2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)高分300題及1套完整答案(福建省專(zhuān)用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、住房公積金的性質(zhì)不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCN7L6H5P1K10D10C7HH3R10I6K3T10T10I2ZO8Z5Y4F4L5T9G12、工作崗位分析是制定出工作說(shuō)明書(shū)等崗位人事規(guī)范的()。

A.目標(biāo)

B.條件

C.過(guò)程

D.結(jié)果【答案】CCE8Z7N1C7C6G9I3HE4K2I4W4R9D8X4ZS4Q1X1T9K4X6N33、（）是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。[2014年5月三級(jí)真題]

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACC3X3S2F2A3B4K9HT1T2Z6I3W2Y10O2ZS9U9V7C4O2I6R24、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.現(xiàn)階段我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議C項(xiàng)，集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。企業(yè)訂立集體合同可以在1～3年中確定適應(yīng)本企業(yè)的集體合同期限?！敬鸢浮緾CM3K1V10I1Y7Q6I6HR8D1N3K6F9M1W6ZS2U10D6P10X1A3P105、在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（）

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.基本保護(hù)【答案】CCQ10A3G3B8C4S4A8HE10H4T4R4O2X4U8ZA8S7U6M2C3Z8G96、不屬于借助中介法招聘的是（）

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.招聘洽談會(huì)【答案】CCZ8O2P7X9H1E9O8HM6C1S2Y2T7C8I4ZF7T4Z10F3I6S7B97、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（）。

A.勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】DCU1H1I8L8J9V7C2HX7Z9Y7T7C8U2Z5ZP6U5Z3G8P6U8M68、（）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計(jì)。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅【答案】ACR10Y2W6Z2M10E4E10HT3S10A6S7Q8H6T10ZT8D10Z4R9T2L3P69、企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。

A.企業(yè)組織的無(wú)形部分

B.中層管理者之間的關(guān)系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對(duì)企業(yè)的控制力【答案】ACW8T5A7U9F9E10A1HI10P3G10G5K1K9T8ZL9F3P7C4Z1U3H110、（）通過(guò)對(duì)比考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)。來(lái)尋找工作績(jī)效的差距和不足。

A.橫向比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.水平比較法【答案】BCY2J2U9Y1X5W5R7HC9O5Z10E9P3I5O1ZQ3Z7W2G5C10G4Y211、筆試的缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的（）。

A.財(cái)務(wù)知識(shí)

B.觀察能力

C.管理知識(shí)

D.管理能力【答案】DCR9O1A2Z1J3C6A8HW3G6R6E6U8L9B4ZY8M4C7G2X7V4V412、一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃一般由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和（）三個(gè)要素組成。

A.職業(yè)設(shè)計(jì)

B.目標(biāo)設(shè)計(jì)

C.通道設(shè)計(jì)

D.通道規(guī)劃【答案】CCH2X8V7G4P2J5J10HM8L6V4K10U6F10I1ZJ3E9K6J8P8H3Z513、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和()。

A.行為標(biāo)準(zhǔn)

B.能力標(biāo)準(zhǔn)

C.成效標(biāo)準(zhǔn)

D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCH6Z6N6P3A5B1T7HS7B10Z7R2K8I6F1ZP8C3Y2C5D2N4V214、直線職能制結(jié)構(gòu)下，職能管理部門(mén)是總經(jīng)理的參謀和助手，其對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)行的是（）。

A.垂直式領(lǐng)導(dǎo)

B.直接指揮

C.間接指揮

D.監(jiān)督和指導(dǎo)【答案】DCA10R8B5F5J2F8X1HU3O9K2Z10E10K7A5ZF5A2U6V9J8Q3H515、工作崗位分析是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的（）。

A.必要條件

B.重要前提

C.重要依據(jù)

D.基礎(chǔ)【答案】ACM2Y7C2G5O5P9G3HH8S10Q4D5W7X8R9ZB2C5W9B7F3F3A616、下列對(duì)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯(cuò)誤的是（）

A.便于讀者識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)

B.便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

C.能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

D.由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成【答案】DCJ2G5K5J3E3V3Z4HT10M3F3B4Q4C6Y6ZA3L1J8Y1F7X3D917、（）是組織對(duì)各類(lèi)崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說(shuō)明書(shū)

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說(shuō)明書(shū)【答案】BCY7B4H9S2N1X9R8HX2S8B1V1J5W5Y4ZX8U4H5R4K3K6U618、定額水平（），員工經(jīng)過(guò)很大努力仍達(dá)不到，就會(huì)減少員工的收入，挫傷員工的積極性。

A.過(guò)高

B.過(guò)低

C.居中

D.過(guò)高或過(guò)低【答案】ACZ1W1M9N4C9B4X10HI1K3U10K1L10B4G5ZI1T5P5P4S3Z10J119、（）是績(jī)效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效合同

C.績(jī)效計(jì)劃

D.績(jī)效面談【答案】CCD9B8R5S6X9N1C10HX1A8F7R4K8I1I8ZC2N6D6E10B10R8Q120、下列選項(xiàng)中屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法的是（）。

A.排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

D.行為觀察法【答案】ACY4X4M4K3G8S4C4HO9G3P3W5F10A5H3ZE4O4K4U3L4M9B721、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為()。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】BCT4A6B7X3A4T4C8HN9X5N7M2I8F4X3ZH10L2H7R8M7V4J722、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACH1O1U1X9F2F7Y2HV9I1P1I3G9M10L8ZH6K6P8M6P7H10U823、以下關(guān)于參與式培訓(xùn)方法的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.每個(gè)培訓(xùn)對(duì)象積極參與培訓(xùn)活動(dòng)

B.從親身參與中獲得知識(shí)、技能和正確的行為方式

C.能開(kāi)拓思維，轉(zhuǎn)變觀念

D.鼓勵(lì)培訓(xùn)者用培訓(xùn)后知識(shí)創(chuàng)新【答案】DCF6N10Y7G10Z9B10H3HZ5W9I8N10E2R10K5ZF5B7Y5C1E5X9G624、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】BCQ7Q1J3X7J8L3D4HS6I6Q8R3H7B5O1ZW10P8P7A6L5S1O325、通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCW5I6Z1J3U10C10X6HM7B8K3M8U10Z6W9ZW6Y3B6M1N9C3I526、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCK2M6I3H9Y9L9A4HW10W9I2P4O3N3G5ZJ5Y7T1W5A6J9C1027、（）是指蘊(yùn)涵在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力。

