2022年煤礦有關(guān)技術(shù)規(guī)范

2022年煤礦有關(guān)技術(shù)規(guī)范資料匯編

目錄1、榆家梁煤礦2014年工資分配管理辦法2、趙家梁煤礦監(jiān)測系統(tǒng)調(diào)試管理制度3、XX煤礦集團(tuán)公司員工獎懲暫行規(guī)定4、馬龍煤礦事故報告制度5、機(jī)電科長崗位責(zé)任制（煤礦）

榆家梁煤礦2014年工資分配管理辦法第一章總則第一條根據(jù)《神東煤炭集團(tuán)工資管理實施細(xì)則》、《神東煤炭集團(tuán)薪酬管理制度》精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理，體現(xiàn)工資薪金分配的合理性，充分利用薪酬杠桿作用，調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性和主觀能動性，現(xiàn)結(jié)合我礦實際情況，特制定榆家梁煤礦工資分配辦法。第二條本辦法適用于榆家梁煤礦所屬各單位、各部門。第二章管理職責(zé)第三條成立員工工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組組長：礦長副組長：黨委書記、副礦長、總工程師、副總師成員：各職能部門負(fù)責(zé)人、職工代表組成員工工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)薪酬管理辦公室(以下簡稱薪酬辦)，薪酬辦設(shè)在經(jīng)營辦，薪酬辦主任由分管經(jīng)營的礦領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任由經(jīng)營辦主任擔(dān)任，成員為經(jīng)營辦全體。員工工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定，結(jié)合礦井實際，做好薪酬管理監(jiān)督、指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)結(jié)合礦井《五型企業(yè)績效考核實施辦法》，劃分各職能部門的管理職責(zé)。各職能部門負(fù)責(zé)按礦井《五型企業(yè)績效考核實施辦法》進(jìn)行考核。第四條薪酬辦職責(zé)：在薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下做好礦薪酬管理工作。根據(jù)礦實際情況，組織年度薪酬分配辦法的初稿擬定、提報職代會專項審議、修訂等工作;組織本礦職能部門按五型績效考核辦法進(jìn)行考核，并提出具體獎罰方案，經(jīng)薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以兌現(xiàn);按公司相關(guān)規(guī)定做好工資審批、資料保管、各類統(tǒng)計、后續(xù)解釋、制度宣傳等工作;負(fù)責(zé)本單位薪酬發(fā)放的廠務(wù)公開工作，及時張榜公布員工個人收入明細(xì)表，采用工資條、明白卡、手機(jī)短信、宣傳欄等形式及時將各類收入發(fā)放信息告知員工。第三章計算及分配原則第五條礦從公司下達(dá)的工資總額中預(yù)留10%，作為安全風(fēng)險抵押、計生崗位津貼、兼職救護(hù)隊員補(bǔ)貼等公司批準(zhǔn)發(fā)放的各項補(bǔ)貼、津貼;礦內(nèi)五型績效考核獎勵、各類先進(jìn)表彰獎金、修舊利廢補(bǔ)貼、機(jī)關(guān)人員補(bǔ)貼等(包括：本安信息錄入、跟班、入井、掛網(wǎng)、強(qiáng)放等)，其余90%工資按礦規(guī)定的單價及相關(guān)計算辦法進(jìn)行分配。第六條2014年各科隊工資分配實行定額工資和100%考核切塊相結(jié)合的辦法，即先根據(jù)產(chǎn)量、進(jìn)尺完成情況計算出定額工資(定額工資不是應(yīng)發(fā)工資)，定額工資做為各切塊工資考核基礎(chǔ)值，由礦根據(jù)五型績效考核中各切塊內(nèi)容的考核得分計算出各切塊工資，各切塊工資之和為各隊最終應(yīng)發(fā)工資總額。第七條定額工資采用基礎(chǔ)單價和勞動定額調(diào)整系數(shù)相結(jié)合的計算辦法，即按神東分公司勞動定額標(biāo)準(zhǔn)測算出各煤層的掘進(jìn)、回采的基礎(chǔ)單價，正常生產(chǎn)條件下按基礎(chǔ)單價計算定額工資，如出現(xiàn)特殊情況時按神東公司勞動定額調(diào)整系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，基礎(chǔ)單價暫按年初測算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如有調(diào)整另行下發(fā)通知。第八條采掘隊的工資總額中包含正常生產(chǎn)的所有工資，包括各種材料、設(shè)備、配件的領(lǐng)、裝、運(yùn)、卸、回收、安裝、維護(hù)、保養(yǎng)、所管轄區(qū)域內(nèi)管線、風(fēng)筒的延伸、維護(hù)、回收等。采掘隊工資和各輔助單位按比例計算的工資總額中均包括本單位全部員工崗位工資、效益(計件)工資、特殊工資(探親、婚、喪、產(chǎn)假、年休假、6個月內(nèi)的工傷、病假)、加班工資、短期學(xué)習(xí)(1月以內(nèi))工資、年功工資、入井津貼、夜班津貼。6個月以上病假、工傷人員工資由礦承擔(dān)。第四章績效考核第九條各區(qū)隊定額工資(機(jī)關(guān)效益工資)的35%為安全績效考核工資，另外65%作為成本考核、煤質(zhì)綜合業(yè)務(wù)、生產(chǎn)綜合業(yè)務(wù)、機(jī)電綜合業(yè)務(wù)、大黨建考核、通風(fēng)業(yè)務(wù)綜合考核、教育培訓(xùn)、周轉(zhuǎn)回收等項目的績效考核工資，根據(jù)各單位業(yè)務(wù)不同相應(yīng)指標(biāo)的權(quán)重不同，具體比例見五型企業(yè)績效考核權(quán)重表。第十條本安綜合業(yè)務(wù)由安管辦考核，成本考核業(yè)務(wù)由經(jīng)營辦考核，文明生產(chǎn)、煤質(zhì)綜合業(yè)務(wù)由煤質(zhì)科考核，生產(chǎn)綜合業(yè)務(wù)由生產(chǎn)辦考核，機(jī)電綜合業(yè)務(wù)由機(jī)電科考核，大黨建考核由黨政辦考核，通風(fēng)綜合業(yè)務(wù)由通風(fēng)科考核，教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)由培訓(xùn)科考核，周轉(zhuǎn)回收業(yè)務(wù)由周轉(zhuǎn)材料庫考核。機(jī)關(guān)科室主管業(yè)務(wù)得分，按《機(jī)關(guān)月度工作計劃完成情況考核》得分折算。第十一條各切塊工資考核獎罰辦法由相關(guān)業(yè)務(wù)部門另行制定。第五章綜連采結(jié)算單價第十二條對綜連采隊伍的定額工資結(jié)算實行分部單價，定額工資與產(chǎn)量(進(jìn)尺)掛鉤。各隊要根據(jù)月度計劃將綜連采隊的商品煤、進(jìn)尺計劃分解到生產(chǎn)班和檢修班。正常生產(chǎn)條件下按基礎(chǔ)單價計算定額工資。第十三條綜采隊基礎(chǔ)單價為：42煤1.17元/噸;43煤2.28元/噸;52煤0.82元/噸。若工作面遇夾矸、斷層，按照《榆家梁煤礦煤礦2014年綜采遇巖調(diào)整系數(shù)表》執(zhí)行;工作面初采時，按照首采長度14米(約5萬噸原煤)以1.25的系數(shù)調(diào)整工資系數(shù)。第十四條連采隊正常雙巷掘進(jìn)(含聯(lián)巷抹角)時，割頂?shù)醉?00mm以下、不留頂煤、全斷面斷網(wǎng)(或掛頂網(wǎng))加錨索支護(hù)、管路按礦要求的標(biāo)準(zhǔn)安裝。其單價為：42煤295元/米、43煤338元/米、52煤280元/米。旺采單價：42煤、52煤均為6.76元/噸;43煤按13.52元/噸。單巷掘進(jìn)時，綜合產(chǎn)量定額按1.3系數(shù)調(diào)整。若工作面遇夾矸、淋水、頂板破碎、裂隙等地質(zhì)構(gòu)造時，按照附表一進(jìn)行系數(shù)調(diào)整，期間發(fā)生的零工費(fèi)用、掛網(wǎng)等費(fèi)用不再結(jié)算。綜連采單價在公司總額下達(dá)后另行調(diào)整。第十五條計算定額工資時，綜采隊生產(chǎn)任務(wù)完成作業(yè)計劃的，每超1%，工資單價提高1%;完成月度作業(yè)計劃的95%至99%，每降1%，工資單價下浮1%，完成月度作業(yè)計劃的90%至94%，每降1%，工資單價下浮2%，下浮以15%保底。連采欠作業(yè)計劃的，實際進(jìn)尺減去欠量進(jìn)尺的產(chǎn)量按100%結(jié)算，欠量部分按結(jié)算單價的80%進(jìn)行工資結(jié)算;超作業(yè)計劃的，超計劃10%(含)以內(nèi)的超量部分按結(jié)算單價的120%進(jìn)行工資結(jié)算，超計劃11%至20%(含)以內(nèi)的超量部分按結(jié)算單價的130%進(jìn)行工資結(jié)算，超計劃20%(不含)以外的超量部分按結(jié)算單價的140%進(jìn)行工資結(jié)算。第六章定員與工資影響第十六條綜采一隊核定正式員工48人、勞務(wù)工24人;綜采二隊核定正式員工48人、勞務(wù)工24人;綜采三隊核定正式員工47人、勞務(wù)工21人;連采隊核定正式員工43人、勞務(wù)工21人(兩部皮帶)，連采隊進(jìn)行房采作業(yè)時，核定正式員工43人，勞務(wù)工21人(兩部皮帶)，每增加兩部皮帶增加勞務(wù)工7人(定員隨公司定員方案調(diào)整而調(diào)整)。長期不上班人員按區(qū)隊結(jié)算定額工資和勞務(wù)工工資，將正式工和勞務(wù)工使用數(shù)量結(jié)合起來，分別與定員人數(shù)作對比，分不同情況結(jié)算工資。第一種情況：正式工和勞務(wù)工都超定員人數(shù)，按定員人數(shù)結(jié)算工資，不予核增工資。第二種情況：區(qū)隊正式工超員，勞務(wù)工缺員。要求單位內(nèi)部盡快調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，正式工按定員人數(shù)結(jié)算工資，不核增工資;勞務(wù)工按實際人數(shù)結(jié)算工資。第三種情況：區(qū)隊正式工缺員，勞務(wù)工也缺員。按實際缺員人數(shù)的50%核增工資。第四種情況：區(qū)隊正式工缺員，勞務(wù)工超員，正式工按實際人數(shù)結(jié)算工資，勞務(wù)工按定員人數(shù)結(jié)算工資。其中：1.正式工缺員人數(shù)等于勞務(wù)工超員人數(shù)時，按實際人數(shù)結(jié)算相應(yīng)工資，勞務(wù)工按超員人數(shù)增加相應(yīng)工資。2.正式工缺員人數(shù)大于勞務(wù)工超員人數(shù)時，正式工按區(qū)隊缺員人數(shù)的50%核增工資，勞務(wù)工按實際人結(jié)算相應(yīng)工資。3.正式工缺員人數(shù)小于勞務(wù)工超員人數(shù)時，正式工按實際人結(jié)算相應(yīng)工資，勞務(wù)工按區(qū)隊超員人數(shù)核減工資。第十七條輔助單位定員(一)運(yùn)轉(zhuǎn)隊定員143人，正式工86人，勞務(wù)工57人。(二)機(jī)運(yùn)二隊定員104人，正式工64人，勞務(wù)工40人。(三)通風(fēng)隊定員75人，正式工30人，勞務(wù)工45人。(四)機(jī)電隊定員148人，正式工62人，勞務(wù)工86人。(五)機(jī)修車間定員24人，正式工12人，勞務(wù)工12人。(六)車隊定員275人，正式工32人，勞務(wù)工243人。第十八條機(jī)關(guān)定員(一)黨政辦定員5人。(二)經(jīng)營辦定員6人。(三)培訓(xùn)科定員5人。(四)生產(chǎn)辦定員33人(包括生產(chǎn)技術(shù)組、地質(zhì)組、煤質(zhì)組、通風(fēng)組管理人員)。(五)機(jī)電科定員32人(包括機(jī)電組、信息組、周轉(zhuǎn)材料庫管理人員)。(六)安全管理辦定員30人。(七)生產(chǎn)指揮中心定員15人。第十九條輔助及機(jī)關(guān)人員工資按照實有人數(shù)結(jié)算。定員人數(shù)待公司定員方案出臺后，按實際定員人數(shù)進(jìn)行調(diào)整。第七章工資計算及系數(shù)第二十條運(yùn)轉(zhuǎn)隊、機(jī)電隊、機(jī)運(yùn)二隊以各綜采隊、連采隊按當(dāng)月產(chǎn)量完成情況和定額標(biāo)準(zhǔn)計算所得定額工資為標(biāo)準(zhǔn)，按三隊在冊開資人數(shù)和相掛鉤單位人均定額工資的75%結(jié)算三隊定額工資，并根據(jù)公司定員標(biāo)準(zhǔn)、崗位標(biāo)準(zhǔn)薪酬及實際崗位人數(shù)按就低原則核算各隊掛鉤比例，每季度調(diào)整一次。