.職工代表大會每年至少召開（）次A、一B、二C、三D、四答案：A147.（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案：B148.當(dāng)出現(xiàn)（）時，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上答案：D149.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動關(guān)系D、人事關(guān)系答案：C150.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向（）A、勞動行政部門提出申訴B、上級仲裁委員會提出復(fù)核C、同級司法行政部門提出復(fù)議D、人民法院提起訴訟答案：D151.集體勞動人事爭議的勞動者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、2B、3C、4D、5答案：D152.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度對違紀(jì)勞動者實施的懲處措施A、上級部門B、紀(jì)檢部門C、用人單位D、行政機關(guān)答案：C153.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ〢、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職B、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意C、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽D、經(jīng)濟性裁員答案：C154.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、6B、8C、12D、15答案：C155.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞紸、廠務(wù)公開B、集體協(xié)商C、黨政工聯(lián)席會D、職代會答案：B156.勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，以（）的身份，在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解和裁決的一項法律活動A、當(dāng)事人B、申請人C、第三者D、代理人答案：C157.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位B、用工單位C、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位D、勞務(wù)派遣單位與用工單位答案：D158.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：B159.綜合計算工時工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實行年薪制的高級管理人員D、因工作地點較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工答案：C160.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、一B、五C、十五D、三十答案：C161.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同答案：C162.勞動關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國家是（）A、美國B、英國C、德國D、西班牙（蒙作根體系）答案：B163.下列可以實行不定時工作時間的崗位是（）A、會計B、文秘C、營銷總監(jiān)D、電工答案：C164.下列我國勞動保障法的表現(xiàn)形式錯誤的是（）A、制定法B、習(xí)慣法C、判例法D、推論發(fā)答案：D165.勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)（）A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)器期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更答案：C166.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點（）A、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)答案：B167.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當(dāng)月的繳費工資答案：C168.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動行政部門A、五B、十C、十五D、二十答案：B169.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、用人單位注冊地B、用人單位指定地C、勞動合同履行地D、勞動者指定地答案：C170.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款A(yù)、競業(yè)限制B、服務(wù)期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償答案：A171.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔(dān)D、有過錯的一方合同主體答案：D172.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、八D、十答案：D173.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、40B、100C、200D、300答案：C174.不屬于社會保險特點的是（）A、保障性B、選擇性C、互濟性D、福利性答案：B175.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系答案：D176.下列在判斷勞動者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)予剔除的是（）A、用工單位繳納的社會保險費用B、績效工資C、獎金D、帶薪年休假工資答案：A177.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）A、主動監(jiān)察B、投訴舉報C、特別監(jiān)察D、自我監(jiān)察答案：D178.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、加班工資計發(fā)基數(shù)B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形C、獎金支付辦法D、終止勞動合同的條件答案：D179.勞動關(guān)系的主體包括（）A、勞動者與工會B、勞動者與用人單位C、用人單位與行業(yè)協(xié)會D、勞動者與政府主管部門答案：B180.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A181.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理答案：C182.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的供給B、勞動力的需求C、勞動力的價格D、勞動力的價值答案：D183.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日答案：D184.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B185.俠義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)C、勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、《勞動合同法》約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：A186.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、60日B、半年C、一年D、兩年答案：C187.在工資集體協(xié)商中,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、工會C、社會組織D、政府答案：D188.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動人事爭議仲裁委員會C、勞動保障行政部門D、人民法院答案：C189.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）A、公開B、高效C、便民D、不告不理答案：D190.下列選項中不屬于人際溝通的特征的是（）A、目的性B、互動性C、私密性D、回饋性答案：C191.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應(yīng)得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入答案：B192.勞動合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15B、20C、60D、30答案：A193.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的答案：C194.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：A195.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、落實制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實為依據(jù)答案：D196.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、工會B、董事會C、監(jiān)事會D、職代會答案：A197.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式A、平等自愿B、法律強制C、行政指導(dǎo)D、工會牽頭答案：A198.被派遣勞動者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、可以解除勞動合同B、可以終止勞動合同C、應(yīng)當(dāng)變更勞動合同D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同答案：A199.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）A、半年B、1年C、2年D、3年答案：C200.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則答案：B201.