A.潛在勞動(dòng)

B.流動(dòng)勞動(dòng)

C.凝固勞動(dòng)

D.積極勞動(dòng)【答案】ACV10K5G1E8Y4K3R6HR10M9V6O4B4K8R10ZI8R5C4O6Q5W4O828、作為職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)信的特征是（）。

A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.規(guī)定性、模糊性、盈利性、資質(zhì)性

C.規(guī)范性、智慧性、止損性、資源性

D.通識(shí)性、客觀性、自損性、互利性【答案】ACX10V4R10A2W1P9I1HL10Z6W9I4M4N2R3ZO2Z5P4I4K8A7Y429、培訓(xùn)有效性評(píng)估最常用到的方法是（）。

A.前后對(duì)照法

B.測(cè)試法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.觀察法【答案】CCI4R5U1U7R3P5V1HP9C6O7J6B5N1S10ZX2X1D2R4Z9I5Z330、(2017年11月)（）不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCT4P8O1F2F9X6D9HV4E5V7P5H6D8Z3ZT10Y7D2W10P7G1J831、直接指標(biāo)法對(duì)管理人員的考評(píng)，可以通過(guò)對(duì)其所管理的下屬如員工的（）、缺勤率的統(tǒng)計(jì)得以實(shí)現(xiàn)。

A.生產(chǎn)效率

B.產(chǎn)品合格率

C.流動(dòng)率

D.工作態(tài)度【答案】CCE8Q7H3O1G10C5A4HD10B3F4R5N5C7Q7ZZ2C3Y3W8W7W1J232、企業(yè)員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)作為績(jī)效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括（）。

A.監(jiān)督各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工績(jī)效考評(píng)工作

B.針對(duì)績(jī)效考評(píng)存在的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題研究，提出具體對(duì)策

C.對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u(píng)結(jié)果的公平和公正性

D.對(duì)考評(píng)者形成一定約束和壓力，并為被考評(píng)者提供發(fā)表意見(jiàn)的渠道【答案】DCR1I3D2G2Q9D10J7HE1T7J9G5J2T4G1ZS1D1A1Q7R1T7E1033、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵1青境因素不包括()。

A.任務(wù)結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【答案】DCE7M9Z5L9O2X7Y6HJ1Q10X3Q9K4H10U7ZQ8S9T10Z7K10Y1X534、(2018年5月)（）適合在企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。

A.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型

B.三維培訓(xùn)需求分析模型

C.組織培訓(xùn)需求分析模型

D.前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型【答案】BCN3X6M10O8P10X5Z7HR10A6G1R3S3Y9Y2ZN6N7P10H9N10G6S935、下列關(guān)于直接指標(biāo)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.直接指標(biāo)法是結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法

B.直接指標(biāo)法需要消耗大量的人力、物力和財(cái)力

C.運(yùn)用直接指標(biāo)法時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理

D.直接指標(biāo)法在員工的衡量方式上，可以采用監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素【答案】BCG1F2N2H10T1H1B10HC4Y9F3S9K10C4Z3ZR6A9N2Z9I5K4N436、關(guān)于以學(xué)生為中心的研討常常采用分組討論的形式說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.由教師提出問(wèn)題或任務(wù)，學(xué)生獨(dú)立提出解決辦法

B.不規(guī)定研討的任務(wù)，學(xué)生就某議題進(jìn)行自由討論

C.不規(guī)定研討的任務(wù)，學(xué)生就某議題進(jìn)行相互啟發(fā)

D.不規(guī)定研討的任務(wù)，學(xué)生就某議題進(jìn)行相互輔導(dǎo)【答案】DCF4O9Y2J7T10U8N6HW5X7J10W2U9R6M1ZF3E9M7C8A7F7H737、下列關(guān)于個(gè)別指導(dǎo)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)

B.不利于新員工的工作創(chuàng)新

C.不利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳遞

D.指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工【答案】CCB8Y10G3X6B10K9W5HS7P7C2F8V10E1U9ZR7U4O5U5L10C6K538、某企業(yè)經(jīng)過(guò)測(cè)算，損益分歧點(diǎn)為200萬(wàn)，此時(shí)的人工成本210萬(wàn)，則意味著這家企業(yè)（）

A.保本

B.盈利

C.盈虧不確定

D.虧損【答案】DCA8A4D9C5G10C6X7HL10E6M4G10G10W4Y7ZX5L3B8K4N6R8C639、企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略不包括()

A.合資戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.購(gòu)并戰(zhàn)略

D.發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略【答案】DCD3K1N1P4Q6X5O2HW8J8D6T8P4R2B4ZH5Y6G1X3P3W8X640、某產(chǎn)品原臺(tái)份的工時(shí)定額為150小時(shí)，計(jì)劃調(diào)整到100小時(shí)，則該產(chǎn)品的壓縮率為()

A.15%

B.25%

C.27%

D.33%【答案】DCC1Y1G4Q1T2M8W7HR8T1O2A9F1M4A3ZF10T6U6A10H6V1D1041、()要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。

A.勞動(dòng)合同管理制度

B.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.時(shí)間規(guī)則【答案】CCA6F10Q5Y3D1T7Z4HZ9S7P2O6M1V2E3ZN6M2M1A10D8J2N242、企業(yè)崗位薪酬體系以()為基礎(chǔ)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分類(lèi)

C.崗位分析

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】DCJ10R3D1P8B8G8F2HK1O5X7F2J6R7Q6ZM10P7R6M2D3Q9W1043、(2016年11月)人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u(píng)價(jià)指標(biāo)。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理【答案】DCM7L6K5H4K9Y8G8HV3F2B10C2N5Z1O7ZQ4W10U7E10K7O3D344、（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.縮短工作時(shí)間【答案】DCQ3I10R10Z4I6I1B2HO5L5D5C9K8E9Y6ZX6V5B1R6H9O9H845、目前我國(guó)企業(yè)冗員較多，人浮于事，實(shí)行（）可以解決富余人員較多的問(wèn)題。

A.四八交叉

B.四班三運(yùn)制

C.五班輪休制

D.四六工作制【答案】DCU4Q10U3D4V3J1S1HC1N2I10S1U10T8Y10ZC10D1U4V4V7B5U446、監(jiān)控培訓(xùn)的()，可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。