上述三隊工資總額【綜連采平均工資times;75%times;計資人數(shù)】。通風(fēng)隊、車隊工資按全礦綜連采隊人均定額工資的72.5%乘以本隊開資人數(shù)加管理人員系數(shù)進(jìn)行計算【綜連采平均工資times;72.5%times;(計資人數(shù)+管理人員系數(shù))】。機(jī)修車間按全礦綜連采隊人均定額工資的71%乘以本車間開資人數(shù)加管理人員系數(shù)作為基準(zhǔn)工資，實際定額工資由機(jī)電科根據(jù)其任務(wù)完成情況等進(jìn)行考核，按照考核結(jié)果在71%的基礎(chǔ)上進(jìn)行上下浮動，上下浮動范圍控制在4%以內(nèi)?！揪C連采平均工資times;(71%plusmn;考核系數(shù))times;(計資人數(shù)+管理人員系數(shù))】，每月3日前由機(jī)電科提供考核結(jié)果。機(jī)關(guān)人員(含安檢員)工資以采掘隊考核后人均定額工資為基礎(chǔ)，按67.5%比例和開資人數(shù)計算應(yīng)發(fā)工資總額(綜連采考核后平均工資times;67.5%times;計資人數(shù))。崗位工資應(yīng)發(fā)工資總額剔除個人獎罰工資、年工工資、技能津貼后作為機(jī)關(guān)效益工資總額，按各部門系數(shù)計算部門應(yīng)得效益工資，然后由各部門進(jìn)行二次分配。第二十一條各區(qū)隊進(jìn)行工資分配時，應(yīng)先剔除特殊工資(探親、婚、喪、產(chǎn)假、年休假、6個月內(nèi)的工傷、病假)、加班工資、短期學(xué)習(xí)(1月以內(nèi))工資、年功工資、入井津貼(綜、連采每工30元，機(jī)運(yùn)隊、通風(fēng)隊、車隊每工20元)、夜班津貼(大夜班每工12元，小夜班每工10元)后，將剩余部分作為計件工資進(jìn)行二次分配，二次分配辦法由各單位制定，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第二十二條各單位工資分配系數(shù)如下：綜采隊、連采隊、運(yùn)轉(zhuǎn)隊、機(jī)電隊、機(jī)運(yùn)二隊領(lǐng)導(dǎo)工資分配系數(shù)：隊長1.3，書記1.25，副隊長(正科級)、副隊長、副書記、工程師1.2，副隊長(技術(shù)員級)、技術(shù)員1.1，材料員0.85。通風(fēng)隊、車隊、機(jī)修車間領(lǐng)導(dǎo)工資分配系數(shù)：其中隊長1.2，書記1.15，副隊長(正科級)、副隊長、副書記、工程師1.1，副隊長(技術(shù)員級)、技術(shù)員1.05，其他人員1.0。兼職人員就高計算。各系數(shù)同時作為各項獎金發(fā)放參考。機(jī)關(guān)各部門系數(shù)情況如下：2014年機(jī)關(guān)各部門效益工資分配系數(shù)表序號部門主任副主任/正科級副主任主任師主任科員科員1黨政辦1.451.351.251.21.152經(jīng)營辦1.451.351.251.21.153生產(chǎn)科1.51.41.351.31.254機(jī)電科1.51.41.351.31.255調(diào)度室1.51.41.351.31.256通風(fēng)組1.51.41.351.31.257信息中心1.51.41.351.31.258煤質(zhì)科1.451.351.31.251.29安管辦1.51.41.351.31.2510周轉(zhuǎn)庫1.451.41.351.31.251.跟班安監(jiān)員、防爆檢查員1.25，井口檢身工、矸石計量員1.1。2.工會副主席1.45、機(jī)關(guān)支部書記1.4。第二十三條考慮42煤及43煤距離較遠(yuǎn)，職工上下班時間比52煤時間長，根據(jù)職工提案，經(jīng)礦黨政研究決定，對42煤、43煤綜采隊、連采隊、機(jī)運(yùn)隊和常駐42煤、43煤的通風(fēng)隊、車隊正式職工每人每班補(bǔ)助6元艱苦補(bǔ)貼。每月按實際人數(shù)結(jié)合出勤天數(shù)計算分配，在當(dāng)月工資中支付。第二十四條新調(diào)入人員，入礦培訓(xùn)期間按原崗位基本工資和基本效益工資折合計算。新分大學(xué)生、職工子女試用期工資執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)，月工資標(biāo)準(zhǔn)不含井下艱苦崗位津貼，其它薪酬福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期規(guī)定為半年。實習(xí)期滿，經(jīng)考核合格定崗后，執(zhí)行崗位效益工資。第二十五條各單位要結(jié)合本單位實際合理確定各崗位之間的收入差距，適當(dāng)拉開一般崗位與重要崗位、關(guān)鍵性崗位和高技能崗位之間的工資差距，按照生產(chǎn)任務(wù)完成情況、出勤情況、安全行為、工作能力、勞動態(tài)度、隊領(lǐng)導(dǎo)及員工的民主評議等指標(biāo)制定本單位的工資分配辦法和五型企業(yè)績效考核實施辦法，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)營辦備案后實施。各單位工資分配必須有本單位員工代表參與，同時要按日公布員工績效考核情況，按月公布工資分配情況。第二十六條各單位要合理安排年休假，確保每位職工都能享受到年休假，確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，單位負(fù)責(zé)人、礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以不安排年休假，全年應(yīng)休未休或沒有足日享受休假待遇的，按公司文件規(guī)定執(zhí)行。第八章補(bǔ)充調(diào)整系數(shù)第二十七條為確保工資分配的合理性，結(jié)合2013年定額執(zhí)行情況，在神東勞動定額標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整系數(shù)基礎(chǔ)上補(bǔ)充以下調(diào)整系數(shù)。(一)綜采隊在搬家倒面時按照煤量或工時折算工資。1.搬家直搬影響10天，影響期間工資按照影響時間折算出煤量進(jìn)行計算，綜采一隊按照22.4萬噸，綜采二隊按照16.7萬噸，綜采三隊按照7.3萬噸，結(jié)算時按70%進(jìn)行結(jié)算。2.并采搬家時，影響停休10天，按照150個人工，每工300元，共4.5萬進(jìn)行結(jié)算。(二)連采隊搬家倒面，搬遷距離2000米以內(nèi)，每次按5000元結(jié)算，以后每增加1000米，增加1500元。(三)連采生產(chǎn)接續(xù)中安裝皮帶不考慮中間部分，每安裝1部按2000元結(jié)算。(四)連采隊皮帶回撤每部(1000米)按3000元結(jié)算，不足1000米皮帶，先給予1000元基礎(chǔ)定額，然后根據(jù)皮帶長度按2000元times;(皮帶實際長度/1000米)計算。(五)掘進(jìn)切眼、主回撤通道按照斷面面積調(diào)整系數(shù)，切眼擴(kuò)幫不增加系數(shù)，輔回撤通道不增加系數(shù)。掘進(jìn)聯(lián)巷增加5%系數(shù)。機(jī)頭段、開口段掘進(jìn)使用裝載機(jī)運(yùn)煤(80米以上)增加10%系數(shù)。連采掘進(jìn)巷道采用二次拉底成巷時,綜合產(chǎn)量定額增加5%的調(diào)整系數(shù)?；A(chǔ)調(diào)整系數(shù)以各煤層運(yùn)順系數(shù)為準(zhǔn)。(六)皮帶部數(shù)調(diào)整系數(shù)：兩部以下不予調(diào)整，從使用第三部皮帶開始每增加一部，綜合結(jié)算單價上浮1%(上旬安裝給予全月調(diào)整、中旬安裝給予半月調(diào)整、下旬安裝從次月起調(diào)整)。(七)區(qū)隊對執(zhí)行定額中存在的問題和異常情況要及時反饋，同時要做好原始記錄，加強(qiáng)日常管理，提高工時利用和工作效率。因礦內(nèi)需要，各區(qū)隊發(fā)生的零工(正式工)按每工150元計算。(八)倉滿影響：影響兩小時以下不予考慮，影響兩小時以上時，人員在井下按50%計算煤量，人員不下井不計算煤量。每天由調(diào)度室備案。各輔助隊因和綜連采隊總工資掛鉤，不再考慮倉滿影響。(九)工作面遇特殊地質(zhì)情況，區(qū)隊在三天內(nèi)提供書面資料并及時聯(lián)系生產(chǎn)科和定額管理人員，經(jīng)現(xiàn)場勘測確認(rèn)后報經(jīng)營辦做為計算定額工資調(diào)整相關(guān)系數(shù)的依據(jù)。確實需要制定臨時定額的，由區(qū)隊提供相關(guān)書面材料，報分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)礦長審核后執(zhí)行。對出現(xiàn)特殊情況但未按規(guī)定及時上報者不予調(diào)整。(十)工作面因遇特殊地質(zhì)構(gòu)造改變施工工藝、加強(qiáng)支護(hù)等，在月末由區(qū)隊及時聯(lián)系生產(chǎn)辦簽字確認(rèn)，報分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)礦長審核后執(zhí)行調(diào)整系數(shù)。第九章津貼補(bǔ)貼第二十八條以下津貼在應(yīng)付工資中列支：(一)紀(jì)檢、審計津貼由礦黨政辦負(fù)責(zé)制表按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為60元/人.月。(二)計生崗位津貼由礦黨政辦負(fù)責(zé)制表按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為150元/人.月，當(dāng)月出勤在10-15天者，發(fā)放當(dāng)月津貼的一半，出勤低于10天者，取消當(dāng)月津貼。(三)職業(yè)病(煤矽肺)津貼由礦工會制表按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/人.月，在當(dāng)月工資表中兌現(xiàn)。(四)特殊環(huán)境津貼由經(jīng)營辦負(fù)責(zé)制表按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為400元/人.月，員工當(dāng)月實際出勤達(dá)到規(guī)定出勤天數(shù)的，津貼全額發(fā)放，不足規(guī)定出勤天數(shù)的，按實際出勤天數(shù)折算發(fā)放，報公司審核工資時單獨(dú)審批。(五)職業(yè)技能等級津貼及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按照培訓(xùn)科下發(fā)聘任辦法執(zhí)行。(六)輔助救護(hù)隊員津貼由輔助救護(hù)隊負(fù)責(zé)考核并制表，按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為200元/人.月。(七)修舊利廢兌現(xiàn)獎由周轉(zhuǎn)材料庫負(fù)責(zé)考核并制表，按《修舊利廢管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)按月在工資中發(fā)放。(八)機(jī)關(guān)跟班補(bǔ)貼每月由調(diào)度室負(fù)責(zé)考核，根據(jù)跟班記錄將各科室跟班補(bǔ)貼提供給經(jīng)營辦，報公司審核工資時單獨(dú)審批，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為100元/班。(九)礦基層團(tuán)支部書記津貼待遇，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人.月，費(fèi)用從各單位工資總額中列支，并在每月工資二次分配中予以體現(xiàn)。(十)各區(qū)隊入井津貼(綜、連采每工30元，機(jī)運(yùn)隊、通風(fēng)隊、礦井準(zhǔn)備隊、車隊每工20元)、夜班津貼(大夜班每工12元，小夜班每工10元)，包括在工資總額內(nèi)。(十一)安管辦安檢員的夜班津貼(大夜班每工12元、小夜班每工10元)包含在系數(shù)中，安管辦安檢員的入井津貼(每工20元)和安管辦井口檢身員、調(diào)度室調(diào)度員的夜班津貼(大夜班每工6元、小夜班每工5元)在個人獎罰工資中單獨(dú)兌現(xiàn)，由相關(guān)科室在工資二次分配時單獨(dú)體現(xiàn)。第二十九條以下津貼不占工資總額，在應(yīng)付福利費(fèi)中列支：(一)煤水電補(bǔ)貼(每人每月45元)。(二)洗禮費(fèi)津貼(男職工20元/人.月、女職工25元/人.月)。(三)群安員有效安全信息獎，每條10元，由黨政辦根據(jù)月度考核，季度兌現(xiàn)(礦罰款返還中列支)。(四)包干醫(yī)療費(fèi)(工齡10年以下，50元/月;10年及以上，20年以下70元/月;30年以下，90元/月;30年及以上100元/月)。(五)午餐補(bǔ)助執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)15元/人，按季度審批發(fā)放;(六)通勤費(fèi)補(bǔ)助執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)。第十章附則第三十條本辦法由榆家梁煤礦經(jīng)營辦負(fù)責(zé)解釋、修訂，綜連采各項主要調(diào)整修正系數(shù)參照公司標(biāo)準(zhǔn)制定。如與公司年度內(nèi)下發(fā)文件有差異的，按公司文件適時調(diào)整。第三十一條勞務(wù)工工資按《榆家梁煤礦勞務(wù)用工及工資發(fā)放管理辦法》執(zhí)行。第三十二條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《榆家梁煤礦2012年工資分配辦法(試行)》(神東榆礦〔2012〕58號)作廢。附件：1.榆家梁煤礦2014年連采掘進(jìn)遇巖調(diào)整系數(shù)表2.榆家梁煤礦2014年綜采遇巖調(diào)整系數(shù)表3.榆家梁煤礦連采隊掘進(jìn)單價價目表神華神東榆家梁煤礦黨政辦2014年02月27日印發(fā)

