一線員工轉(zhuǎn)正晉升行政試題

考勤填空題1、曠工1天扣2天工資。2、員工連續(xù)曠工天屬自動解除勞動關系。3、員工的直系親屬：父母、配偶、子女去世的，可享受天的喪假。4、祖父母、外祖父母去世的，可享受天的喪假。5、在績效考核中遲到、早退、漏打卡，一次扣^分。6、在績效考核中曠工一次扣10分。7、當天未打卡，第一次記半天事假，二次未打卡又不能及時提供證明的，視為工出勤。8、員工請假超過2天以上，15天以下的需經(jīng)部長審批同意。9、本公司所有在職員工持有效結婚證均可享受婚假。10、婚假應當在領取結婚證書后六個月內(nèi)一次性休完應休假期，逾期視為自動放棄假期。11、《出門申請單》超過一小時的按事假處理。12、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。13、工齡工資實行九級封頂。14、在職員工因個人原因申請離職的，需提前」0天書面向公司提出申請15、未按要求提出離職申請辦理離職手續(xù)的視為自動離職。16、未辦理離職手續(xù)擅自離職者，以自動離職處理，自動離職人員工資結算中扣六天工資以示懲處。17、生病需要辦理停薪留職手續(xù)的人員必須持三甲醫(yī)院開具的需治療證明。18、公司設全勤獎100元/月。判斷題1、（J）休喪假需提供有效喪假證明，無有效證明者不予休假。喪假期間工資全額發(fā)放。2、（X）上班時間內(nèi)，凡因私事需外出的，需填寫《出門申請單》，《出門申請單》的起止時間不能超過兩小時，經(jīng)部門主管批準后方能外出，超過兩小時的按事假處理。3、（J）《出門申請單》因私事外出，一個月最多使用二次，超過三次（含三次）按半天事假處理，超過五次按一天事假處理。4、（義）所有公司在職員工均可享受生日禮金100元，享受月份以實際出生日期為準。5、（J）當月25日后入職的員工不享受隔月生日補貼。6、（J）每月員工繳納保險的個人部分，年底公司視經(jīng)營狀況實行補貼，中途離職的人員一律不享受保險個人承擔部分的補貼。7、（J）員工如有私事須親自處理的，應事先請假。8、（義）員工如有特殊情況不能事先請假的，不用電話或委托他人向本人部門主管或部門副總請示，可事后另行請假。9、（J）員工休假應提前填寫《請假單》并按規(guī)定程序?qū)徟倨谝宰罱K審批權領導批準的時間為準。10、（J）事假以半小時為計算單位。11、（X）婚假可以分段申請休息。12、（J）新員工入職前已經(jīng)領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。13、（J）員工因私外出，未填寫《請假單》或《出門申請單》而私自離開公司并不聽門衛(wèi)勸阻者，一律視作擅自離開，以曠工論處。14、（X）車間員工輪休由員工按照自身需要向車間主任申請安排。15、（J）所有輪休均應以天為單位，原則上不允許以小時為單位調(diào)休。16、（X）員工辭職后又復職的，原工齡取消，按照原入職時間重新計算工齡。17、（X）中途離職的人員也享受工齡工資補貼。18、（J）試用期員工需提前七天提出申請，部門主管同意提前辦理離職手續(xù)也視為正常離職。19、（J）報銷公司賬目，歸還公司欠款，離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款。20、（X）因違規(guī)而被解除勞動關系的員工可在未辦完手續(xù)時便離開公司。選擇題1、員工請假1-2天由直接主管審批;員工請假超過2天以上，_魚天以下的需經(jīng)部長審批同意；員工請假超過15天以上，30天以下的必須由分管副

總核準方可休假。（B）總核準方可休假。（B）A.2；3；15；15；30C.3；4；7；7；15D.1-2；2；7；7；152、遲到1-15分鐘扣20元全勤獎，遲到16-30分鐘的按半小時計算，超過三十分鐘按一小時計算，以此類推。（C）人.1-20；二十；20-30B.1-10；十；15-30二1-15；二十；16-30D.1-15；十；20-303、一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作處理。（D）A.記大過B.留廠察看C.辭退D.自動解除合同4、當天未出勤人員嚴禁打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款元并一次，代打卡者相同處罰。（B）A.200；記過B.200；記大過C.100；記過D.100；記大過5、每月日前離職的員工當月保險不繳納，日后離職的當月保險正常繳納，本人提出不繳納的除外。（B）A.10；10B.15；15C.20；20D.25；256、員工持有效結婚證可享受婚假，一般婚假，符合晚婚條件的加。（A）人.三天；一天8.三天；兩天C.兩天；兩天D.兩天；三天7、上班時間內(nèi)，凡因私事需外出的，需填寫。（C）A.《請假單》B.《出差單》C.《出門申請單》D.《員工外出單》8、《出門申請單》因私事外出的，一個月最多使用二次，超過三次（含三次）按事假處理，超過五次按事假處理。（B）A.一天；一天半B.半天；一天C.一天；兩天D.一天；一天9、員工有下列情形的，公司可以解除勞動合同。（E）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求的。嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。E.以上四項都是10、員工在公司工作滿年，第年可享受工齡工資。（B）A.一；二B.X；a二三；四D.四；五11、申請離職人員需至人力資源部領取，并按照其要求逐級審批。（A）A.《員工離職申請單》B.《辭退通知書》C.《退休通知書》D.