A.初始原因

B.中間效果

C.全程計(jì)劃

D.最終效益【答案】BCA9F10N3J6X3Z7Y6HB5Z10I4K3Z1N4N5ZK1L5P5D1L3W8G1047、科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)員工調(diào)配的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】CCK4D2Q8L1V5L4J2HY7P2B7C8J3B10T7ZH1I9S3C7L5W6S1048、針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練可采用的訓(xùn)練方法有（）和拓展訓(xùn)練。

A.角色扮演法

B.敏感性訓(xùn)練法

C.野外訓(xùn)練法

D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練法【答案】ACQ4I4Q1V10O10W10Y6HR9P1Y4L2B6N3U4ZD1G4X5T9M9G9E449、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊(cè)

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度【答案】CCW1D1Z8U10I1E1Y9HB8E2A1P8Y6P9M5ZG7L5Z2U7V9P7M850、(2017年11月)（）是測(cè)評(píng)者不布置議題，只發(fā)給一個(gè)簡(jiǎn)短的案例，在測(cè)評(píng)的過(guò)程中也不出面干預(yù)的情景模擬測(cè)試方法。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競(jìng)賽法

D.公文筐測(cè)試【答案】ACF5G3O7Z5X2B7H9HW4V3C6J5B4X5H1ZC8S8Q5B9I8S4O551、培訓(xùn)投資凈回報(bào)率與（）的變化無(wú)關(guān)。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目收益

B.培訓(xùn)投資回報(bào)率

C.培訓(xùn)附加成本

D.培訓(xùn)項(xiàng)目成本【答案】CCM6K9M6P4K7M3B2HS5K10N3A3X4Z4S3ZD6M9Z10H9V9L3L952、外部回報(bào)是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱(chēng)（）。

A.外部獎(jiǎng)金

B.外部激勵(lì)

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCU4A7O5B4E8X6F1HT2U6Q5E6S10P2W10ZZ9B3S10X3K8E5R253、（）導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACE10Q9R3W2M3U3X3HI7E7E1C3M4J4Z7ZW3L3E6V1Q2A6Q154、加權(quán)選擇量表法優(yōu)點(diǎn)不包括（）等。

A.打分容易

B.核算簡(jiǎn)單

C.適用范圍廣泛

D.便于反饋【答案】CCX2T2M1Z1D8O1W9HH10C3O3I3I6R9B10ZO9Y3Y3W1V6F9V955、()是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理目標(biāo)

C.績(jī)效管理方法

D.績(jī)效管理內(nèi)容【答案】ACL10A4C7X3X6P4A4HH7K1P2L3V2I1W2ZI4S7N1G7O7W1B256、按照損傷程度劃分，工傷事故不包括（）。

A.輕傷事故

B.重傷事故

C.一般事故

D.死亡事故【答案】CCH2T5E9H6L7Q4N6HJ8G10U4P3L7J7F4ZZ10F2H8N9T6K4H157、根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等不同的特點(diǎn)和條件分類(lèi)，工時(shí)制度不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度

B.日綜合工時(shí)工作制度

C.綜合工時(shí)工作制度

D.不定時(shí)工作制度【答案】BCJ1V2O8O4H6S10L4HF7A6Y3B7P10J3P1ZW1R7V2C2G3W2J158、(2015年11月)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.信息需求分析

B.信息儲(chǔ)存

C.信息收集與處理

D.信息提供【答案】BCU6P5P10D6E5P9W4HN5T6G10P10C9D5D1ZQ3Q1L10F9A9X1S959、（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理目標(biāo)

C.績(jī)效管理方法

D.績(jī)效管理內(nèi)容【答案】ACL5B5X5X9Y4P4A6HY4L8U5T2K9P3C7ZQ7T2B9W10T1F9B360、目標(biāo)導(dǎo)向模型的精髓包括（）。

A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

B.評(píng)估培訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定作為最后考慮的因素

D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者【答案】DCJ6M6E5C3Q4S7W10HM8K10H2X3T9K2L6ZS8D6V7F10V2L4P361、（）注重的是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法

B.行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

C.價(jià)值主導(dǎo)型考評(píng)方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法【答案】ACF3D1H7K5R6A9F7HV3B2K6S3F2A9B3ZM2X5G3Q5Y8F4G162、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策不包括（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.管理控制

D.日常業(yè)務(wù)管理【答案】ACX6E3R4C7I1R2M8HP4X4F10O4G5L6X7ZT7B3O7W4I1R10B563、各類(lèi)評(píng)價(jià)指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測(cè)量、評(píng)比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定是（）

A.格式評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.效益評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCE3C10Q10R6Q8D7E6HS4L7E1Y3Z1F1Q1ZN9D3E6I1J2A10J764、職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.專(zhuān)業(yè)化水平高

B.有利于職能管理者的選拔

C.有利于提高各職能專(zhuān)家自身的業(yè)務(wù)水平

D.有利于集中領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)一指揮【答案】DCW9X5Y9S8J10M9N8HU10X4I7T3N2N5C5ZV10C10O10D1V2R8O865、以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】CCD9P6T8K4Y8X10Z2HV10N6C10K5E2O5V3ZR10B7N8M4W4S4N966、（）是指在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。

A.薪酬制度

B.薪酬計(jì)劃

C.薪酬管理

D.薪酬實(shí)施【答案】CCH8H8X9L10K2Q4W9HL4E1V8H8N8O4G1ZO10N8Y1A3B10N9C967、一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略不包括()。

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點(diǎn)戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】DCN6J1H9Q10X2J6H5HO2Y9M8V9A3O5P2ZE7F2Y7C9H2Z10B268、工作崗位的影響因素不包括（）

A.管理信息系統(tǒng)

B.軟環(huán)境條件

C.勞動(dòng)環(huán)境條件

D.職能性技術(shù)專(zhuān)家【答案】ACB8Z3E2W4G5D7P8HO9G5A1S3A6B3A9ZA3B4C2V9U2Y3T869、（2018年5月）（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于支付給員工的全部費(fèi)用。

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利【答案】ACT6S1W3E7P3C10D2HD6A6G2Z10I2R1R7ZZ7D4C3N1V1S4R970、（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.實(shí)際支出

B.心理?yè)p失

C.時(shí)間支出

D.無(wú)形支出【答案】DCO6O8I7Y10F2P5H7HP9C6P8J2S1J8K4ZY9S5U4R6R7Z8O971、經(jīng)常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCM10N1I2T9Q2B9A10HY10I3O8Z1I1S1D3ZB5J7S1Z9I7L4M1072、（）是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類(lèi)職能與業(yè)務(wù)部門(mén)的總稱(chēng)。