趙家梁煤礦監(jiān)測系統(tǒng)調(diào)試管理制度趙家梁煤礦監(jiān)測系統(tǒng)調(diào)試管理制度第一條安全監(jiān)測系統(tǒng)及瓦斯抽放監(jiān)測系統(tǒng)調(diào)試必須符合《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)測系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)定》(AQ1029)的有關(guān)規(guī)定。第二條甲烷傳感器的調(diào)試必須根據(jù)AQ1029標(biāo)準(zhǔn)8.3條執(zhí)行。其它傳感器的調(diào)試必須按廠家說明書要求進(jìn)行調(diào)試。調(diào)試人員不得隨意更改調(diào)試程序。如不按調(diào)試程序進(jìn)行調(diào)試的給予責(zé)任人每次100元罰款。第三條重點(diǎn)瓦斯管理區(qū)域內(nèi)的傳感器必須一周調(diào)試兩次，非重點(diǎn)瓦斯管理區(qū)域內(nèi)傳感器每周必須調(diào)試一次，如未按要求對各類傳感器進(jìn)行按時調(diào)校的給予每人每次100元的罰款。每周必須對斷電功能做一次測試，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，如未按要求進(jìn)行測試或測試存在問題未及時處理的給予責(zé)任人每次100元罰款。第四條調(diào)試傳感器時必須與地面微機(jī)室聯(lián)系，確認(rèn)通氣結(jié)果與斷電功能準(zhǔn)確可靠時，調(diào)試方可結(jié)束。對于調(diào)試不準(zhǔn)確、調(diào)試無法完成的和傳感器出現(xiàn)故障的必須及時進(jìn)行更換。第五條每次調(diào)試傳感器完畢后必須按要求和實際情況認(rèn)真填寫調(diào)試記錄，記錄手冊與巡檢臺帳必須填寫準(zhǔn)確、字跡清楚。第六條瓦斯抽放監(jiān)測系統(tǒng)調(diào)試傳感器時必須按廠家說明書要求進(jìn)行調(diào)試。第七條瓦斯抽放監(jiān)測系統(tǒng)必須每七天進(jìn)行一次調(diào)試，如未按要求定期進(jìn)行調(diào)試的給予責(zé)任人每次200元罰款。第八條傳感器投入使用時必須聯(lián)機(jī)運(yùn)行48小時以上，運(yùn)行正常后方可投入使用，并做好相應(yīng)的記錄。第九條更換后的傳感器必須認(rèn)真及時進(jìn)行檢修，確保監(jiān)測傳感器的備用量。

XX煤礦集團(tuán)公司員工獎懲暫行規(guī)定XX煤礦集團(tuán)公司員工獎懲暫行規(guī)定第一章總則第一節(jié)適用范圍和原則第一條為強(qiáng)化公司激勵約束機(jī)制，維護(hù)正常工作秩序，踐行用心做事，追求卓越核心價值觀，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，保障集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司章程，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司及所屬單位所有員工。第三條員工違反國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定處理。國家和上級機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第四條獎懲工作的基本原則：（一）公開、公平、公正；（二）實事求是、依法依規(guī)；（三）精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；（四）懲前毖后、治病救人第五條對違規(guī)違紀(jì)員工的獎懲，依據(jù)本規(guī)定，按照誰管轄、誰處理的原則辦理。獎懲由組織人事部門記入員工檔案。第二節(jié)獎懲種類和運(yùn)用規(guī)則第六條獎勵分為榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵，其中榮譽(yù)獎勵由低到高依次為通報表彰、授榮譽(yù)稱號、特殊貢獻(xiàn)獎和杰出貢獻(xiàn)獎四種。榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵可同時運(yùn)用。第七條獎勵事項如為多人共同完成，可作為集體獎勵，其中主要貢獻(xiàn)者可獲得個人獎勵。第八條懲戒包括組織處理、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。組織處理包括通報批評、取消榮譽(yù)（政治）待遇、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、職務(wù)禁入和免職等。紀(jì)律處分由輕到重依次分為警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用察看及解除勞動合同七種。經(jīng)濟(jì)處罰指扣減薪酬。組織處理、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰可同時運(yùn)用。第九條處分期間指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時間區(qū)間。分別為：（一）警告6個月；（二）記過、記大過、降級（降職）12個月；（三）撤職、留用察看24個月。第十條受到處分（解除勞動合同除外）的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動解除。員工在處分期間有重大立功行為或受到政府有關(guān)部門、集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級單位可作出提前解除處分的決定。第十一條受到處分的員工在處分期間不得評選先進(jìn)或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因違反本規(guī)定受到撤職以上紀(jì)律處分的，二年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。受降級（降職）處分的，降低一個職級。受撤職處分的，降低兩個職級，無合適崗位的，由所在單位安排臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)放適當(dāng)勞動報酬。留用察看期間停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。受解除勞動合同處分的，由所在單位辦理解除勞動合同手續(xù)。第十二條員工處分解除后，其評選先進(jìn)、推薦后備干部、晉升職務(wù)、提高級別和工資檔次，不再受原處分的影響，本規(guī)定第八十六條除外。受到降級（降職）、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇。第十三條員工違規(guī)違紀(jì)應(yīng)受到降級（降職）、撤職處分的，在決定處分時，本人已經(jīng)平調(diào)或提升其他職務(wù)的，在現(xiàn)任職務(wù)上降級（降職）或撤職。擔(dān)任兩個以上職務(wù)的，在給予撤職處分時，從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤職。第十四條本規(guī)定所稱降級主要指對無行政職務(wù)員工，對其工作崗位級次的降低；降職是指對有行政職務(wù)的員工降低職級；撤職是指對有行政職務(wù)的員工撤銷現(xiàn)任職務(wù)；暫停職務(wù)指在立案調(diào)查中，暫時停止被調(diào)查人履行職責(zé)，其職務(wù)不變、工資待遇不變的一種臨時組織手段。第十五條違反本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種及以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分。第十六條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處分：（一）主動交代本人違規(guī)違紀(jì)問題的；（二）主動檢舉同案人或者其他人的違規(guī)違紀(jì)問題經(jīng)查證屬實的；（三）主動上交違規(guī)違紀(jì)所得或者賠償損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（五）被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)的。第十七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：（一）在共同違規(guī)違紀(jì)行為中起主要作用的；（二）拒不退還違規(guī)違紀(jì)所得或者拒絕賠償損失的；（三）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（六）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；（七）有其他干擾、妨礙組織調(diào)查行為的。第十八條具有本規(guī)定的從輕或者從重處分情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定相應(yīng)的處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。具有本規(guī)定的減輕或者加重處分情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定相應(yīng)的處分幅度以外，減輕或者加重一個處分檔次給予處分。第十九條有違規(guī)違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微、危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，可免予處分。第二十條受處分員工對處分決定不服，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上一級紀(jì)檢監(jiān)察部門或人事部門提出申訴，也可提請勞動仲裁。上一級紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以受理。在上一級受理部門未作出改變原處分的決定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。第二十一條對員工給予解除勞動合同處分的，應(yīng)征求工會意見。工會可依法為受處分員工提出申訴或勞動仲裁。第二十二條需同時追究受處分員工黨紀(jì)責(zé)任的，由其所在黨組織根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)定作出處理。