安排勞動者延長工作時間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬A、100%B、200%C、150%D、180%答案：C202.勞動關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動行政法規(guī)B、勞動法C、憲法D、部門規(guī)章答案：C203.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補助費A、3B、6C、9D、12答案：D204.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C205.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十答案：C206.關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說（）A、但是公道就是要按照一個標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異C、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道答案：C207.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、一個月B、兩個月C、三個月D、四個月答案：A208.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排答案：C209.1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、醫(yī)藥衛(wèi)生B、社會保障C、勞動基準(zhǔn)D、精神健康答案：C210.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性A、社會性B、歷史性C、客觀性D、多樣性答案：C211.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的（）A、社會倫理關(guān)系B、社會經(jīng)濟關(guān)系C、社會勞動關(guān)系D、社會法律關(guān)系答案：B212.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、勞動者代表B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員C、工會D、工會主席答案：C213.勞務(wù)派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請之日內(nèi)起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由A、1B、2C、3D、4答案：B214.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間A、六個月B、七個月C、五個月D、八個月答案：B215.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上答案：D216.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動合同A、三個月B、六個月C、九個月D、一年答案：B217.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、工會或者職工代表；企業(yè)代表B、工會；職工代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會或者職工代表；政府代表答案：A218.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級工會B、上級政府C、上級黨委D、上級勞動行政部門答案：A219.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600答案：A220.勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的C、勞動者違反服務(wù)期約定的D、勞動者提前解除勞動合同的答案：C221.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%答案：D222.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A、6B、7C、8D、9答案：C223.自勞動爭議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請之日（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B224.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資答案：D225.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、勞動合同B、集體合同C、專項集體合同D、特別合同答案：B226.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞動關(guān)系B、非全日制勞動關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞務(wù)派遣關(guān)系答案：C227.屬于工作場所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標(biāo)志B、便于安全操作、有圍欄C、有防護裝置、定期檢修D(zhuǎn)、絕緣良好、可熔保險器或自動開關(guān)答案：B228.下列關(guān)于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更D、勞動合同變更是指合同主體的變更答案：C229.有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度的B、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度D、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度答案：C230.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)C、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)D、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以答案：B231.有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述,錯誤的是（）A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一答案：A232.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度答案：A233.就其研究對象而言，統(tǒng)計學(xué)不具有的特點是（）A、數(shù)量性B、總體性C、差異性D、描述性答案：D234.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動保障法不正確的是（）A、勞動關(guān)系法B、勞動基準(zhǔn)法C、社會保險法D、勞動合同法答案：D235.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時,應(yīng)該采取的對策是（）A、堅持討論B、暫時休會C、制止對方D、避開爭議議題答案：B236.勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、勞動合同履行地B、用人單位所在地C、上級仲裁委員會指定管轄地D、最先受理地答案：A237.關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是（）A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對按時的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法答案：B238.（）是指勞動關(guān)系的參與者A、勞動關(guān)系內(nèi)容B、勞動關(guān)系主體C、勞動關(guān)系客體D、勞動關(guān)系個體答案：B239.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定A、6個月內(nèi)B、6個月后C、1年內(nèi)D、1年后答案：D240.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、晉升計劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計劃D、調(diào)配計劃答案：D241.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、10日B、20日C、30日D、40日答案：C242.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、不訂立書面勞動合同B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同D、約定勞動合同終止時間答案：C243.與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、民事關(guān)系答案：B244.實行廠務(wù)公開（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項答案：D245.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門D、工會答案：C246.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、提供勞動崗位B、提供勞動條件C、承擔(dān)社會責(zé)任D、繳納社會保險答案：C247.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B248.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、應(yīng)予支持B、不予支持C、沒有規(guī)定D、視情況定答案：A249.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A250.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有（）A、一致性問題B、抵觸問題C、違法問題D、矛盾問題答案：C251.設(shè)計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、成本最低原則B、絕對公平原則C、時間最短原則D、用人最少原則答案：B252.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題答案：A253.集體合同屬于（）A、要式合同B、不要式合同C、單務(wù)合同D、無償合同答案：A254.