A.組織機(jī)構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.分工協(xié)作【答案】ACQ8X2T7I4G2J6R1HG4Z4K1I10J2Y6Z5ZE6S5O4C4R2Z6Q673、如果你和同事為了一點(diǎn)小事鬧矛盾，雙方都感覺(jué)很別扭，你一般會(huì)（）。

A.認(rèn)為這樣的朋友不值得交往

B.想辦法與對(duì)方溝通

C.等對(duì)方來(lái)找自己溝通

D.讓時(shí)間來(lái)慢慢化解矛盾【答案】DCW8J4N3R3O8N2O1HW10X4V4U10E2X5R2ZN10D5F4U1S7M4Q274、(2015年11月)在崗位評(píng)價(jià)中，（）要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境【答案】DCV10T7I1P6W7R8P8HP6C1U3B5E9K2E2ZO4Q9H1E8Q7P1B375、勞動(dòng)分工能不斷地改革勞動(dòng)工具，使勞動(dòng)工具（）。

A.專(zhuān)門(mén)化

B.綜合化

C.科學(xué)化

D.效率化【答案】ACG7X6N5N2I3V1R4HE4V3A4V5E2K10D6ZZ3A6U8D8G1R7J276、()是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.國(guó)民凈收入

C.總供給

D.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCN2U4S9X9L10Q3M4HP1B1W7X2E7K4Y9ZS10S7Q2T3Z9N10V577、（2019年11月）行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)法不包括（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.排列法【答案】DCU1N10L8H2C5H8X6HR8D1U5U10Y2Q4Z5ZE9K1F5V6Y10H5L478、（）是整個(gè)評(píng)估的最后工作環(huán)節(jié)。同時(shí)也是影響評(píng)估結(jié)果的重要一環(huán)。

A.撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告

B.撰寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

C.撰寫(xiě)培訓(xùn)績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告

D.撰寫(xiě)培訓(xùn)成果報(bào)告【答案】ACZ2G1X8L8G6I1K5HD9X3E1W6Y6X4X6ZC2F2N4D7W6B7L479、勞動(dòng)分工的三個(gè)主要層次不包括（）。

A.一般分工

B.特殊分工

C.個(gè)別分工

D.小組分工【答案】DCP6I8D9V6X10R10H3HM2K1H5M2J5P3H6ZL3D10A6D8P6T2M980、在崗位評(píng)價(jià)中，（）是指崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境【答案】DCN8L5Z3H1V8V3V5HY3R1C3G3L10I8E10ZS9R1H1X4G2O5M681、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭服務(wù)

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCW3A5U3O1X8Z9U1HX9I1V8C9H10N2U9ZR7L4F9Y1C3V9H1082、(2015年5月)以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法，不正確的是（）

A.是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范

B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.是以用人單位為主體制定的

D.是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACL4F10P3O3G4N5E1HL6M10H3M2K4B6E5ZD7Q7F2T8T5I4G983、你的一位朋友表示要向你提出在他看來(lái)十分中肯的批評(píng)意見(jiàn)，你剛剛聽(tīng)他說(shuō)了幾句話，就知道他是把事情搞錯(cuò)了，你會(huì)（）。

A.打斷他的話，并耐心告訴他事情的本來(lái)面目

B.警告這位朋友，下次再發(fā)生這樣的事情，自己就不再把他當(dāng)朋友

C.聽(tīng)他說(shuō)完話，再把自己所了解的情況講給他聽(tīng)

D.當(dāng)即告訴這位朋友，批評(píng)人要講事實(shí)依據(jù)【答案】CCJ3P7H5B5I5G8T7HV4W10J3A10U7S5N1ZK5G10B9E3C3O10A284、（）是指對(duì)工時(shí)定額水平的調(diào)整幅度。

A.壓縮率

B.綜合率

C.調(diào)整率

D.整合率【答案】ACE5A5R2F3V10S9G7HV8D6Z5B10E4G3Q8ZG8U8R7I4B5L6U185、招聘過(guò)程中的甄選環(huán)節(jié)伴隨著對(duì)被測(cè)者的錄用與否的決策，因此甄選方法的（）是一個(gè)不可忽視的重要指標(biāo)。

A.信度

B.效度

C.公正度

D.公平程度【答案】DCG4K7Z6S6D10F9Z5HN4Z9Q8L8N2B4S7ZH6Y9X7J1A7F5P186、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。

A.間接培訓(xùn)成本

B.出差培訓(xùn)成本

C.外派培訓(xùn)成本

D.教師講授課費(fèi)成本【答案】ACH7A2W5B5E6X1I7HD1T5W1Q2M4H2K7ZT7R3P7N1Z6S9I287、資源的有限性稱(chēng)為資源的()

A.稀缺性

B.緊迫性

C.節(jié)約性

D.需要性【答案】ACC10D2P5F6C4N7F10HG6I2K3S4Q6E3V7ZJ8Y7M4X1C3G5Q988、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見(jiàn)

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCX8P6D7T2V8Q5S6HI6J3Q9S3F8B3L4ZX6C3F8B1D2Y5X589、省時(shí)、能盡快檢查出某種測(cè)試方法效度的測(cè)試效度類(lèi)型是（）。

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測(cè)效度【答案】DCO7E6A10K8S5F9M9HC5B6A3S4H5V3E9ZE8G3V6F7E1J6G890、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（）。

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACW3F2P7I2G2D10D4HK1S10P1Z10Q10G7B4ZJ4C7V1H10E6K4T991、以下關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法，不正確的是()

A.就業(yè)主體可能無(wú)就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)【答案】ACI1J1V5W8Q10M4W10HH6S4N9F4W3Q7H2ZE2O9E3Z6J8B4X792、（）屬于績(jī)效考核中工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)。

A.銷(xiāo)售量

B.廢品率

C.工時(shí)利用率

D.月度營(yíng)業(yè)額【答案】BCK5O10R8G3I3L1Y10HN7P2Q5F10X6W1A6ZO8K3X8M9X9G3W693、某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，a為工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCG8R6A10T3R1F7D1HH2C2R2I1J6G9T4ZO2Y6E5T3E4I7G294、(2016年5月)在工傷事故分類(lèi)中，按照傷害類(lèi)別可以劃分為()類(lèi)別。

A.10個(gè)

B.15個(gè)

C.20個(gè)

D.30個(gè)【答案】CCT3X8Q8A9I6G3T4HB10F9B6X3O2K8U8ZX3A4V5Z8K3T7A395、下列選項(xiàng)中不屬于員工滿(mǎn)意度調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序【答案】DCB6U9G5X5C7H2Y7HV9B9Y5L9Z6S2E1ZF6O7B9K8D9X5D196、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.準(zhǔn)確性