第二十三條員工受警告處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的5%；受記過處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的10%；受記大過處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的20%；受降級（降職）處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的30%；受撤職處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的50%。員工因責(zé)任追究被責(zé)令辭職的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的30%；免職的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的40%。員工受黨紀(jì)處分的，比照執(zhí)行。第二十四條扣減受處理員工收入，由單位人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，同級紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督執(zhí)行情況。第二十五條員工因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第二十六條員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，一律解除勞動合同；被宣告緩刑的，根據(jù)情節(jié)給予留用察看處分或解除勞動合同；給予留用察看處分的，安排臨時工作，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。第二十七條員工構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)輕重給予降級（降職）、撤職、留用察看、解除勞動合同處分。第二十八條有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分。（一）直接責(zé)任者，指對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果起直接和決定性作用的人員。（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，指對其直接主管或管轄的工作、員工不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或應(yīng)參與決定的事項，不履行或不正確履行職責(zé)，對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。第二十九條本規(guī)定所稱的經(jīng)濟(jì)損失根據(jù)金額大小和影響程度分為一般經(jīng)濟(jì)損失、較大經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失和巨大經(jīng)濟(jì)損失：（一）一般經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬元以下且影響較小的；（二）較大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬元以上（含2萬元）30萬元以下；（三）重大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在30萬元以上（含30萬元）100萬元以下；（四）巨大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在100萬元以上（含100萬元）。第三十條本規(guī)定中一般、較大、重大及特別重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故等級和事故歸屬的劃分，重大危險源的定義，按照國家及集團(tuán)公司有關(guān)事故調(diào)查規(guī)定和定義執(zhí)行。第三節(jié)調(diào)查處分程序第三十一條紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)組織對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見，報經(jīng)研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。職能管理部門發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)及時提出調(diào)查處理意見并報紀(jì)檢監(jiān)察部門。第三十二條在立案調(diào)查中，紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)為被調(diào)查人在職或繼續(xù)履職可能影響調(diào)查的，按程序批準(zhǔn)后暫停其職務(wù)。第三十三條對違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查處理，應(yīng)執(zhí)行下列程序：（一）根據(jù)管理權(quán)限對需要調(diào)查處理的事項進(jìn)行初步核實；（二）經(jīng)初步核實，認(rèn)為存在違規(guī)違紀(jì)事實，需要追究責(zé)任的，辦理立案手續(xù)；（三）對被調(diào)查人員違規(guī)違紀(jì)事實做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報告；（四）將調(diào)查認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)事實告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯；（五）需要給予解除勞動合同處分的，事先征求工會意見；（六）將處分建議報請由處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，作出是否處分的決定；（七）將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（八）受理不服處分決定的申訴，做出復(fù)審決定；（九）將處分決定、復(fù)審決定、解除處分決定等有關(guān)材料轉(zhuǎn)組織人事部門歸入受處分人檔案。第二章獎勵分則第三十四條員工有下列情形之一的，經(jīng)評選或研究決定可給予通報表彰獎勵。（一）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行各項規(guī)章制度者；（二）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能圓滿完成重大或特殊任務(wù)者；（三）認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力者或能經(jīng)常超額完成任務(wù)、全年績效考核成績優(yōu)秀者；（四）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績明顯者；（五）品行端正，恪盡職守，為廣大員工傳頌者；（六）在艱苦條件下努力工作，足為楷模者；（七）有顯著善行佳話（拾金不昧、尊老愛幼等），為企業(yè)贏得榮譽(yù)者；（八）對工作流程或管理制度經(jīng)常提出合理化建議，多次被采納者；（九）積極研究改進(jìn)工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者；（十）見義勇為，敢于抵制各種違規(guī)違紀(jì)等不良行為者；在平安建設(shè)、治安防控、消防管理等方面成績突出者；對損害公司利益和聲譽(yù)等各種違紀(jì)行為勇于舉報者；（十一）積極維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，減少或避免損失500萬元以內(nèi)者；（十二）認(rèn)真完成本職工作，在緊急搶險、救災(zāi)、搶修等單項工作中表現(xiàn)突出者；（十三）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報或妥善處理避免損失擴(kuò)大者；（十四）采取有效措施，防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟(jì)損失500萬元以內(nèi)，確保企業(yè)人員、財產(chǎn)安全者；（十五）合理化建議被采納，在應(yīng)用中產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益500萬元以內(nèi)者；（十六）集團(tuán)公司認(rèn)為需要通報表彰的其他情形。第三十五條員工有下列情形之一的，經(jīng)評選或研究決定可授予先進(jìn)個人、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀管理工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號：（一）嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，工作業(yè)績優(yōu)秀者；（二）領(lǐng)導(dǎo)有方，主管業(yè)務(wù)拓展取得明顯成效者；（三）工作中能發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，起到表率作用者；（四）愛崗敬業(yè)，經(jīng)常超額完成工作任務(wù)者；（五）認(rèn)真踐行和傳播集團(tuán)公司優(yōu)秀企業(yè)文化，足為學(xué)習(xí)楷模者；（六）在維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；（七）工作業(yè)績突出，樹立企業(yè)標(biāo)桿者；（八）策劃、承辦、執(zhí)行重要事項表現(xiàn)優(yōu)秀，被成員企業(yè)及以上單位樹為學(xué)習(xí)典型者；（九）見義勇為使國家、社會、企業(yè)免受或減少經(jīng)濟(jì)損失500萬元-1000萬元者；（十）勇于創(chuàng)新，做法或革新成果在成員企業(yè)及以上范圍內(nèi)進(jìn)行推廣者；（十一）在安全生產(chǎn)、市場營銷、行風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)、規(guī)范管理及爭先創(chuàng)優(yōu)等方面成績突出者；（十二）合理化建議被采納并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益500萬元-1000萬元者；（十三）維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和利益，減少或避免經(jīng)濟(jì)損失500萬元-1000萬元者；（十四）專業(yè)研究，管理、創(chuàng)新領(lǐng)先，使成本明顯降低或利潤明顯增加者；（十五）集團(tuán)公司認(rèn)為可授予榮譽(yù)稱號的其他情形。第三十六條員工有下列情形之一的，經(jīng)評選或研究決定可給予特殊貢獻(xiàn)獎獎勵：（一）在安全生產(chǎn)、質(zhì)量、經(jīng)營管理等領(lǐng)域中做出突出成績，取得經(jīng)濟(jì)效益1000萬元mdash;3000萬元者；（二）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失1000萬元-3000萬元者；（三）通過自身努力，避免人身事故、生產(chǎn)事故、質(zhì)量事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失1000萬元-3000萬元者；（四）合理化建議被采納，在應(yīng)用中取得經(jīng)濟(jì)效益1000萬元-3000萬元者；（五）檢舉揭發(fā)侵害企業(yè)利益的行為，挽回或避免經(jīng)濟(jì)損失1000萬元-3000萬元者；（六）在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新以及科研攻關(guān)等方面為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1000萬元-3000萬元者；（七）完成重大專項任務(wù)、做出突出貢獻(xiàn)被集團(tuán)公司認(rèn)定者；（八）在融資、項目開發(fā)和建設(shè)、資源整合、資本運(yùn)作等方面做出特殊貢獻(xiàn)者；（九）在團(tuán)隊建設(shè)和人才培養(yǎng)方面成績顯著，為集團(tuán)公司輸送、培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才者；（十）對社會做出較大貢獻(xiàn)，受到媒體及社會的廣泛評價，為集團(tuán)公司贏得良好社會聲譽(yù)者；（十一）集團(tuán)公司認(rèn)為可給予特殊貢獻(xiàn)獎的其他情形。