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會A、十B、十五C、二十D、二十五答案：D255.勞動規(guī)章制度的特征有（）A、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。B、勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定C、勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準(zhǔn)則D、勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物答案：B256.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、消除隔離體制C、規(guī)范勞動關(guān)系D、出臺移民法答案：D257.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會答案：C258.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C259.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實行同工同酬A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠實信用D、有利于勞動者答案：A260.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C261.社會保險繳費單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額A、職工工資總額B、人工成本總額C、職工工資總額的110%D、人工成本總額的80%答案：A262.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B263.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位與工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度答案：B264.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由答案：A265.嚴(yán)謹(jǐn)求實的核心要求是（）A、注意細(xì)節(jié)，力求全面周B、具體問題具體分析C、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致D、到尊重客觀事實，一切從實際出發(fā)答案：D266.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查A、20B、15C、10D、7答案：C267.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）A、6%B、8%C、10%D、12%答案：B268.用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以（）A、辭退B、辭職C、提出勞動爭議D、訴訟答案：C269.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素答案：A270.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：B271.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C272.集體合同簽訂后，應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D273.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對（）管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門答案：A274.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、黨委書記B、紀(jì)委書記C、高級管理人員D、工會負(fù)責(zé)人答案：D275.下列屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動者被人民法院者宣告失蹤的B、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的C、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的D、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的答案：C276.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、名稱B、法定代表人C、經(jīng)營地點D、投資人答案：C277.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、15B、30C、60D、90答案：C278.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、2B、3C、4D、5答案：A279.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門答案：A280.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B281.《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》自（）起施行A、2012年12月28日B、2013年1月1日C、2013年7月1日D、2014年3月1日答案：C282.下列情形中不屬于"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）A、企業(yè)合并B、企業(yè)技術(shù)改造C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產(chǎn)重組答案：C283.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期的月工資B、勞動者試用期滿的月工資C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資答案：B284.勞動者團體不包括（）A、總工會B、行業(yè)工會C、職業(yè)工會D、國際勞動組織答案：D285.AR公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工102人,2006年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元,完成銷售2000萬元,利稅100萬元2005年公司成立了工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議被提上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3答案：B286.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證答案：B287.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約束力A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D288.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決答案：D289.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、用工單位所在地B、用人單位所在地C、勞務(wù)派遣單位所在地D、勞動合同履行地答案：A290.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%答案：C291.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A292.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、董事會決議B、勞動合同約定C、規(guī)章制度規(guī)定D、相關(guān)文件規(guī)定答案：B293.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、協(xié)商解除勞動合同B、勞動者單方解除勞動合同C、用人單位單方解除勞動合同D、用人單位強制解除勞動合同答案：D294.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系答案：C295.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬A、1倍B、3倍C、2倍D、1.5倍答案：B296.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打分的績效考評方法A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、度考核法答案：C297.在生產(chǎn)要素市場（）是生產(chǎn)要素的供給者A、居民戶B、市場C、勞動者D、企業(yè)答案：A298.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200答案：A299.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、商業(yè)活動B、社會分工C、勞務(wù)活動D、職場活動答案：A300.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由勞動仲裁委員會調(diào)查取證答案：B301.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系答案：C302.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》答案：A303.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、職工代表大會制度B、工會C、集體協(xié)商制度D、仲裁委員會答案：A304.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采取（）實施監(jiān)察職能A、抽查B、巡查和群眾舉報C、重點調(diào)查D、巡查答案：B305.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的形式B、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式C、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式D、職工代表大會是企業(yè)實行管理的基本形式答案：C306.經(jīng)濟型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減