D.可比性【答案】ACT4Q4M3C8O6N1R7HL8V5E3Z3E10D7X5ZB4B10E3C2S3I7Q1097、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法錯(cuò)誤的表述是（）。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCH7I2R10F3D6B1M4HG4F7T4G6F4R10J5ZI2U1Y3B3Z3D4W398、（）的溝通行為越多，溝通的開(kāi)放區(qū)就越大，交流也就越有效。

A.自我保護(hù)型

B.自我克制型

C.自我實(shí)現(xiàn)型

D.自我暴露型【答案】CCO5V9H1K1V3Z1I10HS9Y4S7U2I3E10J6ZP8O7G10G6H9E9O699、（）是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題。

A.舉例式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.假設(shè)式提問(wèn)

D.開(kāi)放式提問(wèn)【答案】CCH7T3E1K9N5E6K8HE4Z7B9I3E2W5I7ZX7T3V5D10T5R8S1100、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊(cè)

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度【答案】CCI10H4V6G10X1T3D1HM4O4C1B8P5X4B4ZN8G9E4H6Z5K4D5101、從勞動(dòng)組織上看，組織生產(chǎn)組有利于（）。

A.實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)

B.激勵(lì)工人的勞動(dòng)積極性

C.勞動(dòng)分工協(xié)作

D.加強(qiáng)集體意識(shí)【答案】CCK5K9A4J8Q3Y7S7HI7M6H3A9W6R1E2ZP5C2F3W7J9I5I10102、()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)，即我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)他人。

A.個(gè)體知覺(jué)

B.社會(huì)知覺(jué)

C.群體知覺(jué)

D.他人知覺(jué)【答案】BCS9B1F10K1I7A6Z9HZ5Q10X1H1E6U8I8ZU5R9U6E3S6B5E7103、培訓(xùn)服務(wù)制度條款需明確的內(nèi)容不包含（）。

A.企業(yè)根據(jù)員工的技能水平和轉(zhuǎn)崗要求，有關(guān)部門(mén)要求員工必須參加培訓(xùn)

B.員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個(gè)人和組織需要向培訓(xùn)管理部門(mén)或部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)

C.培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂手續(xù)

D.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂后方可參加培訓(xùn)【答案】ACM4E3R1Z9A9I3A6HW7E5L7C5I4Y2L1ZZ5W2M7X8C1F3T2104、(2018年5月)一般在面試開(kāi)始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試緊張氣氛的提問(wèn)方式是（）。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.清單式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】ACZ2Q2Q9I7G2I8U3HM2Z2J8L4T9S6J6ZE2F1U8C4Z9H8Y7105、()不屬于人力資本投資支出的形式

A.實(shí)際支出

B.心理?yè)p失

C.時(shí)間支出

D.無(wú)形支出【答案】DCC9L2U2J2M3D7C7HA1T1I10Q2S10Y10E7ZW5B4Y7A10H8A9Q8106、(2016年11月)以下對(duì)頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是（）。

A.只規(guī)定一個(gè)主題

B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛

C.組織者應(yīng)評(píng)議他人的建議和方案

D.事中注意收集每個(gè)參加者的意見(jiàn)【答案】CCQ6K10H4L9E2R10C1HT1N3J10N7Q8E2V5ZU10K2Z8Y8Y4Z1I3107、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和，也稱(chēng)為（），是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律

D.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則【答案】ACC10A5Y5M9S8R8O9HI7I6I2B3S5A2F2ZR7B6O6R10Q8D9U8108、下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.福利費(fèi)用

D.招商費(fèi)用【答案】DCG9L9Y1U9Y3X5C5HA5V2G2S10G6N9P3ZS5N1H10M2F8J5J2109、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點(diǎn)

C.員工特性

D.員工考核【答案】BCB4A1L9I6T1D8D8HB9C2C3X2T3N5R6ZZ1V9I9X4R9V6B5110、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCU7E4H8Y7Z2Y10T2HC1O7H7D7B3E7K9ZT9Z4V1E10C9M8H6111、勞動(dòng)參與假說(shuō)是以（）的參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)行為前提。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACA2X4R4S7X4M10D4HC4G2B2O3D5J8X8ZV9G1E10G9S4C9G3112、以下關(guān)于工作崗位分析準(zhǔn)備階段的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACZ8M9O9Z5B6T4K4HD10Z9D4I4O1K4R9ZT9Y10P5N7G5U2N3113、(2016年5月)()是將幾種比較有效的績(jī)效考評(píng)方法綜合在一起，對(duì)組織或員工個(gè)人進(jìn)行考評(píng)。

A.合成考評(píng)法

B.成績(jī)記錄法

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

D.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定法【答案】ACJ7G8F9Z10K2A1T2HE4P5H9E4D10F10K10ZB9A3Y9I3D7K5P3114、績(jī)效申訴受理內(nèi)容包括結(jié)果方面的和（）。

A.審核方面的

B.核實(shí)方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCV1Y7L4S4M7T5C7HX9X3F9D3J1D7L6ZE8I4G1H5W3J9Q1115、下列關(guān)于案例分析的說(shuō)法不正確的是（）。

A.案例分析法中的案例必須真實(shí)

B.描述評(píng)價(jià)型留給學(xué)員的分析任務(wù)只是對(duì)案例中的做法進(jìn)行事后分析，以及提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議

C.分析決策型只介紹某一待解決的問(wèn)題，由學(xué)員去分析并提出對(duì)策

D.案例分析解決問(wèn)題的過(guò)程有九個(gè)環(huán)節(jié)【答案】DCG5H1L1U5L10T4S6HJ6E10S1J1A10N2U1ZS4W4C6O6S4O8R2116、由于說(shuō)明對(duì)象的不同，工作說(shuō)明書(shū)的分類(lèi)不包括（）。

A.公司工作說(shuō)明書(shū)

B.部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)

C.崗位工作說(shuō)明書(shū)

D.行業(yè)工作說(shuō)明書(shū)【答案】DCF7B1C3M10P8C10P2HE1O9D9N1R8W7M3ZL7J3J1Y3K1V2N6117、若企業(yè)中等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，則下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果