第三十七條員工有下列情形之一的，經(jīng)評選或研究決定可給予杰出貢獻(xiàn)獎獎勵：（一）避免重大人身傷亡事故發(fā)生者；（二）在開發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出顯著成績，取得經(jīng)濟(jì)效益3000萬元以上者；（三）遇有重大災(zāi)變或意外事故，承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽回企業(yè)及社會損失3000萬元以上者；（四）避免人身事故、生產(chǎn)事故、質(zhì)量事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失3000萬元以上者；（五）檢舉揭發(fā)侵害企業(yè)利益的行為，為企業(yè)挽回財產(chǎn)損失3000萬元以上者；（六）合理化建議被采納，在應(yīng)用中取得經(jīng)濟(jì)效益3000萬元以上者；（七）在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新以及科研攻關(guān)等方面為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益3000萬元以上者；（八）集團(tuán)公司認(rèn)為可給予杰出貢獻(xiàn)獎的其他情形。第三章懲戒分則第一節(jié)可不予處分的情形第三十八條員工有下列情形之一，經(jīng)教育認(rèn)錯態(tài)度較好，有改正愿望和改正行為的，可給予通報批評和一定經(jīng)濟(jì)處罰，不再給予處分：（一）違反員工行為規(guī)范情節(jié)輕微者；（二）不服從工作安排，不能按時完成工作任務(wù)者；（三）上班遲到早退者；（四）衣冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語言粗俗及其他影響企業(yè)形象者；（五）上崗不按規(guī)定著裝、佩帶標(biāo)志者；（六）同事之間相互謾罵、吵架等無理取鬧影響團(tuán)結(jié)者；（七）工作場所妨礙他人工作者；（八）故意損壞公共設(shè)施或公物價值在500元以內(nèi)者；（九）對企業(yè)各項規(guī)章制度執(zhí)行不到位，造成不良影響者；（十）謊報虛報情況情節(jié)輕微者；（十一）拒絕、阻礙工作人員依法行使公務(wù)，情節(jié)輕微者；（十二）對待顧客和客戶不禮貌，態(tài)度不友好，影響公司形象者；（十三）提供的資料差錯率高，工作質(zhì)量差，給工作進(jìn)展造成一定影響者；（十四）未經(jīng)組織批準(zhǔn)，對外透露單位未經(jīng)公布的重大人事變動、財務(wù)管理信息、各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、科學(xué)技術(shù)資料以及各項管理辦法、規(guī)章制度等單位秘密者；（十五）責(zé)任心不強(qiáng)，丟失資料、證書、文件或辦公器材，致使本單位或本部門工作受到一定影響，但未造成較大經(jīng)濟(jì)損失者；（十六）未正確履行職責(zé)，給單位造成不良影響或一次造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以內(nèi)者；（十七）需要通報批評的其他情形。第二節(jié)單方面解除勞動合同情形第三十九條員工有下列情形之一者，企業(yè)可按規(guī)定單方面解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件者。1、應(yīng)聘時提供虛假或偽造的離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明證件者；2、應(yīng)聘前患有精神疾病、傳染疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而未聲明者；3、應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)而在應(yīng)聘時未聲明者；4、試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作者；5、試用期違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者；6、崗前培訓(xùn)考核不合格者；7、試用期內(nèi)達(dá)不到《職位說明書》規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求者；8、其他不符合試用期錄用條件的情況。（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。1、打架斗毆、恐嚇、偷竊、參與黃、賭、毒等違法行為或有其他嚴(yán)重危害正常工作秩序的行為者；2、不服從管理，辱罵、毆打管理人員，或?qū)芾砣藛T進(jìn)行打擊報復(fù)者；3、出現(xiàn)違章、違紀(jì)現(xiàn)象一年內(nèi)累計達(dá)3次以上者；或擅自離崗、脫崗、誤崗引發(fā)事故者；4、違反治安防控措施，引發(fā)各類案事件及火災(zāi)事故者；5、行為不端，損害企業(yè)聲譽(yù)、名譽(yù),造成嚴(yán)重后果者；6、個人原因違反規(guī)定無證上崗或崗證不一，造成嚴(yán)重后果者；7、連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天者；8、試用期滿后，發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中提供的資料信息弄虛作假、隱瞞事實足以影響原競聘結(jié)果者；9、工作時間打牌、打麻將、玩游戲、炒股等從事與工作無關(guān)的事情一年內(nèi)累計三次以上（含）者；10、集團(tuán)公司根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工崗位，升降員工工資時，拒不服從調(diào)動、分配安排者；11、在受處分期間發(fā)生違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律行為，情節(jié)較重者。12、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為者。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害者：1、嚴(yán)重失職、瀆職，利用工作之便營私舞弊者；2、貪污腐化、收受賄賂、挪用公款，數(shù)額達(dá)2000元以上者；3、擅自離崗、私自換崗或有其他玩忽職守的行為，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果者；4、工作中無正當(dāng)理由拒不服從指揮者；5、不遵守安全操作規(guī)程，造成嚴(yán)重責(zé)任事故者；或阻礙正常的工作調(diào)查，隱瞞真相甚至破壞現(xiàn)場者；6、偷竊企業(yè)設(shè)備、原材料、產(chǎn)品或其他財產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息者；蓄意破壞企業(yè)的財物，損壞設(shè)備、工具、計算機(jī)信息系統(tǒng)，浪費(fèi)原材料、能源，一次造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失者；7、違反保密規(guī)定，泄漏企業(yè)商業(yè)秘密者；8、其他嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為者。（四）有其它嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為者：1、工作失誤給企業(yè)造成重大聲譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失超過100萬元者；2、涂改報銷單據(jù)或騙報差旅費(fèi)超過2000元者；3、虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實者；4、冒用他人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料給企業(yè)造成嚴(yán)重不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失者；5、盜用企業(yè)名譽(yù)對外活動，嚴(yán)重?fù)p壞企業(yè)形象、影響企業(yè)管理或者給企業(yè)造成重大損失者；6、在企業(yè)內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷企業(yè)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象，使企業(yè)蒙受損失者；7、與其他用人單位建立勞動關(guān)系或提供服務(wù)者；8、因違法犯罪被勞動教養(yǎng)或承擔(dān)刑事責(zé)任者。第三節(jié)違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為第四十條違反合同管理規(guī)定，在簽訂、執(zhí)行合同的過程中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）違反合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（二）不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同或者簽訂有重大缺陷或無效合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（三）擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏?、解除合同的正式函件未及時作出答復(fù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）未簽訂合同即預(yù)付款，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（六）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約責(zé)任，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（七）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時采取措施，或可以追究對方違約責(zé)任而擅自放棄的，或者不及時采取其他有效措施對企業(yè)利益加以保護(hù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（八）承辦人員無正當(dāng)理由延誤審核，對正確審查意見無故不予采納，或者因失職未審出合同重大缺陷，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（九）發(fā)生合同糾紛后，隱瞞不報或不及時采取措施，給企業(yè)造成損失的；（十）提供虛假資料；或者出具有關(guān)法律性文件未經(jīng)審核；或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（十一）在合同簽訂或履行當(dāng)中，與對方或第三人惡意串通或收受賄賂的；或者泄露合同意向、商業(yè)秘密和企業(yè)規(guī)定的秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（十二）有其他違反合同管理行為的。第四十一條在物資采購管理活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)物資；或者購入物資的價格明顯高于市場同類產(chǎn)品價格的；（二）發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求，不及時采取措施，以致延誤索賠期的；（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效或存在重大安全隱患的；（四）違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的；（五）工作不負(fù)責(zé)任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（六）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯發(fā)物資致使對人身、設(shè)備造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的；（七）有其他違反物資采購管理規(guī)定行為的。