《員工請辭單》12、離職后薪資結算原則上公司隔月統(tǒng)一打入工資卡，如確有需要結算現(xiàn)金的需填寫書面申請結算現(xiàn)金，經(jīng)人力資源部核準后內(nèi)發(fā)放。（B）A.十日；三天B.十五日；三天C.十天；一天D.十五日；一天13、停薪留職只有在方可申請。（C）A.家庭發(fā)生重大變故期間B.被公安機關刑事拘留期間C.生病需要治療或懷孕期間D.外派公干期間14、停薪留職期間停發(fā)一切福利待遇，只保留工齡，停薪留職期最長為，逾期按自動離職處理。（D）A.三個月B.六個月C.九個月D.十二個月15、下列哪些符合辭退的條件？（D）A.試用期不合格者B.累計記大過三次C.上班時間打架、偷盜公司財物、刑事犯罪D.以上三項都是16、女性年滿周歲，男性年滿周歲為法定退休年齡。（C）A.四十五；五十B.五十；五十五C.五十；六十D.五十五、六十17、以下哪些不扣全勤獎。（D）A.遲到B.早退C.漏刷卡D.寫出門單出門一小時工傷填空題1、工傷期間的治療費用如果是先行向公司預支的費用，報銷時實行多退少補原則。2、工傷發(fā)生后，直屬車間主管需在一天內(nèi)提交工傷報告。3、受傷員工家屬主動看護的，公司不予報銷看護費用，（經(jīng)公司同意的除外）。4、在績效考核中工傷事故發(fā)生醫(yī)藥費W600元，沒有工傷假期的一次性扣2分判斷題1、（J）工傷治療期間如需使用非醫(yī)保范圍內(nèi)的藥品，需經(jīng)公司同意，未經(jīng)同意先行使用的，費用由工傷人員自行承擔。2、（J）工傷治療期間的交通費用除腳部受傷不能行走外可乘坐出租車，其余只報銷公交車費用，出租車費用一律不予報銷。3、（X）工傷住院人員因傷不能自理的可請護工看護，費用自理。選擇題1、經(jīng)確認為工傷的，需持享受工傷假，工傷休假期間工資按工傷假待遇發(fā)放。（A）A.主治醫(yī)生開具的《疾病證明單》B.員工本人提交的《工傷假申請單》C.車間主任開具的《工傷報告》D.正規(guī)醫(yī)院開具的《醫(yī)藥費單》2、下列哪項情形，不認定為工傷。（A）上下班途中發(fā)生本人負主要責任的交通事故。因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。工作場所從事與工作相關的工作時所受的意外傷害。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。3、下列哪種情況公司不給予報銷（B）工傷住院人員因傷不能自理請護工看護產(chǎn)生的費用受傷員工家屬未經(jīng)過公司同意主動看護而產(chǎn)生的費用工傷治療期間經(jīng)公司同意后使用非醫(yī)保范圍內(nèi)的藥品的費用D.工傷鑒定的費用行政填空題1、新進一線操作員工入職原則上工作3天后向部門主管申請至行政辦公室領取工作服。2、自工作服發(fā)放之日起算，夏裝、春秋裝、勞保鞋和工作褲，員工工作需滿三個月不扣除費用。3、宿舍嚴禁使用液化汽，違者沒收，并處以500?1000元的罰款。4、宿舍每天二^點關門，晚歸的員工該時間點前返回宿舍。判斷題1、（^）自工作服發(fā)放之日起算，冬裝需工作滿六個月不扣除費用。2、（J）新入職員工春秋裝、冬裝第一年各發(fā)2件，員工入職第二年起，春秋裝、冬裝每年各發(fā)1件。3、（義）員工離職時，需將發(fā)放的工作鞋服退還給行政辦公室。4、（J）公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非公司人穿著。5、（義）上班期間在工作區(qū)域可視天氣情況是否穿著工作服。6、（J）外單位住我廠宿舍人員，必須自覺遵守管理規(guī)定。7、（J）禁止宿舍內(nèi)進行賭博及其他違法活動。8、（義）住宿舍人員，在經(jīng)過對方同意后可以調(diào)換宿舍。9、（J）績效考核中不服從主管人員合理工作安排者，扣5分。選擇題1、工對個人領用之鞋服應妥善保管并愛惜，因自身原因損壞無法穿著的，如若調(diào)換一律按扣費，扣費在當月工資中體現(xiàn)。（B）A.原價B.半價C.原價的1.5倍D.原價的2倍2、凡是符合居住條件的職工，可向進行申請、登記后，由其安排住宿。（B）A.人力資源部B.宿舍管理員C.行政辦公室D.生產(chǎn)計劃部3、宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn)，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予元的罰款。（C）A.20-50B.50-80C.50-100D.100-1504、下列哪項沒有違反公司規(guī)定？（D）A.在公司內(nèi)賭博者B.私自將小孩帶進工作場所的C.上班時間睡覺的D.上班時間用出門單外出的5S填空題1、5s時指整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)2、整理的定義是:將工作場所的物品分為有用的和不用的，消除無用的物品。3、整頓的定義為：把必須的東西留下來，依照規(guī)定的位置整齊擺放，加以標識。判斷題1、（義）5s只要車間做就可以了，公司的其他區(qū)域不用開展5S。2、（J）全體員工承擔5s活動成敗的責任。3、（J）工作中長發(fā)女工未將頭發(fā)盤起的，績效考核扣1分。4、（J）下班或人員較長時間離開工作場所應及時關閉電燈、空調(diào)、水龍頭、門窗。5、（義）工具架允許有不常用或不用的工具擺放在上面。6、（義）在不遵守工作制度的現(xiàn)場，我們常聽到說“我太忙，沒時間”、“就這樣，差不多了”、“是別人弄的，不是我搞的”這類話對嗎