B.崗位等級(jí)高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果

C.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

D.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系，也可以是非線性關(guān)系【答案】CCD4P9D1G6B1H10O10HD2Y8U10H4W1P5P6ZH8B2D1J7P5X7T6118、（）是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACR8M5N6U2H1I9S7HO7Q10S2U1M6Z3K2ZQ9T10M9Y7E9G9I3119、關(guān)于下列工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法,不確定的是（）

A.工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCJ10C6G9D3D1T8K6HI10N1H4J5O9F5W7ZT3A9U5Z9E1M7M2120、()是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.日常工作時(shí)間【答案】ACV2P2Q2Z10M1U10U1HC1Q8U5L1Q7G10S9ZA7G1R1H5M5L5P3121、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括（）

A.大多數(shù)為滿(mǎn)足個(gè)人需求

B.它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會(huì)使員工做出不同程度反應(yīng)

D.增強(qiáng)了自主自立性【答案】DCG10A4N3A7W2E5A2HC6W1M6H7S3R4A4ZH4I4R7H4T5E6H3122、（2018年11月）（）是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)的方法。

A.講授法

B.專(zhuān)題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACZ1C4F4A1C9A10Q9HB2P8J3D9W4G6L1ZX5L5B4C9J3T2T7123、我國(guó)目前通行的薪酬體系類(lèi)型主要不包括（）。

A.員工能力與行為薪酬體系

B.崗位薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績(jī)效薪酬體系【答案】ACN3D6D3F5L3M5S3HC2T10Z1I6Q5M6G10ZI6T5D2B8K2C10G1124、培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（）為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。

A.滿(mǎn)足培訓(xùn)需求

B.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.提高組織和個(gè)人的績(jī)效

D.有效利用培訓(xùn)資源【答案】BCJ7C4B9H6J10S8L6HI6Q5A1S3V8V3I5ZY5N1E5X4S5F10B3125、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行（）監(jiān)控和評(píng)估。

A.重點(diǎn)

B.全程

C.針對(duì)性

D.參與性【答案】BCM1Y3N7S7I7F3R5HV2N6B8X2R10Z9W6ZX8D8X10V2D8T5R4126、（）要求在人與事的配置過(guò)程中，既要達(dá)到工作的滿(mǎn)負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求。

A.彈性冗余原理

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.能位對(duì)應(yīng)原理【答案】ACE2M4M9D2G4E5S8HZ5F3D3X10W9J7G7ZA6N4X4C6H2Y10Z8127、（）是崗位分析最后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A.總結(jié)分析階段

B.調(diào)查階段

C.統(tǒng)計(jì)階段

D.準(zhǔn)備階段【答案】ACC2T3C3W7C2H7I2HH3H5N9E8E5P1C3ZD1L2Y4U8I10D2L2128、（）指出，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCD8U9O8T1I8K2K4HZ3F3K4V4M5D1R9ZG6C6A3P5M1G2Q10129、績(jī)效考評(píng)方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評(píng)方法為（）。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】BCN6A10H5L8Q2K8I4HI3B2Z7D2K8Q10P1ZA8L3R8N3J1S9G9130、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)評(píng)估主要解決的問(wèn)題是（）。

A.評(píng)估可行性分析

B.明確評(píng)估的方案

C.明確評(píng)估的目的

D.明確評(píng)估的操作者和參與者【答案】BCT1R6J2X5Y5L9M5HJ6Y9I8L6J6P9W7ZB9S2F4J9C10G2Z6131、()是評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題最常用也是最有效的工具。

A.績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷

B.績(jī)效管理步驟

C.績(jī)效管理方案

D.績(jī)效管理結(jié)果【答案】ACB4W1V10J3N7F2E1HQ8Y3N4F9J1T10D1ZH9D6I8W8Z3O3S10132、(2016年11月)新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。

A.入廠教育

B.車(chē)間教育

C.崗位教育

D.班組教育【答案】CCG6L7N8L10Q10H2M2HN6X1A7C5I7D2K7ZU6G8K2J1D7D10W3133、以下不是管理者的主要職責(zé)內(nèi)容的是（）。

A.識(shí)才

B.育才

C.用才

D.愛(ài)才【答案】DCK5Q7U9M5O8X7W4HQ4V9C2O8X1M9B7ZO8U10A3E9I7C7Z8134、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCU10K6O3L6A7L1Z1HG9Z7D9Z6G1I7X4ZT9O6D9U6H6R1L4135、目前，許多（）為了加強(qiáng)對(duì)教職員工的績(jī)效管理，采用了成績(jī)記錄法對(duì)一些專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行季度或年度考評(píng)，取得了令人滿(mǎn)意的效果。

A.培訓(xùn)學(xué)校

B.培訓(xùn)中心

C.部隊(duì)院校

D.高等學(xué)校【答案】DCU4V9Z7Y10H5D10E6HW8Y1B10N7O2H3V1ZY3J4C5Y5K3L4A1136、下列關(guān)于公文筐測(cè)試的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.考官要對(duì)應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評(píng)價(jià)

B.可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

C.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件

D.考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類(lèi)專(zhuān)家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合【答案】DCR10L6M7S2R9B1E9HS2K9Y5L7Z6F5P5ZD6L4E2O1B8A4C4137、（）是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A.最高工資

B.平均工資

C.最低工資

D.標(biāo)準(zhǔn)工資【答案】CCK5O8U5A5P5L10B5HJ9X4P2H6X4N4N6ZB1J3U10M3F9K3E6138、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無(wú)需()。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線【答案】BCW6Z3K1U6T9A7W10HX6V10J4K6L4Q7Z1ZO1U4K10S9W7J7R2139、最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在（）內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A.節(jié)假日

B.工作時(shí)間

C.法定時(shí)間

D.休息時(shí)間【答案】CCO1U3O5N6B5Z6H4HS6F2W9D10H4D3S3ZY2Y6Q5O9Z2P5W4140、在崗位評(píng)價(jià)的方法中，因素比較法是由()衍化而來(lái)。

A.分類(lèi)法

B.分值法

C.排序法

D.評(píng)分法【答案】CCG10T1C3V4Z9H7H8HG5X9X6Z2G2V3E3ZG1J1A5V2H5M1W9141、人才交流中心的特點(diǎn)，不包括（）

A.一般建有人才資料庫(kù)

B.針對(duì)性強(qiáng)

C.適于熱門(mén)人才招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCF10L9O5J7H6C10H8HQ6Z7R10K3Z7N8S1ZQ6S10K4J10H2L4O4142、在外部招募時(shí)，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問(wèn)題是()

A.廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何選擇

B.廣告載體如何選擇

C.廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)