第四十二條在產(chǎn)品銷售管理活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）不嚴(yán)格按照集團(tuán)公司銷售管理框架進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)作的；（二）不認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司統(tǒng)一銷售戰(zhàn)略決策和重大部署的；（三）不認(rèn)真執(zhí)行價委會集體決策、個人或少數(shù)人決定銷售價格的；（四）擅自降價銷售或以明顯低于市場價格銷售的；（五）無合同擅自銷售的；（六）擅自賒銷或銷售款不能及時回籠的；（七）銷售款私存或挪作他用的；（八）因失職造成質(zhì)量、合同糾紛，給企業(yè)造成損失的；（九）發(fā)生質(zhì)量、合同糾紛后不能及時采取有效措施致使損失擴(kuò)大的；（十）泄露商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的；（十一）對客戶吃、拿、卡、要的；（十二）違反同業(yè)禁止規(guī)定謀利的；（十三）儀表、行為不端，影響企業(yè)形象的；（十四）有其他需要追究責(zé)任行為的。第四十三條在招投標(biāo)管理活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；（二）未按照《河南煤業(yè)化工集團(tuán)公司招標(biāo)監(jiān)督管理辦法》規(guī)定提前通知監(jiān)督部門，致使招投標(biāo)監(jiān)督缺位的；（三）干擾、阻礙監(jiān)督部門及其工作人員依照規(guī)定實施監(jiān)督的；（四）故意刁難客戶，影響企業(yè)形象的；（五）必須進(jìn)行招標(biāo)的項目不招標(biāo)，或?qū)㈨椖炕麨榱慊蛘咭云渌魏畏绞揭?guī)避招標(biāo)的；（六）以不合理的條件限制或者排斥潛在投標(biāo)人的，或者強(qiáng)制要求投標(biāo)人組成聯(lián)合體共同投標(biāo)的，或者限制投標(biāo)人之間競爭的；（七）泄露標(biāo)底的，或者違規(guī)透露招標(biāo)評標(biāo)有關(guān)情況的，或者違反規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價格、投標(biāo)方案等實質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的；（八）評標(biāo)委員會成員及有關(guān)人員收受投標(biāo)人的財物或者其他好處的；（九）無正當(dāng)理由在中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人的；（十）與中標(biāo)人不按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立合同的，或者訂立背離實質(zhì)性內(nèi)容的合同的；（十一）串通、舞弊、操縱招標(biāo)結(jié)果，或暗示、引導(dǎo)、威脅評標(biāo)專家評標(biāo)的；（十二）同意、授意、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或違法分包的；（十三）有其他違反招標(biāo)投標(biāo)管理規(guī)定行為的第四十四條在工程建設(shè)、技術(shù)改造的設(shè)計、施工、驗收、結(jié)算工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）虛列虛報項目，轉(zhuǎn)移資金的；（二）在沒有基礎(chǔ)資料的情況下，擅自批準(zhǔn)或決定進(jìn)行項目設(shè)計；對違反設(shè)計規(guī)范作出的錯誤設(shè)計，未經(jīng)審核就擅自批準(zhǔn)；擅自將項目的勘察設(shè)計委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個人；未按規(guī)定程序?qū)徟S意變動設(shè)計方案造成重大經(jīng)濟(jì)損失和重大影響的；（三）在施工中不遵守規(guī)定，沒有設(shè)計圖紙或方案，擅自同意施工；違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙，構(gòu)成重大損失的；擅自將施工任務(wù)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的；（四）違反工程建設(shè)、技術(shù)改造結(jié)算管理規(guī)定，工作失職，或者弄虛作假，導(dǎo)致企業(yè)利益受到損害的；（五）違反施工質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，或者不按照技術(shù)要求施工，造成工程項目重大安全、質(zhì)量隱患或?qū)е率鹿拾l(fā)生的；（六）在施工、驗收中，對工程項目不進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和檢查，造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良后果的；（七）違反國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，安全健康設(shè)施、環(huán)保設(shè)施不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的，被查處或處罰的；（八）有其他需要追究責(zé)任行為的。第四十五條在技術(shù)引進(jìn)活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）提供虛假資料或論證，使不應(yīng)引進(jìn)技術(shù)得到批準(zhǔn)的；（二）盲目引進(jìn)或技改，造成引進(jìn)技術(shù)或設(shè)施長期閑置，或無法使用的；（三）引進(jìn)的技術(shù)或技改性能指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的；（四）有其他需要追究責(zé)任行為的。第四十六條在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（二）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；（三）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；（四）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（五）有其他需要追究責(zé)任行為的。第四十七條在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，有下列行為之一，但尚不構(gòu)成生產(chǎn)安全事故的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，或者不按照作業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全、質(zhì)量、健康及環(huán)保要求進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，造成重大事故隱患的；（二）工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財產(chǎn)被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質(zhì)、浪費(fèi)或給企業(yè)造成其他損失的；（三）在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時，缺乏周密策劃和布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患的；（四）違反計量法規(guī)和企業(yè)有關(guān)制度，破壞計量、設(shè)備、設(shè)施的準(zhǔn)確度，偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量、設(shè)備設(shè)施作弊的；（五）拒不接受合理化意見，不服主管人員管理的；（六）對可能造成重大人身傷亡或設(shè)備事故的隱患、險情，未及時采取措施或措施不力的責(zé)任的；（七）違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn)安全工作職責(zé)，造成重大事故隱患的；（八）違反國家和企業(yè)安全生產(chǎn)工作規(guī)定，不切實履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)的或不按規(guī)定設(shè)置安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)和配備專兼職安全監(jiān)督人員，造成重大事故隱患的；（九）違反國家有關(guān)規(guī)定，對本單位重大危險源、重大風(fēng)險沒有制定應(yīng)急預(yù)案并按規(guī)定進(jìn)行演練，或應(yīng)急準(zhǔn)備、保障投入不足，造成重大事故隱患的；（十）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許或默許無資質(zhì)人員上崗，造成重大事故隱患的；（十一）違反國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定要求的審批程序，進(jìn)行發(fā)包工程；或?qū)⑸a(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或出租給不具備安全生產(chǎn)條件或相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的；（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰、禁止或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的，或者生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國家、企業(yè)和消費(fèi)者利益造成危害的；（十三）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行政府有關(guān)部門整改指令的；（十四）有其他需要追究責(zé)任行為的。第四十八條在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定或違章指揮，構(gòu)成重大、特別重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故的，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。（一）對直接責(zé)任者給予留用察看、解除勞動合同處分；（二）對次要責(zé)任者和直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予撤職處分；（三）對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予撤職處分；（四）對事故單位上一層級行政正職和分管副職，給予降級（降職）或撤職處分。第四十九條在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成較大生產(chǎn)安全事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。（一）對直接責(zé)任者給予撤職（停職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分；（二）對次要責(zé)任者給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級（降職）、撤職處分；（三）對直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級（降職）、撤職處分；（四）對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予記過、記大過、降級（降職）、撤職處分；（五）對事故單位上一層級行政正職和分管副職，給予警告、記過、記大過、降級（降職）處分。第五十條在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成一般生產(chǎn)安全事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。（一）對直接責(zé)任者給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職（停職）處分；（二）對次要責(zé)任者給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級處分；（三）對直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過、降級（降職）處分；（四）對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予警告、記過、記大過處分。第五十一條在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家有關(guān)交通法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故發(fā)生，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。（一）負(fù)直接責(zé)任者給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分；（二）負(fù)次要責(zé)任者給予記過、記大過或降級（降職）處分；（三）對直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予警告、記過、記大過處分；（四）對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予警告、記過處分。第五十二條在生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分。（一）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查，或在被檢查時隱瞞事故，不如實反映情況的；（二）對發(fā)生的事故瞞報、謊報或者拖延不報的；（三））組織或參與破壞事故現(xiàn)場，出具偽證或隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（四）生產(chǎn)安全事故或突發(fā)事件發(fā)生后，不及時組織搶救、處理或者擅離職守的。生產(chǎn)安全事故發(fā)生后逃匿的，給予解除勞動合同處分。第五十三條在市場經(jīng)濟(jì)活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，留用察看、解除勞動合同：（一）采取不正當(dāng)競爭手段從事營銷活動，被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（二）虛假宣傳欺騙和誤導(dǎo)用戶，致使用戶索賠或者被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)處分的；（三）營銷假冒偽劣產(chǎn)品或有害產(chǎn)品，給用戶或消費(fèi)者造成財產(chǎn)損失、人身傷害，使企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益受到損害的；（四）不對市場進(jìn)行調(diào)查，盲目經(jīng)銷，給企業(yè)造成損失的；（五）玩忽職守、徇私舞弊，在出售物資、產(chǎn)品時不認(rèn)真進(jìn)行質(zhì)檢、計量，給企業(yè)造成損失的；(六)有其他需要追究責(zé)任行為的。第五十四條在報表（報告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分。（一）拒報、虛報、瞞報統(tǒng)計資料的；（二）屢次錯報統(tǒng)計資料，造成嚴(yán)重后果的；（三）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；（四）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復(fù)的；（五）有其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定行為的。第四節(jié)違反財務(wù)、資產(chǎn)和投資管理規(guī)定的行為第五十五條在會計工作中，有下列行為之一，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分。（一）不依法設(shè)置會計賬簿或私設(shè)會計賬簿的；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)隨意變更會計處理方法的；（三）未按規(guī)定設(shè)置會計機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和任用會計人員的；（四）未按照規(guī)定建立并實施單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度，或者拒絕接受監(jiān)督，或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計資料及情況的；（五）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；（六）授意、指使、強(qiáng)令會計機(jī)構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；（七）對依法履行職責(zé)、抵制違反《會計法》行為的會計人員實行打擊報復(fù)的；（八）有其他違反會計工作法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定行為的。第五十六條在財務(wù)管理工作中，有下列行為之一，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）轉(zhuǎn)移、截留企業(yè)收入，私設(shè)小金庫的；（二）以聯(lián)營合資、投資其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤或資金的；（三）違反規(guī)定對外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保或未經(jīng)上級批準(zhǔn)而提供超出權(quán)限擔(dān)保的；（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（五）虛報冒領(lǐng)，騙取專項撥款或補(bǔ)貼的；（六）偷逃稅款的；（七）私分、侵占國有資產(chǎn)的；（八）抽逃資本金或擅自沖減資本金的；（九）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；（十）財務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制制度不健全，賬目管理嚴(yán)重混亂的；（十一）有其他違反財務(wù)管理制度行為的。第五十七條在資金運(yùn)作工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）未按照規(guī)定使用、調(diào)度資金的；（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的；（三）未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)私自向金融機(jī)構(gòu)借款和違規(guī)拆借資金的；（四）因資金管理工作不嚴(yán)，發(fā)生貪污、失竊、卷款、攜款潛逃等事件的；（五）違反有關(guān)規(guī)定委托其他機(jī)構(gòu)或者個人從事理財業(yè)務(wù)的；（六）未及時清理應(yīng)收賬款或應(yīng)收賬款長期掛賬，造成損失的；（七）為他人代開信用證的；（八）擅自轉(zhuǎn)移銀行存款、私存私放資金的；（九）違反規(guī)定私自辦理保險業(yè)務(wù)的；（十）有其他違反資金運(yùn)作規(guī)定行為的。第五十八條在投資活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）未履行規(guī)定的投資決策程序的；（二）對投資項目未進(jìn)行必要、充分可行性研究論證的；（三）越權(quán)審批或者擅自立項擴(kuò)大投資規(guī)模的；（四）未履行規(guī)定程序超概算投資的；（五）以個人名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務(wù)的；（六）故意將投資業(yè)務(wù)化整為零分解報批或備案，從而規(guī)避監(jiān)督和審批權(quán)限規(guī)定的；（七）在從事投資業(yè)務(wù)中與有關(guān)方惡意串通，造成企業(yè)資產(chǎn)流失的；（八）違規(guī)擅自批準(zhǔn)投資業(yè)務(wù)或以權(quán)謀私，造成企業(yè)資產(chǎn)流失的；（九）有其他違反投資規(guī)定行為的。第五十九條違反國家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）偽造、變造票據(jù)的；（二）故意使用偽造、變造、虛假票據(jù)的；（三）簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與預(yù)留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財物的；（四）簽發(fā)無可靠資金來源的匯票、本票，騙取資金的；（五）匯票、本票的出票人在出票時作虛假記載，騙取財物的；（六）冒用他人的票據(jù)，或者故意使用過期、作廢的票據(jù)，騙取財物的；（七）付款人同出票人、持票人串通，騙取財物的；（八）支票等票據(jù)丟失未及時采取有效措施的；（九）有其他違反票據(jù)管理規(guī)定行為的。第六十條違反資產(chǎn)管理工作規(guī)定，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或其他企業(yè)名下的；（二）未按照規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估，造成產(chǎn)權(quán)界定不清或致使企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）干預(yù)或者操縱清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估，造成鑒證結(jié)果不實的；（四）違反規(guī)定低價出售、低價折股、無償處置國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)的；（五）在企業(yè)資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價出租或者發(fā)包的；（六）未按規(guī)定做好債權(quán)性資產(chǎn)管理，以致呆壞賬發(fā)生，造成資產(chǎn)損失的；（七）未按規(guī)定切實履行存貨管理職責(zé)，造成物資閑置積壓并發(fā)生實質(zhì)性損失的；（八）未按規(guī)定切實履行固定資產(chǎn)管理職責(zé)，造成固定資產(chǎn)毀損、流失的；（九）違反有關(guān)土地和房地產(chǎn)管理的規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（十）違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露、轉(zhuǎn)讓重大科研成果，造成國家或企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)流失的；（十一）有其他違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的。