D.廣告投放渠道如何選擇【答案】CCI9G5A9M6Z4Y7C9HF7S6Z1H1R4Y6A1ZU10Q3M9G10I4B3B7143、（）是人員面試中的核心技巧。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.確認(rèn)式提問(wèn)

D.舉例式提問(wèn)【答案】DCF2W6K7B5S10I6J5HX1M8D5X2R9L9O8ZZ6O4J5N9G10K10D3144、關(guān)于面試提問(wèn)的技巧，開(kāi)放式提問(wèn)一般在（）的時(shí)候運(yùn)用。

A.面試開(kāi)始前

B.面試開(kāi)始

C.面試過(guò)程中

D.面試結(jié)束【答案】BCY2R8K8P9S9Q1C2HV7S8H2M1Y1D6E3ZO1S4E6Q10O2R6U1145、（）也稱(chēng)配對(duì)比較法、兩兩比較法。

A.雙雙對(duì)比法

B.成對(duì)比較法

C.成雙對(duì)比法

D.兩對(duì)比較法【答案】BCI4H6H10J1C6B10C8HS3K5Y9U3M10R6Q2ZK6L10H1M10E9H1F1146、（）所依據(jù)的各種相關(guān)的信息絕大部分可以通過(guò)崗位調(diào)查、崗位分析和崗位設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)獲得。

A.崗位分析

B.崗位績(jī)效

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位評(píng)估【答案】CCJ5W9Y4S10W1N5V2HH6B9O8M4Q10D5J6ZR6E1F5K1A7E9U8147、（）是指蘊(yùn)涵在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力。

A.潛在勞動(dòng)

B.流動(dòng)勞動(dòng)

C.凝固勞動(dòng)

D.積極勞動(dòng)【答案】ACD7P1E3M5H4I8C3HQ7P10R8W3T8I7R9ZU1F9H9H3I10M9B1148、與（）培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.解決問(wèn)題能力

D.技能性【答案】BCB2V2P10G7Y7X6Y4HY2T4G3I7D6O3E4ZI4O6L7E5T5G7A8149、薪酬管理涉及兩個(gè)方面：一是薪酬設(shè)計(jì)的科學(xué)化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開(kāi)；二是（），即員工在多大程度上參與設(shè)計(jì)和管理薪酬制度。

A.員工理想度

B.員工職業(yè)生涯

C.員工參與度

D.員工與管理【答案】CCZ7H3E5N7U7Z10F4HX7T10C4Y10M1R2G4ZQ1P10M2Y3W6S6S1150、（）是崗位薪酬體系設(shè)計(jì)的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位等級(jí)劃分【答案】ACI6H10N4P6M5T4F7HK5L1M3V7U4T5A6ZN3L3L8W10T2W1M2151、一般讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是（）。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.清單式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】BCL2O10W4T10J2A7T3HM4M1C7R3C5E10J10ZO3Z8E9Y6B1N1Y1152、（）是指從品質(zhì)、行為和業(yè)績(jī)等多個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核和評(píng)價(jià)。

A.崗位分析

B.績(jī)效考評(píng)

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說(shuō)明書(shū)【答案】BCX10W3A1G5R2Q9J8HH7R6X8N1M6E9U4ZE6U2P1S2C9Z6M2153、（）應(yīng)以提示重點(diǎn)和要點(diǎn)、強(qiáng)化受訓(xùn)人員認(rèn)知為主要職能。

A.培訓(xùn)計(jì)劃

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)材料

D.培訓(xùn)課程【答案】CCK5E6E5G6E5J8N10HM2H1M8D4N4A7J6ZS3N2U9F6X4Q6S7154、工作崗位分析是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的（）。

A.必要條件

B.重要前提

C.重要依據(jù)

D.基礎(chǔ)【答案】ACH7V3X6D3F8J7E9HM2D1Z6F10P9J3K10ZY4F7N8I9N10K6J3155、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.額外津貼

D.年終分紅【答案】CCJ2Q4R10W6H4R2A9HH7U5A4M10G6X5X5ZT3X3X5Q9Y4X6V1156、領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個(gè)方面內(nèi)容：一是（），二是心理成熟度。

A.工作成熟度

B.任務(wù)承受度

C.業(yè)務(wù)成熟度

D.環(huán)境承受度【答案】ACR9Y3D2P9G1Z9J7HO1I10P10I4X4E5V4ZO5X10R7W8R5R7X9157、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境中其他因素起輔助作用。

A.噪聲

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCT4M10G7L10M8W4G8HQ7B3X10K4N9H5R10ZY8J8T4T2S5I8Q6158、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)可分為經(jīng)營(yíng)體制和（）兩個(gè)層次。

A.管理體制

B.策略規(guī)劃

C.職能體制

D.生產(chǎn)指揮【答案】CCU4L3P4Z2Y1T9B1HT4L10Y2E7H2I8I8ZP6E1G7R1A4U6W2159、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過(guò)程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績(jī)效【答案】ACM7I3E7J1C3L8M3HN4M3U7W7Q4U5O6ZN7B9V9I6A9N2G4160、鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇的面試提問(wèn)方式是（）。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.清單式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】CCH1V9Y1R6V10T3O1HD9N1U1O3S10T5D2ZN4Q7H4E7K2L1L4161、(2016年5月)崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括()。

A.崗位勞動(dòng)規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位培訓(xùn)規(guī)范【答案】BCE5O6Y4I3W10B4Y6HP3K5T2Y9A3U10W6ZZ9M8Z5Y9A4V9G6162、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（）。

A.勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】DCP9T4O2X8P7B5R5HL5R10Y10Z8G10X5V1ZQ6N1E6B7L2K3V4163、（2016年11月）培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括（）。

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)

C.對(duì)部門(mén)及主管的激勵(lì)

D.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)【答案】BCL6L7D9Y1A6Y1J3HU9L1Q5K2L6G8H10ZA8E6K3N1W2I1F5164、診斷面試對(duì)于高級(jí)管理人員的招聘，組織的（）也將參加。

A.董事長(zhǎng)

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.公司股東【答案】CCZ5K1H7X8Y2P1Q5HM4J10S6M9W9W3G4ZJ2L8X10E5P10L3E7165、()首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)（分值）表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評(píng)比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過(guò)加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。

A.評(píng)分法

B.點(diǎn)位法

C.點(diǎn)值法

D.評(píng)比法【答案】ACK3V1Y9D2F4W6L3HW6Y7F10G4L9B4Y8ZT4T2N1X9B8I5H2166、績(jī)效考評(píng)機(jī)構(gòu)一般由（）和績(jī)效管理日常管理小組組成。