第六十一條在從事股票、期貨、外匯以及金融衍生工具等投資業(yè)務(wù)中，有下列情形之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）違規(guī)經(jīng)營或者超范圍經(jīng)營的；（二）風(fēng)險控制制度存在重大缺陷的；（三）資金來源違反國家有關(guān)規(guī)定的；（四）以個人名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務(wù)的；（五）違規(guī)買賣本企業(yè)股票、債券的；（六）未履行規(guī)定程序或者未經(jīng)授權(quán)擅自決策的；（七）有其他應(yīng)追究責(zé)任行為的。第六十二條在保證、抵押、質(zhì)押等擔(dān)?；顒又?，有下列情形之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）違規(guī)進(jìn)行保證、抵押、質(zhì)押的；（二）對擔(dān)保項目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的；（三）未履行規(guī)定程序或者未經(jīng)授權(quán)擅自為其他企業(yè)及個人提供擔(dān)保的；（四）有其他應(yīng)追究責(zé)任行為的。第五節(jié)違反政治紀(jì)律、組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定的行為第六十三條領(lǐng)導(dǎo)人員有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）違背黨和國家的方針、政策或拒不執(zhí)行集團(tuán)公司決定的；（二）對本單位、本部門發(fā)生的違反國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)控，或發(fā)現(xiàn)問題不能及時制止、糾正和處理，嚴(yán)重失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；（三）違反國家有關(guān)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)真及時地解決本單位、本部門存在的問題，致使矛盾激化，導(dǎo)致發(fā)生影響企業(yè)和社會和諧穩(wěn)定的重大事件或群體事件的；（四）作為出資者代表或董事違反國家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，作出錯誤決策，或?qū)p害本企業(yè)利益的行為發(fā)現(xiàn)后不制止，或超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，致使本單位權(quán)益受到損害的。（五）拒不執(zhí)行組織決定的分配、任免、調(diào)動、交流，或向組織提出不合理要求的；（六）制定并實施與集團(tuán)公司相違背的規(guī)定，造成不良影響的；（七）有其他需要追究責(zé)任行為的。第六十四條在員工晉級、干部選拔任用工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級（降職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。（一）違反干部選拔任用條例和工作程序，造成嚴(yán)重影響的；（二）違反競聘上崗規(guī)定的；（三）不按任用條件和任職資格，擅自任用的；（四）弄虛作假、欺騙組織為本人或他人謀取職務(wù)的；（五）透露領(lǐng)導(dǎo)班子或組織人事部門醞釀、討論人事任免情況，造成嚴(yán)重影響的；（六）在人事考察過程中故意隱瞞或歪曲事實的；（七）在領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作中，利用職權(quán)對他人進(jìn)行打擊報復(fù)或者營私舞弊的；（八）工作失職，造成用人失察或失誤的；（九）有其他違反員工晉級、干部選拔任用規(guī)定行為的。第六十五條違反薪酬管理規(guī)定，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級（降職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。（一）違反年薪管理規(guī)定，領(lǐng)取額外薪酬的；（二）違反規(guī)定套取工資挪作他用的；（三）弄虛作假、騙取薪酬的；（四）擅自提高崗位績效工資薪級的；（五）違反規(guī)定濫發(fā)獎金的；（六）有其他違反薪酬管理規(guī)定行為的。違反（一）、（三）、（四）、（五）款規(guī)定的，退出違規(guī)所得，其中，違反（五）款規(guī)定的，按違規(guī)資金的二倍扣減單位的工資總額。第六十六條在員工招聘錄用、子女選招、勞務(wù)工流轉(zhuǎn)、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收安置等工作中，違反國家、企業(yè)規(guī)定，弄虛作假、營私舞弊的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級（降職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。弄虛作假招聘的員工、選招的子女、流轉(zhuǎn)的勞務(wù)工、安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，視情節(jié)給予留用察看、解除勞動合同處分。第六十七條違反國家勞動用工法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，侵犯員工合法權(quán)益或弄虛作假，給企業(yè)造成損失或惡劣影響的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。第六十八條違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，有第三十九條（二）、（三）、（四）款行為之一，但尚未達(dá)到解除勞動合同程度的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級（降職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。第六十九條違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成不良后果的；（二）未經(jīng)授權(quán)或超越授權(quán)范圍擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；（三）臨時出國（境）團(tuán)組擅自延長在國（境）外期限，或擅自改變路線的；（四）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；（五）發(fā)現(xiàn)在國外的工作人員或本團(tuán)組成員出走不歸，不及時向上級報告，不及時采取措施，或者為出走人員出走提供條件的；（六）有其他違反外事紀(jì)律和管理規(guī)定行為的。第七十條違反國家信訪法律法規(guī)，組織、串聯(lián)、煽動集體上訪或者濫訪、鬧訪、纏訪，影響社會、企業(yè)和諧穩(wěn)定，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。第七十一條在紀(jì)檢監(jiān)察、審計工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級（降職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。（一）拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計事項有關(guān)資料的；（二）提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計工作的；（三）隱瞞或虛報財務(wù)收支及與紀(jì)檢監(jiān)察、審計事項有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動情況的；（四）拒絕對紀(jì)檢監(jiān)察、審計部門所提問題做出解釋和說明的；（五）無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察、審計決定、建議的；（六）紀(jì)檢監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的，或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計職權(quán)打擊報復(fù)的；（七）有其他需要追究責(zé)任行為的。第七十二條對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報復(fù)的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。第六節(jié)違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為第七十三條違反決策原則和決策程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金運(yùn)作事項的，給予直接責(zé)任人記過、記大過處分，其他責(zé)任人警告處分；情節(jié)較重的，給予直接責(zé)任人降級（降職）處分，其他責(zé)任人記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予直接責(zé)任人撤職、留用察看、解除勞動合同處分，其他責(zé)任人撤職、留用察看處分。第七十四條利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）私自從事營利性經(jīng)營活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股；或通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；（二）接受或者索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象提供的不正當(dāng)利益；（三）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報酬的；（四）為本人或者特定關(guān)系人從事牟利活動；（五）其他謀取私利損害企業(yè)利益的行為。第七十五條違反規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）接收可能影響公正履行職責(zé)的宴請或者營業(yè)性娛樂、健身活動的；（二）將應(yīng)該由個人支付的費(fèi)用，到下屬單位或其他單位報銷的；（三）本人及親屬接收下屬單位或關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位安排的私人旅游活動的；（四）用企業(yè)資產(chǎn)操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病事宜斂財?shù)?；（五）違反規(guī)定建房、購房，或在其中侵犯企業(yè)和職工集體利益的。第七十六條利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）利用職權(quán)提拔配偶、子女、身邊工作人員或其他特定關(guān)系人的；（二）用公款支付配偶、子女及其他親友學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用的；（三）為配偶、子女及其他親友出國（境）旅游、探親、留學(xué)、定居，索取或者接受資助的；（四）為配偶、子女、親友及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)商辦企業(yè)或者其他營利性經(jīng)營活動提供幫助、謀取利益的；（五）將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女、親友及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)營的；（六）按規(guī)定本人的配偶、子女應(yīng)當(dāng)實行任職和公務(wù)回避而沒有回避的；（七）為本人的配偶、子女其他可能損害企業(yè)利益行為提供便利條件的。第七十七條侵犯職工合法權(quán)益，有下列行為之一，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）在涉及職工切身利益的重大事項中違反民主管理制度，謀取私利的；（二）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開、公示的事項而未公開、公示的；（三）在職工利益分配中，不依據(jù)企業(yè)章程和有關(guān)規(guī)定，暗箱操作、有失公平的；