A.績(jī)效管理委員會(huì)

B.績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組

C.績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

D.績(jī)效審核監(jiān)督小組【答案】ACN4P9Q3U8O3E5D2HG5Y1E6F1R10E9W2ZK4R10A6D2M4L8P3167、（）是指在計(jì)劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動(dòng)定額提高的幅度。

A.定額控制數(shù)

B.定額完成系數(shù)

C.定額計(jì)劃數(shù)量系數(shù)

D.計(jì)劃定額完成系數(shù)【答案】DCZ1G10R1S1M1B4Z5HL3X6Y2X5G9F3D10ZS8D9P4K3N8F10V9168、根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（）原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.不必承擔(dān)

B.協(xié)商是否承擔(dān)

C.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

D.自愿選擇承擔(dān)【答案】CCH9X4Y1C4H6A7T1HJ4F4B10D9C8S5P5ZR2V6N7A3N9H8X1169、一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略不包括()。

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點(diǎn)戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】DCY5Z7A2X3B7M4K6HZ5F9E5Y4Y5D5T7ZV2L6X4Z6E6H6O6170、在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）。

A.考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來(lái)加以區(qū)分工作行為的重要程度【答案】ACW3C3T3Y8K1I7V8HY4N1Y3L3B8R7N2ZL3X8B1S8Y4V7I4171、明確評(píng)估目的時(shí)一般需要測(cè)評(píng)的問(wèn)題不包括（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)是否合理

B.培訓(xùn)成本是否合理

C.哪些目標(biāo)沒(méi)有達(dá)到，需要采取什么樣的補(bǔ)救措施

D.培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)【答案】BCY1L4H1A9Q9H4K2HE5V3R8T10H4O10D2ZK3G7P3X4G7A10X7172、不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。

A.補(bǔ)償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACF4H8L8L1B6K1A9HZ9W10W6M4A8Q1H7ZX4T6F5I10M1H3V5173、(2015年5月)“如果你的同事當(dāng)面批評(píng)你，你怎么辦”屬于（）提問(wèn)技巧。

A.開(kāi)放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】DCH6M5N1J8Q2P4M6HT7Y1S6L7J7D9Q6ZE2L4L7R7W3O4M9174、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類(lèi)。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCW10E9L3Z5O2L1W9HP2Q4X4G4W6Z3I6ZM5N5J6T8M8V10W5175、（）是針對(duì)被測(cè)試者的明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境模擬測(cè)試【答案】DCG6E7E9Y5O9V3M8HC3D3P7S5Z1Q5O8ZT1N7Q10Z6Y5O3M2176、根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位()原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.不必承擔(dān)

B.協(xié)商是否承擔(dān)

C.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

D.自愿選擇承擔(dān)【答案】CCZ3R8H5Y3T8Q4O1HU8K9G1U7Z10J4T2ZH3S1G6N6U1M3X7177、由于企業(yè)單位的主客觀環(huán)境和條件的不同，企業(yè)可以因地制宜、因人制宜、因時(shí)制宜，設(shè)計(jì)更加適用可行的（）。

A.績(jī)效考評(píng)法

B.對(duì)比考評(píng)法

C.尺度考評(píng)法

D.合成考評(píng)法【答案】ACM10Z1J3N5Y6Z3M5HW1R5T6C10R7W10Q7ZE2X10N8W10D1K5A5178、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()

A.弗洛姆

B.愛(ài)德華·桑代克

C.英文澤爾

D.班杜拉【答案】DCX5N6L5K9S1M7U6HT6M3A3T9M8P9N8ZE8U5C2S8R3S1G2179、組織規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.組織調(diào)查

B.組織診斷

C.組織調(diào)整

D.人員組織【答案】DCC9A3N10Y10U2U9L5HY3B8T3C3B8U8U6ZE4F6W9R1E7R1K10180、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。

A.40倍

B.30倍

C.20倍

D.10倍【答案】CCY4U6Q4M4Y3C6C2HA8P9N1Y9E7I8P4ZN3K1P9M2S6C8M1181、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCH5E3Y4F5P5I1O8HH9E7A8S6A4R1Y3ZG1U1M8D9M4Z1F9182、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCP9U9H1T8W5W8X9HL1P2A9F7G4Y3G5ZN9A8I1K2J7V3M7183、企業(yè)各組成部分及各類(lèi)層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.時(shí)間規(guī)則

B.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

C.組織規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】CCR7M10E4G3A7X7R1HO2P2Y8S10X10J9M8ZA6I5R7C2G7E6U2184、以下對(duì)人力資本的理解不正確的是()。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】CCY4D7W1W4D8A7Z2HZ4X1G8C6C3Q10F7ZI3G7T8A5I6S6N4185、非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。

A.無(wú)需

B.應(yīng)當(dāng)按照約定

C.應(yīng)當(dāng)酌情

D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)【答案】DCE1T1Y1F10G3F4G5HK3D5J6S4R2O6X6ZB3X5R9B7R7G7A3186、按照專(zhuān)業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門(mén)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】BCJ3L8P5V7I8M2B5HR2C2P6I10P9H3L8ZO1P5H1U3Y5B9B3187、在績(jī)效申訴處理中，為了能夠切實(shí)保證績(jī)效申訴切實(shí)有效，人力資源部在接到員工的申訴后，需在（）作出答復(fù)。

A.15個(gè)工作日內(nèi)

B.10個(gè)工作日內(nèi)

C.一定期限內(nèi)

D.1個(gè)星期內(nèi)【答案】CCY9W7Q3Q5P6H9H6HG3V2X4I7C8Y7C2ZS2C3I9G7R3A6J5188、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級(jí)的高低

C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACC8V2Y3U8W8D8Q2HV6F10H1I9F2P8N6ZM4M4Y10G6A10R2W10189、以下對(duì)人力資本的理解不正確的是()。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】CCD6K4K6O8M7X1A10HJ9M1L1O3T4V3F2ZY4D2Q2J2O7T7W7190、《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCZ3K8K7T6W3F8A9HB9W4O4X6O5K8P10ZS6M4M5T3Q1L3A1191、以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)【答案】ACK8I3O1N2I4Y10C3HK1P4X9W1P5O9U9ZH5T8K10Q6C6E1O2192、工作時(shí)間的種類(lèi)不包括()

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.縮短工作時(shí)間

D.靈活性工